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ENSAYO SOBRE DEMANDA LABORAL

DEMANDA LABORAL

CARLOS ZARZALEJO CI. 6.861.390

YORNEY ARTEAGA CI. 13.756.212

YOLANDA ROJAS CI. 15.334.017

REINALDO JARAMILLO CI. 16.597.595

DANIS ROJAS CI. 18.179.862

NATHASCHA ROMERO CI. 19.320.725

NAILETH AGERO CI. 19.481.430

UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

CATEDRA DE ECONOMA LABORAL

NAGUANAGUA

AO 2.014
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ENSAYO SOBRE DEMANDA LABORAL

INTRODUCCIN

Mediante la presentacin del presente trabajo escrito se pretende llevar a cabo una

investigacin y explicacin breve y resumida del tema referente a la demanda de trabajo o

laboral, como uno de los factores que conforma la estructura del mercado de trabajo o laboral, y

que se define como el nmero de trabajadores que las organizaciones o empresarios estn

dispuestos a emplear.

Las empresas necesitan trabajadores para poder desempear su actividad y obtener el

mximo beneficio a travs de la venta de los bienes y servicios que producen. Para ello demandan

fuerza de trabajo en el mercado, y estarn dispuestas a contratar trabajadores, siempre que los

ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que se les tiene que pagar. Por lo

tanto, si el salario es muy alto, slo se contratar a unos pocos, o se contrataran los ms

necesarios para el funcionamiento de la empresa, as como en el caso de que los salarios sean

muy altos habr menos empresas dispuestas a operar en el mercado por cuestin de rentabilidad.

En sentido contrario, en un mercado en el que los salarios son bajos, se puede contratar a ms

trabajadores aunque estos produzcan menos cantidad de bienes en el mismo tiempo.

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ENSAYO SOBRE DEMANDA LABORAL
DESARROLLO

Antes de iniciar el desarrollo del tema relacionado a Demanda de Trabajo o Laboral,

primero debemos tener claro que se entiende por Mercado de Trabajo o Laboral.

Se denomina usualmente Mercado de Trabajo o Laboral, al mercado en donde acuden la

demanda y la oferta de trabajo. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar fiscalizado y

regulado por el Estado a travs de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la

Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, los convenios colectivos de trabajo y por una

modalidad especial de contratos.

El mercado laboral o de trabajo es el entorno en el que se interrelacionan las ofertas de

trabajo y las demandas de empleo. Por tanto, constituye el mbito en el que se define y desarrolla

todo lo relacionado con: empresas, trabajadores, salarios, contratos, empleos, oferta, demanda,

etc.

Podemos clasificar el mercado en trabajo primario, donde los salarios son altos y la

rotacin es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la rotacin es alta. Para

garantizar el funcionamiento del mercado primario se acostumbra mantener salarios altos; sin

embargo, la buena paga puede mantener, ms no asegura, la eficiencia y motivacin constante de

los trabajadores.

Hoy en da, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con la compra y venta de

productos, ya que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el

salario y viceversa.
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ENSAYO SOBRE DEMANDA LABORAL
Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren

contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias.

La demanda del mercado laboral son los puestos que demandan las empresas y que deben

ser cubiertos por trabajadores que se adecuen a los requisitos exigidos por ella. La demanda la

constituyen la totalidad de puestos de trabajo vacantes, que son ofrecidos por las empresas a los

trabajadores.

Entonces podemos decir que la Demanda de Trabajo o Laboral constituye uno de los

componentes en la estructura del mercado de trabajo o laboral, y se refiere a la cantidad de

trabajadores o empleados que las empresas estn dispuestas a contratar, pagar o remunerar en

funcin de:

1. Las expectativas de ventas, que a su vez determinan los planes de produccin de las

empresas: a mayor produccin, mayor demanda. En este sentido, se dice que la demanda

de trabajo es una demanda derivada de la demanda de bienes y servicios.

2. El precio de otros factores sustitutivos: si existen sustitutivos a menor precio, disminuye

la demanda, y al revs cuando son ms caros. Hay que recordar que la empresa siempre

elige la combinacin de factores ms eficiente, la que consigue una determinada cantidad

de produccin con el menor costo.

3. La productividad del trabajo: cuanto mayor sea la productividad del trabajo, mayor ser

su demanda, y al contrario, menor productividad lleva a una menor demanda de trabajo.

4. El salario, que constituye una parte importante del costo laboral de las empresas: a mayor

salario, menor demanda, y viceversa, a menor salario, mayor demanda.

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ENSAYO SOBRE DEMANDA LABORAL

Entre las caractersticas de la demanda laboral venezolana tenemos:

Transicin demogrfica, genera potencialmente una alta oferta laboral. Es decir, que el

nmero de personas que ingresan al mercado laboral (personas con ms de 15 aos) es

mucho ms elevado que el nmero de personas que se retiran (personas mayores de 65

aos).
Alta informatizacin del empleo.
Creciente desempleo estructural.
El costo econmico de la legislacin laboral genera efectos adversos para la generacin de

empleo. Es decir, la legislacin laboral actual favorece el empleo, pero promueve

indirectamente la informalidad y el desempleo.

