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RESUMEN.
ABTRACT
This article attempts to primarily a reflection of the new realities of work in the
forms of employment and non-employment as outsourcing and these as
influence the construction of the psychological contract, which refers to the
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INTRODUCCION.
Contrato psicolgico:
trabajadores; por otro lado estaran las de la organizacin las cuales se van a
confrontar en la relacin laboral.
ms una creencia a cerca de los compromisos que cada una de las partes
tiene.
El primero son los sesgos cognitivos: que es la informacin que perciben las
personas en la base de sus propios intereses de lo que esperan y desean, la
produccin de significado es individual, debido a esto s un grupo de
personas se encuentren en el mismo contexto, las mismas situaciones y
llevando acabo las mismas labores organizaciones, no tendrn la misma
perspectiva de lo acontecido ni los mismos criterios ni la misma configuracin
de la informacin, al tener una estructuracin e instauracin, permitir la
interaccin con otros al contrastar sus distintos puntos de vista ya que cada
persona posee caractersticas individuales.
Igualmente:
Conclusin.
Pero no solo esto, est la otra cara la del empleado con contrato a
trmino indefinido que no siempre percibe estabilidad pues para esto influyen
otros factores, como las crisis econmicas por las que pasan distintas
organizaciones en la actualidad la capacidad y tipo de adaptacin del
sistema productivo a condiciones cambiantes, determinadas por la crisis
de los modelos de acumulacin anteriores, la globalizacin y la revolucin
tecnolgica. (Daz, 1996, p. 34). Donde los procesos de produccin de las
organizaciones entran en crisis, generando prdidas continuas, en las que se
evidencia recortes peridicos de empleados por la decadencia de su
producto o servicio, la percepcin del empleado con este tipo de contrato
puede ponerse en consideracin ya que seguir siendo de estabilidad.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFIA.
Gracia, F. J., Silla, I., Peir, M. J & Fortes, F. L. (2006). El estado del contrato
psicolgico y su relacin con la salud psicolgica de los empleados.
Espaa:Universidad Valencia. Vol. 18, n 2.
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