Test de Descubrimiento de la Personalidad

DISC

roberto aguilar

Introduccin

Su personalidad - as como sus habilidades y experiencia - tienen un tremendo

impacto sobre el xito en su trabajo, crecimiento personal y relaciones con los
dems.

El test de Descubrimiento de la Personalidad DISC analiza su personalidad y

conducta - ya sea en el trabajo y situaciones fuera de ste. Basado en el
ampliamente usado Modelo de Personalidad DISC, su reporte indica sus fortalezas
y posibles reas de auto-desarrollo.

Este reporte no pretende ser 100% preciso - todos los test de personalidad
contienen algn margen de error.

Quizs le gustara compartir su reporte con otras personas que no lo conocen

bien. Pregnteles si ellos piensan es una descripcin precisa de su personalidad.

Modelo de la Personalidad DISC

Describe la manera como lidia con los problemas, se reafirma a s

Dominancia
mismo y controla las situaciones.
Describe la manera en que lidia con las personas, la forma en que
Influencia
se comunica y se relaciona con otros.
Estabilidad Describe su temperamento - paciencia, persistencia, y amabilidad.
Describe como afronta y organiza sus actividades, procedimientos y
Concienzudez
responsabilidades.


Su Perfil DISC
Sus respuestas indican que....

Gusta reafirmarse a s mismo y tener el control.

Disfruta la competicin y los retos.
Es individualista y auto-suficiente.
Es orientado a metas.

Tiende a ser directo y franco con las personas.

Le gusta arrasar a las personas con su fuerza.
Es persuasivo - especialmente buscando ayuda o compromiso.

Se vuelve inquieto o aburrido cuando se ve envuelto en

trabajos repetitivos o actividades rutinarias.
Necesita el cambio y la variedad en su trabajo y fuera de
ste.
Puede volverse impaciente con personas que son menos
dinmicas que usted.

Es independiente y desinhibido.
Se siente refrenado por reglas y restricciones.
Prefiere ser medido por resultados a corto plazo en vez de a
largo plazo.
Est dispuesto a tomar un camino poco convencional o poco
ortodoxo.

Su Perfil de Personalidad & Resumen

Usted es una persona individualista, exigente

y persistente. Usted busca activamente
situaciones desafiantes y es receptivo a la
competencia.
Usted es capaz de lidiar con los problemas y
el estrs diario del lugar de trabajo. Sin
embargo, cuando de verdad es exigido, se
puede convertir en una persona irritable y
crtica de los dems.
Su principal valor a la
organizacin
Su fuerte empuje y determinacin
para alcanzar los objetivos.
Tcticas & Estrategias para
aumentar la efectividad
usted aprecia que algunas personas
no sean tan dinmicas y fuertes
como usted. Evite la confrontacin
desarrollando su empata y
Las personas lo ven como aquel 'que se hace
cargo', que tiene confianza en si mismo y se
esfuerza por obtener los resultados deseados.
aumentando su tolerancia.
Impngase un poco ms de auto-
disciplina al momento de lidiar con
trabajos repetitivos o rutinarios.

Patrn 'Clsico' DISC

Compare su perfil de personalidad con

los Perfiles 'clsicos' DISC El Patrn Clsico DISC El
Orientado a Resultados
Con el fin de ayudar a una mejor
comprensin y comunicacin de los
resultados, investigadores y expertos en el
Modelo de Personalidad DISC han definido lo
que son los Patrones Clsicos.

Los patrones clsicos estn basados en la

relacin entre los puntajes para las cuatro
reas DISC medidas ... sobre la 'forma' del
perfil.

(Los Patrones Clsicos son nombres dados.

El objetivo de estos nombres es dar un
nico trmino descriptivo que capture la
esencia de ese perfil de personalidad.)
'El Orientado-a-resultados
El Patrn Clsico ms parecido a
su perfil de personalidad es llamado
frecuentemente 'El Orientado-a-
resultados'.

Aqu hay algunas palabras claves

que las personas frecuentemente
usan para describir el patrn El
Orientado-a-resultados:

Exigente; directo; egocntrico;

seguro de s mismo; orientado al
cambio; frustrado por la falta de
progreso; persistente; determinado;
testarudo; independiente;
individualista.

Notas
 Comparta su CV
Usted puede encontrar valioso compartir este informe con personas que lo conocen
bien ya sea en situaciones relacionadas con su trabajo o bien fuera de ste.

Opciones de Carrera
Obviamente cuando considere opciones, Usted debe tomar en cuenta los
requerimientos acadmicos y profesionales; habilidades adquiridas/transferidas ,
experiencia y sus propias necesidades financieras.

Basado en su perfil de personalidad le sugerimos que usted considere particularmente

trabajos que le permitan encontrar soluciones por s mismo. Un trabajo que involucre
un buen grado de cambio y nuevos retos.

Historial/CV
Si usted est buscando empleo le sugerimos que quizs le gustara dejar a un
posible empleador saber sus fortalezas y valor clave para la organizacin como ha sido
definido por El Test de Descubrimiento de la Personalidad Disc. Entonces por
qu no incluye esto en su CV? por ejemplo usted podra copiar y pegar lo siguiente:

He tomado el Test DISC en www.innovanorte.cl. Aqu hay un extracto de mi

reporte:
'Su principal valor a la organizacin es su fuerte empuje y determinacin para
alcanzar los objetivos.'

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