Relaciones jurdico-laborales

Ideas clave
Presentacin
Los sindicatos y la libertad sindical
Representacin de los trabajadores en la empresa, rganos
representativos y negociacin
Conflicto colectivo. Regulacin legal y efectos
Negociacin colectiva
Conflicto colectivo

5
TEMA
 Direccin de RR.HH.

Ideas clave

5.1. Presentacin

El Derecho del Trabajo regula la relacin entre trabajadores y empresarios con principios
propios diferentes de otras ramas del derecho. Es un derecho protector de los
trabajadores y que pretende corregir al menos parcialmente, las desigualdades
fundamentales existentes entre el mayor poder del empresario y que justifican la
existencia de normas que establecen una desigualdad formal en beneficio del trabajador
(Sentencias del Tribunal Constitucional 20/1984 y 3/1983).

Asimismo, el Derecho del Trabajo establece cauces para la participacin de los

trabajadores, como grupo, en la determinacin de sus condiciones de vida en la empresa.
El Derecho del Trabajo se extiende entonces al reconocimiento y regulacin de la
existencia de derechos colectivos.

En este sentido, podemos destacar los siguientes bloques a efectos de determinar el

objeto de cada una de las regulaciones:

Derecho individual del trabajo: contrato de trabajo, las condiciones de

trabajo, la prevencin de riesgos laborales, las vicisitudes del desarrollo de
la relacin laboral, como su suspensin, posibilidad empresarial de modificar las
condiciones inicialmente establecidas, o su propia extincin, unida a las garantas de
procedimiento y, en ocasiones, al abono de una indemnizacin en caso de extincin
de la relacin laboral.

Derecho colectivo del trabajo, sistema de relaciones laborales: los medios

de defensa de los intereses de los trabajadores a travs de su representacin
unitaria o sindical, la negociacin colectiva entre esta representacin de los
trabajadores y los empresarios, mecanismos para favorecer la participacin de
los trabajadores en la vida de la empresa, informacin, derecho de reunin y
asamblea y libertad de expresin en el seno de la empresa, la regulacin de sistemas
de presin y solucin de conflictos colectivos tales como la huelga, el cierre
patronal o los mecanismos de solucin extrajudicial de conflictos.

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Derecho procesal social y procedimientos administrativos laborales: Son

los medios y procedimientos de los que disponen trabajadores y empresarios para
solventar sus desacuerdos o conflictos respecto a la prestacin del trabajo. Junto al
orden social y contencioso administrativo, especialmente en materia sancionadora,
algunas cuestiones sociales relativas al procedimiento concursal se dirimen en los
Juzgados de lo Mercantil, debindose tambin mencionar la posibilidad de acudir al
orden penal, habindose tipificado especficamente algunos delitos contra los
derechos de los trabajadores.

Se regula tambin la posibilidad u obligacin de acudir, en ciertos casos, a la

administracin laboral que realiza diversas tareas, como el control del cumplimiento del
Derecho del Trabajo a travs de la Inspeccin de Trabajo y de Seguridad Social, u otras
tareas relativas a conciliacin, mediacin y arbitraje, junto al fomento del empleo.

5.2. Los sindicatos y la libertad sindical

Relaciones jurdico-laborales

Esta leccin aborda las relaciones jurdico-laborales. Aqu, David Ortega recurre al
Derecho del Trabajo donde destacan los siguientes apartados: derecho individual del
trabajo; derecho colectivo del trabajo; sistema de relaciones laborales; derecho procesal
y procedimientos administrativos laborales. Por otro lado, entre otros aspectos, habla del
Derecho a la Libertad Sindical. Concluye con la Ley de la Reforma Laboral de 2012.

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Cuando hablamos de libertad sindical nos referimos al derecho de los trabajadores de

constituir libremente organizaciones sindicales que estimen convenientes para defender sus
derechos e intereses. Este derecho de los trabajadores puede ejercerse en forma de afiliacin
o no a organizaciones sindicales existentes, o a los procedimientos para establecer su forma
de organizacin, administracin, participacin, eleccin de sus autoridades y toma de
decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurdico que corresponda.

Uno de los principios jurdicos fundamentales en que se basa el actual sistema de

relaciones laborales en Espaa es el contenido en el artculo 28.1 de la Constitucin
Espaola de 1978, el cual reconoce el derecho a la libertad sindical como un derecho
fundamental de todos a sindicarse libremente.

