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DEMANDA LABORAL
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
NAGUANAGUA
AO 2.014
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ENSAYO SOBRE DEMANDA LABORAL
INTRODUCCIN
Mediante la presentacin del presente trabajo escrito se pretende llevar a cabo una
laboral, como uno de los factores que conforma la estructura del mercado de trabajo o laboral, y
que se define como el nmero de trabajadores que las organizaciones o empresarios estn
dispuestos a emplear.
mximo beneficio a travs de la venta de los bienes y servicios que producen. Para ello demandan
fuerza de trabajo en el mercado, y estarn dispuestas a contratar trabajadores, siempre que los
ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que se les tiene que pagar. Por lo
tanto, si el salario es muy alto, slo se contratar a unos pocos, o se contrataran los ms
necesarios para el funcionamiento de la empresa, as como en el caso de que los salarios sean
muy altos habr menos empresas dispuestas a operar en el mercado por cuestin de rentabilidad.
En sentido contrario, en un mercado en el que los salarios son bajos, se puede contratar a ms
primero debemos tener claro que se entiende por Mercado de Trabajo o Laboral.
demanda y la oferta de trabajo. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar fiscalizado y
Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, los convenios colectivos de trabajo y por una
trabajo y las demandas de empleo. Por tanto, constituye el mbito en el que se define y desarrolla
todo lo relacionado con: empresas, trabajadores, salarios, contratos, empleos, oferta, demanda,
etc.
Podemos clasificar el mercado en trabajo primario, donde los salarios son altos y la
rotacin es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la rotacin es alta. Para
garantizar el funcionamiento del mercado primario se acostumbra mantener salarios altos; sin
los trabajadores.
Hoy en da, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con la compra y venta de
productos, ya que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el
salario y viceversa.
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ENSAYO SOBRE DEMANDA LABORAL
Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren
La demanda del mercado laboral son los puestos que demandan las empresas y que deben
ser cubiertos por trabajadores que se adecuen a los requisitos exigidos por ella. La demanda la
constituyen la totalidad de puestos de trabajo vacantes, que son ofrecidos por las empresas a los
trabajadores.
Entonces podemos decir que la Demanda de Trabajo o Laboral constituye uno de los
trabajadores o empleados que las empresas estn dispuestas a contratar, pagar o remunerar en
funcin de:
1. Las expectativas de ventas, que a su vez determinan los planes de produccin de las
empresas: a mayor produccin, mayor demanda. En este sentido, se dice que la demanda
la demanda, y al revs cuando son ms caros. Hay que recordar que la empresa siempre
3. La productividad del trabajo: cuanto mayor sea la productividad del trabajo, mayor ser
4. El salario, que constituye una parte importante del costo laboral de las empresas: a mayor
Transicin demogrfica, genera potencialmente una alta oferta laboral. Es decir, que el
aos).
Alta informatizacin del empleo.
Creciente desempleo estructural.
El costo econmico de la legislacin laboral genera efectos adversos para la generacin de
que ha hecho que gran parte de la poblacin quede desempleada o subempleada en actividades de
subsistencia propias del sector informal venezolano. Estas disposiciones a pesar de estar lejos de
estrictamente por el sector formal, reduciendo las oportunidades de nuevos ingresos a dicho
que de esta manera, las empresas nuevas y las existentes contraten un mayor nmero de
trabajadores o empleados, sin generar mayor oposicin, tales como por ejemplo, la ampliacin de
la contratacin temporal.
Hoy da en Venezuela debido a las situaciones de orden poltico, social y econmico han
hecho que se viva un proceso de demanda de trabajo o laboral inestable. En algunos casos
podemos citar la crisis por la cada de los precios del petrleo en el ao 1998, y el paro petrolero
del ao 2002, donde los ingresos que obtena el Estado sufrieron una disminucin acelerada
haciendo que las inversiones tanto pblicas como privadas disminuyeran y en consecuencia
muchas empresas hicieron un recorte en el proceso de demanda del recurso humano necesario.
Durante los ltimos aos en el pas se vive una situacin en el mercado de trabajo o laboral,
personas que necesitan un trabajo digno que los empleos ofrecidos por las empresas u
organizaciones. Esta realidad ha sido generada como lo cite anteriormente, por las diversas
protestas sociales que ha sufrido el pas, y por las medidas polticas y econmicas que ha tomado
las organizaciones, y por la que estn dispuestas a pagar o remunerar. En principio esta demanda
de trabajo es impulsada por la demanda de otros bienes y servicios generados por las empresas,
por ello a esta demanda tambin se le conoce como demanda derivada o indirecta. Se dice que
economa, tanto a nivel regulatorio por parte del estado venezolano, as como a nivel de
mientras que el informal nicamente pertenece al sector privado. La participacin del sector
entonces dicho sector ha crecido, dada la ilimitada disponibilidad presupuestaria generada por la
Durante los aos setenta, el noventa por ciento de la creacin de empleo se gener en el
mercado formal pero en los ochenta cambi este patrn, disminuyo la generacin de empleo
formal y aumento el desempleo y con ello el crecimiento del comercio informal. Ya a partir de los
tasas de desempleo de dos dgitos, y generacin de empleo de baja calidad. Entendiendo este
como empleo de baja productividad, con ingresos insuficientes para cubrir las necesidades de un
grupo familiar y sin proteccin social, concentrado en el sector informal. En torno a la demanda
sector privado formal para crear nuevos empleos comienzan con las medidas institucionales, al
estar sujeto por normas salariales, indemnizaciones, condiciones de despidos, entre otras. Por
consiguiente, con las regulaciones se logra el efecto contrario, perjudicando a los trabajadores y
pobreza en el pas. En conclusin, se deben establecer los mecanismos de dilogo entre el sector
sector formal.