Unidad II.

Incorporacin del recurso humano

ROL DEL GERENTE EN LA GESTIN DEL

RECURSO HUMANO

Lic. JM Ventura Psicologa Organizacional I

 Qu es la provisin de recurso humano?
Proceso a travs del cual se realiza el suministro de
personas a una organizacin.

Trata de abastecer la organizacin con los talentos humanos

necesarios para su funcionamiento.

En un mundo con competencia global, se requiere atraer a los

candidatos ms adecuados al perfil del cargo a cubrir, as
como seleccionar a los ms dispuestos a comprometerse con
la misin y visin de la organizacin.
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 Cules son sus objetivos?

Crear, mantener y desarrollar un contingente de

recursos humanos, con habilidad y motivacin para
alcanzar los objetivos de la organizacin.
Crear, mantener y desarrollar condiciones
organizacionales de aplicacin, desarrollo y
satisfaccin de recursos humanos y alcance de
objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos
humanos disponibles.

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Qu es el mercado de recursos humanos?

Es el conjunto de individuos aptos para el

trabajo en determinado lugar y poca.
Quines lo integran?
Personas empleadas (mercado de recursos
humanos aplicado).
Personas desempleadas (mercado de
recursos humanos disponibles)

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Aspectos que representa la palabra mercado

Dimensin de espacio, se caracteriza por un

rea fsica, geogrfica o territorial.
Dimensin de tiempo, en pocas diferentes
un mismo mercado puede presentar diversas
caractersticas.
Dimensin de oferta y demanda, cada
mercado se caracteriza por la oferta y la
disponibilidad de algo.

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 EL GERENTE EN LA GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Quin debe laborar en la organizacin?

ADMISIN DE
PERSONAS
Reclutamiento de personal.
Seleccin de personal.

Qu debern hacer las personas?

APLICACIN DE
PERSONAS
Diseo de cargos.
Evaluacin del desempeo.
Cmo desarrollar a las personas?
DESARROLLO DE
GESTIN LAS PERSONAS
Capacitacin y desarrollo.
MODERNA Programas de comunicacin.
DEL TALENTO
HUMANO Cmo compensar a las personas?
COMPENSACIN DE
LAS PERSONAS
Remuneracin.
Beneficios y servicios.

Cmo retener a las personas en la institucin?

RETENCIN DE
PERSONAS
Programas de motivacin.
Programas de lealtad.
Cmo saber quines son y lo que hacen?
MONITOREO DE Sistemas de informacin gerencial.
PERSONAS Bases actualizadas de datos.
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 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

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Conjunto de actividades diseadas
para atraer hacia la organizacin Comprendiendo el
candidatos calificados para que se reclutamiento.
Integren a la misma.

La organizacin divulga y ofrece

oportunidades de trabajo en el
mercado laboral.

Utiliza tcnicas y procedimientos

para reclutar interna o externamente.

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 BASES FUNDAMENTALES DEL RECLUTAMIENTO

Manual de puestos.

Manual de reclutamiento y seleccin.

Plan estratgico de la empresa.

Conocimiento del mercado nacional e internacional.

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 MERCADO LABORAL

OFERTA DEMANDA
O>D O<D
ABUNDANCIA DE ESCASEZ DE
OPORTUNIDADES o OPORTUNIDADES
DISPONIBILIDAD DE EMPLEO
DE EMPLEO
muchas plazas pocas plazas
pocos candidatos muchos candidatos

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 muchas plazas pocas plazas
pocos candidatos muchos candidatos
OFERTA DEMANDA
O>D O<D
+ _

_ +

_
+
_
+
_
+

+ _
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IMPACTO DEL MERCADO LABORAL SOBRE LOS CANDIDATOS
MERCADO LABORAL EN QUE MERCADO LABORAL EN QUE
PREDOMINA LA OFERTA PREDOMINA LA DEMANDA

Exceso de plazas vacantes en Escasez de plazas vacantes en

el mercado laboral. el mercado laboral.

Los candidatos compiten

Los candidatos eligen las arduamente siendo menos
empresas que ofrecen los mejores demandantes en cuanto a la
beneficios de retribucin. retribucin.

Se incrementan las renuncias

por mejores oportunidades de Baja rotacin de personal.
empleo.

Los empleados que se quedan Las personas se vuelven ms

exigen mejor retribucin y se disciplinadas y respetuosas en
pueden volver indisciplinados. el trabajo.

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