MARCO TERICO ESTRS LABORAL

Hoy por hoy se reconoce el estrs, especficamente el estrs laboral como uno de los
principales problemas para la salud de los trabajadores, un trabajador estresado no cumple sus
tareas tan eficientemente como un trabajador que estuviese 100% apto al cumplimiento de la tarea,
el estrs laboral puede suponer un autntico problema para la entidad y para sus trabajadores. Una
buena gestin y una organizacin adecuada del trabajo son la mejor forma de prevenir el estrs. Si
un empleado sufre estrs, su jefe debera ser consciente de ello y saber cmo ayudarle. (Stavroula,
Griffiths, & Cox, 2004)

El estrs laboral es la reaccin que puede tener el individuo ante exigencias y presiones
laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad
para afrontar la situacin.

Pese que el estrs puede producirse en situaciones laborales muy diversas, a menudo se
agrava cuando el empleado siente que no recibe suficiente apoyo de sus supervisores y colegas, y
cuando tiene un control limitado sobre su trabajo o la forma en que puede hacer frente a las
exigencias y presiones laborales.

El estrs es el resultado del desequilibrio entre las exigencias y presiones a las que se
enfrenta el individuo, por un lado, y sus conocimientos y capacidades, por otro. El estrs pone a
prueba la capacidad del individuo para afrontar su actividad, y no solo incluye situaciones en que la
presin laboral excede la capacidad del trabajador para hacer frente a la misma, sino tambin los
casos en que no se utilizan suficientemente sus conocimientos y capacidades, y esto supone un
problema para el trabajador.

Los resultados de las investigaciones muestran que el tipo de trabajo que produce ms estrs
es aquel en que las exigencias y presiones superan los conocimientos y capacidades del trabajador,
hay pocas oportunidades de tomar decisiones o ejercer control, y el apoyo que se recibe de los
dems es escaso, cuanto ms se ajusten los conocimientos y capacidades del trabajador a las
exigencias y presiones del trabajo, cuanto tenga mayor apoyo y cuanto tenga mayor control sobre su
trabajo y la forma en que lo realiza, menor ser la probabilidad de que sufra estrs laboral.

El estrs afecta de manera diversas a cada persona, puede dar lugar a comportamientos
disfuncionales y no habituales en el trabajo, y contribuir a la mala salud fsica y mental del
individuo, cuando el estrs se ha llevado por un tiempo prolongado puede ocasionar problemas
psicolgicos y propiciar trastornos psiquitricos. Algunos sntomas de una persona estresada
podran ser, estar cada vez mas angustiado e irritable, ser incapaz de relajarse o concentrarse, tener
dificultades para pensar con lgica y tomar decisiones, disfrutar cada vez menos de su trabajo y
sentirse cada vez menos comprometido con este, sentirse cansado, deprimido e intranquilo, tener
dificultades con el dormir, llegar a tener problemas fsicos graves como, cardiopatas, trastornos
digestivos, aumento de la tensin arterial y dolor de cabeza, trastornos musculo-esquelticos, entre
otros. (Stavroula, Griffiths, & Cox, 2004).

Bibliografa
Stavroula, L., Griffiths, A., & Cox, T. (2004). La organizacin del trabajo y el estrs. Reino
Unido : Serie proteccin de la salud de los trabajadores .