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Permanencia en el tiempo.
Mejoramiento Continuo.
Juan Carlos Arango Mnera
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Sistema de Gestin de
Factores Psicosociales
Planear Hacer Verificar Actuar
Contextualizacin Desarrollo de Revisin del Revisiones y
de la organizacin, programas y cumplimiento ajustes.
normatividad estrategias de de objetivos e
aplicable, diseo de intervencin, indicadores.
polticas, prevencin,
diagnsticos. monitoreo. Llevar a
termino los planes
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de accin.
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Sistema de Gestin de
Factores Psicosociales
Factores Factores de Variables
Psicosociales Riesgo Intervinientes
Psicosocial
Medicin
Estrategias Sistemas de (Condiciones Efectos de
de Gestin y de Salud y Riesgo
Intervencin Control Trabajo, FRP, Psicosocial
Estrs, MIVPR)
PROCESOS
Seleccin de Personal-Profesiogramas
Gestin por Competencias
Induccin y Entrenamiento
Formacin Capacitacin y Desarrollo
Bienestar Laboral
Seguridad y Salud en el Trabajo
Gestin del Cambio
Gestin del Desempeo
Incentivos
Sucesin y Carrera Juan Carlos Arango Mnera
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Gestin del Conocimiento gerencia@bienestarycalidaddevidaintegral.com
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PROGRAMAS
LABORAL
destrezas
CONTROL
Participacin y manejo del cambio
Claridad del rol
Capacitacin
Reconocimiento y compensacin
RECOMPENSA Recompensas derivadas de la pertenencia a la
organizacin y del trabajo que se realiza
BATERIA DE INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACIN FRP (MT-PUJ)
RIESGO EXTRALABORAL
DIMENSIONES
Tiempo por fuera del trabajo
Relaciones familiares
Comunicacin y relaciones interpersonales
Situacin econmica del grupo familiar
Caractersticas de la vivienda y de su entorno
Influencia del entorno extra laboral sobre el trabajo
Desplazamiento vivienda trabajo - vivienda Juan Carlos Arango Mnera
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Promocin de la salud
Una organizacin saludable maneja de forma activa la promocin y la
conservacin del ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social de su
personal.
Desarrolla polticas de promocin de la salud y del bienestar
biopsicosocial.
Se aborda la intervencin paralelamente en diferentes niveles desde una
perspectiva de promocin de la salud:
Desarrollando el potencial de las organizaciones
Desarrollando el potencial de los trabajadores para crear realidades de vida
Desarrollando el potencial de trabajo saludable.
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INTERVENCIN
Lineamiento Descripcin
1. Compromiso La intervencin de los factores psicosociales en el trabajo
gerencial implica el compromiso de la gerencia o de la direccin de
la empresa y el de los trabajadores
Atencin Integral.
A nivel: Individual-Grupal-Organizacional-Social
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INTERVENCIN
Racionalizar el tiempo de
trabajo (estableciendo pausas
y descansos adecuados). Juan Carlos Arango Mnera
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INTERVENCIN SOBRE LA
ORGANIZACIN
Suministrar informacin sobre los procesos de trabajo (informando
anticipadamente de los cambios tecnolgicos o de la introduccin de
nuevas tecnologas).
1. Informacin
2. Toma de decisiones
3. Compromiso
4. Clarificacin de valores
5. Establecimiento de metas
6. Manejo del estrs
7. Autoestima
8. Entrenamiento en habilidades asertivas
9. Entrenamiento en habilidades sociales
10. Establecimiento de normas Juan Carlos Arango Mnera
11. Asistencia-intervencin jarangomunera@yahoo.com.ar
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12. Alternativas Facebook: Bienestar Y Calidad de Vida Integral
Enfoque PSIPOS: Aspectos fundamentales
1. Empleados saludables
2. En organizaciones
saludables
- Optimismo: Persistentes.
El Cambios en
empleado la
para organizacin
del trabajo
generar para generar
empleados puestos
positivos positivos
Cambios en la
interaccin Juan Carlos Arango Mnera
empleado -puesto jarangomunera@yahoo.com.ar
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ESTRATEGIAS DE OPTIMIZACIN
DIRIGIDAS A GENERAR EMPLEADOS
SANOS
1. Autodiagnstico: conocer el nivel de caractersticas positivas que
posee tanto el empleado como los puestos de trabajo.
2. Entrenamiento en autoeficacia:Aprendizaje vicario.
3. Entrenamiento en habilidades profesionales y sociales/emocionales:
Desarrollo de habilidades necesarias para el buen desarrollo de las
demandas laborales, as como el desarrollo de habilidades sociales y
emocionales.
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4. Conciliacin trabajo vida privada: implantacin de
horarios ms flexibles.
5. Grupos de mejora: Desarrollo de grupos estables
en los que se fomente el intercambio de
informacin, apoyo emocional, resolucin de
problemas laborales de forma autnoma.
Saber
conocimiento
COMPETENCIA
Poder Querer
habilidad Motivacin
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Jos Luis Meli, 2007 Facebook: Bienestar Y Calidad de Vida Integral
Habilidades para la Vida es un enfoque educativo propuesto por la
Organizacin Mundial de la Salud centrado en la enseanza de diez
destrezas que ayudan a afrontar las exigencias y desafos de la vida diaria.
2. Empata
3. Comunicacin asertiva
4. Relaciones
interpersonales 10 Habilidades
5. Toma de decisiones
Para La Vida
6. Solucin de problemas
y conflictos
7. Pensamiento creativo
8. Pensamiento crtico
Benjamn Franklin
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CONCLUSIONES
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