You are on page 1of 11

TEMA 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

Dr. David Montoya Medina

Esta leccin, de tipo introductoria, tiene dos grandes objetivos:

1) Entender qu es el Derecho del Trabajo como disciplina jurdica


autnoma, es decir, conocer y comprender qu regula el Derecho del
Trabajo como sector del ordenamiento jurdico.

2) Conocer los factores de tipo histrico, social y jurdico que


determinaron la aparicin y desarrollo del Derecho del Trabajo y su
actual autonoma institucional, normativa y acadmica.

1.- El Derecho del Trabajo.

Para aproximarnos al concepto de Derecho del Trabajo y a su


mbito de aplicacin, conviene partir de la nocin de lo que en el
lenguaje comn se entiende por Derecho en sentido objetivo.

Como es sabido, el Derecho u ordenamiento jurdico constituye


un conjunto de reglas de carcter escrito y/o consuetudinarias, nacidas
en el seno de un determinado grupo social con el fin de ordenar o
regular las relaciones entre sus individuos y dirimir los conflictos que
entre los mismos se susciten.

As pues, la nocin de Derecho va ligada a la de sociedad y a la de


grupos sociales porque donde existen grupos sociales se desencadenan
relaciones sociales y donde hay relaciones sociales hay Derecho (Ubi
societas ibi ius, esto es, donde hay sociedad hay Derecho). Toda
sociedad, por primitiva que sea, se ha de dotar de unas reglar para
ordenar la convivencia pacfica entre sus miembros. En eso,
precisamente, consiste, en esencia, el Derecho u ordenamiento jurdico.

El ordenamiento jurdico es nico. Sin embargo, en las sociedades


contemporneas y en estado avanzado de desarrollo, debido a su
complejidad intrnseca y a la diversa naturaleza de las relaciones
sociales que se desencadenan en su seno, el ordenamiento jurdico se
ve obligado a ramificarse para poder ordenar la sociedad con criterios
de racionalidad y eficiencia. En palabras de Jaime Guasp, el Derecho
es uno en su esencia pero varias son sus manifestaciones. Dicha
circunstancia explica, en suma, la existencia de las diversas ramas o
sectores del ordenamiento jurdico (Derecho Administrativo, Derecho
Procesal, Derecho Penal, Derecho Tributario, etc).

Cada sector o rama del ordenamiento jurdico ordena unas


concretas relaciones sociales que constituyen su mbito de aplicacin o
ncleo de imputacin normativa pero, para que dicha rama o sector

1
del ordenamiento jurdico pueda constituir una disciplina jurdica
autnoma es necesario, adems, que cuente con unos principios
inspiradores especficos.

As pues, retomando el objeto del presente epgrafe de la leccin,


puede decirse que para definir el Derecho del Trabajo hay que hacer
referencia, necesariamente, a dos factores:

1) Su ncleo de imputacin normativa o mbito de aplicacin.


2) Sus principios inspiradores.

1.- El mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo.

El mbito de aplicacin o ncleo de imputacin normativa del


Derecho del Trabajo viene constituido, bsicamente, por el conjunto de
relaciones sociales que se originan con ocasin de la prestacin de
trabajo de una persona para otra.

Sin embargo, no toda prestacin de trabajo entre personas es


regulada por el Derecho del Trabajo sino solamente aqullas que renen
una serie de caractersticas, a saber: trabajo libre o voluntario, trabajo
retribuido, trabajo dependiente, trabajo por cuenta ajena.

Con carcter general, una prestacin de trabajo de una persona


para otra ser objeto de regulacin por el Derecho del Trabajo cuando
rena esas notas definidoras. Dichas notas no son, desde luego, objeto
de creacin doctrinal sino que vienen exigidas por el propio legislador
cuando delimita el mbito de aplicacin del ordenamiento laboral (art.
1.1 ET) y para identificar la existencia de contrato de trabajo (art. 8.1
ET). Por tal motivo, esas notas caractersticas de las prestaciones de
trabajo son exigidas de manera constante por los jueces y tribunales del
orden social para poder calificar una determinada relacin de trabajo
como laboral, esto es, como una relacin de trabajo regulada por el
Derecho del Trabajo.

El concepto y significado de dichas notas identificativas de las


relaciones de trabajo reguladas por el Derecho del Trabajo sern objeto
de estudio en la leccin 5 del programa dedicada al contrato de trabajo,
pues, no en vano, las mismas definen el contrato de trabajo mismo y
permiten distinguirlo de otros contratos de distinta naturaleza (civil o
mercantil) que, por tanto, regulan prestaciones de trabajo de naturaleza
distinta a la laboral.

2.- Los principios inspiradores

Como se ha visto en las pginas anteriores, el ncleo de


imputacin normativa del ordenamiento laboral viene constituido por el
trabajo prestado de manera voluntaria, dependiente y retribuida por
cuenta ajena.

2
Sin embargo, para poder calificar al ordenamiento laboral como
una disciplina jurdica autnoma no es suficiente con que tenga un
objeto de regulacin propio y determinado. Es preciso, adems, que sea
regulada por un sistema normativo independiente que cuente con
principios peculiares y con instituciones jurdicas propias.

Desde luego, en la actualidad el Derecho del Trabajo, como sector


autnomo del ordenamiento jurdico que es, cuenta con dicho sistema
normativo independiente inspirado en unos principios principios. Sin
embargo, ello no ha sido as desde siempre. Tngase en cuenta, a este
respecto, lo siguiente:

1) Con el advenimiento de la sociedad industrial y el desarrollo de


la sociedad capitalista, se desarrollan progresivamente las relaciones de
produccin basadas en el intercambio de trabajo voluntario,
dependiente y por cuenta ajena, por salario. Estas relaciones de trabajo
eran reguladas por el Derecho civil, inspiradas en el principio de la
autonoma de la voluntad, y encauzadas jurdicamente a travs del
contrato civil de arrendamiento de servicios.

2) Con el desarrollo de la sociedad capitalista y las relaciones de


produccin basadas en el intercambio libre de trabajo por retribucin,
la concurrencia de determinados factores histricos, sociales y jurdicos
propiciaron el impulso por los Estados de determinadas normas
dirigidas a regular ciertos aspectos de aquellas relaciones de trabajo.
Dichas normas no se inspiraban en el principio de la autonoma de la
voluntad sino que eran normas de polica laboral, inspiradas en unos
principios diametralmente opuestos a los de la contratacin civil.

3) Esto ltimo es importante porque la aparicin estas primeras


normas de polica laboral, inspiradas en unos principios especficos,
marcan la aparicin de las primeras normas de naturaleza claramente
laboral y, por tanto, la gnesis del Derecho del Trabajo como disciplina
jurdica autnoma.

A grandes rasgos y simplificando mucho las cosas se puede decir


que fueron tres factores los que condujeron progresivamente a la
autonoma normativa, institucional y acadmico-cientfica del Derecho
del Trabajo: 1) la proliferacin y desarrollo de esas normas de polica
laboral, 2) la aparicin del contrato de trabajo como tipo contractual
ordenador de las relaciones de trabajo, sometido a un rgimen jurdico
especfico y diferente del contrato de arrendamiento de servicios, 3) la
proliferacin y desarrollo de los sindicatos y del poder sindical, as como
de una fuente propia de regulacin de derechos: el convenio colectivo.

As pues, cules son estos principios que inspiraron aquellas


normas cuya proliferacin determin, entre otros factores, la aparicin
del Derecho del Trabajo?

3
Dichas normas se inspiraban en un principio de proteccin de la
parte dbil de la relacin contractual: el principio de limitacin de la
autonoma de la voluntad.

As como en Derecho Civil impera el principio de autonoma de la


voluntad, de acuerdo con el cual la fuente principal de la regulacin de
los derechos y libertades de las partes es el contrato (art. 1255 CC), en
Derecho del Trabajo impera un principio de naturaleza opuesta: la
limitacin de la autonoma de la voluntad. Quiere decirse con ello que la
fuente principal de regulacin de los derechos y obligaciones laborales
no es el contrato sino la norma jurdica. De ah que se afirme
comnmente que el contrato de trabajo es un contrato normado pues
su contenido viene predeterminado por las normas, siendo muy escaso
el margen regulador que tienen las partes.

El imperio de este principio de limitacin de la autonoma


individual presidiendo la ordenacin jurdica de las relaciones laborales
es el que explica, a su vez, la existencia en nuestros das de tres
importantes principios de aplicacin de las normas laborales que
vienen, incluso, regulados por el ET:

- El principio de norma ms favorable (art. 3.3 ET)


- El principio de condicin ms beneficiosa (art. 3.1 c) ET)
- El principio de irrenunciabilidad de derechos (art. 3.5 ET)

El primero de dichos principios de ocupa de ordenar la relacin


entre diversas normas laborales y los dos restantes de la relacin entre
las normas laborales y la autonoma individual. Con todo, el estudio de
dichos principios se emprender en la leccin 4 con mayor
detenimiento.

Conclusin.

El propsito de este epgrafe era el definir el Derecho del Trabajo.


Pues bien, puede definirse como aqul sector del ordenamiento jurdico
que regula las relaciones sociales que se originan con ocasin del
trabajo voluntario, dependiente y por cuenta ajena, y cuenta con unos
principios aplicativos especficos.

2.- Presupuestos de nacimiento del Derecho del Trabajo.

La segunda cuestin que se debe abordar en esta leccin es dar


cuenta de cmo surge el Derecho del Trabajo como disciplina jurdica
autnoma a lo largo de la historia. Para ello, conviene diferenciar entre
lo que es un rgimen jurdico del trabajo por cuenta ajena y lo que es
Derecho del Trabajo.

4
Se trata de una distincin de significacin histrica: un rgimen
jurdico del trabajo por cuenta ajena ha existido dese siempre, por lo
menos, desde que existe la primera manifestacin en la historia de
explotacin del hombre por el hombre (SALA FRANCO). En cambio, el
Derecho del Trabajo no ha existido desde siempre sino que su gnesis
conecta con un determinado periodo histrico y a consecuencia del
desencadenamiento de determinados factores histricos, sociales y
jurdicos.

Quiere decirse con ello que a lo largo de la historia han existido


tanto regmenes jurdicos del trabajo por cuenta ajena como modos de
produccin imperantes: 1) en el modo de produccin esclavista exista
un rgimen jurdico del trabajo por cuenta ajena basado en el derecho
de propiedad de una persona (el dominus) sobre otra (el servus o
esclavo); 2) en el modo de produccin feudal, predominaba un rgimen
del trabajo basado en la subordinacin por relaciones de vasallaje; 3) en
el modo de produccin capitalista, como es sabido, el rgimen del
trabajo se fundamenta en el intercambio libre de trabajo por
retribucin.

Sin embargo, no se puede hablar de la gnesis del Derecho del


Trabajo dese los primeros momentos de la explotacin econmica del
trabajo, sino solamente a partir del advenimiento de la sociedad
capitalista y del intercambio libre de trabajo por salario.

Ahora bien, el Derecho del Trabajo no emerge con el mero cambio


del modo de produccin feudal al modo de produccin capitalista. De
hecho, durante muchos aos ya avanzada la sociedad capitalista, fue el
el Derecho Comn (Derecho Civil) el que ordenaba las relaciones de
trabajo dependientes y por cuenta ajena y el contrato tipo que ordenaba
dichas relaciones era el contrato de arrendamiento de servicios.

La irrupcin del Derecho del Trabajo se desencadena


progresivamente como consecuencia de un largo proceso de
transformaciones econmicas y sociales que arrancan desde la
revolucin industrial. Fundamentalmente, son cuatro los factores o
presupuestos que determinaron la aparicin del Derecho del Trabajo: 1)
Factor sociolgico: la revolucin industrial y sus consecuencias
sociales; 2) factor jurdico: el Derecho liberal individualista y su
disfuncionalidad social; 3) factor social: el movimiento obrero; 4) factor
poltico: la intervencin del Estado en las relaciones laborales.
Vemoslos por separado.

1.- Factor sociolgico: la revolucin industrial y sus consecuencias


sociales

Como es conocido, a mediados del siglo XVIII y a lo largo del siglo


XIX, la evolucin tecnolgica que representa la introduccin de la
mquina en las relaciones de produccin, conduce a las sociedades de

5
nuestro entorno a una profunda transformacin econmica y social
conocida con el nombre de revolucin industrial. La revolucin
industrial trajo consigo, a su vez, importantes cambios:

1) Cambio en la organizacin del trabajo: de la produccin en el


pequeo taller artesano y del trabajo en el campo, caractersticos de la
sociedad feudal, se pasa al trabajo en las fbricas. Se asiste a las
primeras grandes concentraciones de capital, la constitucin de
sociedades de capital y de fbricas y la produccin a gran escala en el
seno de las mismas, con frmulas de trabajo jerarquizado y
especializado.

2) Cambio en la estructura de la poblacin trabajadora: en la


sociedad feudal, capital y trabajo se concentraban en la figura del
artesano. En cambio, con el desarrollo de la sociedad capitalista, ambos
factores se disocian porque emergen dos colectivos sociales distintos:
por una parte, aquellos artesanos y trabajadores agrcolas que, por
tener suficiente poder adquisitivo, pudieron concentrar capital con otros
y constituir fbricas; por otra, aquellas otras personas que, por no
disponer de suficiente capital, solamente podan vender su fuerza de
trabajo como medio de subsistencia. As se puede hablar de la irrupcin
de dos grandes colectivos sociales (patronos y obreros) que constituirn
los protagonistas del nuevo modo de produccin capitalista.

2) Factor jurdico: el Derecho liberal individualista y su disfuncionalidad


social.

Cmo era el Derecho que ordenaba las relaciones de produccin


durante los comienzos del modo de produccin capitalista?

Como es sabido, a finales del siglo XVIII y a lo largo del siglo XIX,
se puso de moda la ideologa liberal que supuso una nueva forma de
entender la economa y el Derecho.

En lo econmico, dicha ideologa abogaba por la no intervencin


del Estado en la produccin de bienes y servicios. La marcha de la
economa hay que dejarla al albur del libre juego de la oferta y la
demanda.

En lo jurdico, el Derecho liberal se ampara en dos de los


principios que trajo consigo el ideario de la revolucin francesa: libertad
e igualdad. Dichos principios trasladados al terreno de la contratacin
laboral en las fbricas suponan dos cosas:

1) Libertad de contratacin: la autonoma de la voluntad de las


partes era la que rega por completo las relaciones de trabajo entre
patronos y obreros. Por tanto, las partes decidan libremente si celebrar
o no el contrato, las condiciones contractuales, e incluso el momento de
poner fin a la relacin de trabajo

6
El contrato que instrumentaba dicha relacin de trabajo era el
contrato civil de arrendamiento de servicios.

2) Prohibicin del sindicato: constituir un sindicato de


trabajadores se consideraba y tipificaba en la ley como delito, pues el
sindicato interfera de plano con la libertad de contratacin al obligar a
los trabajadores a no contratar si no es por encima de unas condiciones
mnimas.

Resulta muy ilustrativa, en este sentido, la identificacin de este


tipo penal en el Cdigo Penal espaol de 1848 como delito de
maquinaciones para alterar el precio de la mano de obra. En esta lnea,
con anterioridad, tambin en Espaa, el Decreto del Conde de Toreno
de 1813 haba abolido los gremios, declarando la libertad de industria y
trabajo y prohibiendo cualquier tipo de asociacin profesional
(incluyendo, por tanto, los sindicatos).

Cules fueron las consecuencias sociales de la aplicacin de este


Derecho liberal individualista en las relaciones de produccin?

El Derecho liberal constituy un ordenamiento jurdico de


aparente bondad en sus planteamientos tericos (dada la evidente
connotacin positiva que impregna los trminos de libertad e igualdad)
pero de nefastas consecuencias en sus aplicacin prctica en el terreno
de las relaciones de produccin. Los principios de libertad e igualdad
tuvieron en las fbricas una aplicacin meramente formal y no material:

-Las partes contractuales no eran libres o, en todo caso, la


libertad era para la parte contractual fuerte pues el obrero no era libre
para contratar sino que se vea obligado a ello como nico medio de
subsistencia pues la alternativa a ello era el desempleo.

-Las partes o eran iguales: el patrono, como parte fuerte de la


relacin de trabajo, era el que impona las condiciones de trabajo y el
obrero solo poda aceptarlas o rechazarlas, nunca negociarlas.

Dichas circunstancias condujeron a una elevada


deshumanizacin del trabajo y el sometimiento de la clase obrera a
unas condiciones de vida y trabajo ominosas por su excesiva dureza.

En este sentido, documentos de la poca y el trabajo de los


historiadores dan buena cuenta de las psimas condiciones de vida de
los obreros que vivan hacinados en viviendas prximas a las fbricas
con nulas condiciones de salubridad. Tambin de las largas jornadas de
trabajo a las que se vean sometidos en las fbricas, los escasos
salarios, justos para la subsistencia (un ejemplo de abuso comn en la
retribucin era el truck system: pago a los trabajadores con un
sistema de vales aceptados por los comerciantes y por el propio

7
empresario para ser canjeados por productos de inferior calidad y a
precios abusivos), abuso del trabajo de mujeres y nios con el fin de
reducir costes de explotacin, inexistencia de seguros sociales, alta
siniestralidad, morbilidad y mortalidad laboral debida a la inexistencia
de medidas de proteccin frente a los riesgos laborales.

Resulta muy ilustrativo, en esta lnea, lo afirmado por Guepin,


facultativo francs, en un informe redactado en la localidad francesa de
Nantes: vivir para el obrero es no morir.

3) Factor social: el movimiento obrero.

El movimiento obrero constituy, sin duda, el principal factor


desencadenante de la futura aparicin del Derecho del Trabajo. Surge
como efecto respuesta ante los ya aludidos excesos y contradicciones
del esquema liberal en las relaciones de produccin. La incidencia del
movimiento obrero en las posteriores transformaciones sociales y
jurdicas result ostensible en un doble plano:
1) Desde el punto de vista de la accin social, el proletariado toma
progresivamente conciencia de clase y reacciona a travs de la accin
directa contra los excesos del sistema:

a) Surgen, asi, las primeras manifestaciones colectivas de los


obreros en forma de reuniones clandestinas, protestas callejeras,
huelgas, acciones violentas en las fbricas (revist cierta singularidad el
movimiento ludista, atribuido en su origen a Ned Ludd, sindicalista
britnico. Dicho movimiento consista en el destrozo de maquinaria en
la fbrica, ya que el obrero culpaba al progreso tecnolgico de su
situacin de explotacin. En Espaa tambin hubo manifestaciones de
ludismo que arrancaron en la ciudad alicantina de Alcoy.

b) Paralelamente, surgen los primeros brotes de asociacionismo


obrero, singularmente con dos fines:

- Con fines mutualistas: se crearon fondos comunes para cubrir


los riesgos sociales (enfermedad, accidente) que pudieran surgir.
Ejemplo de este tipo de iniciativas en Espaa fueron las llamadas
Sociedades de socorros mutuos, creadas para este fin.

- Para resistir durante las huelgas: se constituyeron fondos


especficos: las llamadas cajas de resistencia.

2) Desde el punto de vista ideolgico, el movimiento obrero se


inspir en dos corrientes de pensamiento que tambin exigan la
transformacin de la sociedad a travs de la lucha obrera y el acceso del
proletariado a los medios de produccin. Dichas corrientes, como es
sabido, son:

8
-Anarquismo: de inspiracin revolucionaria. Niega toda
colaboracin con el Estado y niega los partidos polticos. Aspira a la
transformacin de la sociedad a travs de la revolucin obrera.

-Marxismo: de inspiracin colaboracionista. Aboga por la


transformacin de la sociedad desde el Estado a travs de los partidos
polticos, sirvindose del aparato legislativo del Estado. Precisamente,
en esta corriente de pensamiento se ha de enmarcar hecho histricos
trascendentes como la redaccin del Manifiesto Comunista en 1848, por
Carlos Marx y Federico Engels, por encargo de la Liga Comunista; el
desarrollo del socialismo cientfico; la aparicin de los primeros partidos
obreros del que fue paradigma el partido social-demcrata alemn.

4) Factor poltico: la intervencin del Estado en las relaciones laborales.

A raz de la notoriedad del movimiento obrero, los Estados


paulatinamente van tomando conciencia de los problemas sociales de la
clase obrera y comienzan a intervenir con el fin de limitar los poderes
omnmodos del empresario en la ordenacin de las relaciones de trabajo
y para mejorar las condiciones de vida y trabajo de los obreros.

Es expresiva de esta tendencia la frase pronunciada por Antonio


Maura, ministro espaol de la gobernacin durante los gobiernos
liberales de principios de siglo XX, que afirm la necesidad de efectuar
una revolucin desde arriba para evitar que sta se produzca desde
abajo.

Son muy variados los ejemplos de esta intervencin normativa del


Estado en las relaciones laborales:

1) Inicialmente, se trat de una intervencin muy tmida dirigida


a proteger exclusivamente a los colectivos ms desfavorecidos (mujeres
y nios). Son ejemplos de este tipo de normas:

- Ley Francesa de trabajo de las mujeres de 1841 (prohiba


determinados trabajos penosos a las mujeres)

- Ley espaola sobre el trabajo de los menores de 1873 (llamada


Ley Benot, en atencin a su creador, Eduardo Benot): dicha
ley prohiba contratar a los menores de 10 aos y limitaba la
jornada de los menores de 15.

- Ley espaola de trabajos infantiles peligrosos de 1878:


prohiba a los menores trabajos de equilibrio, fuerza y
dislocacin, buzo, torero, acrbata, domador de fieras y otros
anlogos

9
- Ley espaola de trabajo en establecimientos comerciales de
1912 (conocida como ley de silla, reconoca a las mujeres el
derecho a trabajar sentadas cuando lo haban hecho de pie.

2) Con el tiempo, el intervencionismo normativo del Estado se


hace ms resuelto. En este sentido, 1919 fue un ao crucial,
bsicamente, por dos razones:

Por una parte, se asiste a la llamada constitucionalizacin del


Derecho del Trabajo (se aprueba en Alemania la Constitucin de
Weimar, primera Constitucin europea que, junto a los derechos y
libertades de los ciudadanos, recoge derechos especficos para los
trabajadores. Precisamente, en esta Constitucin se inspir en Espaa
la Constitucin Republicana de 1931 que reconoci, por primera vez,
derechos laborales como el de libre sindicacin, salario mnimo,
limitacin de la jornada y vacaciones.

Por otra parte, se constituy tambin en 1919 la Organizacin


Internacional del Trabajo (OIT), por el Tratado de Versalles. La OIT
desde sus orgenes, constituye un importante foro internacional de
discusin e intercambio de experiencias por los Estados en materia
sociolaboral. De ella forma parte Espaa de pleno derecho. La OIT
desarrolla adems, desde antiguo, una importante funcin normativa a
travs de sus Convenios y Recomendaciones. Dichos textos legales, en
la medida en que contienen derechos de carcter mnimo, impulsan el
desarrollo por los Estados de su legislacin social en todo tipo de
materias y evitan el llamado dumping social

3) Ya en el siglo XX, se producen determinados acontecientos de


carcter poltico y jurdico que fueron determinantes para la aparicin
del Derecho del Trabajo como rama autnoma del ordenamiento
jurdico. Singularmente, los siguientes:

1.- Aparece en la legislacin el contrato de trabajo como contrato


tipo ordenador de las relaciones laborales individuales. En Espaa se
reconoci, por primera vez, en el Cdigo de Trabajo de Primo de Rivera
de 1926.

2.- El Estado cambia de actitud frente al fenmeno sindical y los


derechos colectivos. En consecuencia con ello:

-Los sindicatos son inicialmente tolerados y posteriormente


reconocidos en la ley (en el caso espaol a travs de la Ley de
Asociaciones de 1887, al amparo de la cual pudieron constituirse los
primeros sindicatos espaoles: UGT y CNT.

-Lo mismo ocurrir con la autonoma colectiva (la posibilidad de


negociar convenios colectivos) y con el derecho de huelga, salvando los
parntesis marcados por nazismo y el fascismo. En Espaa sigui

10
penalizada la huelga durante la vigencia de la Ley de Asociaciones hasta
principios del siglo XX (1909) en que se despenaliz.

3.- Se cre una Administracin especializada: el Ministerio de


Trabajo (creado en Espaa en 1920), con un rgano especfico de
control: la Inspeccin de Trabajo.

4.- Se crea una jurisdiccin especializada: la jurisdiccin de


trabajo. En Espaa nace con la instauracin de los Tribunales
Industriales en 1908. Dichos Tribunales estaban integrados por un
jurado paritario de empresarios y trabajadores que juzgaban sobre los
hechos y un juez aplicaba el Derecho.

3.- Las funciones del Derecho del Trabajo.

De lo analizado hasta ahora en estas pginas, puede concluirse


que la aparicin del Derecho del Trabajo es el resultado de la
juridificacin de un conflicto de clases. El desarrollo de la sociedad
capitalista durante los siglos XIX y XX pone en liza la pretensin de la
clase obrera de superar la situacin jurdica y social que se ha
originado y la de los dueos del capital de mantener el statu quo.

Ante ese contexto social, el Derecho del Trabajo surge para


intervenir en el conflicto de clases y desarrollar bsicamente tres
funciones:

1) Funcin tuitiva del contratante dbil: imponiendo determinados


lmites a la autonoma de la voluntad a travs del establecimiento de un
conjunto de reglas imperativas de carcter mnimo e indisponibles por
el trabajador.

2) Funcin integradora del conflicto social: el Derecho del Trabajo


crea el marco jurdico donde se ordena y compone la contraposicin de
intereses de empresarios y trabajadores en las relaciones laborales.

Dicha funcin la desempea el Derecho del Trabajo, bsicamente,


a travs del reconocimiento de los derechos colectivos: libertad sindical,
negociacin colectiva, huelga y conflicto colectivo.

3) Funcin estabilizadora del sistema econmico y poltico: ya que


el Derecho del Trabajo permite lograr un equilibrio estructural entre la
tutela del trabajador asalariado y la libertad de empresa y el poder del
empresario.

11

You might also like