Bases de Cas 2017

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIN
(Creada por Ley N 27284)

PROCESO CAS N 001-2017/MDA/CAS
AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO
PROCESO CAS N 001-2017/MDA/CAS.
BASES DE LA CONVOCATORIA N 001, PARA LA

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE PERSONAL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
ASCENSIN.
(DECRETO LEGISLATIVO N 1057)
HUANCAVELICA, ENERO 2017
1
ACTA DE INSTALACIN DE LA COMISION PERMANENTE DE SELECCIN DE PERSONAL
En el Distrito de Ascensin, siendo las 08:00 am del da 10 de Enero del 2017, se reuni la Comisin Permanente
de Seleccin de Personal bajo el Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N 1057 CAS, designado
mediante Resolucin Gerencial N 002-2017-GM/MDA, para llevar a cabo el concurso para la
CONVOCATORIA N 001, PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL PARA LAS DISTINTAS OFICINA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
ASCENSIN, integrado por la : Lic. Ronal Riveros Carhuapoma, quin lo preside y como miembros: CPC.
Alfredo Miranda Sovero, y Srta. Nelia Navarro Landeo, con la copia simple de la Certificacin Presupuestal
periodo fiscal 2017 se procede a la elaboracin de las Bases.
2

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS PROFESIONALES
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
El que indica en el numeral II de la presente: Perfil de Puesto
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
GERENCIA DE ADMINISTRACION, GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL,
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y GERENCIA MUNICIPAL.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N0752008PCM,
modificado por Decreto Supremo N 0652011PCM.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
2.1 RESPONSABLE DE ADQUISICIONES (01) OFICINA DE LOGISTICA Y

SERVICIOS GENERALES
REQUISITOS DETALLE
Experiencia mnima de 01 ao de haber
Experiencia laborado en Entidades pblicas.
Experiencia mnima de 01 ao de haber
laborado en el rea de Logstica en entidades
Competencias pblicas.
Poseer conocimientos en temas de
contrataciones con el Estado, propiciar
empata con los dems trabajadores de la
Formacin Acadmica, Entidad.
Egresado, Tcnico y/o Bachiller; en
grado acadmico y/o nivel de Contabilidad, Administracin y/o afines.
estudios (3) Cursos de capacitacin en SIAF (acreditado
con certificado o constancia).
Cursos de capacitacin en Nuevo Reglamento
Cursos y/o estudios de especializacin de la Ley N 30225, Ley de Contrataciones
del Estado. (Acreditado con certificado o
constancia).
Conocimientos bsicos de Microsoft Office.
(Acreditado con certificado o constancia).
Conocimientos para el puesto y/o Conocimiento y manejo del SIAF
cargo:
3
2.2 VIGILANTES (03) - OFICINA DE LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES

VIGILANTE PARA EL ESTADO ATAHUALPA (01)
VIGILANTE PARA EL ESTADIO ATAHUALPA (01)
VIGILANTE TURNO NOCHE PARA LOCAL CENTRAL DE LA MDA (01)
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia de 06 meses en instituciones Pblicas
y/o Privadas como personal de vigilancia
Competencias Poseer conocimientos en temas de seguridad.
Formacin Acadmica, Secundaria completa

grado acadmico y/o nivel de
estudios (3)
2.3 RESPONSABLE DE PATRIMONIO Y ALMACEN (01) - OFICINA DE
LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES
REQUISITOS DETALLE
Experiencia de 01 ao de haber laborado en
entidades pblicas.
Experiencia Experiencia 06 meses de haber laborado en el
rea de Patrimonio acreditar mnimo con un
contrato y/o resolucin.
Poseer conocimientos en temas de control
patrimonial y/o almacn.
Competencias
Formacin Acadmica, Tcnico y/o Bachiller en Contabilidad,

grado acadmico y/o nivel de Administracin y afines.
estudios (3) Capacitacin en temas relacionados a control
Cursos y/o estudios de especializacin
patrimonial
Con conocimientos en el SIGA - Mdulo
Conocimientos para el puesto y/o Patrimonial, con conocimientos en Mdulo de
cargo: Revaluacin de Terrenos.
Conocimiento en Ofimtico Nivel Bsico.
2.4 CONTROL PREVIO (01) OFICINA DE CONTABILIDAD
REQUISITOS DETALLE
Experiencia mnima de 01 ao en la
administracin pblica.
Experiencia Experiencia en el rea 01 Ao como Control
Previo, acreditado certificados de trabajo y/o
contratos
competencias Proactivo
Formacin acadmica, grado acadmico
y/o nivel de estudio Egresado, Tcnico y/o Bachiller en Contabilidad.
Capacitaciones en reas Gubernamentales
Cursos y/o estudios de especializacin.
Capacitaciones en Administracin Publica y/o
4
afines
Conocimiento en Ofimtica. Nivel Bsico
Conocimientos para el puesto
Manejo de SIAF SIGA, acreditados.
2.5 RESPONSABLE DE LA OFICINA DE INFORMATICA Y COOPERACION

