Contrato de trabajo

1. 1. CONTRATO DE TRABAJOGENERALIDADES
2. 2. CONTENIDO1 CONCEPTO2 PARTES QUE INTERVIENEN EN LA CELEBRACION
DELCONTRATO3 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO4 CLASES DE
CONTRATO DE TRABAJO5 COMO SON LOS CONTRATOS SEGN LA DURACION6
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO POR LA DURACION DE LAOBRA7
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO A TERMINO FIJO8 CARACTERISTICAS DEL
CONTRATO POR DURACION INDEFINIDA9 PERIODO DE PRUEBA10 CUAL ES SU
DURACION SEGN EL TIPO DE CONTRATO
3. 3. 11 CUAL ES EL EFECTO JURIDICO12 OBLIGACIONES Y DERECHOS13
OBLIGACIONES ESPECIALES DE LAS PARTES14 DEL TRABAJADOR15 JORNADA
DE TRABAJO16 COMO SE MANEJA EL DESCANSO EN DIA SABADO17 QUE SE
ENTIENDE POR TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO18 SALARIO- CONCEPTO19
COMO SE PAGA LA INCAPACIDAD20 QUE SE ENTIENDE POR SALARIO21
VIATICOS22 DOTACIONES- AUXILIO DE TRANSPORTE23QUE PAGOS SE
ENTIENDEN QUE NO SON SALARIO24 MODALIDADES DE REMUNERACION25
QUE ES SALARIO INTEGRAL26 CUAL ES EL MONTO EMBARGABLE DEL
SALARIO27 CUALES SON LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTORESPECTO
AL PAGO DEL S.M.L.28 LIQUIDACION DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO
4. 4. 29 VALORES PARA LIQUIDAR TURNOS SEGN EL S.M.L.30 EJERCICIO
PRACTICO31 LIQUIDACION DEL RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO32
EJEMPLO33 LIQUIDACION DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS34
EJERCICIO35 COMO SE PAGA EL TRABAJO EXTRA DOMINICAL Y FESTIVO36
COMO SE PAGA EL TRABAJO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO37 EJEMPLO38
PRESTACIONES SOCIALES39 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL
EMPLEADOR40 AUXILIO DE CESANTIA41 EJEMPLO42 VACACIONES43 QUE
SALARIO BASE SE TOMA PARA SU REMUNERACION44 TALLER PRACTICO45
TALLER PARA LIQUIDAR EL SALARIO PROMEDIO
5. 5. 46 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. CONCEPTO47 QUE TIPO DE
TRABAJADORES TIENEN ESTAS EMPRESAS48 QUIENES SON LOS USUARIOS
DE ESTAS EMPRESAS49 POLIZA DE GARANTIA50 EN QUE CASO SE PUEDEN
CONTRATAR TEMPORALES
6. 6. QU ES EL CONTRATO DETRABAJO? EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN
ACUERDO POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A
PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA (NATURAL O JURIDICA), BAJO
CONTINUADA SUBORDINACIN, CUMPLIENDO RDENES E INSTRUCCIONES Y
RECIBIENDO POR SU LABOR UNA REMUNERACIN. UN MISMO TRABAJADOR
PUEDE CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO CON DOS O MAS PATRONOS,
SALVO QUE SE HAYA PACTADO LA EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS EN FAVOR DE
UNO SOLO, ESTA EXCLUSIVIDAD NICAMENTE SE PODR APLICAR HASTA LA
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
7. 7. QU PARTES INTERVIENEN EN LACELEBRACIN DEL CONTRATO
DETRABAJO? INTERVIENEN ENTODA RELACIN LABORAL DOS PARTES:
TRABAJADOR: O SEA QUIEN PRESTA EL SERVICIO. EL EMPLEADOR (PN
JURIDICA): O SEA QUIEN ORDENA EL SERVICIO Y PAGA EL SALARIO.
8. 8. CULES SON LOS ELEMENTOSCONSTITUTIVOS DEL CONTRATO? PARA
QUE EXISTA CONTRATO DE TRABAJO SE DEBEN PRESENTAR LAS SIGUIENTES
CONDICIONES: 1. LA PRESTACIN DE UN SERVICIO PERSONAL, ES DECIR LA
REALIZACIN DE LABORES POR PARTE DE UNA PERSONA EN BENEFICIO DE
OTRA; 2. LA SUBORDINACIN JURDICA, ES DECIR, LA FACULTAD DEL
EMPLEADOR DE DAR RDENES O INSTRUCCIONES AL TRABAJADOR SOBRE
EL MODO, TIEMPO Y CANTIDAD DE TRABAJO Y LA OBLIGACIN PARA STE DE
ACATARLAS, Y 3. EL PAGO DE UNA REMUNERACIN O RETRIBUCIN POR EL
SERVICIO PRESTADO
9. 9. CLASES DE CONTRATO DETRABAJO SEGN LA FORMA: EL CONTRATO
DE TRABAJO PUEDE SER VERBAL O ESCRITO. EL VERBAL, TIENE LUGAR
CUANDO POR SIMPLE ACUERDO EXPRESADO ORALMENTE, LAS PARTES
CONVIENEN EN LA NDOLE DEL TRABAJO Y EL SITIO EN DONDE HA DE
REALIZARSE, ASI COMO LA CUANTA Y LA FORMA DE REMUNERACIN , LOS
PERIODOS QUE REGULEN SU PAGO, Y
10. 10. EL ESCRITO, DEBE CONSTAR EN UN DOCUMENTO FIRMADO POR LAS
PARTES, Y CONTENER CUANDO MENOS CLUSULAS SOBRE ESTOS PUNTOS:
IDENTIFICACIN Y DOMICILIO DE LAS PARTES, LUGAR Y FECHA DE
CELEBRACIN, LUGAR DONDE SE VAYA A PRESTAR EL SERVICIO , LUGAR EN
DONDE SE HAYA CONTRATADO AL TRABAJADOR, NATURALEZA DEL TRABAJO,
CUANTA DE LA REMUNERACIN, FORMA Y PERIODOS DE PAGO, ESTIMACIN
EN CASO DE QUE HAYA SUMINISTRO DE HABITACIN O ALIMENTACIN COMO
PARTE DEL SALARIO, DURACIN DEL CONTRATO Y TERMINACIN. LOS
CONTRATOS VERBALES TIENEN EL MISMO VALOR QUE LOS CONTRATOS
ESCRITOS.
11. 11. CMO SON LOSCONTRATOS SEGN LADURACIN? EL CONTRATO DE
TRABAJO PUEDE SER DE TRES CLASES: 1. POR EL TIEMPO QUE DURE LA
REALIZACIN DE LA OBRA O LABOR. 2. A TRMINO FIJO. 3. DE DURACIN
INDEFINIDA.
12. 12. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO POR LA DURACIN DE LA OBRA O
LABOR: EL CONTRATO DURA TANTO COMO DURE LA OBRA O LABOR
ENCOMENDADA. ES FUNDAMENTAL CONSIGNAR EXPRESAMENTE LA OBRA O
LABOR DE QUE SE TRATE. ESTA MODALIDAD DE CONTRATO ES AMPLIAMENTE
UTILIZADA EN EMPRESAS DEDICADAS A LA CONSTRUCCIN.
13. 13. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO A TRMINO FIJO DEBE CELEBRARSE
POR ESCRITO Y SU DURACIN NO PUEDE SER SUPERIOR A TRES (3) AOS.
