INFORME DE PRACTICA PROFESIONAL

APLICACIN DE LA PREVENCION DE RIESGOS EN INGELEMUS

ALUMNO: CRISTIAN VALDES CARVALLO.

CARRERA: TECNICO EN PREVENCION DE

RIESGOS.

PROFESOR GUIA: ROBERTO OLIVARES

CUELLO.

ILLAPEL, MAYO 2014

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 INFORME DE PRACTICA PROFESIONAL

APLICACIN DE LA PREVENCION DE RIESGOS EN INGELEMUS

ALUMNO: CRISTIAN VALDES CARVALLO.

CARRERA: TECNICO EN PREVENCION DE

RIESGOS.

PROFESOR GUIA: ROBERTO OLIVARES

CUELLO.

ILLAPEL, MAYO 2014

DEDICATORIA
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El presente informe de prctica va dedicado a mi abuelo Jos Arstides Valds Fuentes, quien
parti de este mundo el da 23 de Diciembre de 2013 coincidente con mi ltimo da de este
hermoso proceso estudiantil.

Cumpl y s que partiste feliz y orgulloso..

AGRADECIMIENTOS

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En primer lugar agradecer a mi esposa Jazmn Guerra Varas por su apoyo incondicional en los
momentos ms difciles de mi vida estudiantil.

A mis padres por inculcarme la responsabilidad, la seriedad y el respeto por los dems, pilares
fundamentales en toda mi vida y en especial en esta etapa de mi vida.

A mi jefe Sr. Luis Lemus Tapia por confiar en m y dejarme realizar mi prctica profesional y a
mis compaeros de trabajo por el respeto y el inters demostrado en mi proceso de prctica
profesional.

A los profesores por entregar sus conocimientos y la pasin por esta profesin, en circunstancias
en que no estaban todos los medios o herramientas para dicha entrega.

A mi compaera, colega y amiga Srta. Karina Vargas Fuentes por su apoyo y ayuda en los ramos
que no comprenda de este proceso estudiantil.

A todos Ustedes mis ms sinceros agradecimientos por el apoyo de una u otra manera, ya
que fueron la base fundamental en esta nueva etapa y logro obtenido en el duro camino de
la vida.

INDICE

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INTRODUCCION............................................................................................................ 6

OBJETIVOS GENERALES................................................................................................ 7

OBJETIVOS ESPECIFICOS............................................................................................... 7

MARCO TEORICO.......................................................................................................... 8

DESCRIPCION DE LA EMPRESA.................................................................................... 11

IDENTIFICACION DE LA EMPRESA............................................................................... 12

NUESTRA ORGANIZACIN........................................................................................... 13

DESCRIPCION DE FUNCIONES REALIZADAS.................................................................14

1.- GENERACION Y DISTRIBUCION DE DOCUMENTOS....................................................14

1.1- Obligacin de Informar (ODI)...................................................................................... 14

1.2.- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS)..............................................16

1.3.- Ficha Interna del Trabajador....................................................................................... 20

1.4.- Charla de 5 minutos.................................................................................................. 21

1.5.- Check List............................................................................................................. 22

1.6.- Anlisis Seguro del Trabajo (AST)................................................................................27

1.7.- Procedimientos........................................................................................................ 28

2.- ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS............................................................................32

2.1.- Gestin de visita Mutual de Seguridad C.Ch.C.................................................................32

2.2.- Modificacin del horario de trabajo.............................................................................. 34

2.4.- Cambio de EPP certificados........................................................................................ 38

3.- ACTIVIDADES EN TERRENO.................................................................................... 42

3.1.- Instalacin de Extintores............................................................................................ 42

3.2.- Instalacin de Sealetica............................................................................................ 43

3.3.- Instalacin de Indicador de ndices UV..........................................................................45

3.4.- Capacitacin de Primeros Auxilios...............................................................................46

5
3.5.- Segregacin de Residuos............................................................................................ 50

3.5.- Paralizacin de Trabajo con Andamio...........................................................................51

CONCLUSION............................................................................................................. 53

BIBLIOGRAFIA............................................................................................................ 54

INTRODUCCION

Con el fin de terminar un arduo y difcil proceso y demostrar que si se pueden cumplir las metas
auto propuestas, es que existe una gran motivacin de superacin como persona y profesional al
enfrentarse con diferentes experiencias que da a da van apareciendo.