TECNICA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia mnimo de 01 ao en
Experiencia instituciones pblicas y/o privadas.
Experiencia mnima 06 meses en el rea.-
acreditado
Competencias Ser proactivo y disponibilidad inmediata
Formacin Acadmica, Tcnico y/o bachiller en Ingeniera de

grado acadmico y/o nivel de Sistemas, Informtica y/o afines.
estudios
Base de datos y Ofimatica - acreditado
Manejo en redes, office, pgina web, gobierno
Conocimientos para el puesto y/o electrnico, portal de transparencia.
cargo:
2.6 SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia en proyectos de inversin
pblica mnimo 02 aos en entidades
pblicas y/o privadas.
Competencias Proactivo y disponibilidad inmediata.
Formacin Acadmica, Ttulo profesional, Colegiado y Habilitado

grado acadmico y/o nivel de en las carreras de Ing. Civil, Arquitectura
estudios y/o afines.
Cursos y/o diplomados en inversin
pblica.
Conocimientos en gestin pblica, SNIP,
Conocimientos para el puesto y/o Gestin de Riesgo de Desastres y Registro
cargo: de Fases de Inversin.
2.7 SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PBLICA.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral en cargos similares a la
Experiencia plaza, mnimo 06 meses.
Tener experiencia general en el sector pblico
y/o privado, mnimo 01 ao.
5
Proactividad
Iniciativa.
Competencias
Trabajo en equipo.
Resolucin y negociacin de conflictos.
Aplicacin de estrategias participativas.
Formacin Acadmica, Profesional titulado en Ingeniera Ambiental,
grado acadmico y/o nivel de Sanitaria, Forestal y/o afines.
estudios
Evaluacin de Impacto Ambiental.
Cursos y/o estudios de especializacin Gestin Integral de Residuos Slidos.
Sistema Integrado de Gestin.
Conocimientos en office profesional.

Conocimientos para el puesto y/o Conocimientos de ingls bsico.
cargo:
2.8 ENCARGADO DE LA OFICINA DE COMERCIALIZACIN Y POLICA

MUNICIPAL. (01)
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia de 01 ao en el rea de
comercializacin y Polica Municipal.
Competencias Conocimiento de ofimtica y dominio de

quechua.
Formacin Acadmica, Tcnico y/o bachiller en Agronoma,
grado acadmico y/o nivel de Ciencias Agrarias y afines.
estudios
Conocimiento en manejo y desarrollo
Personal (calidad de servicio, tcnicas de
Cursos y/o estudios de especializacin atencin al cliente y autoestima).
Conocimiento en agro negocios y Proyectos
Productivos de inversin pblica.
Conocimientos para el puesto y/o Otorgamiento de licencias de
cargo: funcionamiento
2.9 RESPONSABLE DE LA OFICINA DE DEFENSORIA DEL NIO Y DEL

ADOLESCENTE
REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral mnima de 02 aos en
Experiencia sector pblico y/o privado acreditado con
constancias, certificados o contratos.
Compromiso
Responsabilidad
Vocacin de servicio
Adaptabilidad
Competencias Comunicacin
Orientacin a resultados
Conciencia social
Pensamiento analtico
Dinamismo energa
6
Formacin Acadmica, Ttulo y/o bachiller en Derecho y Ciencias

grado acadmico y/o nivel de Polticas
estudios Derecho Constitucional, Derechos
Cursos y/o estudios de especializacin Humanos, Derecho Procesal, Derecho De
Familia, Derecho Civil, Derecho Laboral
y/o Derecho Administrativo
Ofimatica
Dominio basico de Word, Excel y Power
Conocimientos para el puesto y/o point. acreditado
cargo:
Dominio del idioma quechua - acreditado
2.10 CHOFER DE TRIMOTO (02)

CHOFER DE TRIMOTO 1
CHOFER DE TRIMOTO 2 Y APOYO A JARDINERIA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia mnima de 06 meses como conductor
de vehculos menores.
Buen trato.
Trabajo en equipo.
Competencias
Relacin interpersonal.
Trabajo a presin.
Formacin Acadmica, Secundaria Completa.

grado acadmico y/o nivel de
estudios
Licencia para conducir trimoto (Brevete B-II)
Obligatorio
vigente.
Conocimientos para el puesto y/o Disponibilidaden
Conocimiento demecnica.
trabajo en horario rotativo.
cargo:
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A

DESARROLLAR
3.1 RESPONSABLE DE ADQUISICIONES

Generacin de la orden de servicio y compra.
Realizar el compromiso anual y mensual en el Sistema Integrado de Administracin Financiera
(SIAF)
Apoyo en la Elaboracin de las pecosas.
Realizar requerimientos de bienes y servicios de la oficina de Logstica.
Realizar trmite y seguimiento de la documentacin de los pagos a proveedores.
Brindar atencin e informacin al rea usuaria y proveedores.
Ordenar y archivar los documentos tales como: orden de compra, orden de servicio, pecosas, solicitud
de cotizaciones
Emisin del informe trimestral de las PECOSAS a la Oficina de Contabilidad.
Manejo de Sistema de Trmite documentario
Calculo de penalidades a los contratos en caso de retraso injustificado en la prestacin.
Emitir el informe detallado de las adquisiciones de todos los bienes, adjuntando la Orden de Compra y
su respectiva PECOSA, a la Unidad de Patrimonio.
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Recepcin y trmite respecto de los diferentes documentos administrativos.

