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La Gerencia Integral es el arte de reunir todas las facetas del manejo de una
organizacin en busca de una mayor competitividad:
El gerente, debe anticiparse a los cambios y aceptar de forma positiva cada cambio que se le
presenta, tambin visualizarlos y percibirlos como una oportunidad y un reto.
El reto que enfrenta el gerente consiste en forjar un tipo de gerencia acorde a las necesidades
organizacionales para enfrentar no el da a da, si no saber prever el futuro juntamente con
sus superiores
ACCION EMPRESARIAL
La Gerencia Integral es el enfoque mas reciente para estudiar la Accin Empresarial, *es decir,
para entender a la vez la misin de la empresa y su modus operandi. La Gerencia Integral
procede de un enfoque global, mientras que la mayora de las escuelas del pensamiento
empresarial del pasado se basaban en un enfoque parcial, funcional y sistemtico. As, para
analizar un evento hay que aislarlo y comprenderlo independientemente de otros eventos
simultneos y tal vez relacionados. Para facilitar el estudio, cada problema se divide en
subproblemas. Por ejemplo, cuando a comienzos del siglo surgi el inters de relacionar la
produccin, los investigadores se lanzaron a estudios de tiempos y movimientos, los cuales
claramente representan apenas una parte del campo total de investigacin. Pero, por algn lado
haba que comenzar...
Problema de inversin.
Problema de diferenciacin del producto.
Problema de segmentacin del mercado.
Problema contable (compra vs. arriendo financiero).
Problema de personal (maquina automtica que reduce los costos de
mano de obra).
Problema de diversificacin estratgica.
Problema de integracin de la produccin.
De esta manera, el proceso intelectual que ha de seguirse para entender la accin empresarial,
se basa en cinco proposiciones. Estas proposiciones, chocantes para un pensamiento cartesiano,
delimitan la utilidad del saber que se busca:
De esta manera, el proceso intelectual que ha de seguirse para entender la accin empresarial,
se basa en cinco proposiciones. Estas proposiciones, chocantes para un pensamiento
cartesiano, delimitan la utilidad del saber que se busca:
1. El planteamiento estratgico
2. El planteamiento organizacional
3. El planteamiento psicosociolgico
En efecto, cualquier acontecimiento en la vida de una empresa, con excepcin de los casos
atribuibles al azar, se puede interpretar de tres maneras
a cada cual su verdad! No hay una interpretacin mas justa que otra, sino varias maneras de ver
la misma cosa.
gerente general,
dirigente,
asesor,
obrero, etc.
Por lo tanto, el asesor tendr cierta propensin natural a adoptar el planteamiento estratgico
(aquel que valoriza su trabajo), mientras que el sindicalista tendr la tendencia a encontrarle a
todo una interpretacin psicosociolgica (aquella que valoriza el poder sindical)
Los tres planteamientos, las tres interpretaciones y las tres verdades coexisten en la Accin
Empresarial.
Tanto el acadmico como el administrador buscan entender la Accin Empresarial, pero sus
perspectivas de estudio difieren radicalmente. El uno quiere e entender para poder explicar, el
otro quiere entender para actuar. El acadmico se interesa en tal y tal evento, tal y tal
comportamiento en la empresa, tal y tal forma de accin. Observa, generaliza, infiere.
El administrador no tiene tiempo para seleccionar los fenmenos que le interesan. A veces hasta
carece de tiempo para analizara fondo un problema que enfrenta. Para el, tiempo tiene un valor
que dilapidara si buscara un grado de comprensin de la Accin Empresarial mas all del punto
mnimo que le permite tomar decisiones juzgadas como aceptables.
Se presume que existe un mnimo de conocimientos tericos, a partir del cual el ejecutivo es
competente, pero no sirve para nada adquirir conocimientos por encima de este umbral. En eso
difieren las perspectivas del acadmico del administrador.
Depende de:
_El momento del estudio.
_La experiencia de quien la estudia (esquemas de referencia Experienciales).
_Los conocimiento de quien la estudia (esquemas de referencia cognoscitivos).
_Las motivaciones de quien la estudia (sesgos sistemticos).
_Las fuentes de informacin.
_La utilizacin anticipada del conocimiento (naturaleza de la decisin que ha de tomarse).
A nivel tcnico: Comprensin de las tcnicas derivadas de los principios que permitieron
formular la Accin Empresarial.
A nivel prctico: Comprensin de las herramientas administrativas que fueron utilizadas para
realizar la Accin Empresarial.