ADMITE AL MENOS DOS MODALIDADES: EL CONTRATO A TRMINO FIJO
INFERIOR A UN AO, QUE NO TIENE TRMINO MNIMO DE DURACIN, Y EL
CONTRATO A TRMINO FIJO DE DURACIN ENTRE UNO Y TRES AOS QUE ES
 RENOVABLE INDEFINIDAMENTE. PARA SU TERMINACIN, LA LEY EXIGE EL
PREAVISO, ES DECIR, QUE LA PARTE INTERESADA AVISE A LA OTRA SU
DETERMINACIN DE NO PRORROGARLO, CON UNA ANTELACIN NO INFERIOR
A 30 DIAS CALENDARIO A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL TRMINO
ESTIPULADO. SI SE OMITE ESTE PREAVISO O NO SE SURTE DENTRO DE LA
OPORTUNIDAD LEGAL, EL CONTRATO SE
14. 14. LOS CONTRATOS DE TRABAJO CUYA DURACIN SEA IGUAL O INFERIOR
A 30 DIAS NO REQUIEREN PREAVISO ALGUNO PARA SU TERMINACIN. LOS
CONTRATOS A TRMINO FIJO INFERIOR A UN AO, SLO PODRN
PRORROGARSE HASTA 3 VECES POR PERIODOS IGUALES AL INICIALMENTE
ESTIPULADO O INFERIORES, SALVO QUE MEDIANTE PREAVISO COMUNICADO
EN TIEMPO SE DECIDA SU TERMINACIN. LUEGO DE ESTAS 3 PRRROGAS, LA
RENOVACIN DEL CONTRATO NO PODR SER INFERIOR A UN AO, EN CUYO
CASO SE PODR RENOVAR ANUALMENTE DE MANERA SUCESIVA. LOS
CONTRATOS A TRMINO FIJO QUE SE CELEBREN VERBALMENTE, SE
CONSIDERAN PARA TODOS LOS EFECTOS, COMO A TRMINO INDEFINIDO.
15. 15. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO POR DURACIN INDEFINIDA SE
ENTIENDE CELEBRADO DE ESTA MANERA EL CONTRATO CUANDO LAS
PARTES NO DETERMINAN SU DURARACIN. ESTA MODALIDAD DE
CONTRATACIN PUEDE CELEBRASE VERBALMENTE O POR ESCRITO. NO
OBSTANTE, SE RECOMIENDA, PARA FINES PROBATORIOS, HACER CONSTAR
LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR ESCRITO, AUNQUE SEA DE AQUELLOS EN
LOS QUE NO SE EXIGE DICHA FORMALIDAD; YA QUE ASI SE FACILITA
DEMOSTRAR LAS CONDICIONES Y EXISTENCIAS DEL CONTRATO. CUANDO
EL CONTRATO ES VERBAL, SE ENTIENDE QUE ES A TRMINO INDEFINIDO.
16. 16. PERIODO DE PRUEBA. QU ES EL PERIODO DE PRUEBA? ES LA
ETAPA INICIAL DE ALGUNOS CONTRATOS DE TRABAJO. TIENE POR OBJETO
QUE LOS CONTRATANTES ESTABLEZCAN UN PERODO DE ENSAYO PARA
SABER SI LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE ACOMODAN A LAS
ASPIRACIONES DE LAS PARTES. EL PERIODO DE PRUEBA DEBE PACTARSE
SIEMPRE POR ESCRITO ( EN EL MISMO CONTRATO O EN DOCUMENTO
ADICIONAL). SI NO SE HACE CONSTAR POR ESCRITO, SE ENTENDER QUE NO
HAY PERIODO DE PRUEBA.
17. 17. CUL ES SU DURACIN SEGN EL TIPO DE CONTRATO? CONTRATOS A
TRMINO INDEFINIDO: EL ACUERDO ESCRITO SOBRE PERODO DE PRUEBA
PUEDE PACTARSE HASTA POR DOS MESES, ES DECIR, PUEDE ACORDARSE
POR UN MES O MENOS. LO USUAL SON DOS MESES. CONTRATOS A
TRMINO FIJO: EN LOS CONTRATOS A TRMINO FIJO INFERIOR A UN AO, EL
PERIODO DE PRUEBA NO PUEDE SER SUPERIOR A LA QUINTA PARTE DEL
TERMINO FIJO INICIALMENTE PACTADO, NI EXCEDER, EN NINGN CASO, DEL
LIMITE MXIMO DE LOS DOS MESES. EN EL CONTRATO CON LOS
TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMSTICO SE PRESUMEN COMO PERIODO
DE PRUEBA LOS PRIMEROS QUINCE DIAS, CUANDO ESTE ES VERBAL, SI SE HA
 CELEBRADO POR ESCRITO, EN CUALQUIER CASO, NO PUEDE EXCEDER DE 60
DIAS.
18. 18. CUL ES EL EFECTO JURIDICO? DE ACUERDO CON LA LEY, DURANTE
EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE TERMINAR EL
CONTRATO UNILATERALMENTE, CON O SIN MOTIVO ALGUNO, SIN PREAVISO Y
SIN QUE HAYA LUGAR A INDEMNIZACIN POR TAL RAZN. LOS 60 DIAS DEL
PERIODO MXIMO DE PRUEBA, O EL TIEMPO INFERIOR QUE SE PACTE COMO
TAL, SE CUENTA PARA LA LIQUIDACIN Y PAGO DE LAS PRESTACIONES
SOCIALES. EN EL EVENTO DE TERMINACIN DEL CONTRATO DENTRO DEL
PERIODO DE PRUEBA, DEBEN PAGARSE, VACACIONES, CESANTIAS E
INTERESES SOBRE ELLA Y LAS DEMS PRESTACIONES SOCIALES A QUE
TENGA DERECHO EL TRABAJADOR.
19. 19. OBLIGACIONES Y DERECHOS. LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN EL
CONTRATO DE TRABAJO TIENEN OBLIGACIONES RECPROCAS, DE CUYO
CUMPLIMIENTO Y OBSERVANCIA SE DERIVA EL NORMAL DESARROLLO DE SUS
RELACIONES, AS MISMO, TIENEN RESTRICCIONES Y PROHIBICIONES
ORIENTADAS A AMPARAR DERECHOS LABORALES. AL EMPLEADOR LE
CORRESPONDE OBLIGACIONES DE PROTECCIN Y SEGURIDAD, Y A LOS
TRABAJADORES OBLIGACIONES DE OBEDIENCIA Y FIDELIDAD PARA CON EL
EMPLEADOR.
20. 20. OBLIGACIONES ESPECIALESDE LAS PARTES. DEL EMPLEADOR: A)
PAGAR LA REMUNERACIN PACTADA EN LAS MODALIDADES, PERIODICIDAD Y
LUGAR ACORDADOS. B.)SUMINISTRAR AL TRABAJADOR, SALVO QUE SE
HAYA ACORDADO LO CONTRARIO, LAS MATERIAS PRIMAS NECESARIAS PARA
EL TRABAJO CONTRATADO Y LAS HERRAMIENTAS Y EQUIPOS REQUERIDOS
PARA DESARROLLAR EL MISMO. C.) ENTREGAR AL TRABAJADOR
ELEMENTOS DE PROTECCIN CONTRA LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES Y ADECUAR LOS LOCALES DONDE SE PRESTEN LOS
SERVICIOS PROCURANDO CONDICIONES PTIMAS.
21. 21. D.) PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE O
EMFERMEDAD. E. ) CONCEDER AL TRABAJADOR LAS LICENCIAS
NECESARIAS PARA EL EJERCICIO DEL SUFRAGIO, PARA EL DESEMPEO DE
CARGOS OFICIALES TRANSITORIOS DE FORZOSA ACEPTACIN; EN CASO
GRAVE DE CALAMIDAD DOMSTICA DEBIDAMENTE COMPROBADA, PARA
DESEMPEAR COMISIONES SINDICALES INHERENTES A LA ORGANIZACIN O
PARA ASISTIR AL ENTIERRO DE SUS COMPAEROS, SIEMPRE QUE SE AVISE
CON LA DEBIDA OPORTUNIDAD AL EMPLEADOR O SU REPRESENTANTE Y QUE
EN LOS DOS LTIMOS CASOS, EL NMERO DE LOS QUE SE AUSENTEN NO SEA
TAL QUE PERJUDIQUE EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. EN EL
REGLAMENTO DE TRABAJO SE SEALARAN LAS CONDICIONES PARA LAS
LICENCIAS ANTES DICHA. SALVO CONVENCIN EN CONTRARIO, EL TIEMPO
EMPLEADO EN ESTAS LICENCIAS PUEDE DESCONTARSE AL TRABAJADOR O
COMPENSARSE CON EL TIEMPO IGUAL DE TRABAJO EFECTIVO EN
22. 22. F.) SALVO CONVENCIN EN CONTRARIO, EL TIEMPO EMPLEADO EN
ESTAS LICENCIAS PUEDE DESCONTARSE AL TRABAJADOR O COMPENSARSE
CON EL TIEMPO IGUAL DE TRABAJO EFECTIVO EN HORAS DISTINTAS DE SU
JORNADA ORDINARIA A OPCIN DEL EMPLEADOR. G.) DAR AL TRABAJADOR,
QUE LO SOLICITE, A LA EXPIRACIN DEL CONTRATO, UNA CERTIFICACIN EN
QUE CONSTE EL TIEMPO DE SERVICIO, LA NDOLE DE LA LABOR Y EL SALARIO
DEVENGADO. H.) CUMPLIR EL REGLAMENTO Y LAS LEYES. I.) AFILIAR A
LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL. J.) CUMPLIR CON LA CUOTA
DE APRENDICES.
