Professional Documents
Culture Documents
4. Algunas personas prefieren trabajar con objetivos definidos por el jefe. Sin
embargo, la persona suele comprometerse ms cuando participa en la definicin
de sus propios objetivos, porque son una meta que desea alcanzar.
personas que tienen una baja eficacia personal tienden a abandonar las tareas y a
desistir de sus esfuerzos; mientras, aquellas que tienen una gran eficacia personal
tienden a luchar ms arduamente. stas responden a la realimentacin negativa
con mucha mayor determinacin.
6. La definicin individual de los objetivos no funciona igual para todas las tareas.
Los resultados son mejores cuando la tarea es simple, conocida e independiente.
Cuando existe mucha interdependencia entre las tareas, la definicin de objetivos
en grupo funciona mejor.
1. El dinero. No debe ser el nico motivador, sino que se debe aplicar junto con los
tres mtodos siguientes.
2. Definicin de objetivos.
4. Rediseo de los puestos y las tareas, de modo que representen un desafo mayor y
atribuyan ms responsabilidad a las personas.