GERENTE
Se designa con el trmino de gerente a aquella persona que en una determinada empresa u
organizacin tiene la responsabilidad y las tareas de guiar a los dems, de ejecutar y dar rdenes
y de lograr que las cosas se hagan para poder cumplir cierta y correctamente con el objetivo y la
misin que promueve la organizacin.
Si bien la misin que detente un gerente depender en gran medida del tipo de industria y las
caractersticas del contexto en el cual opera, entre sus habilidades y responsabilidades bsicas
se encontrarn las siguientes:
.-satisfacer y mantener una cordial relacin con los empleados y satisfacer los deseos y las
demandas que le exija la comunidad en la cual est inserta la organizacin.
Para alcanzar la posicin de gerente en alguna organizacin o bien para mantenerla, segn
corresponda el caso, la persona deber ostentar tres tipos de habilidades: tcnica, humana y
conceptual.
Pero la complejidad creciente de la gerencia moderna nos obliga a buscar, mas all de la
dicotoma tradicional entre especialistas y generalistas, un nuevo tipo de gerente, capacitado para
manejar la empresa del siglo XXI, a la vez experto en su rea funcional y adepto del manejo
global de la empresa: el gerente integral.
Qu maneja el GERENTE?
Cronogramas Tiempos
Recursos Gerencias
Humanos Personal
Fsicos Produccin, marketing
Financieros Financiera
Tecnolgicos Investigacin & Desarrollo
Tiempo Planificacin
Papeles interpersonales
1. Papel de representacin (cumplimiento de deberes ceremoniales y sociales en
representacin de la organizacin).
2. Papel de lder.
Papeles de informacin
1. Papel de receptor (recepcin de informacin sobre la operacin de una empresa).
Papeles de decisin
1. Papel empresarial.
El gerente integral trata de resolver los problemas de la empresa, mientras que los
gerentes tradicionales curaban un rgano a expensas de otro.
El gerente integral es capaz de actuar como un gerente funcional y pensar como el gerente
general.
Recordemos que solo los gerentes funcionales que demuestran cualidades de ser gerentes
integrales pueden aspirar a subir los escalafones de la pirmide organizacional porque los
especialistas que no son sino especialistas se quedan de especialistas en un rincn del
organigrama.
LIDE
R
GERE
N-TE
ORGANI ESTRAT
ZADOR EGA
ORGANIZADOR
El gerente organizador
Hace mas que definir las tareas de cada uno y disear un organigrama con lneas de autoridad y
responsabilidad. Tiene que pensar en toda la estructura de la compaa, y la organizacin es
solamente una parte de la estructura.
En resumen, se puede decir que el gerente integral es responsable del desempeo global de la
empresa y que este desempeo depende, al mismo tiempo, de la estrategia de la empresa, de su
esquema organizacional y de la congruencia entre los dos.
ESTRATEGA
Un estratega es alguien que tiene la osada de pensar que puede controlar su futuro, en cierta
medida.
El gerente estratega es aquel que se pregunta dnde estamos y a donde vamos as como
estamos encaminados? Luego imagina alternativas. No acepta el futuro sino que lo disea.
Adquiere una visin de lo que podra ser la empresa del maana. De esta visin deriva la misin
de la empresa, es decir, la articulacin de su razn de ser y de sus objetivos esenciales.
La ltima funcin del gerente-estratega es la implementacin y el control de la estrategia.
El control tiene dos aspectos: averiguar si la estrategia logr sus metas (eficacia) y si lo hizo de la
mejor manera posible. es decir, la ms econmica (eficiencia).
La enumeracin de las tareas del gerente-estratega demuestra que ste no puede ser solamente
un filsofo, alejado de la Accin Empresarial; tampoco puede lanzarse a la batalla sin haber
pensado en un plan. El gerente-estratega es un poltico; tiene el arte de sacar partido de las
circunstancias para cumplir la misin. Es tambin un empresario: no slo se dedica a resolver los
problemas provenientes del medio ambiente sino que busca activamente las oportunidades. Este
dinamismo continuo es lo que los anglosajones denominan entrepreneurship. Mientras que la
administracin trata los problemas, el entrepreneur busca las oportunidades. El oportunismo es tal
vez la cualidad principal del gerente-estratega. Quien aprovecha las oportunidades para salir
hacia el cumplimiento eficaz y eficiente de la misin.
El fin de la estrategia es la competitividad. es decir la libertad relativa de accin. Imaginen una
empresa al borde de la quiebra, sin recursos; no se puede mover, no tiene libertad de accin.