La teora es la base de los estudios y lo que permite desenvolverse frente a una situacin laboral,
la prctica es la que complementa y ayuda a conocer ms las situaciones reales, el contacto con
los trabajadores, sus experiencias y sus conocimientos son lo ms importante para la formacin
de un profesional.

Llegar a ser un Prevencionista es un gran desafo donde entre otras cosas lo primordial es salvar
vidas como dijo un profesor alguna vez, educar a los trabajadores parte fundamental de la
prevencin de riesgos, asesorar a nuestros jefes directos y identificar, evaluar y controlar los
riesgos y peligros asociados a nuestro trabajo.

El compromiso con el bienestar de los trabajadores es de suma importancia, entregndoles las

herramientas bsicas de la prevencin de riesgos para que ellos las apliquen, inculcando en cada
uno de ellos el Autocuidado para as evitar algn acontecimiento no deseado.

Cuando observamos a un trabajador realizar su trabajo, confirmamos que este aunque conozca
bien su tarea siempre est expuesto a riesgos y de que existe la probabilidad de que ocurra un
evento no deseado, ya sea por sus actos o las condiciones de su entorno de trabajo.

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OBJETIVOS GENERALES

1. Llevar a la prctica todo lo aprendido en el Centro de Formacin Tcnica y desarrollar

competencias para identificar, planear, evaluar y controlar los problemas que se presentan
en el trabajo.

2. Dar cumplimiento a los requerimientos legales vigentes.

3. Verificar y monitorear la conducta de los trabajadores a fin de conocer las acciones y

condiciones que podran generar un accidente dentro de la empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

4. Demostrarle a la empresa la importancia de la Prevencin de Riesgos y de lo que ello

conlleva para evitar acontecimientos no deseados, mediante la legislacin vigente.

5. Educar e instruir a todo el personal de la empresa de la importancia de la prevencin de

riesgos.

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MARCO TEORICO

1 Ley N 16.744: Ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

2 Decreto Supremo N 40: Aprueba reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales.

3 Decreto 313: Incluye a escolares en seguro de accidentes de acuerdo con la Ley N

16.744

4 Decreto Supremo N 594: Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales

bsicas en los lugares de trabajo.

5 Decreto Supremo N 18: Certificacin de calidad de elementos de proteccin personal

contra riesgos ocupacionales.

6 Ley N 20.001: Regula el peso mximo de carga humana.

7 Ley N 20.096: Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras

de la capa de ozono.

8 Ley N 20.105: Modifica la Ley N 19.419, en materias relativas a la publicidad y el

consumo de tabaco.

9 Registro de Charla: Documento de respaldo legal que debe ser ejecutado cada vez que

se realiza una charla o capacitacin al personal.

10 Accidente de trabajo (Ley N 16.744): Es toda lesin que sufra una persona a causa o

con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

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11 Accidente de trayecto (Ley N 16.744): Accidentes ocurridos en el trayecto directo, de

ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el

trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos

empleadores.

12 Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

13 Incidente: Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relacin con este, que tuvo el

potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas que no sufrieron

lesiones o no se presentaron daos a la propiedad y/o en los procesos.

14 Riesgo: La medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la

consecuencia del peligro, y est en relacin con la frecuencia con que se presente el

evento.

15 Peligro: Fuente potencial de un dao en trminos de lesin o enfermedad a personas,

dao a la propiedad, dao al entorno de lugar de trabajo o una combinacin de estos.

