Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin universitaria,

Ciencia y Tecnologa
Instituto Universitario de Tecnologa del Oeste "Mariscal Sucre"
Distrito Capital - Caracas
Materia: Talento Humano - Seccin: 1111

Profesor: Bachilleres:

Jess Moreno Rodrguez Sorelis C.I: 18.222.593

Luis Montilla C.I: 25.626.433
Abraham Bernal C.I: 26.466.146
Belkis Gonzales C.I:15.024.143
Marifer Leon C.I: 23.068.003

Caracas, 16 de Marzo del 2017

 CAPTULO II
PRINCIPIOS RECTORES

Principios
Artculo 18. El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como proceso
fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfaccin de las
necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa
distribucin de la riqueza.
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes
principios:
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por
lo que no sufrirn desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms
favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su
integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto
alguno.
7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo,
condicin social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad
ante la ley y por cualquier otra condicin.
8. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en
cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra
cualquier explotacin econmica o social.

Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Artculo 19. En ningn caso sern renunciables los derechos contenidos en las
normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a
los trabajadores y a las trabajadoras.
Las transacciones y convenimientos solo podrn realizarse al trmino de la
relacin laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o
discutidos, consten por escrito y contengan una relacin circunstanciada de los
hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.

En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de

derechos, an cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su
conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en
sede administrativa o judicial garantizarn que la transaccin no violente de
forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos
laborales.
Igualdad y equidad de gnero

Artculo 20. El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres

en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarn
criterios de igualdad y equidad en la seleccin, capacitacin, ascenso y
estabilidad laboral, formacin profesional y remuneracin, y estn obligadas y
obligados a fomentar la participacin paritaria de mujeres y hombres en
responsabilidades de direccin en el proceso social de trabajo.

Principio de no discriminacin en el trabajo

Artculo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley las prcticas de
discriminacin. Se prohbe toda distincin, exclusin, preferencia o restriccin
en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza,
sexo, edad, estado civil, sindicalizacin, religin, opiniones polticas,
nacionalidad, orientacin sexual, personas con discapacidad u origen social,
que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados
constitucionales. Los actos emanados de los infractores y de las infractoras
sern rritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la materia.
No se considerarn discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para
proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la proteccin
de los nios, nias, adolescentes, personas adultas mayores y personas con
discapacidad.

En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de trabajo, no se

podrn incluir clusulas que contraren lo dispuesto en este artculo.

Ninguna persona podr ser objeto de discriminacin en su derecho al trabajo

por tener antecedentes penales.
Primaca de la realidad

Artculo 22. En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas
o apariencias, as como en la interpretacin y aplicacin de la materia del
trabajo y la seguridad social.

Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones, frmulas y convenios

adoptados por el patrono o la patrona en fraude a esta Ley, as como las
destinadas a simular las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones.

En estos casos, la nulidad declarada no afectar el disfrute y ejercicio de los

derechos, garantas, remuneraciones y dems beneficios que les correspondan
a los trabajadores y las trabajadoras derivadas de la relacin de trabajo.
 Principios de la administracin de justicia

Artculo 23. La legislacin procesal, la organizacin de los tribunales y la

administracin del trabajo, se orientarn con el propsito de ofrecer a los
trabajadores y a las trabajadoras, patronos y patronas, la solucin de los
conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos,
mediante una administracin de justicia orientada por los principios de
uniformidad, brevedad, gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez,
concentracin, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad, rectora del
juez en el proceso, sencillez, eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad,
transparencia, autonoma, independencia, responsabilidad, atendiendo el
debido proceso, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones
intiles.

Correcta aplicacin de esta Ley

Artculo 24. La correcta aplicacin de esta Ley tiene como esencia la

concepcin constitucional sobre el trabajo como proceso social fundamental
para alcanzar los fines esenciales del Estado. En correspondencia con ello,
debe interpretarse que la participacin en el proceso social de trabajo est en
funcin de la construccin de relaciones de trabajo justas e igualitarias, de la
produccin de bienes y la prestacin de servicios que satisfagan las
necesidades del pueblo, generar fuentes de trabajo, alto valor agregado
nacional, elevar el nivel de vida de la poblacin, consolidar la independencia y
fortalecer la soberana econmica del pas, con la finalidad de asegurar el
desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la
colectividad.