Imaginen ahora una partida de ajedrez: cada contrincante mueve las piezas de manera tal que
restrinja la libertad de accin del otro, hasta que no pueda mover ms: jaque y mate. Comparen
una empresa fuerte con otra dbil: lo que hace que una sea fuerte y la otra dbil es la libertad de
accin proporcionada por la diferencia de recursos a favor de la fuerte. Por esa razn todas las
empresas tratan de forjar ventajas competitivas, para darse la libertad de accin que es la esencia
de la estrategia. En un entorno competitivo, todo es relativo; la ventaja del uno se vuelve la
desventaja del otro: si una compaa gana participacin en el mercado. otra pierde. En una
palabra. el fin de la estrategia es GANAR. El gerente-estratega es un El gerente integral es un
ganador.
El Gerente Lder
Aunque el gerente integral sea un tcnico-estratega y organizador no podr alcanzar el xito sin
la cooperacin de los pblicos de la empresa, es decir, tanto del personal como de los clientes,
proveedores, accionistas, banqueros, etc. Esto requiere las cualidades de comunicador y de lder.
Como comunicador, el gerente integral debe hacer comprender a sus pblicos cul es la
estrategia de la empresa y por qu sta requiere determinado esquema organizacional.
Esto requiere de cualidades de comunicador y de lder. Como lder el gerente integral debe hacer
comprender a sus pblicos cul es la estrategia de la empresa y por qu sta requiere
determinado esquema organizacional.
Como lder, el gerente integral influye en el comportamiento de sus colaboradores con miras a
lograr los objetivos de la organizacin en una forma ms eficaz. As, el liderazgo organizacional
es una cualidad proveniente de una doble sensibilidad.
Sensibilidad a las personas: El lder es un jefe. Esto evoca los guerreros de antao y la visin
de un gua con cualidades innatas e indefinibles: se olvida entonces que la cualidad principal del
jefe es comprender a los individuos, entender sus aspiraciones, sus naturalezas y sus debilidades
y la manera de canalizarlas. El lder es un manipulador: utiliza su poder y su influencia, que en el
caso del gerente general son legitimados por la autoridad jerrquica.
Sensibilidad a los objetivos de la organizacin. El lder tiene visin clara de las metas de la
organizacin. Sabe subordinar los objetivos organizacionales. Sabe tambin acomodarse a las
situaciones, es decir, tolerar momentneamente ciertos comportamientos individuales negativos
desde el punto de vista de la organizacin, si le parece que puede modificarlos con el tiempo o
que es mejor tolerarlos que sumir a la organizacin en una crisis.
HABILIDAD HUMANA
Capacidad para trabajar con individuos, esfuerzo cooperativo, trabajo en equipo, la creacin de
condiciones donde las personas se sientan protegidas y libres de expresar sus opiniones.
HABILIDAD DE CONCEPTUALIZACION
Capacidad para percibir el panorama general, distinguir los elementos ms significativos de una
HABILIDAD DE DISEO
capaces de hacer mucho mas que advertir un problema. Deben poseer adems la habilidad de
tambin deben poseer la valiosa habilidad de ser capaces de disear soluciones funcionales a
FORTALEZAS INTERNAS:
Son actividades internas de una organizacin que se lleva a cabo especialmente bien. Las
funciones de gerencia, mercadeo, finanzas, produccin, investigacin y desarrollo de un negocio
deben auditarse o examinarse con el objeto de identificar y evaluar fortalezas internas en especial
importancia.
DEBILIDADES INTERNAS:
OPORTUNIDADES EXTERNAS:
AMENAZAS EXTERNAS:
La primera condicin para llegar a la superacin personal, es fijar la meta, con caractersticas muy
particulares, la meta debe ser controlada y en este sentido las metas pueden inicialmente variar
entre ser: intrnsecas o extrnsecas controlables e incontrolables. Saber lo que realmente se tiene
que hacer, que es lo que realmente se quiere alcanzar, que es lo que se quiere lograr, esto
significa anticipar el resultado a travs de una visualizacin de sus acciones.
FIJAR TIEMPO,
se sabe realmente significado de una semana, de dos o de un mes, el tiempo no se controla, el
tiempo es la sucesin entre un hecho y otro, el tiempo es hoy, de inmediato, se debe calcular
cuanto tiempo se requiere para alcanzar la meta, se debe definir con exactitud.
DETERMINAR RECURSOS
Tambin las capacidades, habilidades y destrezas son una condicin insustituible para la
consecucin de la meta. Adems de ello se necesita estimar el costo en dinero que requiere
invertir. Dinero, tiempo, habilidades y dems recursos definen el con que alcanzaremos la meta.