La ley del trabajo otorga muy poco espacio para modalidades de contratacin a tiempo

determinado. De esta manera, est cerrando las alternativas laborales al empresariado.

En Venezuela se presenta una de las regulaciones del mercado laboral ms fuertes de

Latinoamrica, esto ha motivado la escasa demanda de empleos productivos (formales), por lo

que ha hecho que gran parte de la poblacin quede desempleada o subempleada en actividades de

subsistencia propias del sector informal venezolano. Estas disposiciones a pesar de estar lejos de

proteger al sector ms vulnerable de la sociedad (sector informal de la economa), son cumplidas

estrictamente por el sector formal, reduciendo las oportunidades de nuevos ingresos a dicho

sector (nuevos empleos).

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ENSAYO SOBRE DEMANDA LABORAL
En este sentido, las medidas laborales deberan ser consideradas para su modificacin para

que de esta manera, las empresas nuevas y las existentes contraten un mayor nmero de

trabajadores o empleados, sin generar mayor oposicin, tales como por ejemplo, la ampliacin de

la contratacin temporal.

Hoy da en Venezuela debido a las situaciones de orden poltico, social y econmico han

hecho que se viva un proceso de demanda de trabajo o laboral inestable. En algunos casos

podemos citar la crisis por la cada de los precios del petrleo en el ao 1998, y el paro petrolero

del ao 2002, donde los ingresos que obtena el Estado sufrieron una disminucin acelerada

haciendo que las inversiones tanto pblicas como privadas disminuyeran y en consecuencia

muchas empresas hicieron un recorte en el proceso de demanda del recurso humano necesario.

Durante los ltimos aos en el pas se vive una situacin en el mercado de trabajo o laboral,

donde la oferta laboral es mayor, y la demanda es escasa, es decir, es mayor la cantidad de

personas que necesitan un trabajo digno que los empleos ofrecidos por las empresas u

organizaciones. Esta realidad ha sido generada como lo cite anteriormente, por las diversas

protestas sociales que ha sufrido el pas, y por las medidas polticas y econmicas que ha tomado

el gobierno en esta ltima dcada.

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ENSAYO SOBRE DEMANDA LABORAL
CONCLUSIN

Se entiende por demanda de trabajo o laboral, la cantidad de trabajadores que requieren

las organizaciones, y por la que estn dispuestas a pagar o remunerar. En principio esta demanda

de trabajo es impulsada por la demanda de otros bienes y servicios generados por las empresas,

por ello a esta demanda tambin se le conoce como demanda derivada o indirecta. Se dice que

esta demanda es indirecta o derivada ya que depende de la contribucin que proporciona el

trabajador a la creacin de bienes y servicios (productividad).

En Venezuela existen diferencias muy marcadas entre el sector formal e informal de la

economa, tanto a nivel regulatorio por parte del estado venezolano, as como a nivel de

remuneracin y de recurso humano. El sector de empleo formal se divide en pblico y privado,

mientras que el informal nicamente pertenece al sector privado. La participacin del sector

pblico (Estado) como empleador se remonta a inicios de la explotacin petrolera. Desde

entonces dicho sector ha crecido, dada la ilimitada disponibilidad presupuestaria generada por la

renta petrolera, la responsabilidad social y econmica establecida en la Constitucin Nacional y

los intereses polticos que favorecen las prcticas clientelares electorales.

Durante los aos setenta, el noventa por ciento de la creacin de empleo se gener en el

mercado formal pero en los ochenta cambi este patrn, disminuyo la generacin de empleo

formal y aumento el desempleo y con ello el crecimiento del comercio informal. Ya a partir de los

noventa, el sector informal pasa a ser el mayor generador de empleo en Venezuela.

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ENSAYO SOBRE DEMANDA LABORAL
En Venezuela el empleo presenta diversas complejidades, como mantener en la actualidad

tasas de desempleo de dos dgitos, y generacin de empleo de baja calidad. Entendiendo este

como empleo de baja productividad, con ingresos insuficientes para cubrir las necesidades de un

grupo familiar y sin proteccin social, concentrado en el sector informal. En torno a la demanda

laboral o de trabajo existen una serie de disposiciones institucionales (regulaciones, sindicatos,

polticas pblicas) que afectan y complican an ms su funcionamiento. Las dificultades del

sector privado formal para crear nuevos empleos comienzan con las medidas institucionales, al

estar sujeto por normas salariales, indemnizaciones, condiciones de despidos, entre otras. Por

consiguiente, con las regulaciones se logra el efecto contrario, perjudicando a los trabajadores y

haciendo ms crticos los problemas de desempleo, informalidad, distribucin del ingreso y

pobreza en el pas. En conclusin, se deben establecer los mecanismos de dilogo entre el sector

privado y el Gobierno, de tal manera que se eviten los enfrentamientos y disminuya la

incertidumbre poltica, que no incentivan la inversin privada ni la generacin de empleo en el

sector formal.