Convencin Colectiva Corporativa del Sector Aluminio (2016 2018

CVG VENALUM

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INDICE
CLUSULA N 1: DEFINICIONES...............................................................................................................................................5
CLUSULA N 2: MBITO DE APLICACIN............................................................................................................................10
CLUSULA N 3: RELACIONES TRABAJADOR - ENTIDAD DE TRABAJO...........................................................................11
CLUSULA N 4: CONTRATACIN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS....................................................................12
CLUSULA N 5: SUMINISTRO DE FICHA DE IDENTIFICACIN Y CONSTANCIA DE TRABAJO.....................................13
CLUSULA N 6: PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS.............................................................................................................15
CLUSULA N 7: DESCRIPCIN DE CARGO.........................................................................................................................16
CLUSULA N 8: VALORACIN DE CARGOS........................................................................................................................17
CLUSULA N 9: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS.................................................................................................................18
CLUSULA N 10: CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y COOPERATIVAS..................................................................19
CLUSULA N 11: CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO.............................................................................................21
CLUSULA N 12: EMPLEO DE FAMILIARES.........................................................................................................................22
CLUSULA N 13: TRABAJADORES EXTRANJEROS............................................................................................................23
CLUSULA N 14: IGUALDAD DE CONDICIONES LABORALES PARA TRABAJADORAS..................................................24
CLUSULA N 15: ENTRENAMIENTO Y FORMACIN PROFESIONAL................................................................................25
CLUSULA N 16: PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES.................................................................................................26
CLUSULA N 17: RECLASIFICACIN....................................................................................................................................27
CLUSULA N 18: SUSTITUCIONES TEMPORALES.............................................................................................................28
CLUSULA N 19: COMIDA, REFRIGERIO Y TRANSPORTE EN TIEMPO EXTRAORDINARIO..........................................30
CLUSULA N 20: PERMISOS Y CONTRIBUCIONES............................................................................................................31
CLUSULA N 21: DEFENSA DE LOS CONDUCTORES........................................................................................................42
CLUSULA N 22: SERVICIO DE COMIDA Y COMEDORES.................................................................................................43
CLUSULA N 23: JUGUETES Y REGALOS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES................................................44
CLUSULA N 24: FIESTA DE FIN DE AO............................................................................................................................45
CLUSULA N 25: APOYO EDUCATIVO Y TILES ESCOLARES.........................................................................................46
CLUSULA N 26: TRANSPORTE Y CONTRIBUCIN PARA ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS..................48
CLUSULA N 27: CENTRO DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN...............................................................................49
CLUSULA N 28: UNIDAD DE CONSUMO, BIENES Y SERVICIOS.....................................................................................50
CLUSULA N 29: PAGO DE COLEGIOS PROFESIONALES................................................................................................51
CLUSULA N 30: BECAS........................................................................................................................................................52
CLUSULA N 31: SERVICIO MILITAR....................................................................................................................................54
CLUSULA N 32: VISITAS A LOS CENTROS DE TRABAJO................................................................................................55
CLUSULA N 33: PLAN DE SEGUROS..................................................................................................................................56
CLUSULA N 34: MONTEPO O AYUDA SOCIAL SOLIDARIA.............................................................................................60
CLAUSULA N 35: BENEFICIOS PARA LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES....................................61
CLUSULA N 36: ANIVERSARIO............................................................................................................................................66
CLUSULA N 37: CELEBRACIN DEL DA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR...........................................................67
CLUSULA N 38: ESTABILIDAD.............................................................................................................................................68
CLUSULA N 39: COLONIA VACACIONAL............................................................................................................................69
CLUSULA N 40: POLIDEPORTIVO.......................................................................................................................................71
CLUSULA N 41: BENEFICIO SOCIAL DE ALIMENTACIN................................................................................................72
CLUSULA N 42: APRENDICES Y PASANTES.....................................................................................................................73
CLUSULA N 43: TRABAJO ADECUADO PARA CONVALECIENTES.................................................................................75
CLUSULA N 44: REHABILITACIN DE TRABAJADORES..................................................................................................76
CLUSULA N 45: SERVICIO MEDICO Y EXMENES PERIDICOS...................................................................................77
CLUSULA N 46: APARATOS ORTOPDICOS, PRTESIS, SILLAS DE RUEDAS, MULETA O BASTN........................79
CLUSULA N 47: HERNIAS.....................................................................................................................................................80
CLUSULA N 48: RECONOCIMIENTO SOBRE ACCIDENTES CAUSADOS POR EVENTOS DEPORTIVOS...................81
CLUSULA N 49: ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL........................................................82
CLUSULA N 50: TRABAJADORES ELECTOS EN EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL............................86
CLUSULA N 51: SUMINISTRO DE AGUA POTABLE Y SOLUCIONES HIDROELECTROLTICAS...................................87
CLUSULA N 52: INFORME SOBRE ACCIDENTE INDUSTRIAL Y TRABAJADORES HOSPITALIZADOS.......................88
CLUSULA N 53: ACCIDENTE DE TRANSITO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO............................................................89
CLUSULA N 54: SEGURO SOCIAL.......................................................................................................................................90
CLUSULA N 55: CENTRO DE SALUD..................................................................................................................................91
CLUSULA N 56: LAVANDERA..............................................................................................................................................92

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CLUSULA N 57: REAS ESPECIALES EN LA SALA DE CELDAS Y OTROS SITIOS DE TRABAJO...............................93
CLUSULA N 58: POLTICA DE HIGIENE, SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.............................94
CLUSULA N 59: SUMINISTRO DE TILES Y HERRAMIENTAS.........................................................................................96
CLUSULA N 60: VESTUARIOS E INSTALACIONES SANITARIAS.....................................................................................97
CLUSULA N 61: CONDICIONES EN REAS DE TRABAJO................................................................................................98
CLUSULA N 62: SUSTANCIAS CONTAMINANTES, TOXICAS Y PELIGROSAS...............................................................99
CLUSULA N 63: BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS................................................................................................100
CLUSULA N 64: SERVICIO DE AMBULANCIA...................................................................................................................101
CLUSULA N 65: CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO DE TRANSPORTE.................................................................102
CLAUSULA N 66: AUMENTOS DE SALARIO.......................................................................................................................103
CLUSULA N 67: SALARIO MNIMO DE INGRESO.............................................................................................................104
CLUSULA N 68: TABULADOR............................................................................................................................................105
CLUSULA N 69: UTILIDADES.............................................................................................................................................106
CLUSULA N 70: HORAS EXTRAS Y BONO NOCTURNO.................................................................................................108
CLAUSULA N 71: SUMINISTRO DE TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE........................................................................109
CLUSULA N 72: PAGO POR TRABAJO EN DIA DOMINGO QUE NO ES DESCANSO LEGAL......................................110
CLUSULA N 73: PAGO POR TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL Y FERIADO.................................111
CLUSULA N 74: PAGO POR LLAMADA INTEMPESTIVA..................................................................................................112
CLUSULA N 75: TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE EFECTAN LABORES EN EL MUELLE.........................113
CLUSULA N 76: TRABAJO DE NDOLE DISTINTA............................................................................................................114
CLUSULA N 77: SUSPENSIN DE LABORES...................................................................................................................115
CLUSULA N 78: BONIFICACIN NICA SUSTITUTIVA DE PREAVISO..........................................................................116
CLUSULA N 79: VACACIONES Y BONO VACACIONAL...................................................................................................117
CLUSULA N 80: PAGO DEL DESCANSO SEMANAL LEGAL............................................................................................122
CLUSULA N 81: JORNADA DE TRABAJO Y ROTACIN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS...........................123
CLUSULA N 83: CONTINUIDAD DE LABORES.................................................................................................................127
CLUSULA N 84: ASIGNACIN POR VIVIENDA.................................................................................................................128
CLUSULA N 85: PLAN DE VIVIENDA.................................................................................................................................129
CLUSULA N 86: BONO POR GUARDIA..............................................................................................................................132
CLUSULA N 87: PRESTAMOS DE EMERGENCIA............................................................................................................133
CLUSULA N 88: PLAN DE AHORROS................................................................................................................................134
CLUSULA N 89: VITICOS O GASTOS DE VIAJE.............................................................................................................135
CLUSULA N 90: CONTRIBUCIN ESPECIAL POR PRESTACIN DE SERVICIOS.......................................................137
CLUSULA N 91: TIEMPO PERDIDO POR RETARDO EN EL TRANSPORTE..................................................................138
CLUSULA N 92: PAGO ADICIONAL SOBRE PRESTACIONES SOCIALES.....................................................................139
CLAUSULA N 93: PLAN VACACIONAL.................................................................................................................................142
CLUSULA N 94: RECONOCIMIENTO POR ANTIGEDAD EN EL SERVICIO.................................................................143
CLUSULA N 95: HORA DE REPOSO Y COMIDA...............................................................................................................144
CLUSULA N 96: COMIDA ESPECIAL EN DAS FERIADOS..............................................................................................145
CLAUSULA N 97: BONO NICO DE PROFESIONALIZACIN............................................................................................146
CLUSULA N 98: CONTRIBUCIN PARA EXCURSIONES................................................................................................147
CLUSULA N 99: TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS, IMPLEMENTOS Y ASEARSE BREVEMENTE.............148
CLUSULA N 100: CONDICIONES DE TRABAJO EN ALTURA Y ESPACIOS CONFINADOS..........................................149
CLAUSULA N 101: EVALUACIN........................................................................................................................................150
CLUSULA N 102: OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES...................................................151
CLUSULA N 103: MEDIDAS DISCIPLINARIAS SUPLETORIA..........................................................................................152
CLAUSULA N 104: CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO..................................................................................................153
CLUSULA N 105: PREMIOS Y ESTMULOS ESPECIALES...............................................................................................154
CLUSULA N 106: VENTA DE VEHCULOS USADOS, MOBILIARIO Y MATERIALES.....................................................155
CLUSULA N 107: RETARDO INVOLUNTARIO AL TRABAJO...........................................................................................156
CLUSULA N 108: ASIGNACIN ADMINISTRATIVA..........................................................................................................157
CLAUSULA N 109: PRIMA DE ANTIGEDAD......................................................................................................................158
CLUSULA N 110: INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD.....................................................................................................159
CLUSULA N 111: PRIMA POR USO DE VEHCULO PROPIEDAD DEL TRABAJADOR..................................................160
CLUSULA N 112: CARTELERA SINDICAL.........................................................................................................................161
CLUSULA N 113: CUOTAS SINDICALES...........................................................................................................................162
CLUSULA N 114: DEDUCCIN DE CUOTAS ESPECIALES.............................................................................................163
CLUSULA N 115: LLAMADO DE TRABAJADORES A RELACIONES INDUSTRIALES O ASUNTOS LABORALES.......164
CLUSULA N 116: PERMISOS SINDICALES.......................................................................................................................165
CLUSULA N 117: CONTRIBUCIN PARA CONFEDERACIONES, FEDERACIONES, ASOCIACIONES O CENTRALES
DE TRABAJADORES...............................................................................................................................................................166

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CLUSULA N 118: AYUDA AL INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL DEL DIRIGENTE SINDICAL...................................167
CLUSULA N 119: CONTRIBUCIN Y PERMISOS PARA CAPACITACIN SINDICAL....................................................168
CLUSULA N 120: PERMISOS PARA ACTIVIDADES O EVENTOS SINDICALES............................................................169
CLUSULA N 121: LOCAL SINDICAL...................................................................................................................................170
CLUSULA N 122: FUNCIONARIOS DE LAS FEDERACIONES.........................................................................................171
CLUSULA N 123: ACCIDENTES EN VIAJES DE REPRESENTANTES SINDICALES......................................................172
CLUSULA N 124: COLABORACIN POR LA ENTIDAD DE TRABAJO............................................................................173
CLUSULA N 125: FUERO O INAMOVILIDAD SINDICAL...................................................................................................174
CLUSULA N 126: INAMOVILIDAD EN ELECCIONES SINDICALES.................................................................................175
CLUSULA N 127: LISTADO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS...........................................................................176
CLUSULA N 128: CONTESTACIN DE CORRESPONDENCIAS.....................................................................................177
CLUSULA N 129: RECONOCIMIENTO Y APLICACIN DE BENEFICIOS SINDICALES.................................................178
CLUSULA N 130: PARTICIPACIN SINDICAL...................................................................................................................179
CLUSULA N 131: REUNIN CON GERENCIA...................................................................................................................180
CLUSULA N 132: VEHCULOS DEL SINDICATO...............................................................................................................181
CLUSULA N 133: PASE PARA VEHCULOS DEL SINDICATO.........................................................................................182
CLUSULA N 134: MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS.....................................................................................................183
CLUSULA N 135: REFORMAS CONSTITUCIONALES O LEGALES, DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES Y PRINCIPIOS RECTORES......................................................................................................................184
CLUSULA N 136: PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN.................................................................................................185
CLAUSULA N 137: COMISIN DE ARBITRAJE Y COMISIN SUPERIOR AD HOC DE ARBITRAJE..............................186
CLUSULA N 138: DISTRIBUCIN DEL CONTRATO.........................................................................................................190
CLUSULA N 139: DURACIN DEL CONTRATO................................................................................................................191
CLUSULA N 140: SERVICIOS MNIMOS INDISPENSABLES............................................................................................192
CLUSULA N 141: PROCESO COGESTIONARIO...............................................................................................................193

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 CLUSULA N 1: DEFINICIONES

Para la correcta interpretacin y aplicacin de la presente Convencin Colectiva,

se establecen las siguientes definiciones:

ASOCIACIN DE JUBILADOS: Este trmino define a la Asociacin de Jubilados

y Pensionados de Venalum (AJUPEVE) Asociacin Civil de Pensionados,
Jubilados Bolivarianos de Venalum (APEJUBV).

CENTRO DE TRABAJO: Se refiere al lugar, establecimiento o dependencia de la

Entidad de Trabajo en la que el Trabajador (a) habitualmente presta sus servicios.

COMISIN: Este trmino se refiere al conjunto de personas para tratar, resolver o

solucionar los asuntos que le fueran encomendados de acuerdo a lo establecido
en la presente Convencin Colectiva.

CONFEDERACIN: Este trmino identifica a la Confederacin Nacional de

Organizaciones Sindicales a la cual se encuentre afiliada la Federacin.

CONTRATISTA: Este trmino se refiere a toda aquella persona jurdica

(Cooperativas, Asociaciones Civiles, Sociedades Mercantiles, Entidad de Trabajo
de Produccin Social y similares) que mediante contrato se encarga de ejecutar
obras o servicios con sus propios elementos en y para la Entidad de Trabajo,
conforme a lo estipulado en artculo 49 de la LOTTT.

CONVENCIN: Este trmino indica el presente documento de Convencin

Colectiva de Trabajo y sus anexos.

CORPOALUM: Estas Siglas identifican a la Corporacin Nacional del Aluminio

S.A.

CRBV: Siglas que identifican a la CONSTITUCIN DE LA REPBLICA

BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

CVG: Estas Siglas identifican a la Corporacin Venezolana de Guayana.

DESCANSO CONTRACTUAL: Es el da de descanso que contempla los mismos

beneficios que el da de descanso legal.

DESCANSO LEGAL: Es el periodo que establece la Ley, en el que el Trabajador

(a) disfruta de su salario, sin necesidad de prestar el servicio.

COGESTIN: Sistema que permite la accin protagnica y participativa de los

Trabajadores (as) en la intervencin conjunta con la Entidad de Trabajo en las
tareas de direccin de la misma. Participacin de los trabajadores (as) en la

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direccin y administracin de la Entidad de Trabajo en corresponsabilidad con el
estado.

CONTRALORA COGESTIONARIA: Este trmino se refiere a la labor contralora,

la aplicacin y buen funcionamiento, avance, desarrollo y consolidacin del
proceso cogestionario y autogestionario tanto en el mbito administrativo como
productivo del mbito de Trabajo.

CSSL: Siglas que identifican al Comit de Seguridad y Salud Laboral.

DA ADICIONAL: Es aquel da que se genera en las semanas que contemplan

seis (6) das de trabajo y un solo da de descanso, cuyo pago y disfrute se realiza
adicional al periodo vacacional, segn lo establecido en el articulo 176 LOTTT.

ENTIDAD DE TRABAJO: Este trmino indica a la Entidad de Trabajo, ste caso

se refiere a: CVG VENEZOLANA DEL ALUMINIO, S.A (CVG VENALUM), segn el
artculo 45 de la LOTTT.

FEDERACIN: Este trmino indica a la Federacin Regional y/o Rama Industrial

de Organizaciones Sindicales, a la cual se encuentre afiliado el Sindicato.

FLUJOGRAMA DE SALARIO NORMAL: Es un esquema progresivo de los

salarios normales vigentes en la Entidad de Trabajo, que contiene los conceptos
salariales que conforman cada uno de ellos.

FUNDEI: Siglas que identifican a la Fundacin Educacin-Industria.

HCM: Siglas que significan Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad.

IMPLEMENTO: Utensilio, instrumento o herramienta usado para la realizacin de

una determinada tarea o actividad.

INPC: Siglas que identifican NDICE NACIONAL DE PRECIOS AL CONSUMIDOR.

INPSASEL: Siglas que identifican al INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIN,

SALUD Y SEGURIDAD LABORAL.

IVSS: Siglas que identifican al INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS

SOCIALES.

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO TERICA: Es aquella que debe cumplir el

Trabajador (a) y comprende los das pautados para laborar segn el horario y
grupo de trabajo.

JUBILADO: Trmino que hace referencia al Trabajador (a) que dej de prestar
sus servicios a la Entidad de Trabajo por habrsele concedido, en consideracin a

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la edad y aos de servicios el derecho de jubilacin, de conformidad con lo
previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sobre el Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y Trabajadoras de la Administracin
Pblica Nacional, Estadal y Municipal y su Reglamento.

LOPCYMAT: Siglas que identifican a la LEY ORGNICA DE PREVENCIN,

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

LOPNA: Siglas que identifican a la LEY ORGNICA DE PROTECCIN DEL

NIO, NIA Y ADOLESCENTE.

MATANZAS: Trmino que se refiere a la localidad donde estn situadas las

Entidades de Trabajo, en Jurisdiccin del Municipio Autnomo Caron del Estado
Bolvar.

LOTTT: Siglas que se refieren a la LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS

TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.

PARTES: Trmino que se refiere a los sujetos que suscriben la presente

Convencin, por una parte como sujeto empleador la Entidad de Trabajo y por la
otra el Trabajador (a) representado por la Organizacin Sindical.

PENSIONADO: Trmino que hace referencia al Trabajador (a) que dej de prestar
sus servicios a la Entidad de Trabajo por habrsele concedido, en consideracin a
su incapacidad absoluta y permanente la pensin por discapacidad, de
conformidad con lo previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sobre
el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y Trabajadoras de la
Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal y su Reglamento.

PERSONAL EXTRANJERO: Trmino que se refiere a la persona natural de

nacionalidad extranjera que califica o puede calificar para prestar determinado
servicio en provecho de la Entidad de Trabajo.

PRIMA DE SALUD: Es el aporte monetario realizado por la Entidad de Trabajo o

el Trabajador (a) para cubrir la cobertura del Sistema Autogestionado de Salud.

REPRESENTANTE: Trmino que se refiere a la persona debidamente autorizada

por una de las partes, conforme a la Ley o sus Estatutos, para actuar en su
nombre y por cuenta de este, en todo lo concerniente al cumplimiento de esta
Convencin.

RLOT: Siglas que identifican al REGLAMENTO DE LA LEY ORGNICA DEL

TRABAJO.

SALARIO: Este trmino indica la remuneracin que corresponde al Trabajador (a)

por la prestacin de sus servicios de acuerdo con lo pautado en el artculo 104 de

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la LOTTT.

SALARIO BSICO: Este trmino indica la remuneracin que comprende el salario

convenido por el servicio que se presta, ms asignacin por vivienda, ms tiempo
de viaje.

SALARIO CONVENIDO: Este trmino indica el Salario que recibe el Trabajador

(a) con ocasin a la prestacin de su servicio sin ningn otro concepto salarial.

SALARIO INTEGRAL: Este trmino indica la remuneracin que corresponde al

Trabajador (a) por la prestacin de su servicio de acuerdo con lo pactado en el
artculo 104 de la LOTTT.

SALARIO MNIMO MENSUAL NACIONAL: Este trmino indica el monto o la

cantidad en Bolvares, diaria y mensual que por Decreto del Ejecutivo Nacional se
fije para regir en el mbito del territorio nacional.

SALARIO NORMAL: Este trmino se refiere a la remuneracin devengada por el

Trabajador (a), en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio, de
acuerdo con lo establecido en la parte final del artculo 104 de la LOTTT y a las
condiciones establecidas por la comisin provisional del Salario Normal, as como
en base al Flujograma acordado en CVG, segn acta de fecha 5 de septiembre de
2013, entre el Presidente de la CVG, los Sindicatos y los Presidentes del Sector
Aluminio.

SALARIO MININO TABULADOR: Este trmino se refiere al salario que

corresponde al primer nivel del tabulador.

SALARIO TABULADOR: Este trmino indica la remuneracin base prevista en el

Tabulador para cada cargo y que devenga el Trabajador (a) en el nivel que ocupe,
a cambio de su labor ordinaria sin bonificaciones ni primas de ninguna especie.

SECCIONAL: Este trmino indica al Organismo Institucional de la Organizacin

Sindical, integrados por los Trabajadores (as) de la Entidad de Trabajo, que
representan al Sindicato ante la Entidad de Trabajo u Organismos que lo sustituya
en el caso de que el Sindicato modifique la estructura organizativa mediante la
reforma de sus estatutos.

SINDICATO: Trmino que se refiere al Sindicato nico de Trabajadores

Profesionales Universitarios de la Industria Venezolana del Aluminio
(SUTRAPUVAL), y al Sindicato nico de los Trabajadores del Aluminio y sus
similares del Estado Bolvar (SUTRALUM).

SOBREVIVIENTE: Este trmino indica a los familiares (cnyuge e hijos), segn lo

establecido en la normativa legal aplicable por el fallecimiento de un beneficiario
de una pensin por enfermedad ocupacional o accidente laboral, de conformidad

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con lo establecido en la LOPCYMAT.

TABULADOR: Este trmino indica al instrumento contentivo de la serie de cargos,

sus clasificaciones y correspondiente remuneracin, el cual forma parte integrante
de esta Convencin.

TIEMPO DE VIAJE TERICO: Este trmino se refiere al nmero de das que de

acuerdo a la jornada ordinaria del trabajador, deba recibir el trabajador como
tiempo de viaje.

TRABAJADOR (A): Este trmino indica a todas y cada una de las personas
naturales, hombre o mujer, al servicio de la Entidad de Trabajo que estn
amparados por esta Convencin. Es entendido que la expresin Trabajadores
(as) tiene para efectos de esta Convencin un sentido plural de la definicin
original.

UBTJR: Siglas que identifican a la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE

TRABAJADORES JESS RIVERO.

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 CLUSULA N 2: MBITO DE APLICACIN

Las partes acuerdan, que la presente Convencin Colectiva de Trabajo amparar

a los trabajadores (as) de las nminas:

1. Nmina Diaria, mensual menor, mensual mayor que actualmente se

encuentran prestando servicios en la Entidad de Trabajo.
2. Trabajadores de la nmina mayor y ejecutiva B que sean profesionales
universitarios debidamente titulados.

Las partes convienen en excluir totalmente del mbito de aplicacin de esta

Convencin a los empleados de direccin, y a los trabajadores (as) que ocupen
cargos de jefe de Departamento, Jefe de Divisin o Superintendente, quienes se
regirn por su convenio individual de trabajo.

PARGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo, se reserva la iniciativa de

actualizar los convenios individuales de aquellos trabajadores (as) que no resulten
comprendidos en el mbito de esta Convencin y sujetos a dichos convenios
individuales, en cumplimiento de la obligacin legal que las condiciones de trabajo,
derechos y beneficios que disfruten no podrn ser inferiores a los de esta
Convencin, en conformidad con el artculo 432 de la LOTTT.

PARGRAFO SEGUNDO: Dado el rol de los trabajadores (as) amparados por la

presente Convencin, en el diseo, control o ejecucin de las polticas de la
Entidad de Trabajo, el Sindicato respetar las facultades de direccin y el cabal
acatamiento de las rdenes e instrucciones de la autoridad jerrquica.

PARGRAFO TERCERO: En caso de acciones sindicales, se garantizar a la

Entidad de Trabajo el desenvolvimiento de los servicios mnimos indispensables,
segn la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, su
Reglamento y la presente Convencin.

Las extensiones de la presente Convencin, regirn para todos los

Trabajadores y Trabajadoras de la Nmina Diaria y Mensual que presten
servicios en la Entidad de Trabajo en Jurisdiccin del Estado Bolvar, con las
excepciones previstas en el Artculo 432 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras en concordancia con los Artculos 37 de la
misma Ley Orgnica.

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 CLUSULA N 3: RELACIONES TRABAJADOR - ENTIDAD DE TRABAJO

Para la buena marcha de las relaciones entre las partes, la Entidad de Trabajo y el
Sindicato se comprometen a mantener un clima de respeto, cordialidad y
entendimiento mutuo en sus entrevistas y conversaciones, y a seguir fielmente las
disposiciones de sta Convencin Colectiva, las que establece la LOTTT, su
reglamento y dems disposiciones legales que apliquen. Por consiguiente,
impartirn las instrucciones pertinentes para mantener las buenas relaciones
Trabajador- Entidad de Trabajo.

En tal sentido, la Entidad de Trabajo continuar la prctica de instruir debidamente

a los supervisores sobre el trato que deben dar al personal a su servicio y la forma
como deben hacer sus reclamaciones a los Trabajadores (as) o a sus
representantes. Recprocamente, el Sindicato signatario de esta Convencin
Colectiva se compromete a instruir a sus afiliados sobre el deber en que estn de
cumplir sus obligaciones legales y convencionales y sobre el trato que deben usar
cuando ventilen asuntos con los supervisores u otros representantes de la Entidad
de Trabajo, todo con la finalidad de mantener el clima de respeto, cordialidad y
entendimiento en las relaciones Trabajador-Entidad de Trabajo a que refiere esta
clusula, que permitan subsanar y obtener resultados de las situaciones
planteadas.

Pg. 11
CLUSULA N 4: CONTRATACIN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

La Entidad de Trabajo a travs de la Unidad correspondiente se compromete a

solicitar del Sindicato el Ochenta y Cinco por Ciento (85%) del personal amparado
por esta Convencin que necesite o requiera para el desarrollo de sus actividades.
Los Trabajadores (as) sern contratados previa aprobacin de su idoneidad por la
Entidad de Trabajo, siempre que el Sindicato haya presentado los candidatos en
un plazo no mayor de setenta y dos (72) horas hbiles, contadas a partir de la
solicitud escrita de la Entidad de Trabajo. Dentro del plazo indicado, el Sindicato
podr presentar hasta cuatro (4) candidatos para optar al cargo que se va a
proveer, y si no lo hiciere dentro del trmino sealado o los aspirantes no
resultaren aptos, la Entidad de Trabajo quedar en libertad de contratar cualquier
otro Trabajador.

Igualmente la Entidad de Trabajo se compromete a que dentro de su poltica de

empleo, puedan tener opcin al mismo, familiares del Trabajador.

A los fines de velar por el cumplimiento de la presente Clusula, la Entidad de

Trabajo conviene en suministrar mensualmente al Sindicato, un listado de los
Trabajadores (as) incorporados a su nmina en ese lapso.

Pg. 12
 CLUSULA N 5: SUMINISTRO DE FICHA DE IDENTIFICACIN Y
CONSTANCIA DE TRABAJO

Suministro de Ficha de Identificacin

La Entidad de Trabajo proveer una ficha de identificacin y/o tarjeta magntica

individual a los Trabajadores (as) en la oportunidad de su ingreso, donde adems
de los datos pertinentes, se incluir su grupo sanguneo. Asimismo, el Trabajador
(a) se compromete a portarlo en sitio visible para su acceso y permanencia dentro
de las instalaciones de la Entidad de Trabajo.

La Entidad de Trabajo repondr sin costo alguno la ficha de identificacin y/o

tarjeta magntica en caso de cambio en el diseo, promociones, reclasificaciones,
deterioro o robo.

La Entidad de Trabajo repondr sin costo alguno la tarjeta magntica que presente
dao o deterioro por uso o en caso de extravo por causas no imputables al
Trabajador (a) previa justificacin.

En caso de extravo o dao por causas atribuibles al Trabajador (a), la Entidad de

Trabajo le otorgar una nueva ficha individual de identificacin o tarjeta magntica,
cancelando su valor de reposicin, el cual ser deducido por nmina.

Al trmino de la relacin laboral, el Trabajador se compromete a devolver la ficha

de identificacin a la Entidad de Trabajo.

Igualmente la Entidad de Trabajo conviene en mantener dentro de las

instalaciones de recepcin en los portones A y B, informacin completa sobre
cada Trabajador (a), tales como: nombres y apellidos, centro de trabajo, extensin
telefnica de su residencia y horario de trabajo.

Constancia de Trabajo

La Entidad de Trabajo conviene en entregar las constancias de trabajo a todos los

Trabajadores (as) que as lo soliciten ante la unidad respectiva.

De igual manera, entregar la respectiva constancia a aquellos Trabajadores (as)

Jubilados y Pensionados, en la cual se har constar el tiempo de servicio
prestado, ltimo salario devengado y ltimo cargo desempeado, de conformidad
con lo dispuesto en los artculos 76 y 84 de la LOTTT.

Cuando termine la relacin de trabajo, el Trabajador (a) tendr derecho a ingresar

a las oficinas del Sindicato para solicitar asistencia sindical en las reclamaciones
que tuviere pendiente, y a las oficinas administrativas de la Entidad de Trabajo,
para plantear directamente sus reclamos. A tal efecto, la Entidad de Trabajo le

Pg. 13
autorizar el acceso a dichas reas o dependencias de acuerdo a las Normas y
Procedimientos establecidas vigentes en la Entidad de Trabajo.

Pg. 14
 CLUSULA N 6: PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS

La Entidad de Trabajo se compromete a depositar a los Trabajadores (as) como lo

ha venido haciendo, la remuneracin correspondiente a su jornada de trabajo, en
aquellas Instituciones Bancarias que stas tengan destinadas para el pago de las
respectivas nminas; en cuyo caso los Trabajadores podrn escoger la Institucin
Bancaria de su preferencia.

En los recibos de pago se especificarn los detalles necesarios y conceptos de la

remuneracin para la fcil comprensin del Trabajador (a), a fin que pueda
revisarlo y hacer oportunamente las observaciones pertinentes o reclamos si no
estuviere conforme con la cantidad que se le ha asignado, de conformidad a lo
establecido en el artculo 106 de la LOTTT. En los casos de errores u omisiones
en los pagos por causas imputables a la Entidad de Trabajo, sta se obliga a
corregir o subsanar lo correspondiente en la misma semana en que ocurriera el
evento; salvo que el mismo se hubiera detectado un da jueves o viernes.

Las partes acuerdan conformar una comisin con la finalidad de revisar la prctica
actual de pago cuyo corte sea uno para el quince y el segundo para el treinta de
cada mes y revisar el Flujograma del salario normal, los resultados de esta
comisin sern considerados para actualizar la prctica de pago con relacin a los
cortes de nmina.

Pg. 15
 CLUSULA N 7: DESCRIPCIN DE CARGO

Con el objeto, que tanto el Sindicato como los propios Trabajadores (as)
amparados por esta Convencin Colectiva, tengan un cabal conocimiento de las
obligaciones inherentes a sus respectivas labores, la Entidad de Trabajo se obliga
a entregar el contenido de las descripciones de los cargos correspondientes a
cada una de las Clasificaciones a los Trabajadores (as) amparados por esta
Convencin. De igual manera cuando ocurran modificaciones en las descripciones
de cargo y el Tabulador, la Entidad de Trabajo est obligada a informar a la
dirigencia sindical para su discusin y consenso en el Comit de Tabulador.

Asimismo, cuando un Trabajador (a) ingrese a la Entidad de Trabajo, o sea

promovido a un cargo superior, sta le entregar la respectiva descripcin de
cargo.

Pg. 16
 CLUSULA N 8: VALORACIN DE CARGOS

La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en seguir manteniendo su poltica

de Valoracin de Cargos, con el fin de analizar, valorar y decidir sobre el puntaje
de los cargos aprobados por los niveles correspondientes, aplicando la
metodologa de valoracin acordada.

Asimismo, la Entidad de Trabajo es responsable de planear el proceso de

valoracin de cargo, programar, coordinar la recoleccin de informacin, y el
Comit valorar y atender las reclamaciones que se presenten.

Queda entendido, tal como ha venido funcionando hasta ahora, que el Comit
seguir siendo autnomo por lo que sus decisiones modificarn a la brevedad los
niveles de los cargos valorados, cuando el resultado lo requiera.

La Entidad de Trabajo se compromete a garantizar que este Comit funcione de

manera regular y permanente, y estar conformado de manera paritaria por
representantes de la Entidad de Trabajo y el Sindicato, el cual deber instalarse
en un plazo mximo de diez (10) das contados a partir de la entrada en vigencia
de la presente Convencin Colectiva, a los fines de la elaboracin y cumplimiento
de lo establecido en la presente clusula.

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 CLUSULA N 9: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

En ningn caso las Normas y Procedimientos internos de la Entidad de Trabajo

podrn vulnerar el espritu, propsito y razn de los beneficios previstos en esta
Convencin Colectiva.

En caso de que el Sindicato considere que alguna de las Normas y

Procedimientos internos vulnere el contenido del prrafo anterior lo participara a la
Entidad de Trabajo para su revisin, correccin o anulacin si fuera el caso, quien
dar respuesta en un plazo no mayor de hasta noventa (90) das continuos a partir
de recibida la solicitud.

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CLUSULA N 10: CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y COOPERATIVAS

La Entidad de Trabajo incorporar progresivamente a su nmina fija, la mano de

obra que utilizan en la actualidad contratistas, subcontratistas y cooperativas en
actividades inherentes o conexas de carcter permanente y continuo.

La Entidad de Trabajo se compromete en no realizar contrataciones de

cooperativas, contratistas o sub-contratistas, para la ejecucin de labores
inherentes o conexas con la Entidad de Trabajo, y en consecuencia cumplir con
las disposiciones contenidas en el artculo 48 de la LOTTT. Queda prohibida la
tercerizacin, por tanto no se permitir:

1. La contratacin de Entidad de Trabajo para ejecutar obras, servicios o

actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de
la Entidad de Trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el
proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o
interrumpiran las operaciones de la misma.
2. La contratacin de Trabajadores (as) a travs de intermediarios o
intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral
del contratante.
3. La Entidad de Trabajo creada por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los Trabajadores.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin
laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil
o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

Sin embargo, cuando por razones distintas a la planteada en el prrafo anterior, la

Entidad de Trabajo celebre contratos con Contratistas, sub contratistas o
Cooperativas, los Trabajadores (as) disfrutarn de los beneficios establecidos en
la LOTTT y/o Convencin Colectiva por rama de actividad, cuando esta aplique.

Las Cooperativas, Entidad de Trabajos contratistas y/o sub-contratistas no

exceptuadas en esta clusula estarn obligados a solicitar al Sindicato, conforme
a lo estipulado en la clusula N 4 CONTRATACIN DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, el ochenta y cinco por ciento (85%) de los Trabajadores (as)
que requieran para realizar sus operaciones en la planta, y a entregar al Sindicato,
en forma proporcional el nmero de Trabajadores que utilicen en las actividades
que realizan para la Entidad de Trabajo. A tal fin, la Entidad de Trabajo
comunicar al Sindicato por escrito el nombre de las Entidades de Trabajo
Contratistas, el nmero de los Trabajadores (as) que stas utilizarn, el objeto y
duracin del Contrato.

Con respecto a las contribuciones que de acuerdo con esta Convencin Colectiva
otorgue la Entidad de Trabajo al Sindicato, estos contratistas y subcontratistas las
pagarn proporcionalmente al nmero de Trabajadores (as) que utilicen en las

Pg. 19
actividades que realizan para la Entidad de Trabajo, de acuerdo con lo previsto en
las clusulas respectivas y en el entendido que esta cantidad no ser menor del
veinticinco por ciento (25%) de cada contribucin. Cada contratista podr acordar
con el Sindicato en lo que se refiere a contratacin de Trabajadores (as) y
deducciones de cuotas sindicales.

Igualmente la Entidad de Trabajo contratista, se obligan a respaldar los programas

de higiene y seguridad industrial en cuanto le sean aplicables, as como a darle
estricto cumplimiento a las normas legales y contractuales sobre esta materia
establecidas en la Entidad de Trabajo.

Asimismo, en dichos contratos se incluirn estipulaciones que obliguen al

contratista a dotar a sus Trabajadores (as) de todos los implementos de higiene y
seguridad industrial requeridos para el cumplimiento de sus labores.

De igual manera, todas las contratistas estarn obligadas a suministrar a su

personal la comida o su equivalente y la Entidad de Trabajo, permitir que los
mismos consuman sta en las instalaciones de los comedores, al concluir el
servicio para el Trabajador (a) de la Entidad de Trabajo.

NICO: El Sindicato nombrar miembros de su Organizacin como lo ha venido

haciendo para integrar una comisin bipartita que se encargar conjuntamente con
la Entidad de Trabajo de velar por el cumplimiento de la presente clusula. Esta
Comisin podr hacer recomendaciones sobre el carcter de servicios prestados
por Entidades de Trabajos contratistas a la Entidad de Trabajo que puedan
considerarse inherentes y conexas.

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 CLUSULA N 11: CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

La Entidad de Trabajo conviene que para la ejecucin de sus operaciones

normales no mantendr la prctica de contratar personal por tiempo determinado.
Sin embargo, cuando razones especiales lo recomienden, la Entidad de Trabajo
podr celebrar este tipo de contratos, por un perodo no mayor de un (1) ao,
pudiendo prorrogar este lapso por un tiempo igual. Concluida dicha prrroga, si el
Trabajador (a) contina prestando servicios, se considerar celebrado su contrato
por tiempo indeterminado desde la fecha de su inicio, todo de conformidad con los
artculos 62 y 64 de la LOTTT.

La Entidad de Trabajo conviene en suministrar al Sindicato los datos de identidad,

fecha de ingreso, cargo, departamento de trabajo, monto de la remuneracin y
nmero de ficha de cada Trabajador (a) contratado a tiempo determinado. Al
Trabajador (a) contratado a tiempo determinado, le sern aplicados los beneficios
contemplados en la presente Convencin, adems le sern otorgados los
beneficios salariales y no salariales que apliquen, en las mismas condiciones que
el Trabajador (a) contratado a tiempo indeterminado, durante la vigencia del
contrato individual temporal que le corresponda.