DEFINIR ACTIVIDAD
Toda informacin sobre los recursos es relevante para el establecimiento de metas realistas y
conquistables sin esta informacin no podemos instrumentar la motivacin al logro. Instrumentar
significa definir actividades para la ejecucin de la meta, es decir, como se van a realizar una
serie de acciones que organizadas eficientemente conducen al logro de una meta.
ENFRENTAR OBSTCULOS
La funcin principal de los gerentes es la de tomar decisiones, este debe estar totalmente
familiarizado con el entorno en el que desenvuelve, El gerente, debe anticiparse a los cambios y
aceptar de forma positiva cada cambio que se le presenta, tambin visualizarlos y percibirlos
como una oportunidad y un reto. El reto que enfrenta el gerente consiste en forjar un tipo de
gerencia acorde a las necesidades organizacionales para enfrentar no el da a da, si no saber
prever el futuro juntamente con sus superiores.
Todos los gerentes tienen ilusiones, la primera es la de que el Gerente manda, la segunda es de
que pertenece y la tercera es la de dirigir, estas tres ilusiones son necesarias para el gerente, la
administracin por ilusiones no es confiable, en ese caso es preferible utilizar positivamente las
ilusiones de los gerentes, es decir, no destruirlas sino manejarlas y canalizarlas de manera tal
que se aproveche al mximo el potencial de cada uno.
Existen cuatro cualidades que tienen mayor importancia a la hora de analizar al tomador de
decisiones: experiencia, buen juicio, creatividad y habilidades cuantitativas.
Deber saber de todo un poco, y tambin conocer todos aquellos aspectos que pueden afectar
una organizacin, estar preparado para enfrentarlo y ser consciente de que a medida que avanza
el tiempo adems de presentrsele en el camino herramientas tiles para sobrellevar cualquier
adversidad, aparecen tambin obstculos que opacan el panorama. Es entonces donde deber
demostrar que puede hacerle frente a todo eso y junto con el equipo humano que dirige
enfrentarlo, contrarrestarlo, y aprender de ello para experiencias futuras.
- El Producto
- El Mercado
- La Tecnologa
- La Competencia
- El Capital
- El Personal
http://saberesbiz.wordpress.com/tag/factores-de-supervivencia/
empresa y considerar tres tipos de accin: Redespliegue, refuerzo, una accin poltica.
en uno o varios de los seis factores de supervivencia. Las estrategias de refuerzo son tanto
Ms eficaces cuanto ms especifica es la crisis.
puede evaluar solamente por sus utilidades. La utilidad de una empresa se manifiesta en
unidades monetarias, mientras que la rentabilidad es una relacin que compara la utilidad
La dinmica competitiva
Esta constituida por cuatro recursos: Las armas, la imaginacin, la fuerza y la agilidad.
la agilidad que es la que permite a los menos fuertes sobrevivir buscando nichos en el
mercado y diversificndose
La planificacin estratgica
La esencia de la decisin
Una decisin es un fenmeno que resulta de un proceso. Quien la estudia corno un fenmeno se
interesa en la existencia de la decisin (versus la ausencia de decisin) y en la sicologa del
decisor (racionalidad. ilusiones. influencias externas. etc.). Quien se interesa en el proceso enfoca
ms la toma de decisin que la decisin final. Hay que integrar los das enfoques para aprehender
la decisin a la vez como un fenmeno cognoscitivo individual y colectivo y como un proceso
sometido a una red de influencias.
Estos tres polos influyen tanto en el individuo (ej.: las tres ilusiones del gerente) como en las
estructuras (ej.: el mito de los objetivos) y la cultura (ej.: la realidad construida comn a todos los
miembros del grupo o de la tribu organizacional). Al final hay que reconocer que:
INDIVIDUO
DECISIN
ESTRUCTURA CULTURA
ILUSIONES
La decisin y su red de influencias
Se distinguen dos tipos de Delfi, segn el mtodo se aplique a la previsin del entorno (Delfi-E) o
a la elaboracin de polticas de empresa (Delfi-P)
La competitividad
La competitividad de una empresa es lo que hace que el consumidor prefiera sus productos y los
compre.
La estrategia de renovacin comienza por abonar el terreno, es decir crear las condiciones
necesarias que permitan planificar el futuro tanto de la nacin como de las empresas en un
contexto previsible que no siempre es estable. Hay que renovar primero, para poder forjar la
competitividad. No hay competitividad posible sin mercados competitivos
Este milenio ha transformado las prcticas de las organizaciones y con ello las habilidades y
caractersticas que el nuevo entorno empresarial demanda de los directivos.
