DECRETO NICO REGLAMENTARIO DEL

SECTOR TRABAJO

Decreto 1076 del 2015

El 26 de mayo el Ministerio de Trabajo expidi el Decreto 1072 de 2015, que ser conocido
tambin como el Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo.

De lo que se encarga esta nueva norma es de la compilacin de las distintas reglamentaciones

preexistentes en materia laboral, indicndose cada norma de dnde proviene originalmente.
As, bajo este ejercicio, el Gobierno tiene la intencin de asegurar la eficiencia econmica y
social de sistema legal y as la simplificacin del sistema nacional regulatorio.
En qu consiste?
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo (Antes programa de Salud
Ocupacional): Consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Caractersticas:

Universal: Se aplica a todos aquellos que vinculen fuerza humana en la

ejecucin de una labor en su beneficio, sin importar el tipo de relacin jurdica.

Obligatorio: TODOS LOS EMPLEADORES DEL SECTOR PRIVADO

Y PBLICO DEBEN TENER UNO. EN MATERIA DE PREVENCIN
DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES Y DE SALUD
OCUPACIONAL, HACE LAS VECES DEL REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO.

Estructurado: Supone etapas de desarrollo.

Permanente: TODAS las empresas deben tener uno mientras tengan

trabajadores a su cargo.

Integrado: como instrumento de poltica y de accin que permite la ejecucin

material de la prevencin, se encuentra articulado con la totalidad del sistema
general de riesgos laborales.

Ser adecuado a las condiciones, tamao y caractersticas del empleador o

contratante: El sistema que se adopte debe ser congruente con las
especificidades de cada unidad econmica.

Ser liderado por el empleador o contratante: ES EL ENCARGADO DE SU

DISEO, ESTRUCTURACIN E IMPLEMENTACIN, EN FORMA
PERMANENTE.

Ser participativo: Los principales actores pueden intervenir: el Ministerio del

 trabajo, los trabajadores y la ARL

Ser movido por el principio de mejora continua: Busca en todo momento

perfeccionar las condiciones de trabajo.

Ser medible: se deben disear diferentes mecanismos de recoleccin de

informacin para que los encargados de desarrollar las acciones de mejora
puedan realizar los ajustes necesarios.

BUSCA DEFINIR Y APLICAR UNA POLTICA Y UNAS ESTRATEGIAS PARA

EL CONTROL EFICAZ DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS DEL TRABAJO.
 TENER EN CUENTA QUE
EL SG-SST DEBE SER LIDERADO E IMPLEMENTADO POR EL EMPLEADOR O
CONTRATANTE, con la participacin de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a
travs de dicho sistema, la aplicacin de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevencin de los accidentes y

las enfermedades laborales y tambin la proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores y/o contratistas, a travs de la implementacin, mantenimiento y mejora
continua de un sistema de gestin cuyos principios estn basados en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar (Art. 2.2.6.4.4).

ARTCULO 2.2.4.6.1: () DEBEN SER APLICADAS POR TODOS LOS

EMPLEADORES PBLICOS Y PRIVADOS, LOS CONTRATANTES DE
PERSONAL BAJO MODALIDAD DE CONTRATO CIVIL, COMERCIAL O
ADMINISTRATIVO, LAS ORGANIZACIONES DE ECONOMA SOLIDARIA
Y DEL SECTOR COOPERATIVO, LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES Y TENER COBERTURA SOBRE LOS TRABAJADORES
DEPENDIENTES, CONTRATISTAS, TRABAJADORES COOPERADOS Y
LOS TRABAJADORES EN MISIN. (SE PUEDE OBSERVAR QUE LA
NORMA VINCUL A TODAS LAS FORMAS DE TRABAJO EN COLOMBIA:
EL DEPENDIENTE (PBLICO O PRIVADO), EL COOPERADO Y EL
INDEPENDIENTE).
Qu ocurre si la empresa no implementa el SG-SST contenido en

el nuevo decreto?

EL INCUMPLIMIENTO EN LA IMPLEMENTACIN DEL SG-SST DA

ORIGEN A SANCIONES ECONMICAS. SE HAN ESTABLECIDO MULTAS
QUE PUEDEN LLEGAR HASTA LOS QUINIENTOS (500) SALARIOS
MNIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES. ESTAS MULTAS SON
GRADUALES, DE ACUERDO CON LA GRAVEDAD DE LA INFRACCIN.
Fueron establecidas inicialmente por el Decreto 1295 de 1994, el cual a
su vez fue modificado por la Ley 1562 de 2012 y ahora est contenido en
el Decreto nico reglamentario del sector trabajo.

Art. 2.2.4.6.36 SANCIONES: Ser sancionado en los trminos previstos en el artculo 91,
del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artculo 13 de la
Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
(Acarrear multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes
En caso de reincidencia se podr ordenar la suspensin de actividades hasta por un
trmino de ciento veinte (120) das o cierre definitivo de la empresa dependiendo el
nmero de trabajadores y activos de la empresa conforme al Decreto 472 de 2015)

FECHA LIMITE DE IMPLEMENTACION: 31 de enero del 2017

Cul es la entidad encargada de vigilar la implementacin del SG-SST?

Segn lo sealado por el Ministerio de Trabajo, la vigilancia para el cumplimiento de

todo lo dispuesto en el decreto, les corresponde a las Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL). Estas podrn informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio
de Trabajo sobre aquellos casos en los que se evidencie que hay incumplimiento del
decreto, por pate de las empresas afiliadas a la respectiva ARL. Sin embargo,
cualquier persona, o cualquier trabajador tambin pueden hacer denuncias al
respecto.
Ms informacin:

Decreto 1072 del 2015

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario-trabajo.html

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/1234-recopilacion-normas-r
eglamentarias-laboral-ministerio-trabajo-decreto-1072-2015

http://normograma.sena.edu.co/docs/decreto_1072_2015_pr008.htm

http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2-reglamentacion
es/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-t
rabajo/objeto-campo-de-aplicacion-y-definiciones-del-sg-sst/

http://ccs.org.co/salaprensa/index.php?option=com_content&view=article&id=640:1072&c
atid=333&Itemid=869

Y tu... ya implementaste tu sistema

de seguridad y salud en el trabajo en
tu empresa?
Contctanos:

Mara del Pilar Gmez Fernndez - 3102310126

Kimberly Barrios Bueno- 3176535005
Ariadna Ferrer Sumosa- 3152553450
Edgardo Gomez-3217349590

E-mail: sisgeteg@gmail.com
Cartagena, Colombia