DRH SN-SE 000133-2017-A

SP 13/03/2017

COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO N 000133-2017-001

INSTRUTOR DE FORMAO PROFISSIONAL II
REA DE ATUAO: AUTOMOTIVA MECNICA DE AUTOMVEIS
FORMAO DE CADASTRO RESERVA
ARAATUBA - SP

A Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP abre inscries para candidatos interessados em

participar do processo seletivo para formao de cadastro reserva para vagas efetivas ou por prazo
determinado que surgirem em Araatuba.
Os candidatos habilitados, de acordo com a existncia de vagas, aps o trmino dos processos de
movimentao interna e esgotadas as possibilidades de aproveitamento de cadastro reserva existente,
podero ser convocados para os perodos manh e tarde ou tarde e noite.

Requisitos para o cargo

Escolaridade:
Graduao (Engenharia ou Tecnologia) na rea Automotiva OU
Educao Profissional de Nvel Tcnico na rea Automotiva OU
Ensino de Nvel Mdio com Qualificao Profissional na rea Automotiva ou com Curso de
Aprendizagem Industrial (CAI) na rea Automotiva OU
Graduao em qualquer rea com Ps-graduao na rea Automotiva.

Experincia:
6 meses de experincia profissional comprovada na rea de atuao (Mecnica de Automveis).

Previso de Vaga

FORMAO DE CADASTRO RESERVA

Local de Trabalho: Escola SENAI "Duque de Caxias (CFP 9.01) Araatuba/SP

Horrio de Trabalho De segunda-feira a sexta-feira das 19h s 22h.
Salrio: R$ 2.066,08 (15 horas semanais)

Obs.: Tipo de contratao, horrio de trabalho, carga horria, salrio e local a serem confirmados no
surgimento das vagas.

PREVISO DE VAGA

Importante:

As inscries sero realizadas das 15h do dia 13/03/2017 s 15h do dia 17/03/2017, na Internet
(https://curriculo.sesisenaisp.org.br).
A inscrio ser efetivada aps o candidato anexar os documentos obrigatrios exigidos
neste comunicado, sendo possvel associar mais de um documento para cada requisito
exigido.

Se Pessoa com Deficincia (PCD):

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Dever associar ao processo seletivo, no ato da inscrio, cpia em PDF do atestado mdico
(emitido num perodo de at 90 dias) informando a deficincia e o CID correspondente (conforme
item 4 das disposies finais).
Se houver necessidade de condies especiais para a realizao da Avaliao Terica o
candidato tambm dever associar, dentro desse prazo, um relatrio/descritivo elaborado pelo
prprio candidato, informando a necessidade.
Caso no associe essa documentao dentro do prazo estabelecido, a condio de PCD e
condies especiais sero desconsideradas.

No dia 06/04/2017 ser publicada na Internet (https://curriculo.sesisenaisp.org.br) a

convocao para Avaliao Terica, contendo a lista de candidatos inscritos, local e a
data/horrio de realizao da avaliao, que poder ocorrer em qualquer dia da semana,
inclusive sbado e domingo.

Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais

etapas do processo seletivo.

de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovao dos requisitos exigidos para o cargo

(escolaridade e experincia profissional). Caso os requisitos no sejam comprovados, o candidato
ser excludo do processo.

Conhecimentos Tcnicos/Tecnolgicos Especficos:

Tcnica de manuteno de sistemas veiculares: sistema de transmisso mecnica e automtica,
suspenso, direo mecnica e hidrulica, alinhamento e balanceamento de rodas, sistemas
eltricos e eletroeletrnicos,sistemas de climatizao, sistema de freios, motor de combusto
interna, sistemas de alimentao de ar e combustvel, sistema de arrefecimento, sistema de
lubrificao, gerenciamento eletrnico de motor ciclo Otto
Princpio de funcionamento dos sistemas veiculares
Tcnicas de diagnstico de falhas em sistemas veiculares
Fundamentos de eletricidade e eletrnica veicular
Utilizao de ferramentas e equipamentos para manuteno de componentes e sistemas
veiculares
Controle de emisso de poluentes veiculares
Leitura e interpretao de esquemas eltricos
Fundamentos de mecnica
Fundamentos de hidrulica e pneumtica
Controle dimensional
Leitura e interpretao de desenho tcnico
Normas tcnicas relativas ocupao
Lubrificao
Segurana veicular
Higiene e segurana do trabalho
Norma ISO 9000/14000
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Outros conhecimentos necessrios:

Elaborao de planos de ensino e instrumentos de avaliao
Informtica: Editor de Textos, Planilhas Eletrnicas, Banco de Dados e Internet
Tcnicas de Pesquisa
Gesto de recursos financeiros e de materiais
Tecnologia da rea ocupacional
Elaborao de recursos instrucionais
Psicologia aplicada adolescncia
Recursos bsicos de Informtica aplicados rea de atuao
Conhecimentos Tcnicos/Tecnolgicos especficos da rea de atuao
Sistema de Gesto da Qualidade e Gesto Ambiental
Metodologia de Ensino
Didtica aplicada rea de atuao
Normas de Segurana do Trabalho
Normas tcnicas relacionadas rea de atuao
Planejamento de ensino e avaliao do rendimento escolar
Elementos curriculares
Operao de equipamentos relativos rea de atuao
Liderana Situacional e Gesto participativa
Gesto Ambiental: Ecologia, Meio Ambiente e Qualidade Ambiental
Elaborao de relatrios tcnicos

Atividades a serem desenvolvidas

Dar orientao nos cursos de formao profissional e na execuo de prticas operacionais de
atividades intermedirias.
Preparar a oficina de aprendizagem, materiais, ferramentas, instrumentos e mquinas a serem
utilizados.
Orientar tcnicas de utilizao de mquinas, ferramentas, instrumentos e aparelhos.
Controlar e acompanhar a qualidade dos servios tcnicos realizados e a manuteno dos
equipamentos.
Prever recursos oramentrios e estruturar os programas de treinamento de acordo com as
necessidades dos clientes.
Acompanhar e supervisionar aprendizes em situao de aprendizagem nas empresas.
Atuar, quando solicitado, em atividades de seu campo de atuao, em laboratrio da Unidade.
Estruturar planos e programas de cursos regulares e de Formao Inicial e Continuada.
Acompanhar e supervisionar os trabalhos dos alunos, apontando e corrigindo falhas
operacionais.
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Determinar sequncia de operaes a serem executadas, interpretando e explicando detalhes de

desenhos ou de especificaes.
Transmitir conhecimentos tecnolgicos relacionados, dados e informaes indispensveis para
possibilitar a execuo das operaes.
Orientar tcnicas de utilizao de mquinas, ferramentas, instrumentos e aparelhos.
Preparar a oficina de aprendizagem, materiais, ferramentas, instrumentos e mquinas a serem
utilizados.
Executar servios de apoio tcnico na rea de atuao.
Realizar apresentaes em clientes / empresas.
Planejar, orar, requisitar, receber e conferir os materiais para o desenvolvimento do trabalho.
Orientar equipes de trabalho de prestadores de servio em assessorias empresariais.
Conduzir treinamentos aos alunos de Aprendizagem Industrial e Formao Inicial e Continuada.
Executar pesquisas, avaliaes e relatrios tcnicos.
Executar e orientar a realizao de trabalhos de STT - Servios Tcnicos Tecnolgicos em
empresas.
Prestar apoio tcnico na organizao de eventos tecnolgicos realizados na Unidade, como
semanas tecnolgicas, palestras tcnicas, visitas monitoradas de empresas.
Proceder aos registros regulamentares de frequncia e aproveitamento de alunos e outros ao
processo de ensino.
Colaborar na aplicao e correo de provas, nos trabalhos e projetos escolares tericos e
prticos.
Dar orientaonos cursos de formao profissional e na execuo de praticas operacionais de
atividades inetrmediarias.
Eefetuar e/ou providenciar a manuteno de mquinas, equipamentos, ferramentas e
instrumentos de sua Unidade.

Informaes sobre o processo de seleo

1. ETAPA 1 Avaliao Terica e Comprovao de Requisitos: de carter eliminatrio e
classificatrio, com o objetivo de avaliar as competncias tcnicas necessrias para o desempenho da
funo. Essa avaliao ser composta por 02 provas objetivas com questes de mltipla escolha, sendo
uma de Conhecimentos de Lngua Portuguesa (de acordo com a reforma ortogrfica) e outra de
Conhecimentos Especficos.
Sero considerados habilitados, os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento em
cada uma das provas.
1.1 A nota final, para efeito de classificao, ser a mdia ponderada das notas obtidas na Avaliao
Terica - provas objetivas de Lngua Portuguesa (Peso 1) e prova de Conhecimentos Especficos (Peso
2), conforme segue:

LP + (CE x 2)
3
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Onde:
LP = Lngua Portuguesa
CE = Conhecimentos Especficos