A los gerentes de este siglo se les exige una preparacin diferente para poder atender las
necesidades de las empresas modernas, como son conocimiento de ms de un idioma, estudios
universitarios, conocimientos de informtica y capacidad de comunicacin son algunos de los
aspectos a tener en cuenta para ser gerente exitoso y competitivo.
El gerente de hoy debe dominar un sinnmero de funciones, que le faciliten interactuar con el
medio y dirigir con eficiencia los destinos de la empresa. Deber ser estratega, organizador y
lder, para poder organizar necesita saber hacia donde va, cmo va a organizarse, y en cada
etapa saber ser lder.
Deber saber de todo un poco, y tambin conocer todos aquellos aspectos que pueden afectar
una organizacin, estar preparado para enfrentarlo y ser consciente de que a medida que avanza
el tiempo adems de presentrsele en el camino herramientas tiles para sobrellevar cualquier
adversidad, aparecen tambin obstculos que opacan el panorama. Es entonces donde deber
demostrar que puede hacerle frente a todo eso y junto con el equipo humano que dirige
enfrentarlo, contrarrestarlo, y aprender de ello para experiencias futuras.
El gerente integral debe ser multifactico, habilidad que le permite desempearse en las actuales
actividades empresariales.
Un gerente integral debe estar preparado para enfrentar todos los aspectos que puedan afectar la
organizacin y adems de crear herramientas que le ayuden a contrarrestar cualquier obstculo.
El gerente integral real es aquel que esta dispuesto a aprender diariamente de las experiencias,
proyecta gran inters por adquirir conocimiento y canalizarlo ptimamente en el desarrollo de su
gerencia.
El gerente de este nuevo siglo, se anticipa a los cambios y acepta de forma positiva cada cambio
que se le presenta. Visualiza y percibe cada cambio como una oportunidad y un reto. A
continuacin mostramos una figura que indica las habilidades requeridas para manejar los
cambios.
- Saber adaptarse al cambio y tener una visin estratgica para innovar o para desarrollar
nuevas oportunidades de negocio.
- Tener sensibilizacin hacia los problemas ticos, tanto internos como externos a la
empresa.
- Tener un conocimiento profundo de los modelos de negocio, tanto de las empresas como
de los pequeos comercios.
- Saber escuchar.
1. Maestro
2. Capacitador
3. Visionario
4. Reclutador
6. Consejero
7. Lder de grupo
9. Tomador de decisiones
10. Comunicador
11. Catalizador
12. Planeador
13. Psiclogo
14. Analista
15. Estratega
16. Motivador
17. Evaluador
18. Organizador
19. Pronosticador
22. rbitro
23. Juez
24. Amigo
26. Ejecutador
27. Colaborador
28. Innovador
29. Creador
30. Valioso adversario
CONCLUSIN
El nuevo milenio ha transformado las prcticas de las organizaciones y con ello las
habilidades y caractersticas que el nuevo entorno empresarial demanda de los directivos. Las
caractersticas que hemos descrito en este trabajo nos sealan que el gerente de hoy debe
poseer un perfil muy distinto del gerente de hace varias dcadas, cuyo patrn se ajustaba en
mayor medida al control y la supervisin.
A los gerentes del Siglo 21 se les exige una preparacin diferente para poder atender
las necesidades de las empresas modernas. Conocimiento de ms de un idioma, estudios
universitarios, conocimientos de informtica y capacidad de comunicacin son algunos de
los aspectos a tener en cuenta para ser gerente exitoso y competitivo.
El gerente de hoy debe dominar un sinnmero de funciones, que le faciliten interactuar con
el medio y dirigir con eficiencia los destinos de la empresa. Deber ser estratega, organizador y
lder. Para poder organizar necesita saber hacia donde va, cmo va a organizarse, y en cada
etapa saber ser lder.
Deber saber de todo un poco, y tambin conocer todos aquellos aspectos que pueden
afectar una organizacin, estar preparado para enfrentarlo y ser consciente de que a medida que
avanza el tiempo adems de presentrsele en el camino herramientas tiles para sobrellevar
cualquier adversidad, aparecen tambin obstculos que opacan el panorama. Es entonces donde
deber demostrar que puede hacerle frente a todo eso y junto con el equipo humano que dirige
enfrentarlo, contrarrestarlo, y aprender de ello para experiencias futuras.