El artculo 7 de la Constitucin reconoce a los sindicatos de trabajadores y a las

asociaciones empresariales, como organizaciones que contribuyen a la defensa y
promocin de los intereses econmicos y sociales que les son propios. Su creacin y el
ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitucin y a la Ley con la
precisin de que su estructura interna y su funcionamiento debern ser democrticos.

El derecho a la libertad sindical se expresa genricamente para todos los espaoles, tanto
en su aspecto positivo derecho a la libre sindicacin, como negativo derecho a la no
sindicacin.

En nuestra Constitucin la libertad sindical se recoge en los artculos 7 y 28 de la CE y es la

Ley Orgnica 11/1985 de 2 de agosto de Libertad Sindical la encargada del desarrollo
legislativo del artculo 28.1 CE, en adelante LOLS, tambin es de indudable importancia la
doctrina recogida por el Tribunal Constitucional en su Sentencia 11/1981.

La Constitucin Espaola configura la libertad sindical como un derecho fundamental

en su artculo 28.1, brindndole la especial proteccin y garanta de los derechos
constitucionales de la Seccin 1 del Captulo 2: reserva de ley orgnica, respeto al
contenido esencial y tutela judicial especfica derivada de su reconocimiento como
derecho fundamental.

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El contenido bsico del derecho abarca dos aspectos:

Individual Colectivo

Derecho de asociacin y derecho de

Que se refiere al derecho de los
los sindicatos ha ejercer libremente
trabajadores a fundar sindicatos y a
su actividad, participacin y
afiliarse al de su eleccin, as como el
promocin de sus intereses
derecho a no afiliarse a sindicato u
econmicos y defensa y promocin
organizacin sindical alguna
de los derechos de los trabajadores

Si pensamos en el derecho de asociacin en las relaciones laborales en las empresas, se

reconoce la posibilidad de conformar sindicatos u otras organizaciones colectivas cuyo
inters principal es defender los intereses de los trabajadores basndonos en dos ideas:

Las relaciones colectivas favorecen ms a los trabajadores.

La asociacin es un derecho propio de los trabajadores, por lo que en ningn caso un
trabajador puede ser obligado ni constreido a asociarse en contra de su voluntad,
tiene que salir de su propia voluntad el asociarse o no.

En cuanto a los sujetos que pueden ejercitar los derechos derivados de la libertad
sindical, deben delimitarse los siguientes colectivos: trabajadores por cuenta ajena,
trabajadores por cuenta propia o autnomos no empleadores. (LOLS art. 3.1
y Ley 20/2007, arts. 19 y siguientes), y empresarios (CE arts 7, 22 y 28) a los que se
les reconoce el derecho de asociarse libremente para la defensa de sus intereses siempre
que en su actuacin sigan principios democrticos, pueden constituir federaciones y
confederaciones.

Quedan exceptuados del ejercicio del derecho los miembros de las Fuerzas e
Institutos Armados de carcter militar, as como los jueces, magistrados y
fiscales, mientras se hallen en activo; excepcin que se sigue en funcin de la literalidad del
artculo 28.1, y el artculo 127.1, de la Constitucin. Respecto al Instituto de la Guardia
Civil, sus miembros no pueden pertenecer a ningn sindicato dada la naturaleza militar de
dicha institucin, segn lo previsto en la LOFCS, no obstante el Tribunal Constitucional en
su Sentencia 291/1993, ha reconocido su derecho de asociacin.

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Actividades integrantes del derecho de libertad sindical

Derecho de autoorganizacin de los sindicatos, redactar sus estatutos y reglamento,