1.2 Sero analisados os documentos para comprovao de requisitos, associados no prazo estipulado
neste comunicado, dos 10 (dez) candidatos, mais bem classificados, na Avaliao Terica. Os demais
candidatos sero considerados parcialmente habilitados e podero ser convocados para continuidade do
processo seletivo, a critrio do SENAI-SP.
1.3 Os candidatos devero associar ao processo seletivo (at o ltimo dia de inscrio), cpia em PDF
dos documentos comprobatrios de requisitos, como segue:
- Escolaridade: Diploma ou Certificado de Concluso de Curso;
- Experincia: exigida neste Comunicado (Carteira de Trabalho, publicao no Dirio Oficial, Contrato de
Trabalho ou declarao do contratante, com a descrio das atividades, referente ao requisito do cargo
a) A declarao do contratante dever ser impressa em papel timbrado com carimbo, contendo razo
social e CNPJ da empresa, a descrio da funo/atividades desenvolvidas e com identificao (nome e
cargo) e assinatura do declarante.
b) Quando da apresentao de Carteira de Trabalho, publicao no Dirio Oficial ou contrato de
trabalho, nos quais no fique claro o tipo de experincia requerida no comunicado de processo
seletivo, cabra ao candidato associar, dentro do prazo estipulado, declarao do contratante,
com a descrio da funo/atividades que comprovem a experincia exigida
Ateno: O Arquivo deve ser digitalizado em PDF e devidamente identificado, indicando o tipo de
documento. Exemplo: Curso Superior, Curso Tcnico, Experincia, Declarao, etc.
1.4 Se funcionrio, em contrato por prazo indeterminado (efetivo) no SESI-SP ou no SENAI-SP, caso
sua atuao comprove a experincia exigida, dever associar a atualizao da carteira profissional.
1.5 A documentao ser submetida anlise e caso no atenda aos requisitos exigidos para o cargo ou
o arquivo esteja ilegvel, o candidato ser excludo do processo, no cabendo recurso.
1.6 Sero encaminhados para a prxima etapa os candidatos habilitados que comprovarem os requisitos
para o cargo.

ETAPA 2 Avaliao Prtica: compreende a aplicao de conhecimentos, habilidades e tcnicas de

trabalho em ambientes de ensino (laboratrio, oficina e/ou sala de aula). O contedo especfico ser
informado ao candidato quando da convocao para a avaliao prtica e estar diretamente
relacionado rea tecnolgica para a qual est se candidatando. Sero considerados habilitados os
candidatos que obtiverem no mnimo 60% de aproveitamento na avaliao prtica (Peso 3).
2.1. Durante a realizao da avaliao os avaliadores podero fazer questionamentos pertinentes a rea
de atuao.
2.2 A nota final, para efeito de classificao, a mdia ponderada das notas obtidas nas avaliaes
terica e prtica.
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LP + (CEx2) + (APx3)
6

Onde: LP = Lngua Portuguesa; CE = Conhecimentos Especficos; AP = Avaliao Prtica.

3. ETAPA 3 - Convocao para assuno ao cargo

3.1 De acordo com a existncia de vagas, respeitada a classificao, os candidatos sero encaminhados
para exame mdico admissional, de carter eliminatrio.
3.2 O candidato dever estar apto para assumir o cargo de imediato ou em data a ser definida pelo
SENAI-SP.
3.3 No momento da convocao para assuno ao cargo, de exclusiva responsabilidade do candidato
a apresentao dos documentos originais de comprovao dos requisitos exigidos para o cargo
(escolaridade e experincia profissional). O candidato dever apresentar tambm situao regular junto
ao Conselho Regional da Categoria comprovante da anuidade vigente ou declarao do conselho
confirmando essa situao regular (quando necessrio).
3.4 O no cumprimento das regras estabelecidas nesta etapa, resultar na excluso do processo
seletivo, no cabendo recurso.

Informaes Complementares para Inscrio

1. No ato da inscrio o candidato se compromete a:
a) acatar s regras e condies estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais
no poder alegar desconhecimento.
b) apresentar, no momento requerido pelo SENAI-SP, a documentao comprobatria dos requisitos
exigidos para o cargo. Caso contrrio, ser excludo do processo seletivo, no cabendo recurso.
No ser aceita documentao enviada por outro meio do que o previsto neste Comunicado.
2. O SENAI-SP no se responsabiliza pelas inscries ou vinculao de documentos, realizados por
meio de Internet e que no forem recebidas por motivos de ordem tcnica alheias ao seu mbito de
atuao, tais como, falhas de telecomunicaes, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e
quaisquer outros fatores exgenos que impossibilitem a correta transferncia dos dados dos candidatos.
3. de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informaes fornecidas no ato
da inscrio e durante toda e qualquer etapa do processo seletivo. A incorreo ou ausncia de
informao levar excluso do processo e no ser passvel de recurso.
4. Cabe ao candidato verificar se o provedor do e-mail declarado no cadastro possui bloqueios e/ou
filtros AntiSpam e, se necessrio desbloquear o servio, autorizando o recebimento de e-mail emitidos
pelos domnios sesisp.org.br ou sp.senai.br ou sesisenaisp.org.br, assim como manter seus dados
atualizados acessando o link (https://curriculo.sesisenaisp.org.br)

