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3.2 EL SALARIO.
3.3 EL DESAHUCIO.
3.4 EL DESPIDO
El despido laboral del trabajador, es el cese en el trabajador por las causas que
se establecen en Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, bien
con derecho a indemnizacin o sin derecho a ella.
La causa de extincin debe constar por escrito, pero la resolucin del contrato,
una vez que aquella se produce, no requiere el cumplimiento de ninguna
formalidad, salvo a efectos del desempleo.
3.5 LOS SINDICATOS DESDE LOS PUNTOS DE VISTA ECONMICO,
SOCIAL Y POLTICO. EL FUERO SINDICAL.
El artculo 389 del nuevo Cdigo de Trabajo lo define como una forma de
estabilidad que se consagra para garantizar la defensa del inters colectivo y la
autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales.
A la vez est integrado por un juez que es designado por la Suprema Corte de
Justicia y dos vocales que fungen como delegados sectoriales, uno representa
al sector de los trabajadores y el otro al de los empleadores. Su papel es de
conciliador, no participan en la elaboracin de las sentencias, pero sin su
presencia no se constituye el tribunal.
La prestacin de un servicio.
La subordinacin jurdica.
La remuneracin.
1.- Desahucio
2.- Por despido del trabajador
3.- Por dimisin del trabajador.
En la terminacin de cualquier contrato de trabajo por cualquier causa, el
empleador deber dar un certificado al trabador a peticin de este donde
establezca; la fecha de entrada; la fecha de salida; la clase de trabajo que
realizaba y el salario que devengaba a su salida.
1) En cuanto a la terminacin con responsabilidad esta lo establecido en el
Desahucio que es cuando una de las partes, mediante aviso previo a la otra sin
alegar causa ejerce el derecho a terminar un contrato por tiempo indefinido
siempre atendiendo a lo establecido en el articulo 75, 76, 80, 81,82, 83, 84,85 y
86 del Cdigo de Trabajo Dominicano.
Art. 465.- Se crea una garanta que abonar a los trabajadores el importe de
los salarios correspondientes a cuatro meses como mximo, que estn
pendientes de pago en los casos de insolvencia del empleador. Igualmente
abonar todas las indemnizaciones reconocidas judicialmente o por laudo
arbitral en favor de los trabajadores por causa de terminacin del contrato de
trabajo, con un lmite mximo de un ao de salario.
Art. 466.- La garanta ser una fianza que contratar el empleador con una
compaa de seguros y cuyos datos ste comunicar a la Secretara de Estado
de Trabajo en el informe de entrada de cada trabajador y que deber constar
en el cartel de horario.
Esta fianza estar exenta de impuestos, tasas y contribuciones, y tendr una
vigencia de un ao, renovable anualmente por anticipado.
Hay casos en que el empleador tendr que pagar los salarios al trabajador
aunque el contrato este suspendido. Estos casos son los siguientes: durante el
descanso PRE y post-natal, o sea, en las seis semanas que preceden a la
fecha presumible del parto y a las seis semanas que siguen al parto (Art. 239) y
durante la prisin preventiva del trabajador si esta ha sido ocasionada por una
denuncia del empleador, por un hecho no intencional del trabajador cometido
durante el ejercicio de sus funciones o por un acto realizado por el trabajador
en defensa de los intereses del empleador, siempre que el trabajador sea
descargado o declarado inocente (Art. 53).
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