16 Gestin: Aplicacin sistemtica de polticas, procedimientos y prcticas de gestin para

analizar, valorar y evaluar los riesgos.

17 DIAT: Declaracin Individual de Accidente del Trabajo, formulario utilizado por las

mutualidades e ISL.

18 Mutual de Seguridad C.Ch.C: Mutualidad de seguridad a la cual se encuentra adherida

Ingelemus E.I.R.L.

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19 Medidas de Control y/o Mitigacin: Actividades o medidas que pueden aplicarse para

controlar, prevenir o eliminar un riesgo potencial.

20 GEMA: Gente, Equipos, Materiales y Medio Ambiente.

21 RIOHS: Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

22 PTS: Procedimiento de trabajo seguro, descripcin detallada de cmo proceder para

desarrollar de manera correcta un trabajo o tarea.

23 Contrato de Trabajo: Acuerdo entre el trabajador y el empleador por el cual el primero

se compromete a prestar servicios personales bajo subordinacin y dependencia de un

empleador, quien se compromete a pagar una remuneracin por los servicios.

24 ODI (Art.21, D.S.N40): Obligacin de informar.

25 Accin Sub estndar: Es todo acto y/o misin que comete el trabajador y que lo desva

de la forma correcta de hacer las cosas originando el accidente.

26 Condicin Sub estndar: Es cualquier cambio o variacin introducido a las

caractersticas fsicas o al funcionamiento de los equipos, materiales y/o el ambiente de

trabajo y que con llevan a la anormalidad en funcin de los estndares establecidos.

27 EPP: Equipos de Proteccin Personal.

28 CONAFE: Compaa Nacional de Fuerza Elctrica, empresa encargada de la

Distribucin y Transmisin elctrica en la Cuarta Regin.

29 SEC: Superintendencia de Electricidad y Combustibles, ente fiscalizador encargado de

toda material relacionada con la electricidad y los combustibles.

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DESCRIPCION DE LA EMPRESA

Ingelemus fue fundada en octubre del 2000, en la provincia de Elqui y actualmente Choapa,

contando con oficinas en las ciudades de La Serena y Salamanca.

Dedicada a la Confeccin de Proyectos e Inspecciones de obras Elctricas, para lo cul, cuenta con

un slido grupo de profesionales Universitarios y Tcnicos que se requieran dentro de las disciplinas

de la ingeniera.

En la actualidad contamos con una amplia cartera de clientes y de proveedores de materiales de

elctricos certificados.

Adems nuestro rubro se ha ampliado a la venta de materiales para instalaciones habitacionales e

industriales, con asesora profesional para ello

IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

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Nombre de la Empresa: Luis Lemus Tapia Ingeniera Elctrica y Servicios E.I.R.L.

Representante Legal: Luis Anbal Lemus Tapia.

Rut Empresa: 76.256.456-4.

Mutualidad Adherida: Mutual de Seguridad C.Ch.C.

Direccin Comercial: Pasaje Los Olivos N 11, Villa Santa Rosa, Salamanca.

Fono Contacto: 053-2553763 / +56982009460

Correo Electrnico: ins_electricas@hotmail.com

Giro: Instalaciones elctricas y obras menores.

Nombre Fantasa: Ingelemus E.I.R.L.

NUESTRA ORGANIZACIN

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DESCRIPCION DE FUNCIONES REALIZADAS.

1.- GENERACION Y DISTRIBUCION DE DOCUMENTOS

1.1- Obligacin de Informar (ODI)

Artculo 21.- Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de

trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,

productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su

trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor),

sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros

para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar

para evitar tales riesgos.

1.2.- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS)

En conformidad a la Ley N 16.744, Decreto Supremo N 40 y D.F.L N 1 (Cdigo del Trabajo)

1.3.- Ficha Interna del Trabajador

Con la finalidad de tener todos los antecedentes ordenados y siempre disponibles de los

trabajadores, se crea y se implementa el formato de ficha interna del trabajador.

1.4.- Charla de 5 minutos

Documento en el cual se registra la informacin entregada y la asistencia de los participantes.

1.5.- Check List

Con la finalidad de verificar el estado y el correcto funcionamiento de herramientas, equipos y

vehculos, es que se confeccionaron los siguientes documentos:

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1 Check List Vehculos

2 Check List Herramientas Manuales

3 Check List Esmeril Angular

4 Check List Tableros Elctricos

5 Check List Bodega

1.6.- Anlisis Seguro del Trabajo (AST)

Documento en el cual se analizan cada una de las actividades a realizar en una tarea determinada

para identificar los peligros y los riegos, tomando las medidas necesarias para controlarlos.

1.7.- Procedimientos

Documentos que permiten a todos los miembros de la organizacin saber cmo se debe trabajar,

es decir, los paso a paso de la tarea, sus riesgos y las medidas de control.

2.- ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS

2.1.- Gestin de visita Mutual de Seguridad C.Ch.C.

Nuestra empresa se encuentra adherida a la Mutual de Seguridad C.Ch.C., pero no habamos

tenido contacto por parte de ellos, as que se solicito una visita o reunin por parte de ellos para

as dar cumplimiento al Artculo N 3 del Decreto Supremo N 40, como se detalla a

continuacin:

Luego de dicho correo se logra obtener una reunin con experto en seguridad de la Mutual de

Seguridad C.Ch.C. y adems de una visita a terreno y entrega de informacin por parte de ellos,

como se detalla a continuacin:

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2.2.- Modificacin del horario de trabajo

Nuestro horario de trabajo era el siguiente:

Lunes a Viernes

Maana de 08:00 a 12:30 horas.

Tarde de 14:00 a 18:30 horas.

El problema se generaba en que nuestro personal no hacia efectivo su horario de colacin en

totalidad y menos su hora de salida, ya que efectivamente la salida era a las 18:00 horas lo que
generaba una problemtica en el clculo de las horas de sobretiempo y lo mas importante en la
hora de trayecto desde Salamanca a Illapel, lo que podra provocar una problemtica si se llegase
a producir un accidente de trayecto en el horario que legalmente corresponda estar aun
trabajando.

Se plantea y se explica con fundamentos legales la idea a la gerencia de modificar el horario de

trabajo, teniendo esta una buena aceptacin y se informa a los trabajadores de la siguiente forma:

2.3.- Confeccin de Plan de Emergencia

En nuestra empresa exista un plan de emergencia el cual aplicaba a las instalaciones antiguas de
nuestra empresa, por lo cual se deba realizar un nuevo plan de emergencia para las nuevas
instalaciones, del cual podemos extraer lo siguiente:

RIESGOS ALEDAOS

MATERIALES DE CONSTRUCCION DE LA EDIFICACION

PLANO DE EVACUACION

2.4.- Cambio de EPP certificados.

Si bien en la empresa exista la entrega de elementos de proteccin personal, estos no contaban

fsicamente con ninguna certificacin de su procedencia y calidad, con la finalidad de dar
cumplimiento al Decreto Supremo N 18, es que se realiza una nueva compra de EPP y se solicita
el documento de certificacin a la empresa que distribuye los productos.

CERTIFICACION DE LENTES

CERTIFICACION DE GUANTES

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 CERTIFICADO DE CALZADO DE SEGURIDAD

CERTIFICACION PROTECTOR SOLAR

3.- ACTIVIDADES EN TERRENO

3.1.- Instalacin de Extintores

En conformidad al los Artculos N 45, 46, 47 y 49 del Decreto Supremo N 594, se instalaron 2
extintores de las siguientes caractersticas:

Extintores clase A, B, C. De Polvo Qumico Seco instalados en sus respectivos gabinetes, son
de 6Kg, Potencial de extincin de 10 A (375m2), tiempo de descarga de 22 segundos.