Realizar otras actividades encomendadas por el Jefe inmediato
3.2 VIGILANTES (03)

VIGILANTE DE ESTADIO ATAHUALPA (02)
Limpieza de los ambientes donde trabajarn (estadio, gras sinttico y almacn central).
Recepcin e identificacin de materiales.
Registrar (salidas y entradas) de materiales y equipos
Custodiar los materiales y equipos existentes
Cuidar y vigilar las maquinarias, vehculos y otros bienes de propiedad de la Municipalidad.
Bajo su responsabilidad ningn bien podr salir de las oficinas o instalaciones sin la debida
autorizacin escrita.
Registro permanente el cuaderno de ocurrencias.
Permanecer personalmente en el horario asignado en centro de trabajo.
Cualquier contingencia de riesgo comunicar al fono 105 Polica Nacional y el Serenazgo.
Otras funciones que el jefe inmediato le designe
VIGILANTE DE LOCAL CENTRAL (01)

Limpieza de los ambientes de las diferentes oficinas.
Recepcin e identificacin de materiales.
Registrar (salidas y entradas) de materiales y equipos.
Custodiar los materiales y equipos existentes
Cuidar y vigilar las maquinarias, vehculos y otros bienes de propiedad de la Municipalidad.
Bajo su responsabilidad ningn bien podr salir de las oficinas o instalaciones sin la debida
autorizacin escrita.
Registro permanente el cuaderno de ocurrencias.
Permanecer personalmente en el horario asignado en centro de trabajo.
Cualquier contingencia de riesgo comunicar al fono 105 Polica Nacional y el Serenazgo.
Otras funciones que el jefe inmediato le designe
3.3 RESPONSABLE DE PATRIMONIO Y ALMACEN

Controlar permanentemente la asignacin de los activos fijos a las diferentes oficinas y servicios
mediante reporte del inventario por cada oficina,
Integrar la comisin de altas y bajas de la Municipalidad Distrital de Ascensin.
Mantener actualizado en forma anual al Marges de bienes, que comprende el registro de terrenos,
edificaciones, infraestructura pblica, mobiliarios, bienes culturales y semovientes y conciliar con los
saldos del balance general en la Oficina de Contabilidad.
Hacer seguimiento de la situacin de los bienes faltantes e informar a la Oficina de Logstica para las
acciones administrativas y legales correspondientes.
Mantener actualizadas las tarjetas de propiedad y placas de rodaje de maquinarias y vehculos.
Gestionar el seguro contra accidentes de las maquinarias y vehculos.
Gestionar el saneamiento fsico legal de los inmuebles propiedad de la Municipalidad y su inscripcin
en registros pblicos.
Realizar la toma de inventario de los bienes patrimoniales de la Entidad, as como los bienes
existentes en el Almacn.
Realizar la codificacin, valorizacin, depreciacin, revaluacin y baja de los bienes de los activos
fijos.
Controlar las operaciones de ingreso y entrega de los materiales en general, combustibles, as como
velar por su conservacin y utilizacin oportuna.
8
Realizar supervisin peridico a los almacenes de las obras, realizando inventario fsico cuando sea
necesario.
Elaborar PECOSAS.
Otras funciones que el jefe inmediato le designe.
3.4 CONTROL PREVIO

Revisin de documentacin sustentatorio de Ingresos y Gastos.
Registrar la fase de compromiso y devengado de los encargos internos y anticipo de viticos as como
su debida fase de compromiso y devengado de la apertura y reembolso de las mismas.
Coordinar con las dems Unidades Orgnicas, la aplicacin de las Normas Tcnicas de Control
Interno para el sector a fin de mejorar los controles de la institucin.
Apoyar en los arqueos no programados o permanentes de los fondos y valores de la Municipalidad.
Revisin de documentacin sustentatorio de encargos otorgados (internos y viticos).
Revisin de documentacin sustentatorio de las planillas de remuneracin de las distintas
modalidades.
Otros que le asigne el jefe inmediato.
3.5 RESPONSABLE DEL AREA DE INFORMATICA Y COOPERACION TECNICA

Brindar soporte tcnico a todas las oficinas de la MDA.
Administrar el portal institucional de la MDA
Implementar y configurar el servidor del SIAF
Brindar soporte tcnico de Hardware y software a las oficinas de la MDA
Dirigir y garantizar el adecuado funcionamiento de los sistemas informticos a su cargo
Otras labores encargadas por su jefe inmediato.
3.6 SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

Proponer, organizar, dirigir y controlar todas las acciones inherentes al desarrollo de los estudios de
perfiles y expediente tcnico.
Coordinar con las entidades pblicas y/o privadas del sector que tenga con cada uno de los PIPs.
Verifica el saneamiento legal del espacio fsico en el que se proyectar el PIP.
Establecen acuerdos y compromisos con los beneficiarios e involucrados del PIP.
Cumplir la normatividad vigente para proyectos y obras pblicas.
Ejecutar los perfiles, pre factibilidad y factibilidad conformando el equipo de ingeniero, arquitecto o
especialista en el tema de la naturales del proyecto.
Otras funciones inherentes al cargo generado en la Gerencia de Infraestructura.
3.7 SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PBLICA