Pg. 21
 CLUSULA N 12: EMPLEO DE FAMILIARES

La Entidad de Trabajo se compromete, que dentro de su poltica de empleo,

pueden tener opcin al mismo: Esposo (a), padres, hermanos (as), (hijos),
sobrinos (as) y todo aquel que tenga vnculo familiar con el Trabajador (a),
siempre y cuando cumplan con los requisitos de formacin y preparacin del
cargo.

Las partes acuerdan, que en la ejecucin de la presente clusula, se reconocern

los principios establecidos en el artculo 21 de la CRBV.

Pg. 22
 CLUSULA N 13: TRABAJADORES EXTRANJEROS

La Entidad de Trabajo se compromete a no contratar, Trabajadores (as)

extranjeros (as) para ocupar puestos que estn amparados por esta Convencin
Colectiva, siempre que pueda contratar Trabajadores venezolanos (as) para el
desempeo de dichos puestos en iguales condiciones de eficiencia y capacidad.
Los Trabajadores (as) a que se refiere esta clusula no podrn realizar labores
distintas a las previstas en sus respectivos contratos. En la contratacin de
Trabajadores (as) extranjeros, adems de lo convenido en esta clusula, se
cumplirn las disposiciones de la LOTTT y su respectiva reglamentacin.

Siempre que la Entidad de Trabajo necesite de los servicios de Trabajadores (as)

extranjeros (as), se contratarn de acuerdo a las siguientes normas:

La Entidad de Trabajo lo comunicar por escrito al Sindicato, especificando la

cantidad de Trabajadores (as), cargo que desempearn, Departamentos en que
laborarn, sueldos que percibirn y duracin del contrato respectivo.

El Sindicato presentar candidatos de nacionalidad venezolana si los tuviere, a los

puestos vacantes; en caso que el Sindicato no de oportuna respuesta en el lapso
de cinco (5) das hbiles, la Entidad de Trabajo quedar en libertad para la
contratacin.

En los casos que el Sindicato presente candidatos, sus conocimientos y destrezas

sern sometidos a prueba con los candidatos extranjeros que presente la Entidad
de Trabajo, y aquellas personas ms aptas e idneas para los cargos, segn los
resultados, sern las contratadas. De acuerdo con las estipulaciones de los
artculos 27, 28, 29, 100 y 109 de la LOTTT, los Trabajadores (as) venezolanos
(as) devengarn sueldos y salarios iguales a los Trabajadores (as) extranjeros
(as). Los Trabajadores extranjeros (as) que la Entidad de Trabajo tenga a su
servicio, colaborarn en la instruccin de los Trabajadores venezolanos (as).

Pg. 23
 CLUSULA N 14: IGUALDAD DE CONDICIONES LABORALES PARA
TRABAJADORAS

Ambas partes se comprometen a mantener el ambiente de dignidad y respeto

dentro del cual se realizan las labores de las mujeres Trabajadoras. As mismo, la
Entidad de Trabajo se compromete a mantener igual oportunidad de empleo, de
estabilidad y de promocin de ambos sexos de conformidad con su formacin,
capacitacin y profesin, en concordancia con lo establecido en los artculos 19 y
88 de la CRBV, as como, lo contemplado en la Ley Orgnica sobre el Derecho de
las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

Pg. 24
 CLUSULA N 15: ENTRENAMIENTO Y FORMACIN PROFESIONAL

La Entidad de Trabajo en la oportunidad del ingreso del Trabajador (a) lo someter

a un programa de induccin, cuya duracin no ser inferior a tres (3) das.

La Entidad de Trabajo elaborar y aplicar un Plan Anual y un Programa

Trimestral de Capacitacin, que promueva y facilite la adquisicin de
competencias integrales del Trabajador (a), que involucre: conocimientos tcnicos,
conductuales, Prevencin y Control de Riesgos de las distintas reas de
produccin de la Entidad de Trabajo. El Plan Anual de Capacitacin ser de
aplicacin obligatoria y de manera previa en los casos de transferencias de un
rea de trabajo a otra y en el caso de nuevos ingresos.

La Entidad de Trabajo impulsar la Formacin colectiva, integral, continua y

permanente de sus Trabajadores (as) para la continuidad de las operaciones de la
Entidad de Trabajo. Las partes convienen en que el desarrollo de personal tendr
como finalidad la capacitacin y/o formacin del Trabajador (a) a objeto de
proporcionar una base slida de conocimientos tcnicos y prcticos para el
desempeo de su cargo, as como para optar a cargos superiores y/o cargos de
direccin y de esta manera garantizar la generacin de relevo en los cargos
administrativos y operativos de la Entidad de Trabajo.

La Entidad de Trabajo se compromete a coordinar y realizar los trmites

necesarios con personal interno capacitado, entidades educativas pblicas y/o
privadas y de investigacin a fin de acordar e implementar los planes de
Formacin colectiva, integral, continua y permanente requeridos por todas las
reas, tanto administrativas como operativas; incluso aquellas actividades
requeridas a futuro para el mejor desempeo de los Trabajadores (as) y que por
ahora no se tengan contempladas en las descripciones de cargo.

Asimismo, la Entidad de Trabajo continuar pagando al Trabajador (a) el salario

que le hubiese correspondido en la jornada ordinaria y turnos de grupo de trabajo,
cuando sea designado (a) por sta, para participar en cursos, talleres, charlas,
seminarios, jornadas, foros o convenciones con entes de Educacin Universitaria
dentro o fuera del pas, relacionados con Formacin Profesional, Tcnica y/o
Socio-Poltica, conforme al Plan de Desarrollo Institucional de la Entidad de
Trabajo, o a requerimiento de alguna instancia superior o ente pblico que persiga
el mejoramiento del Trabajador de la Organizacin, conforme el artculo 20 de la
LOTTT.

PARGRAFO PRIMERO: Anualmente la representacin sindical velar por el

cumplimiento de la Matriz de Necesidades de Formacin colectiva, integral,
continua y permanente de la Entidad de Trabajo.

Pg. 25
 CLUSULA N 16: PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES

Como parte del sistema de desarrollo profesional, la Entidad de Trabajo conviene,

que cuando tenga que promover a un Trabajador (a) a cargos con exigencias
superiores, en cuanto a conocimientos, habilidades y responsabilidades, esto
siempre implicar una modificacin en su posicin salarial y en algunos casos tipo
de nmina, de acuerdo a la poltica salarial para promociones vigente. Es
entendido que, cuando ocurra una vacante, la Entidad de Trabajo dar
oportunidad a los Trabajadores (as) que cumplan con los requisitos exigidos en la
respectiva descripcin de cargos, de la unidad o departamento donde exista la
vacante, tomando en consideracin el siguiente orden de prioridades:

1. Que pertenezca al mismo Grupo de Trabajo.

2. Que pertenezca a los Grupos de Trabajo restantes.
3. Que pertenezca al mismo Departamento.
4. Que pertenezca a la misma Superintendencia o Divisin.

En el caso de que dos (2) o ms Trabajadores (as) cumplan con los requisitos
antes mencionados para ocupar el mismo cargo propuesto, su seleccin estar
sujeta a la evaluacin de las siguientes condiciones en orden de prioridades:

1. Sustituciones temporales realizadas en el mismo cargo.

2. Conocimientos y Habilidades.
3. Formacin acadmica.
4. Antigedad en el Cargo inmediatamente inferior.
5. Resultados de la ltima Evaluacin de Desempeo
6. Antigedad en la Entidad de Trabajo.

En caso de no haber un Trabajador (a) que rena las condiciones a que se ha

hecho referencia, se har la seleccin entre los Trabajadores (as) pertenecientes a
otras reas, departamentos o secciones de la Entidad de Trabajo, considerando
los numerales anteriores.

La Entidad de Trabajo conviene en entregar constancia escrita al Trabajador

ascendido (a), a los siete (7) das siguientes a la promocin. As mismo, entregar
una copia de dicha constancia al Sindicato dentro del mismo lapso.

La Entidad de Trabajo entregar al Sindicato mensualmente, un listado de las

promociones efectuadas de aquellos Trabajadores (as) que sean amparados,
indicando nombre del Trabajador (a) ficha, fecha de ingreso, cargo, rea de
adscripcin, Gerencia y salario.

Queda entendido entre las partes, que la Comisin de Tabulador, velar por la
aplicacin y cumplimiento de esta clusula.

Pg. 26
 CLUSULA N 17: RECLASIFICACIN

Cuando un Trabajador (a) ocupe un cargo de dos o ms categoras y haya

cumplido dieciocho (18) meses desempendose en su categora tendr derecho
a una reclasificacin a la categora inmediata superior, considerando los requisitos
establecidos en la descripcin de cargo, aptitud y disciplina laboral equivalente al
ocho por ciento (8%) de aumento salarial

Cuando el Trabajador (a) haya cumplido dieciocho (18) meses desempendose

en un cargo de una sola categora o en la mxima categora de su cargo
(topeado), se aplicar el porcentaje de aumento salarial de ocho por ciento (8%)
equivalente a una reclasificacin.

En aquellos casos donde existan Trabajadores (as) optando a la categora

inmediatamente superior de su cargo y este no cumpla con la formacin
acadmica exigida en la descripcin del cargo, podr ser reclasificado si posee
una antigedad mnima de ocho (8) aos en la categora inmediatamente inferior.

La Comisin Tabulador evaluar la posibilidad de automatizar el proceso de

reclasificacin de los Trabajadores (as) que hace mencin esta clusula.

Pg. 27
 CLUSULA N 18: SUSTITUCIONES TEMPORALES

La Entidad de Trabajo se compromete en reconocer el pago por concepto de

Sustitucin Temporal a los Trabajadores amparados (as) por la presente
Convencin, cuando ocupen temporalmente por un (1) da o ms, un cargo de
mayor nivel de clasificacin, por un periodo determinado y para suplir la ausencia
de su titular.

Es entendido que las sustituciones no sern mayores de treinta (30) das y que
cumplido ese lapso sin regresar el sustituido, el Trabajador (a) sustituto quedara
clasificado, excepto en aquellas sustituciones mayores de treinta (30) das que
hayan sido causadas por accidente, enfermedad, vacaciones o permisos
especiales del sustituido que amerite largos periodos de ausencia.

El pago por concepto de Sustitucin Temporal ser la diferencia existente entre el

salario convenido del sustituido y el salario convenido del Trabajador (a) sustituto,
siempre y cuando no supere al mismo.

La seleccin del sustituto deber realizarse en funcin del Trabajador (a) que
cumpla con los requisitos mnimos del cargo a sustituir, en el nivel inmediatamente
inferior al cargo a desempear y que el Trabajador manifieste su aceptacin.

Se considerar en primer lugar al Trabajador (a) que preste servicio en el mismo

grupo de trabajo donde se gener la sustitucin, siempre y cuando cumpla con los
requisitos establecidos en la descripcin de cargo, de no ser as se escoger otro
Trabajador (a) de la misma unidad organizativa y en ltima instancia, cualquier
otro Trabajador (a) de la Gerencia respectiva o de la Entidad de Trabajo.

Cuando se trate de cargos vacantes, se cancelar el veinte por ciento (20%)

adicional del salario convenido del sustituto.

La Entidad de Trabajo establecer un plan de rotacin a los trabajadores (as)

aspirantes al cargo cuando pertenezcan a un mismo grupo de trabajo si existan
varios aspirantes a un cargo que se requiere sustituir siempre y cuando cumplan
con el perfil que se describe en la descripcin del cargo.

Cuando el Trabajador (a) desempea por ms de treinta (30) das continuos un

cargo vacante de mayor nivel o categora, se hace automticamente titular del
mismo, con la clasificacin y salario correspondiente a dicho cargo, siempre y
cuando manifieste su aceptacin de titularidad del cargo y cuando no exista otro
aspirante en el grupo o Departamento y que cumpla los requisitos a dicho cargo.
Durante el lapso de los treinta (30) das se cancelar el veinte por ciento (20%)
adicional del salario convenido del Trabajador (a) que este desempeando el
cargo vacante.

Pg. 28
Este concepto tiene carcter salarial, adems es elemento integrante de la primera
columna del Flujograma de clculo.

Pg. 29
 CLUSULA N 19: COMIDA, REFRIGERIO Y TRANSPORTE EN TIEMPO
EXTRAORDINARIO

La Entidad de Trabajo se compromete a suministrar gratuitamente una comida de

excelente calidad, cantidad y oportunidad al Trabajador (a), que una vez cumplida
su jornada normal de trabajo, deba prolongarla por un lapso de cuatro (4) horas o
ms por orden de la Entidad de Trabajo o por no presentarse su relevo en caso de
que el Trabajador (a) labore en turno rotativo.

Cuando el Trabajador (a) deba prolongar su jornada normal de trabajo por un

lapso de dos (02) o ms, y menos de cuatro (4) horas, la Entidad de Trabajo se
compromete a seguir suministrando un refrigerio de primera calidad. Este refrigerio
consistir en un sndwich, una hamburguesa u otra alternativa similar, adems de
medio litro de jugo o leche y un dulce o fruta.

Asimismo, aquellos Trabajadores (as) que por la naturaleza de sus funciones y por
orden de La Entidad de Trabajo, ejecuten labores extraordinarias fuera de la
misma, se les aplicara lo indicado en esta clusula, en caso contrario cancelar el
costo estipulado de una (01) comida suministrada en la Entidad de Trabajo.

De igual manera, la Entidad de Trabajo conviene en suministrar el transporte a

todos los Trabajadores(as) despus de haber finalizado el trabajo extraordinario,
quedando entendido que los Trabajadores (as) sern trasladados a la parada ms
cercana posible a su residencia. En aquellos casos donde los Trabajadores (as)
finalicen el trabajo extraordinario en altas horas de la noche, sern trasladados a
su residencia.

Pg. 30
 CLUSULA N 20: PERMISOS Y CONTRIBUCIONES

1.- PERMISOS Y PAGO DURANTE EL PERIODO PRE Y POST NATAL

La Entidad de Trabajo conviene en pagar a todas sus trabajadoras que

estn en estado de gravidez y de acuerdo con la certificacin mdica del
IVSS, durante las seis (6) semanas anteriores al parto y las veinte (20)
semanas posteriores al mismo (sujeto a prrroga por concepto de
enfermedad segn informe mdico), de conformidad con lo establecido en
el artculo 336 de la LOTTT, la diferencia entre lo que paga el IVSS y el
salario convenido de la trabajadora y adicionalmente la Entidad de Trabajo
le cancelar a razn del salario que le hubiere correspondido de continuar
trabajando en la jornada ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, de
conformidad con el artculo 346 de la LOTTT.

Adicionalmente al beneficio anterior, la Entidad de Trabajo conceder a sus

Trabajadoras, permiso remunerado a razn del salario que le hubiere
correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos de
su grupo de trabajo, de dos (02) semanas de descanso las cuales se
causaran inmediatamente antes del prenatal o al culminar el reposo
postnatal de acuerdo a la necesidad de la Trabajadora, el cual deber
consignar ante la unidad requerida por la Entidad de Trabajo.

As mismo, la Entidad de Trabajo conceder cada mes durante el

embarazo, un permiso remunerado a razn del salario que le hubiere
correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos de
su grupo de trabajo, por el tiempo requerido para que pueda recibir el
chequeo mdico correspondiente.

En caso de que se le conceda a la Trabajadora la adopcin de un nio o

nia menor de tres (3) aos, tendr derecho a un descanso de maternidad
remunerado a razn del salario que le hubiere correspondido de continuar
trabajando en la jornada ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, de
conformidad con el artculo 346 de la LOTTT, durante un periodo de
veintiocho (28) semanas contadas a partir de que el nio o nia sea dado
en colocacin familiar, de conformidad con el artculo 340 de la LOTTT.

A los efectos de sta clusula, se aplicarn las disposiciones que sobre la

materia contempla el Ttulo VI de la LOTTT y la Ley de Proteccin de las
Familias, la Maternidad y Paternidad.

2.- PERMISO POR LACTANCIA

Conforme a lo establecido en el artculo 345 de la LOTTT, durante el

perodo de lactancia la Trabajadora tendr derecho a dos (2) descansos
diarios de una hora y media (1) cada uno para amamantar a sus hijos,

Pg. 31
 quedando a potestad de la madre Trabajadora que el disfrute de los
descansos diarios sean continuos o no, bien sea, al inicio o al final de la
jornada diaria de trabajo, el cual ser convenido con el supervisor, todo esto
considerando que la Entidad de Trabajo no cuenta con un Centro de
Educacin Inicial y adems la Entidad de Trabajo se encuentra distante de
la zona residencial de sus Trabajadoras, atendiendo a lo establecido en el
artculo 344 de la LOTTT, en estricto apego al objetivo del proceso social de
trabajo que merece proteccin por parte del Estado, en concordancia con el
artculo 100 del Reglamento de la LOT, y el artculo 2 de la CRBV y dems
leyes especiales que amparan la promocin y proteccin de la lactancia
materna.

Queda entendido, que estos descansos no causarn descuento alguno, por

lo que la Entidad de Trabajo se compromete a cancelarlos a razn del
salario que le hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada
ordinaria y turnos de su grupo de trabajo.

El permiso especial por lactancia queda establecido hasta que el nio o

nia cumpla los dos (2) aos de edad, tal como lo establece la Ley de
Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna, en su artculo 2 (Derecho
a la Lactancia Materna), previa consignacin del informe mdico.

3.- PERMISO Y CONTRIBUCIN POR NACIMIENTO

La Entidad de Trabajo conviene en conceder al Trabajador, por cada hijo

que le nazca de su cnyuge o la mujer con quien habitualmente tenga una
unin estable de hecho y cuyo nombre figure en el Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales, un permiso de catorce (14) das continuos a razn de
su Salario Normal devengado y una bonificacin nica equivalente a Quince
(15) das a razn de su Salario Normal devengado para los trabajadores del
turno rotativo y Veinte (20) das a razn de su Salario Normal devengado
para los Trabajadores (as) del turno administrativo, previa presentacin de
la Partida de Nacimiento correspondiente, dentro de los sesenta (60) das
siguientes, a partir de la fecha del nacimiento. En los casos de parto
mltiple la Entidad de Trabajo extender los das de disfrute a Veintin (21)
das continuos a razn de su Salario Normal devengado.

En los casos donde existan complicaciones graves de salud o enfermedad

del hijo (s) o hija (s) o de la madre, que coloque en riesgo sus vidas, la
Entidad de Trabajo extender el permiso remunerado por Catorce (14) das
continuos adicionales.

En caso de fallecimiento de la madre, el padre tendr derecho al permiso

postnatal que haya lugar.

En caso de ocurrir una adopcin, la Entidad de Trabajo reconocer al

Trabajador (a) una bonificacin nica igual a la otorgada por nacimiento,

Pg. 32
 previa presentacin de los documentos de la adopcin, dentro de los
sesenta (60) das siguientes a la misma. Si el padre y la madre trabajan en
la Entidad de Trabajo, el beneficio aqu previsto le ser concedido a cada
uno de ellos.

A los efectos de esta Clusula, se aplicarn las disposiciones contenidas en

el artculo 9 de la Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la
Paternidad, sin que ella limite los pagos por contribucin establecida en la
presente clusula.

4.- PERMISO Y CONTRIBUCIN POR MATRIMONIO

En caso de que el Trabajador (a) contraiga matrimonio, la Entidad de

Trabajo le conceder, siempre que tuviere ms de dos (2) meses al servicio
en la misma, Diez (10) das continuos de permiso remunerado a razn de
su Salario Normal devengado y una bonificacin nica de quince (15) das
de su Salario Normal devengado para los Trabajadores (as) del turno
rotativo y veinte (20) das de su Salario Normal devengado para los
Trabajadores (as) del turno administrativo, previa presentacin del Acta de
Matrimonio, dentro de los sesenta (60) das siguientes a su celebracin. En
caso de que ambos contrayentes presten servicios en la Entidad de
Trabajo, el beneficio aqu previsto le ser concedido a cada uno de ellos.

5.- PERMISO PARA GESTIONES PERSONALES

El Trabajador (a) tendr derecho a permisos remunerados a razn de

salario bsico, hasta un mximo de siete (7) das por ao contractual. Estos
permisos no son acumulables de un ao para otro, ni podrn ser
disfrutados de una sola vez en forma continua.

Es entendido que el Trabajador (a) deber solicitar el o los permisos con

por lo menos tres (3) das de anticipacin.

6.- PERMISO PARA RENDIR DECLARACIONES

La Entidad de Trabajo conceder permiso remunerado a razn del salario

normal que le hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada
ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, al Trabajador (a) que sea citado
para rendir declaraciones ante las autoridades judiciales, civiles, militares o
del trabajo, por el nmero de das que el Trabajador (a) tenga que concurrir
por ante el organismo pblico en el que deba rendir dichas declaraciones.
Queda entendido que el Trabajador (a) deber demostrar a la Entidad de
Trabajo el comprobante de la citacin para justificar el uso real del permiso.

Pg. 33
7.- PERMISOS NO REMUNERADOS

El Trabajador (a) tendr derecho a permisos no remunerados, hasta un

mximo de diez (10) das por ao. Estos permisos no son acumulables.
Queda entendido que para el otorgamiento de los referidos permisos, el
Trabajador (a) debe realizar la solicitud por escrito con por lo menos de tres
(3) das hbiles de anticipacin de acuerdo a la normativa interna de la
Entidad de Trabajo.

8.- PERMISO PARA COMPETENCIAS DEPORTIVAS O ACTIVIDADES

CULTURALES

La Entidad de Trabajo conviene en conceder permiso remunerado al

Trabajador (a) que sea designado por Organismos deportivos oficialmente
reconocidos para representar a la Entidad de Trabajo, el Estado o al Pas
en competencias deportivas o actividades culturales, a razn de la jornada
ordinaria de trabajo o grupo al cual pertenece, por el tiempo que dure su
participacin o actuacin en tales actividades, incluido el tiempo necesario
para la ida al lugar de la competencia deportiva o actividad cultural y el
regreso a la localidad donde se encuentre ubicada la Entidad de Trabajo,
por avin o vehculo automotor segn el caso. Es entendido que dichos
permisos sern nicamente por el tiempo de duracin de la
competencia/actividad y el necesario para la transportacin de ida y vuelta.
Si el organismo Deportivo oficialmente reconocido no asignare viticos a los
Trabajadores (a) participantes, la Entidad de Trabajo contribuir con el
costo total de dichos viticos de acuerdo a lo fijado en la Clusula N 89
titulada: VITICOS O GASTOS DE VIAJE.

En las competencias deportivas Inter-Entidad de Trabajos o Inter-

gerenciales de Trabajo debidamente organizadas, la Entidad de Trabajo
dar permiso remunerado a razn de la jornada ordinaria de trabajo o grupo
al cual pertenece.

Estos permisos sern otorgados siempre y cuando no ocasionen trastornos

en las actividades normales de la Entidad de Trabajo.

9- PERMISO POR DETENCIN POLICIAL O JUDICIAL

En caso de detencin policial o judicial del trabajador (a) por hechos

acaecidos fuera del lugar de trabajo y sin relacin con el mismo, la Entidad
de Trabajo conviene en proceder de la siguiente forma, siempre que el
Trabajador (a) compruebe la causa de su ausencia por un medio idneo:

A.-) Durante los primeros QUINCE (15) DIAS de la detencin pagar el

salario convenido del Trabajador (a).

Pg. 34
B.-) A partir del DCIMO SEXTO (16) DA y hasta un mximo de TREINTA
(30) DIAS, si el Trabajador (a) es puesto en libertad y declarado
inocente, la Entidad de Trabajo le reincorporar a su cargo y le pagar
el salario convenido correspondiente a los das de detencin. En caso
de que el Trabajador (a) sea declarado culpable, siempre que sea
condenado mediante sentencia definitivamente firme y sea privado de
su libertad, conforme a las disposiciones legales pertinentes, la Entidad
de Trabajo podr dar por terminado la relacin de trabajo, pagando las
cantidades correspondientes, sealadas en la LOTTT y esta
Convencin, para los casos de retiro.

C.-) A partir de los TREINTA Y UN (31) DIAS de la detencin, el contrato de

trabajo se considerar en suspenso, hasta un mximo de SESENTA
(60) DIAS ms. Si en el referido lapso el Trabajador (a) es puesto en
libertad y declarado inocente, la Entidad de Trabajo proceder a
reincorporar al Trabajador (a), o en su defecto le ofrecer el pago doble
de las prestaciones de Preaviso e Indemnizacin por Antigedad. Si el
Trabajador (a) no aceptare tal ofrecimiento, podr recurrir a la Comisin
Tripartita de Arbitraje, prevista en la clusula N 137 COMISIN DE
ARBITRAJE Y COMISIN SUPERIOR AD HOC DE ARBITRAJE de la
presente Convencin. Si el Trabajador (a) es declarado culpable,
siempre que sea condenado mediante sentencia definitivamente firme y
sea privado de su libertad, conforme a las disposiciones legales la
Entidad de Trabajo podr dar por terminado la relacin de trabajo,
pagando las cantidades correspondientes, sealadas en la LOTTT y
esta Convencin, para los casos de retiro.

D.-) A partir de los Noventa y Un (91) das de la detencin y hasta un

mximo de Noventa (90) das ms, si el Trabajador (a) fuera puesto en
libertad y declarado inocente, la Entidad de Trabajo podr reincorporarlo
u optar por despedirlo, pagndole doble la indemnizacin por
Antigedad y Preaviso. Si el Trabajador (a) es declarado culpable, la
Entidad de Trabajo podr dar por terminado la relacin de trabajo,
pagando las cantidades correspondientes, sealadas en la LOTTT y
esta Convencin, para los casos de retiro.

E.-) En todos los casos en que la detencin excediera de los CIENTO

OCHENTA (180) DIAS, la Entidad de Trabajo podr dar por terminado
la relacin de trabajo, pagando las cantidades correspondientes,
sealadas en la LOTTT y esta Convencin, para los casos de retiro.

10- PERMISO Y CONTRIBUCIN PARA GASTOS MORTUORIOS

En caso de fallecimiento de un familiar del Trabajador (a), la Entidad de

Trabajo conviene en conceder para que asista al acto de sepelio, un
permiso remunerado a razn del salario normal que le hubiere
correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos

Pg. 35
 de su grupo de trabajo, hasta por diez (10) das continuos en caso de
muerte del cnyuge o la mujer u hombre con la que tena una unin
estable de hecho, de los hijos o padres; de cinco (05) das continuos en
caso de muerte de los abuelos o hermanos y de tres (03) das continuos
en caso de muerte sobrinos o tos, previa presentacin del Certificado o
Acta de Defuncin.

Adicional a los das de permiso anteriormente sealados, la Entidad de

Trabajo conceder lo siguiente:

a.-) Cuando el fallecimiento ocurra en un lugar que diste a ms de cien

(100) kilmetros del centro de trabajo, se le conceder al
Trabajador (a) tres (3) das adicionales, continuos de permiso
remunerado a razn del salario normal que le hubiere
correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y
turnos de su grupo de trabajo.

b.-) Cuando el fallecimiento ocurra en un lugar que diste a ms de

setecientos (700) kilmetros del centro de trabajo, se le conceder
al Trabajador (a) cinco (5) das adicionales, continuos de permiso
remunerado a razn del salario normal que le hubiere
correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y
turnos de su grupo de trabajo.

Adicional a los das de permiso anteriormente sealados, si el Trabajador

(a) (a) as lo decidiere, la Entidad de Trabajo conceder al Trabajador (a)
tres (3) das adicionales sin pago alguno.

Es entendido que el Trabajador (a) no perder el derecho a sus das de

descanso semanal o contractual, con motivo de esos permisos.

En caso de muerte del Trabajador (a), la Entidad de Trabajo otorgar

una contribucin por la cantidad de Ciento Cincuenta Mil bolvares
(Bs. 150.000,00) la cual ser pagada al pariente del difunto, que demuestre
haber pagado los gastos funerarios.

Esta contribucin ser independiente de la asignacin funeraria establecida

en el artculo 165 del Reglamento General del IVSS vigente.

En caso de fallecimiento del Trabajador (a), la Entidad de Trabajo se

compromete en dar prioridad, en igualdad de condiciones para cubrir
cargos vacantes a un (1) hijo o hija del Trabajador (a) fallecido, mayor de 18
aos o su cnyuge o con quien tenga una unin estable de hecho, que
solicite empleo en un lapso no mayor de tres (3) meses contados a partir de
la fecha del fallecimiento.

Pg. 36
 En caso de fallecimiento de un Trabajador (a) al servicio de la Entidad de
Trabajo esta conviene en concederles permisos remunerados a los
Trabajadores (as) para que asistan al acto del sepelio, previa autorizacin
del supervisor inmediato.

10.1) CONTRIBUCIN PARA GASTOS MORTUORIOS DE FAMILIARES

DEL TRABAJADOR

La Entidad de Trabajo conviene en entregar al Trabajador (a) la cantidad de

Cien Mil bolvares (Bs. 100.000,00), como contribucin para gastos
mortuorios en caso de fallecimiento de cualquiera de los familiares
siguientes: Cnyuge o persona con quien tenga unin estable de hecho el
Trabajador (a), hijos, padres, hermanos y abuelos que dependan
econmicamente del trabajador(a) o convivan con l. El beneficiario est
obligado a presentar la respectiva Acta o Certificado de Defuncin y la
prueba del parentesco a los efectos de la bonificacin prevista en esta
clusula.

10.2) PLIZA DE GASTOS FUNERARIOS

La Entidad de Trabajo conviene en descontar del salario del Trabajador (a)

que as lo solicite, las cantidades que sealen en dicha solicitud, para
cancelar el servicio mnimo de gastos ocasionados por los servicios
funerarios con quien contrate el Sindicato, tales servicios que cubran al
Trabajador (a), cnyuge, mujer u hombre con quien tenga una unin estable
de hecho, hijos, padres, abuelos y hermanos que convivan o dependan
econmicamente del Trabajador (a).

La Entidad de Trabajo contribuir con un aporte del Setenta (70%) por

ciento, para cubrir los costos de los planes de previsin familiar funerario,
dirigidos a los Trabajadores (as) y sus cargas familiares directas, registrada
en el seguro social y de acuerdo a lo establecido en la Convencin
Colectiva.

10.3) SERVICIOS DE TRANSPORTE

La Entidad de Trabajo continuar la prctica de suministrar el servicio de

transporte para facilitar el traslado de las personas que asistan al sepelio,
cuando el mismo se lleve a cabo en Ciudad Bolvar, Soledad, San Flix,
Puerto Ordaz, Upata, El Pao, El Triunfo, Los Rosos.

11.- PERMISO PARA CARGOS LEGISLATIVOS Y MUNICIPALES

La Entidad de Trabajo conviene en conceder permiso al Trabajador (a) a su

servicio, que de acuerdo con la Ley resultare electo popularmente en
elecciones del Consejo Nacional Electoral (CNE), como: Diputado a la
Asamblea Nacional, Gobernador, Alcalde de un Municipio, o para ejercer

Pg. 37
 funciones Legislativas o Municipales en el Concejo Legislativo Estadal o
Concejos Municipales o Juntas Parroquiales, por el tiempo que ejerza
efectivamente dichas funciones.

Queda entendido que el Trabajador (a) podr escoger el salario a devengar

que ms le convenga entre el salario que vena percibiendo a razn de la
jornada ordinaria de trabajo o grupo al cual pertenece en la Entidad de
Trabajo o del Organismo Pblico receptor donde desempear sus
funciones para lo cual fue electo.

12.- PERMISO PARA COMISIN ESPECIAL O PERMISO ESPECIAL

La Entidad de Trabajo conviene en conceder permisos remunerados al

Trabajador (a) a su servicio, que de acuerdo a requerimiento de
CORPOALUM segn las normas que sobre la materia tiene establecida u
otros Organismos pblicos del Estado, para ejercer funciones profesionales
tcnicas y de apoyo administrado a escala nacional e Internacional por el
tiempo que ejerza efectivamente dichas funciones. Queda entendido que el
Trabajador (a) no perder su condicin de tal y seguir devengando los
mismos conceptos salariales y los beneficios contractuales
correspondientes a su clasificacin.

13.- PERMISO POR EMERGENCIA MDICA

La Entidad de Trabajo conviene en considerar como ausencia justificada

cuando un Trabajador (a), previo aviso a su superior inmediato, tenga la
necesidad imperiosa de abandonar sus labores, o previo al inicio de las
mismas, por el hecho de requerirse su presencia urgente en las
dependencias mdicas del IVSS o cualquier centro del sistema de salud,
para atender una emergencia motivada a la enfermedad o accidente de
alguno de su cnyuge o la persona con quien haga vida marital, padres e
hijos, cuyos nombres figuren en los registros del IVSS. La Entidad de
Trabajo conviene as mismo, que en tales casos, previa comprobacin
correspondiente, el tiempo de trabajo perdido por tal motivo, no se tomar
en cuenta a los efectos del pago del da de descanso.

14.- CONSULTAS Y EXMENES MDICOS

La Entidad de Trabajo otorgar permiso a razn del salario que le hubiere

correspondido de continuar trabajando en su jornada o grupo de trabajo, al
Trabajador (a) que habiendo iniciado su jornada laboral, deba recibir
atencin mdica o la realizacin de exmenes mdicos, previa orden
emitida por el mdico de la Entidad de Trabajo o del mdico particular, en
cuyo caso la orden debe ser avalada por la Unidad de Salud Ocupacional
de la Entidad de Trabajo. Este lapso se prolongar por el tiempo necesario
para que el Trabajador (a) se traslade al centro asistencial y regrese a su
lugar de trabajo. En caso de que el Trabajador (a) debido a enfermedad, se

Pg. 38
 viere obligado a acudir a una consulta mdica y no hubiere dado inicio a su
jornada diaria correspondiente, este deber notificarlo a la Entidad de
Trabajo a travs de su unidad de adscripcin por el medio ms idneo y
expedito, en cuyo caso, el permiso se cancelar a razn de salario
convenido. Cuando se trate de consultas o tratamientos mdicos con
especialistas fuera del Municipio Caron del Estado Bolvar, el permiso se
extender hasta por un lapso de cinco (5) das y ser remunerado a salario
convenido.

El Trabajador (a) deber consignar el informe mdico a la Unidad de Salud

Ocupacional de la Entidad de Trabajo a los fines de mantener el historial
mdico de los trabajadores.

Es entendido que en caso de accidente o enfermedad, sobrevenida en el

trabajo, que amerite el traslado del Trabajador (a) a un Centro Asistencial,
la Entidad de Trabajo conviene en trasladar al Trabajador (a) y recibir la
asistencia de un (a) Trabajador (a) Social, que gestione la prestacin de la
atencin mdica requerida y le suministrar transporte cuando tenga que
trasladarse del Hospital o Clnica a la Entidad de Trabajo, a su casa o
residencia habitual. Igualmente mantendr un rgimen de visitas diarias al
Centro Hospitalario de Puerto Ordaz, San Flix, Upata o Ciudad Bolvar,
para enterarse sobre el estado de salud de los Trabajadores (as)
hospitalizados.

15.- DONANTES DE SANGRE

La Entidad de Trabajo conviene en conceder al trabajador, permiso

remunerado a razn de salario bsico, una (1) jornada de trabajo, cuando
por una situacin de emergencia mdica sea requerida donacin de sangre.
El Trabajador (a) deber justificar, mediante constancia expedida por el
centro hospitalario respectivo haber efectuado la donacin de sangre.

16.- SOLICITUD DE LIBRETA MILITAR, CDULA DE IDENTIDAD, LICENCIA

DE CONDUCIR, PARTIDA DE NACIMIENTO Y DOCUMENTO DE
ADQUISICIN DE VIVIENDA

La Entidad de Trabajo conviene en conceder hasta un (1) da de permiso

remunerado a razn de Salario Convenido al Trabajador (a) que deba
realizar gestiones a fin de obtener o renovar la Cdula de Identidad, Libreta
de Servicio Militar Obligatorio, Licencia de Conducir, Partida de Nacimiento
o firmar documentos de adquisicin de vivienda.

El Trabajador (a) deber pedir el permiso a su superior inmediato por lo

menos con dos (2) das de anticipacin y comprobar debidamente su
utilizacin.

Pg. 39
17.- PERMISO PARA ESPECIALIZACIN PROFESIONAL

La Entidad de Trabajo previo anlisis y aprobacin de los estudios de

especializacin vinculados a la formacin acadmica y a las funciones que
ejerce el interesado y de acuerdo a los recursos econmicos disponibles,
podr otorgar un permiso remunerado a razn de su Salario Bsico hasta
por un ao, al Trabajador (a) con una antigedad mayor a cinco (5) aos
ininterrumpidos de trabajo. La solicitud del referido permiso, ser realizada
una vez obtenida la aprobacin por parte de la Institucin Educativa
correspondiente.

Asimismo, deber ser conformada por los niveles supervisorios de

adscripcin, para la aprobacin definitiva de la Gerencia de Personal y
Presidencia de la Entidad de Trabajo.

PARGRAFO PRIMERO: Este perodo de permiso no tendr carcter

acumulativo.

PARGRAFO SEGUNDO: Las solicitudes se analizarn en conjunto, para

establecer las prioridades en relacin a los programas de especializacin y
la garanta del normal desarrollo de las actividades laborales en las
Unidades de adscripcin de los aspirantes.

PARGRAFO TERCERO: La Entidad de Trabajo y el Sindicato en un lapso

no mayor de treinta (30) das continuos, contados a partir de la firma de la
presente Convencin, conformarn una comisin paritaria de comn
acuerdo, para garantizar el fiel cumplimiento de esta clusula.

18.- PERMISO PARA ASISTIR A CURSOS DE ENTRENAMIENTO O

SEMINARIOS PROFESIONALES.

La Entidad de Trabajo, previa solicitud del Trabajador (a) y con la

autorizacin de la Gerencia de Adscripcin y el visto bueno de la Unidad de
Entrenamiento y Desarrollo, de acuerdo a los recursos econmicos
disponibles, le conceder un permiso especial al Trabajador (a) para asistir
a cursos de entrenamiento o seminarios profesionales, que se considere
indispensables en el cumplimiento de su trabajo, hasta por el lapso de dos
(2) meses, remunerado a razn del salario que le hubiere correspondido de
continuar trabajando en su jornada ordinaria o grupo de trabajo y hasta por
el lapso de tres (3) meses adicional no remunerado.

En caso que el entrenamiento o seminario profesional se realice fuera del

estado o el pas, la Entidad de Trabajo le otorgar los beneficios de la
clusula N 89 VITICOS O GASTOS DE VIAJE.

