ESTUDIO DE CASO

El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo
conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones,
pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que iniciara
su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da
siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y
Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera
renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio
liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.

Responda las siguientes preguntas:

1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?

Un contrato de trabajo es una cuerdo verbal o escrito entre dos partes ya sean
empresas, personas jurdicas o naturales en donde uno se caracterizan como
empleador y empleado, el cual se compromete a llevar a cabo una labor
determinada bajo una dependencia del empleador y una remuneracin acordada
por las dos partes.

Para que un contrato de trabajo se considere como tal debe cumplir con tres
aspectos esenciales como lo son; la subordinacin del empleado hacia el
empleador, la actividad a realizar por el empleado y un salario o retribucin por los
servicios prestados.

2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales

del contrato?

Los elementos del trabajo se evidencian en el acuerdo que hizo el seor Carlos
con el rector, la fecha de inicio de las labores, el salario y la subordinacin hacia el
empleador rector.

3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?

No es un contrato de prestacin de servicios, ya que en el contrato de servicios se

acuerda entre las partes el trabajo que se desarrollara en determinado tiempo con
una remuneracin especfica, pero en ningn momento se fijan cumplimientos de
horarios y no existe subordinacin por parte de quien que lleva a cabo la
determinada labor.
En el caso del seor Carlos se llev a cabo un contrato laboral por que se cumplen
los tres supuestos como lo son: subordinacin, desarrollo personal de la labor y
remuneracin.

4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos

que le deben al seor Juan Carlos, de un mes.

A continuacin se procede a calcular las horas extras y recargos causados en

el primer mes de labores del seor Carlos.

Se comienza por definir que el horario diurno va de 6:00 Pm a 10:00 Pm y las

horas nocturnas de 10:00 a las 6:00 Am.

De acuerdo con el caso de estudio del Seor Carlos trabajaba de 6 de la tarde

a 6 de la maana; por lo que el turno de trabajo demandaba horas de trabajo
diurnas y nocturnas.

Se debe identificar el horario en el que la hora diurna cambia a hora nocturna,

as como las formulas y porcentajes para hacer los clculos de estas.

El salario para el 2015 es de $ 644.350

Para sacar el valor de la hora diurna se debe dividir el salario entre los 30 das
del mes y este resultado vuelve a dividirse por ocho que son las horas
dispuestas por la ley que debe durar una jornada laboral.

$ 644.350 / 30 = 21.478 / 8 = $ 2.685

La hora diurna devengada por el seor Carlos equivale a $ 2.685

Luego se procede a sacar las horas extras nocturnas mediante el porcentaje

que equivale al 75% de la hora diurna.

El acumulado de horas extras nocturnas al mes es de 96 horas extras

nocturnas (de lunes a sbado)

$2685 x 96 = $ 257.760

$ 257.760 x 1.75 = $ 193.320

257.760 + 193.320 = 451.080

Ahora se procede a sacar el recargo nocturno de las horas trabajadas

despus de las diez de la noche hasta las seis de la maana; las cuales
equivalen a 192 horas nocturnas trabajadas en el mes; esas horas se
multiplican por el 35% que equivale al recargo nocturno sobre la hora ordinaria.
En la noche Carlos trabaja 8 horas de 10 de la noche a seis de la maana
estas se multiplica por los seis das de la semana y se obtienen las horas
mensuales.

8 x 6 = 48 x 4 = 192 horas mensuales

Luego se saca el recargo de las horas nocturnas multiplicando el valor de la

hora por las horas adicionales nocturnas y a su vez se multiplica por el 35%.

$2.685 x 35% = 939.72 x 192 =180.432

Este resultado solo equivale al recargo sin contar el valor de las horas.

Ahora se procede a calcular las horas extras dominicales nocturnas que van
desde las 2 hasta las 6 de la maana.

Estas se calculan sobre el 150%, debido a que est compuesto por

el recargo dominical o festivo que es del 75% ms el recargo por ser
hora extra nocturna que es del 75%, lo cual da un150%.

Las horas extras dominicales equivalen a 16 horas.

2.685 x 16 = 42.960 x 150% = 64.440

42.960 + 64.440 = 107.400

Ahora se calculan las horas dominicales nocturnas en donde el

recargo es del 110%

Don Carlos labora 8 horas nocturnas los domingos, lo cual equivale es a

32 horas al mes; este valor se calcula as:

2.685 x 32 = 85.920

85.920 x 110% = 94.512

85.920 + 94.512 = 180.432

Por ltimo se calcula el recargo dominical diurno que para el caso de

estudio equivales 16 horas diurnas al mes, lo cual se calcula con el 75%
de recargo.