Planear, programar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar el cumplimiento de las actividades
concernientes a promover el manejo adecuado del medio ambiente y sus recursos naturales en su
mbito jurisdiccional.
Promover la proteccin de la salud de las personas, previniendo riesgos o daos ambientales.
Promover la proteccin, rehabilitacin y recuperacin del ambiente incluyendo los componentes que
lo integran.
La prevencin y el control de la contaminacin ambiental, principalmente en las fuentes emisoras, los
costos de la prevencin, vigilancia, recuperacin y compensacin del deterioro ambiental corren a
cargo del causante del perjuicio.
Propiciar el desarrollo sostenible de las zonas urbanas y rurales, incluyendo la preservacin de las
reas agrcolas y pecuarias.
Dirigir y supervisar campaas de promocin del manejo adecuado del medio ambiente y sus recursos
naturales.
Programar y controlar las actividades de manejo de reas verdes de la jurisdiccin.
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Planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de gestin ambiental municipal.

Proponer, ejecutar y evaluar las polticas ambientales y normas para el desarrollo sostenible local para
prevenir la contaminacin ambiental.
Instalar, propagar y mantener viveros forestales y ornamentales, suministrando semillas y plantones a
los programas de expansin y mantenimiento de reas verdes.
Realizar estudios tcnicos para la aplicacin y uso de tecnologas adecuadas en el uso sostenible de los
recursos naturales.
Difundir programas de saneamiento ambiental en coordinacin con las municipalidades adyacentes.
Otros que le asigne el jefe inmediato.
3.8 ENCARGADO DE LA OFICINA DE COMERCIALIZACION Y POLICIA MUNICIPAL

Organizar y dirigir las actividades de control de los establecimientos comerciales y expendio de
comidas que se realizan en el distrito, velando por el estricto cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias vigentes.
Propiciar, dirigir y controlar las acciones del comercio formal e informal.
Fiscalizar el correcto cumplimiento de las licencias de funcionamiento autorizado para anuncios,
propagandas publicitarias y espectculos pblicos no deportivos.
Ejecutar operativos de fiscalizacin no tributaria as como participar en operativos multisectoriales.
Controlar y supervisar el comercio en ferias autorizadas.
Administrar el mercado municipal para garantizar un adecuado servicio y funcionamiento con las
responsabilidades inherentes al cargo.
Organizar, dirigir y controlar el cumplimiento de las Ordenanzas y disposiciones municipales sobre
el control de expendio de alimentos (especulacin, adulteracin, acaparamiento y falseamiento de
pesas y medidas), en los mercados y otros establecimientos comerciales.
Administrar y otorgar autorizaciones de espectculos pblicos no deportivos.
Aplicar el cumplimiento del Reglamento de Administracin de Sanciones - RAS vigente.
Aplicar las multas por infracciones cometidas contra las disposiciones de las ordenanzas vigentes.
Supervisar y controlar el correcto funcionamiento en la venta y preparacin de los alimentos, segn
las normas sanitarias y de higiene, segn las disposiciones municipales vigentes.
Emitir proyectos de resolucin de los procedimientos sancionadores de su competencia, calificando
la comisin de infracciones o en su caso absolviendo en concordancia al Reglamento de
Administracin de Sanciones - RAS.
Controlar la limpieza y velar por la salubridad de los ambientes en los establecimientos.
Notificar a los infractores por el incumplimiento de las normas municipales y dar cuenta a la
superioridad.
Controlar la venta de alimentos perecibles en los establecimientos comerciales y mercado.
Controlar las licencias de funcionamiento otorgadas en general; y velar por el cumplimiento de las
normas municipales, erradicando la ocupacin de la va pblica y veredas a fin de evitar la
inseguridad peatonal y congestionamiento vehicular.
Otras actividades inherentes al cargo.
3.9 RESPONSABLE DE LA OFICINA DE DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIO Y

DEL ADOLESCENTE
Conducir el progreso de creacin y organizacin de DEMUNA.

Inscribir a la DEMUNA, a los defensores, promotores, y el personal de apoyo.
Elaborar, dirigir y supervisar el desempeo del plan de trabajo y funcionamiento general de la
DEMUNA.
10
Facilitar a las coordinaciones de las instituciones que prestan servicios de atencin a nias, nios y
adolescentes en la localidad.
Promover impulsar a firmar convenios institucionales y de cooperacin, as como los documentos de
representacin relacionados con el funcionamiento.
Coordina el servicio del Sistema Nacional de Atencin Integral al Nio y al Adolescente, con la
finalidad de promover, defender y vigilar los derechos que la legislacin les reconoce.
Conduce y ejecuta acciones de la Defensora Municipal del Nio y del Adolescente (DEMUNA),
adecuando las normas nacionales a la realidad local.
Regular y ejecutar programas del servicio de Defensora Municipal del Nio y del Adolescente
(DEMUNA).
Difundir y promover los derechos del nio, el adolescente, la mujer y el adulto mayor. propiciando
espacios para su participacin a nivel de instancias municipales.
Cumplir y hacer cumplir las funciones de las Defensora del Nio y del Adolescente, establecidas en el
artculo 45 del Nuevo Cdigo de los Nios y Adolescente.
Participar en los casos de Conciliacin Extrajudicial en las Defensora del Nio y del Adolescente
como Conciliador.
Otras funciones que le sean asignadas por la Alta Direccin.
3.10 CHOFER DE TRIMOTO