Pg. 40
19.- PERMISOS PARA TRABAJADORES (AS) QUE ESTUDIAN

La Entidad de Trabajo, otorgar al Trabajador (a) permiso remunerado a

razn de su Salario Normal para presentar exmenes finales y parciales de
pregrado, especializacin, maestra y doctorado, previa presentacin de la
constancia emitida por la institucin o la coordinacin de la especialidad
que cursa en la Institucin Educativa, en la cual se indique fecha y hora de
dichos exmenes.

20.- PERMISO PARA CUIDADO DE FAMILIAR

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar permiso de conformidad con lo

dispuesto en el artculo 72 de la LOTTT, el cual ser remunerado a razn
del salario que le hubiere correspondido de continuar trabajando en la
jornada ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, al Trabajador (a) que
requiera prestarle cuidado en cuanto al tratamiento mdico y cuidados
especiales de su cnyuge o la persona con quien haga vida marital, padres
o hijos cuando presenten una enfermedad que genere una incapacidad o
accidente grave hasta por Diez (10) das hbiles. Queda entendido que el
Trabajador (a) deber consignar los documentos que soporten la solicitud
del permiso.

Pg. 41
 CLUSULA N 21: DEFENSA DE LOS CONDUCTORES

En caso que un Trabajador (a) fuere detenido en razn de un accidente de trnsito

ocurrido en el ejercicio de sus funciones y estuviese previamente autorizado por la
Entidad de Trabajo como conductor o pasajero, en un vehculo automotor
propiedad de la Entidad de Trabajo, cuyo uso igualmente haya sido autorizado por
sta, la Entidad de Trabajo conviene en pagarle mientras dure la detencin, a
razn del salario que le hubiere correspondido de continuar trabajando en la
jornada ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, hasta por un lapso mximo de
cincuenta (50) das continuos. Si el Trabajador (a) es puesto en libertad en el
transcurso de dicho lapso, ser reincorporado a su trabajo en forma definitiva, si
en el mismo lapso fuere puesto en libertad bajo cualquier medida cautelar ser
incorporado al trabajo hasta tanto el caso sea decidido por sentencia
definitivamente firme. En el caso de que el Trabajador (a) sea declarado culpable
la Entidad de Trabajo podr proceder a la terminacin de la relacin laboral, segn
lo establecido en la ley LOTTT y esta convencin colectiva.

A los efectos de esta clusula, la Entidad de Trabajo mantendr una pliza de

seguro de responsabilidad civil para los vehculos de su propiedad.

En caso de autorizarse la salida del Trabajador (a) para cumplir funciones

inherentes a su cargo en horario normal de trabajo y turnos en que el Trabajador
est cumpliendo rol de guardia, el supervisor inmediato aprobar el uso del medio
de transporte (vehculo oficial de la Entidad de Trabajo o vehculo propiedad del
Trabajador (a)), de acuerdo a la normativa interna establecida para tal fin. En caso
de autorizarse el uso de un vehculo propiedad del Trabajador (a), la Entidad de
Trabajo debe asegurarse de que este mantiene vigente una pliza de seguro
(CASCO y RCV), de lo contrario esta cubrir los riesgos de sus respectivos
conductores e inclusive los gastos de defensa judicial.

Pg. 42
 CLUSULA N 22: SERVICIO DE COMIDA Y COMEDORES

La Entidad de Trabajo se compromete a continuar suministrando a sus

Trabajadores (as) un servicio de comedores dentro de sus instalaciones, donde
estos puedan obtener sin costo alguno, una (1) comida (seco y sopa) por
jornada de trabajo y velar porque en stos se puedan brindar y servir una
alimentacin higinicamente preparada, de buena calidad, balanceada y en
cantidad suficiente, incluyendo en el men diario el suministro de medio (1/2)
litro de leche, bebida lctea pasteurizada o jugo, pan y postre. Los mens de
estas comidas variaran de acuerdo con las disponibilidades de alimentos, se
ofrecern diariamente cuando menos dos (2) tipos diferentes para la
escogencia por los Trabajadores (as) y sern publicados con la debida
antelacin en sitios visibles dentro de la Planta. El reparto de las bebidas se
har en cada comida en forma proporcional, con el fin de que el Trabajador elija
una de estas. Queda entendido que el Trabajador no podr alegar insuficiencia
cuando se agote el suministro de uno de los mens diarios.

Asimismo, la Entidad de Trabajo presentar mensualmente diecisiete (17)

mens diferentes contemplando en estos un (1) men diettico para los
diferentes turnos de trabajo.

La calidad y cantidad suficiente de las comidas servidas, a que se ha hecho

referencia, no podr ser alterada por el Concesionario del Comedor; ya que es
inters especfico de la Entidad de Trabajo brindar buena y abundante comida a
sus Trabajadores (as).

Los comedores a que se refiere sta clusula, funcionarn en locales amplios,

higinicos y convenientemente equipados.

La Entidad de Trabajo conviene en mantener un programa de inspecciones

constante con el Sindicato para garantizar las ptimas condiciones de las
instalaciones de los comedores, cocina central y equipos existentes,
atendiendo las observaciones que al respecto realice el Comit de Seguridad y
Salud Laboral.

La Entidad de Trabajo dotar al ingreso del Trabajador (a) de un (1) juego de

cubiertos de buena calidad.

Para los efectos de esta clusula, se instalar una comisin integrada por la
Entidad de Trabajo y el Sindicato a los treinta (30) das de la firma de la
presente Convencin Colectiva, la cual tendr participacin en la evaluacin de
las Entidades de Trabajos contratistas que optan a la prestacin del servicio de
comida. La Entidad de Trabajo entregar una copia del contrato convenido.

Pg. 43
 CLUSULA N 23: JUGUETES Y REGALOS PARA LOS HIJOS DE LOS
TRABAJADORES

La Entidad de Trabajo continuar otorgando a ms tardar en los primeros veinte

(20) das del mes de diciembre de cada ao, para la diversin, distraccin,
aprendizaje y esparcimiento de los hijos e hijas del Trabajador (a); Juguetes y
Regalos apropiados y de buena calidad desde el nacimiento hasta los trece (13)
aos de edad. A los efectos de la determinacin del nmero de hijos e hijas, se
tomarn en cuenta:

Los hijos inscritos en los registros de la Entidad de Trabajo

Los hijos nacidos hasta el 31 de Diciembre del mismo ao, aun cuando no
estn inscritos a la fecha de corte del registro.
Los hijos de los Trabajadores que fallezcan para ese ao fiscal.

El beneficio previsto en esta clusula es un beneficio social no remunerativo; en

consecuencia, no tendr carcter salarial a ningn efecto legal o contractual de
acuerdo con lo previsto en el artculo 105 de la LOTTT y su Reglamento.

Las partes acuerdan que la Comisin de Juguetes y Regalos, se instalar en el

mes de abril de cada ao, a fin de que tengan tiempo suficiente para revisar y
escoger los juguetes y regalos de los hijos e hijas de los Trabajadores, con el
propsito de que el beneficio sea entregado de manera oportuna.

En el caso de que tanto el padre como la madre laboren en la misma Entidad de

Trabajo, el beneficio establecido en esta clusula se continuar otorgando, como
se viene aplicando hasta la fecha.

PARGRAFO PRIMERO: La Comisin de Juguetes estar integrada por tres (3)

representantes de la Entidad de Trabajo y tres (3) representantes de cada
Sindicato.

Pg. 44
 CLUSULA N 24: FIESTA DE FIN DE AO

La Entidad de Trabajo se compromete, como lo ha venido haciendo hasta ahora,

en celebrar una fiesta infantil de fin de ao para los hijos (as) de los Trabajadores
(as) hasta trece (13) aos de edad, la cual se realizar en la primera quincena del
mes de diciembre de cada ao y le garantizar a cada hijo del Trabajador (a) su
cotilln respectivo: En caso de no asistir al evento, se establece un lapso de siete
(07) das hbiles para la entrega del respectivo cotilln.

Asimismo, la Entidad de Trabajo conviene como lo ha venido haciendo hasta

ahora, en realizar una fiesta de calidad para todos sus Trabajadores en la poca
navidea.

La Entidad de Trabajo suministrara para cada evento el transporte, la seguridad y

vigilancia como lo ha venido haciendo hasta ahora.

La Entidad de Trabajo ser responsable de la preparacin y el desarrollo de estos

eventos, el Sindicato velar por el cumplimiento de la clusula.

Pg. 45
 CLUSULA N 25: APOYO EDUCATIVO Y TILES ESCOLARES

APOYO EDUCATIVO:

La Entidad de Trabajo contribuir anualmente con el Cien por ciento (100%) del
monto en Bolvares para cubrir los gastos de matriculas y mensualidades por cada
hijo del Trabajador (a) que est registrado en el IVSS, y adems se encuentre
inscrito en Institutos Privados para cursar estudios de Educacin Inicial (Maternal y
Pre-escolar), Primaria (1er a 6to grado) y Educacin Media. En lo que corresponde
a la Educacin Universitaria, la Entidad de Trabajo cancelar el Cien por ciento
(100%) de la inscripcin o matricula y aportar mensualmente el Cincuenta por
ciento (50%) de las mensualidades.

En caso de estar inscritos en Institutos Pblicos, la Entidad de Trabajo contribuir

con un beneficio social no remunerativo, cancelando al trabajador (a) un monto
mensual de Cuatro Mil Bolvares (Bs. 4.000,00), para el primer ao de vigencia de
la Convencin y de Seis Mil Bolvares (Bs. 6.000,00) para el segundo ao de
vigencia.

NICO: La Entidad de Trabajo, implementar los mecanismos necesarios para

cancelar este beneficio de forma directa a los Institutos Educativos Privados.

PARGRAFO PRIMERO: Igualmente la Entidad de Trabajo CVG VENALUM,

conviene en mantener para los hijos de los Trabajadores (as), tres (03) unidades
de transporte escolar Unidad Educativa Alta Vista Sur, en la misma forma en que
lo ha venido aplicando.

TILES ESCOLARES:

La Entidad de Trabajo entregar para la adquisicin de los textos y tiles

escolares de cada hijo del Trabajador (a), que curse estudios de educacin: Pre-
escolar, Primaria (1er a 6to grado), Media y Universitaria un aporte de acuerdo con
la siguiente escala:

Aporte (Bs.) Aporte (Bs.)

Educacin
1er ao 2do ao
Pre-escolar 25.000,00 50.000,00
Primaria 25.000,00 50.000,00
Media 25.000,00 50.000,00
Universitaria 25.000,00 50.000,00

La Entidad de Trabajo dar estricto cumplimiento al hacer entrega del aporte

previsto en la presente Clusula, tal como se ha venido aplicando hasta la
presente fecha.

Pg. 46
Por otra parte, la Entidad de Trabajo se compromete a sufragar los costos
asociados a la atencin integral de cada hijo de los Trabajadores (as) con
necesidades educativas especiales, previo informe remitido y certificado por un
profesional de la medicina del ramo, el cual debe estar acompaado por el Acta de
Nacimiento o Cdula de Identidad del menor, segn sea el caso. La Unidad de
Asistencia Social de la Entidad de Trabajo deber sustentar la veracidad de la
atencin brindada a cada nio, en un informe remitido a la Gerencia de Personal
de la Entidad de Trabajo dos (02) veces al ao.

Igualmente, la Entidad de Trabajo se compromete a cancelar anualmente, como

apoyo para el aprendizaje de estos nios, al Trabajador (a) que inscriba a su hijo
en colegios que estn inscritos en el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin y/o Ministerio de Desarrollo Social, el cien por ciento (100%) del costo
de la cuota por concepto de matrcula y un aporte del cien por ciento (100%) del
costo de la mensualidad.

PARGRAFO PRIMERO: El beneficio previsto en esta clusula es un beneficio

social no remunerativo; en consecuencia, no tendr carcter salarial a ningn
efecto legal o contractual de acuerdo con lo previsto en el artculo 105 de la
LOTTT y su Reglamento.

Pg. 47
 CLUSULA N 26: TRANSPORTE Y CONTRIBUCIN PARA ACTIVIDADES
CULTURALES Y DEPORTIVAS

Ambas partes reconocen la conveniencia de fomentar y desarrollar las actividades

culturales y deportivas entre los Trabajadores (as). A tales fines y con el objeto de
continuar con dichas actividades, la Entidad de Trabajo se compromete a
mantener su prctica actual de programar y desarrollarlas anualmente, a travs de
la Gerencia o Unidad correspondiente. El Sindicato, podr efectuar
recomendaciones acerca de las actividades o eventos a ser incluidos en la
programacin.

Queda entendido que las actividades culturales y deportivas, estarn dirigidas al

descanso y recreacin de los trabajadores (as) en su conjunto, as como a
garantizar las dotaciones necesarias, uniformes y facilidades de transporte
requeridas para cada caso, todo de acuerdo a la programacin elaborada al
efecto.

Las actividades culturales y deportivas previstas en esta clusula, no excedern

de doce (12) por ao, no acumulables. El Sindicato conjuntamente con la Entidad
de Trabajo programar las distintas actividades a realizar durante la vigencia de la
presente Convencin Colectiva.

Igualmente, la Entidad de Trabajo se compromete para el disfrute y esparcimiento

de los Trabajadores (as) y su grupo familiar, en garantizar las instalaciones
necesarias para dar cumplimiento a las actividades culturales y deportivas
programadas segn lo dispuesto en esta clusula.

Para la realizacin de este programa y adquisicin de tiles e implementos

necesarios para cada actividad, la Entidad de Trabajo contribuir trimestralmente,
hasta por la cantidad de diez mil Bolvares (Bs. 10.000,00) que se entregarn al
Sindicato.

Pg. 48
 CLUSULA N 27: CENTRO DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN

La Entidad de Trabajo continuar ofrecindoles a sus Trabajadores (as) el centro

de informacin y documentacin, el cual mantendr actualizado y continuar
adquiriendo libros, revistas, materiales, equipos, y redes de informacin.

Pg. 49
 CLUSULA N 28: UNIDAD DE CONSUMO, BIENES Y SERVICIOS

La Entidad de Trabajo en conjunto con el Sindicato, conviene en acoger para

beneficio de sus Trabajadores (as) lo que establezca tanto el Ministerio de
adscripcin, la Corporacin Venezolana de Guayana (CVG), la Corporacin
Nacional del Aluminio (CORPOALUM) y el Ejecutivo Nacional a travs de las
unidades de consumo como: La RED MERCAL, PDVAL, FARMAPATRIA, MI
CASA BIEN EQUIPADA, o cualquier otra Institucin que emane del Ejecutivo
Nacional. Entendindose por unidades de consumo: aquellas instituciones,
Entidad de Trabajos u organismos, cuya razn social es proveer a los
Trabajadores de bienes y servicios mediante un sistema que facilite la adquisicin
de los productos o servicios.

Adems de las unidades de consumo mencionadas en el prrafo anterior, se

podrn acoger Entidad de Trabajos pblicas o privadas cuyo objeto sirva para
proveer a los Trabajadores (as) de bienes y servicios mediante un sistema que
facilite la adquisicin de los productos o servicios.

A los fines de dar cumplimiento a esta clusula las partes acuerdan, la

conformacin de una comisin que ser constituida por dos (2) representantes de
la Entidad de Trabajo y dos (2) miembros del Sindicato, en la oportunidad de la
realizacin del evento, para planificar, programar, organizar, hasta culminar la
distribucin de los bienes y servicios de manera efectiva y eficiente a todos los
Trabajadores (as), extensivo a los Jubilados (as), Pensionados (as) y
Sobrevivientes.

Pg. 50
 CLUSULA N 29: PAGO DE COLEGIOS PROFESIONALES

La Entidad de Trabajo continuar con su poltica de descontar del salario de los

Trabajadores (as), las cuotas de afiliacin y mantenimiento fijadas por los
respectivos colegios profesionales y las entregar en forma mensual al colegio
beneficiario, para lo cual requerir en forma previa la autorizacin del Trabajador
(a) dada por escrito.

Pg. 51
 CLUSULA N 30: BECAS

A. BECAS PARA BENEFICIARIOS DEPENDIENTES DEL TRABAJADOR

La Entidad de Trabajo conviene en proporcionar una cantidad equivalente a

Bs. 7.134.174,00 para el primer ao de vigencia de la presente Convencin
Colectiva de trabajo el veinte por ciento (20%) sobre el monto antes sealado, lo
que equivale a Bs. 8.561.008,80 para el segundo ao de vigencia de la presente
Convencin, para el otorgamiento de becas para los hijos del trabajador (a) o
hermanos (as) menores que dependan de ellos, para cursar estudios en Centros o
Instituciones de Instruccin o Especializacin Oficial.

Dichas becas sern otorgadas y distribuidas por el Comit de Becas, el cual estar
integrado por un (01) representante de la Entidad de Trabajo y un (01)
representante del Sindicato, todos con sus suplentes respectivos, tomando en
consideracin lo establecido en el Reglamento de Becas, elaborado por dicho
Comit, el cual se instalar en un plazo no mayor de treinta (30) das a partir de la
firma de la presente Convencin.

Para la asignacin de las becas, se tomar en cuenta el nmero de beneficiarios

dependientes del Trabajador (a), sus ingresos econmicos, el rendimiento y la
importancia de la especialidad escogida, entre otras consideraciones.

Las becas podrn ser prorrogadas por periodos de estudios siguientes, de

conformidad con lo previsto en el referido reglamento.

Las becas se ajustarn a la distribucin siguiente para cada Entidad de Trabajo:

Primer ao Contractual Segundo ao Contractual

Nivel Educativo
Cantidad de Becas Cantidad de Becas
Primaria 100 120
Media 90 108
Superior 80 96

PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que cuando no existiera la cantidad

de becarios para completar alguno de los tres niveles de becas antes sealados,
la cantidad de dinero no utilizada ser distribuida segn decisin del Comit de
Becas a l (los) nivel (es) restante (s).

B. BECAS PARA LOS TRABAJADORES

La Entidad de Trabajo tiene como poltica promover la bsqueda de la excelencia

mediante oportunidades de formacin, para elevar las competencias de los
trabajadores (as) y as estimular la aplicacin de acciones de mejoramiento
continuo en las diferentes reas de trabajo. Para ello, financiar anualmente

Pg. 52
treinta (30) Becas, las cuales estarn sujetas a la aprobacin del presupuesto para
tales fines.

Las Becas sern otorgadas para el personal fijo de la Entidad de Trabajo, para
realizar estudios en Institutos Educativos de la Regin Guayana, en horario no
laborable, cuya duracin sea de dos (2) a cinco (5) aos, de acuerdo al nivel de
los estudios a cursar (tercer, cuarto y quinto nivel).

Las Becas sern concedidas a los trabajadores (as) que cumplan a satisfaccin
los criterios y requisitos establecidos en la Entidad de Trabajo, para el
otorgamiento de las mismas.

Las Becas contemplan el pago de la inscripcin, matrcula, costo por unidades

crdito y/o arancel por materias y contribucin anual para la adquisicin de tiles
escolares, todo de conformidad a lo contemplado en la clusula N 25 titulada
APOYO EDUCATIVO Y TILES ESCOLARES.

Las Becas se otorgarn mediante Convenio suscrito entre la Entidad de Trabajo y

el Becario, el cual contempla los deberes y obligaciones entre las partes.

Las Becas que no sean concedidas durante el ao para el cual se contemplaron,

no podrn acumularse para el ao siguiente.

UNICO: Las partes acuerdan que en caso de que algn trabajador (a) renuncie a
la beca de la cual es beneficiario, sta ser reasignada a otro trabajador (a),
dentro del mismo ao del otorgamiento.

Pg. 53
 CLUSULA N 31: SERVICIO MILITAR

La Entidad de Trabajo conviene en que el Trabajador (a) que sea llamado (a) al
Servicio Militar, siempre y cuando sea efectivamente incorporado al mismo, podr
a su eleccin:

a) Renunciar a su cargo, en cuyo caso recibira el pago de las prestaciones

sociales, vacaciones vencidas y vacaciones fraccionadas que le
correspondan por el tiempo de servicio dentro de la LOTTT, y esta
Convencin Colectiva de Trabajo y cualquier otro pago que constituya
derecho adquirido.

b) Acogerse a lo dispuesto en el artculo N 72 literal "d" de la LOTTT, en

cuyos casos se considerar en suspenso su contrato de trabajo, si el
Trabajador decidiera renunciar y despus de su licenciamiento solicitare su
reenganche a la Entidad de Trabajo, dentro de un plazo de sesenta (60)
das continuos contados a partir del licenciamiento, la Entidad de Trabajo le
reconocer el derecho de prioridad sobre cualesquiera otros aspirantes
para su reempleo, bajo un nuevo contrato de trabajo. Si optara por lo
establecido en el aparte b), despus de su licenciamiento, se aplicarn las
disposiciones pertinentes de la LOTTT y su Reglamento.

En caso de que el Trabajador (a) no sea incorporado al Servicio Militar y se

presente nuevamente a la Entidad de Trabajo dentro de un plazo no mayor de
sesenta (60) das continuos, contados desde la fecha en que se separ del
trabajo, la Entidad de Trabajo reconocer este lapso como permiso no
remunerado y lo reincorporar al trabajo. Sin embargo, le pagar el salario bsico
correspondiente a aquellos das durante los cuales el Trabajador (a) hubiere
estado a disposicin de los Organismos del Servicio Militar, previa presentacin de
los respectivos comprobantes, la Entidad de Trabajo se compromete a reconocer
en caso de que proceda el pago del salario bsico.

Pg. 54
 CLUSULA N 32: VISITAS A LOS CENTROS DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo permitir el libre acceso a cualquier da y hora a todo centro

de trabajo, a los representantes del Sindicato. En caso que cualquiera de los
organismos sindicales superiores a los cuales est afiliado el Sindicato directa o
indirectamente, requiera visitar algunas de las reas industriales o administrativas,
en cumplimiento de actividades inherentes a sus funciones, notificar previamente
ante la Divisin de Asuntos Laborales o Relaciones Industriales, quien podr
autorizar el acceso.

El representante Sindical se dedicar al objeto de la visita, sin que ello sea motivo,
en ningn caso, de interrupcin de labores, y deber cumplir con todas las normas
y reglas de Seguridad Industrial en vigencia en el rea correspondiente. Cuando
se creyere conveniente el representante sindical podr estar acompaado de un
representante de la Entidad de Trabajo.

En caso de que la visita se relacione con algn asunto que amerite la participacin
de algn funcionario del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad
Social, cualquiera de las partes podr requerir la presencia del mismo. La
realizacin de la visita no deber, en ningn caso, ser motivo de interrupcin de
las labores habituales de dicho centro de trabajo, salvo en los supuestos
establecidos en el marco legal vigente y de acuerdo a los procedimientos
establecidos para tal efecto.

La Entidad de Trabajo establecer programas de visitas tcnicas Intergerenciales

o Inter- Entidad de Trabajos con la participacin activa del Trabajador (a), a fin de
promover su formacin integral en los procesos productivos y de esta manera
incentivar el compromiso e identificacin del Trabajador (a) con la Entidad de
Trabajo. Las visitas se realizarn dentro de su jornada de trabajo, previa seleccin
de la Unidad responsable de la capacitacin del Trabajador (a) y en cada una de
ellas participarn hasta un mximo de veinte (20) Trabajadores (as). Asimismo, la
Entidad de Trabajo se compromete a suministrar los refrigerios durante la visita y
en cada una de las mismas estar presente una representacin del Sindicato.

Pg. 55
 CLUSULA N 33: PLAN DE SEGUROS

SISTEMA COLECTIVO DE SALUD

La Entidad de Trabajo aportar el NOVENTA Y SEIS POR CIENTO (96%) del
valor de la prima mensual de un Sistema Colectivo de Salud otorgado por sta,
que cubra al trabajador (a), su cnyuge o concubino (a) y sus hijos hasta el da
que cumplan veintisiete (27) aos de edad siempre que sean solteros, estudiantes
y cuya manutencin dependa de l, a excepcin de los hijos con condiciones
especiales, los cuales no tendrn lmites de edad, y debidamente inscritos en el
Plan de Salud y el IVSS; as mismo, el trabajador cotizar el CUATRO POR
CIENTO (4%) restante. La cobertura bsica de este Sistema Colectivo de Salud
ser de DOS MILLONES DE BOLVARES (Bs. 2.000.000,00) para
Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad (HCM) por ao-Especialidad para cada
beneficiario.

El Sistema Colectivo de Salud contempla los Servicios de Hospitalizacin, Ciruga

y Maternidad (HCM) y una cobertura de atencin mdica ambulatoria de
DOSCIENTOS CINCUENTA MIL BOLVARES (Bs. 250.000,00) por grupo familiar
por ao Pliza y consiste en consultas, exmenes de laboratorio, exmenes
especiales y suministro de medicinas.

Para el caso de los trabajadores (as) que tengan hijos en condiciones especiales
de salud, la Entidad de Trabajo le garantizar el cien por ciento (100%) de la
atencin mdica ambulatoria que cubra pagos de terapias de conductas, motoras,
de lenguaje, sin afectar la cobertura de atencin mdica ambulatoria del grupo
familiar.

El trabajador (a) tendr derecho de incluir en este Sistema Colectivo de Salud, a

sus padres, sin lmite de edad, aportando la Entidad de Trabajo el NOVENTA Y
SEIS POR CIENTO (96%) y el Trabajador (a) cotizar el CUATRO POR CIENTO
(4%) del valor de la prima mensual restante.

Igualmente podr incluir a su(s) hermano(s), siempre que sean solteros y

estudiantes y hasta el da que cumplan veintisiete aos (27) de edad, previa
presentacin de los documentos civiles que as lo certifiquen, pagando el
trabajador (a) el CIEN POR CIENTO (100%) del valor de la prima bsica mensual.

De igual manera podr incluir hasta DOS (2) personas de comprobado grado de
consanguinidad con el trabajador (solo Sobrinos y Nietos), previa presentacin de
los documentos civiles que as lo certifiquen. Esta cobertura aplica bajo las
mismas condiciones y lmites de edad establecidas para el caso de los hermanos
del trabajador (a), pagando de igual manera el trabajador (a) el CIEN POR
CIENTO (100%) del valor de la prima bsica mensual.

Pg. 56
Adicionalmente, el trabajador (a) podr escoger entre un plan de exceso de DOS
MILLONES DE BOLVARES (Bs. 2.000.000,00). La Entidad de Trabajo
contribuir con el cuarenta por ciento (40%) del costo de la prima mensual y el
Trabajador (a) el sesenta por ciento (60%) restante para el cnyuge o concubina
(o), padres, e hijos hasta el da que cumplan veintisiete (27) aos de edad
siempre que sean solteros, estudiantes y cuya manutencin dependan de l
debiendo estar todos ellos inscritos en el IVSS. El TRABAJADOR (A) pagar el
cien por ciento (100%) de la mensual del plan de exceso de los hermanos,
(sobrinos y Nietos hasta un mximo de dos).

Las coberturas y primas del Sistema Colectivo de Salud pudieran ser ajustadas en
las revisiones anuales a realizar al plan de salud vigente.

La Entidad de Trabajo recibir las observaciones que por escrito pudiere presentar
el sindicato sobre el Plan de Salud.

Igualmente, las partes acuerdan reconocer lo que al respecto regula el artculo 126
de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, respetando en todo caso lo
establecido en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, en cuanto le sea aplicable.

NICO: Queda entendido que los gastos mdicos, de medicina y tratamiento

relacionados con enfermedad o accidente ocupacional de los trabajadores (es) no
sern imputados en los montos establecidos en esta clusula, establecindose
que la Entidad de Trabajo los asumir a su cargo en concordancia con la clusula
N 54 titulada: SEGURO SOCIAL.

SEGURO COLECTIVO DE VIDA:

La Entidad de Trabajo incluir al trabajador (a), desde su ingreso, en un Plan de
Seguro Colectivo de Vida, sin costo alguno para ste, mediante el cual, en caso
de que el trabajador (a) se jubile, fallezca en forma natural, accidental o sufra de
incapacidad absoluta y permanente certificada por el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, donde el trabajador o sus beneficiarios segn sea el caso,
recibirn una indemnizacin equivalente a cincuenta (50) meses del ltimo salario
normal devengado.

SEGURO DE VEHCULO:
La Entidad de Trabajo le otorgar un subsidio de TREINTA Y TRES MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES BOLVARES CON TREINTA Y TRES
CNTIMOS (Bs. 33.333,33) mensuales para el primer ao de vigencia de la
Convencin, y CUARENTA Y UN MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS MIL
BOLVARES CON SESENTA Y SEIS CNTIMOS (Bs. 41.666,66) mensuales para
el segundo de vigencia de la Convencin, para que el trabajador (a) asegure un
vehculo de su propiedad, de acuerdo a las normas y procedimientos de la Entidad
de Trabajo.

Pg. 57
SEGURO DE CONTENIDO DE VIVIENDA:

La Entidad de Trabajo financiar al trabajador el CIEN POR CIENTO (100%) de la

prima de una Pliza de Seguro de contenido de una (01) vivienda de su propiedad,
la cual ser descontada totalmente al trabajador (a) en cuotas mensuales
consecutivas y cuyo monto asegurado no podr exceder de CINCUENTA
MILLONES DE BOLVARES (Bs. 50.000.000,00) durante la vigencia de esta
convencin.

ADQUISICIN DE ACCIN EN CLUB SOCIAL O MULTIPROPIEDAD EN

SITIOS RECREATIVOS Y/O TURSTICOS:

La Entidad de Trabajo podr otorgar prstamo al trabajador (a), hasta por TRES
MILQUINIENTOS BOLVARES (Bs. 3.500,00), para la adquisicin de una Accin
en club una Accin dentro del Sistema de Multipropiedad que tenga condiciones
aptas para recreacin y vacaciones, con la garanta prendaria de la Accin o
Multipropiedad objeto del prstamo. Dicho prstamo le ser descontado en Treinta
y seis (36) cuotas mensuales consecutivas sin inters, todo de acuerdo a las
normas y procedimientos internas de la Entidad de Trabajo.

FINANCIAMIENTO PARA ADQUISICIN DE EQUIPO DE COMPUTACIN:

La Entidad de Trabajo podr conceder al trabajador de acuerdo a las normas y

procedimientos internas, un financiamiento de hasta TREINTA Y SEIS (36)
MESES, sin intereses, para la adquisicin de equipos de computacin.

FINANCIAMIENTO DE PASAJE AREO:

La Entidad de Trabajo podr otorgar de acuerdo a las normas y procedimientos

internos, financiamiento de pasajes areos a cualquier parte del pas, al trabajador
(a), su cnyuge o concubina, hijos hasta el da que cumplan 27 aos de edad,
hermanos y padres que dependan econmicamente de l.

El financiamiento deber cancelarse en un mximo de doce (12) cuotas

mensuales y consecutivas, sin recargos de inters y avaladas con garanta de las
prestaciones sociales legales. El trabajador (a) podr disfrutar de este beneficio
hasta cuatro (4) veces por ao de acuerdo a la normativa interna vigente.

FINANCIAMIENTO PARA ADQUISICIN Y REPARACIN DE VEHCULOS

1. Reparacin de Vehculo:

La Entidad de Trabajo ofrecer al trabajador la oportunidad de participar en el Plan

de Financiamiento para Reparacin de Vehculo, con la garanta mobiliaria del
vehculo objeto del prstamo, todo de acuerdo a las Normas y Procedimientos que
se establezcan para tales fines.

Pg. 58
 2. Adquisicin de Vehculo:

La Entidad de Trabajo ofrecer al trabajador (a) la oportunidad de participar en el

Plan de Financiamiento para Adquisicin de Vehculos nuevos y usados, con la
garanta mobiliaria del vehculo objeto del prstamo, todo de acuerdo a las
Normas y Procedimientos establecidas para tales fines.

Queda entendido que los financiamientos establecidos en la presente clusula, se

otorgarn de acuerdo a la disponibilidad econmica de la Entidad de Trabajo.

Pg. 59
 CLUSULA N 34: MONTEPO O AYUDA SOCIAL SOLIDARIA

La Entidad de Trabajo, se compromete a descontar del salario de todos los

Trabajadores (as) afiliados al Sindicato, la cantidad de CINCUENTA BOLVARES
(Bs. 50,00) por concepto de ayuda solidaria y compaerismo, en caso de:

1. Fallecimiento, Jubilacin o por incapacidad absoluta y permanente, del

Trabajador (a) afiliado.
2. Fallecimiento de alguno de los padres, cnyuge, concubino o concubina e
hijos del Trabajador (a) afiliado.

El monto recabado por estos conceptos ser entregado al Sindicato, para que este
a su vez, lo entregue al beneficiario previamente comprobado inscrito en los
registros de la Entidad de Trabajo, segn el orden de prioridades que se
establezca en el Reglamento Interno vigente elaborado por el Sindicato al efecto.

Es entendido, que s en el curso de un mes calendario ocurriese ms de un caso

de los numerados anteriormente, slo se efectuarn cuatro (4) deducciones por
mes y el descuento correspondiente a los casos sucesivos se har al mes
siguiente y as sucesivamente.

El Sindicato informar oportunamente a la Entidad de Trabajo, el nmero de

discapacitados o muertes ocurridas si se tratasen de Trabajadores (as) y sus
familiares.

NICO: Los beneficiarios de esta Convencin Colectiva no afiliados al Sindicato

podrn dentro de los sesenta (60) das siguientes a la firma de la misma,
manifestar su voluntad de acogerse al beneficio acordado, a travs de
comunicacin escrita dirigida a la Organizacin Sindical que corresponda.

Pg. 60
 CLAUSULA N 35: BENEFICIOS PARA LOS JUBILADOS, PENSIONADOS O
SOBREVIVIENTES

Cuando un trabajador sea jubilado, pensionado por invalidez o vejez, de acuerdo a los
requisitos legales y las normas y procedimientos vigentes en la Entidad de Trabajo,
disfrutar de los siguientes beneficios:

1. DEL MONTO DE LA PENSIN DINERARIA POR JUBILACIN: El monto

de la pensin dineraria a devengar mensual y consecutivamente por la
aplicacin del derecho al disfrute de una jubilacin ser calculada
considerando el porcentaje que le corresponde por antigedad, segn los
criterios establecidos en el artculo 11 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de la Ley Sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los
Trabajadores y las Trabajadoras de la Administracin Pblica Nacional,
Estadal y Municipal., aplicado al promedio de los ltimos doce (12) meses
del salario base: en el entendido que el salario base mensual, resulta de la
sumatoria del Salario Convenido + Asignacin de vivienda + Tiempo de
Viaje + Alcuota de Utilidades + Porcentaje Aporte Ahorro Empresa
equivalente al 11% del Salario Convenido.
2. DEL MONTO DE LA PENSIN DINERARIA PARA PENSIN POR
INCAPACIDAD TOTAL (ABSOLUTA) Y PERMANENTE. El monto de la
pensin dineraria a devengar mensual y consecutivamente por la aplicacin
del derecho de la pensin por incapacidad Total (absoluta) y Permanente,
ser el setenta por ciento (70%) del ltimo Salario Normal, de acuerdo a la
base de clculo que establece la clusula N 54 SEGURO SOCIAL.

3. De igual forma, la Entidad de Trabajo se compromete a Ajustar las

pensiones por concepto de Jubilacin, Incapacidad Total (absoluta) y
Permanente y Sobrevivientes, regidos por la Ley Sobre el Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y las Trabajadoras de la
Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal, incluyendo a la
nomina diaria, con ocasin y en la misma oportunidad de los aumentos
salariales obtenidos a travs de la Convencin Colectiva que reciban los
trabajadores activos, considerando para ello, el cargo que ocupaba para el
momento de ser jubilado o incapacitado, tomando el porcentaje de
jubilacin o pensin asignado para el momento que se otorgo la misma,
aplicndoselo al salario convenido (el reflejado en el recibo de pago del
homologo activo) que devengue el mayor salario convenido con el mismo
nivel y tipo de nmina, para el momento de hacer el ajuste. Dicho ajuste de
pensin se har de manera inmediata y efectiva una vez realizado el
aumento del salario convenido a los trabajadores activos; por concepto de:
Aplicacin de Tabuladores, Evaluaciones de Desempeo y Decretos
Presidenciales.

Pg. 61
 NICO: En aquellos casos donde el Pensionado o Jubilado no tenga
homlogo activo se tomar como referencia el salario convenido de los
trabajadores activos que tengan igual nivel y tipo de nmina.

4. En caso de fallecimiento de un trabajador (a) por Accidente Laboral o

Enfermedad Ocupacional se le otorgar una Pensin de Sobreviviente a los
beneficiarios que establece el artculo 86 de la LOPCYMAT.

5. La Entidad de Trabajo se compromete a cancelar a los Jubilados,

Pensionados y Sobrevivientes una Bonificacin Sustitutiva de Utilidades de
Ciento Veinte (120) das, calculado sobre la base del factor 1.5, sobre el
monto de la pensin mensual, que ste perciba, la cual ser pagada en la
misma fecha en la que se le pague al Personal Activo.

6. Mantenerlo incorporado en un Seguro Colectivo de Vida, cuya cobertura

ser de QUINIENTOS MIL BOLVARES (Bs. 500.000,00) en caso de
fallecimiento del Jubilado o Pensionado.

7. Pago de la contribucin de los gastos funerarios en caso de fallecimiento

del jubilado o pensionado, establecido en la clusula N 20 PERMISOS Y
CONTRIBUCIONES, numeral 10, de la presente Convencin.

8. Adems los jubilados y/o pensionados por invalidez, continuarn

disfrutando los beneficios establecidos en las clusulas N 23 JUGUETES
Y REGALOS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES, N 24
FIESTAS DE FIN DE AO y N 39 COLONIA VACACIONAL, en los
mismos trminos y condiciones establecidas para los trabajadores (as).
Para el caso de la asignacin semanal de las cabaas sern consideradas
las peticiones que realicen los jubilados y pensionados.

9. Apoyo Educativo: La Entidad de Trabajo contribuir anualmente con el

cien por ciento (100%) del monto en Bolvares para cubrir los gastos de
matriculas y mensualidades por cada hijo del jubilado y pensionado, que
aparezca en los registros de la Entidad de Trabajo, y que curse estudios de
Educacin Pre-escolar, Primaria (1er a 6to grado) y Educacin Media. En lo
que corresponde a la Educacin Universitaria, la Entidad de Trabajo
cancelar el cien por ciento (100%) de la inscripcin o matricula y aportar
mensualmente el cincuenta por ciento (50%) de las mensualidades.

En caso de estar inscritos en Institutos Pblicos, la Entidad de Trabajo

Contribuir como un beneficio social no remunerativo, con un monto
mensual de cuatro mil Bolvares (Bs. 4.000,00), para el primer ao de
vigencia de la Convencin y de seis mil Bolvares (Bs. 6.000,00) para el
segundo ao de vigencia.

Pg. 62
 tiles Escolares: La Entidad de Trabajo entregar para la adquisicin de
los textos y tiles escolares de cada hijo del Jubilado y Pensionado, que se
encuentre legalmente reconocido y en los registros de la empresa y que
curse estudios de educacin Pre-escolar, Primaria (1er a 6to grado), Media
y Universitaria un aporte de acuerdo con la siguiente escala:

Aporte (Bs.) Aporte (Bs.) 2do

Educacin
1er ao ao
Pre-escolar 25.000,00 50.000,00
Primaria 25.000,00 50.000,00
Media 25.000,00 50.000,00
Universitaria 25.000,00 50.000,00

Todo lo anterior de conformidad con lo establecido en la Clusula N 25

APOYO EDUCATIVO Y TILES ESCOLARES.

En caso de que tanto el padre como la madre pertenezcan a una de las

nminas de jubilados o pensionados o trabajadores activos, ste se pagar
a solo uno de ellos. Por otra parte, la Entidad de Trabajo se compromete a
sufragar los costos asociados a la atencin integral de cada hijo de los
jubilados y pensionados con necesidades educativas especiales, previo
informe remitido y certificado por un profesional de la medicina del ramo, el
cual debe estar acompaado por el Acta de Nacimiento o Cdula de
Identidad del menor, segn sea el caso. La Unidad de Asistencia Social de
la Entidad de Trabajo deber sustentar la veracidad de la atencin brindada
a cada nio, en un informe remitido a la Gerencia de Personal de la Entidad
de Trabajo dos (2) veces al ao. Igualmente, la Entidad de Trabajo se
compromete a cancelar anualmente, como apoyo para el aprendizaje de
estos nios, al jubilado y pensionado que inscriba a su hijo en colegios que
estn inscritos en el Ministerio de Educacin y Deporte y/o Ministerio de
Desarrollo Social, el 100% del costo de la cuota por concepto de matrcula y
un aporte del 100% del costo de la mensualidad.

10. La Entidad de Trabajo, a travs del comit de Becas, otorgar cien (100)
becas de estudio durante cada ao de vigencia de la presente Convencin
Colectiva, en cada periodo escolar, para los hijos de jubilados, pensionados
y/o sobrevivientes de CVG VENALUM, que dependan econmicamente de
l y debidamente inscritos en los registros de la Entidad de Trabajo,
distribuido de la siguiente manera:

1er. ao 2do ao
BECAS
Contractual Contractual
Primaria 60 60
Media 20 20
Universitaria 20 20

Pg. 63
 El monto a pagar por becas se realizar de acuerdo a lo establecido en la
clusula N 30 BECAS.

11. Otorgamiento del beneficio establecido en el Numeral 1 de la clusula N

100 PLAN VACACIONAL de la presente Convencin.

12. Los jubilados o pensionados tendrn derecho al beneficio establecido en la

clusula N 41 BENEFICIO SOCIAL DE ALIMENTACIN de esta
Convencin Colectiva, en los mismos trminos de los trabajadores activos.

13. La Entidad de Trabajo otorgar a los Jubilados y Pensionados, el beneficio

de afiliarse al Plan Integral de Salud Vigente. En cuanto a los familiares y
dependientes (cnyuge o concubino, padres, hijos menores de dieciocho
(18) aos, as como a los hijos mayores de dieciocho (18) aos, hasta el da
que cumplan los veintisiete (27) aos que estudien y dependan
econmicamente de l), a excepcin de los hijos con condiciones
especiales, los cuales no tendrn lmites de edad, la Entidad de Trabajo
cancelar el cien por ciento (100%) del monto de la prima, correspondiente
a la cobertura del plan. De igual manera podr incluir hasta DOS (2)
personas de comprobado grado de consanguinidad con el jubilado o
pensionado (Solo Sobrinos y Nietos), siempre que sean solteros y
estudiantes y hasta el da que cumplan veintisiete aos (27) de edad, previa
presentacin de los documentos civiles que as lo certifiquen, pagando el
jubilado o pensionado el CIEN por ciento (100%) del valor de la prima
bsica mensual. Para el caso de los jubilados o pensionados que tengan
hijos en condiciones especiales de salud, la Entidad de Trabajo le
garantizar el cien por ciento (100%) de la atencin mdica ambulatoria que
cubra pagos de terapias de conductas, motoras, de lenguaje, sin afectar la
cobertura de atencin mdica ambulatoria del grupo familiar.

14. La Entidad de Trabajo, continuar brindando a los jubilados o pensionados,

la asistencia mdica necesaria y disponible en la unidad de Servicios
mdicos, odontologa y fisiatra ubicados dentro de las instalaciones de la
Entidad de Trabajo.

15. La Entidad de Trabajo dentro de su poltica de ingreso, podr gestionar en

caso de existir vacante, el ingreso de un (1) hijo del jubilado o pensionado,
siempre y cuando rena los requisitos de formacin y perfil del cargo a
ocupar.

16. El personal Jubilado y Pensionado participar en las mismas condiciones

que los trabajadores activos en las celebraciones del 1ro de Mayo y de Fin
de Ao, establecidas en las Clusulas N 37 CELEBRACIN DEL DA
INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR y N. 24 FIESTAS DE FIN DE
AO.

Pg. 64
17. La Entidad de Trabajo continuar suministrando el servicio de medicinas a
los jubilados, pensionados o sobrevivientes, debidamente inscritos en el
programa de tratamiento permanente, establecido en el plan integral de
salud vigente. Igualmente cuando un Jubilado, Pensionado o sobreviviente
tenga un afeccin o enfermedad crnica que le inutilice parte de sus
extremidades o su cuerpo, la Entidad de Trabajo se compromete a
gestionar para suminstrale en calidad de prstamo y mientras dura la
convalecencia, aparatos ortopdicos. Queda entendido que al finalizar la
afeccin o enfermedad el jubilado, pensionado o sobreviviente, est
obligado a devolver el aparato entregado en buenas condiciones.

18. La Entidad de Trabajo, se compromete como lo ha venido haciendo hasta

ahora, incorporar a los hijos de los jubilados y pensionados en el plan
vacacional con el fin de ayudar al desarrollo fsico, mental e integracin, de
conformidad a los establecido en la clusula titulada 100 PLAN
VACACIONAL, numeral 2 PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS DE
LOS TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS.

19. En caso de fallecimiento del jubilado, pensionado por invalidez o

pensionado por vejez, la Entidad de Trabajo se compromete a mantener la
pensin de sobreviviente, de conformidad a lo establecido en la Ley del
Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios
o Empleados de la Administracin Pblica Nacional, de los Estados y de los
Municipios.

Los Sobrevivientes por jubilacin, por invalidez o por vejez tendrn

derecho a los siguientes beneficios:

a. Pago mensual de su monto de pensin.

b. Bonificacin sustitutiva de utilidades contemplada en el Numeral 5 de
la presente clusula.
c. Tarjeta extensin de alimentacin del beneficio Buen Vivir
establecido en la clusula N 41 BENEFICIO SOCIAL DE
ALIMENTACIN de esta Convencin Colectiva.
d. Sistema Colectivo de Salud establecido en la Clusula N 33 PLAN
DE SEGUROS, el cual ampara a la o al sobreviviente, padres hasta
fallecer e hijos hasta los veintisiete (27) aos del fallecido.
e. Ser beneficiado del Numeral 1 de la clusula N 100 PLAN
VACACIONAL de la presente Convencin.
f. Continuarn disfrutando los beneficios establecidos en las clusulas
N 23 JUGUETES Y REGALOS PARA LOS HIJOS DE LOS
TRABAJADORES, N 24 FIESTAS DE FIN DE AO y N 39 COLONIA
VACACIONAL, en los mismos trminos y condiciones establecidas para
los trabajadores.

Pg. 65
g. Continuarn disfrutando los beneficios establecidos en la clusula N
25 APOYO EDUCATIVO Y TILES ESCOLARES.
h. Continuarn disfrutando los beneficios establecidos en la clusula N
30 BECAS .

Pg. 66
 CLUSULA N 36: ANIVERSARIO

La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en celebrar cada ao, la fecha

conmemorativa de la inauguracin Oficial de la Entidad de Trabajo. A tal efecto
en ese da de actividades laborales, la Entidad de Trabajo dispondr de un
total de CIENTO OCHENTA MIL BOLVARES (Bs.180.000,00) para el primer
ao de vigencia y la cantidad de DOSCIENTOS DIEZ MIL BOLVARES
(Bs. 210.000,00) para el segundo ao de vigencia de la presente convencin,
distribuido para la entrega de un reconocimiento de hasta seis (6) Trabajadores
(as) de la Entidad de Trabajo, por su desempeo durante el ejercicio
correspondiente.

Los Trabajadores objeto del reconocimiento, sern elegidos por sus compaeros
de trabajo, todo ello coordinado por el Sindicato.

Pg. 67
 CLUSULA N 37: CELEBRACIN DEL DA INTERNACIONAL DEL
TRABAJADOR

La Entidad de Trabajo conviene en conmemorar el 1ro de Mayo, DA

INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR, contribuyendo a tales fines con un
aporte de CINCO MIL BOLVARES (Bs. 5.000,00), por cada Trabajador (a) para el
primer ao de vigencia de la presente convencin y de SIETE MIL BOLVARES
(Bs. 7.000,00) para el segundo ao, cuyo monto resultante ser entregado al
Sindicato para la celebracin correspondiente.

As mismo la Entidad de Trabajo suministrar el transporte, la seguridad y

vigilancia como lo ha venido haciendo hasta ahora.

NICO: El Sindicato se compromete a presentar el presupuesto, en los treinta (30)

das hbiles anteriores a la celebracin.

Pg. 68
 CLUSULA N 38: ESTABILIDAD

Ambas partes manifiestan su firme propsito de colaborar, dentro de sus

respectivos radios de accin, para hacer efectiva la estabilidad de los
Trabajadores, stos mediante el cabal desempeo de sus respectivas tareas y el
cumplimiento de sus obligaciones y la Entidad de Trabajo evitando todo despido
que no sea justificado por razones legales o por requerimiento de sus
operaciones.

Cuando la Entidad de Trabajo procediere a despedir a un trabajador o

trabajadora, por considerarlo incurso en algunas de las causales establecidas en
el Artculo 79 de la LOTTT, y el Trabajador objeto de ste, considere el despido
como injustificado, podr escoger entre acudir en el lapso de diez (10) das
hbiles, por ante el Juez con competencia en materia laboral contra los despidos
injustificados previsto en el Artculo 89 de la LOTTT, igualmente podr acudir
dentro del lapso de quince (15) das hbiles a la COMISIN DE ARBITRAJE Y
COMISIN SUPERIOR AD HOC DE ARBITRAJE, prevista en la Clusula N 137
de la presente Convencin Colectiva. La decisin definitivamente firme deber ser
cumplida en el lapso de Tres (3) das hbiles, a contar desde la fecha de
publicacin, y en caso de que sea favorable a la Entidad de Trabajo, esta deber
pagar al Trabajador todas las prestaciones e indemnizaciones, que por la LOTTT
y sta Convencin Colectiva de Trabajo, le correspondan por despido justificado.

En caso de que la decisin favorezca al trabajador o trabajadora, ste ser

reincorporado a sus labores habituales, sin desmejoramiento de ningn tipo, con
el pago de los salarios cados y dems beneficios derivados de la relacin laboral
durante el tiempo que permaneci separado, hasta su efectiva reincorporacin.
Sin embargo, si el Trabajador favorecido por la decisin definitivamente firme de
la COMISIN DE ARBITRAJE Y COMISIN SUPERIOR AD HOC DE
ARBITRAJE, desea separarse del cargo, as lo comunicar a la Entidad de
Trabajo dentro de los Tres (3) das hbiles siguientes a la decisin, debiendo sta
cancelarle los salarios cados, el doble de las prestaciones de Antigedad,
adems de los otros conceptos que por la LOTTT o por Convencin Colectiva de
Trabajo tenga derecho.

Pg. 69
 CLUSULA N 39: COLONIA VACACIONAL

La Entidad de Trabajo CVG VENALUM conviene en mantener las instalaciones de

la Colonia Vacacional Antonio Jos de Sucre en ptimas condiciones de
funcionamiento, garantizando los servicios de Bar, Comedor y reas Recreativas.

Igualmente, CVG VENALUM desarrollar y mantendr un programa de

mantenimiento y uso de las reas recreacionales de la Colonia.

Las Cabaas Vacacionales pueden ser disfrutadas bajo dos (2) opciones:

En temporada baja, lo cual excluye: Asuetos de carnaval, semana santa,

vacaciones escolares, julio a septiembre y segunda quincena de diciembre, para
quienes hagan uso de planes semanales, se establecer un servicio semanal de
transporte desde Puerto Ordaz hasta la Colonia y viceversa.

En temporada alta, (Carnaval, Semana Santa, Vacaciones Escolares el cual

comprende del 15 de Julio al 15 de Septiembre y del 15 de Diciembre hasta el 15
de Enero), la Entidad de Trabajo se compromete a ejecutar programas destinados
a la integracin del grupo familiar mediante la realizacin de actividades
recreativas- deportivas.

La Entidad de Trabajo mantendr Botiquines de Primeros Auxilios debidamente

dotados y dispondr de un (1) vehculo para el traslado de aquellos casos que
ameriten atencin mdica al Centro Asistencial ms cercano a la Colonia
Vacacional.

El Sindicato y la Entidad de Trabajo velarn por el buen uso de las instalaciones

de la Colonia en lo atinente a las asignaciones y capacidad de las Cabaas.

La Entidad de Trabajo conviene en mantener la comisin paritaria que ser

constituida por dos (2) representantes de la Entidad de Trabajo y (2) miembros del
Sindicato, para que dentro de los sesenta (60) das siguientes a la fecha de
vigencia de la actual Convencin, presente su informe detallado sobre las mejoras
que sean factibles realizar en las instalaciones y playas de la Colonia. Dicha
comisin tendr carcter permanente y podr realizar visitas peridicas a las
instalaciones de la colonia, para verificar el buen funcionamiento de las mismas y
realizar las recomendaciones necesarias.

Asimismo, como quiera que la Entidad de Trabajo inici un Proyecto para la

construccin de una (1) piscina que permitira un mayor aprovechamiento de las
instalaciones de la Colonia, ejecutar progresivamente dicho proyecto, siempre y
cuando las posibilidades econmicas se lo permitan, en el lapso de vigencia de la
presente Convencin, superado dicho plazo sin que se hubiere ejecutado la
construccin aqu dispuesta, la obligacin contenida en esta clusula quedar sin

Pg. 70
efecto, siempre y cuando sea por razones de fuerza mayor. Queda entendido que
el proyecto de la construccin se comenzar a ejecutar a partir de la homologacin
de la presente Convencin.

Por otra parte, la Entidad de Trabajo instalar un sistema de proteccin que

permitira proteger los aparatos elctricos de las interrupciones o fallas de energa
que ocurran en la zona, as como tambin conviene en instalar y mantener en
ptimas condiciones un sistema de circuito cerrado de seguridad, as como
vigilancia y proteccin de los usuarios que hacen uso de la Colonia Vacacional y
de sus instalaciones.

Como mejora para las instalaciones de la Colonia Vacacional, la Entidad de

Trabajo instalar durante el primer ao de vigencia de esta Convencin, una
Planta Elctrica que le permita mantener el suministro de electricidad en caso de
fallas del sistema central.

Queda entendido que esta Clusula es aplicable solo a CVG VENALUM.

Pg. 71
 CLUSULA N 40: POLIDEPORTIVO

A los efectos recreacionales y deportivos los Trabajadores podrn hacer uso de

las instalaciones del Polideportivo de CVG VENALUM, ubicado en el Sector de
Unare. En tal sentido, la Entidad de Trabajo conviene en continuar como hasta
ahora con el mantenimiento del citado Polideportivo, de acuerdo con sus
posibilidades econmicas.

Mientras estn en funcionamiento el Polideportivo, la Entidad de Trabajo

garantizar dentro de sus instalaciones un centro de atencin mdica primaria
totalmente dotado y equipado para la atencin de primeros auxilios, el cual deber
ser atendido por un personal paramdico.

En cuanto a las actividades que puedan programarse en las instalaciones del

polideportivo, la misma se realizar conforme a lo dispuesto en la clusula N 26
titulada TRANSPORTE Y CONTRIBUCIN PARA ACTIVIDADES CULTURALES
Y DEPORTIVAS de sta Convencin Colectiva.

Igualmente se promover entre los hijos de los Trabajadores el desarrollo de las

actividades deportivas mediante la orientacin de entrenadores y monitores en las
distintas disciplinas deportivas.

Pg. 72
 CLUSULA N 41: BENEFICIO SOCIAL DE ALIMENTACIN

La Entidad de Trabajo, conviene en continuar, como lo ha venido haciendo hasta

ahora en otorgar un Bono de Alimentacin (Bono Del Buen Vivir) como beneficio
de alimentacin de carcter social no remunerativo a los Trabajadores del Sector
Aluminio, a razn de dieciocho punto cincuenta y dos por ciento (18,52%), por
encima del valor de la Cestaticket Nacional que decrete el Ejecutivo Nacional.

NICO: Este beneficio continuar siendo extensivo de igual forma a todos los
Trabajadores Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes.

Pg. 73
 CLUSULA N 42: APRENDICES Y PASANTES

La Entidad de Trabajo se compromete a cumplir con los programas regidos por

disposiciones legales, de la siguiente manera:

Programa de Aprendizaje (Formacin de Aprendices)

Los aprendices se regirn por las disposiciones establecidas en los artculos 302
al 305, ambos inclusive, de la LOTTT, la Ley del Instituto Nacional de Capacitacin
y Educacin Socialista (INCES) y su Reglamento, la Ley Orgnica para la
Proteccin del Nio, Nia y del Adolescente, el Convenio sobre Contrato de
Aprendizaje suscrito el 25 de agosto de 1965 entre la Federacin Venezolana de
Cmaras de Comercio y Produccin y la Confederacin de Trabajadores de
Venezuela; por lo tanto, una vez iniciado la practica en servicio, los Aprendices
percibirn un salario mnimo nacional y los beneficios que consten en sus
respectivos contratos de aprendizaje.

En tal sentido, se deben tomar las siguientes consideraciones:

Los aprendices no podrn ser utilizados en labores distintas a las

programadas en el aprendizaje y por ninguna otra razn se les ordenar
trabajar sobretiempo ni podr ser utilizado por la Entidad de Trabajo para la
realizacin de labores que deban ser ejecutadas por sus propios
Trabajadores (as) y/o en sustitucin de stos o stas.
Los aprendices debern contar con la constante supervisin y evaluacin
mensual por parte de sus supervisores de las actividades programadas por
el INCES, a fin de garantizar la formacin recibida.
La Entidad de Trabajo podr otorgar aumentos de salarios de acuerdo con
el adelanto de sus programas de aprendizaje, de forma tal que, al concluir
la formacin del aprendiz, su salario sea igual al mnimo por das
establecidos para la clasificacin de menor nivel relacionado con el
respectivo oficio que constituy el objeto de su aprendizaje.
La Entidad de Trabajo con el propsito de aprovechar los conocimientos
adquiridos, la experiencia laboral y el retorno de la inversin de la formacin
impartida, una vez finalizada satisfactoriamente la prctica en servicio, los
incorporar en su nmina regular, en caso de que se requiera dentro de la
programacin de requerimientos de personal vigente en la Entidad de
Trabajo. Si el aprendiz, una vez concluida su Prctica en servicio,
permaneciere en la nmina regular de la Entidad de Trabajo, se le
reconocer el perodo de Adiestramiento Bsico como antigedad en la
Entidad de Trabajo para el clculo de sus prestaciones sociales.
A los fines de establecer un estricto control sobre el cumplimiento de las
condiciones en que se cumplan los Programas de Aprendizaje, se
establece una comisin compuesta por un (1) representante de la Entidad
de Trabajo, un (1) representante del Sindicato y un (1) representante del

Pg. 74
 INCES, quienes tendrn a su cargo la definicin de todo lo relativo al
aprendizaje y dictarn instrucciones al respecto.

Programa de Pasantas

La Entidad de Trabajo conviene en continuar su poltica de permitir el desarrollo de

programas de formacin para los pasantes provenientes de Institutos
Tecnolgicos o Educacin Superior, todo ello de conformidad con lo establecido
en el Convenio suscrito entre la Entidad de Trabajo y la Fundacin Educacin
Industria (FUNDEI), en cumplimiento al Programa Nacional de Pasantas en la
Industria y conforme al Decreto 1982 del 29-12-76.

En caso de pasantes forneos deber considerarse, del total de ingresos, un

cincuenta (50%) por ciento para familiares directos de los Trabajadores, un
veinticinco (25%) por ciento para familiares indirectos y un veinticinco (25%) por
ciento para la comunidad.

En aquellos casos de pasantes de grados asignados a la Entidad de Trabajo, que

a su vez sean Trabajadores (as) de la Entidad de Trabajo y que tengan que
elaborar su respectiva Tesis de Grado en materia relacionada con la actividad de
la Entidad de Trabajo, esta ltima estudiar cada caso conjuntamente con el
Sindicato y el Trabajador involucrado (a) a fin de tratar de facilitarle la elaboracin
de su tesis con el menor perjuicio posible en su salario.

Pg. 75
 CLUSULA N 43: TRABAJO ADECUADO PARA CONVALECIENTES

Cuando un Trabajador haya sufrido un accidente o enfermedad y haya sido

declarado apto a travs de la certificacin de la condicin de convalecencia,
emitida por el mdico del IVSS o por un mdico especialista, en cuyo caso deber
ser validado por el Servicio Mdico de la Entidad de Trabajo; en la misma se
indicar la naturaleza de las labores que el Trabajador no pueda realizar y
sealar el perodo aproximado de convalecencia. Con base a dicha certificacin,
se constituir en cada caso, una comisin integrada por el gerente del rea
respectiva, un (1) mdico del Servicio Mdico y un (1) representante del Sindicato,
prevaleciendo en todos los casos la opinin del Mdico Ocupacional; dicha
Comisin establecer el centro de trabajo y las tareas que el Trabajador pueda
desempear, de acuerdo a las recomendaciones contenidas en la certificacin de
la condicin de convalecencia. Durante el perodo del trabajo adecuado, el
Trabajador podr ser asignado a realizar funciones diferentes a las que
correspondan a su cargo, tomando en cuenta las recomendaciones del mdico
tratante. En caso de que el Trabajador se negase a prestar sus servicios, segn
las recomendaciones de la referida comisin, la Entidad de Trabajo adoptar las
medidas que correspondan, de acuerdo a las disposiciones previstas en la LOTTT.
La obligacin de la Entidad de Trabajo contenida en esta clusula no exceder de
un lapso de noventa (90) das continuos.

Es expresamente entendido y convenido que cuando, por la aplicacin de esta

clusula, el Trabajador convaleciente permanezca ms de treinta (30) das
continuos en el ejercicio de un cargo diferente al suyo, dicho Trabajador no se
considerar titular del nuevo cargo y al terminar el referido perodo de
convalecencia se reintegrar a su cargo anterior. Lo no contemplado en esta
clusula se regir por lo establecido en la LOPCYMAT sobre la materia.

Pg. 76
 CLUSULA N 44: REHABILITACIN DE TRABAJADORES

La Entidad de Trabajo conviene que en los casos de accidentes de trabajo o

enfermedades ocupacionales, de acuerdo a lo establecido en los artculos 69 y 70
de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), que ocasionen incapacidad parcial y permanente, debidamente
certificada por el IVSS y/o por recomendacin del mdico ocupacional de la
Entidad de Trabajo, que le impida al Trabajador (a) volver a desempear su
trabajo habitual, le someter a entrenamiento durante un perodo de hasta doce
(12) meses para tratar de adaptarlo a un trabajo apropiado a sus condiciones
fsicas y psicolgicas.

Durante el perodo de rehabilitacin laboral la Entidad de Trabajo atender las

recomendaciones que en esta materia emita el Comit de Salud y Seguridad
Laboral. En el caso que debido a la condicin del Trabajador (a), no le permita
desempear su trabajo habitual, pero si otro cualquiera, la Entidad de Trabajo
estar obligada a proporcionrselo, y con este objeto, est facultada para hacer
los traslados de personal que sean necesarios.

Durante este perodo, el Trabajador (a) el cual estar laborando, recibir los
siguientes conceptos:

Turno Base de Clculo

Personal Rotativo 100% del salario bsico ms 60% del salario normal
que hubiese devengado, de acuerdo a la jornada
ordinaria del grupo de trabajo al cual hubiese estado
asignado durante el lapso del reposo mdico o
incapacidad.
Personal Administrativo y/o Salario Normal
Fijo de da.

En caso de ser reubicado el Trabajador (a), cesar el rgimen contenido en la

presente clusula y ste quedar sometido a las condiciones de trabajo del nuevo
cargo, el cual debe ser de nivel igual o superior al que desempeaba al momento
del accidente o enfermedad ocupacional.

Si en el plazo sealado el Trabajador no puede capacitarse para sus nuevas

funciones y la Entidad de Trabajo decidiere prescindir de sus servicios, le pagar a
dicho Trabajador todas las indemnizaciones legales y contractuales que le
corresponderan como si se tratase de un despido injustificado y una bonificacin
adicional equivalente a quinientos (500) salarios mensuales para el personal que
labora en horario rotativo a razn de su salario normal y para el personal que
labora en el horario administrativo (Fijo de da) de ochocientos (800) salarios
mensuales normal.

Pg. 77
 CLUSULA N 45: SERVICIO MEDICO Y EXMENES PERIDICOS

La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en que el examen peridico de

salud es una actividad de carcter integral, basado en protocolos mdicos y guas
clnicas especficas, de modo que el Trabajador (a) pueda tener un mejor
conocimiento de su estado de salud.

El Trabajador podr hacer uso de las instalaciones y la asistencia mdica que

presta la Entidad de Trabajo, a travs de la Unidad de Salud y Gestin Ambiental.

Adems, La Entidad de Trabajo someter a exmenes mdicos preventivos

especializados a aquellos Trabajadores (as) que requieran especial atencin, as
como aquellos que a juicio del Comit de Seguridad y Salud Laboral se
encuentren expuestos a enfermedades ocupacionales, por existir elementos de
riesgo en su ambiente de trabajo.

Cuando el Trabajador directamente as lo solicite, la Entidad de Trabajo le

informar sobre el resultado del respectivo examen mdico.

La Entidad de Trabajo continuar manteniendo un servicio mdico dentro de las

instalaciones de la Entidad de Trabajo, que contar con el equipamiento y
dotacin para la prestacin de un servicio en forma eficiente en materia de
Medicina Ocupacional. En tal sentido, la Entidad de Trabajo se compromete a:

1 Garantizar que sus Trabajadores reciban en caso de urgencia o accidente, la

asistencia mdica requerida, as como en aquellos casos en que el Trabajador
necesite de la asistencia mdica dentro de la planta como se ha venido
prestando hasta ahora. Para ello, la Entidad de Trabajo se obliga a mantener al
personal adecuado y competente (mdico y enfermeros) durante las
veinticuatro (24) horas del da para atender tales servicios.
2 Establecer junto con el Comit de Seguridad y Salud Laboral programas
orientados hacia la prevencin de los riesgos ocupacionales y la promocin de
la salud en el trabajo, a cuyo efecto la Entidad de Trabajo organizar y
mantendr el rgimen de exmenes a que deban ser sometidos sus
Trabajadores. Estos exmenes son:
2.1 Examen de admisin.
2.2 Examen anual pre-vacacional, a travs de la Unidad de Salud e Higiene
Ocupacional, el cual deber ser relacionado con los factores de riesgo a
los cuales estn expuestos los Trabajadores (as) en sus distintas reas
de trabajo (chequeo general, pruebas de laboratorio y para clnicos,
entre otros).
2.3 Examen anual post-vacacional, a travs de la Unidad de Salud e
Higiene Ocupacional, el cual deber ser relacionado con los factores de
riesgo a los cuales estn expuestos los Trabajadores en sus distintas
reas de trabajo (chequeo general, pruebas de laboratorio y para
clnicos, entre otros ). En el caso que el Trabajador haya presentado
alguna enfermedad al momento de su examen pre-vacacional, la misma

Pg. 78
 debe ser reevaluada por la Unidad de Salud e Higiene Ocupacional al
momento de su reintegro.
2.4 Los Trabajadores que egresen de la Entidad de Trabajo por cualquier
motivo sern sometidos a exmenes mdicos integrales post-empleo.

Se considerar dentro de la jornada ordinaria de trabajo el tiempo empleado por el

Trabajador en dichos exmenes; por lo que cuando sea llamado para los mismos
en su da de descanso, la Entidad de Trabajo deber pagarlo como un da de
descanso trabajado. Igualmente, la Entidad de Trabajo considerar dentro de la
jornada ordinaria de trabajo el tiempo invertido por el Trabajador (a) en cualquier
otro examen mdico ordenado por la Entidad de Trabajo. La Entidad de Trabajo, a
travs de sus diferentes Unidades Organizativas, se compromete a efectuar
adecuadamente la planificacin para el cumplimiento oportuno de dichos
exmenes. Siendo la salud una responsabilidad compartida, el Trabajador (a)
deber cumplir con dichos exmenes peridicos conforme a las normas y
procedimientos de la Unidad de Salud e Higiene Ocupacional establecidas al
respecto.

De igual manera, la Entidad de Trabajo dentro de sus instalaciones, prestar como

lo ha venido realizando hasta ahora el servicio odontolgico para sus
Trabajadores, atendido por profesionales del ramo y dems personal
especializado requerido. El servicio contar con todos los equipos y materiales
necesarios para brindar atencin odontolgica preventiva y curativa. Igualmente, la
Entidad de Trabajo se compromete a realizar gestiones y acciones definitivas
pertinentes dirigidas a la ubicacin permanente de este servicio.

La Entidad de Trabajo conviene en suministrar el servicio de radiologa a sus

Trabajadores (as), cuando ello sea ordenado por el mdico de la Entidad de
Trabajo.

Pg. 79
 CLUSULA N 46: APARATOS ORTOPDICOS, PRTESIS, SILLAS DE
RUEDAS, MULETA O BASTN

La Entidad de Trabajo suministrar gratuita y oportunamente, aparatos ortopdicos

al Trabajador (a), hijos de hasta veintisiete (27) aos de edad que dependan
econmicamente del Trabajador (a), cnyuge o persona con quien haga unin
estable de hecho, debidamente inscritos en el registro de la Entidad de Trabajo,
slo en aquellos casos en que el IVSS retarde la entrega de los mismos por un
lapso mayor a cuarenta y cinco (45) das. El Trabajador (a) deber presentar
comprobante de la solicitud realizada por ante el IVSS. En todo caso, cuando se
requiera un lapso menor al antes indicado, la entrega del aparato ortopdico a que
haya lugar, ser de acuerdo con las indicaciones del mdico especialista y de las
normas especficas de las respectivas dependencias del IVSS.

As mismo, la Entidad de Trabajo entregar al Trabajador (a) mientras dure la

incapacidad, aparatos ortopdicos, por haber sufrido parlisis corporal a causa de
accidentes industriales o enfermedades ocupacionales.

Queda entendido que al finalizar la incapacidad, el Trabajador (a) estar obligado

a devolver el aparato entregado en buenas condiciones.

Cuando se trate de prtesis auditiva o lentes adaptados mediante frmulas

facultativas y su implantacin o recomendacin mdica cumpla con los
procedimientos antes descritos, la Entidad de Trabajo aportar el cien (100%) por
ciento para su adquisicin; siempre y cuando dicho requerimiento sea como
resultado de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional debidamente
certificada por el INPSASEL.

Pg. 80
 CLUSULA N 47: HERNIAS

En los casos de Hernias producidas con ocasin del trabajo y certificadas por el
mdico del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL) y/o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), la
Entidad de Trabajo se compromete a pagar durante los das que pague dicho
Instituto, de acuerdo a la siguiente tabla:

Turno Base de Clculo

Personal Rotativo La diferencia que existe entre la cantidad que
pague el IVSS y el cien por ciento (100%) del
salario bsico del Trabajador ms 60% del
salario normal que hubiese devengado, de
acuerdo a la jornada ordinaria del grupo de
trabajo al cual hubiese estado asignado
durante el lapso del reposo mdico o
incapacidad.
Personal Administrativo Un (01) salario bsico del Trabajador ms un
y/o Fijo de da. (01) salario convenido

Adicionalmente recibir todos los beneficios establecidos en la presente

Convencin, para los casos de accidentes o enfermedades ocupacionales,
cuando el mdico del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL) y/o Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), certifique
cualquier caso de Hernia como enfermedad ocupacional.

La Entidad de Trabajo conviene en realizar las gestiones pertinentes para lograr

del INPSASEL y/o IVSS, la atencin mdico-hospitalaria que requiera el
Trabajador que sufra de hernias conforme a las previsiones de esta Clusula, en
tales casos la responsabilidad de la Entidad de Trabajo se extender hasta
alcanzar del IVSS la prestacin efectiva del servicio requerido.

Pg. 81
 CLUSULA N 48: RECONOCIMIENTO SOBRE ACCIDENTES CAUSADOS
POR EVENTOS DEPORTIVOS

Los Trabajadores (as) de la Entidad de Trabajo que sean designados por ella,
para intervenir en competencias deportivas Internas, Inter-Entidad de Trabajos,
Municipales, Estadales, Nacionales y/o Internacionales, que sufran una lesin
temporal o permanente derivada de esta actividad, debidamente certificada por el
IVSS, les ser considerado por la Entidad de Trabajo como accidente de trabajo.
Este reconocimiento se har extensivo tambin a las lesiones sufridas durante las
prcticas deportivas convocadas oficialmente, para las referidas competencias,
manteniendo la misma prctica de Atencin Mdica, Hospitalaria y Rehabilitacin
que opera para el personal en turno que sufra Accidente Laboral.

A los fines de esta clusula, la Entidad de Trabajo a travs de su Unidad de

Servicios Mdicos, previa opinin del mdico tratante del Trabajador (a), podr
excluir o limitar la prctica de alguna disciplina deportiva a Trabajadores (as) que
segn los estudios epidemiolgicos respectivos, demuestren que son
exacerbantes o desencadenantes de lesiones o patologas msculo esquelticas o
de otro tipo.

La Entidad de Trabajo se obliga a mantener una pliza de seguro, que tenga

cobertura total para cubrir los riesgos y contingencias que surjan y afecten al
Trabajador con ocasin de los ACCIDENTES DE TRABAJO, considerados como
tales de acuerdo con los supuestos de hecho establecidos en esta clusula.

Pg. 82
 CLUSULA N 49: ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIN
PERSONAL

Con el fin de cumplir con las exigencias de la Ley Orgnica de Prevencin,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la Entidad de Trabajo
continuar suministrando gratuitamente a todos los Trabajadores (as), todos los
equipos de proteccin personal y ropa de trabajo para que el Trabajador (a) se
proteja de los riesgos a los que se expone durante la ejecucin de sus tareas,
como: calzados de seguridad, anteojos de seguridad, cascos, guantes, protectores
respiratorios y auditivos, y cualquier otro equipo de proteccin personal que
recomiende el departamento Higiene Ocupacional, el departamento Prevencin de
Accidentes y el Comit de Seguridad y Salud Laboral, previa evaluacin de los
peligros y riesgos a los que se exponen los Trabajadores durante el desempeo
de sus funciones.

DESCRIPCIN REAS DE NUEVOS

CANTIDAD FRECUENCIA OBSERVACIN
EPP USO INGRESOS
04 al ingreso
reas
02 Cada 4 meses y 02 a los 6
Operativas
meses

Previo anlisis del

Pantaln de Jean
Departamento de
Azul
Prevencin de 04 al ingreso
reas
02 Cada 4 meses Accidentes y el y 02 a los 6
Administrativas
Comit de meses
Seguridad y Salud
Ropa de Laboral (CSSL)
Trabajo
04 al ingreso
reas
02 Cada 4 meses y 02 a los 6
Operativas
meses
Previo anlisis del
Camisa Manga Departamento de
Larga Prevencin de 04 al ingreso
reas
02 Cada 4 meses Accidentes y el y 02 a los 6
Administrativas
Comit de meses
Seguridad y Salud
Laboral (CSSL)

reas
01 Cada 4 meses
Botas de Operativas
Seguridad
Acolchadas reas
01 Al ao
Administrativas

Botas de goma reas Previo anlisis del

Caa Alta con Operativas Departamento de
01 Cada 4 meses
Calzado suelas que requieran Prevencin de
de antideslizantes su uso Accidentes y el
Seguridad Comit de
Zapatos de reas que Seguridad y Salud
Seguridad de requieran su 01 Cada 6 meses Laboral (CSSL)
corte bajo uso

Botas
reas
acolchadas
Operativas de 01 Cada 4 meses
dielctricas para
Alto Voltaje
voltajes altos

Pg. 83
 reas Cada 6 meses
Anteojos de 01
Operativas
Seguridad
Claros, mbar o Al ao
reas Previo anlisis del
Verdes 01
Administrativas Departamento de
Al ingreso y Prevencin de
reas reemplazo por Accidentes y el
01 Comit de
Operativas deterioro
Seguridad y Salud
Monolentes (Exclusivo Laboral (CSSL)
Proteccin reas cuando sea
01
Facial Administrativas necesario su
uso)
Anteojos de
reas
Seguridad con
Operativa que Recomendacin Recomendacin
prescripcin 01
requieran su del Oftalmlogo del Oftalmlogo
mdica
uso
(Adaptados)
reas
Atalajes y
Operativa que
pantallas 01 Cada 4 meses
requieran su
protectoras
uso
Por la naturaleza
reas del cargo y previo
Toallas 03 Cada 6 meses anlisis del
Operativas
Departamento de
Higiene
Prevencin de
Personal
Accidentes y el
reas Comit de
Jabones 01 Semanal
Operativas Seguridad y Salud
Laboral (CSSL)
reas
01 Cada 4 meses
Operativas
Chaqueta Jean (Exclusivo
Azul reas cuando sea
01
Administrativas necesario su Previo anlisis del
uso Departamento de
Chaqueta para (Exclusivo Prevencin de
Proteccin
Baja reas cuando sea Accidentes y el
Corporal 01
Temperatura Operativas necesario su Comit de
(Fro) uso Seguridad y Salud
Laboral (CSSL)
reas Al ao o por
Operativas deterioro,
Impermeable que requieran 01 cuando se
su uso devuelva el
(Intemperie) daado
reas
Al ao o por
Operativas
deterioro,
que requieran
Tipo Orejera 01 cuando se Previo anlisis del
su uso por
devuelva el Departamento de
presentar altos
daado Prevencin de
Proteccin decibeles
Accidentes y el
Auditiva reas Comit de
Operativas Seguridad y Salud
que requieran 01, o ms Laboral (CSSL)
Tipo Tapn Diario
su uso por por deterioro
presentar altos
decibeles

La entrega se realizar de acuerdo a la siguiente clasificacin, pudiendo

efectuarse cambios por recomendacin del departamento Higiene Ocupacional, el
departamento Prevencin de Accidentes y el Comit de Seguridad y Salud
Laboral:

Pg. 84
BOTAS DE SEGURIDAD

Las botas de seguridad van a depender de la labor que ejecutan los Trabajadores
(as) en cada rea, bajo las respectivas recomendaciones de la Unidad de
Prevencin de Accidentes y el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)

ANTEOJOS DE SEGURIDAD

La Entidad de Trabajo suministrar anteojos de seguridad para proteger de

slidos, esquirlas o sustancias irritantes, que puedan causar dao, o donde por la
naturaleza del trabajo se amerite, bajo las respectivas recomendaciones de la
Unidad de Prevencin de Accidentes y el Comit de Seguridad y Salud Laboral
(CSSL).

Cuando se requieran anteojos de seguridad adaptados, se suministrarn

gratuitamente segn la frmula mdica recomendada por un oftalmlogo, con
montura del mismo tipo utilizado normalmente en los anteojos de seguridad y
sern reemplazados cuando estn deteriorados por su uso normal o, en caso de
ser graduados, cuando un oftalmlogo lo recomiende.

GUANTES ANTICALRICOS

Se suministrarn de acuerdo a las recomendaciones de la Unidad de Prevencin

de Accidentes y del Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL). Deben proteger
contra riesgos de quemaduras por salpicaduras de metal u otros materiales y
objetos calientes.

GUANTES DE TELA Y CARNAZA

Se suministrarn de acuerdo a las recomendaciones de la Unidad de Prevencin

de Accidentes y del Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL). Debe proteger
contra superficies corrugadas, sucio excesivo, grasa o sustancias que puedan
causar daos en las manos. Se suministrar de acuerdo a las recomendaciones
del Comit de seguridad y Salud Laboral (CSSL).

CASCO

Su requerimiento ser determinado por la Unidad de Prevencin de Accidentes y

del Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL). Debe proteger contra riesgos de
golpes en la cabeza.

La ropa de trabajo y los equipos de proteccin personal que la Entidad de Trabajo

suministre a los Trabajadores (as), debern ser de buena calidad y segn las
recomendaciones de la Unidad de Prevencin de Accidentes y del Comit de
Seguridad y Salud Laboral (CSSL). Cuando se requiera un suministro adicional a
los arriba mencionados por as exigirlo la naturaleza del trabajo, la Entidad de

Pg. 85
Trabajo lo suministrar previa entrega de los deteriorados por parte del
Trabajador.

Los equipos de proteccin personal sern de uso obligatorio en las labores y

condiciones para las cuales han sido proporcionadas, siendo el Trabajador (a)
responsable del valor de los mismos en caso de dao por uso indebido o prdida
por negligencia, descuido o intencin.

Cualquier otro equipo de proteccin personal no previsto en esta clusula, que sea
necesario por as exigirlo la naturaleza del trabajo, la Entidad de Trabajo se
Compromete a suministrarlo previa al estudio y recomendacin de las Unidades
de Prevencin de Accidentes y del Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

Las camisas y pantalones de trabajo que se entreguen a las Trabajadoras, deben

ser confeccionadas con caractersticas femeninas segn las normas COVENIN.

La Entidad de Trabajo tomar las providencias necesarias a fin de que por

ninguna causa imputable a ella, la ropa de trabajo y equipos de proteccin
personal, dejen de ser entregados en la oportunidad sealada y requerida para la
seguridad fsica de los Trabajadores (as).

El Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) conjuntamente con el Sindicato,

velarn por el fiel cumplimiento de lo acordado en esta clusula, haciendo
recomendaciones al respecto, que sern tomadas en cuenta por la Entidad de
Trabajo para la adquisicin de la ropa de trabajo y los equipos de proteccin
personal.

Igualmente conviene en entregar al personal Mdico y de Enfermera, como lo

viene haciendo hasta ahora la dotacin de dos (2) uniformes, un (1) par de
zapatos y tres (3) toallas cada seis (06) meses y un (1) jabn semanal al personal
de servicios mdicos y enfermera.

NICO: La Entidad de Trabajo conviene en mantener la entrega de ropa de

trabajo y equipos de proteccin personal, como lo ha venido haciendo hasta ahora
y previa recomendacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL); as
como tambin, las partes acuerdan dar prioridad en la compra de ropa de trabajo y
equipos de proteccin personal a las Entidades de Trabajo del Estado.

Pg. 86
 CLUSULA N 50: TRABAJADORES ELECTOS EN EL COMIT DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

La Entidad de Trabajo conviene en conceder permiso y cancelar el salario que les

hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos de
su grupo de trabajo, al Trabajador (a) que resulte electo delegado o delegada de
prevencin en el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) por el lapso que
dure dicho cargo. Este permiso solo se conceder para realizar las actividades
fijadas en el cronograma de actividades que dicho comit elaborar, as como
para aquellas actividades inherentes a sus atribuciones que disponga realizar.
Dichos permisos debern ser solicitados por el comit en cada oportunidad
determinando su duracin.

La Entidad de Trabajo conceder a los delegados (as) de prevencin del Comit

Seguridad y Salud Laboral (CSSL), la inamovilidad en el trabajo prevista en la
LOTTT y la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo LOPCYMAT.

Para los fines de esta clusula, la Entidad de Trabajo dar entrenamiento a los
delegados (as) de prevencin del Comit Seguridad y Salud Laboral.

Pg. 87
 CLUSULA N 51: SUMINISTRO DE AGUA POTABLE Y SOLUCIONES
HIDROELECTROLTICAS

La Entidad de Trabajo continuar suministrando a sus Trabajadores (as) en los

sitios de trabajo, agua potable a servirse en forma fra e higinica, as como vasos
higinicos desechables, en las cantidades necesarias y suficientes.

En los casos en que el suministro sea por medio de sistemas enfriadores de agua
en botelln estos deben de ser plsticos y en aquellos casos donde no sea posible
su instalacin el agua ser suministrada en termos.

Igualmente efectuar exmenes bacteriolgicos al agua potable a servir por lo

menos una vez cada semana (los resultados sern publicados en formatos donde
se indiquen los valores permisibles) a fin de controlar la potabilidad de la misma, y
cuando se detecte alguna insalubridad durante su consumo, el Trabajador (a)
conjuntamente con el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) podrn
solicitar el reemplazo del agua suministrada y la realizacin de los exmenes
pertinentes.

Es entendido, que las fuentes de agua y filtros estarn a una distancia no mayor
de cincuenta (50) metros del sitio de trabajo, tomando en cuenta el nmero de
Trabajadores de cada departamento. Asimismo, la Entidad de Trabajo se
compromete a continuar su prctica actual de mantener sistemas enfriadores de
agua potable en las reas de oficinas y comedores.

La Entidad de Trabajo se compromete a reparar y mantener en buenas

condiciones los surtidores, filtros, sistemas enfriadores o fuentes que actualmente
se utilizan para suministrar agua potable a los Trabajadores (as). Los
Trabajadores (as) su vez, cuidarn por la conservacin y buen funcionamiento
haciendo buen uso de los mismos.

La Entidad de Trabajo suministrar a aquellos Trabajadores (as) que lo requieran,

por prescripcin mdica, las soluciones hidroelectrolticas necesarias para su
hidratacin.

El Sindicato y el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) velarn por el

cumplimiento de esta clusula.

Pg. 88
 CLUSULA N 52: INFORME SOBRE ACCIDENTE INDUSTRIAL Y
TRABAJADORES HOSPITALIZADOS

La Entidad de Trabajo conviene en entregar al Sindicato y al Comit de Seguridad

y Salud Laboral (CSSL), copia de cada informe sobre accidentes industriales que
de acuerdo con la Ley, est obligada a remitir a las autoridades del trabajo de la
Jurisdiccin; tambin se notificar al Sindicato cuando el Trabajador haya sido
hospitalizado por orden del Seguro Social Obligatorio, al obtener la Entidad de
Trabajo la correspondiente informacin.

La Entidad de Trabajo entregar al Sindicato y al Comit de Seguridad y Salud

Laboral, en un plazo de cuarenta y ocho (48) horas, contadas a partir de ocurrido
el accidente, copia del informe sobre los accidentes de trabajo ocurridos,
levantado en el sitio del accidente al momento de producirse, o inmediatamente
despus de ocurrir ste.

La Entidad de Trabajo remitir mensualmente al Sindicato un listado de los

Trabajadores que hayan sufrido lesiones causadas por accidentes laborales
sealando los datos personales del Trabajador (a), su rea de adscripcin, fecha
del evento, lesin sufrida y fecha de su notificacin ante INPSASEL.

Pg. 89
 CLUSULA N 53: ACCIDENTE DE TRANSITO COMO ACCIDENTE DE
TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer como accidente de trabajo, aquellas

lesiones que sufra el Trabajador (a) a su servicio como consecuencia de accidente
de trnsito, acontecido en los vehculos de transporte de personal de la Entidad de
Trabajo, que se trasladen por las rutas designadas, desde el sitio de donde deba
ser transportado el Trabajador (a), hasta su centro de trabajo o viceversa.

Esta misma consideracin, ser reconocida por la Entidad de Trabajo cuando

algn Trabajador (a) beneficiario de esta Convencin haga uso de un vehculo
particular para trasladarse a su sitio de trabajo o viceversa y cuando en el
desempeo de sus labores sufra un accidente de trnsito. La Entidad de Trabajo
conviene en reconocer como accidente de trabajo las lesiones que sufra el
Trabajador (a), cuando ocurra durante su recorrido habitual y tenga concordancia
cronolgica y topogrfica dicho recorrido.

Igual reconocimiento se realizar a los accidentes sufridos por el Trabajador (a)

cuando en ejercicio de sus funciones estuviere previamente autorizado por la
Entidad de Trabajo como conductor o pasajero en un vehculo de la Entidad de
Trabajo, cuyo uso haya sido igualmente autorizado por sta y en los casos a los
que se refiere el artculo 69 numerales 3 y 4 de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

NICO: Para el cumplimiento de esta clusula la Comisin de Transporte se

encargar de revisar, analizar, identificar y definir lo concerniente a los recorridos
habituales mencionados en el numeral 4 del artculo 69 de la LOPCYMAT.

Pg. 90
 CLUSULA N 54: SEGURO SOCIAL

La Entidad de Trabajo conviene en pagar en los casos de Discapacidad Temporal,

a consecuencia de enfermedad no profesional o accidente no industrial, los tres (3)
primeros das de incapacidad que no paga el Seguro Social, y a partir del cuarto
(4to.) da, pagar el cien por ciento (100%) de la diferencia entre lo que paga el
IVSS y el salario bsico del Trabajador, hasta un perodo mximo de cincuenta y
dos (52) semanas consecutivas, a partir del inicio de la enfermedad o accidente.

Igualmente la Entidad de Trabajo conviene en pagar en caso de discapacidad

temporal, parcial permanente, total permanente para el trabajo habitual, absoluta
permanente para cualquier tipo de actividad o Gran discapacidad de acuerdo a la
clasificacin establecida en el artculo 78 de la LOPCYMAT producida por:
Accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o accidentes en actividades
deportivas en representacin de la Entidad de Trabajo, as como tambin las
enfermedades comunes terminales tales como: cncer, enfermedades
cerebrovasculares, infartos entre otros, conforme a la Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y la LOTTT,
debidamente certificada por los Organismos que le competa segn las Leyes
vigentes, una indemnizacin equivalente al salario normal que les hubiere
correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos de su grupo
de trabajo, hasta un mximo de cincuenta y dos (52) semanas.

Cuando el Trabajador (a) Discapacitado Temporalmente, agote las cincuenta y dos

(52) semanas y contine recibiendo las prestaciones mdicas y en dinero que
otorga el IVSS, por existir dictamen mdico favorable a su recuperacin, la Entidad
de Trabajo continuar pagando los montos previstos en el primer y segundo
prrafo, segn el caso, hasta un mximo de cincuenta y dos (52) semanas.

La Entidad de Trabajo se compromete igualmente a continuar con su prctica de

reconocer como tiempo de servicio a los efectos de los beneficios de antigedad,
el tiempo durante el cual el Trabajador (a) permanezca en reposo ordenado por el
IVSS o los entes competentes.

Cuando el IVSS no garantice los servicios mdicos para los casos de

discapacidad temporal establecidos en el segundo prrafo, la Entidad de Trabajo
pagar los gastos que se generen por traslado, atencin mdica especial,
medicinas, rehabilitacin, ciruga que pudieren surgir como consecuencia del
accidente laboral o enfermedad ocupacional o accidentes en actividades
deportivas en representacin de la Entidad de Trabajo.

Pg. 91
 CLUSULA N 55: CENTRO DE SALUD

La Entidad de Trabajo conviene en hacer todas las gestiones posibles ante el

Ministerio de adscripcin, la CVG, CORPOALUM, el IVSS y otros organismos
vinculados al rea asistencial, con el fin de promover la creacin de una
Fundacin que tenga por objeto la adquisicin, dotacin y puesta en servicio de un
centro de salud (ya sea bajo la forma de Ambulatorio o Instituto Hospitalario), para
ser utilizado por los Trabajadores y sus familiares cercanos. A tales efectos los
aportes econmicos de las Entidades de Trabajo participantes o miembros de la
Fundacin, sern en todo caso, sustitutivos de las respectivas cotizaciones de
tales Entidades de Trabajo al IVSS.

Los aportes de los Trabajadores (as) al IVSS se mantendrn vigentes a objeto de

garantizar, que dichos Trabajadores (as) continen disfrutando de los dems
beneficios y servicios otorgados por el IVSS y no cubiertos por la citada
Fundacin.

Igualmente, las partes acuerdan reconocer lo que al respecto regula el artculo 126
de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, respetando en todo caso lo
establecido en el artculo 89 de la CRBV, en cuanto le sea aplicable.

A tales efectos, las partes se comprometen, en un lapso no mayor de tres (3)

meses a partir de la firma de la presente Convencin, en formar una comisin que
ser constituida por dos (02) representantes de la Entidad de Trabajo y dos (02)
miembros del Sindicato que haga el seguimiento correspondiente que garantice el
cumplimiento de este compromiso.

Pg. 92
 CLUSULA N 56: LAVANDERA

La Entidad de Trabajo conviene en tomar por su cuenta el lavado y planchado de

los uniformes de los Trabajadores (as) que laboran en el Servicio Mdico y
Odontolgico (mdicos, odontlogos, personal de enfermera, bioanalistas,
fisioterapeutas y auxiliares de stos).

Asimismo, la Entidad de Trabajo cumplir con la esterilizacin requerida para los

servicios mdicos y odontolgicos.

Pg. 93
CLUSULA N 57: REAS ESPECIALES EN LA SALA DE CELDAS Y OTROS
SITIOS DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene en habilitar y dar una adecuada utilizacin a los

espacios ubicados en las reas exteriores de las salas de celdas (hacia la mitad de
la sala por el lado del pasillo ancho).

Tales reas de trabajo estarn debidamente ventiladas con aire acondicionado y

sern dotadas de sillas, mesas y pizarrones. El Comit de Seguridad y Salud
Laboral (CSSL), evaluar otras reas dentro de la planta que deban ser
acondicionadas en forma similar y formular sus recomendaciones al respecto.

La Entidad de Trabajo se compromete a que dichas salas solo sern utilizadas

para el propsito establecido en la clusula.

Pg. 94
 CLUSULA N 58: POLTICA DE HIGIENE, SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO

Ambas partes se obligan a colaborar mutuamente con el objeto de tratar de evitar

accidentes y eliminar riesgos que puedan afectar a los Trabajadores (as). En tal
sentido, el Sindicato en conjunto con la Entidad de Trabajo y el Comit de
Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de la Entidad de Trabajo, debidamente
registrado ante INPSASEL segn la LOPCYMAT y su Reglamento, se
comprometen a dar el ms amplio respaldo a los programas de Higiene y
Seguridad Industrial que adelanta la Entidad de Trabajo y a fomentar entre los
Trabajadores la conciencia de que sus normas deben ser estrictamente
observadas y ejecutadas, puesto que ellas son establecidas en beneficio directo
de ellos mismos. Por su parte, la Entidad de Trabajo, el Comit de Seguridad y
Salud Laboral (CSSL) as como el Sindicato, se obligan a intensificar dentro del
menor tiempo posible los Programas de Higiene y Seguridad Industrial dirigidos
bsicamente al mejoramiento de las condiciones de trabajo y de lograr un efectivo
programa de aseo, limpieza y aplicacin de normas de seguridad, tendentes a
disminuir los riesgos a que estn expuestos los Trabajadores (as) dentro de la
Planta.

A tal efecto, todos los entes involucrados se comprometen a prestar el apoyo o

colaboracin necesaria al Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) que
garantice el funcionamiento y ejecucin de los programas de seguridad y salud
laboral aprobados por el mismo en reuniones del Comit. En las reuniones del
Comit podrn participar con voz sin voto los delegados del Sindicato, as como el
personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En las mismas
condiciones podrn participar Trabajadores (as) de la Entidad de Trabajo que
cuenten con una especial cualificacin o informacin respecto de temas concretos
que se debatan en este rgano y profesionales y asesores en el rea de
Seguridad y Salud ajenos a la Entidad de Trabajo, siempre que as lo solicite el
Comit.

La conformacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) se regular con

apego a las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento.

Con el fin de procurar el mejor cumplimiento de las disposiciones de la

LOPCYMAT y su Reglamento, la Entidad de Trabajo a travs de sus medios
informativos, dar amplia difusin entre su personal, a todas las disposiciones de
dicha Ley. Asimismo, la Entidad de Trabajo impartir instrucciones escritas, orales
o visuales tendientes a su ms estricto cumplimiento. Adicionalmente, la Entidad
de Trabajo se compromete a dar amplia difusin en todo centro de trabajo, a
travs de sus medios informativos, de las normas de seguridad y de los riesgos
inherentes al trabajo y al medio ambiente.

La Entidad de Trabajo previa recomendacin formal del Comit, informar a los

Trabajadores el grado de riesgo a que estos estn sometidos por el uso o manejo

Pg. 95
de determinadas sustancias qumicas o agentes biolgicos nocivos, o por prestar
sus servicios en sitios y condiciones inseguras o peligrosas. En estos casos la
Entidad de Trabajo notificar igualmente a tales Trabajadores (as) las normas
esenciales de prevencin y proteccin correspondiente.

La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en instalar con carcter

permanente el Comit de Seguridad y Salud Laboral en la Entidad de Trabajo, de
conformidad con lo establecido en el captulo II, ttulo III de la LOPCYMAT, en
concordancia con los captulos I y II, ttulo III y la Disposicin Transitoria tercera de
su Reglamento. Queda expresamente convenido que para el mejor
funcionamiento del Comit de Seguridad y Salud Laboral, la Entidad de Trabajo,
se compromete en asignar a dicho Comit, una (1) Secretaria, un (1) local u
oficina equipada con mobiliario y un (1) vehculo para el cumplimiento de las
funciones previstas en el reglamento que lo rige y en la LOPCYMAT. Queda
entendido que el uso del vehculo se regir de acuerdo a las normas sobre
Vehculos establecidas en la Entidad de Trabajo.

Los delegados de prevencin gozaran de todas las condiciones previstas en el

artculo 44 de la LOPCYMAT y 55 de su Reglamento.

Pg. 96
 CLUSULA N 59: SUMINISTRO DE TILES Y HERRAMIENTAS

La Entidad de Trabajo conviene en suministrar a sus Trabajadores, de acuerdo

con las condiciones y caractersticas del trabajo que desempean, los tiles y
herramientas, equipos de seguridad y material necesario para efectuar sus
trabajos en condiciones de seguridad, conforme a lo estipulado en el Reglamento
de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Dichos tiles de
seguridad sern de uso obligatorio en las labores para las cuales hayan sido
proporcionados y los mismos sern de buena calidad, debiendo la Entidad de
Trabajo reponerlos tan pronto como el Trabajador los devuelva por no llenar su
cometido. A tales efectos, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, se encargar
de velar por la calidad de los tiles y herramientas antes mencionados.

El Trabajador ser responsable de los objetos que le sean entregados de acuerdo

con sta clusula, por lo tanto, en caso de prdida de los mismos, por haberlos
utilizado para un fin distinto del que fue encomendado, la Entidad de Trabajo los
repondr quedando a cargo del Trabajador, el costo de la reposicin, depreciado
en forma proporcional, a su respectivo tiempo de uso. Cada Trabajador est en la
obligacin de entregar a la Entidad de Trabajo los implementos de seguridad,
tiles y herramientas que les hayan sido suministrados, a la terminacin de su
relacin de trabajo. En caso de incumplimiento de esa obligacin, la Entidad de
Trabajo deducir de las cantidades que deba pagar al Trabajador por concepto de
sueldo y otras prestaciones a que tenga derecho, el costo de dichos implementos
depreciados proporcionalmente a su respectivo tiempo de uso. Dichas
herramientas e implementos de seguridad, sern entregadas a los Trabajadores
mediante recibos y fichas en las cuales se indicar el costo de inventario de cada
uno de los implementos entregados. Igualmente la Entidad de Trabajo
suministrar cuando sea necesario por la ndole del trabajo a ejecutar, cajas
individuales, provistas de cerraduras y candados, para guardar los implementos de
trabajo. Dichas cajas individuales debern tener el mximo de seguridad y las
llaves slo estarn en poder del Trabajador respectivo. Los implementos que la
Entidad de Trabajo proporcione a sus Trabajadores no podrn ser usados fuera
del trabajo y el valor a pagar por ello en caso de prdida y deterioro, le ser
descontado al Trabajador por cuotas semanales no mayores del diez por ciento
(10%) de su salario semanal, sea cual fuere el valor de las herramientas o
implementos. Queda entendido que el costo que se le asignar a dichos
implementos ser el ltimo precio pagado por la Entidad de Trabajo antes que los
mismos fueran entregados al Trabajador.

De igual forma la Entidad de Trabajo establecer lockers, cajas o cualquier otro

sistema que garantice un mejor control y custodia de los tiles y herramientas a
que se refiere esta clusula.

Pg. 97
 CLUSULA N 60: VESTUARIOS E INSTALACIONES SANITARIAS

La Entidad de Trabajo se compromete a mantener en perfecto estado de limpieza

y funcionamiento, las instalaciones sanitarias que tiene en uso y a construir las que
sean necesarias, as como los vestuarios, a fin de proporcionar a los Trabajadores
(as) un empleo adecuado y suficiente de los mismos, a cuyo efecto har las
dotaciones que fueren necesarias y acatara las recomendaciones que le hicieren
el Comit de Seguridad y Salud Laboral. Las referidas instalaciones sanitarias
estarn dotadas de secadores, jabones, toallines y papel sanitario.

La Entidad de Trabajo dotara a cada Trabajador (a) de las reas operativas, de un

(1) casillero o Lockers de buena calidad. Los casilleros sern individuales y
solamente podrn ser utilizados para guardar los efectos personales del
Trabajador tales como: ropa, zapatos, guantes, y otros objetos semejantes. Estos
compartimientos sern provistos de llaves y/o candados suministrados por la
Entidad de Trabajo, obligndose los Trabajadores (as) a mantener los casilleros
en las mejores condiciones de limpieza en su interior.

La Entidad de Trabajo conviene en no efectuar aperturas e inspecciones de los

escaparates, sin la presencia del Trabajador (a) que lo tenga asignado y un
dirigente sindical. El Trabajador (a) ser responsable del valor del candado o
cerradura en caso de uso indebido o prdida de los mismos por negligencia o
descuido. En todo caso, la Entidad de Trabajo no entregar ms de un (1)
candado por ao.

Igualmente la Entidad de Trabajo conviene en suministrar agua caliente para los

baos utilizados por sus Trabajadores.

Pg. 98
 CLUSULA N 61: CONDICIONES EN REAS DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene que las reas de trabajo tanto operativas como
administrativas donde se ejecuten las labores, renan las condiciones adecuadas
(bien sea natural o controlada) de iluminacin, ventilacin, temperatura y ruido,
que presten suficiente proteccin a la salud y la vida contra enfermedades y
accidentes, manteniendo los ambientes de trabajo en condiciones satisfactorias,
los cuales deben ser concebidos, diseados y ejecutados con apego a las normas
del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y
conforme a la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo (LOPCYMAT) nacionales o internacionales que regulan la materia.

En razn de lo expuesto, la Entidad de Trabajo se compromete a mantener los

ventiladores existentes en las reas operativas, utilizados para resguardar del
calor a los operadores, y mantener extractores de aire en las reas que lo
ameriten, o que recomiende l Comit de Seguridad y Salud Laboral.

As mismo, la Entidad de Trabajo conviene en instalar y mantener en buen estado

los aires acondicionados, ventiladores y extractores de aire de las reas
administrativas para garantizar la comodidad de los puestos de trabajo de los
Trabajadores (as) que all laboran.

El Comit de Seguridad y Salud Laboral garantizar el cumplimiento de esta

clusula.

Pg. 99
 CLUSULA N 62: SUSTANCIAS CONTAMINANTES, TOXICAS Y
PELIGROSAS

La Entidad de Trabajo se obliga a mantener un control estricto sobre las

sustancias contaminantes, toxicas y peligrosas utilizadas en el desarrollo de sus
operaciones, no permitiendo que stas sobrepasen los lmites permitidos en el
ambiente de trabajo y descritos en la legislacin y normas nacionales vigentes,
adems proporcionar a sus Trabajadores (as), en calidad, cantidad y
oportunidad, de un extenso entrenamiento especializado as como de los equipos
de proteccin personal adecuados para su manipulacin, asesoramiento en
cuanto a su recoleccin, transporte, tratamiento, disposicin adecuada y
recuperacin de las reas impactadas por las mismas.

El Trabajador (a) acatar las normas previstas que establezca la Entidad de

Trabajo para el control de dichas sustancias y har uso adecuado y permanente
de sus equipos de proteccin personal, durante su jornada de trabajo. De igual
manera, la Entidad de Trabajo conviene en ofrecer tratamientos mdicos
preventivos y curativos a los Trabajadores (as) que resultaren afectados por las
mencionadas sustancias certificadas por el organismo competente, siempre que
ste no cuente con las instalaciones para la prestacin de esos servicios.

En caso de incapacidad parcial y temporal para el trabajo habitual, ocasionada por

un accidente laboral o enfermedad ocupacional, derivada de la exposicin a
sustancias contaminantes, toxicas o peligrosas y debidamente certificada por el
INPSASEL, la Entidad de Trabajo pagar al Trabajador una indemnizacin
conforme a lo establecido en la clusula N 54 titulada SEGURO SOCIAL, de la
presente Convencin.

El Comit de Seguridad y Salud Laboral velar por el cumplimiento de esta

clusula en atencin a las disposiciones emanadas de las Leyes vigentes y
propondr la eliminacin progresiva de cualquier sustancia contaminante que
previo estudio razonado se determine que sea nociva a la salud.

NICO: El Comit de Seguridad y Salud Laboral velar porque se les efecten

exmenes mdicos a aquellos Trabajadores que estn expuestos (as) a la
manipulacin de sustancias txicas, tal como, lo establece la clusula N 45
titulada SERVICIO MEDICO Y EXMENES PERIDICOS de la presente
Convencin

Pg. 100
 CLUSULA N 63: BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS

La Entidad de Trabajo conviene en continuar con la prctica actual de mantener

debidamente equipados en lugares apropiados a criterio del Comit de Seguridad
y Salud Laboral, los botiquines de primeros auxilios actualmente existentes.

A los fines del debido mantenimiento de los botiquines de primeros auxilios, la

Entidad de Trabajo instalar donde no los haya, escaparates fijos con las
respectivas llaves, las cuales estarn en las manos del supervisor del rea o del
turno segn corresponda, quien ser responsable de las mismas y velaran por la
reposicin oportuna de los medicamentos e insumos necesarios.

Asimismo, los insumos, medicamentos y materiales sern determinados por la

Unidad de Salud y Gestin Ambiental.

Las unidades de transporte que cubren las rutas extraurbanas contarn con
botiquines de primeros auxilios.

Los usuarios debern colaborar en el buen uso y mantenimiento de dichos

botiquines.

La Entidad de Trabajo intensificar un programa de adiestramiento de personal, a

fin de que puedan prestar primeros auxilios adecuadamente en aquellas
oportunidades que se hagan necesarias en los diferentes turnos de trabajo, el
Comit de Seguridad y Salud Laboral, velar por el buen funcionamiento de estos
botiquines, as como el cumplimiento del programa de entrenamiento. De la misma
manera, la Entidad de Trabajo garantizar la presencia de personal adecuado
durante las veinticuatro (24) horas del da, para prestar la asistencia mdica de
emergencia.

Pg. 101
 CLUSULA N 64: SERVICIO DE AMBULANCIA

La Entidad de Trabajo conviene en continuar manteniendo:

a) Un servicio permanente de ambulancia dotado con equipos de soporte bsico y

avanzado de vida, y de otro vehculo de transporte adecuado que no est
asignado a las operaciones normales de planta, para el traslado de los
Trabajadores que requieran ser llevados a un Centro Mdico Asistencial o a sus
hogares en caso de enfermedad, reposo o accidente ocurrido dentro de la jornada
de trabajo. As mismo, conviene en que no se podr dejar al paciente solo hasta
tanto llegue un familiar o acompaante al Centro Mdico Asistencial. De igual
manera la Entidad de Trabajo se compromete a realizar seguimiento durante la
estada en el Centro Mdico Asistencial hasta que sea dado de alta.

Queda entendido que el servicio de ambulancia debe prestarse en condiciones de

eficiencia y con equipos suficientes y adecuados para trasladar a aquellos
Trabajadores (as) que sufran accidentes durante su jornada de trabajo, desde el
lugar de trabajo hasta la Divisin de Salud Ocupacional de la Entidad de Trabajo
y/o Centro Mdico Asistencial forneo. Si al Trabajador (a) accidentado le es
ordenado reposo, la Entidad de Trabajo le proporcionar transporte hasta su
residencia dentro o fuera de la ciudad donde se encuentre la Entidad de Trabajo.
Igualmente le proporcionar transporte hasta su residencia al Trabajador (a),
cuando ste sufra enfermedades durante su jornada de trabajo y le sea ordenado
reposo por el mdico de la Divisin de Salud Ocupacional de la Entidad de
Trabajo.

Queda expresamente entendido que cuando se trate de Trabajadores

residenciados (as) en zonas extraurbanas, sern trasladados en una unidad
adecuada proporcionada por la Entidad de Trabajo.

Pg. 102
 CLUSULA N 65: CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO DE TRANSPORTE

La Entidad de Trabajo conviene en que el servicio de transporte que se preste

para el traslado de sus Trabajadores (as), sea por parte de la misma o a travs de
Contratistas y/o Cooperativas, tanto para el caso de las rutas urbanas como
extraurbanas, responder a las condiciones de eficiencia, confort trmico,
ergonoma, higiene y seguridad previstas en las disposiciones legales vigentes.

El nmero de unidades de transporte podr ser ajustado y mejorado cuando se

requiera, dando cumplimiento a expresas disposiciones legales en materia de
trnsito terrestre.

A tal efecto, se conformar una comisin de transporte, integrada por cuatro (04)
representantes de la Entidad de Trabajo y cuatro (04) miembros del Sindicato, la
cual ejecutar frecuentes revisiones en las unidades de transporte utilizadas para
el transporte del personal, a fin de verificar las condiciones de eficiencia, confort
trmico, ergonoma, higiene y seguridad de las mismas. La Entidad de Trabajo
ordenar el inmediato retiro del servicio de toda unidad que no responda a las
condiciones aqu sealadas a solicitud de la Comisin, quien podr adems
proponer el cambio de concesionario o cooperativa cuando ste incurriere en
violaciones a las disposiciones de esta clusula.

Pg. 103
 CLAUSULA N 66: AUMENTOS DE SALARIO

La Entidad de Trabajo conviene en aumentar al Trabajador (a) el salario

convenido que ha regido hasta la fecha, de la manera siguiente:

Un incremento de SEISCIENTOS BOLVARES (Bs. 600,00) diarios sobre el

salario convenido diario, a los Trabajadores (as) de las Nmina Diaria y
DIECIOCHO MIL BOLVARES (Bs. 18.000,00) mensuales al Trabajador (a) de
la Nmina Mensual, a partir del primero (1) de octubre 2016.

Un incremento de QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 500,00) diarios sobre el

salario convenido diario, a los Trabajadores (as) de las Nmina Diaria y
QUINCE MIL BOLVARES (Bs. 15.000,00) mensuales al Trabajador (a) de la
Nmina Mensual, a los ocho (08) meses siguientes del primero (1) de octubre
2016.

Un incremento de QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 500,00) diarios sobre el

salario convenido diario, a los Trabajadores (as) de las Nmina Diaria y
QUINCE MIL BOLVARES (Bs. 15.000,00) mensuales al Trabajador (a) de la
Nmina Mensual, a los diecisis (16) meses siguientes del primero (1) de
octubre 2016

Un incremento de QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 500,00) diarios sobre el

salario convenido diario, a los Trabajadores (as) de la Nmina Diaria y QUINCE
MIL BOLVARES (Bs. 15.000,00) mensuales al Trabajador (a) de la Nmina
Mensual, a los veinticuatro (24) meses siguientes del primero (1) de octubre
2016.

Pg. 104
 CLUSULA N 67: SALARIO MNIMO DE INGRESO

La Entidad de Trabajo conviene que al momento de contratar a un Trabajador (a),

el salario mnimo de ingreso ser el establecido en el tabulador segn el nivel
correspondiente.

As mismo la Entidad de Trabajo y el Sindicato a la firma de la presente

Convencin Colectiva, se comprometen a crear una Comisin de Salario Justo,
cuyo objetivo principal ser lograr la equidad y la curva salarial, mediante la
definicin y aplicacin de un Tabulador.

NICO: La Comisin de Salario Justo debe instalarse en un lapso no mayor de

treinta (30) das, una vez firmada la presente Convencin Colectiva.

Pg. 105
 CLUSULA N 68: TABULADOR

La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en aceptar el sistema de salarios

convenido y clasificaciones contenidas en el tabulador que acompaar a la
presente Convencin Colectiva, una vez aprobado por la comisin respectiva y
que formar parte integrante de la misma, y en la cual se encuentran reflejados los
aumentos de salarios descritos en la clusula N66, titulada AUMENTOS DE
SALARIO. Cuando fuese necesario efectuar cambios o reajustes, o establecer
nuevas clasificaciones, debido a cambios de equipos u organizaciones, nuevos
tipos de trabajo o cumplimiento de requisitos legales, la Entidad de Trabajo de
comn acuerdo con el Sindicato, podr agregarlo al Tabulador, siempre que no se
disminuya el salario convenido del Trabajador (a) afectado. Cualquier cambio
inconsulto con la organizacin sindical se considera nulo de nulidad absoluta y por
tanto ser inaplicable.

Si en algn momento el tabulador que acompaa a la presente Convencin

Colectiva quedase el mnimo nivel, por debajo del 16,5% del Salario Mnimo
Mensual Nacional decretado por el Ejecutivo Nacional, la Entidad de Trabajo se
compromete a ajustar los niveles del tabulador.

La Entidad de Trabajo se compromete a ajustar toda la estructura del sistema de

salarios convenido del Tabulador de forma que se mantengan las mismas
diferencias porcentuales acordadas.

Se crear una Comisin paritaria de Tabulador de carcter permanente integrada

por representantes de la Entidad de Trabajo y representantes del Sindicato; la
comisin quedar conformada a partir de la entrada en vigencia de esta
Convencin Colectiva. La funcin de esta comisin ser: revisar, adecuar,
modificar, valorar e incorporar los aspectos del tabulador que se requiera a los
fines de mantener actualizados los mismos.

Pg. 106
 CLUSULA N 69: UTILIDADES

De conformidad con lo establecido en el artculo 131 de la LOTTT y su

reglamento, la Entidad de Trabajo distribuir entre sus trabajadores un quince por
ciento (15%) de las utilidades lquidas que obtenga al final de cada ejercicio anual.
La participacin individual de cada trabajador tendr como lmite mximo el
equivalente a ciento veinte (120) das de salario.

No obstante lo anterior, la Entidad de Trabajo pagar a los trabajadores que

hayan laborado durante todo el ejercicio anual, una bonificacin sustitutiva, la cual
en ningn caso ser inferior a ciento veinte (120) das calculado en base a: salario
convenido diario, ms la fraccin diaria de asignacin por vivienda, ms la
fraccin diaria del bono vacacional mnimo garantizado en el UNICO del literal
G de la clusula N 79 titulada VACACIONES Y BONO VACACIONAL, ms la
fraccin diaria de las vacaciones mnimas garantizadas en el UNICO del literal
A de la clusula titulada VACACIONES Y BONO VACACIONAL, ms fraccin
diaria aporte Entidad de Trabajo caja de ahorro, ms fraccin diaria tiempo de
viaje terico, ms los complementos de los das de descanso generados en el
mes de octubre de acuerdo al cronograma de cierre de nmina para salario
normal, divididos entre el nmero de das del corte de ese mes (en el entendido
que para los efectos del clculo de la bonificacin sustitutiva de utilidades aqu
establecida, aquellos conceptos que deban calcularse a salario normal, se tomar
como base lo devengado en el mes de octubre).

Los trabajadores que no hayan laborado el ao completo, recibirn la referida

bonificacin en proporcin a los meses completos trabajados durante el
respectivo ejercicio.

En caso de que la Entidad de Trabajo obtenga beneficios lquidos a repartir a sus

trabajadores, de acuerdo con lo establecido en el encabezamiento de esta
clusula, se aplicar el procedimiento previsto en el artculo 136 de la LOTTT,
restndole la bonificacin sustitutiva establecida en la presente clusula y en caso
de resultar diferencias a favor del trabajador, el pago del ajuste correspondiente
se har inmediatamente despus de la aprobacin de los estados financieros por
parte de la Asamblea de Accionistas, tanto para los trabajadores activos como
para los egresados en el ao de que se trate. Si la Entidad de Trabajo obtuviese
beneficios cuyo monto no alcance a cubrir la bonificacin sustitutiva entregada
anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.

DISPOSICIN TRANSITORIA: Para el clculo de la Bonificacin sustitutiva de

Utilidades durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva, se aplicar
como factor vacaciones mnimo garantizado de acuerdo a lo siguiente: para el
TURNO ROTATIVO, MIXTO Y ESPECIAL ciento cincuenta (150) das por el

Pg. 107
salario convenido diario del Trabajador (a) y para el TURNO ADMINISTRATIVO Y
FIJO DE DA que labora de lunes a viernes ciento treinta (130) das por el salario
convenido diario. En lo que respecta al Factor Bono Vacacional mnimo
garantizado ser: para el TURNO ROTATIVO, MIXTO Y ESPECIAL ciento veinte
(120) das por el salario convenido diario del Trabajador (a) y para el TURNO
ADMINISTRATIVO Y FIJO DE DA que labora de lunes a viernes ciento cuatro
(104) das por el salario convenido diario, manteniendo los conceptos
garantizados en presente clusula

Pg. 108
 CLUSULA N 70: HORAS EXTRAS Y BONO NOCTURNO

Las partes acuerdan que las horas extraordinarias sern pagadas con un
recargo del ochenta y cinco por ciento (85%) tomando como base el salario
normal devengado durante la jornada respectiva del Trabajador.

Asimismo, acuerdan que la jornada nocturna ser pagada con un recargo del
sesenta y ocho por ciento (68%) tomando como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva del Trabajador.

Pg. 109
 CLAUSULA N 71: SUMINISTRO DE TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE

TIEMPO DE VIAJE Y SUMINISTRO DE TRANSPORTE EN MATANZAS:

Mientras se desarrollan los programas urbanos previstos y se modifiquen las

circunstancias actuales que conllevan el uso de tiempo considerable en el traslado
de los Trabajadores a la Planta, la Entidad de Trabajo conviene que regirn las
siguientes condiciones:

Suministrar por su cuenta el transporte a los Trabajadores (as) que habiten

en Ciudad Guayana, Ciudad Bolvar, Upata, El Pao y el Triunfo.
Pagar a los Trabajadores (as) por concepto del tiempo invertido en
trasladarse desde San Flix, hasta su sitio de trabajo, y viceversa, una
cantidad de dinero equivalente a una (1) hora y veinticinco (25) minutos de
trabajo, por concepto de tiempo de viaje diario; a los Trabajadores (as) que
habiten en Puerto Ordaz, recibirn el pago equivalente a cuarenta y cinco
(45) minutos de trabajo por el mismo concepto; a los Trabajadores que
habiten en Ciudad Bolvar, Upata, el Pao y el Triunfo recibirn el pago
equivalente a una (1) hora y cuarenta y cinco (45) minutos de trabajo por el
mismo concepto.

En caso de cambio de residencia del Trabajador, ste deber presentar ante la

Entidad de Trabajo, la documentacin legal respectiva como se ha venido
haciendo.

Pg. 110
 CLUSULA N 72: PAGO POR TRABAJO EN DIA DOMINGO QUE NO ES
DESCANSO LEGAL

La Entidad de Trabajo pagar al trabajador que preste sus servicios en da

Domingo o cualquiera de los Feriados estipulados en la clusula N 73 titulada:
PAGO POR TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL Y FERIADO,
por ser ste o estos un da normal de trabajo en su correspondiente jornada
semanal, el doble del salario que le corresponda por concepto de da feriado, y un
salario convenido por concepto de prima, adems de una prima adicional
equivalente al ciento cincuenta por ciento (150%) de su salario convenido.

Queda entendido que la Entidad de Trabajo proceder a realizar el doble clculo,

por una parte con las estipulaciones contenidas en la presente clusula, y por la
otra como lo establece el artculo 120 de la LOTTT, tomando como base el salario
normal 3 devengado durante la jornada respectiva, aplicndose aquel que resulte
ms favorable al trabajador.

Pg. 111
 CLUSULA N 73: PAGO POR TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL
LEGAL Y FERIADO

Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica

Bolivariana de Venezuela, la Entidad de Trabajo conviene que slo llamar a los
trabajadores a prestar servicio en su da de descanso semanal legal o en da
feriado de los establecidos por la Ley o esta Convencin, cuando ello sea
necesario por razones tcnicas o por razones de emergencia debidamente
justificadas. A los trabajadores que laboren en los das de descanso semanal legal
y en los feriados establecidos por la Ley y esta Convencin: Domingos, Lunes y
Martes de Carnaval, 1ero. de Enero, Jueves y Viernes Santo, 19 de Abril, 1ero de
Mayo, 24 de Junio, 05 y 24 de Julio, 12 de Octubre, 24, 25 y 31 de Diciembre, y
cualquier otro da que decrete el Ejecutivo Nacional o Regional como feriado, la
Entidad de Trabajo conviene en pagarles adems de la remuneracin
correspondiente al tiempo trabajado de acuerdo con la clusula N 70 titulada:
HORAS EXTRAS Y BONO NOCTURNO, el salario que le corresponda por
concepto de da de descanso o feriado, y un salario convenido por concepto de
prima, adems de una prima adicional equivalente al ciento cincuenta por ciento
(150%) de su salario convenido.

Asimismo, el trabajador recibir en la semana siguiente, un (1) da de descanso

compensatorio remunerado a salario convenido, cuando el trabajo lo efecte en
da de descanso legal. Es entendido que si el trabajo se efecta en da feriado, no
dar derecho a descanso compensatorio. Cuando el da feriado coincida con un
da de descanso legal, el trabajador recibir adicionalmente el pago
correspondiente a ese da. Si coinciden dos (2) das feriados entre s, se pagar
uno de ellos con las estipulaciones de esta clusula, adems de un salario
convenido adicional.

Cuando el trabajador labore en su da de descanso legal que coincida con un da

feriado, recibir adems de los pagos antes contemplados, un (1) da de descanso
compensatorio remunerado a salario convenido.

Queda entendido que la Entidad de Trabajo proceder a realizar el doble clculo,

por una parte con las estipulaciones contenidas en la presente clusula, y por la
otra como lo establece el artculo 120 de la LOTTT, tomando como base el salario
normal de la columna 3 del flujograma para el clculo de los feriados y el salario
normal de la columna 4 del flujograma para los descansos, devengados durante la
jornada respectiva, aplicndose aquel que resulte ms favorable al trabajador.

Para los trabajadores que su da de descanso coincide con el da domingo, se le

cancelar un da adicional a salario normal, de la misma manera como se calcula
un da feriado.

Pg. 112
 CLUSULA N 74: PAGO POR LLAMADA INTEMPESTIVA

La Entidad de Trabajo, en lo posible evitar llamar al Trabajador para prestar

servicio intempestivamente fuera de su jornada ordinaria. Sin embargo cuando
excepcionalmente lo llame y ello no constituya una prolongacin de tal
jornada, por haber concluido esta sin notificarle que debe continuar
inmediatamente en su trabajo y siempre que concurra al mismo, le pagar una
bonificacin equivalente a diez (10) horas de Salario Bsico,
independientemente de la remuneracin que se pagar como tiempo
extraordinario por servicio efectivamente prestado. Si es llamado en da de
descanso legal o feriado, se pagar de acuerdo a lo contemplado en la
clusula N 73 titulada: PAGO POR TRABAJO EN DA DE DESCANSO
SEMANAL LEGAL Y FERIADO de esta Convencin.

Si el Trabajador concurriese a su trabajo y por instrucciones del supervisor

inmediato ste no se realizare, el Trabajador tendr derecho al pago de la
bonificacin aqu establecida. A ste Trabajador le ser aplicable la clusula
N 19 titulada: COMIDA, REFRIGERIO Y TRANSPORTE EN TIEMPO
EXTRAORDINARIO en las mismas condiciones en ella pautada. En cuanto al
traslado del Trabajador, la Entidad de Trabajo conviene en mantener la
prctica actual.

Pg. 113
 CLUSULA N 75: TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE EFECTAN
LABORES EN EL MUELLE

La Entidad de Trabajo conviene en los casos en que por razones extraordinarias

requiera utilizar los servicios de trabajadores no adscritos a la Unidad de Trfico y
Despacho (o su equivalente si fuera el caso), para ocuparlo en el muelle en
funciones directamente relacionadas con la Carga y Descarga de Buques y
siempre que la respectiva labor sea de dos (2) o ms horas en la correspondiente
jornada o da de trabajo, le pagar una bonificacin equivalente al ciento veinte
por ciento (120%) sobre el salario convenido, por hora convenida para la jornada
ordinaria legal.

Pg. 114
 CLUSULA N 76: TRABAJO DE NDOLE DISTINTA

La Entidad de Trabajo se compromete a no exigir a sus Trabajadores que realicen

trabajo de ndole distinta a la de su clasificacin o a la que estn obligados por sus
respectivas descripciones de cargo, a menos que dicho cambio haya sido previsto
en la presente Convencin Colectiva.

Es entendido que si un Trabajador considera que le ha sido asignado un trabajo

con violacin de lo expresado en la primera parte de esta clusula, debe ejecutarlo
conforme a lo previsto en los artculos 55, 56 y 57 de la LOTTT, y podr plantear
su reclamacin ante sus supervisores, a fin de que ordenen o practiquen dentro
del da hbil inmediato siguiente desde la consignacin del reclamo, la
investigacin respectiva. Si de la investigacin se evidencia la razn del
Trabajador, inmediatamente se dejar sin efecto la orden de ejecutarlo, de lo
contrario, la continuar efectuando, y si el Trabajador insiste en el reclamo, ste
queda en libertad de recurrir conforme a la Ley, a las autoridades administrativas o
judiciales del trabajo, o hacer uso de cualquier otro procedimiento que esta
Convencin Colectiva consagre.

La Entidad de Trabajo instruir a su personal de supervisin, para que cumpla

estrictamente lo estipulado en esta clusula, manteniendo as en todo momento un
espritu de equidad.

Pg. 115
 CLUSULA N 77: SUSPENSIN DE LABORES

La Entidad de Trabajo suspender temporalmente aquellas labores que los

Trabajadores (as) realicen a la intemperie, en casos de fuertes o persistentes
lluvias, salvo cuando tal suspensin pueda afectar el resultado de las operaciones,
o en caso de accidentes ocurridos o inminentes, o de trabajos de urgencia que
deban efectuarse en mquinas o en las instalaciones, y en otros casos semejantes
de fuerza mayor; en estos casos, solo se permitir el trabajo, en la medida
necesaria para evitar que la marcha normal de la Entidad de Trabajo sufra una
perturbacin grave, para lo cual se dotar a los Trabajadores de los implementos
adecuados que los protejan suficientemente de la lluvia o aguacero, de acuerdo
con las normas de Seguridad e Higiene Industrial.

La Entidad de Trabajo no solicitar la compensacin del tiempo perdido, ni

descontar el salario, en los casos de suspensin de trabajo ordenado por ella.
Ahora bien, si durante dicha suspensin el Trabajador (a) puede hacer otra labor y
la misma est dentro de su clasificacin, ste estar obligado a realizarla.

Pg. 116
 CLUSULA N 78: BONIFICACIN NICA SUSTITUTIVA DE PREAVISO

La Entidad de Trabajo conviene en no exigir de sus trabajadores o trabajadoras

la prestacin de sus servicios durante los plazos determinados en el artculo 81
de la LOTTT.

Bonificacin nica Sustitutiva de Preaviso por terminacin de la relacin

de trabajo.

La Entidad de Trabajo cancelar una Bonificacin nica Sustitutiva de Preaviso

por terminacin de la relacin de trabajo, por los motivos: invalidez, jubilacin o
reduccin de personal, de acuerdo a la escala siguiente:

1.- Despus de un (01) mes de servicio, siete (07) das de salario normal.
2.- Despus de seis (06) meses de servicio, quince (15) das de salario normal.
3.- Despus de un (01) ao de servicio, treinta (30) das de salario normal.
4.- Despus de cinco (05) aos de servicio, sesenta (60) das de salario normal.
5.- Despus de diez (10) aos de servicio, noventa (90) das de salario normal.

Pg. 117
 CLUSULA N 79: VACACIONES Y BONO VACACIONAL

La Entidad de Trabajo conviene en conceder a sus trabajadores Vacaciones

Anuales de treinta (30) das continuos de disfrute, con pago de los siguientes das:

1. A los trabajadores del turno rotativo, mixto y especial: Cincuenta (50)

das a salario normal ms Veintids (22) das a salario convenido.

2. A los Trabajadores del turno administrativo y fijo de da (labora de

lunes a viernes: Sesenta (60) das a salario normal ms Treinta (30) das a
salario convenido.

Es entendido que dicho lapso comprende en todo caso, el perodo de vacaciones

legales y la remuneracin correspondiente a que tenga derecho el trabajador
segn la LOTTT; sin embargo, cuando los das de disfrute establecidos en dicha
ley, superen en su totalidad a los das de disfrute establecidos en la presente
clusula, el trabajador deber disfrutar efectivamente el perodo de las vacaciones
legales. Cuando los das de disfrute establecidos en la presente clusula superen
al perodo de las vacaciones legales, el trabajador podr optar entre uno u otro
rgimen para el disfrute de los das de vacaciones.

En aquellos casos en que el disfrute completo y continuo de la vacacin anual no

sea posible, a solicitud del trabajador la vacacin anual puede ser disfrutada hasta
en dos (2) fracciones, por convenio previo y escrito entre el trabajador y el Jefe de
la Unidad Organizativa respectiva, en el cual se establezca la extensin de cada
periodo, en el primero de los cuales no puede ser inferior a los quince (15) das
hbiles establecidos en la LOTTT, quedando entendido que el pago de dichas
vacaciones se har al momento del inicio del disfrute del primer perodo.

El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de

vacaciones ser el salario normal devengado en los ltimos treinta (30) das
efectivamente laborados anterior a la oportunidad del disfrute.

Con respecto al artculo 176 de la LOTTT:

PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido entre las Partes que la primera

fraccin del disfrute de las vacaciones no podr ser menor a treinta (30) das
continuos, reintegrndose a sus labores ordinarias en el da treinta y uno (31),
entrando en el Sistema de Nmina para cobrar en la quincena siguiente segn el
cierre de Nmina. De tal manera, que al momento de la segunda fraccin el
trabajador o trabajadora disfrutar de los das pendientes, que fueron cancelados
en la oportunidad del disfrute de la primera fraccin de vacaciones.

PARGRAFO SEGUNDO: Tomando en consideracin lo establecido en el

artculo 176 de la LOTTT, queda entendido, que se le adicionar a los treinta (30)

Pg. 118
das continuos previstos en esta clusula los das adicionales por concepto de
sexta jornada a salario normal.

PARGRAFO TERCERO: Queda establecido que en la segunda fraccin de

disfrute de vacaciones, el trabajador o trabajadora estar fuera del Sistema de
Nmina y ser de su entera conveniencia la escogencia de la fecha de su disfrute,
participando a su Supervisor Inmediato como mnimo treinta (30) das antes de la
fecha en que prevea su salida y antes que le nazca el derecho a la siguiente
vacacin, en el entendido que dichos das no podrn ser acumulables.

NICO: Para los efectos del clculo del beneficio de la Bonificacin Sustitutiva de
Utilidades, se tomar en consideracin como factor de vacaciones mnima
garantizada para el TURNO ROTATIVO, MIXTO Y ESPECIAL ciento cincuenta
(150) das por el salario convenido diario del Trabajador (a) y para el TURNO
ADMINISTRATIVO Y FIJO DE DA que labora de lunes a viernes ciento treinta
(130) das por el salario convenido diario.

B- PAGO DE BENEFICIO DE ALIMENTACIN EN VACACIONES

Atendiendo a lo dispuesto en el artculo 190 de la LOTTT y en concordancia con lo

establecido en el Decreto con Rango y Fuerza de Ley Cestaticket Socialista, se
cumplir con el pago del beneficio de alimentacin al inicio del disfrute de las
vacaciones.

C.- VACACIONES ANTICIPADAS

La Entidad de Trabajo conviene de acuerdo a lo establecido en la LOTTT, que los

trabajadores a quienes se les haya adelantado las vacaciones y cuyo derecho a
las mismas nazca bajo la vigencia de esta Convencin, percibir la diferencia
entre los beneficios que hubiere recibido y los que les correspondan conforme a la
presente Convencin, incluyendo lo referente al Bono Vacacional.

D.- VACACIONES ANUALES IMPRORROGABLES

La Entidad de Trabajo conviene en no posponer las vacaciones anuales, en caso

de enfermedades no ocupacionales o accidente no industrial debidamente
certificados por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales cuando las
ausencias causadas por estas no sean mayores de noventa (90) das continuos
durante el ao correspondiente. Igualmente conviene en no posponer dichas
vacaciones anuales por causa de los permisos remunerados que le hayan sido
concedidos al trabajador en el perodo anual correspondiente.

E.- VACACIONES FRACCIONADAS

La Entidad de Trabajo conviene en pagar las vacaciones fraccionadas en

cualquier caso de terminacin del Contrato Individual de trabajo, en proporcin a
cada mes completo de servicio de acuerdo al nmero de das establecidos en el

Pg. 119
literal A de la presente clusula de esta Convencin. El ltimo mes de servicio
del trabajador ser computado como un mes completo, a los efectos del pago de
vacaciones fraccionadas, siempre que el trabajador en ese mes haya cumplido no
menos de dieciocho (18) das calendario al servicio de la Entidad de Trabajo.

F.- DEDUCCIN EN VACACIONES

En la oportunidad en que el trabajador salga de vacaciones, la Entidad de Trabajo

durante ese lapso, no har las deducciones correspondientes a aquellos crditos
que el trabajador tenga contrado con las firmas comerciales debidamente
autorizadas por el Sindicato.

G.- BONO VACACIONAL

La Entidad de Trabajo conviene en pagar al trabajador en la oportunidad de sus

vacaciones, un Bono Vacacional de acuerdo a la siguiente escala:

AOS DE ROTATIVO, MIXTO Y TURNO ADMINISTRATIVO Y FIJO DE

SERVICIOS ESPECIAL DIA (LABORA DE LUNES A VIERNES)

Treinta y tres (33) das de Treinta (30) das de salario normal, ms

1a4 15 das de salario convenido
salario normal
Treinta y seis (36) das de Treinta y tres (33) das de salario normal,
5a8 ms 18 das de salario convenido
salario normal
Treinta y nueve (39) das Treinta y seis (36) das de salario
9 a 12 normal, ms 21 das de salario convenido
de salario normal
Cuarenta y dos (42) das Cuarenta (40) das de salario normal,
13 a 16 ms 24 das de salario convenido
de salario normal
Cuarenta y cinco (45) das Cuarenta (42) das de salario normal,
17 a 20 ms 27 das de salario convenido
de salario normal
Cuarenta y ocho (48) das Cuarenta (45) das de salario normal,
21 ms ms 30 das de salario convenido
de salario normal
SN= SALARIO NORMAL SC= SALARIO CONVENIDO

De igual manera queda entendido, a los fines de determinar el rgimen jurdico

ms favorable, que en cada caso se proceder a realizar, por una parte, el clculo
de este concepto tal y como se establece en la LOTTT, y por la otra, conforme a
las estipulaciones contenidas en el presente literal. A los efectos de la
cancelacin, se proceder a aplicar en su integridad aquel clculo que resulte
ms favorable al trabajador.

Pg. 120
 En caso de terminacin del contrato de trabajo, la Entidad de Trabajo pagar al
trabajador la fraccin de dicho bono proporcionalmente a los meses completos
que haya trabajado en el ao correspondiente.

NICO: Para los efectos del clculo del beneficio de la Bonificacin Sustitutiva de
Utilidades, se tomar en consideracin como factor de Bono Vacacional mnima
garantizada, para el Turno Rotativo, Mixto y Especial, ciento veinte (120) das
por el salario convenido diario del Trabajador (a) y para el Turno Administrativo
y Fijo de da que labora de lunes a viernes ciento cuatro (104) das por el
salario convenido diario.

DISPOSICIN TRANSITORIA:

En cuanto al pago de los das de vacaciones y bono vacacional estipulados en esta

Disposicin Transitoria se aplicarn nicamente durante la vigencia de la presente
Convencin Colectiva, de acuerdo a lo indicado en las tablas que se muestran a
continuacin.

VACACIONES

TURNO FIJO Y
AOS DE TURNO ROTATIVO, MIXTO
ADMINISTRATIVO (LABORA
SERVICIOS Y ESPECIAL
DE LUNES A VIERNES)
1a4 61 DIAS a SN y 30 DIAS SC 49 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
5a8 63 DIAS a SN y 30 DIAS SC 51 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
9 a 12 65 DIAS a SN y 30 DIAS SC 53 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
13 a 16 67 DIAS a SN y 30 DIAS SC 55 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
17 a 20 69 DIAS a SN y 30 DIAS SC 57 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
21 o ms 70 DIAS a SN y 30 DIAS SC 59 DIAS a SN y 22 DIAS A SC

BONO VACACIONAL

TURNO ADMINISTRATIVO Y FIJO

AOS DE TURNO ROTATIVO,
DE DIA (LABORA DE LUNES A
SERVICIOS MIXTO Y ESPECIAL
VIERNES)

1a4 30 DIAS a SN y 15 DIAS SC 33 DIAS a SN

5a8 33 DIAS a SN y 18 DIAS SC 36 DIAS a SN

9 a 12 36 DIAS a SN y 21 DIAS SC 39 DIAS a SN

13 a 16 40 DIAS a SN y 24 DIAS SC 42 DIAS a SN

Pg. 121
17 a 20 42 DIAS a SN y 27 DIAS SC 45 DIAS a SN

21 o MS 45 DIAS a SN y 30 DIAS SC 48 DIAS a SN

Pg. 122
 CLUSULA N 80: PAGO DEL DESCANSO SEMANAL LEGAL

La Entidad de Trabajo conviene en que el Trabajador (a) no perder el derecho a

la remuneracin de los dos (02) das de descanso semanal legal, por inasistencia
al trabajo durante dos (02) jornadas en la semana correspondiente, siempre y
cuando una de dichas ausencias sean justificadas por permiso concedido por la
Entidad de Trabajo o por reposo mdico ordenado por el IVSS, Institutos Clnicos
Privados y/o el mdico de la Entidad de Trabajo, por el disfrute de sus Vacaciones
anuales tanto a la salida como al regreso, o por otra causa debidamente justificada
segn esta Convencin o la LOTTT.

Es entendido que aquellos Trabajadores que hubieren laborado durante la

respectiva semana, los das previstos en esta clusula para el pago del descanso
semanal legal y salgan de vacaciones en dicha semana, no perdern el pago
correspondiente de los dos (02) das de descanso semanal legal, el cual le ser
satisfecho al momento de su salida de vacaciones.

Pg. 123
 CLUSULA N 81: JORNADA DE TRABAJO Y ROTACIN DE
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

De conformidad con lo previsto en el Captulo V, De la Jornada de Trabajo, de la

LOTTT, la Entidad de Trabajo conviene en mantener, como hasta ahora, para
todos los trabajadores y trabajadoras, la jornada semanal de trabajo en cuarenta
(40) horas promedio.

En el caso de los turnos Rotativos, por ser trabajo continuo y necesariamente por
turnos, las cuarenta (40) horas semanales de trabajo para los trabajadores, se
obtiene de un ciclo de cuatro (4) semanas consecutivas, donde dos (2) de ellas
contienen seis (6) das de trabajo, una cinco (5) das de trabajo y la otra semana
cuatro (4) das de trabajo, obtenindose as, siete (7) guardias en cada turno
(diurno, mixto y nocturno), y siete (7) das de descanso, en el referido ciclo,
cumpliendo la siguiente rotacin y horarios:

De acuerdo con lo anterior en la semana de cuatro (04) das de trabajo los dos
(02) das libres consecutivos sern los que correspondan a los das de descanso
legal, siendo el tercer da libre un descanso adicional.

Rotacin:

GRUPO L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
A X 2 2 2 2 2 2 2 X 1 1 1 X X 3 3 3 3 X 1 1 1 1 X X 3 3 3
B 1 1 X X 3 3 3 X 2 2 2 2 2 2 2 X 1 1 1 X X 3 3 3 3 X 1 1
C 3 3 3 3 X 1 1 1 1 X X 3 3 3 X 2 2 2 2 2 2 2 X 1 1 1 X X
D 2 X 1 1 1 X X 3 3 3 3 X 1 1 1 1 X X 3 3 3 X 2 2 2 2 2 2
1= Nocturno; 2= Diurno; 3= Mixto; X= Libre

Horarios Rotativos:
HORAS
TURNO DESDE HASTA DESCANSO Y ALIMENTACIN DE
TRABAJO
1 Nocturno 11:00 pm 06:30 am Entre 2:00 a.m. y 3:00 a.m. 7,0
(30 minutos)
2 Diurno 06:30 am 03:00 pm Entre 10:00 a.m. y 12:00 m 8,0
(30 minutos)
3 Mixto 03:00 pm 11:00 pm Entre 6:00 p.m. y 7:00 p.m. 7,5
(30 Minutos)

De conformidad con lo previsto en el artculo 176 de la LOTTT, en concordancia

con lo establecido en el artculo 7, del Reglamento Parcial de la LOTTT, sobre el
Tiempo de Trabajo, las semanas que contemplan seis (6) das de trabajo sern

Pg. 124
compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional
correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono
vacacional.

Ambas partes aclaran que el esquema de trabajo en los turnos rotativos aqu
previstos se establece atendiendo a la necesidad de poder brindar a los
trabajadores (as) un mayor tiempo de descanso con miras a garantizar que el
trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan disponer y
utilizar del tiempo libre para el descanso y entretenimiento de carcter social y
familiar, garantizando as como mnimo dos descansos de ochenta (80) horas
cada uno en el periodo de cuatro (4) semanas, de los cuales uno ser en fin de
semana (das sbado y domingos) coincidiendo con los das libres de los hijos en
edad escolar. Propendiendo as a un menor desgaste fsico e impulsando los lazos
sociales y familiares para el bienestar de los Trabajadores (as). Todo ello
atendiendo al espritu contenido en la LOTTT y su reglamento.

En cuanto al denominado turno normal o administrativo, cuya jornada era de

cuarenta y dos (42) horas semanales, se establece la misma en las cuarenta (40)
horas semanales establecida en la LOTTT, otorgndose una hora diaria de
duracin del tiempo de descanso y alimentacin, mantenindose invariables las
horas de entrada y salida de lunes a viernes. De igual modo se mantienen los dos
(2) das de descanso a la semana, siendo estos los das sbados y domingos.
Segn el siguiente detalle:

Horario Administrativo (Normal)

TURNO TIEMPO DE DESCANSO Y HORAS DE

DESDE HASTA
NORMAL ALIMENTACIN TRABAJO
Lunes a
07:00 am 04:00pm 1 Hora diaria 8,0
Jueves
Viernes 07:00 am 03:30pm 1 Hora diaria 7,5

El Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL), velar por el cumplimiento de

estas condiciones de trabajo y podr, previa evaluacin tcnica, efectuar las
recomendaciones que as lo ameriten, debido a los factores de riesgos y
condiciones de trabajo existentes en las reas crticas.

En caso de reformas legales que modifiquen la jornada mxima de trabajo por

debajo de lo establecido en esta clusula, la Entidad de Trabajo har las
adaptaciones que fueren necesarias, para lo cual podr tomar en cuenta las
recomendaciones que al respecto realice el sindicato. Queda expresamente
convenido entre las partes, que en ningn caso las modificaciones o adaptaciones
conllevarn menoscabo ni disminucin parcial ni global de los derechos
obeneficios legales o contractuales de los trabajadores, como consecuencia de los
cambios realizados.

Pg. 125
 CLUSULA N 82: INTERESES DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

Mientras no se constituya un fideicomiso, la Entidad de Trabajo conviene en

pagar al Trabajador (a), los intereses sobre las Prestaciones Sociales segn lo
previsto en el artculo 143 de la LOTTT de la siguiente manera:

La Entidad de Trabajo conviene en cancelar los intereses de las prestaciones

sociales como lo ha venido haciendo hasta ahora.

En cualquier caso de terminacin de la relacin de trabajo, la Entidad de

Trabajo pagar al Trabajador (a) o a sus familiares, segn sea el caso, el
monto del inters devengado al momento del pago de sus prestaciones
sociales, sin perjuicio de lo establecido en la clusula N 102, titulada
OPORTUNIDAD DEL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES.

La Entidad de Trabajo informar al Trabajador (a) en el recibo de pago

mensual el monto del inters devengado y su total acumulado, conforme a las
previsiones de la LOTTT y de la presente Clusula.

Pg. 126
 CLUSULA N 83: CONTINUIDAD DE LABORES

Las partes convienen, en que tanto por la naturaleza de las operaciones como por
el riesgo de interrumpir la continuidad de las mismas, en beneficio de los
Trabajadores (as) y la Entidad de Trabajo, los Trabajadores (as) que laboran por
turno y cuyos cargos requieren de la figura del relevo podrn continuar laborando
cuando ste no se presente. Con el fin de darle al Trabajador (a) un preaviso
sobre la posibilidad que doblar su turno en caso de que no se presente uno de
sus relevos, la Entidad de Trabajo establecer un sistema para avisar el orden en
que sern llamados los Trabajadores (as) en el caso que fuere necesario.

Queda entendido que ningn Trabajador (a) doblar guardia en ms de una (1)
oportunidad durante su jornada semanal. La Entidad de Trabajo pagar a aquellos
Trabajadores (as) que segn sus instrucciones tengan que continuar trabajando,
porque no se present su relevo respectivo, una bonificacin de diez (10) horas
calculadas a salario convenido.

Cuando las labores se efecten en das domingos, descanso libre contractual o

das feriados, la Entidad de Trabajo pagar adems de los beneficios de esta
clusula los conceptos a que se refieren la clusula N 73 tituladas: PAGO POR
TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL Y FERIADO, y clusula
N 75 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE EFECTAN LABORES EN EL
MUELLE de la presente Convencin Colectiva, independientemente que estas
hayan sido canceladas en su jornada ordinaria normal anterior. En los casos en
que sea posible, la Entidad de Trabajo asignar un Trabajador (a) calificado (a),
pagndole de acuerdo con lo estipulado en la clusula N18 titulada
"SUSTITUCIONES TEMPORALES", con el objeto de eliminar la necesidad de
doblar turnos.

Pg. 127
 CLUSULA N 84: ASIGNACIN POR VIVIENDA

La Entidad de Trabajo se obliga a pagar con carcter permanente una asignacin

por vivienda al Trabajador (a), por la cantidad de CINCO MIL BOLVARES (Bs.
5.000,00) para el primer ao de vigencia de la Convencin y DIEZ MIL
BOLVARES (Bs. 10.000,00) a partir del segundo ao de esta Convencin
Colectiva. En caso de habitar en vivienda asignada por la Entidad de Trabajo, el
Trabajador (a) deber cancelar una cuota mensual.

Este concepto es considerado como elemento regular y permanente en la

columna N 1 del flujograma de salario normal.

Queda entendido que en todos los casos, la Entidad de Trabajo se compromete a

reconocer la cantidad referida para los efectos del clculo de las prestaciones
sociales prevista en el artculo 142 de la LOTTT.

Pg. 128
 CLUSULA N 85: PLAN DE VIVIENDA

Con el fin de contribuir al mejoramiento econmico y social de los Trabajadores

que prestan sus servicios en la Entidad de Trabajo, stas se comprometen a
establecer el siguiente Plan de Vivienda, mediante el cual contribuir a facilitar a
sus Trabajadores que decidan acogerse al mencionado Plan, gozar de sus
beneficios de acuerdo a las siguientes normas:

1) La Entidad de Trabajo pondrn a disposicin durante la vigencia de la

presente Convencin, prorrateadas anualmente, un mnimo de quinientas
(500) viviendas, de las cuales trescientas cincuenta (350) estarn ubicadas
en Ciudad Guayana, cien (100) estarn ubicadas en Ciudad Bolvar, y
cincuenta (50) en Upata. Los precios sern cnsonos con la capacidad
adquisitiva de los Trabajadores.

2) Si el costo de la vivienda seleccionada es igual o inferior a tres mil

quinientas (3500) veces su salario bsico diario, recibir un veinticinco por
ciento (25%) del valor de la vivienda tomando como referencia los tres mil
quinientos salarios. Si el costo de la vivienda supera los tres mil quinientas
(3500) veces su salario bsico diario, la Entidad de Trabajo le otorgar el
equivalente a mil doscientos (1.200) salarios bsicos diarios que devengue
el Trabajador.

3) El Plan se aplicar, en el caso de los Trabajadores que laboren en CIUDAD

GUAYANA, su aplicacin es el estado BOLVAR, los que laboran en la
oficina de CARACAS, su aplicacin es el REA METROPOLITANA, y los
que laboren en la Colonia Vacacional Antonio Jos de Sucre, su
aplicacin es el estado SUCRE.

4) El Plan ser destinado para la adquisicin de la vivienda y para cancelacin

de las hipotecas que sta pueda tener, as como tambin para
reconstruccin, reparacin, mejoras y ampliacin de la vivienda que habite
el Trabajador.

5) La Entidades de Trabajo aportarn de una sola vez el Veinticinco Por Ciento

(25%) del valor o precio total, para la adquisicin de la vivienda por parte
del Trabajador, que rena las condiciones aqu establecidas y que tenga
ms de un (1) ao de servicio. El Trabajador al suscribirse al Plan de
Vivienda firmar una autorizacin a las Entidades de Trabajo para que le
descuente de su salario semanal, cuotas que sumadas a los aportes
mensuales sealados en las letras a) y b) del numeral sexto de esta
clusula, totalicen el monto de la cuota mensual de amortizacin, para ser
entregadas al Instituto u Organismo Financiador. Estos pagos los harn las
Entidades de Trabajo directamente al Instituto u Organismo Oficial o
Privado con el cual el Trabajador haya adquirido la vivienda.

Pg. 129
6) Para poder optar al Plan de Vivienda propia previsto en esta Clusula, el
Trabajador deber llenar los siguientes requisitos:

a) Tener por lo menos doce (12) meses de servicios ininterrumpidos en

las Entidades de Trabajo.

b) El Trabajador debe demostrar mediante comunicacin escrita del

Instituto u Organismo Financiador, que le ha sido asignada una vivienda, el
costo de contado de la misma, plazo de cancelacin, cuota inicial de la
vivienda y localizacin de la misma, la cual debe ser en el Estado Bolvar.

7) El plazo de amortizacin de la vivienda no podr ser menor de diez (10)

aos.

8) En caso de que un Trabajador, sin tener un (1) ao de antigedad al

servicio de las Entidades de Trabajo, adquiera una vivienda a travs de un
Organismo Oficial o Privado, la Entidades de Trabajo comenzar a
otorgarle el aporte mensual previsto en el numeral quinto de esta Clusula y
continuar hacindolo hasta completar el equivalente al monto del diez por
ciento (10%) del valor de la vivienda adquirida conforme a esta clusula,
pero solo le har el aporte del quince por ciento (15) correspondiente a la
cuota inicial, cuando el Trabajador cumpla un (1) ao de antigedad en las
Entidades de Trabajo.

9) En caso de que un Trabajador, al entrar al servicio de las Entidades de

Trabajo est en posesin de una vivienda adquirida mediante un Plan
similar al presente, financiado por la Corporacin Venezolana de Guayana,
o cualquier Entidad de Trabajo subsidiaria de ella, Entidades de Trabajo, le
pagar la cuota mensual establecida en el numeral quinto de esta clusula,
hasta completar la diferencia entre el monto equivalente al Veinticinco Por
Ciento (25%) del valor de la vivienda conforme al numeral segundo de esta
Clusula y la fraccin del mismo que hubiere recibido de la Corporacin
Venezolana de Guayana, o alguna de sus subsidiarias. En caso de que un
Trabajador se encuentre en posesin de una vivienda adquirida por
negociacin a plazos con Organismos o Institutos de Viviendas, la Entidad
de Trabajo le aportar la cuota mensual fijada en el numeral quinto de esta
clusula, hasta completar el Veinticinco Por Ciento (25%) del costo de
contado de la vivienda.

10) En caso de terminacin del Contrato de Trabajo con Entidades de Trabajo,

antes de la cancelacin total de la vivienda se proceder en la siguiente
forma:

a) Si el Trabajador deseare mantener el Contrato con el Organismo

Financiador, podr hacerlo por su propia cuenta o mediante la colaboracin
que le otorgase otra Entidad de Trabajo o Patrono a quien pasare a prestar
sus servicios, siendo entendido que en todo caso las Entidades de Trabajo,

Pg. 130
quedar exenta de toda obligacin.

b) Para los casos de terminacin del Contrato de Trabajo por muerte

del Trabajador, el prstamo hipotecario deber prever, la contratacin de un
Seguro de Vida, mediante el cual la Entidad Aseguradora se compromete a
cancelar todos sus compromisos pendientes a cargo del Trabajador
fallecido segn el Contrato firmado, quedando vigente los efectos de dicho
Contrato a favor de los Beneficiarios de la pliza.

Para la aplicacin de esta Clusula, Entidad de Trabajo y el Sindicato

acuerdan constituir un Comit de Vivienda Bipartito, el cual se instalar
dentro de los (30) das siguientes a la firma y depsito de la presente
Convencin por ante la Inspectora del Trabajo; el mismo proceder a
elaborar el Reglamento del Plan de Vivienda, contentivo de las
disposiciones conducentes de carcter procedimental, operacional y
administrativo, sin alterar el contenido de la Clusula. Asimismo el Comit
podr considerar y someter a la aprobacin de las partes, algunos casos
especiales en la presente Clusula.

Igualmente, las partes acuerdan reconocer lo que al respecto regula el

artculo 127 de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social,
respetando en todo caso lo establecido en el artculo 89 de la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en cuanto le sea aplicable.

Pg. 131
 CLUSULA N 86: BONO POR GUARDIA

En los casos que de acuerdo al sistema de guardia establecido por la Entidad de

Trabajo, el Trabajador (a) que sea designado para tales efectos, para cumplir con
este sistema de Guardia, recibir por su disponibilidad y presencia fsica en el
Centro de Trabajo, lo siguiente:

1. Una bonificacin por estar a disponibilidad de la Entidad de Trabajo,

equivalente a un diecisis por ciento (16%) del salario convenido del
Trabajador (a) amparado por esta Convencin Colectiva.
2. Adicionalmente y como compensacin por su presencia fsica en la Entidad
de Trabajo durante el perodo de guardia se le reconocer:

N DE PRESENCIAS FSICAS % SALARIO CONVENIDO

De 1 a 5 5% c/u
De 6 a 7 3% c/u

Queda, claramente establecido que por cada presencia fsica en la Entidad de

Trabajo, si el Trabajador (a) amparado permanece por un lapso mayor a dos (2)
horas, la Entidad de Trabajo pagar dichas horas con el recargo previsto para las
horas extraordinarias de acuerdo con lo establecido en la clusula N 70, titulada
HORAS EXTRAS Y BONO NOCTURNO. As mismo si coincidiera la presencia
con el da de descanso o feriado, se pagar lo contemplado en la clusula N 73
titulada PAGO POR TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL Y
FERIADO de la presente Convencin Colectiva.

En los casos de disponibilidad por estar de guardia y esta coincida con un da

feriado, entendindose como feriados los das establecidos en el artculo 184 de
la LOTTT y esta Convencin, los cuales son: domingos, lunes y martes de
carnaval, 1 de enero, jueves y viernes santo, 19 de abril, 1 de mayo, 24 de junio,
05 y 24 de julio, 12 de octubre, 24, 25 y 31 de diciembre, y cualquier otro da que
decrete el Ejecutivo Nacional, Regional o Municipal como feriado, la Entidad de
Trabajo pagar una (1) prima de diez por ciento (10%) del salario convenido
mensual de los Trabajadores (as), por cada da en la semana correspondiente
que contenga uno o alguno de los das feriados.

Tal como lo establece la clusula N 19, titulada COMIDA, REFRIGERIO Y

TRANSPORTE EN TIEMPO EXTRAORDINARIO, la Entidad de Trabajo conviene
en suministrar una comida en cantidad, calidad y oportunidad o su equivalente a
todos los Trabajadores (as) por cada da que asista durante el periodo de su
guardia.

NICO: El bono por guardia ser considerado regular y permanente y en

consecuencia integrante del salario normal cuando se cause una (01) vez al mes.

Pg. 132
 CLUSULA N 87: PRESTAMOS DE EMERGENCIA

La Entidad de Trabajo se compromete a conceder prstamos a sus Trabajadores

(as) para atender casos de urgencias comprobables, siempre y cuando dichos
Trabajadores (as) tengan ms de tres (3) meses al servicio de la misma. Es
entendido y as lo aceptan las partes que tales prstamos sern otorgados al
Trabajador (a), de acuerdo con las Normas y Procedimientos vigentes en la
Entidad de Trabajo, y cuyos parmetros sern los siguientes:

1. El Trabajador (a) tendr derecho a recibir el mencionado prstamo dos (2)

veces por ao.
2. El Trabajador (a) no podr optar al segundo prstamo mientras no haya
cancelado el primero.
3. Tendrn derecho de preferencia para recibir el prstamo establecido en
esta clusula, los Trabajadores (as) que no hayan optado a l por primera
vez.
4. El monto mximo de estos prstamos ser el equivalente a cincuenta (50)
das de salario convenido del Trabajador (a) solicitante.
5. La Entidad de Trabajo conviene en otorgar prstamos mensuales, a una
cantidad de cien (100) Trabajadores (as) mensuales.
6. El prstamo podr ser cancelado en doce (12) o dieciocho (18) cuotas
mensuales y consecutivas, teniendo opcin de amortizar a travs de caja y
banco.

Es entendido que los prstamos aqu establecidos, no afectarn el pago de los

intereses sobre la prestacin de antigedad, establecida en el artculo 142 de la
LOTTT y su otorgamiento depender de la capacidad de pago del Trabajador (a).

Pg. 133
 CLUSULA N 88: PLAN DE AHORROS

Desde el momento de su ingreso a La Entidad de Trabajo, el trabajador puede

inscribirse en el plan de ahorro de la misma, afiliado al SISTEMA NACIONAL de
AHORRO y PRSTAMO; en consecuencia, autorizar a La Entidad de Trabajo
para que sta deduzca de su respectivo salario normal hasta un mximo de DIEZ
POR CIENTO (10%) mensualmente, con destino al referido plan. En tales casos
La Entidad de Trabajo le otorgar una contribucin equivalente al NOVENTA POR
CIENTO (90%) de lo que el trabajador ahorre, cantidad que le ser acreditada a su
cuenta correspondiente. Igualmente, la Entidad de Trabajo conviene en descontar
del salario de sus trabajadores, las cantidades autorizadas por stos y destinadas
a efectuar pagos por compromisos que le hayan sido concedidos por las entidades
arriba mencionadas.

Con el propsito de reforzar en los trabajadores el espritu del ahorro y con el fin
de que lo ahorrado sirva para atender necesidades econmicas de urgencia,
ambas partes acuerdan constituir dentro de los treinta (30) das siguiente a la firma
de depsito legal de la presente Convencin, una comisin bipartita integrada por
un (1) representante de La Entidad de Trabajo y uno (1) del Sindicato, la cual en
un plazo no mayor de sesenta (60) das, contados a partir de su constitucin,
establecer un reglamento para la movilizacin del ahorro de los trabajadores.

La Entidad de Trabajo continuar su prctica actual de pagar los intereses que el

trabajador deje de percibir cuando por razones a ella imputable, no deposite los
ahorros y sus aportes dentro del lapso estipulado.

Igualmente La Entidad de Trabajo conviene en descontar del salario de sus

trabajadores que as lo soliciten una cantidad superior al Diez por ciento (10%),
establecido en la presente clusula, en el entendido que en ningn caso, el aporte
de La Entidad de Trabajo se computar sobre una cantidad superior al referido
Diez por ciento (10%) del salario o sueldo del trabajador, an cuando ste ahorre
una cantidad mayor.

Las partes acuerdan someter progresivamente la regulacin del Plan de Ahorros

aqu dispuesto, conforme a lo establecido en la Ley de Cajas de Ahorros y Fondos
de Ahorros.

Para los efectos de la presente clusula, el salario normal est referido al

convenido por las partes en el ANEXO titulado FLUJOGRAMA DE SALARIO
NORMAL, previsto en la presente Convencin.

Pg. 134
 CLUSULA N 89: VITICOS O GASTOS DE VIAJE

La Entidad de Trabajo conviene en que cuando el Trabajador deba cumplir

funciones inherentes a su cargo, en representacin de sta, para trasladarse a un
lugar fuera de dicha Entidad de Trabajo, le suministrar los servicios de
alojamiento, transporte y comida de excelente calidad, en suficiente cantidad y
oportunidad.

Cuando la Entidad de Trabajo no suministre directamente estos servicios, le

entregar una suma equivalente diaria a su valor en bolvares, de acuerdo con la
siguiente tarifa para el primer ao de vigencia de la presente Convencin
Colectiva:

Concepto Monto en Bs.

Desayuno 3000
Almuerzo 7000
Cena 5000
Alojamiento 15000
Transporte Local 10000

En el caso que se requiera transporte hacia una zona distinta a la Entidad de

Trabajo (area o terrestre), la Entidad de Trabajo le garantizara al Trabajador (a)
el boleto respectivo o su equivalente en moneda de curso legal.

La Entidad de Trabajo revisar semestralmente los montos para transporte,

alojamiento y comida antes descritos, ajustndose en caso de requerirlo.

La Entidad de Trabajo pagar hasta un mximo de tres (03) comidas por cada da
completo de traslado.

En el supuesto que el Trabajador no tenga que dormir fuera de su residencia

habitual, la Entidad de Trabajo le pagar slo los conceptos de transporte,
desayuno, almuerzo y cena arriba expresados, que correspondan, por as
requerirlo sus horas normales de comida.

Cuando el Trabajador tenga que dormir fuera de su residencia y el costo del

alojamiento sea superior al arriba establecido, la Entidad de Trabajo reconocer el
costo de un hotel de hasta cuatro (04) estrellas, para lo cual el Trabajador deber
presentar la factura correspondiente.

Cuando dos (02) Trabajadores o ms de nminas diferentes, viajen juntos en

cumplimiento de una misma misin oficial o evento, los viticos se determinarn
para todo el grupo, aplicando la tarifa que corresponda al Trabajador de mayor
jerarqua.

Pg. 135
Es entendido que el Trabajador que disfrute del beneficio contenido en esta
clusula, deber consignar los soportes respectivos ante la Entidad de Trabajo de
acuerdo a la normativa interna.

Pg. 136
 CLUSULA N 90: CONTRIBUCIN ESPECIAL POR PRESTACIN DE
SERVICIOS

En atencin a los servicios prestados, la Entidad de Trabajo conviene en conceder

una Contribucin Especial al Trabajador (a) que presente su renuncia escrita a la
Entidad de Trabajo por razones de:

a. Prdida de la vivienda principal por imposibilidad para cubrir el pago de

Hipoteca o Embargo de su vivienda, demostrado en documento
debidamente registrado.
b. Por enfermedad crnica no incapacitante certificada por el IVSS que impida
al Trabajador (a) continuar sus labores.
c. Por enfermedad crnica de la madre, padre, esposa o esposo o persona
con quien haga vida marital e hijos menores de 18 aos que dependan
econmicamente del Trabajador (a), certificada por el IVSS y debidamente
inscritos ante el mismo IVSS y para cuya atencin el Trabajador requiera
separarse del cargo.

La referida contribucin ser por un monto equivalente a cincuenta (50) das de

salario convenido por cada ao de servicio cumplido, siempre y cuando el
Trabajador haya laborado por lo menos un mnimo de siete (07) aos
ininterrumpidos al servicio de la Entidad de Trabajo.

Pg. 137
 CLUSULA N 91: TIEMPO PERDIDO POR RETARDO EN EL TRANSPORTE

La Entidad de Trabajo se compromete a no descontar del salario de sus

trabajadores o trabajadoras el tiempo no laborado por retardo en el transporte
suministrado, autorizado o pagado por la Entidad de Trabajo, provenientes de
causas no imputables a la voluntad del Trabajador, tales como: Lluvias, casos
fortuitos o fuerza mayor, cierres de vas, paros cvicos y calamidades en general
que afecten el sistema de transporte.

La Entidad de Trabajo se compromete a pagar como tiempo extraordinario el

retardo que tuviere el trabajador o trabajadora al salir del trabajo, como
consecuencia de los desperfectos o accidentes que sufrieran las unidades de
transporte para el traslado de dicho personal. Igualmente la Entidad de Trabajo
tomar las previsiones para que los conductores de las unidades accidentadas
notifiquen oportunamente al Concesionario de Transporte respectivo y/o al
personal autorizado de la unidad de transporte de la Entidad tal novedad y se
tomen las medidas correspondientes.

PARGRAFO PRIMERO: El pago se realizar siempre que dicha permanencia

se prolongue por ms de quince (15) minutos de espera de las horas normales de
salida del transporte de Trabajo.

PARGRAFO SEGUNDO: La Entidad de Trabajo en conjunto con la Comisin de

Transporte del Sindicato, garantizar que en los Contratos Convenidos la rotacin
de los conductores ser de un mximo de diecisis horas (16) continas de
labores.

Pg. 138
 CLUSULA N 92: PAGO ADICIONAL SOBRE PRESTACIONES SOCIALES

De conformidad al principio rector de la intangibilidad y progresividad de los

derechos y beneficios laborales, la Entidad de Trabajo conviene en realizar un
doble clculo de la Garanta de Prestaciones Sociales y depositar el monto que
mejor beneficie al Trabajador (a). El doble clculo se har entre la metodologa de
los cinco (05) das de salario mensual y los quince (15) das de salario trimestral
en conformidad con el artculo 142 de la LOTTT.

En caso de Terminacin de la Relacin de Trabajo

En caso que el Trabajador manifieste su voluntad de poner fin a la relacin de

trabajo, y atendiendo a los aos completos de servicio ininterrumpidos prestados
por ste, la Entidad de Trabajo le conceder, independientemente del pago de la
Prestaciones Sociales prevista en el artculo 142 de la LOTTT, el pago de una
cantidad adicional al monto de dicha prestacin de antigedad, al Trabajador
amparado por la presente Convencin, de acuerdo a la siguiente escala:

NOMINAS AMPARADAS

Aos de Servicio Cumplidos Porcentaje Adicional Equivalente a

1a2 75%
3a5 90%
6a9 110%
10 a 19 120%
20 o MS 125%

Este pago adicional se causar y pagar nicamente al trmino de la relacin de

trabajo.

La Entidad de Trabajo pagar al Trabajador (a) una cantidad adicional equivalente

al ciento veinticinco (125%) por ciento del monto que le corresponda por
Prestacin de Antigedad, prevista en el artculo 142 de la LOTTT, en los
siguientes casos:

En caso de reduccin de personal

En caso de Jubilacin
En caso de Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad
laboral.
En caso de muerte del Trabajador

PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido entre las partes que cuando la

relacin laboral termine por fallecimiento del Trabajador, la Entidad de Trabajo

Pg. 139
conviene en dar empleo a un familiar, si el mismo hiciere solicitud en un lapso no
mayor de tres (3) meses, a partir de la fecha de la muerte del Trabajador.

Asimismo la Entidad de Trabajo le cancelar los beneficios derivados de la

relacin laboral, que le correspondera al Trabajador fallecido a los beneficiarios
establecidos en la LOTTT.

PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido entre las partes que la reduccin de

personal solo aplica en los casos de razones tcnicas o econmicas.

PARGRAFO TERCERO: Atendiendo a los principios de intangibilidad y

progresividad de los derechos y beneficios laborales, en condiciones ms
beneficiosas para los Trabajadores, la Entidad de Trabajo conviene en continuar
pagando anualmente, tal y como lo vena haciendo, los das adicionales
establecidos en el literal b del artculo 142 de la LOTTT.

PARGRAFO CUARTO: En concordancia con los antecedentes y los argumentos

planteados en la Junta Directiva N JDV-2006-16, de fecha 20/07/2006, donde se
reconoce el pago de los das adicionales contractuales, la Entidad de Trabajo
conviene en continuar con el pago anual de la adicionalidad prevista en el literal b,
del artculo 142 de la LOTTT, atendiendo a los porcentajes establecidos en la tabla
anterior de la presente clusula.

PARGRAFO QUINTO: Queda entendido que los das adicionales legales y

contractuales, referidos en la presente clusula, se pagarn de acuerdo a lo
realizado en la actualidad por las Entidades de Trabajo.

PARGRAFO SEXTO: Atendiendo a lo establecido en el artculo 142 de la

LOTTT, en caso de terminacin de la relacin laboral, la Entidad de Trabajo
realizar el clculo de las prestaciones sociales con base a treinta (30) das por
cada ao de servicio o fraccin superior a los seis (6) meses calculados al ltimo
salario, atendiendo a su vez a lo establecido en la Disposicin Transitoria Segunda
de la LOTTT.

En todo caso, el Trabajador (a) recibir por concepto de prestaciones sociales el

monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo
establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin
laboral de acuerdo al literal c, del artculo 142 de la LOTTT. Queda entendido que
el Trabajador (a) recibir sobre este monto, el porcentaje adicional de acuerdo con
la escala establecida en la presente clusula, por concepto de prestaciones
contractuales.

As mismo, queda expresamente convenido que la Entidad de Trabajo una vez

realizado el doble clculo antes sealado, que determine la modalidad de pago
que resulte ms favorable al Trabajador, descontar los anticipos de prestaciones
adems de los pagos que se han adelantado por concepto de adicionalidad tanto

Pg. 140
legal como contractual, referidos en los pargrafos Primero y Segundo de la
presente clusula.

La Entidad de Trabajo otorgara a todos los Trabajadores (as) con contrato a

tiempo indeterminado que tengan una antigedad mayor a un (01) ao
ininterrumpidos de servicios, anticipo de la prestacin de antigedad. Dichos
anticipos se concedern para la construccin, adquisicin, mejora, liberacin de
hipoteca de vivienda principal, consulta y emergencia mdica, educacin para el
trabajador o su grupo familiar.

NICO: Asimismo las partes acuerdan mantener la forma de pago de los dos (2)
das adicionales en la fecha como se viene cancelando de acuerdo a las escalas
mencionadas anteriormente.

Pg. 141
 CLAUSULA N 93: PLAN VACACIONAL

1. PLAN VACACIONAL PARA TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA Y SUS

FAMILIARES.

La Entidad de Trabajo otorgar al Trabajador (a) que solicite financiamiento

de un Plan Vacacional a nivel nacional, para el momento del disfrute de sus
vacaciones, el cual cubrir gastos de alojamiento en Centros Tursticos y
pasajes, para el Trabajador (a) y su grupo familiar que est debidamente
inscrito en el registro de la Entidad de Trabajo.

El monto a financiar ser del cuarenta por ciento (40%), el cual ser pagado
por el Trabajador (a) en un plazo no mayor de doce (12) meses, mediante
cuotas iguales y consecutivas, sin recargo de intereses. Igualmente, la
Entidad de Trabajo aportar el sesenta por ciento (60%) restante del monto
total de dicho plan.

El costo del plan sujeto al subsidio no puede exceder del sesenta y cinco
por ciento (65%) de noventa (90) das de salario bsico, para el caso de
Matanzas.

NICO: Asimismo las partes acuerdan aplicar este beneficio cuando el

Trabajador (a) as lo solicite, en los pases con que el Ejecutivo Nacional
tiene convenio de cooperacin, como es el caso del ALBA, MERCOSUR, a
los efectos de coordinar con las operadoras tursticas del Estado,
programas que permitan ofrecer al Trabajador (a) planes vacacionales en
estos pases.

2. PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES Y/O

TRABAJADORAS

Queda entendido que la Entidad de Trabajo continuar llevando a cabo el

plan vacacional infantil y campamento vacacional para los hijos de los
Trabajadores (as), en la misma forma que se viene realizando. Los lugares
determinados para la realizacin del plan, sern aprobados previamente por
la Comisin del Plan y Campamento Vacacional integrado por tres (03)
miembros de la Organizacin Sindical y tres (03) representantes de la
Entidad de Trabajo que se reunir cada dos (02) meses, y se encargar de
evaluar el Plan Vacacional.

Pg. 142
 CLUSULA N 94: RECONOCIMIENTO POR ANTIGEDAD EN EL SERVICIO

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar al Trabajador, una contribucin

especial nica por el servicio ininterrumpido de labores, de acuerdo a la siguiente
escala:

PERSONAL ROTATIVO, MIXTO Y ESPECIAL:

Antigedad en el Das de Salario

servicio
Cinco (5) aos 7 das de Salario Normal
Diez (10) aos 13 das de Salario Normal
Quince (15) aos 18 das de Salario Normal
Veinte (20) aos 25 das de Salario Normal

PERSONAL ADMINISTRATIVO Y/O FIJO DE DA (LABORA DE LUNES A

VIERNES):

Antigedad en el Das de Salario

servicio
Cinco (5) aos 15 das de Salario Normal
Diez (10) aos 20 das de Salario Normal
Quince (15) aos 25 das de Salario Normal
Veinte (20) aos 30 das de Salario Normal

Dicho beneficio se otorgar anualmente al Trabajador a partir de los veintids (22)

aos de servicio, tomando en cuenta los das de salario normal correspondientes
para veinte (20) aos de servicios segn la tabla que corresponda (personal
rotativo, mixto, especial / personal administrativo y/o fijo de da). El salario normal
para el pago de este beneficio, ser el ltimo salario normal devengado o el que le
hubiere correspondido devengar antes de la fecha del aniversario.

Pg. 143
 CLUSULA N 95: HORA DE REPOSO Y COMIDA

Cuando de conformidad con lo establecido en el artculo 169 de la LOTTT, el

trabajador debido a la naturaleza de la labor que ejecuta, no pueda ausentarse del
lugar donde efecta su servicio durante las horas de reposo y comida o cuando
ese mismo lapso se haga necesario mantenerse en l, conforme a las rdenes de
la Entidad de Trabajo, impartidas a travs de sus superiores. La Entidad de
Trabajo le pagar adicionalmente a su jornada normal de trabajo, media (1/2)
hora a razn de su salario convenido con el recargo convenido en sta
Convencin para las horas extraordinarias.

Pg. 144
 CLUSULA N 96: COMIDA ESPECIAL EN DAS FERIADOS

En atencin a la significacin de los das feriados 1 de enero, 1 de mayo, 24, 25

y 31 de diciembre, la Entidad de Trabajo suministrar una comida especial y
gratuita, a los Trabajadores (as) que presten servicios en los das antes
sealados. La Comisin de comedores har las recomendaciones sobre el tipo de
comida.

Pg. 145
 CLAUSULA N 97: BONO NICO DE PROFESIONALIZACIN

Adicionalmente y a fin de reconocer el autodesarrollo de los Trabajadores (as), la

Entidad de Trabajo pagar un bono nico por profesionalizacin a aquellos
Trabajadores (as) que por iniciativa propia obtengan un ttulo universitario con
carrera afn al cargo que desempea, bajo las siguientes condiciones:

Para el primer ao de vigencia de esta convencin

Cuando se trate de Tcnico Superior Universitario (carrera de 3 aos) un bono

nico de Bs. 70.000,00.

Cuando se trate de profesional universitario (carrera de 5 aos) un bono nico de

Bs. 100.000,00.

Cuando se trate de Especializacin, un bono nico de (Bs. 120.000,00).

Cuando se trate de Maestra un bono nico de (Bs. 150.000,00).

Cuando se trate de Doctorado un bono nico de (Bs. 200.000,00).

Para el segundo ao de vigencia de esta convencin

Se incrementar un veinticinco por ciento (25%), sobre los montos establecidos en

cada una de las carreras.

Es entendido que los Ttulos de Educacin Superior obtenidos por los

Trabajadores (as) debern corresponderse con carreras afines al rea funcional
de Trabajador (a), debiendo presentarse ante la Entidad de Trabajo, registrados o
en su defecto, carta de culminacin, en un lapso no mayor de un (01) ao despus
de haber obtenido el ttulo.

Pg. 146
 CLUSULA N 98: CONTRIBUCIN PARA EXCURSIONES

La Entidad de Trabajo a fin de contribuir con la utilizacin del tiempo libre,

descanso y turismo social del Trabajador (a), conviene en suministrar las unidades
de transporte terrestre necesarias en ptimas condiciones para la realizacin de
excursiones. La cantidad de excursiones anuales ser hasta un mximo de
cuarenta y cinco (45) excursiones al ao, no acumulables para Trabajadores (as)
de la Entidad de Trabajo.

Asimismo, la Entidad de Trabajo convienen en contribuir con la cantidad de

VEINTICINCO MIL BOLVARES (Bs. 25.000,00) para la realizacin de cada
excursin y un incremento del treinta por ciento (30%) para el segundo ao de
vigencia de la presente Convencin Colectiva, suma sta que ser entregada al
Sindicato en cada oportunidad. En toda excursin debern participar por lo menos
veinte (20) Trabajadores (as).

Queda expresamente entendido que stas excursiones se realizarn dentro del

Territorio Nacional.

Pg. 147
 CLUSULA N 99: TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS,
IMPLEMENTOS Y ASEARSE BREVEMENTE

La Entidad de Trabajo conviene en conceder los quince (15) ltimos minutos de

cada jornada de trabajo, para que los Trabajadores (as), los utilicen en su aseo
personal y en guardar herramientas o implementos. Queda entendido que en
aquellas ocasiones en que determinado Trabajador (a) requiera de mayor tiempo
para este mismo fin, el supervisor respectivo le conceder el tiempo necesario
para guardar las herramientas, los implementos y asearse brevemente. A los solos
efectos de esta clusula, el Trabajador (a) deber notificar a su supervisor
inmediato que se retira del sitio de trabajo.

La Entidad de Trabajo continuar su prctica actual de reconocer el pago adicional

de quince (15) minutos, a razn de salario convenido a aquellos Trabajadores (as)
que laboren en las reas operativas y que por instrucciones de su supervisor
inmediato no puedan disfrutar los quince (15) minutos finales de cada jornada
establecidos en la presente clusula.

Este concepto tiene carcter salarial, adems es elemento integrante del

Flujograma de clculo.

Pg. 148
 CLUSULA N 100: CONDICIONES DE TRABAJO EN ALTURA Y ESPACIOS
CONFINADOS

La Entidad de Trabajo conviene en garantizar las medidas de seguridad industrial

en las labores que impliquen trabajos en altura y reas confinadas, de acuerdo
con lo establecido en las normas Covenin, Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medios Ambiente del Trabajo y normativa interna de la Entidad de
Trabajo.

Para tales efectos, se entiende por espacio confinado o cerrado: Todo recinto
cerrado, con restriccin de entrada, limitaciones de espacio, condiciones
desfavorables de ventilacin natural, que contiene o puede contener o generar
contaminantes peligrosos, atmsferas deficientes de oxgeno (menos de 21% de
oxgeno) y/o inflamables y al cual tenga que ingresar el trabajador para realizar su
trabajo, en labores de mantenimiento e inspeccin que no impliquen una
ocupacin continua.

As mismo, se considerar trabajos en altura, donde el trabajador (a) deba realizar

sus labores a una altura superior a 1,5 metros sobre superficies no fijas donde
exista riesgo de cadas libres.

La Entidad de Trabajo pagar una prima equivalente al sesenta por ciento (60 %)
del salario convenido hora del trabajador (a), que se aplicar sobre la totalidad de
las horas efectivamente trabajadas, a aquellos trabajadores (as) que por
requerimiento de la Entidad de Trabajo realicen labores en altura o en espacios
confinados, para lo cual deber obtenerse la certificacin de trabajo seguro.

La Entidad de Trabajo, a travs de la Unidad de Ambiente y Seguridad

Ocupacional, realizarn las evaluaciones correspondientes de aquellas reas que
por recomendacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, puedan implicar
labores en Altura o reas Confinadas.

Pg. 149
 CLAUSULA N 101: EVALUACIN

La Entidad de Trabajo conviene en realizar y aplicar anualmente una evaluacin

de desempeo a los Trabajadores (as) a su servicio como lo ha venido haciendo
hasta ahora. Copia de la misma ser entregada al Trabajador. Queda entendido
que en el resultado de la Evaluacin, se considerara la asistencia del Trabajador
(a) de acuerdo a la jornada establecida por las partes y se tomar como base a los
efectos de las promociones conforme a lo contemplado en la presente Convencin
Colectiva, y para aumentos de salarios por mrito, adicionales a los establecidos
en la clusula N 66, titulada: AUMENTO DE SALARIO.

Los resultados de la citada evaluacin anual se catalogaran como: Bueno, Muy

Bueno o Excelente y, adicionalmente se otorgaran a partir del primero (1) de enero
de cada ao, aumentos salariales porcentuales de acuerdo a la siguiente escala:

RESULTADO PORCENTAJE
Bueno 10%
Muy Bueno 15%
Excelente 20%

NICO: Las partes acuerdan mantener una comisin integrada por dos
representantes de la Entidad de Trabajo y dos representantes del Sindicato, a fin
de definir la poltica y los parmetros de evaluacin.

Pg. 150
 CLUSULA N 102: OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES
SOCIALES

En los casos de terminacin de la relacin de trabajo, la Entidad de Trabajo

pagar al Trabajador (a) las cantidades que le correspondan por prestaciones
legales y/o contractuales, de acuerdo con esta Convencin Colectiva, dentro del
da hbil siguiente a aquel en que se haga efectiva la terminacin de la relacin de
trabajo, pero en todo caso tendr hasta un mximo de tres (3) das hbiles para el
pago de dichas cantidades.

En caso de incumplimiento de lo establecido en el prrafo que antecede, por parte

de la Entidad de Trabajo, es decir que esta no hubiere presentado el cheque
respectivo al Trabajador en el citado lapso de tres (3) das hbiles, la Entidad de
Trabajo pagar una indemnizacin por intereses de mora conforme a lo
establecido en el artculo 92 de la CRBV concatenado con el artculo 142 literal f
de la LOTTT o el equivalente a un da de salario Normal por cada da de retardo
en el cumplimiento del pago de dichas prestaciones, calculado, con el ltimo
salario normal devengado para el momento de la terminacin de la relacin de
trabajo, pagando al Trabajador (a) el beneficio que ms le favorezca.

Cuando la relacin de trabajo termine por fallecimiento del Trabajador (a), la mora
establecida en esta clusula se computar despus de transcurridos tres (3) das
hbiles de haberse entregado a la Entidad de Trabajo la respectiva Acta de
Defuncin y la Declaracin de nicos y Universales Herederos, conforme a lo
establecido en las disposiciones legales que rijan sobre la materia.

En todo caso la mora cesar con el pago o bien con la consignacin de las
prestaciones sociales por ante los Tribunales competentes.

Pg. 151
 CLUSULA N 103: MEDIDAS DISCIPLINARIAS SUPLETORIA

En los casos previstos en el artculo 79 de la LOTTT, la Entidad de Trabajo podr,

en atencin a las circunstancias concomitantes y a los antecedentes del
Trabajador (a), aplicar a ste, una suspensin laboral sin remuneracin, como
medida disciplinaria en lugar del despido, que podr ser hasta de quince (15) das
continuos, segn la ndole y la gravedad de la falta cometida.

Pg. 152
 CLAUSULA N 104: CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene en participar al Sindicato y a los Trabajadores (as)

afectados (as), con quince (15) das de anticipacin, cualquier cambio de los
horarios generales o turnos de trabajo que vaya a efectuar, salvo en caso de
accidentes o emergencias. Igual participacin se har cuando se trate de
establecer nuevos horarios.

Queda entendido que esta participacin no elimina o restringe el derecho de los

Trabajadores o del Sindicato, de reclamar contra el cambio de horario en caso de
que lo consideren arbitrario. El indicado plazo de quince (15) das comenzar a
contarse a partir de la fecha en la cual la Entidad de Trabajo haga entrega al
Sindicato de la correspondiente participacin.

Pg. 153
 CLUSULA N 105: PREMIOS Y ESTMULOS ESPECIALES

La Entidad de Trabajo promover el otorgamiento de premios y estmulos

especiales a los Trabajadores (as) que ms se destaquen en el ao, en el
cumplimiento de las metas fijadas por la Entidad de Trabajo para el mejoramiento
continuo y sistemtico de la productividad, o que aporten ideas y soluciones para
resolver problemas que se presenten en la planta, o para el mejoramiento de
equipos y sistemas implementados, o para la preservacin de la integridad fsica
de los Trabajadores (as) en general o para el desarrollo y estimulo de los
Trabajadores o la difusin de la buena Imagen de la Entidad de Trabajo. Tales
premios y estmulos se traducirn en aportes en dinero, en entrega de artefactos,
equipos y tiles para el hogar, becas de estudio, giras vacacionales para el
Trabajador (a) y sus familiares.

NICO: Para el cumplimiento de la presente clusula se designar una comisin

integrada por un (01) representante de la Entidad de Trabajo y un (01) miembro
del Sindicato, la cual tendr como funcin velar por el cabal cumplimiento de lo
establecido en la presente clusula.

Pg. 154
 CLUSULA N 106: VENTA DE VEHCULOS USADOS, MOBILIARIO Y
MATERIALES

La Entidad de Trabajo conviene en dar preferencia a sus Trabajadores (as) que

as lo soliciten, para venderles vehculos, mobiliarios y materiales de desechos
que sean desincorporados de sus actividades, siempre que no exista prohibicin
expresa de las normas legales que rigen la materia de venta de bienes propiedad
de entes del Estado, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto N 1407 de
Reforma Parcial del Decreto con Rango Valor y Fuerza de la Ley Orgnica de
Bienes Pblicos.
Para la aplicacin de esta clusula, el Sindicato nombrar a dos (2)
representantes, quienes velarn por su cumplimiento.

Pg. 155
 CLUSULA N 107: RETARDO INVOLUNTARIO AL TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene en no descontar monto alguno de la remuneracin

ni del beneficio de ticket alimentacin al Trabajador (a), ni a computar tiempo por
tiempo, cuando ste se presente tarde al trabajo por situaciones pblicas y
notorias tales como: casos fortuitos o de fuerza mayor, cierres de vas, paros
cvicos y calamidades ajenas a su voluntad, debidamente comprobadas, o por
causas imputables a la Entidad de Trabajo.

Pg. 156
 CLUSULA N 108: ASIGNACIN ADMINISTRATIVA

Las Partes convienen en conceder una asignacin mensual, equivalente al quince

por ciento (15%) de su salario normal, a todos los Trabajadores que desempeen
funciones nicamente en horario administrativo, fijo de da y de lunes a viernes.

La Entidad de Trabajo conviene en incluir la asignacin administrativa en la

tercera columna del Flujograma de salario normal, el cual forma parte integrante
de la presente Convencin Colectiva.

NICO: Queda expresamente entendido que los trabajadores que laboran en

horarios rotativos, mixtos y especiales no percibirn este beneficio.

Pg. 157
 CLAUSULA N 109: PRIMA DE ANTIGEDAD

La Entidad de Trabajo se compromete a pagar a los trabajadores(as) a tiempo

indeterminado, una asignacin por antigedad a razn del salario convenido, tal
como lo indica la siguiente tabla:

ANTIGEDAD
AOS DE AOS DE
SERVICIO
% SERVICIO
%
1 1 19 19
2 2 20 20
3 3 21 21
4 4 22 22
5 5 23 23
6 6 24 24
7 7 25 25
8 8 26 26
9 9 27 27
10 10 28 28
11 11 29 29
12 12 30 30
13 13 31 31
14 14 32 32
15 15 33 33
16 16 34 34
17 17 35 35
18 18 36 36

Queda entendido entre las partes que una vez aplicada esta escala porcentual
efectiva a partir de ABRIL 2017, se extingue la obligacin de la misma, otorgando
anualmente a cada trabajador (a) un incremento porcentual de un uno por ciento
(1%) del salario convenido cada vez que dicho trabajador (a) cumpla ao de
servicio.

Pg. 158
 CLUSULA N 110: INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD

La Entidad de Trabajo otorgar al Trabajador (a) un Incentivo a la Productividad

como asignacin no salarial por el esfuerzo realizado en el cumplimiento de las
metas fijadas, para el mejoramiento continuo y sistemtico de la productividad,
todo de conformidad con el Plan de Incentivo a la Productividad que constituye el
Anexo de esta Convencin Colectiva y forma parte integrante de la misma.

Pg. 159
 CLUSULA N 111: PRIMA POR USO DE VEHCULO PROPIEDAD DEL
TRABAJADOR

La Entidad de Trabajo conviene en pagar al Trabajador (a) que la administracin

determine y autorice por la naturaleza del cargo que desempean y que utilice su
vehculo propio para cumplir con las obligaciones que le impone la relacin laboral,
el tiempo de viaje correspondiente mas una prima mensual por la cantidad de
DOCE MIL BOLVARES (Bs. 12.000,00). Este beneficio ser otorgado al personal
que se encuentre incluido en el programa de guardia.

La Entidad de Trabajo conviene en incluir la prima de vehculo en la primera

columna del Flujograma de salario normal, el cual forma parte integrante de la
presente Convencin Colectiva.

Pg. 160
 CLUSULA N 112: CARTELERA SINDICAL

La Entidad de Trabajo conviene en mantener como hasta ahora el numero de

carteleras en sitios visibles de la misma, escogidos de mutuo acuerdo por las
partes, a fin de que tales carteleras puedan ser utilizadas por el Sindicato para
fijar publicaciones que se refieran a convocatorias, nombramientos, asuntos
culturales, recreacionales, deportivas y sindicales, en el entendido que no
aparecer en dichas carteleras, material de ndole poltico partidista, denigrante u
ofensivos a las personas y a la Entidad de Trabajo. Dichas carteleras sern
provistas de cerraduras cuyas llaves estarn en poder del Sindicato, quien ser
responsable por toda publicacin que aparezca en las mismas, y sin que por
ningn respecto la Entidad de Trabajo pueda por si sola abrir dichas carteleras. El
costo de las referidas carteleras ser por cuenta de la Entidad de Trabajo.

Asimismo, estas informaciones podrn ser publicadas masivamente por el

Sindicato, a travs de la herramienta de un buzn de correo electrnico
institucional, cumpliendo con lo establecido en las normas y procedimientos
internas de la Entidad de Trabajo para estos medios.

NICO: La Entidad de Trabajo conviene en realizar la dotacin de carteleras, en el

caso que se crearen nuevas instalaciones, para lo cual se escoger el sitio de
ubicacin de mutuo acuerdo entre las partes.

Pg. 161
 CLUSULA N 113: CUOTAS SINDICALES

La Entidad de Trabajo se compromete a descontar del salario, los siguientes

conceptos:

1. A ttulo de cuota sindical ordinaria de Cincuenta Bolvares (Bs. 50,00) semanal

o de Doscientos Bolvares (Bs. 200,00) mensual, a los Trabajadores (as)
afiliados al Sindicato.
2. Las cuotas extraordinarias que acuerden en la asamblea de Trabajadores (as)
afiliados al Sindicato.
3. Cualquier otra deduccin previamente autorizada en forma escrita por el
Trabajador (a).

Las cantidades descontadas y recaudadas por los conceptos antes expresados,

sern entregadas a los representantes autorizados del Sindicato, despus de
efectuadas dichas deducciones y se efectuarn mediante cheque o a travs de
transferencia bancaria durante los primeros cinco (5) das de cada mes siguientes
a cada deduccin

Pg. 162
 CLUSULA N 114: DEDUCCIN DE CUOTAS ESPECIALES

La Entidad de Trabajo previa autorizacin escrita por el Trabajador (a) descontar

de su salario, las cantidades autorizadas por ste o sta para efectuar pagos en
las firmas comerciales, cooperativas y proveeduras autorizadas por el Sindicato.
La suma a descontar en cada oportunidad de pago, estar dentro de las
posibilidades de pago de cada Trabajador (a) conforme a lo pautado en el artculo
154 de la LOTTT. En todo caso ser necesaria la autorizacin del Sindicato para
establecer la relacin entre los Trabajadores y las firmas comerciales,
cooperativas y proveeduras.

Pg. 163
 CLUSULA N 115: LLAMADO DE TRABAJADORES A RELACIONES
INDUSTRIALES O ASUNTOS LABORALES

La Entidad de Trabajo conviene en permitir que el Trabajador (a) que sea llamado
a travs de sus representantes, para reclamaciones o declaraciones con relacin a
su trabajo, asista acompaado (a), cuando l o ella as lo decida, por uno o ms
miembros de la Junta Directiva del Sindicato, el Delegado o Delegada de su
Departamento o en su defecto, por un Delegado o Delegada sin designacin
departamental especfica. As mismo, en aquellos casos que el Sindicato
considere la necesidad de su participacin, en defensa de los intereses del
Trabajador (a), la Entidad de Trabajo no se negar a ello.

Pg. 164
 CLUSULA N 116: PERMISOS SINDICALES

Para la realizacin de tareas diarias relacionadas con el cumplimiento de la

LOTTT y esta Convencin Colectiva, la Entidad de Trabajo conviene en conceder
previa solicitud escrita del representante legal del Sindicato, permiso sindical a
tiempo completo y cancelar los salarios que les hubiere correspondido de
continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, al
siguiente personal:

Todos los Miembros de la Junta Directiva.

Todos Miembros de la seccional de empleados.
Directores (as) Laborales y Miembros del Consejo de Trabajadores,
hasta un mximo de cuatro (04) Trabajadores.

Queda entendido que los beneficiarios de estos permisos continuarn percibiendo

los beneficios legales y convencionales, y dichos permisos no se considerarn
como una interrupcin del contrato de trabajo para ninguno de los efectos legales
y convencionales.

Una vez finalizado el permiso a tiempo completo, el Trabajador (a) tendr derecho
a ser reincorporado en el mismo cargo al que desempeaba antes del disfrute de
esta prerrogativa.

As mismo, previa solicitud escrita del Sindicato, la Entidad de Trabajo conviene en

conceder cuatrocientos (400) das de permisos y cancelar los salarios que les
hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos de
su grupo de trabajo, para ser distribuidos entre los restantes miembros del
Sindicato con por lo menos un (1) da de anticipacin, con el fin de que puedan
ser tomadas las previsiones adecuadas para asegurar la continuidad de las
labores. Es entendido que estos permisos no sern acumulables de un ao para
otro.

Pg. 165
 CLUSULA N 117: CONTRIBUCIN PARA CONFEDERACIONES,
FEDERACIONES, ASOCIACIONES O CENTRALES DE TRABAJADORES

La Entidad de Trabajo conviene en entregar a la Federacin, Confederacin,

Asociacin o Central de Trabajadores que el Sindicato se encuentre afiliado o
decida afiliarse, la suma de CUARENTA BOLVARES (Bs. 40,00) anuales, en el
mes de diciembre de cada ao, por cada uno de los Trabajadores (as) amparados
(as) al Sindicato, como contribucin especial de la Entidad de Trabajo, para
actividades culturales, recreacionales y sindicales de dicha Institucin.

Pg. 166
 CLUSULA N 118: AYUDA AL INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL DEL
DIRIGENTE SINDICAL

La Entidad de Trabajo conviene en contribuir con la cantidad de UN MIL

BOLVARES (Bs. 1.000,00), con el fin de que la Federacin de Trabajadores
Metalrgicos pague las cuotas de afiliacin de los Dirigentes Sindicales
metalrgicos afiliados al Instituto de Previsin Social del Dirigente Sindical. Esta
contribucin ser nica para toda la vigencia de la Convencin Colectiva y
pagadera a la firma del mismo, mediante cheque emitido a nombre de la
Federacin Metalmecnica a la cual el Sindicato decida afiliarse.

Pg. 167
 CLUSULA N 119: CONTRIBUCIN Y PERMISOS PARA CAPACITACIN
SINDICAL

La Entidad de Trabajo conviene en conceder una contribucin anual de VEINTE

MIL BOLVARES (Bs. 20.000,00), como ayuda para sufragar parte de los gastos
que se ocasionen en la capacitacin de sus dirigentes sindicales, en el entendido
que, dicha contribucin se cancelar a aquellos Institutos de Formacin que el
Sindicato seleccione.

La Entidad de Trabajo conviene en conceder permiso remunerado a razn de los

salarios que les hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada
ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, hasta veinte (20) Trabajadores (as) que
sean designados para asistir a cursos de capacitacin o especializacin sindical,
programados por el Sindicato o por las Organizaciones superiores a que est
afiliado el mismo.

Igualmente la Entidad de Trabajo conviene en conceder durante la vigencia de la

presente Convencin, diez (10) permisos remunerados con pago a razn de los
salarios que les hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada
ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, a diez (10) Trabajadores (as) de la
Entidad de Trabajo que sean designados por el Sindicato para asistir a cursos de
capacitacin sindical, en algunas de las siguientes reas: Cooperativismo,
evaluacin de tareas, higiene y seguridad industrial, prevencin de accidentes,
enfermedades ocupacionales, administracin y otras especialidades relacionadas
con la actividad a que se dedica la Entidad de Trabajo y el Sindicato. El Sindicato
participar a la Entidad de Trabajo la designacin del Trabajador (a) con tres (3)
das de anticipacin.

Asimismo, en funcin de recibir conocimientos sobre todo en lo relacionado en

materia sindical y laboral, la Entidad de Trabajo se compromete en incluir en los
programas de formacin a todos los miembros de la estructura sindical,
gestionados a travs del departamento de Formacin y Desarrollo.

NICO: Queda entendido que estos permisos sern por la duracin de los
respectivos cursos y no podrn exceder conjuntamente de hasta un total de
doscientos veinte (220) das por ao y no sern acumulables de un ao para otro.

Pg. 168
 CLUSULA N 120: PERMISOS PARA ACTIVIDADES O EVENTOS
SINDICALES

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar permiso remunerado a razn de salario

que le hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y
turnos de trabajo al Trabajador (a) o grupo de Trabajadores (as) hasta un mximo
de ocho (8) personas por evento (regionales, nacionales e internacionales) para
un total de veinticuatro (24) Trabajadores en el ao, que sean seleccionados para
asistir a convenciones, conferencias, foros y congresos Regionales, Nacionales e
Internacionales, bajo la siguiente modalidad:

Para eventos Regionales: hasta cinco (5) das continuos;

Para eventos Nacionales: hasta siete (7) das continuos; y
Para eventos Internacionales: hasta treinta (30) das continuos.

La Entidad de Trabajo conviene otorgarle a los Trabajadores seleccionados para

el evento nacional e internacional lo estipulado en la Clusula referida a Viticos o
Gastos de Viaje.

Pg. 169
 CLUSULA N 121: LOCAL SINDICAL

La Entidad de Trabajo conviene en seguir manteniendo el uso por parte del

Sindicato del local que actualmente viene ocupando hasta ahora o cualquier otro
local que de comn acuerdo consideren las partes. Asimismo, la Entidad de
Trabajo, mantendr en ptimas condiciones los servicios de: mantenimiento,
limpieza, luz, agua, mantenimiento del sistema de aire acondicionado, telfono,
fotocopiadora, equipos de computacin e Impresora, acceso a intranet e Internet y
cualquier otro equipo que el Sindicato considere, adems de los servicios de
Vigilancia, y mantenimiento de las reas adyacentes.

La Entidad de Trabajo conviene en mantener la contratacin de los servicios de un

mximo de Tres (3) cargos secretariales en la sede Sindical, la cual ser
postulada por el Sindicato.

La Entidad de Trabajo, tambin conviene en seguir manteniendo el Club de los

Trabajadores en UNARE,, as como mantener el equipamiento adecuado para su
normal funcionamiento y seguridad.

Igualmente la Entidad de Trabajo, conviene en reponer, previa evaluacin y para

su normal funcionamiento, los equipos y muebles dados en prstamo de uso al
Sindicato, cuando as se justifique a solicitud de ste.

Bajo ningn concepto la Entidad de Trabajo impedir la entrada a sus

Trabajadores (as) al local sindical situado dentro de la planta. En ningn caso la
presencia de algn Trabajador en dicha rea podr quebrantar las normas
vigentes de la Entidad de Trabajo.

Pg. 170
 CLUSULA N 122: FUNCIONARIOS DE LAS FEDERACIONES

Cuando un Trabajador (a) de la Entidad de Trabajo fuere designado oficialmente

por las Federaciones, Confederaciones, Consejo Nacional de la Confederacin y/o
Centrales a las cuales este afiliado el Sindicato como representante en la zona y
por tal razn tuviere que separarse de su trabajo, la Entidad de Trabajo le
conceder permiso remunerado a razn del salario de su jornada ordinaria de
trabajo y segn el turno de su grupo de trabajo, por el tiempo requerido para el
desempeo de sus funciones sindicales mientras dure en ejercicio del cargo.

Queda entendido que ste beneficio ser limitado a dos (2) representantes por
cada una de las organizaciones mencionadas.

As mismo, la Entidad de Trabajo conviene en conceder permiso remunerado a

razn del salario de su jornada ordinaria de trabajo y segn el turno de su grupo
de trabajo, mientras dure en el ejercicio del cargo, hasta dos (2) Trabajadores (as)
designados (as) por el representante legal del Sindicato para desempear
funciones administrativas en dichas Organizaciones.

Pg. 171
 CLUSULA N 123: ACCIDENTES EN VIAJES DE REPRESENTANTES
SINDICALES

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer como accidente profesional los

riesgos e incapacidades que sufriere un Trabajador (a) que se desempee como
representante sindical, en caso de muerte o de incapacidad temporal o
permanente debidamente certificada por el Organismo competente, mientras est
realizando actividades sindicales dentro o fuera de ella.

Pg. 172
 CLUSULA N 124: COLABORACIN POR LA ENTIDAD DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo se compromete que cuando el Sindicato ponga en prctica

procesos de cogestin y participacin dirigidos al beneficio de los Trabajadores
(as), especialmente en las reas contractuales de servicios, ropa de seguridad,
comedores, transporte, vivienda, salud, educacin, deportes y recreacin, y
colaborar en la medida de sus posibilidades, entre otros, para el xito de esas
actividades.

En este sentido, la Entidad de Trabajo, deducir del salario de sus Trabajadores

(as), las cantidades que ellos autoricen para cubrir los crditos que se le hayan
otorgado de acuerdo al artculo 154 de la LOTTT.

Pg. 173
 CLUSULA N 125: FUERO O INAMOVILIDAD SINDICAL

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer el privilegio del fuero sindical o

inamovilidad laboral a que se refiere los artculos 418, 419 y 422 de la LOTTT, a
los Trabajadores (as):

1. Que ocupen cargos en la Junta Directiva o Comit Ejecutivo del Sindicato.

2. Que ocupen cargos en la Junta Directiva de la Seccional de Empleados del
Sindicato.
3. Delegados o Delegadas electos por los Trabajadores (as) para que
representen al mismo en los Departamentos de la Entidad de Trabajo.
4. Miembros del Tribunal Disciplinario.
5. Directores (as) Laborales o a los Miembros del Consejo de Trabajadores
(as).

En caso que se cree una nueva Gerencia con no menos de cuarenta (40)
Trabajadores (as), se nombrarn en ella nuevos delegados en las condiciones
previstas en los estatutos de cada organizacin sindical y gozarn del beneficio
del fuero sindical o inamovilidad laboral previsto en los artculos antes
mencionados.

Queda entendido que estos delegados, debern cumplir cabalmente con las
obligaciones de sus respectivos cargos como Trabajadores (as) de la Entidad de
Trabajo a excepcin de aquellos delegados que el Sindicato requiera en comisin.

El fuero sindical o la inamovilidad laboral al que se refiere el artculo 418 de la

LOTTT, se aplicar para todos los cargos antes mencionados, desde el momento
de la eleccin y hasta por doce (12) meses despus de haber concluido el
ejercicio.

Pg. 174
 CLUSULA N 126: INAMOVILIDAD EN ELECCIONES SINDICALES

En caso de celebrarse elecciones sindicales, la Entidad de Trabajo reconocer la

inamovilidad prevista en los artculos 418, 419 y 422 de la LOTTT, a todos los
Trabajadores (as) hasta sesenta (60) das despus de la proclamacin de la
nueva junta directiva electa.

Igualmente conviene en conceder permiso remunerado a razn del salario que le

hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos de
su grupo de trabajo, a la Comisin o Junta Electoral, por el lapso que dure el
proceso de elecciones sindicales.

La Entidad de Trabajo conviene as mismo, en otorgar a los Trabajadores (as)

postulados (as) a elecciones y a aquellos Trabajadores (as) designados (as) como
testigos de mesa, a razn de un testigo por cada plancha y por cada mesa,
permiso a razn del salario de su jornada ordinaria de trabajo y segn el turno de
su grupo de trabajo, durante el tiempo que dure el proceso de las elecciones,
hasta el cierre del mismo y el correspondiente levantamiento de las Actas
respectivas.

Pg. 175
 CLUSULA N 127: LISTADO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

La Entidad de Trabajo conviene en entregar al Sindicato, mensualmente o cuando

este lo requiera, un reporte de nmina actualizado de los Trabajadores (as)
amparados por esta Convencin Colectiva, con las siguientes especificaciones:
nombres y apellidos, nmero de cdula de identidad, nmero de ficha, tipo de
nmina, unidad de adscripcin, cargo que desempea, nivel, grupo de trabajo,
salario, carga familiar, direccin de habitacin, fecha de ingreso, fecha de afiliacin
y fecha de nacimiento.

La Entidad de Trabajo mensualmente entregar al Sindicato, la nmina de

Trabajadores (as) sindicalizados con sus respectivas deducciones, as como el
respaldo de los cheques emitidos por el concepto de descuento de cuota sindical,
con el salario que devenga cada Trabajador (a).

El listado ser suministrado en una hoja de clculo en formato digital.

A solicitud del Sindicato o del Trabajador (a) que est afiliado (a) al mismo, la
Entidad de Trabajo se compromete a suministrar los siguientes datos relativos al
Trabajador (a) de quien se trate: fecha de empleo, salario que haya devengado,
clasificacin y cambios que se le hayan concedido, fecha de entrada y salida de
vacaciones e inasistencias justificadas e injustificadas que haya tenido.

Pg. 176
 CLUSULA N 128: CONTESTACIN DE CORRESPONDENCIAS

Las partes se comprometen en relacin con la contestacin de correspondencia, a

lo siguiente:

En dar contestacin a las cartas o comunicaciones de carcter puramente

informativo dentro del plazo de tres (3) das hbiles despus de recibidas.
En contestar por escrito las cartas de comunicaciones que no sean
meramente informativas dentro del plazo de cinco (5) das hbiles a partir
de la fecha de recibo, incluyendo en las respuestas el criterio sustentado
acerca del problema planteado.
En los casos de mayor trascendencia que requieran estudios o consultas,
podr tomar hasta un mximo de quince (15) das hbiles, a partir de la
fecha de recibo para dar la respuesta, incluyendo en la respuesta, el criterio
sustentado acerca del problema planteado, aun cuando sta implique o no
la solucin a lo planteado.

Las correspondencias a que se refiere esta clusula, sern dirigidas en cada caso
por el Sindicato a la Unidad de Asuntos Laborales o a la Divisin Relaciones
Industriales.

Pg. 177
 CLUSULA N 129: RECONOCIMIENTO Y APLICACIN DE BENEFICIOS
SINDICALES

Las partes convienen en que los beneficios sindicales que se acuerden en sta
Convencin Colectiva, se aplicarn nica y exclusivamente al Sindicato y dems
organizaciones sindicales incluidas expresamente en la presente Convencin
Colectiva.

Pg. 178
 CLUSULA N 130: PARTICIPACIN SINDICAL

Indica la integracin y participacin conjunta entre los Trabajadores (as) y la

Entidad de Trabajo en la elaboracin de programas y/o asuntos derivados de la
visin, misin y objetivos de la misma, y en consecuencia el aporte de recursos
para la ejecucin de los mismos, en los aspectos: Econmicos, sociales, culturales
y deportivos.

As mismo, en los momentos y situaciones graves en las reas de produccin de

la Entidad de Trabajo que afecten y pongan en riesgo los derechos de los
Trabajadores (as), el Sindicato tendr participacin directa a travs del aporte de
ideas, sugerencias o conocimientos que conlleven a la solucin de dichas
eventualidades conjuntamente con la Entidad de Trabajo, sin que esa participacin
se entienda como un acto de co-administracin y corresponsabilidad en la gestin
administrativa de la Entidad de Trabajo.

Pg. 179
 CLUSULA N 131: REUNIN CON GERENCIA

Con el fin de mantener las mejores relaciones Entidad de Trabajo-Trabajador y

dilucidar en beneficio de las mismas, toda la reclamacin que estuviere pendiente
entre el Sindicato o sus Trabajadores (as) y la Entidad de Trabajo, sta conviene
en celebrar peridicamente una reunin entre la Unidad de Asuntos Laborales o
en quien delegare tal funcin y la Directiva del Sindicato, donde se tratarn todos
los asuntos pendientes hasta la fecha de la celebracin de la respectiva reunin. A
este efecto, el Sindicato pasar a la Entidad de Trabajo antes de la celebracin de
la referida reunin con esa Unidad, una agenda contentiva de los puntos a tratarse
en cada oportunidad con cinco (05) das hbiles de anticipacin. Cuando alguno
de los puntos a tratarse en la reunin tenga relacin con problemas o asuntos que
afecten a alguna Gerencia en particular, asistir conjuntamente con el
representante de Asuntos Laborales, el respectivo Gerente o la persona en quien
delegare tal funcin.

Asimismo, las partes convienen que cuando haya un reclamo grave que pueda
originar conflicto entre ellas, la Entidad de Trabajo lo atender con la urgencia que
el caso amerite.

De igual manera, se proceder en relacin al mantenimiento y constitucin de las

mesas de trabajo entre las diversas gerencias adscritas a la Entidad de Trabajo,
tal como se han venido realizando hasta ahora.

Pg. 180
 CLUSULA N 132: VEHCULOS DEL SINDICATO

La Entidad de Trabajo conviene en mantener como lo ha venido haciendo hasta

ahora, a disposicin del Sindicato dos (02) vehculos de su propiedad, para ser
utilizados por los directivos en las gestiones propias de esa Organizacin, en el
entendido de que el mantenimiento y sustitucin de dichos vehculos se regirn de
acuerdo a las normas y procedimientos correspondientes vigentes en la Entidad
de Trabajo.

Pg. 181
 CLUSULA N 133: PASE PARA VEHCULOS DEL SINDICATO

Previa solicitud escrita, La Entidad de Trabajo otorgar al Sindicato diez (10)

pases de acceso a los vehculos autorizados por dicha organizacin, a las
instalaciones industriales para el cumplimiento de sus funciones. Para la entrega
de estos pases, se deber cumplir con las normativas internas que rigen para tales
efectos.

Pg. 182
 CLUSULA N 134: MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS

La Entidad de Trabajo conviene en mantener en todo su vigor y en las mismas

condiciones, los beneficios econmicos y sociales provenientes de Convenciones
anteriores y en Actas y Convenios, que viene disfrutando el Trabajador (a) y que
no haya sido modificado o suprimido en razn de las condiciones y acuerdos
contenidos en la presente Convencin.

Para todos los efectos de esta clusula se tomar en cuenta la naturaleza y

propsito del beneficio, y no el nombre con que el beneficio se designa.

Pg. 183
 CLUSULA N 135: REFORMAS CONSTITUCIONALES O LEGALES,
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Y PRINCIPIOS
RECTORES

En caso de que una reforma constitucional o legal que rige la materia laboral (por
Ley, Decreto, Reglamento u otro Instrumento de aplicacin general), conceda
beneficios superiores, iguales o inferiores a los establecidos en esta Convencin
Colectiva, se aplicar entre ambos beneficios el que ms favorezca al Trabajador
(a), quedando sustituido el otro, y sin que pueda sumarse el beneficio legal al
contractual, salvo que as lo establezca la referida reforma legal. Para los efectos
de esta clusula se tomar en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre
con que el beneficio sea designado.

Los derechos y beneficios de los Trabajadores (as) en ningn caso sern

renunciables ni se podrn relajar por convenios particulares por ser de orden
pblico, salvo en aquellos casos donde el Sindicato y la Entidad de Trabajo
acuerden beneficios que en su integridad sean ms beneficiosos para los
Trabajadores (as). La Entidad de Trabajo no podr acordar ni aplicar reglas,
normas, ni procedimientos internos, que menoscaben cualquier beneficio o
derecho de los Trabajadores (as).

Queda entendido que en cada caso y/o clusula donde sea posible, se proceder
a realizar un doble clculo: por una parte, tal como lo establece la LOTTT y por
otra, con las estipulaciones contenidas en la presente Convencin Colectiva,
aplicndose la que ms beneficie al Trabajador (a).

Se consideran integrantes de esta Convencin Colectiva, de especial inters y

conocimiento de los Trabajadores (as), los principios fundamentales del derecho
del trabajo establecidos en la CRBV, en la LOTTT y dems leyes sociales.

Pg. 184
 CLUSULA N 136: PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN

Las partes convienen en agotar los recursos conciliatorios para dilucidar

los casos de reclamacin que surgieran con ocasin del trabajo. A tales
fines y con el objeto de llegar a soluciones satisfactorias, las partes
convienen en seguir el siguiente Procedimiento de Conciliacin:

1. El Trabajador (a) directamente o a travs de un representante sindical,

presentar el reclamo a su superior inmediato, quien deber contestarlo en
el mismo turno de trabajo.
2. Si de la contestacin del superior inmediato no surgiere el avenimiento, el
Trabajador (a) directamente o a travs de su representante sindical,
presentar el caso al representante con mayor nivel de jerarqua del
respectivo departamento, el cual dispondr de dos (2) das hbiles para
tratar de solucionar el caso.
3. Si no se ha solucionado el caso, y el Trabajador (a) insiste en su reclamo,
ste directamente o a travs de su representante sindical, presentar el
caso a la Unidad de Asuntos Laborales, la cual dispondr de dos (2) das
hbiles a partir del momento que reciba la reclamacin para responder
sobre la reclamacin interpuesta.
4. En caso que el procedimiento conciliatorio sealado en las etapas
anteriores concluya sin haberse llegado a un acuerdo, las partes quedarn
en libertad de recurrir ante las Autoridades Administrativas y/o
Jurisdiccionales.

En todos los casos de reclamacin a que se refiere esta clusula, el Supervisor,

Coordinador, Superintendente o Gerente, deber entregar al Trabajador (a) o
representante sindical, constancia de haber recibido la reclamacin. En aquellos
casos que dentro de la Gerencia donde presta servicio el Trabajador (a)
reclamante no exista algunas de las instancias sealadas, ste o el representante
sindical podr acudir directamente ante la instancia inmediata superior. No
obstante lo anterior, una vez agotada la va de conciliacin cuando las
circunstancias lo justifiquen, se acudir dentro del lapso de veinte (20) das hbiles
a la Comisin Permanente de Arbitraje prevista en la clusula N137 titulada
COMISIN DE ARBITRAJE Y COMISIN SUPERIOR AD HOC DE ARBITRAJE
de la presente Convencin Colectiva, con el objeto de resolver la controversia que
sea sometida a su consideracin, con relacin a la interpretacin de las
estipulaciones contenidas en la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

En los casos de gran trascendencia que requieran estudios o consultas para tomar
la decisin, la Unidad de Asuntos Laborales dispondr hasta un mximo de quince
(15) das hbiles a partir del momento que reciba la reclamacin para solucionar el
caso definitivamente. En los casos que la reclamacin sea presentada por la
representacin sindical para atender asuntos de inters colectivo, y se requiera la
consulta a entes externos, el lapso ser de hasta por veinte (20) das continuos
para dar respuesta.

Pg. 185
 CLAUSULA N 137: COMISIN DE ARBITRAJE Y COMISIN SUPERIOR AD
HOC DE ARBITRAJE

Una vez concluido el procedimiento establecido en la clusula N 136 titulada

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN" sin lograrse un advenimiento, la parte
interesada, podr a su eleccin, plantear su reclamacin ante las autoridades
competentes, o someter el caso a la decisin de la Comisin de Arbitraje, a que se
refiere esta clusula, caso en el cual deber hacerlo en un plazo no mayor de diez
(10) das hbiles. Queda expresamente convenido que la presentacin de la
reclamacin ante la Comisin de Arbitraje, conlleva la renuncia a optar simultnea
o ulteriormente por cualquier otra va para el mismo caso y que la decisin
definitiva pronunciada conforme a esta clusula causar efecto de cosa juzgada.

La Comisin de Arbitraje, es competente para conocer y decidir sobre las materias

siguientes:

1. Los casos de despido de trabajadores (as) de los cuales conocer en base a lo

previsto en la clusula N 38, titulada "ESTABILIDAD".

2. Los reclamos sobre la clasificacin de trabajadores (as) dentro del tabulador,

que sean sometidos a su consideracin de acuerdo con lo establecido en la
Clusula N 68, titulada "TABULADOR".

3. Las dudas y controversias que sean sometidas a su consideracin por

cualquiera de las partes en relacin con la interpretacin, cumplimiento o
ejecucin de cualquiera de las estipulaciones de la presente Convencin.

4. Las materias que sean expresamente atribuidas a su competencia por la

presente Convencin.

5. Los casos especficos, que sin estar comprendidos en los numerales anteriores
ambas partes convengan de mutuo acuerdo, en someter a su decisin.

La comisin se instalar a los treinta (30) das de firmada la presente Convencin

y funcionar en Ciudad Guayana y estar integrada por tres (03) miembros
principales con sus respectivos suplentes y un secretario (a) y su suplente, todos
los cuales sern abogados. Cada una de las partes elegir un miembro principal
en la Comisin, y su suplente, y entre los dos rbitros principales as elegidos,
designarn al tercer rbitro, quien presidir la Comisin, y a su suplente. Los
rbitros durarn en sus funciones un (1) ao, contado a partir de la instalacin y
slo se consideran reelectos cuando la parte manifieste en forma expresa y escrita
su intencin al respecto. Las faltas temporales de cualquiera de los miembros
principales de la Comisin, sern cubiertas por el respectivo suplente. En los
casos de falta absoluta de un rbitro se proceder a designar un nuevo rbitro, y
mientras no se realice tal designacin el suplente ejercer las funciones del
principal. Los miembros de la Comisin tienen el carcter de rbitros arbitradores.
La Comisin de Arbitraje tendr un Secretario quien ejercer funciones similares

Pg. 186
en cuanto le sea aplicable, a la que la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, le
atribuya al Secretario de los Tribunales del Trabajo, la instruccin y sustanciacin
de las causas y las dems que especialmente le asigne el Reglamento de la
Comisin. Para la validez de las actuaciones de la Comisin, no se requerir la
actuacin del Secretario. Los gastos de funcionamiento de la comisin y los
honorarios de sus miembros, sern pagados por la Entidad de Trabajo, la cual lo
fijar previamente antes del acto de instalacin y se causarn desde el momento
que se accione un reclamo hasta la decisin del mismo por ante esa Instancia, a
excepcin de la Secretaria de esta Comisin, por ejercer funciones de forma
permanente, quien causara sus honorarios desde el momento de la instalacin. Es
entendido que los honorarios del rbitro designado por la Entidad de Trabajo y el
Sindicato, no podrn ser superiores a los del Arbitro Presidente.

La parte interesada plantear su pedimento por escrito a la Comisin, a travs de

la Secretaria designada exponiendo con claridad todos los hechos y los
argumentos en que se base, y acompaando la comprobacin de haber hecho la
gestin conciliatoria prevista en la Clusula N 136, titulada "PROCEDIMIENTO
DE CONCILIACIN" y dems recaudos que estime pertinentes. Igualmente toda
reclamacin o solicitud que sea dirigida a la Comisin, deber contener
declaracin expresa de quien la presente en el sentido de que al hacerlo opta
definitivamente por el procedimiento previsto en esta clusula, y por lo tanto
cualquiera que sea la decisin definitiva que en el mismo se produzca, no podr
recurrir a ninguna otra va para replantear el mismo caso, causando efecto de
cosa juzgada.

El establecimiento del horario de atencin al pblico, y para la sustanciacin de

causas, no podr ser menor de cuatro (4) horas diarias, de lunes a viernes,
excluidos los feriados.

Queda entendido que el mismo ser publicado en un lugar visible en la Sede de la

Comisin de Arbitraje.

Para la tramitacin de los asuntos ante la Comisin de Arbitraje, se proceder

conforme al procedimiento establecido en el Reglamento Interno vigente.

En los procedimientos sometidos al conocimiento de la Comisin prevista en esta

clusula, el trabajador podr comparecer por s, asistido o representado por un
directivo o delegado sindical.

El patrono podr comparecer por s o estar asistido o representado por una

persona de su confianza, a cuyos fines podr remitir a la Comisin una lista de
personas legitimadas para actuar como representante en este procedimiento, ante
dicha Comisin.

Las decisiones de la Comisin sern dictadas por mayora de votos. La negativa

de uno de los miembros de la Comisin a firmar un fallo de la mayora, se reputar
como un voto salvado.

Pg. 187
Los fallos de la Comisin que se refieran a clasificacin de los trabajadores dentro
del tabulador, sern inapelables. En cuanto a las dems decisiones definitivas de
la Comisin, cuando no fueren dictadas por unanimidad, podrn ser apeladas
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su publicacin por ante la misma
Comisin de Arbitraje para ante la Comisin Superior AD-HOC de Arbitraje, que
funcionar en Ciudad Guayana, integrada por tres (3) Abogados designados, en
cada caso, en la misma forma establecida para la Comisin de Arbitraje. De no
producirse acuerdos entre los rbitros nombrados por las partes para la
designacin del tercer arbitro, ste ser escogido de mutuo acuerdo por las partes
en el proceso, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes de una lista
permanente de diez (10) abogados que ser elaborada por la Comisin de
Arbitraje, de no lograrse el acuerdo dentro del trmino que antecede, la
escogencia se har por insaculacin de la misma lista dentro de los dos (2) das
hbiles siguientes.

La Comisin Superior AD-HOC se constituir en Ciudad Guayana, cada vez que

sea necesario conocer de una apelacin que le corresponda decidir conforme a
esta Clusula.

Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su constitucin, las partes podrn
presentar las pruebas permitidas por la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y el
Cdigo de Procedimiento Civil en segunda instancia. La Comisin Superior AD-
HOC podr ordenar de oficio, la evacuacin de cualquier prueba para el
esclarecimiento de la verdad; y deber emitir su dictamen dentro de un lapso de
quince (15) das hbiles a partir de su constitucin y podr, cuando las
circunstancias lo justifiquen, prorrogar dicho lapso hasta por diez (10) das hbiles
ms.

Las decisiones de la Comisin superior AD-HOC, sern inapelables, siempre y

cuando no sean contrarias a la Ley. Los gastos de funcionamiento de esta
comisin y los honorarios de sus miembros, sern pagados por la Entidad de
Trabajo, para lo cual se fijar previamente y se causarn desde el momento que
se interponga la apelacin hasta la decisin del mismo. Es entendido que los
honorarios del rbitro designado por la Entidad de Trabajo y el Sindicato, no
podrn ser superiores a los del Arbitro Presidente.

El funcionamiento de ambas Comisiones se regir por el reglamento interno

anteriormente sealado, el cual deber estar previamente aprobado por la Entidad
de Trabajo y el Sindicato, para su posterior sancin por parte de la Comisin de
Arbitraje y podr ser reformado dentro de las normas generales aqu establecidas.
Dicho reglamento, una vez aprobado por la Comisin ser considerado
complementario de esta clusula. El Secretario de la Comisin de Arbitraje actuar
adems como Secretario de la Comisin Superior AD-HOC.

En todos los procedimientos que se desenvuelvan ante la Comisin de Arbitraje,

prevalecer la forma oral en los mismos trminos establecidos en el Procedimiento
Oral contenido en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

Pg. 188
La forma escrita de los actos slo ser admitida en los casos expresamente
contemplados en las disposiciones de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y
cuando deban practicarse pruebas antes del debate oral, que requiera el
levantamiento de un acta.

Las disposiciones del procedimiento civil son aplicables supletoriamente en todo

aquello no previsto expresamente en el procedimiento oral. Pero en estos casos,
la Comisin procurar asegurar la oralidad, concentracin e inmediacin del
procedimiento oral.

En todo caso las disposiciones y forma del procedimiento oral no pueden

renunciarse ni relajarse por convenio de las partes, ni por disposicin de la
Comisin.

La causa se tratar oralmente y publica en la audiencia o debate con presencia de

los miembros de la Comisin y en la fecha fijada para la realizacin del acto.

Todo lo no previsto en sta clusula relacionado con normas de procedimiento,

ser resuelto por la Comisin con sujecin en lo previsto a la LOTTT, la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, el Cdigo Civil y el Cdigo de Procedimiento Civil.

NICO: El rbitro Principal y su Suplente de las Comisiones de Arbitraje

establecidas en la presente Clusula, por parte de la representacin Sindical, ser
designado en conjunto con el Sindicato.

Pg. 189
 CLUSULA N 138: DISTRIBUCIN DEL CONTRATO

La Entidad de Trabajo conviene en imprimir ejemplares de la presente Convencin

Colectiva, para ser distribuidos entre todos sus Trabajadores (as), los cuales sern
entregados a la Junta Directiva del Sindicato, dentro del plazo de cincuenta (50)
das continuos, contados a partir de la fecha de su depsito ante la Inspectora del
Trabajo.

La Entidad de Trabajo se compromete en suministrar hasta un mximo de un mil

(1.000) ejemplares ms, en caso tal de que sea necesario.

Pg. 190
 CLUSULA N 139: DURACIN DEL CONTRATO

La presente Convencin Colectiva tendr una duracin de veinticuatro (24) meses

contados a partir de la fecha en que sea depositado ante las autoridades
competentes, conforme al artculo 450 de la LOTTT. Mientras no se haya
celebrado una nueva Convencin Colectiva, las previsiones de la presente
continuarn en vigencia y con doscientos cuarenta (240) das antes de su
vencimiento el Sindicato podr presentar, exclusivamente a la Entidad de Trabajo,
el Proyecto para la prxima Convencin Colectiva a los fines de que dicho
Proyecto sea conocido, analizado y evaluado por la Entidad de Trabajo, y ciento
ochenta (180) das antes de su vencimiento podr ser presentado el Proyecto por
ante las Autoridades del Trabajo.

La Entidad de Trabajo conviene en efectuar todos los trmites para dentro de los
treinta (30) das siguientes a que sea notificada oficialmente, iniciar las
negociaciones tendientes a la celebracin de una nueva Convencin Colectiva,
comprometindose ambas partes a imprimir la mayor celeridad a dichas
negociaciones.

Queda expresamente acordado que si por disposicin del Ejecutivo Nacional o del
Poder Legislativo se estableciere una norma relativa a la reduccin en la duracin
de las Convenciones Colectivas de Trabajo que fuere aplicable a la de la Entidad
de Trabajo las partes se comprometen acogerla.

Pg. 191
 CLUSULA N 140: SERVICIOS MNIMOS INDISPENSABLES

A los fines de establecer el rgimen que regule los servicios de mantenimiento y

seguridad de la Entidad de Trabajo, en caso de un conflicto colectivo laboral de
acuerdo al artculo 97 de la CRBV; y en cumplimiento a lo previsto en los artculos
483 y 485 de la LOTTT y los artculos 178 al 187 de su Reglamento, las partes
convienen en conformar una Comisin con cuatro (04) representantes de la
Entidad de Trabajo y cuatro (04) miembros del Sindicato, en un lapso no mayor de
Treinta (30) das hbiles contados a partir de la entrada en vigencia de la presente
Convencin Colectiva, la cual se encargar de evaluar y definir los servicios
mnimos de mantenimiento y seguridad aplicables de acuerdo a la LOTTT y su
Reglamento, en un lapso de tres (03) meses contados a partir de la fecha de su
instalacin. Dicha comisin podr reactivarse en caso de conflicto colectivo de
trabajo tramitado de acuerdo con lo dispuesto en la LOTTT y su Reglamento.

Pg. 192
 CLUSULA N 141: PROCESO COGESTIONARIO

Con base en los principios de corresponsabilidad, cooperacin, solidaridad,

transparencia, eficiencia, eficacia y rendicin de cuenta consagrados en la CRBV
en atencin a lo relacionado con la construccin del nuevo modelo econmico,
asumindose como plataforma la Cogestin, la cual plantea cambios en las
relaciones de produccin en la transformacin de las relaciones de propiedad, las
relaciones mercantiles y la superacin de la divisin social del trabajo. En esta
perspectiva se inscribe la participacin directa de los Trabajadores (as) en la
administracin y direccin de la Entidad de Trabajo, eleccin de las autoridades
cogestionarias, la conformacin de los consejos de trabajadores (as), asambleas
de Trabajadores, contralora social, mesas de trabajo, voceros, referndum
consultivo y revocatorio de gestin, elaboracin del plan estratgico y presupuesto
participativo. En este sentido se establece:

Consejos de Trabajadores

Los Consejos de trabajadores (as) se conciben como instancias de articulacin e

integracin que permitirn a los Trabajadores ejercer directamente la gestin de la
Entidad de Trabajo en concordancia con las polticas pblicas trazadas por el
Gobierno Nacional orientadas a la construccin de una sociedad de equidad y
justicia social.

Asambleas de Trabajadores y Trabajadoras

La Asamblea de Trabajadores es la mxima instancia de decisin y estar

integrada por los Trabajadores, activos, jubilados y jubiladas y pensionados y
pensionadas de la Entidad de Trabajo.

Mesas de Trabajo

Espacio de discusin y anlisis formado por un equipo de Trabajadores (as) que

tienen un fin comn: tomar decisiones en los aspectos administrativos,
tecnolgicos, operativos y laborales de la organizacin; dando vialidad a la
cogestin como cambio en las relaciones de produccin, formando un elemento
multiplicador de conocimientos y motivando crculos de estudio en toda la
organizacin.

Voceros

Trabajador (a) elegido (a) libre y democrticamente con carcter de revocabilidad

por la Asamblea de Trabajadores (as), para representarlos en las diferentes
mesas de trabajo que se realicen en la Entidad de Trabajo.

Pg. 193
Contralora Social

Se establece el derecho de los Trabajadores (as) de la Entidad de Trabajo, a

ejercer la Contralora Social, a travs de mecanismos de evaluacin, fiscalizacin,
control y supervisin del manejo de los recursos recibidos o generados por la
Entidad de Trabajo, as como tambin la evaluacin, control de la planificacin,
desarrollo, ejecucin y seguimiento de los programas y proyectos de inversin
presupuestados, ejecutados y por ejecutar en la Entidad de Trabajo.

En el ejercicio de la democracia participativa y protagnica los Trabajadores (as)

de la Entidad de Trabajo, tienen el derecho de elegir a las Autoridades
Cogestionarias, en tal sentido se establece:

Escogencia

Sern elegidas por los Trabajadores (as) activos, jubilados (as) y pensionados (as)
mediante elecciones libres, universales, directas y secretas, garantizando la
personalizacin del voto.

Tiempo de Gestin

Duraran en el ejercicio de sus funciones dos (2) aos, pudiendo ser consultados o
revocados en el ejercicio de sus funciones por va de referndum consultivo o
revocatorio segn sea el caso, al cumplirse la mitad del periodo para el cual fue
electo.

Rendicin de Cuentas

Los que resulten electos (as) gerentes debern rendir cuentas de su gestin en
forma pblica, transparente, peridica de acuerdo al programa que haya
presentado para el lapso de ejercicio de sus funciones. Se establece el derecho de
los Trabajadores (as) a estar informados (as) del manejo econmico y financiero
de la Entidad de Trabajo.

NICO: A los efectos de elaborar las normas y procedimientos que regirn la

materia, se nombrara una comisin paritaria en igual nmero de representantes
Entidad de Trabajo y Trabajadores (as).

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