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del ordenamiento jurdico pueda constituir una disciplina jurdica
autnoma es necesario, adems, que cuente con unos principios
inspiradores especficos.
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Sin embargo, para poder calificar al ordenamiento laboral como
una disciplina jurdica autnoma no es suficiente con que tenga un
objeto de regulacin propio y determinado. Es preciso, adems, que sea
regulada por un sistema normativo independiente que cuente con
principios peculiares y con instituciones jurdicas propias.
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Dichas normas se inspiraban en un principio de proteccin de la
parte dbil de la relacin contractual: el principio de limitacin de la
autonoma de la voluntad.
Conclusin.
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Se trata de una distincin de significacin histrica: un rgimen
jurdico del trabajo por cuenta ajena ha existido dese siempre, por lo
menos, desde que existe la primera manifestacin en la historia de
explotacin del hombre por el hombre (SALA FRANCO). En cambio, el
Derecho del Trabajo no ha existido desde siempre sino que su gnesis
conecta con un determinado periodo histrico y a consecuencia del
desencadenamiento de determinados factores histricos, sociales y
jurdicos.
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nuestro entorno a una profunda transformacin econmica y social
conocida con el nombre de revolucin industrial. La revolucin
industrial trajo consigo, a su vez, importantes cambios:
Como es sabido, a finales del siglo XVIII y a lo largo del siglo XIX,
se puso de moda la ideologa liberal que supuso una nueva forma de
entender la economa y el Derecho.
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El contrato que instrumentaba dicha relacin de trabajo era el
contrato civil de arrendamiento de servicios.
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empresario para ser canjeados por productos de inferior calidad y a
precios abusivos), abuso del trabajo de mujeres y nios con el fin de
reducir costes de explotacin, inexistencia de seguros sociales, alta
siniestralidad, morbilidad y mortalidad laboral debida a la inexistencia
de medidas de proteccin frente a los riesgos laborales.
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-Anarquismo: de inspiracin revolucionaria. Niega toda
colaboracin con el Estado y niega los partidos polticos. Aspira a la
transformacin de la sociedad a travs de la revolucin obrera.
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- Ley espaola de trabajo en establecimientos comerciales de
1912 (conocida como ley de silla, reconoca a las mujeres el
derecho a trabajar sentadas cuando lo haban hecho de pie.
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penalizada la huelga durante la vigencia de la Ley de Asociaciones hasta
principios del siglo XX (1909) en que se despenaliz.
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