Revisin de documentacin sustentatorio de Ingresos y Gastos.
Apoyar al personal de jardinera en las labores del da.
Realiza la limpieza, mantenimiento y reparacin sencilla del vehculo a su cargo.
Conducir con responsabilidad el vehculo asignado
Informa de la operatividad del vehculo a su cargo y que sea reparado convenientemente dando cuenta
al Tcnico Administrativo I.
Lleva la tarjeta de mantenimiento del vehculo a su cargo.
Lleva el control de la bitcora de las rutas programadas.
Cuida la higiene y buena presentacin del vehculo a su cargo.
Realiza la dems funciones afines al cargo que le asigne.
IV.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
4.1 RESPONSABLE DE ADQUISICIONES
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Oficina de Logstica y Servicios Generales de la
Municipalidad Distrital de Ascensin
03 Meses
Duracin del contrato
S/.1,000.00 (Mil con 00/100 Soles).
Remuneracin mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
No tener impedimento alguno para contratar con el
Estado.
4.2 VIGILANTES (03) 02 VIGILANTES DE ESTADIO ATAHUALPA Y 01

VIGILANTE DE LOCAL CENTRAL
CONDICIONES DETALLE
11

Duracin del contrato 03 meses
S/.850.00 (Ochocientos cincuenta con 00/100

Soles).
Remuneracin mensual
como
No toda
tener deduccin aplicable
impedimento al trabajador.
alguno para contratar con el
Estado.
4.3 RESPONSABLE DE PATRIMONIO Y ALMACEN
CONDICIONES DETALLE
Duration del contrato 03 meses
S/.1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles).

Remuneracin mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as

Estado.
4.4 CONTROL PREVIO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Oficina de Contabilidad.
S/.1,000.00 (Mil con 00/100 Soles).

Remuneracin mensual
Estado.
4.5 RESPONSABLE DEL AREA DE INFORMATICA Y COOPERACION TECNICA
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Gerencia de Presupuesto y Planificacin
12
S/.1,100.00 (Mil cien con 00/100 Soles).

Remuneracin mensual
Estado.
4.6 SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Gerencia de Infraestructura
S/.1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles).

Remuneracin mensual
Estado.
4.7 SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PBLICA
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Gerencia de Desarrollo Social
S/.1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles).

Remuneracin mensual
Estado.
4.8 ENCARGADO DE LA OFICINA DE COMERCIALIZACION Y POLICIA

MUNICIPAL
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Gerencia de Desarrollo Econmico

Remuneracin mensual
Estado.
13
4.9 RESPONSABLE DE LA OFICINA DE DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIO Y

ADOLESCENTE
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Gerencia de Desarrollo Social

Remuneracin mensual
Estado.
4.10 CONDUCTOR DE TRIMOTO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza
Publica
S/.950.00 (Novecientos cincuenta con 00/100

Soles).
Remuneracin mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as

Estado.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRA REA

MA RESPONSABLE
Aprobacin de la Convocatoria
24/01/2017 COMISIN
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del
25/01/2017 COMISIN
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en la pgina de la Del
1 Municipalidad: www.muniascension.gob.pe 09/02/2017 COMISIN
Presentacin de la documentacin va fsico en la Av. San Al
2 Juan Evangelista N 770 Ascensin 1 piso Mesa de Partes. Del COMISIN
HORA: De 08.00 a.m. hasta las 5:30 p.m. 13/02/2017
Al
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida 14/02/2017 COMISIN

Publicacin de resultados de la evaluacin del currculum
4 vitae en el frontis de la Municipalidad Distrital de Ascensin. 14/02/2017 COMISIN
14
Entrevista
7 Lugar: Inmediaciones de la Municipalidad Distrital de 15/02/2017 COMISIN
Ascensin
Publicacin de resultados de la evaluacin del currculum
8 15/02/2017
vitae en el frontis de la Municipalidad Distrital de Ascensin. COMISIN
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9 Suscripcin del Contrato 16/02/2017 OFICINA. RR.HH
1 Registro del Contrato 16/02/2017 OFICINA. RR.HH
0
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:
6.1. RESPONSABLE DE ADQUISICIONES
EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE

MNIMO MXIMO
Experiencia ms de 1 ao en el rea 50
EXPERIENCIA de Logstica. 30 50
Experiencia de 6 a 11 meses 30
Puntaje Total de la Evaluacin Curricular 50
ENTREVISTA PERSONAL 50
PUNTAJE TOTAL 100
6.2. VIGILANTES

MNIMO MXIMO
Experiencia ms de 6 meses como 50
EXPERIENCIA vigilante. 30 50
PUNTAJE TOTAL 100
6.3. RESPONSABLE DE PATRIMONIO Y ALMACEN

