Comentario critico

Planeacin de carrera: Estrategia para la capacitacin del talento humano 1

Erik Fernando Mendoza Melchor
Quienes de los empresarios mexicanos realmente emprende para el futuro, no
para su futuro financiero, para el futuro.
La idea que parecieran tener los autores de la literatura organizacional-
empresarial es que el sistema laboral es esttico, donde siguen siendo las
mismas personas, que no hay nuevas da con da, o que es tan fcil despedir a
alguien que los puestos se pueden vaciar y ser llenados por alguien sin
problema, plantea graves problemticas sociales, y si la planeacin de carrera
surte efecto pero ya no puedes subir en la empresa porque los puestos ya
estn siendo cubiertos por otra persona igual de capacitada e igual de
necesitada, adems el crecimiento exponencial de las empresas solo suponen
un beneficio para el dueo y los inversionistas de la misma, no le conviene al
sistema econmico nacional, pues mientas ms grande la empresa tiende a
evolucionar a un emporio de prcticas monopolizadoras, esto ata a la
economa y merma la competitividad y los costos de los productos tienden a
tener un alto grado de inflacin.
Es claro que el plan de carrera debe ser conveniente para la empresa, no para
la persona, entonces es realmente para el crecimiento del empleado o solo es
una capacitacin adiestrada y maniatada que la empresa usa, pues si el
empleado llegase a planear un camino lejos de la empresa porque es lo que le
gusta, es claro que la empresa no lo va a financiar.
No es un plan de carrera, es un adiestramiento programable con variable
precargadas a futuro, que esperanza y da la simulacin de tener libertad y ser
valorado, cuando el motivo concreto es que la empresa obtenga un margen de
ganancias ms alto por un costo inferior en la produccin.
El testimonio es falaz, engaoso, artero, si el empleado aprende algo nuevo,
para ser ms preciso en mi argumento propongo este ejemplo: un empleado de
piso de ventas de la empresa Chedraui se le ofrece la oportunidad de planear
su carrera y le dan las opciones maravillosas que ofrece la empresa:
diplomado en gestin de inventarios, diplomado en ventas estratgicas
estos con los gastos pagados por la empresa, pero el trabajador entro porque
tena que pagar las cuentas de la luz, pero el gusta del teatro, el cual tuvo que
dejar porque la economa no lo asisti, es claro que no le gustan las ventas y
que nunca optara en la escuela de artes por un diplomado en inventarios, pero
que ms le queda, la empresa no le ofrecer algo que no le valga beneficios
econmicos directos.

1 Del Pino Pea, R. (2006). Planeacin de carrera: Estrategia para la

capacitacin del talento humano. Episteme, 8-9(2).
Es claro que el conductismo ha funcionado como filosofa empresarial, por eso
el amplio e histrico financiamiento de esta rama de la psicologa de parte de
empresas y ejrcitos.
Todo y muy a mi pesar, el sistema econmico mexicano no puede seguir
atrasado en comparacin al americano y menos del chino, es necesario que los
psiclogos organizacionales se pongan a trabajar porque generaciones han
salido queriendo ser, pero no han hecho investigaciones serias que fortalezcan
nuestra economa.