PRESENTADO POR

SANTIAGO VALENCIA RAMIREZ

C.C 1088.315.408

CURSO
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

ACTIVIDAD
ANALISIS Y SOLUCION DE SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACION DE
APORTES

UNIDAD
II

FECHA
NOVIEMBRE DEL AO 2016
 SITUACION 1
Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario
de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificacin constitutiva de salario por
valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad
econmica de la empresa.
Determine:
1. Salario Base de Cotizacin del trabajador.
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar la empresa a
riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

1.SALARIO BASE DE COTIZACION

$
SALARIO 2.500.000
$
COMISIONES 300.000
$
BONIFIACION 400.000
$
TOTAL DEVENGADO 3.200.000
2.APORTE A SALUD DEL TRABAJADOR
TOTAL DEVENGADO x 4%
APORTE A SALUD $
TRABAJADOR 128.000
3.APORTE A PENSION DEL TRABAJADOR
TOTAL DEVENGADO x 4%
APORTE A PENSION $
TRABAJADOR 128.000
4.VALOR DE COTIZACION A RIESGOS
LABORALES
MINIMO 0,435%
MAXIMO 1,653%
5.APORTE A SALUD DE LA EMPRESA
TOTAL DEVENGADO x 8,5%
APORTE A SALUD $
EMPRESA 272.000
6.APORTE A PENSION DE LA EMPRESA
TOTAL DEVENGADO x 12%
APORTE A PENSION $
EMPRESA 384.000
 SITUACION 2
Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nmina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
Determine:
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensacin Familiar.

APORTES PARAFISCALES
$
NOMINA MENSUAL 400.000.000
$
APORTES AL SENA (2% DE LA NOMINA MENSUAL) 8.000.000
$
APORTES AL ICBF (3% DE LA NOMINA MENSUAL) 12.000.000
APORTES A CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR $
(4% DE LA NOMINA MENSUAL) 16.000.000
$
TOTAL APORTES 36.000.000
 SITUACION 3
Pedro Martnez es contador contratista prestador de servicios devengando la
suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
Determine:
1. Ingreso base de cotizacin.
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe
realizar el contratista a riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

1.INGRESO BASE DE COTIZACION

$
HONORARIOS MENSUALES 5.000.000
HONORARIOS MENSUALES x 40% = IBC
INGRESO BASE DE $
COTIZACION (IBC) 2.000.000
2.APORTE A SALUD DEL CONTRATISTA
IBC x 12,5%
APORTE A SALUD $
CONTRATISTA 250.000
3.APORTE A PENSION DEL CONTRATISTA
IBC x 16%
APORTE A PENSION $
CONTRATISTA 320.000
4.VALOR DE COTIZACION A RIESGOS
LABORALES
MINIMO 0,348%
MAXIMO 0,696%
Para este caso los numerales 5 y 6 no se presentan, debido a que al tratarse de
un contratista este debe cubrir el total de los gastos que genere el pago de aportes
a salud y pensin.

Nota: No fue necesario consultar fuentes externas, la solucin de todos los casos
se hizo basado en el material del SENA y los clculos fueron realizados en Excel.