MNIMO MXIMO
Experiencia ms de 6 meses en el 40
EXPERIENCIA rea de patrimonio. 20 40
Bachiller 10
GRADO
Tcnico 08 08 10
PUNTAJE TOTAL 100
6.4. CONTROL PREVIO
15

MNIMO MXIMO
Experiencia ms de 1 ao como 50
EXPERIENCIA control previo. 30 50
PUNTAJE TOTAL 100
6.5. RESPONSABLE DEL AREA DE INFORMATICA Y COOPERACION TECNICA

MNIMO MXIMO
Experiencia ms de 6 meses en el 40
EXPERIENCIA rea. 20 40
Bachiller 10
GRADO
Tcnico 08 08 10
PUNTAJE TOTAL 100
6.6. SUB GERENTE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

MNIMO MXIMO
Experiencia ms de 1 ao en el rea 35
EXPERIENCIA de Proyectos. 20 35
Titulado 10
GRADO
Bachiller 08 08 10
CAPACITACION Sistema Nacional de Inversin 05 05
Publica
PUNTAJE TOTAL 100
6.7. SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PUBLICA

MNIMO MXIMO
Experiencia ms de 6 meses en 40
EXPERIENCIA cargos similares. 20 40
Titulado 10
GRADO
Bachiller 08 08 10
16
PUNTAJE TOTAL 100
6.8. ENCARGADO DE COMERCIALIZACION Y POLICIA MUNICIPAL

MNIMO MXIMO
Experiencia ms de 1 ao en cargos 40
EXPERIENCIA similares. 20 40
Bachiller 10
GRADO
Tcnico 08 08 10
PUNTAJE TOTAL 100
6.9. RESPONSABLE DE DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIO Y DEL
ADOLESCENTE

MNIMO MXIMO
Experiencia ms de 1 ao en 40
EXPERIENCIA DEMUNA. 20 40
Titulado 10
GRADO
Bachiller 08 08 10
PUNTAJE TOTAL 100
6.10. CHOFER DE TRIMOTO

MNIMO MXIMO
Experiencia ms de 6 meses como 50
EXPERIENCIA chofer. 30 50
PUNTAJE TOTAL 100
El puntaje aprobatorio ser de 50% +1
VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
7.1. DE LA PRESENTACION DE HOJA DE VIDA

Currculum Vitae documentado, que sustente y/o acredite el cumplimiento de los requisitos
sealados en los Trminos de Referencia, SEGN ANEXO 1.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente legible.
7.2. FORMATOS DE LA DECLARACION JURADA

Solicitud de postulante al Proceso Cas. VER ANEXO 2
Declaracin jurada de no contar con impedimento alguno con el Estado. VER ANEXO 3
17
Declaracin jurada para prevenir casos de nepotismo. VER ANEXO 4

Declaracin jurada para otorgamiento de bonificaciones. VER ANEXO 5
Declaracin jurada de afiliacin al rgimen previsional. VER ANEXO 6
Formato de Etiqueta de Sobre Manila. VER ANEXO 7
7.3. INFORMACION A TOMAR EN CUENTA

La documentacin debe estar debidamente foliada y fedatada cada hoja insertado en un flder
Manila tamao A-4, dentro de un sobre manila indicando el cdigo del CAS al que postula SEGN
ANEXO 7, y deber presentarse en la fecha y horario establecido en el Cronograma del Proceso.
La documentacin que no cumpla con sustentar los requisitos sealados en los Trminos de
Referencia no ser admitida para la evaluacin curricular tenindose por no presentada.
El postulante ser responsable administrativa, civil y/o penalmente de la exactitud y veracidad de

dichos documentos.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
8.1 DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
8.2 CANCELACIN DEL PROCESO DE SELECCIN

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de
b. Seleccin.
c. Por restricciones presupuestales.
d. Otras debidamente justificadas
IX. ETAPA DE SUSCRIPCION DE CONTRATO

Publicado los resultados por la Comisin Evaluadora CAS el ganador de acuerdo al orden mrito tendr un
plazo no mayor de cinco (5) das hbiles para la suscripcin del contrato, el cual se llevar a cabo en la
Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Ascensin, Av. San Juan Evangelista N
770 de 08:00 a 17:30 horas.
Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a l, se

declarar ganadora a la persona que ocupe el orden de mrito inmediatamente siguiente para que proceda a
la suscripcin del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin.
De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, y previa opinin del rea usuaria,
la Comisin Evaluadora CAS podr declarar desierto el proceso.
10.1 REQUISITOS PARA FIRMA DE CONTRATO

01 Copias fotostticas simples del D.N.I.
Copia fotosttica simple de R.U.C.
18
Constancia de Afiliacin a la AFP Declaracin Jurada de la O.N.P. (es a libre eleccin del
postulante). VER ANEXO 6
19
ANEXO N 01
FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA
(Con Carcter de Declaracin Jurada)
I DATOS PERSONALES:
Apellido Paterno :
Apellido Materno :
Nombres :
Nacionalidad :
Fecha de Nacimiento :
Lugar de Lugar de Nacimiento:
Departamento: .Provincia:..Distrito:..
Documento de Identidad :
R.U.C. N :....
Estado Civil :
Direccin Domiciliaria segn DNI. Avenida/Calle/Jirn):
.. ..
Telfonos :........................
Correo electrnico :...
Colegio Profesional (N si aplica):...
MARQUE CON UN ASPA (X):