Cabe sealar que el terreno en total es de 330m2 y con los extintores instalados se cumple con la
tabla del Articulo N 46 del Decreto Supremo N 594.

3.2.- Instalacin de Sealetica

Con el propsito de generar conciencia en los trabajadores en relaciona la prevencin de riesgos

se instala Sealetica con la temtica del auto cuidado, adems se instala Sealetica de seguridad
para as dar a conocer a nuestros trabajadores y pblico en general que visita las instalaciones de
los diferentes puntos de inters y de seguridad de la instalacin.

3.3.- Instalacin de Indicador de ndices UV

Para dar cumplimiento a los requerimientos de la Ley N 20.096 es que se solicita al experto de
la Mutual de Seguridad C.Ch.C. la entrega de indicador de ndices de radiacin UV, el cual una
vez entregado se instala en las inmediaciones de la empresa para su difusin:

3.4.- Capacitacin de Primeros Auxilios

Con el objetivo de que todo nuestro personal se encuentre capacitado para brindar los primeros
auxilios en caso de un accidente o catstrofe, es que se contacto a la seorita Karina Vargas
Fuentes Tcnico de Nivel Superior en Enfermera para que brindara capacitacin de Primeros
Auxilios al personal de la empresa.

HOJA DE REGISTRO DE ASISTENCIA A CAPACITACION PRIMEROS AUXILIOS

3.5.- Segregacin de Residuos

Con el objeto de separar los residuos generados en el proceso productivo es que se realiza la
segregacin de residuos dentro de la instalacin, separndolos en 3 grupos:

6 RESIDUOS DOMESTICOS.

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7 RESIDUOS RECICLABLES

8 RESIDUOS INDUSTRIALES NO PELIGROSOS.

3.5.- Paralizacin de Trabajo con Andamio

El trabajo que se iba a realizar era el parado de postes de 6mts de longitud por 4 pulgadas de
dimetro para la iluminacin de plaza rotonda las dalias.

PROBLEMA DETECTADO:

La instruccin por parte de la gerencia era de realizar el parado de poste sin ayuda mecnica y sin
el faro de la punta superior.

Una vez parado el poste se deba armar 3 cuerpos de andamios e instalar el farol en la parte
superior.

Debido a esto, es que en el lugar de trabajo me contacto con la gerencia y les informo que el
trabajo no se realizara mas por la peligrosidad del mismo, ya que el farol tiene un peso de aprox.
10Kg., el andamio no hay donde sujetarlo, adems el piso esta irregular y con desnivel y tampoco
hay donde instalar la cuerda de vida para los arns, como lo detalla la foto a continuacin:

SOLUCION PARA REALIZAR EL TRABAJO

Despus de hacer recapacitar a la gerencia y dando a entender la forma correcta de realizar el

trabajo basado en mis 13 aos de experiencia de elctrico complementada con los conocimientos
de la carrera de prevencin de riesgos, es que se llega a la conclusin de que la mejor y ms
segura forma de realizar el trabajo es mediante el apoyo de un camin gra.

CONCLUSION
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De la prctica realizada puedo concluir que sobrepase mis expectativas personales como
profesionales, debido a los conocimientos adquiridos en los 2 aos de estudio y al compromiso de
la Gerencia y mis compaeros de trabajo.

El poder complementar mi experiencia laboral adquirida a lo largo de mi vida profesional con la

prevencin de riesgos me hizo ver la importancia de esta no solo en el mbito laboral sino que
adems en el da a da.

Adems comprend que cada da se aprende algo nuevo y que los conocimientos adquiridos no
son para guardarlos sino que son para ser entregados a todo nuestro entorno laboral.

BIBLIOGRAFIA

http://www.sec.cl/portal/page?_pageid=33,1&_dad=portal&_schema=PORTAL

http://www.paritarios.cl/pagina_inicial.php

http://www.safetychile.com/

http://www.bcn.cl/

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