2.685 x 16 = 42.960

42.960 x 75% = 32.220

 42.960 + 32.220 = 75.180

Los ingresos extras del seor Juan Carlos es de 865.644 ms el SMLV,

lo cual da como resultado un salario mensual de $1.509.994

5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos

de salarios debidos en los cinco aos.

6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan

Carlos?

De acuerdo al artculo 48 la seguridad social es un servicio obligatorio que se

presta balo la direccin, manejo y control del estado, en funcin de los principios
de eficiencia y solidaridad, en los trminos que establece la ley.

Al seor Carlos se le dejo de pagar la cobertura a la salud, riesgos profesionales y

pensin.

En el caso de la salud y la pensin el pago es asumido una parte por el empleado

y otra por el empleador. Los riesgos profesionales son asumidos en su totalidad
por el empleador.

La cotizacin a la salud es del 12.5% en donde el empleado paga el 4% y el

empleador asume el 8.5%.

La cotizacin a la salud es del 16%; en donde el empleado paga el 4% y el

empleador el 12%.

En el caso de los riesgos profesionales el valor vara de acuerdo al riesgo al que

est expuesto el trabajador y este costo es asumido en su totalidad por la
empresa.

7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin de la seguridad social?

El incumplimiento del pago de la seguridad social tendr las siguientes

consecuencias, las cuales asumir el empleador por ser el responsable de este:

- El responsable del pago de la seguridad social es el empleador y llegado el

caso en que este la deje de pagar tendr que asumir el pago inmediato de
estas; adems de unas multas impuestas por el Ministerio de Trabajo y la
Superintendencia de Salud.
 - En caso de que los aportes sociales no se paguen en las fechas
establecidas por la normativa, debern cancelarse los intereses moratorios
correspondientes de acuerdo al Artculo 53 del Decreto 1406 de 1993.
- La EPS al no percibir el pago correspondiente al mes de salud proceder
cancelar el servicio al empleado, por lo que los costos de los servicios de
salud que lleguen a necesitar el empleado o sus beneficiarios sern
asumidos por el empleador de acuerdo al Artculo 57 del Decreto 1406 de
1993.
- El empleador que descuente al empleado las sumas de dinero
correspondientes a los aportes parafiscales y no las remita a la seguridad
social, ser responsable conforme a la ley por la apropiacin de dichos
recursos, as como por las consecuencias de la informacin errnea o falsa
que le sea suministrada a los entes de control del estado.
8. Qu es el Salario Integral?

El salario integral es aquel en el que ya estn incluidos los recargos dominicales y

festivos, prestaciones, primas legales y extra legales, cesantas, intereses,
subsidios y en general todo lo que se incluya en el contrato de trabajo a excepcin
de las vacaciones, las cuales no estn incluidas en el salario integral y las cuales
pueden ser disfrutadas por el empleado.

9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

En el contrato laboral tanto el empleador como el empleador tiene ciertas

obligaciones las cuales se estipulan en el cdigo sustantivo del trabajo.

Algunas de estas obligaciones para el empleador y el empleado son:

- Proveer al empleado de los implementos necesarios para llevar a cabo su

labor asignada y de igual manera las instalaciones en donde se realiza
dicho trabajo debe ser adecuadas para el trabajador.
- Se debe pactar la remuneracin pactada y todo lo que tiene que ver con
seguridad social y caja de compensacin.
- Mantener el orden, la moral y el respeto a las leyes, as como la ideologa y
dignidad del empleado.
- Permitir la capacitacin a los empleados menores de edad,
- Retener, pagar y expedir la retencin de la fuente de cada uno de los
empleados.
- Llevar los registros de vacaciones
- Informar a las entidades correspondientes las novedades de retiros y los
cambios de salarios de los trabajadores.
- Dar un trato igualitario a todos los trabajadores
 - Realizar el trabajo asignado
- Respetar las instrucciones y rdenes.
- Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
- Guardar reserva de la informacin a la que tiene acceso en el trabajo.
10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el
despido de Juan C.?

Las consecuencias que debe asumir el colegio y el rector por el despido

injustificado del Seor Juan Carlos es:

Debido a que el contrato es a trmino indefino, el cual fue pactado verbalmente, se

deber indemnizar al empleado con un equivalente de 30 das de salario por el
primer ao.

De acuerdo al Artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que en el caso de

que se produzca un despido injustificado en un contrato a trmino indefino como
en el caso, el empleado que devengue menos de diez salarios mnimos, la
remuneracin es de 20 das de salario por cada ao adicional de trabajo del
empleado en la empresa.

En el caso en el que el empleador no haya efectuado el pago de las cotizaciones

(salud y pensin) del empleado al momento del despido, este no producir el
efecto de dar por terminado el contrato de trabajo, por lo que adicional de tratarse
de un despido injustificado, este ser nulo ante un tribunal del trabajo.