23. 23. DEL TRABAJADOR: A.) REALIZAR PERSONALMENTE LA LABOR EN LOS
TRMINOS ESTIPULADOS, OBSEVAR LOS PRECEPTOS DEL REGLAMENTO,
ACATAR Y CUMPLIR LAS RDENES E INSTRUCCIONES QUE DE MODO
PARTICULAR LE IMPARTAN EL EMPLEADOR O SUS REPRESENTANTES , SEGN
EL RDEN JERRQUICO ESTABLECIDO. B.) NO COMUNICAR CON
TERCEROS, SALVO AUTORIZACIN EXPRESA, LAS INFORMACIONES QUE
TENGA SOBRE SU TRABAJO. C.) CONSERVAR Y RESTITUIR EN BUEN
ESTADO, SALVO EL DETERIORO NATURAL, LOS INSTRUMENTOS Y TILES QUE
LE HAYAN SIDO FACILITADOS Y LAS MATERIAS PRIMAS SOBRANTES.
24. 24. D.) GUARDAR RIGUROSAMENTE LA MORAL EN LAS RELACIONES CON
SUS SUPERIORES Y COMPAEROS. E.) COMUNICAR OPORTUNAMENTE AL
EMPLEADOR LAS OBSERVACIONES QUE ESTIME CONDUCENTES A EVITARLE
DAO. F.) PRESTAR LA COLABORACIN POSIBLE EN CASO DE SINIESTRO O
DE RIESGO. G.) OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS HIGIENICAS. H.)
OBSERVAR CON SUMA DILIGENCIA Y CUIDADO LAS INSTRUCCIONES Y
RDENES PREVENTIVAS DE ACCIDENTES O DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.
25. 25. JORNADA DE TRABAJO. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES LA QUE
CONVENGAN LAS PARTES O, A FALTA DE CONVENIO, LA MXIMA LEGAL.
ESTA PERMITIDO ESTIPULAR LA DURACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO, EN
CUANTO AL NMERO DE DIAS QUE HAY QUE LABORAR A LA SEMANA Y LAS
HORAS QUE SE DEBEN TRABAJAR CADA DIA, TENIENDO COMO LIMITE LA
JORNADA MXIMA LEGAL. LA DURACIN MXIMA LEGAL DE LA JORNADA
ORDINARIA DE TRABAJO ES DE 8 HORAS AL DIA Y DE 48 A LA SEMANA SALVO
LAS JORNADAS ESPECIALES DE 6 HORAS DIARIAS Y 36 SEMANALES. EN LAS
LABORES QUE SEAN ESPECIALMENTE INSALUBRES O PELIGROSAS.
26. 26. ESTAN EXCLUDOS DE LA REGULACIN SOBRE JORNADA MXIMA
LEGAL DE TRABAJO LOS SIGUIENTES TRABAJADORES: - LOS QUE
DESEMPEAN CARGOS DE DIRECCIN,CONFIANZA O MANEJO, - LOS QUE
EJERCITEN ACTIVIDADES DISCONTINUAS O INTERMITENTES, - LOS DE SIMPLE
VIGILANCIA, CUANDO RESIDAN EN EL LUGAR O SITIO DE TRABAJO, - LOS DE
SERVICIO DOMSTICO YA SE TRATE DE LABORES EN LOS CENTROS URBANOS
O EN EL CAMPO, EN EL SENTIDO DE QUE LOS TRABAJADORES DOMSTICOS
QUE RESIDAN EN LA CASA DEL PATRONO NO PODRN TENER UNA JORNADA
SUPERIOR A 10 HORAS DIARIAS.
27. 27. CMO SE MANEJA EL DESCANSO EN DA SBADO? LAS EMPRESAS QUE
LABOREN 48 HORAS EN LA SEMANA, PODRN AMPLIAR, POR ACUERDO
ENTRE LAS PARTES, LA JORNADA ORDINARIA HASTA EN 2 HORAS DIARIAS,
CON NICO FIN DE PERMITIR A LOS TRABAJADORES EL DESCANSO DURANTE
TODO EL DIA SBADO. ESTAS 2 HORAS NO CONSTITUYEN NI DAN LUGAR AL
PAGO DE HORAS EXTRAS NI A RECARGO ALGUNO. EN ESTOS CASOS,
CUANDO SE AMPLE LA JORNADA, EST PROHBIDO LABORAR HORAS EXTRAS
EN EL MISMO
28. 28. QU SE ENTIENDE POR TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO? PARA LOS
EFECTOS LABORALES , SE CALIFICA COMO TRABAJO DIURNO EL
COMPRENDIDO ENTRE LAS SEIS HORAS (6 a.m.) Y LAS VEINTIDS HORAS (10
p.m) Y COMO TRABAJO NOCTURNO, EL PRESTADO ENTRE LAS VEINTIDS
HORAS (10 p.m) Y LAS SEIS DE LA MAANA DEL DIA SIGUIENTE (6 a.M).
29. 29. SALARIO CONCEPTOS SALARIALES. EL SALARIO ES LA
CONTRAPRESTACIN QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS. EL
EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR PUEDEN CONVENIR LIBREMENTE EL SALARIO
EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, PERO RESPETANDO SIEMPRE EL SALARIO
MNIMO LEGAL. EXISTEN DOS TIPOS DE REMUNERACIN EN MATERIA
LABORAL: LA ORDINARIA Y LA EXTRAORDINARIA. LA ORDINARIA IMPLICA LA
SUMA FIJA O VARIABLE QUE SE GANA EL TRABAJADOR Y LA EXTRAORDINARIA
IMPLICA LOS PAGOS ADICIONALES COMO HORAS EXTRAS, DOMINICALES Y
RECARGO NOCTURNO. EJEMPLO: EL SEOR LUIS TORO TRABAJA COMO
OPERARIO DE MQUINA PLANA CON UN SALARIO ORDINARIO FIJO DE
$900.000 EL SEOR JOSE ROBLEDO TRABAJA COMO VENDEDOR DE
VEHCULOS Y TIENE UN SALARIO ORDINARIO VARIABLE , GANA UN BSICO DE
$2.000.000 Y UN 2% ADICIONAL SOBRE CADA VEHCULO QUE VENDA.
30. 30. CMO SE PAGA LA INCAPACIDAD? EN CASO DE INCAPACIDAD
COMPROBADA PARA DESEMPEAR SUS LABORES, OCASIONADA POR
ENFERMEDAD NO PROFESIONAL, EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A QUE EL
EMPLEADOR LE PAGUE UN AUXILIO MONETARIO HASTA POR 180 DIAS, ASI: 2/3
PARTES DEL SALARIO DURANTE LOS 90 DIAS Y LA MITAD DEL SALARIO POR EL
TIEMPO RESTANTE. ESTE AUXILIO FUE DECLARADO EXEQUIBLE
CONDICIONALMENTE, EN EL ENTENDIDO QUE EL AUXILIO MONETARIO POR
ENFERMEDAD NO PROFESIONAL NO PODR SER INFERIOR AL SALARIO
MNIMO LEGAL VIGENTE.
31. 31. QU PAGOS SE ENTIENDEQUE SON SALARIO? CONSTITUYE SALARIO
NO SOLO LA REMUNERACIN ORDINARIA, FIJA O VARIABLE, SINO TODO LO
QUE RECIBE EL TRABAJADOR EN DINERO Y EN ESPECIE COMO
CONTRAPRESTACIN DIRECTA DEL SERVICIO. TAMBIEN SON SALARIO LOS
PAGOS QUE TENGAN ESA NATURALEZA, BIEN POR VOLUNTAD DEL
EMPLEADOR , O POR HABERSE PACTADO AS EN EL CONTRATO DE TRABAJO,
EL PACTO O LA CONVENCIN COLECTIVA O EN EL LAUDO ARBITRAL.
32. 32. VITICOS: LOS VITICOS ACCIDENTALES NO CONSTITUYEN SALARIO EN
NINGN CASO; RESPECTO DE LOS VITICOS PERMANENTES, SLO
CONSTITUYEN SALARIO LOS PAGOS DESTINADOS A PROPORCIONAR AL
TRABAJADOR MANUTENCIN Y ALOJAMIENTO, PERO NO LOS QUE TENGAN
POR FINALIDAD PROPORCIONAR AL TRABAJADOR MEDIOS DE TRANSPORTE Y
GASTOS DE REPRESENTACIN. EL EMPLEADOR TIENE EL DEBER LEGAL DE
PRECISAR AL MOMENTO DEL PAGO DE LOS VATICOS, CULES DESTINA A
CUBRIR LOS GASTOS DE ALIMENTACIN Y ALOJAMIENTO Y CULES A OTRA
FINALIDAD, PUS DE LO CONTRARIO EL JUEZ DEBE ASUMIR QUE TODOS
TIENEN NATURALEZA SALARIAL.
33. 33. DOTACIONES: DEBEMOS DIFERENCIAR ENTRE ELEMENTOS DE TRABAJO
Y DOTACIN: LA DOTACIN ES UNA PRESTACIN SOCIAL EN ESPECIE QUE SE
DA CADA 3 AOS. COMO ROPA Y CALZADO. MIENTRAS QUE LOS ELEMENTOS
DE TRABAJO, SON AQUELLOS PROPIOS PARA LA REALIZACIN DEL TRABAJO,
COMO POR EJEMPLO: LAS CARETAS, LOS GUANTES, ETC AUXILIO DE
TRANSPORTE. NO CONSTITUYE SALARIO, PERO PARA EL SOLO EFECTO DE
LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES DEBER INCLURSE EN LA BASE
DE LIQUIDACIN.
34. 34. QU PAGOS SE ENTIENDEQUE NO SON SALARIO? NO CONSTITUYEN
SALARIO: A.) LAS SUMAS QUE OCASIONALMENTE Y POR MERA LIBERALIDAD
RECIBE EL TRABAJADOR EN DINERO O EN ESPECIE, COMO PRIMAS Y
BONIFICACIONES. B.) LO QUE RECIBE NO PARA SU BENEFICIO NI PARA
ENRIQUECER EL PATRIMONIO SINO PARA DESEMPEAR A CABALIDAD SUS
FUNCIONES, COMO MEDIOS DE TRANSPORTE Y GASTOS DE
REPRESENTACIN. C.) LOS BENEFICIOS Y AUXILIOS HABITUALES U
OCASIONALES CUANDO LAS PARTES HAYAN DISPUESTO EN FORMA EXPRESA
QUE NO TENDRN CARCTER SALARIAL, TALES COMO LAS PRIMAS
EXTRALEGALES DE VACACIONES Y DE NAVIDAD. D.) LAS PRESTACIONES
SOCIALES (AUXILIO POR ENFERMEDAD, MATERNIDAD, CESANTA, ETC.)
35. 35. E. ) LOS SUMINISTROS EN ESPECIE, CUANDO SE PACTE QUE NO
TENDRN EL CARCTER DE SALARIO, TALES COMO ALIMENTACIN,
VESTUARIO Y ALOJAMIENTO. F.) LOS PAGOS QUE EXPRESAMENTE NO SON
SALARIO, COMO VACACIONES Y SU COMPENSACIN EN DINERO, SUBSIDIO
FAMILIAR, PARTICIPACIN DE UTILIDADES,, VITICOS ACCIDENTALES,
VITICOS PERMANENTES EN LA PARTE DESTINADA A TRANSPORTE Y GASTOS
DE REPRESENTACIN , Y LA PRIMA LEGAL DE SERVICIOS. TAMPOCO SON
SALARIO LOS ELEMENTOS DE TRABAJO, LAS PROPINAS NI LA INDEMNIZACIN
POR TERMINACIN DEL CONTRATO.
36. 36. MODALIDADES DEREMUNERACIN. EL SALARIO PUEDE PACTARSE EN
DINERO, O PARTE EN DINERO Y PARTE EN ESPECIE. ESTE LTIMO CASO SE
PRESENTA CUANDO EL EMPLEADOR SUMINISTRA AL TRABAJADOR, EN PARTE
DE PAGO DEL SALARIO, VIVIENDA, ALIMENTACIN, VESTU ARIO, ETC. EL
SALARIO EN ESPECIE SOLO PUEDE SER PARCIAL Y SU EQUIVALENTE
 MONETARIO NO PODR EXCEDER EL 50% DE LA TOTALIDAD DEL SALARIO. SI
EL TRABAJADOR DEVENGA EL MNIMO LEGAL, EL SALARIO EN ESPECIE NO
PUEDE SER SUPERIOR AL 30% DEL MISMO. SIEMPRE QUE SE PACTE
SALARIO EN ESPECIE, DEBE ASIGNRSELE UN VALOR EN EL CONTRATO.
37. 37. QU ES SALARIO INTEGRAL? EL SALARIO INTEGRAL ES UNA
MODALIDAD DE REMUNERACIN INCORPORADA EN NUESTRA LEGISLACIN A
PARTIR DE LA LEY 50 DE 1990. CUANDO EL TRABAJADOR DEVENGUE UN
SALARIO ORDINARIO DE MS DE 10 SLARIOS MNIMOS LEGALES MENSUALES,
ES VLIDAD LA ESTIPULACIN POR ESCRITO DE UN SALARIO INTEGRAL, QUE
ADEMS DEL SALARIO ORDINARIO, INCLUYA EL PAGO DE TODAS LAS
PRESTACIONES SOCIALES, RECARGOS POR TRABAJO NOCTURNO, HORAS
EXTRAS, DOMINICALES Y FESTIVOS, PAGOS EN ESPECIE, SUBSIDIOS E
INTERESES, CON EXCEPCIN DE LAS VACACIONES CUYO DERECHO SE
CONSERVA. DE ACUERDO CON LO ANTERIOR, ACTUALMENTE PUEDEN
PACTAR SALARIO INTEGRAL LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN 10 O MS
SALARIOS MNIMOS LEGALES MENSUALES.
38. 38. CUL ES EL MONTO EMBARGABLE DEL SALARIO? NO ES EMBARGABLE
EL SALARIO MNIMO LEGAL O CONVENCIONAL. EL SALARIO SOLO ES
EMBARGABLE EN UNA QUINTA PARTE DE LO QUE EXCEDA EL SALARIO MNIMO
LEGAL O CONVENCIONAL. PERO SI EL EMBARGO SE PRODUCE POR DEMANDA
DE UNA COOPERATIVA PARA RECAUDO DE OBLIGACIONES A SU FAVOR O
DENTRO DE UN PROCESO POR ALIMENTOS, PUEDE EMBARGARSE HASTA LA
MITAD. EJEMPLO: UN EMPLEADOR RECIBE UNA ORDEN JUDICIAL, DENTRO
DE UN PROCESO EJECUTIVO, DE EMBARGAR HASTA POR UN VALOR DE
$500.000 EL SALARIO DE UN
39. 39. PARA DETERMINAR EL VALOR A DESCONTAR MENSUALMENTE SE DEBE
TENER ENCUENTA: A.) EL SALARIO MINIMO LEGAL EN EL 2009: $ 496.900 Y,
B.) QUE EL EMPLEADOR DEBE DESCONTAR MENSUALMENTE LA QUINTA
PARTE DE LO QUE EXCEDE EL SALARIO MNIMO LEGAL O CONVENCIONAL.
($2.000.000 - $496.900) X1 = $300.620 5 ESTA SUMA MENSUAL PUEDE SER
DESCONTADA POR MITADES QUINCENALMENTE.
40. 40. CULES SON LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO RESPECTO AL
PAGO DEL SALARIO MNIMO LEGAL? EL INCUMPLIMIENTO DE LAS
DISPOSICIONES SOBRE SALARIO MNIMO LEGAL DA LUGAR A UNA MULTA DE 1
A 100 VECES EL SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL, SEGN LA GRAVEDAD DE
LA INFRACCIN Y MIENTRAS ESTA SUBSISTA, QUE SER IMPUESTA POR
FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL, SIN PERJUCIO DE
LA RECLAMACIN JUDICIAL DEL TRABAJADOR POR LOS SALARIOS DEJADOS
DE PERCIBIR. ADICIONALMENTE EL TRABAJADOR PODR DEMANDAR, ANTE
EL JUEZ DE TRABAJO, EL PAGO DEL REAJUSTE DEL SALARIO Y DE LA
LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES CON BASE EN EL SALARIO MNIMO
LEGAL, CON LA POSIBILIDAD DE QUE EL JUEZ CONDENE A PAGAR LA
 INDEMNIZACIN POR FALTA DE PAGO, MS CONOCIDA COMO SALARIOS
CADOS.
41. 41. LIQUIDACIN DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO QU SE
ENTIENDE POR TRABAJO SUPLEMENTARIO? EL TRABAJO EXTRA ES EL QUE
EXCEDE DE LA JORNADA ORDINARIA Y, EN TODO CASO, EL QUE EXCEDE DE
LA MXIMA LEGAL. ESTA LABOR SE DEBE AUTORIZAR PREVIAMENTE Y
TIENE UNA RETRIBUCIN ESPECIAL SEGN SEA DIURNA O NOCTURNA.
CMO OPERAN LAS TASAS Y LIQUIDACIN DE RECARGOS? LOS
RECARGOS SON MS ALTOS PARA EL TRABAJO EXTRA NOCTURNO QUE PARA
EL EXTRA DIURNO. EL TRABAJO EXTRA DIURNO SE REMUNERA CON UN
RECARGO DEL 25% SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO ORDINARIO DIURNO. EL
TRABAJO EXTRA NOCTURNO SE REMUNERA CON UN RECARGO DEL 75%
SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO ORDINARIO DIURNO.
42. 42. VALORES PARA LIQUIDAR TURNOS SEGN SALARIO MINIMOSALARIO
MNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE $ 496.900AUXILIO DE TRANSPORTE
59.300VALOR DIA (SALARIO/30) 16.563,33VALOR HORA ORDINARIA
(SALARIO/240) 2.070,42VALOR HORA EXTRA DIURNA (HORA X 1.25)
2.588,02VALOR HORA EXTRA NOCTURNA (HORA X 1.75) 3.623.24VALOR HORA
RECARGO NOCTURNO NORMAL 724,65(HORA X 0.35)VALOR HORA EXTRA
DIURNA DOMINICAL 4.140,84(HORA X 2)VALOR DOMINICAL (VALOR DIA X 1.75)
28.986,00VALOR HORA DOMINICAL (VALOR HORA X 1.75) 3.623.24VALOR
AUXILIO TRANSPORTE DIA (VALOR 1.976,67AUX./30)
43. 43. EJERCICIO: PARA EL CASO DE LIQUIDAR UN DIA FESTIVO EN JORNADA
DE 9:00 A.M A 9:00 PM, PROCEDEN LOS SIGUIENTES PAGOS: SML
$496.900/30=16.563,33 VALOR DEL DIA FESTIVO: 16.563,33 X 1,75 = 28.986
VALOR HORAS EXTRAS DIURNAS FESTIVAS: 2.070,42 X 2 X 4 = 16.563
44. 44. EJERCICIO: UN TRABAJADOR LABORA 12 HORAS EXTRAS EN UN MES,
DE LAS CUALES 5 SON DIURNAS Y 7 NOCTURNAS. DEVENGA UN SUELDO
MENSUAL DE $800.000, TRABAJANDO LA JORNADA MXIMA LEGAL.
CALCULAMOS EL VALOR DE UNA HORA ORDINARIA DIURNA: 800.000/240 =
3.333.33 b) A CONTINUACIN SE APLICAN LAS FRMULAS: HORAS EXTRAS
DIURNAS: 3.333.33 X1.25 X 5 = $20.833 HORAS EXTRAS NOCTURNAS :
3.333.33 X1.75 X 7 = 40.833 TOTAL A PAGAR POR HORAS EXTRAS: $61.666,00
45. 45. LIQUIDACIN DEL RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO EL TRABAJO
NOCTURNO, POR EL SOLO HECHO DE SER NOCTURNO, SE REMUNERA CON
UN RECARGO DEL TRABAJO DEL 35% SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO
ORDINARIO DIURNO. CMO SE LIQUIDA EL RECARGO NOCTURNO? PARA
LIQUIDAR EL RECARGO DEL VALOR NOCTURNO POR HORA, PUEDE
APLICARSE LA SIGUIENTE FORMULA: VALOR RECARGO NOCTURNO HORA:
VALOR HORA ORDINARIA DIURNA X 0.35.
46. 46. EJEMPLO: UN TRABAJADOR LABORA UNA SEMANA DE LUNES A
VIERNES EN TURNO DE TRABAJO DE 6:00 P.M A 2.00 A.M. SU SALARIO BSICO
ES DE $2.000.000 MENSUALES. LE CORRESPONDE POR RECARGO
 NOCTURNO DURANTE ESTA SEMANA LO SIGUIENTE: LO PRIMERO QUE
HACEMOS ES CALCULAR EL VALOR DE UNA HORA ORDINARIA DIURNA:
$2.000.000/240=8.333.33 A CONTINUCACIN APLICAMOS LA FORMULA:
VALOR DEL RECARGO NOCTURNO POR HORA: $ 8.333.33 X0.35 =
2.916,67 HORAS TRABAJADAS EN JORNADA NOCTURNA: 20 HORAS
TOTAL A PAGAR POR RECARGO NOCTURNO: 20 X 2.916,67 = 58.333
47. 47. LIQUIDACION DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS SE ENTIENDE
QUE EL TRABAJO DOMINICAL ES OCASIONAL CUANDO EL TRABAJADOR
LABORA HASTA DOS DOMINGOS DURANTE EL MES CALENDARIO. POR
REGLA GENERAL, LOS DIAS DOMINICALES Y FESTIVOS SON DE DESCANSO
OBLIGATORIO. EXCEPCIONALMENTE SE PERMITE EL TRABAJO EN ESTOS DIAS
POR RAZONES DE ORDEN TCNICO O DE INTERS PBLICO Y EN ALGUNAS
ACTIVIDADES COMO LAS DEL SERVICIO DOMSTICO Y CHOFERES
PARTICULARES. EL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS SE REMUNERA
CON UN RECARGO DEL 75% SOBRE EL SALARIO ORDINARIO, EN PROPORCION
A LAS HORAS LABORADAS.
48. 48. EJERCICIO UN TRABAJADOR QUE DEVENGA UN SALARIO MENSUAL DE
$2.000.000, LABORA EXCEPCIONALMENTE UN DOMINGO EN UNA QUINCENA ,
LE CORRESPONDE LA SIGUIENTE REMUNERACIN: $2.000.000/30 = 66.666,67
DIARIOS. RECARGO DEL 75%..... $ 66.666,67 X 1.75 = 116.667 VALOR TOTAL
QUINCENA: VALOR DE LA QUINCENA $ 1.000.000 VALOR DOMINGO..
116.667 VALOR TOTAL QUINCENA $ 1.116.667
49. 49. CMO SE PAGA EL TRABAJO EXTRA DOMINICAL Y FESTIVO?
EJEMPLO: UN TRABAJADOR QUE GANA $2.000.000, EN UNA QUINCENA
LABOR UN DOMINGO TRABAJANDO ADEMS DOS (2) HORAS EXTRAS
DIURNAS ESE DIA. $2.000.000/ 30 = 66.666,67 VALOR DE UN DIA ORDINARIO
$2.000.000/240= 8.333,33 VALOR HORA ORDINARIA VALOR DEL DOMINGO
TRABAJADO : 66.666,67 X 1.75 = 116.667 VALOR HORA EXTRA DIURNA
DOMINICAL: 8.333,33 X 2 X 2 =33.333 TOTAL A PAGAR EN LA QUINCENA:
$1.000.000 + 116.667 + 33.333 =$1.150.000
50. 50. CMO SE PAGA EL TRABAJO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO? SE
REMUNERA CON UN RECARGO DEL 35% MS EL SALARIO QUE LE
CORRESPONDE AL TRABAJADOR POR LABORAR EN DOMINICAL O FESTIVO,
EN FORMA HABITUAL U OCASIONAL. SE CONSIDERA TRABAJO NOCTURNO
EL REALIZADO ENTRE LAS 10:PM Y LAS 6:00 A.M SE MULTIPLICA POR 2.10,
QUE INCLUYE EL 75% DEL RECARGO DOMINICAL SOBRE EL VALOR DE LA
HORA NORMAL (1.75) Y EL 35% DE RECARGO NOCTURNO.
51. 51. EJEMPLO UN TRABAJADOR QUE DEVENGA $2.000.000 Y LABOR DOS
HORAS , DE 10 P.M A 12 P.M, DURANTE DOS DOMINGOS . LE
CORRESPONDE: $2.000.000/240 = 8.333,33 HORAS DOMINICALES CON R
ECARGO NOCTURNO: 8.333,33 X 2.10 X 4 = 70.000 TOTAL QUINCENA:
$1.000.000 + 70.000 = 1.070.000
52. 52. PRESTACIONES SOCIALES ADICIONALMENTE AL SALARIO EXISTE UN
CONJUNTO DE BENEFICIOS Y GARANTIAS CONSAGRADAS A FAVOR DE LOS
TRABAJADORES CON EL FIN DE CUBRIR ALGUNOS RIESGOS QUE SE LE
PRESENTEN, CONOCIDAS COMO PRESTACIONES SOCIALES. LAS
PRESTACIONES SOCIALES TIENEN SU ORIGEN Y CAUSA EN LA RELACIN DE
TRABAJO Y CONSTITUYEN UNA CONTRAPRESTACIN A CARGO DE LOS
EMPLEADORES.
53. 53. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR PRIMA DE
SERVICIOS, CESANTIAS, INTERESES CESANTIAS, VACACIONES. PRIMA DE
SERVICIOS: ESTN OBLIGADOS A PAGAR PRIMA DE SERVICIOS TODOS LOS
EMPLEADORES QUE TENGAN EL CARCTER DE EMPRESAS. LA CUANTIA DE
LA PRIMA LEGAL DE SERVICIOS DEPENDE DEL CAPITAL DE LA EMPRESA
AS: A.) 30 DIAS DE SALARIO POR AO PAGADEROS EN FORMA SEMESTRAL
POR PARTES IGUALES Y PROPORCIONALMENTE POR FRACCIN SI SE TRATA
DE EMPRESAS CON CAPITAL DE $ 200.000 O MS . NO ESTAN OBLIGADOS A
PAGAR PRIMA DE SERVICIO LOS EMPLEADORES QUE NO SON EMPRESA. LA
PRIMA DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE AL PRIMER SEMESTRE DEL AO SE
PAGA A MAS TARDAR EL 30 DE JUNIO, Y LA DEL SEGUNDO SEMESTRE SE
CANCELA DENTRO DE LOS PRIMEROS 20 DIAS DE DICIEMBRE.
54. 54. EL TIEMPO DE LAS INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD Y DE LA
LICENCIA POR MATERNIDAD NO SE DESCUENTA PARA LA LIQUIDACIN DE LA
PRIMA DE SERVICIOS, POR CUANTO EN ESTOS EVENTOS NO SE SUSPENDE EL
CONTRATO DE TRABAJO. ACTUALMENTE LA PRESTACIN DEBE SER
PAGADA SIN TENER EN CUENTA LA FORMA EN QUE FUE DESPEDIDO EL
TRABAJADOR. EJEMPLO UN TRABAJADOR INGRESA A UNA EMPRESA EL
15 DE FEBRERO Y DEVENGA UN SALARIO PROMEDIO MENSUAL DE $800.000,
INCLUDO EL AUXILIO DE TRANSPORTE. EL 30 DE JUNIO SE LE DEBE PAGAR
PRIMA DE SERVICIOS: 30-06-2009 15-02-2009 15-04-00 +1 4MESES X 30 =
120 DIAS + 16 DIAS = 136 DIAS 800.000 X 136 = 302.222 360
55. 55. SEGN LA JURISPRUDENCIA, ES EL PROMEDIO DE LO DEVENGADO EN
EL RESPECTIVO SEMESTRE O EN EL LAPSO TRABAJADO. PARA
DETERMINAR EL SALARIO PROMEDIO SE DEBE TENER ENCUENTA TODAS LAS
SUMAS QUE SEAN SALARIO. EJEMPLO: A UN TRABAJADOR QUE EN ENERO
GANABA $600.000 Y QUE EN MARZO SE LE AUMENTO A $680.000 MENSUALES,
LE CORRESPONDERA POR PRIMA DE SERVICIOS: SALARIO PROMEDIO DEL
SEMESTRE: $ 600.000 X 2 = $1.200.000 $680.000 X 4 = $ 2.720.000 / 6 =
653.333 PRIMA DE SERVICIOS= $ 653.333 X 180 = 326.667 360
56. 56. AUXILIO DE CESANTIA LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UN MES
DE SALARIO POR CADA AO DE SERVICIO Y PROPORCIONALMENTE POR
FRACCIONES DE AO. SALARIO BASE PARA LIQUIDAR LA CESANTIA ESTA
PRESTACIN TIENE UN TRATAMIENTO EXPRESO Y PARTICULAR QUE NO ES
APLICABLE A OTRAS PRESTACIONES. PARA LIQUIDAR EL AUXILIO DE
CESANTIA DEBE TOMARSE COMO BASE EL LTIMO SALARIO MENSUAL,
 SIEMPRE Y CUANDO STE NO HAYA TENIDO VARIACIN EN LOS TRES MESES
ANTERIORES. EN EL CASO CONTRARIO, Y EN EL DE LOS SALARIOS
VARIABLES, SE TOMAR COMO BASE EL PROMEDIO MENSUAL DE LO
DEVENGADO EN EL LTIMO AO DE SERVICIOS O EN TODO EL TIEMPO
SERVIDO SI FUERE MENOR DE UN AO.
57. 57. EJEMPLO JORGE GONZALEZ, INGRES A PRESTAR SUS SERVICIOS A
LA EMPRESA EL REMOLQUE EL DIA 15 DE NOVIEMBRE DE 2006,
DEVENGANDO UN SALARIO MENSUAL DE $5000.000. EL DIA 30 DE
SEPTIEMBRE DE 2007 SE RETIRA DE LA EMPRESA. EN CONSECUENCIA, LE
CORRESPONDER POR CESANTIAS: LA CESANTIA CORRESPONDIENTE AL
AO 2006, HA DEBIDO SER LIQUIDADA Y CONSIGNADA, ANTES DEL 15 DE
FEBRERO DEL 2007 EN EL FONDO DE CESANTIAS ESCOGIDO POR EL
TRABAJADOR. LA CESANTIA DEL AO 2007 SE LIQUIDAR DE LA SIGUIENTE
MANERA: TIEMPO DE SERVICIO: 30-09-2007 01-01-2007 29-08-00 +1 = 270
DIas. $5000.000 x 270 = $3.750 360
58. 58. INTERESES SOBRE LA CESANTIA. TODO EMPLEADOR, QUE SEGN LA
LEY EST OBLIGADO A PAGAR CESANTAS, DEBE PAGAR A SUS
TRABAJADORES UN INTERS SOBRE LAS MISMAS EQUIVALENTE AL 12%
ANUAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL SISTEMA QUE PARA LIQUIDAR Y PAGAR
EL AUXILIO DE CESANTA COBIJE A CADA TRABAJADOR. ESTA OBLIGACIN
ESTA VIGENTE DESDE LA LEY 52 DE 1975. EJEMPLO: SI UNA PERSONA
INGRESA A TRABAJAR EL 20 DE AGOSTO DE 2007 Y A 30 DE DICIEMBRE DE
2007 TIENE DE CESANTIA $ 2.000.000, SE LE DEBER INTERESES LIQUIDADOS
AS: 30-12-2007 20-08-2007 10-04-00 +1 4X 30 + 11 = 131 DIAS
$2.000.000 X 131 X 0.12 = 87.333 360
59. 59. VACACIONES SON 15 DIAS HBILES POR AOS. TODO EMPLEADOR ESTA
OBLIGADO A CONCEDER A SUS TRABAJADORES POR CADA AO DE SERVICIO,
15 DIAS HBILES CONSECUTIVOS DE VACACIONES REMUNERADAS Y
PROPORCIONALMENTE POR FRACCIONES. LA POCA DE LAS VACACIONES
DEBE SER SEALADA POR EL EMPLEADOR A MS TARDAR DENTRO DEL AO
SIGUIENTE A AQUEL EN QUE SE CAUSARON, Y ELLAS DEBEN SER
CONCEDIDAS OFICIOSAMENTE O A PETICIN DEL TRABAJADOR SIN
PERJUDICAR EL SERVICIO Y LA EFECTIVIDAD DEL DESCANSO. EL EMPLEADOR
TIENE QUE DAR A CONOCER AL TRABAJADOR CON 15 DIAS DE ANTICIPACIN,
LA FECHA EN QUE LE CONCEDER LAS VACACIONES.
60. 60. QU SALARIO BASE SE TOMA PARA SU REMUNERACIN? DURANTE
EL PERIODO DE VACACIONES EL TRABAJADOR DEBE RECIBIR EL SALARIO
ORDINARIO QUE EST DEVENGANDO EL DIA QUE COMIENCE A
DISFRUTARLAS. ESTE SALARIO ORDINARIO EST FORMADO POR TODO LO
QUE RECIBE EL TRABAJADOR COMO REMUNERACIN DE SUS SERVICIOS,
EXCEPTO EL VALOR DEL TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO Y DE
HORAS EXTRAS. EL RECARGO NOCTURNO Y LO RECIBIDO POR DESCANSO
 OBLIGATORIO REMUNERADO, SI DEBE COMPUTARSE DENTRO DEL SALARIO
ORDINARIO.
61. 61. EL AUXILIO DE TRANSPORTE NO SE INCLUYE EN EL SALARIO BASE
PARA LA LIQUIDACIN DE VACACIONES. CUANDO EL SALARIO ES VARIABLE
DEBE TENERSE ENCUENTA EL PROMEDIO DE LO DEVENGADO EN EL AO
INMEDIATAMENTE ANTERIOR A LA FECHA EN QUE SE CONCEDEN.
EJEMPLO: UN TRABAJADOR COMPLET AL SERVICIO DE UN EMPLEADOR UN
AO DE SERVICIOS Y HA DEVENGADO EN ESE AO LO SIGUIENTE: SALARIO
BSICO MENSUAL $ 528.000 PROMEDIO HORAS EXTRAS 45.200 PROMEDIO
RECARGO NOCTURNO 68.000
62. 62. EJEMPLO: LA SEORA MARIA GMEZ INGRES A LABORAR EL 03 DE
MARZO DE 2007 Y PREST SUS SERVICIOS HASTA EL DIA 14 DE NOVIEMBRE
DE 2008.. SU LTIMO SALARIO BSICO MENSUAL ES DE $1.500.000- 14-11-
2008 03-03-2007 11-08-01 +1 = 360 +240 + 12= 612 $1.500.000 X 612 =
1.275.000 720
63. 63. TALLER PRACTICO. HAY UN TRABAJADOR QUE SE VINCULO EL 04 DE
MARZO DE 2000 Y FECHA DE TERMINACIN 25 DE NOVIEMBRE DE 2005, ES UN
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO, Y LE QUEDARON DEBIENDO TODAS LAS
PRESTACIONES SOCIALES DEL AO 2005, ADEMS LE QUEDARON DEBIENDO
EL SALARIO DE NOVIEMBRE. LIQUIDE LO QUE LE CORRESPONDE AL
TRABAJADOR. SALARIO BSICO $1.200.00
64. 64. 2005 11 25 2005 01 01 0 10 24 + 1= 325 das CESANTIA = $1.200.000
X 325 = 1.083.333 360 PRIMA= SEMESTRE A= $600.000 TRABAJO LOS 180
DIAS DEL SEMESTRE A SEMESTRE B= 2005 11 25 2005 07 01 0 4 24 + 1=
145 das PRIMA = $1.200.000 X 145 = 483.333 360 TOTAL PRIMA: 600.000
+ 483.333 = 1.083.333 INTERESES A LAS CESANTIAS: 1083.333 x 12%=
130.000 SALARIO DE NOVIEMBRE = 1200.000 / 30= 40.000 x 25(das que
trabajo)= 1.000.000
65. 65. TALLER PRACTICO LIQUIDAR EL SALARIO PROMEDIO. PEDRO PEREZ FUE
VINCULADO A LA EMPRESA LOS DULCES MS RICOS S.A, EL DIA 24 DE
FEBRERO DE 1998, Y LE TERMINARON EL CONTRATO EL 15 DE JUNIO DE 2008,
EL CONTRATO ERA POR EL TERMINO FIJO DE 1 AO QUE SE HA VENIDO
PRORROGANDO, PEDRO TUVO COMO SALARIOS LOS SIGUIENTES: AO $
2008 2.300.000 2007 2.100.000 2006 1.800.000 2005 1.500.000 2004
1.200.000 2003 1.100.000 EN EL 2008 DEVENGO LO SIGUIENTE: ABRIL:
COMISIONES POR $700.000 SOBRE VENTAS Y RECAUDOS POR $250.000
MAYO: TRABAJO 3 DOMINGOS Y 8 HORAS EXTRAS NOCTURNAS. JUNIO:
GASTOS DE REPRESENTACIN POR $500.000, DOS DOMINGOS Y 16 HORAS
EXTRAS DIURNAS EN LOS DOS
66. 66. Solucin: Liquidar salario promedio DATOS: VALOR DE LA JORNADA
ORDINARIA : 2.300.000/30 = 76.666,67 VALOR HORA ORDINARIA: 2.300.000/240
= 9.583,33 VALOR HORA EXTRA NOCTURNA: 9.583,33 X 1.75 = 16.770,83
DOMINGO 8 HORAS = 76.666,67 X 1.75 = 134. 166,67 Abril= 2 300.000
 700.000 250.000 3250.000 MAYO= 134.166,67 X 3 DOMINGOS = 402.500
16.770,83 X 8 HEN = 134.167 2.300.000 2.837.167
67. 67. JUNIO= 134.166,67 X 2 = 268.333 DOS DOMINGOS DE 8 HORAS COMO
TRABAJO 16 HORAS EXTRAS DIURNAS EN LOS DOS DOMINGOS, EL RECARGO
SE HACE SOBRE LA HORA ORDINARIA. 9.583,33 X 0.25 = 2.395,83 + 16.770,83
(VALOR HORA UN DOMINGO)=19.166,56 VALOR HORA EXTRA DIURNA DEL
DOMINGO: 19.166,56 X 8 =153.332,50 268.333 DOS DOMINGOS 153.332,50
16 HED DOMINICALES 1.150.000,00 1.571.665,50
68. 68. Promedio: Enero 2300.000 Febrero 2300.000 Marzo 2300.000 Abril
3250.000 Mayo 2837.167 Junio 1571.666 Total 14558.833 2008 06 15
2008 01 01 5x30= 150 +15= 165 0 5 14 + 1 14 558.833 / 165= 88.235 x 30=
2647.050 salario promedio
69. 69. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES QU SON LAS EMPRESAS DE
SERVICIOS TEMPORALES? EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES EST
ES AQUELLA QUE CONTRATA LA PRESTACIN DE SERVICIOS CON TERCEROS
BENEFICIAROS PARA COLABORAR TEMPORALMENTE EN EL DESARROLLO DE
SUS ACTIVIDADES, MEDIANTE LA LABOR REALIZADA POR PERSONAS
NATURALES, CONTRATADAS DIRECTAMENE POR LA EMPRESA DE SERVICIOS
TEMPORALES, LA CUAL TIENE CON RESPECTO DE ESTAS EL CARCTER DE
EMPLEADOR. NINGUNA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES PUEDE
USAR UNA RAZN SOCIAL QUE INDUZCA A ERROR O CONFUSIN CON OTRA
YA EXISTENTE; CUANDO ELLO OCURRA, EL FUNCIONARIO COMPETENTE DEL
MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL PROCEDER DE OFICIO O A
PETICIN DE PARTE, A ORDENAR LA MODIFICACIN DEL NOMBRE MEDIANTE
ACTO
70. 70. QU TIPO DE TRABAJADORES TIENEN ESTAS EMPRESAS? LOS
TRABAJADORES VINCULADOS A LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
SON DE DOS (2) CATEGORIAS: TRABAJADORES DE PLANTA Y TRABAJADORES
EN MISIN. LOS TRABAJADORES DE PLANTA SON LOS QUE DESARROLLAN SU
ACTIVIDAD EN LAS DEPENDENCIAS PROPIAS DE LAS EMPRESAS DE
SERVICIOS TEMPORALES. SE ENTIENDE POR DEPENDENCIAS PROPIAS,
AQUELLAS EN LA CUALES SE EJERCE LA ACTIVIDAD ECONMICA POR PARTE
DE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES. TRABAJADORES EN MISIN
SON AQUELLOS QUE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES ENVIA A LAS
DEPENDENCIAS DE SUS USUARIOS
71. 71. QUINES SON LOS USUARIOS DE ESTAS EMPRESAS? SE DENOMINA
USUARIO, TODA PERSONA NATURAL O JURIDICA QUE CONTRATE LOS
SERVICIOS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. QU PAGOS
DEBEN HACER ESTAS EMPRESAS? LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES ESTAN OBLIGADAS A AFILIAR Y A PAGAR LOS APORTES
PARAFISCALES Y LOS APORTES A LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD, PENSIONES Y RIESGOS PROFESIONALES, DE ACUERDO CON LAS
DISPOSICIONES LEGALES QUE REGULAN LA MATERIA.
72. 72. DENTRO DE LOS DIEZ(10) PRIMEROS DIAS DE CADA MES, LAS
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES DEBERN INFORMAR A LA
CORRESPONDIENTE USUARIA DEL SERVICIO, SOBRE LA AFILIACIN Y EL
PAGO DE COTIZACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, DEL
PERSONAL EN MISIN QUE LE HA PRESTADO SUS SERVICIOS DURANTE EL
MES INMEDIATAMENTE ANTERIOR. EN EL EVENTO QUE LA EMPRESA DE
SERVICIOS TEMPORALES NO ENTREGUE LA INFORMACIN O ESTA PRESENTE
INCONSISTENCIAS, LA USUARIA DEL SERVICIO DEBER INFORMAR DE TAL
HECHO AL MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL Y/0 A LA
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD, SEGN SEA EL CASO, DENTRO DE
LOS CINCO DIAS SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO. LA
OMISIN DE ESTE DEBER HAR SOLIDARIAMENTE REPONSABLE A LA
USUARIA EN EL PAGO DE LOS CORRESPONDIENTES APORTES, ASI COMO EN
LAS CONSECUENCIAS ECONMICAS Y JURDICAS QUE SE DERIVEN DE
73. 73. PLIZA DE GARANTIA. LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
ESTN OBLIGADAS A CONSTITUIR UNA PLIZA DE GARANTA CON UNA
COMPAA DE SEGUROS LEGALMENTE ESTABLECIDA EN COLOMBIA, A FAVOR
DE LOS TRABAJADORES EN MISIN, PARA ASEGURAR EL PAGO DE SUS
SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES, EN CASO DE
ILIQUIDEZ DE LA EMPRESA, LA CUAL DEBER DEPOSITARSE EN EL
MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL. DICHA PLIZA DEBER
ACTUALIZARSE ANUALMENTE, TOMANDO COMO BASE LAS MODIFICACIONES
AL SALARIO MNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE. CUL ES EL RGIMEN
LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN MISIN? A LOS TRABAJADORES EN
MISIN SE LES APLICA, EN LO PERTINENTE, LO DISPUESTO EN EL CDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y DEMS NORMAS DEL RGIMEN LABORAL Y LAS
ESPECIALES QUE SE DICTEN PARA ELLOS.
74. 74. EN QUE CASOS SE PUEDEN CONTRATAR TEMPORALES? LOS
USUARIOS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES SOLO PODRN
CONTRATAR CON ESTAS EN LOS SIGUIENTES CASOS: 1.) CUANDO SE TRATE
DE LAS LABORES OCASIONALES, ACCIDENTALES O TRANSITORIAS A QUE SE
REFIERE EL ART. 6 DEL CD. SUSTANTIVO DEL TRABAJO. 2.) CUANDO SE
REQUIERE REEMPLAZAR PERSONAL EN VACACIONES, EN USO DE LICENCIA,
EN INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD O MATERNIDAD. 3.) PARA ATENDER
INCREMENTOS EN LA PRODUCCIN, EL TRANSPORTE, LAS VENTAS DE
PRODUCTOS O MERCANCAS, LOS PERODOS ESTACIONALES DE COSECHAS Y
EN LA PRESTACIN DE SERVICIOS, POR UN TRMINO DE SEIS (6) MESES
PRORROGABLE HASTA POR SEIS (6) MESES MS.
75. 75. QU PASA CUANDO SE CUMPLE LA PRRROGA? SI CUMPLIDO EL
PLAZO DE SEIS MESES MS LA PRRROGA, LA CAUSA ORIGINARIA DEL
SERVICIO ESPECIFICO OBJETO DEL CONTRATO SUBSISTENTE EN LA
EMPRESA USUARIA , ESTA NO PODR PRORROGAR EL CONTRATO NI
 CELEBRAR UNO NUEVO CON LA MISMA O CON DIFERENTE EMPRESA DE
SERVICIOS TEMPORALES, PARA LA PRESTACIN DE DICHO SERVICIO.
76. 76. QU FORMALIDADES DEBEN EXISTIR EN LOS CONTRATOS ENTRE
USUARIOS Y EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES? LOS CONTRATOS
QUE CELEBREN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y LA USUARIA
DEBEN SUSCRIBIRSE SIEMPRE POR ESCRITO Y EN ELLOS SE HAR CONSTAR
QUE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES SE SUJETAR A LO
ESTABLECIDO EN EL CD SUSTANTIVO DEL TRABAJO PARA EFECTO DEL PAGO
DE SALARIOS , PRESTACIONES SOCIALES Y DEMS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES. IGUALMENTE DEBER INDICAR EL NOMBRE DE LA COMPAA
ASEGURADORA , NMERO DE LA POLIZA, VIGENCIA Y MONTO DE LA MISMA,
CON LA CUL SE GARANTIZAN LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LOS
TRABAJADORES EN MISIN. LA RELACIN ENTRE LA EMPRESA USUARIA Y
LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES PUEDE SER REGULADA POR UNO O
VARIOS CONTRATOS , DE ACUERDO CON EL SERVICIO ESPECFICO A
CONTRATAR.
77. 77. GRACIAS POR SUATENCION