Importante: o candidato dever imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrio. Nesse
comprovante consta o nmero do processo seletivo em questo, que servir de base para que o
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candidato acompanhe na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do

processo seletivo.

Disposies Finais
1. As datas informadas das etapas e resultados do processo seletivo so estimativas provveis, desta
forma podero ser antecipadas ou adiadas de acordo com a disponibilidade do SENAI-SP. Cabe ao
candidato acompanhar as divulgaes no site para cumprir os prazos estabelecidos.
2. No sero considerados como experincia profissional os perodos de estgio e de trabalhos sem
vnculo empregatcio, tais como monitoria e voluntariado.
3. No sero aceitas declaraes, que comprovem os requisitos de experincia e tempo, elaboradas por
pessoa fsica ou sem CNPJ, carimbo ou firma reconhecida do declarante.
4. Para a participao de Pessoa com Deficincia no processo seletivo sero aplicadas as seguintes
regras:
a) O candidato que indicar a condio de pessoa com deficincia, durante o perodo de inscrio, dever
anexar e associar cpia do laudo mdico, relatrios e exames, informando a espcie e o grau ou nvel
da deficincia, com expressa indicao do cdigo correspondente na tabela de Classificao
Internacional de Doenas CID, emitido num perodo de at 90 dias, que ateste tipo e o grau de
deficincia para o exerccio do cargo, nos termos do Decreto n 5.296/04, a fim de poder fazer jus aos
benefcios legalmente previstos.
b) Durante a realizao do processo seletivo sero analisadas as informaes contidas nos documentos
enviados e se caracterizada a ilegitimidade da condio de pessoa com deficincia, ser respeitada a
classificao original obtida no processo seletivo.
c) A pessoa com deficincia participar do processo seletivo em igualdade de condies com os demais
candidatos no que se refere a contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, dia, horrio e
local de realizao das provas.
5. Para fins de contratao, o candidato habilitado no processo seletivo e desde que comprovadas a
legitimidade da condio de PCD (Pessoa com Deficincia) e adequao desta ao cargo ou funo
pleiteada, ter prioridade e assumir a 1 classificao, independente da classificao original obtida.
No caso de funcionrio pertencente ao quadro de pessoal efetivo do SENAI-SP, ser respeitada a
classificao original obtida no processo seletivo. Se identificada a incompatibilidade da condio de
pessoa com deficincia ao cargo ou funo a ser desempenhada, o candidato ser convocado para
realizao de novo exame mdico e, ratificado esse parecer, excludo do processo.
6. O candidato ser considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se aps o horrio
estabelecido nas etapas de avaliao; no comparecer avaliao seja qual for o motivo alegado, salvo
cancelamento da etapa; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de
comunicao (agenda eletrnica, celular, etc.); utilizar-se de meios ilcitos na execuo da avaliao;
perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos.
7. No caso de cancelamento de qualquer etapa do processo seletivo, sero convocados para nova
realizao da etapa cancelada, todos os candidatos inscritos ou habilitados na etapa anterior.
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8. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos
gabaritos ou qualquer outro material relativo avaliao, mesmo aps encerramento do processo
seletivo, no sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais.
9. Se identificada a inscrio de funcionrio efetivo do SENAI-SP que exerce o mesmo cargo a que se
refere este processo, poder a qualquer momento ser excludo do cadastro.
10. O cadastro do processo seletivo ser composto pela lista final de classificao dos candidatos
habilitados em todas as etapas previstas no processo.
11. A validade do cadastro reserva de inicialmente 03 meses, a contar da data de divulgao do
comunicado de concluso do processo seletivo, podendo ser prorrogada at 24 meses, a critrio do
SENAI-SP.
12. dever do candidato, manter atualizados seus dados no currculo cadastrado na Internet. A
ausncia ou incorreo desses dados que impossibilitem o contato ou localizao do candidato
acarretar na excluso do processo seletivo.
13. O candidato habilitado, respeitada a classificao constante na lista final, poder ser convocado para
contratos prazo indeterminado (efetivo) ou por prazo determinado, com carga horria inferior ou igual a
40h semanais. Na convocao sero aplicadas as seguintes regras:
a) havendo, no momento da convocao para assuno ao cargo, mais de uma vaga com contrato prazo
indeterminado ou por prazo determinado, do mesmo cargo e regio, caber ao candidato mais bem
classificado a escolha;
b) no caso de recusa em assumir vaga com contrato prazo indeterminado ou por prazo determinado na
cidade de origem, com carga horria igual divulgada neste comunicado, independente do motivo
alegado, o candidato ser excludo do cadastro reserva;
c) no caso de recusa em assumir vaga com contrato por prazo indeterminado ou por prazo determinado
com carga horria diferente da divulgada neste comunicado, permanecer na mesma classificao.
Obs.: se funcionrio do SENAI-SP, independentemente do cargo que ocupar, no ser convocado para
vagas por prazo determinado, permanecendo na mesma classificao.
d) se, no momento da convocao para assuno vaga por prazo determinado, for identificado
qualquer impedimento legal, o candidato ser desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua
classificao original.
e) No caso de continuidade do projeto ou manuteno das atividades que geraram a criao da(s)
vaga(s) por prazo determinado, o candidato admitido poder ter seu contrato de trabalho prorrogado de
acordo com a legislao vigente.
f) o candidato que entre a escolha de vaga com prazo indeterminado ou por prazo determinado, optar
pela de prazo determinado, permanecer na mesma classificao. Durante o cumprimento do contrato
por prazo determinado ser consultado no surgimento de vagas com contrato por prazo indeterminado,
respeitada essa classificao. Havendo recusa em assumir a vaga com contrato por prazo
indeterminado, durante a vigncia de um contrato por prazo determinado, permanecer na mesma
classificao. No caso de continuidade do projeto ou manuteno das atividades que geraram a criao
da(s) vaga(s) por prazo determinado, o candidato admitido poder ter seu contrato de trabalho
prorrogado de acordo com a legislao vigente.
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g) No momento da convocao para assuno vaga com contrato prazo indeterminado, identificada a
condio de funcionrio contratado por prazo indeterminado, desse cargo e na mesma instituio da
vaga existente, o candidato ser desconsiderado para essa vaga, permanecendo na mesma
classificao.
h) no surgimento de vagas em outra cidade, onde no haja cadastro reserva vigente, a critrio do
SENAI-SP, os candidatos habilitados neste processo podero ser convocados para assuno ao cargo,
respeitada a classificao. No caso de aceite da vaga efetiva, o candidato deixar de compor a lista de
classificados de origem. No aceite de vaga por prazo determinado, permanecer na mesma
classificao, podendo ser convocado no surgimento de vagas com contrato por prazo indeterminado.
Havendo recusa em assumir a vaga, seja ela por prazo indeterminado ou por prazo determinado, o
candidato permanecer na mesma classificao.
i) o candidato admitido em vaga com contrato prazo indeterminado, em um determinado cargo, deixar
de compor outros cadastros do mesmo cargo, independentemente da classificao e unidade. Poder
solicitar transferncia de unidade aps o tempo mnimo no cargo e rgo de lotao, definido em
procedimento interno.
j) o candidato que estiver ocupando vaga de prazo determinado, exercendo o cargo a que se refere este
processo seletivo, ser desconsiderado no surgimento de outras vagas de prazo determinado, do
mesmo cargo, independente da Unidade.
l) os candidatos admitidos em vagas de prazo determinado no tm direito a movimentao por
transferncia.
14. Se funcionrio do SESI-SP ou SENAI-SP a assuno a um novo cargo, por processo seletivo
externo, estar consignada ao previsto em procedimentos internos vigentes.
15. Em caso de empate na classificao, ter preferncia o candidato que apresentar, na seguinte
ordem:
a) a maior nota obtida na Avaliao Prtica
b) a maior nota obtida na prova objetiva de Conhecimentos Especficos;
c) a maior nota obtida na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
d) a maior somatria dos 3 primeiros dgitos do CPF;
e) a maior somatria dos 9 dgitos do CPF.
16. As solicitaes de esclarecimentos devero ser encaminhadas pelo site (www.sp.senai.br) no link
Fale Conosco, at 02 (dois) dias aps a divulgao do resultado final, contendo os seguintes dados:
a) Nmero do Comunicado de Processo Seletivo: 000133-2017
b) Nome completo e nmero do CPF do candidato.
17. Os casos omissos, verificados na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo, sero
analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SENAI/SP.