su administracin interna y sus actividades.
Derecho a la federacin nacional e internacional, o derecho a constituir federaciones
o confederaciones sindicales.
Derecho a ejercer libremente sus actividades y derecho a la libre accin sindical en la
empresa o fuera de ella que comprende los derechos de negociacin colectiva, huelga,
plantear conflictos colectivos e individuales, presentacin de candidaturas en las
elecciones sindicales y derecho de reunin sindical.
Informacin a los trabajadores, es un elemento esencial de la actividad sindical y se
permite siempre que se desarrolle fuera de las horas de trabajo y no perturbe la
actividad normal de la empresa, y aunque se realice dentro de sus locales.
Derecho a la negociacin colectiva: como representacin institucional de los
trabajadores, los sindicatos estn facultados para la negociacin colectiva. El mbito
de la proteccin legal se cie a la propia negociacin, sin que se encuentre
comprendido lo relativo al cumplimiento o incumplimiento de lo convenido.
Ejercicio del derecho de huelga: es objeto de estudio en apartado especfico,
simplemente sealar que la titularidad del derecho de huelga se atribuye a cada
trabajador, pero su ejercicio ha de efectuarse colectivamente, de forma que las
facultades de convocar la huelga, la determinacin de sus objetivos, la publicidad, la
negociacin y la terminacin de la huelga, son atribuidas a los sindicatos, pues sin
estas facultades estas organizaciones quedaran prcticamente vacas de contenido
(TCo 11/1981).
Derecho a plantear conflictos individuales y colectivos: tienen por objeto la
interpretacin de un convenio colectivo o la de normas estatales que resultan de
aplicacin al colectivo de los trabajadores que representan, de igual forma estn
legitimados en los recursos contencioso administrativos en los que demuestran
ostentar un inters profesional o econmico.
Presentacin de candidaturas electorales: tiene por objeto la eleccin de comits de
empresa y delegados de personal y juntas de personal en las administraciones pblicas.
Derecho de reunin sindical: se estudian en el siguiente captulo dentro del apartado
correspondiente al derecho de reunin en la empresa. Este derecho existe con
independencia del derecho constitucional de reunin establecido en el art. 21 de la CE.
Recaudacin de la cuota sindical (LOLS art. 11.2 y RDLeg 5/2000, art. 7.9): el
empresario est obligado a descontar la cuota sindical del trabajador afiliado al

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sindicato y de transferirla a solicitud del sindicato al que pertenezca y siempre previa

conformidad del trabajador.

5.3. Representacin de los trabajadores en la empresa,

rganos representativos y negociacin

Los trabajadores tienen los derechos de informacin, consulta y participacin en la

empresa, a travs de la representacin unitaria y/o la representacin sindical. La
representacin unitaria comprende a los delegados de personal y al comit de empresa.

Los delegados de personal son rganos individuales de representacin, actan de

comn acuerdo y se eligen en aquellos centros de trabajo donde haya ms de diez
trabajadores y no ms de 49.

No obstante, lo anterior hay que tener en cuenta que la eleccin de delgados de personal solo
es obligatoria en las empresas o centros con ms de diez y menos de 50 trabajadores, en las
que empleen entre seis y diez trabajadores, solo sera posible si as lo decidiesen por mayora
los propios trabajadores. En los centros de trabajo o empresas de menos de seis trabajadores
no cabe imponer la celebracin de elecciones sindicales.

El Tribunal Constitucional ha declarado al respecto que el derecho a promover elecciones

sindicales, s constituye una facultad o derecho adicional que se integra, en definitiva, en el
derecho fundamental de libertad sindical. (TCo 164/1993; TS 24-1-96, RJ 193).

Los comits de empresa tienen un mbito general de actuacin para la defensa de los
intereses de los trabajadores, actan como rgano colegiado y representativo del
conjunto de los mismos y al margen del colegio electoral por el que sus miembros hayan
sido elegidos, se eligen en los centros que cuenten con 50 o ms trabajadores.

Tambin existen los comits de empresa intercentros (art. 63 TRET), se constituyen

siempre que en la misma empresa existan previamente diversos comits de centro y se
hubiese pactado su constitucin en el convenio colectivo vigente. Se forma con miembros
de los diversos comits de acuerdo con un criterio de proporcionalidad a los resultados
obtenidos en las elecciones sindicales con carcter global. El nmero mximo es de 13
miembros.

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En cada empresa o grupo de empresas de dimensin comunitaria es obligatorio

constituir adems un comit de empresa europeo y establecer un procedimiento
alternativo de informacin y consulta a los trabajadores. La representacin sindical
dentro de la empresa se articula de la doble va de las secciones y delegados sindicales.

A falta de acuerdos especficos al respecto, el nmero de delegados sindicales por cada

seccin sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la
eleccin al comit de empresa o al rgano de representacin en las administraciones pblicas
se determinar segn la siguiente escala:

De 250 a 750 trabajadores: uno.

De 751 a 2.000 trabajadores: dos.
De 2.001 a 5.000 trabajadores: tres.
De 5.001 en adelante: cuatro.

Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 % de los votos
estarn representadas por un solo delegado sindical.

Regulacin de derechos

Entre los derechos reconocidos por Constitucin, se encuentran el derecho de

reunin, regulado en el artculo 21 de la CE, en el TRET artculos 4.1 y 77 y siguientes,
y en la LOLS artculo 8.1.b), el derecho de huelga, que aparece regulado expresamente
por la Constitucin Espaola de 1978 en el art. 28, junto con el reconocimiento de la
libertad sindical, atribuyndole la cualidad de derecho fundamental y libertad pblica.

5.4. Conflicto colectivo. Regulacin legal y efectos

El conflicto colectivo supone una manifestacin de la discrepancia por razones laborales

entre empresarios y trabajadores. Ante una situacin de conflicto laboral se puede acudir
a cualquiera de los medios de solucin extrajudicial, mediacin arbitraje y conciliacin,
pero cuando en el conflicto laboral concurren adems determinadas circunstancias, se
puede acudir, adems, a otro tipo de procedimiento especfico extrajudicial ante la
autoridad laboral.

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Desde el punto de vista del objeto que constituye la controversia se pueden diferenciar
dos tipos de conflicto colectivo:

Conflicto colectivo de interpretacin y aplicacin de norma legal o convencional, o

motivado por una decisin o prctica del empresario, estos son los conflictos
colectivos en sentido propio a las que vamos a hacer referencia.

Conflicto de intereses, en el que se pretende la modificacin o sustitucin de norma

reguladora aplicable (Convenio Colectivo).

Los elementos sujetos a conflicto suelen ser asuntos relacionados con la movilidad
geogrfica, con modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, con
procedimientos no judiciales de solucin de conflictos en el caso que se acordaran en
convenio colectivo y en la impugnacin de convenios colectivos.

En funcin de lo anterior, sera necesaria la presencia de tres requisitos:

Que afecte a un Que se trate de Que se pida una

grupo de intereses generales interpretacin de
trabajadores de carcter normas estatales, o
indivisible, es decir, provenientes de la
que trate de autonoma colectiva
satisfacer sus
pretensiones como
grupo y no como
individuos.

Estos rasgos o caractersticas distinguen el conflicto colectivo de otras figuras afines,

como son el conflicto plural y el conflicto de intereses, y su regulacin legal se encuentra
en el RDL 17/1977 y en la normativa general, art. 87 del TRET, artculos 151 y siguientes
de la LPL.

5.5. Negociacin colectiva

La negociacin colectiva es un procedimiento de creacin de reglas y toma de decisiones,

caracterizado por la intervencin directa, conjunta y exclusiva de representantes de
trabajadores y empresarios. Su objetivo es la firma de un acuerdo (convenio o acuerdo

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colectivo), aunque el proceso puede quedar interrumpido o frustrado por desavenencias

entre las partes.

Asentada en el principio de autonoma colectiva, suele desarrollarse conforme a unas

reglas (mnimas o bsicas, por lo general) de origen legal, y por las pautas o criterios que
se dan a s mismos los sujetos que asumen la negociacin, que son principalmente los
sindicatos y las asociaciones empresariales.

Como fuente de produccin de normas, se aade a las fuentes estatales, internacionales

y consuetudinarias en la regulacin de las relaciones de trabajo. En trminos generales,
ha de sujetarse a los dictados de la ley, puesto que es esta la que a la postre reconoce la
validez jurdica de los acuerdos y convenios colectivos.

Como fuente de regulacin, y a diferencia de las normas estatales, la negociacin

colectiva se caracteriza por su dispersin en distintos mbitos o unidades de negociacin,
delimitadas por criterios funcionales (profesin, oficio, sector de actividad, etc.) y
territoriales (provincia, localidad, comarca, regin, etc.).

Esa caracterstica propicia que, como regla general, no haya un solo convenio o acuerdo
colectivo para la totalidad de las relaciones de trabajo de un determinado sistema (un
pas, por ejemplo), sino una compleja y tupida red de acuerdos y convenios colectivos, en
distintos mbitos y niveles, y con mayor o menor grado de articulacin.

Por su alcance (siempre colectivo), la negociacin colectiva ha de ser acometida en todo

caso por representantes de los trabajadores (sindicatos, comits, etc.). Por la parte
empresarial puede actuar, no obstante, el propio empresario, como interlocutor del
conjunto de sus trabajadores; tambin pueden actuar las representaciones colectivas de

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los empresarios (asociaciones empresariales), si la actividad negociadora se desarrolla

en mbitos supraempresariales.

La funcin ms directa, tradicional y conocida de la negociacin colectiva es la creacin

de reglas para las relaciones de trabajo, preferentemente sobre condiciones de empleo
y trabajo. Pero la negociacin tambin puede y suele utilizarse con otros muchos fines:
creacin de canales de relacin entre las empresas y sus trabajadores, o entre los
representantes de unas y otros; forma de colaboracin e interesamiento de los
trabajadores en la marcha de la empresa, la adopcin de decisiones empresariales
relativas a la organizacin del trabajo; o la ordenacin de las relaciones laborales.

La negociacin colectiva no es lo mismo que los procesos de concertacin social y

dilogo social, que se desarrollan de manera muy similar a la negociacin colectiva,
pero implican, a diferencia de ella, la participacin de los poderes pblicos, junto a los
interlocutores sociales. Normalmente presentan una dimensin tripartita (poderes
pblicos, representaciones sindicales y organizaciones empresariales), pero pueden
revestir muchas otras variedades.

5.6. Conflicto colectivo

El convenio colectivo puede definirse como acuerdo entre representantes de

trabajadores y empresarios para la regulacin de las condiciones de empleo y
trabajo, en el mbito de la empresa o en mbitos superiores. Es el objetivo y el resultado
habitual de la actividad de negociacin colectiva. En nuestra legislacin, el art. 82.1 del
Estatuto de los Trabajadores lo define como la expresin del acuerdo libremente
adoptado por esos sujetos en virtud de su autonoma colectiva.

Un producto muy singular de la negociacin colectiva es el acuerdo de empresa, que

recibe ese nombre porque se negocia y aplica en ese mbito, entre la direccin de la
empresa y los representantes de los trabajadores. Por su origen y fisonoma se asemeja
al convenio colectivo (de hecho, hay convenios de empresa), pero se distingue del mismo
por su contenido (que normalmente es monogrfico, por limitarse a un determinado
tema o aspecto laboral), por su funcin (que por lo general es de especificacin o
desplazamiento de reglas ms generales) y por su papel en la regulacin del trabajo (que
es secundario o complementario).

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Clases de convenios colectivos

Por su regulacin:

o Laboral/de funcin pblica.

o Estatutarios/extraestatutarios.

Por su naturaleza jurdica:

o Convenios de naturaleza normativa.

o Convenios de naturaleza contractual.

Por su eficacia personal:

o Convenios de eficacia general.

o Convenios de eficacia limitada.

Por su mbito:

o Convenio de empresa.
o Convenios para grupos empresariales o pluralidad de empresas.
o Convenio de sector.
o Acuerdos interprofesionales o interconfederales.
o Convenio franja.

Por su funcin o alcance personal material:

o Acuerdos o convenios marco.

o Acuerdos sobre materias concretas.
o Convenio general o bsico.

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El proceso de negociacin

Inicio de las negociaciones

El proceso de negociacin comienza con la solicitud de negociaciones, que ha de ser

presentada por sujetos que ostenten legitimacin suficiente para negociar un convenio
estatutario, art. 89 ET. Tal solicitud se presenta normalmente tras la denuncia del
anterior convenio, aunque tambin puede servir para crear una nueva unidad de
negociacin. En el primer caso, la comunicacin para iniciar negociaciones debe
efectuarse simultneamente a la denuncia del convenio (art. 89.1 ET).

La parte receptora de dicha comunicacin deber responder a la propuesta de

negociacin (art. 89.2 ET), y solo podr dar una respuesta negativa si concurre
alguna de las circunstancias tasadas en el art. 89.1 , prrafo segundo.

Constitucin de la comisin negociadora

Si se contesta afirmativamente a la solicitud de negociaciones, se habr de proceder

conforme a lo pactado en el convenio colectivo anterior (en funcin de lo que exige el
art. 85.3 ET a propsito de la denuncia del convenio y la posterior apertura de
negociaciones). Si no se hubiera pactado ninguna regla sobre ello, se ha de constituir
la comisin negociadora, a la que corresponde la deliberacin y conclusin del
convenio colectivo. La comisin se ha de constituir en el plazo mximo de un mes a
partir de la recepcin de la comunicacin (art. 89.2 ET).

En los convenios de mbito empresarial o inferior, la comisin se ha de constituir por

el empresario o sus representantes por un lado, y los representantes de los
trabajadores por otro. Ninguna de las partes puede superar el nmero de trece
miembros (art. 88.4 ET).

En los convenios de mbito supraempresarial, la comisin se ha de constituir por los

sindicatos y asociaciones empresariales que estando legitimados conforme al art. 87
ET, representen como mnimo, respectivamente, a la mayora absoluta de los
miembros de los comits de empresa y delegados de personal, en su caso, y a
empresarios que ocupen a la mayora de los trabajadores afectados por el convenio.

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En toda comisin negociadora las partes que la componen podrn nombrar un

presidente de mutuo acuerdo (art. 88. ET); tambin pueden contar con la asistencia
de asesores, que intervendrn con voz, pero sin voto, como el presidente (art. 88.3
ET). Implcitamente se requiere, pues, el nombramiento de un secretario.

Deliberaciones

En la sesin constitutiva de la comisin negociadora ambas partes podrn ya

establecer un calendario o plan de negociacin (art. 89.2 ET). Deber redactarse acta
de las sesiones celebradas, con la firma de un representante de cada parte y del
secretario (art. 88.4 ET). En cualquier momento de las deliberaciones las partes
podrn acordar la intervencin de un mediador designado por ellas (art. 89.4 ET).
Las partes estn obligadas a negociar conforme al principio de buena fe (art. 89.1 ET),
lo cual exige, cuando menos, un mnimo intercambio de ofertas y contraofertas, que se
proporcione la informacin solicitada, que se d una mnima explicacin sobre las
propuestas o negativas, o que se guarde un comportamiento leal hacia la otra parte.

Reglas para adopcin de acuerdos

Segn el art. 89.3 ET, los acuerdos alcanzados en el seno de la comisin negociadora
requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la mayora de cada una de las dos
representaciones; de lo contrario, el convenio no podr tener carcter estatutario.

Requisitos formales del convenio

Segn el art. 90 ET, los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de
efectuarse por escrito, bajo sancin de nulidad (art. 90.1 ET).

Registro y publicacin oficial

Una vez redactado, y dentro del plazo de quince das desde el momento de la firma, el
texto del convenio colectivo habr de ser presentado ante la autoridad laboral
competente (del Estado o de la Comunidad Autnoma, segn el mbito del
convenio), para su registro; una vez registrado, ser remitido al rgano pblico
encargado de la mediacin, arbitraje y conciliacin competente para su depsito (art.
90.2 ET).

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Experiencias

Lecciones magistrales

La reforma laboral de 2012: un ao despus

A raz de la crisis econmica en Espaa, se aprob en 2012 una ley para la reforma del
mercado laboral y para el fomento del empleo. En esta explicacin veremos una
valoracin sobre las medidas tomadas.

Accede al vdeo desde el aula virtual

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Lecturas

Relaciones laborales en la crisis. Espaa 2011

Prez Infante, J.I., Ruesga, B., Santos M., y Valds Dal-R, F (2012). Relaciones
laborales en la crisis. Espaa 2011. Madrid: Ediciones Cinca.

Es una publicacin que se compone de once ponencias de las que

son autores prestigiosas personalidades del mundo acadmico,
poltico, sindical y empresarial, impartidas en la sexta edicin del
Seminario de Empleo que organiz la Fundacin Ortega-
Maran con la colaboracin del Ministerio de Trabajo e
Inmigracin, desarrollado entre mayo y noviembre del ao 2011.
Una caracterstica del citado seminario es que los ponentes de
cada sesin representan distintas perspectivas y orientaciones,
bien de orden ideolgico o bien en relacin a la especialidad
jurdica o econmica.

Desde esta perspectiva de encuentro abierta, y sin ninguna limitacin disciplinar o doctrinal,
se ha concebido este seminario, en el que se han debatido los grandes problemas del mundo
laboral, desde las prioridades marcadas por la agenda poltica y social de cada momento. En
ocasiones haciendo balance y contrastando su evolucin y, en otras, tratando de proyectar
aspectos que puedan contribuir a su mejor desarrollo en el futuro.

Como dicen los directores del Seminario de Empleo en la presentacin de este libro, esta
obra constituye un conjunto amplio de la situacin econmica y del mercado de trabajo,
as como de otras materias que fueron objeto de reforma bien en el ao 2010 o en 2011,
que creemos que pueden contribuir a enriquecer y ampliar el debate en relacin con las
relaciones laborales y la situacin del mercado de trabajo espaol desde distintos
enfoques y perspectivas.

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Ms recursos

A fondo

Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la

contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores

Es necesario conocer de primera mano la nueva Reforma Laboral que el Gobierno de

Mariano Rajoy aprob en diciembre de 2013, porque establece las bases de unas nuevas
relaciones entre Sindicatos, Empresas y Estado. Este Real decreto supone un nuevo
marco de relacin.

Accede a la ley desde el aula virtual o a travs de la siguiente direccin web:

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2013-13426

Webgrafa

Ministerio de empleo y seguridad social

Portal del Ministerio de empleo y seguridad social del Gobierno Espaol.

http://www.empleo.gob.es/index.htm

Seguridad Social

Seccin de la Seguridad Social del gobierno.

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http://www.seg-social.es/Internet_1/index.htm
Consejera de economa, innovacin, ciencia y empleo

Sitio de la consejera de economa, innovacin, ciencia y empleo de la Junta de Andaluca.

http://www.juntadeandalucia.es/organismos/economiainnovacioncienciayempleo.htm
l?msg=18

Unin Europea

La web oficial de la Unin Europea.

http://europa.eu/index_es.htm

EUR-Lex

Apartado de legislacin y jurisprudencia comunitarias.

http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm

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Naciones Unidas

Web oficial de Naciones Unidas.

http://www.un.org/es/

Thomson Reuters / Aranzadi

Bases de datos de legislacin, jurisprudencia y bibliografa.

http://www.aranzadidigital.es/maf/app/authentication/signon

Tirant Online

Informacin jurdica en Internet.

http://www.tirantonline.com/tol/

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Bibliografa

Bibliografa bsica

Vida Soria, J.; Moreneo Prez, J.L.; Molina Navarrete, C.; Moreno Vida, M.N. (2010).
Manual de Derecho Sindical. Granada: Comares.

Vida Soria, J.; Moreneo Prez, J.L.; Molina Navarrete, C.; Moreno Vida, M.N. (2010).
Manual de Derecho del Trabajo. Granada: Comares.

Vida Soria, J.; Moreneo Prez, J.L.; Molina Navarrete, C.; Quesada Segura, R. (2010).
Manual de Seguridad Social. Madrid: Tecnos, Madrid.

Vida Soria, J.; Moreneo Prez, J.L.; Molina Navarrete, C. (2010). Normas Laborales
Bsicas. Granada: Comares.

Vida Soria, J.; Moreneo Prez, J.L.; Moreno Vida, M.N et al. (2001). Derecho de huelga.
En VV.AA, Rodrguez-Saudo, F. y Elorza Guerrero F. (coords). Veinte Aos de
Jurisprudencia Laboral y Social del Tribunal Constitucional. Madrid: Tecnos.

VV.AA., Monereo Prez, J.L. (coord.) (2002). Derecho de huelga y conflictos colectivos.
Granada: Comares.

Bibliografa complementaria

Granados Gmez, F.; Granados Romera, M.I.; Ruiz Gonzlez, B.; Vida Fernndez, R.
(2010). Prcticas Integradas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Granada:
Comares.

Granados Romera, M.I. (2009). La solucin de conflictos colectivos laborales: especial

referencia a los sistemas autnomos. Valencia: Tirant lo Blanch.

Martn Valverde, A.; Rodrguez Saudo, F.; Garca Murcia, J. (2010). Derecho del
Trabajo. Madrid: Tecnos.

Ojeda Avils, A. (2006). Derecho Sindical (9 edicin). Madrid: Tecnos.

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Palomeque Lpez, M.C.; lvarez De Le Rosa, M. (2010). Derecho del Trabajo. Madrid:
Centro de Estudios Ramn Areces.

Sala Franco, T. (2006). Derecho Sindical (9 edicin). Valencia: Tirant lo Blanch.

Sala Franco, T.; Albiol Montesinos, I. (2000). Compendio de Derecho Sindical (1

edicin). Valencia: Tirant lo Blanch.

Saragoss i Saragoss, J.V. (coord.) (2004). Derecho del empleo. Valencia: Tirant lo
Blanch.

Serrano Falcn, C. (2009). Servicios pblicos de empleo y agencias de empleo privadas.

Pblico y privado en la actividad de colocacin. Granada: Comares.

Vida Soria, J.; Moreneo Prez, J.L.; Gallego Morales, A., et. al. (2002). Libertad sindical,
conflictos colectivos y huelga. En VV.AA., XX Jornadas Universitarias Andaluzas de
Derecho del Trabajo y RelacionesLaborales, (pp. 69-144). Sevilla: Consejos Andaluz de
Relaciones Laborales.

VV.AA., De la Villa Gil, L.E. (dir.): Derecho de la Seguridad Social. Valencia: Editorial
Tirant lo Blanch.

TEMA 5 Ms recursos
 Direccin de RR.HH.

Test

1. El derecho a la libertad sindical es un:

A. Principio rector de nuestra poltica econmica y social.
B. No se trata de un derecho, sino de una libertad.
C. Derecho fundamental.
D. Todas son ciertas.

2. Adems de la Constitucin Espaola, la libertad sindical est regulada en:

A. La Ley del sindicato vertical de 1944.
B. La Ley Orgnica 11/1985 de Libertad Sindical.
C. La Ley 35/2010, de Reforma Laboral.
D. Todas son falsas.

3. Quines pueden ejercitar los derechos derivados de la libertad sindical?

A. Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores autnomos y los
empresarios.
B. Los trabajadores por cuenta ajena, los miembros de los sindicatos mayoritarios
y los empresarios.
C. Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores autnomos, los empresarios
y los jueces.
D. A y C son correctas.

4. La accin sindical engloba actividades tales como:

A. El Derecho de cierre patronal y derecho de protesta.
B. Derecho a informacin a los trabajadores y a la negociacin colectiva.
C. Derecho de huelga y derecho de acceso a cargo pblico.
D. Todas son correctas.

5. Son tipos de huelgas:

A. Laborales, polticas, de solidaridad, novatorias; intermitentes, generales
escalonadas, federales, de ocupacin, de celo, rotatorias, legales, militares.
B. Laborales, polticas, de solidaridad, novatorias; intermitentes, generales,
escalonadas, estratgicas, de ocupacin, de celo, rotatorias, legales, ilegales.
C. Laborales, polticas, militares, novatorias, intermitentes, generales,
escalonadas, estratgicas, de ocupacin, de celo, rotatorias, legales, ilegales.

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D. Todas son correctas.

6. Son regimenes especiales de la Seguridad Social:

A. Trabajadores por cuenta ajena dedicados a actividades agrcolas, forestales o
pecuarias, esto es, los del campo, del mar, autnomos, funcionarios pblicos,
civiles y militares y estudiantes.
B. Trabajadores por cuenta ajena dedicados a actividades agrcolas, forestales o
pecuarias, esto es, los del campo, del mar, autnomos, funcionarios pblicos,
deportistas profesionales, empleados de hogar y estudiantes.
C. Trabajadores por cuenta ajena dedicados a actividades agrcolas, forestales o
pecuarias, esto es, los del campo, del mar, autnomos, funcionarios pblicos,
deportistas profesionales, empleados de hogar y estudiantes.
D. Todas son correctas.

7. Los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:

A. La determinacin de las partes; el mbito personal, funcional, territorial y
temporal, el lugar y hora de las reuniones; la forma y condiciones de denuncia del
convenio y su plazo de preaviso; la designacin de una comisin paritaria y el cargo
del presidente.
B. La determinacin de las partes; el mbito personal, funcional, territorial y
temporal,; los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias;
la forma y condiciones de denuncia del convenio y su plazo de preaviso; las polticas
de igualdad.
C. La determinacin de las partes; el mbito personal, funcional, territorial y
temporal,; los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias;
la forma y condiciones de denuncia del convenio y su plazo de preaviso;
designacin de una comisin paritoria.
D. Todas son falsas.

8. El derecho de reunin:
A. Puede convocarlo el Comit de Empresa o el empresario.
B. Puede convocarlo el Comit de Empresa o los delegados de personal, entre otros.
C. Puede convocarlo solo el Comit de Empresa o el empresario.
D. Todas son verdaderas.

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9. Los delegados de personal estarn presentes en centros de trabajo:

A. Donde haya ms de 100 trabajadores y menos de 250.
B. Donde haya ms de 50 trabajadores y menos de 250.
C. Donde haya ms de 10 empleados y menos de 50.
D. Todas son falsas.

10. En la comisin negociadora:

A. En los convenios de mbito empresarial, ninguna de las partes superar el
nmero de diez miembros.
B. En los de mbito superior, el nmero de representantes de cada parte no
exceder de quince.
C. Las dos anteriores son correctas.

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