ES PERSONA CON DISCAPACIDAD SI N
O
ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI N
O
II ESTUDIOS REALIZADOS:
Titulo o Especialidad Fecha de Universidad Ciudad Cuenta con
Grado Expedicin Pas Sustento
del Ttulo SI NO
Grado
Acadmico
mes/ao
III CAPACITACION:
DENOMINACION FECHA DE: DURACIO CUENTA
N DEL CURSO Y/O N EN INSTITUCION CON
EVENTO HORAS SUSTENTO
INICIO TERMIN SI NO
O
1
2
3
4
5
6
IV EXPERIENCIA LABORAL:
EL POSTULANTE deber detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos que son requeridos en cada una de las
AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y
completar los datos respectivos.
a Experiencia laboral (comenzar por la ms reciente).

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duracin mayor a un mes.
NOMBRE DE LA TIEMPO CUENTA CON

N ENTIDAD Y/O CARGO FECHA DE: EN EL SUSTENTO
EMPRESA DESEMPAADO INICIO TERMINO CARGO SI NO
(MES/AO) (MES/AO)
1
2
Declaro que la informacin proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario, autorizo su

investigacin posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N 27444.
Ascensin, .de Febrero de 2017

El POSTULANTE
ANEXO 02
SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIN

SEOR PRESIDENTE DE LA COMISIN DE SELECCIN PARA LA CONTRATACIN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIN
S.P.
Yo ....con documento de
identidad N ..con domicilio en
Distrito de
. Provincia y Departamento de
.....
Que, habindome enterado de la convocatoria al Proceso de
Seleccin, para cubrir la plaza de:
-----------------------------------------------------------------------------------------------------; y teniendo inters en dicha
plaza, solicito dentro del plazo establecido en el cronograma publicado por la Comisin que usted preside, se me
considere como postulante, para lo cual acompao los documentos requeridos en las bases de dicha convocatoria.
POR TANTO:
A usted pido seor Presidente de la Comisin de Seleccin, acceder a mi solicitud.
Ascensin, de Febrero de 2017.
..
El POSTULANTE
ANEXO 03
DECLARACION JURADA SEOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIN
Por el presente documento yo,con DNI No. ..

.con domicilio en: para desempear el cargo de :
.. en la (Gerencia y/o Sub Gerencia)

..... Al amparo del
Principio de Presuncin de Veracidad estipulada en el Art. IV inc. 1), numeral 1.7) de la Ley No. 27444 del
Procedimiento Administrativo General. DECLARO BAJO JURAMENTO Y RESPONSABILIDAD QUE:
1 Antes de iniciar mis labores en pleno uso de mis facultades civiles y consciente de que no media ningn acto
que lo invalide, manifiesto que no estoy comprendido en los alcances de la Ley No. 26771 publicada el 15-04-
1997, as como a lo establecido por su reglamento aprobado por Decreto Supremo No. 021-2000-PCM y sus
modificatorias realizados por el Decreto Supremo No. 017-2002-PCM y Decreto Supremo N 034-2005-PCM
y otras que se relacionen; con relacin a que no tengo ninguna clase de parentesco con los seores: Alcalde,
Regidores y Funcionarios que tengan facultad de nombramiento y contratacin de personal, o tengan
injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin a parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad y por razn de matrimonio en la Municipalidad Distrital de Ascensin.
2 Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecidos en el artculo N 7 del
Decreto de Urgencia N 020-2006 Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto pblico, el cual precisa
que en el Sector Pblico no se podr percibir simultneamente remuneracin y pensin, incluidos honorarios
por servicios no personales, asesoras o consultoras, salvo por funcin docente y la percepcin de dietas por
participacin de uno (1) de los directorios de entidades o empresas pblicas, el cual se encuentra concordante
con lo dispuesto en el artculo 3 de la Ley N 28175- Ley Marco del Empleo Pblico.
3 No tengo antecedentes de haber sido destituido de la Administracin Pblica u objeto de despido de la
actividad privada por falta administrativa grave.
4 No he sido condenado por delito doloso, con sentencia firme y ejecutoriada.
5 No tengo impedimento o incompatibilidad ni tengo inhabilitacin administrativa o judicial para contratar con
el Estado.
6 Gozo de buena salud y no tengo antecedentes penales ni policiales.
7 Que la copia de los documentos que presento al presente concurso, son copia fiel del original en su contenido
y forma, y me someto a la presentacin de los mismos a solicitud de la Entidad en caso sea requerido.
Por lo indicado, dejo constancia que los datos consignados son ciertos y que conozco las sanciones a los que ser
sometido (a) en caso de haber anotado informacin falsa. Por lo tanto para mayor constancia firmo y dejo mi
huella digital en la presente.
..
El POSTULANTE
ANEXO 4
DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

(D.S. N 034-2005-PCM)
Por la presente, yo:
Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N:

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir segn corresponda SI NO).
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cnyuge:
(PADRE/ HERMANO HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUADO), que laboran en
Municipalidad Distrital de Ascensin.
.....................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
...................................................................................................
..
El POSTULANTE
ANEXO 5
DECLARACION JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N.

A efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempearme como..
en.;
Manifiesto con carcter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

(Marque con una X la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en
la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con
la acreditacin correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS.
BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con una X la respuesta)
PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad
con lo establecido en la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-
SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificacin en
concurso para puestos de trabajo en la administracin pblica en beneficio
del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento
oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condicin de
licenciado.
..
El POSTULANTE
ANEXO 6
DECLARACION JURADA DE AFILIACION AL REGIMEN PREVISIONAL

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N.

Manifiesto con carcter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
Me encuentro afiliado a algn rgimen de pensiones: SI NO

(Marca con una X)
En caso que la respuesta es afirmativa indicar:
(Marca con una X)
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
INTEGRA
PROFUTURO
HABITAD
CUSPP N
En caso de no estar afiliado a ningn rgimen elijo al siguiente rgimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO

El POSTULANTE
ANEXO 7
ETIQUETA DEL SOBRE MANILA

CONVOCATORIA PROCESO CAS N .-2017-MDA
PLAZA AL QUE POSTULA:_____________________________________________________
SEOR PRESIDENTE DE LA COMISIN DE SELECCIN DE CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
Nombre y Apellido del Postulante: Puesto
a que Postula: .... Gerencia,
Sub Gerencia y/o rea: ... N de Folios
del Currculo: ... Fecha: ....

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIN

(Creada por Ley N 27284)

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIN

PROCESO CAS N 001-2017/MDA/CAS.

BASES DE LA CONVOCATORIA N 001, PARA LA

HUANCAVELICA, ENERO 2017

ACTA DE INSTALACIN DE LA COMISION PERMANENTE DE SELECCIN DE PERSONAL

PROCESO CAS N 001-2017/MDA/CAS

PROCESO CAS N 001-2017/MDA/CAS

II. PERFIL DEL PUESTO

2.1 RESPONSABLE DE ADQUISICIONES (01) OFICINA DE LOGISTICA Y

2.2 VIGILANTES (03) - OFICINA DE LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES

Formacin Acadmica, Secundaria completa

Formacin Acadmica, Tcnico y/o Bachiller en Contabilidad,

2.4 CONTROL PREVIO (01) OFICINA DE CONTABILIDAD

2.5 RESPONSABLE DE LA OFICINA DE INFORMATICA Y COOPERACION

Formacin Acadmica, Tcnico y/o bachiller en Ingeniera de

2.6 SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS.

Formacin Acadmica, Ttulo profesional, Colegiado y Habilitado

2.7 SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PBLICA.

Conocimientos en office profesional.

2.8 ENCARGADO DE LA OFICINA DE COMERCIALIZACIN Y POLICA

Competencias Conocimiento de ofimtica y dominio de

2.9 RESPONSABLE DE LA OFICINA DE DEFENSORIA DEL NIO Y DEL

Formacin Acadmica, Ttulo y/o bachiller en Derecho y Ciencias

2.10 CHOFER DE TRIMOTO (02)

Formacin Acadmica, Secundaria Completa.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A

3.1 RESPONSABLE DE ADQUISICIONES

Recepcin y trmite respecto de los diferentes documentos administrativos.

3.2 VIGILANTES (03)

VIGILANTE DE LOCAL CENTRAL (01)

3.3 RESPONSABLE DE PATRIMONIO Y ALMACEN

3.4 CONTROL PREVIO

3.5 RESPONSABLE DEL AREA DE INFORMATICA Y COOPERACION TECNICA

3.6 SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

3.7 SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PBLICA

Planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de gestin ambiental municipal.

3.8 ENCARGADO DE LA OFICINA DE COMERCIALIZACION Y POLICIA MUNICIPAL

3.9 RESPONSABLE DE LA OFICINA DE DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIO Y

Conducir el progreso de creacin y organizacin de DEMUNA.

3.10 CHOFER DE TRIMOTO

IV.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

4.1 RESPONSABLE DE ADQUISICIONES

4.2 VIGILANTES (03) 02 VIGILANTES DE ESTADIO ATAHUALPA Y 01

Lugar de prestacin del servicio Oficina de Logstica y Servicios Generales de la

Duracin del contrato 03 meses

S/.850.00 (Ochocientos cincuenta con 00/100

4.3 RESPONSABLE DE PATRIMONIO Y ALMACEN

S/.1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles).

Otras condiciones esenciales del contrato

4.4 CONTROL PREVIO

Duracin del contrato 03 meses

S/.1,000.00 (Mil con 00/100 Soles).

4.5 RESPONSABLE DEL AREA DE INFORMATICA Y COOPERACION TECNICA

Duracin del contrato 03 meses

S/.1,100.00 (Mil cien con 00/100 Soles).

4.6 SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

Duracin del contrato 03 meses

S/.1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles).

4.7 SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PBLICA

Duracin del contrato 03 meses

S/.1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles).