Derecho Laboral

Repaso

- Trabajo: el trabajo es el elemento principal que el hombre tiene a su disposicin

para llegar a los fines de conservacin su desarrollo y su perfeccionamiento,
resultado de su inteligencia y sus facultades fsicas. Provee a sus necesidades y
las pone en aptitud de desempear los principales deberes que tiene para con la
sociedad. Esfuerzo humano aplicado a la generacin de riqueza

- Derecho de trabajo: Rama del derecho aplicado a la generacin de riqueza, las

relaciones que se establecen a raz del trabajo humano . Conjunto de reglas
jurdicas que se encargan del cumplimiento de las obligaciones de las partes
que intervienen en una relacin de derecho laboral.

- El Derecho laboral: regula las relaciones jurdicas entre empresarios y

trabajadores de unos con otros en el estado, en lo referente al trabajo
remunerado y relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas

- Funcin del estado en materia civil : La responsabilidad del Estado es un principio

rector y parte integrante de su sistema de garantas, ya que el trmino
responsabilidad es, innegablemente el concepto correlativo a todo Estado de
Derecho, cuya finalidad ltima es proteger a los gobernados en sus derechos.
Se trata, pues de un principio fundamental del Derecho y, en especial, del
Derecho Pblico, por cuanto se desarrolla en todo su espectro y,
substancialmente, en la cotidianidad de los individuos regulados por el
ordenamiento jurdico.

Caractersticas del Derecho laboral

- Derecho de clase (especifico) : en ningn otro derecho se pueden apreciar

diferencias sociales y econmicas existentes entre los objetos de la relacin
jurdica.

- Garanta social: constitucionalmente impone disposiciones que establecen

derechos y prerrogativas de los trabajadores es un derecho tutelar y
proteccionista de los trabajadores.
- Derecho dinmico : incrementndose conforme el tiempo

- El derecho laboral surge en la Revolucin mexicana, constitucin del 17 , Articulo

123 constitucional, regido por la ley federal del trabajo.

Divisin de los poderes

Artculos Constitucionales

Art 5: La libertad de las personas de dedicarse a la profesin, industria, comercio o

trabajar lo que le acomode siendo lcitos.

A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria,

comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo
podr vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de
tercero, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley,
cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del
producto de su trabajo, sino por resolucin judicial.
La ley determinar en cada entidad federativa, cules son las profesiones que
necesitan ttulo para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para
obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo. Nadie podr ser obligado a
prestar trabajos personales sin la justa retribucin y sin su pleno consentimiento,
salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustar a
lo dispuesto en las fracciones I y II del artculo 123.

En cuanto a los servicios pblicos, slo podrn ser obligatorios, en los trminos
que establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, as como el
desempeo de los cargos concejiles y los de eleccin popular, directa o indirecta.
Las funciones electorales y censales tendrn carcter obligatorio y gratuito, pero
sern retribuidas aqullas que se realicen profesionalmente en los trminos de
esta Constitucin y las leyes correspondientes. Los servicios profesionales de
ndole social sern obligatorios y retribuidos en los trminos de la ley y con las
excepciones que sta seale.

El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningn contrato, pacto o

convenio que tenga por objeto el menoscabo, la prdida o el irrevocable sacrificio
de la libertad de la persona por cualquier causa.

Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripcin o

destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada
profesin, industria o comercio.

El contrato de trabajo slo obligar a prestar el servicio convenido por el tiempo

que fije la ley, sin poder exceder de un ao en perjuicio del trabajador, y no podr
extenderse, en ningn caso, a la renuncia, prdida o menoscabo de cualquiera de
los derechos polticos o civiles.

La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, slo

obligar a ste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningn caso
pueda hacerse coaccin sobre su persona.

Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al
efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo,
conforme a la ley.

El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir

leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una

manera general, todo contrato de trabajo:

1. Duracin de la jornada mxima de 8 horas.

2. jornada mxima nocturna ser de 7 horas , quedan prohibidas labores

insalubres peligrosas. Prohibido menores de 16 aos despus de las 10pm

3. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de quince aos. Los
mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la
de seis horas.

4. Por cada 6 das de trabajo 1 da de descanso

5. Derecho para las mujeres embarazadas

6. Salarios mnimos

7. Igualdad en el trabajo

8. Salario exceptuado de embargo, compensacin o descuento

9. Reparto de utilidades

10. Pago , en moneda de curso legal no puede ser substituida la moneda

11. Horas aumentadas , se abonara el tiempo excedente

12. Implementacin del infonavit

13. Capacitacin del trabajo

14. riesgos del trabajo, responsabilidad

15. Comisiones de seguridad e higiene en el trabajo

16. Sindicalizaciones , coaliciones

17. Derecho a la huelga, paros

18. Juntas de Conciliacin y arbitraje de las huelgas licitas

19. Paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga

necesario suspender el trabajo

20. La resolucin de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones

estar a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federacin o
de las entidades federativa

Ley Federal del trabajo

Art 1: observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo

comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin

Art 2: equilibrio de los factores de produccin y justicia social el trabajo digno:

igualdad sustantiva proteccin de los derechos de la mujer , nacionalidad y religin

Art 3: Condiciones , no discriminacin entre trabajadores capacitacin es derecho

y un deber social Art 3bis: Hostigamiento ,acoso sexual; establece que es

Art 4: No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la

profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos
derechos slo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando se
ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad

Art 5:

Art 6: Leyes y tratados Pro persona

Art 7: Proporcin de los trabajadores extranjeros. En toda empresa o

establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento de trabajadores
mexicanos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores
debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada,
en ese caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en
una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El
patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a
trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio
de las empresas debern ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este
artculo a los directores, administradores y gerentes generales.

Art 8: Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se entiende por
trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

Art 9: La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las

funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son
funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin,
cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales
del patrn dentro de la empresa o establecimiento.

Art10: Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.

Art11: directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan

funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern
considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores.

Art12: Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de

otra u otras para que presten servicios a un patrn

Art13: No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas

establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con
los trabajadores

Art14: Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de

trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de
los servicios prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:

I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los

mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa o establecimiento; y

II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a
los salarios de los trabajadores

Art15:

Art16: Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la
unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la
empresa.

Art17: Equidad en materia laboral

Art18: En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin

sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer
la interpretacin ms favorable al trabajador. In dubio pro operario

Art19: Con la aplicacin no causa impuestos , solo a la aplicacin de las normas

respecto a la de un conflicto. Todos los actos y actuaciones que se relacionen con
la aplicacin de las normas de trabajo no causarn impuesto alguno.

Art20: relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la

prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario

Art21: Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el

que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Art22: mayores de quince aos pueden prestar libremente sus servicios con las
limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de quince y menores de
diecisis necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a falta de ellos, del
sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del Inspector
del Trabajo o de la Autoridad Poltica. Los menores trabajadores deben percibir el
pago de sus salarios y ejercitar, en su caso, las acciones que les correspondan.

Artculo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince aos; no podr

utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho aos que no
hayan terminado su educacin bsica obligatoria, salvo los casos que apruebe la
autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los
estudios y el trabajo.
Art23:

Art24: condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no

existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de
los cuales quedar uno en poder de cada parte.

Art25:

Art26: falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador
de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados,
pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad.

Art27: Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse,

el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con
sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que
formen el objeto de la empresa o establecimiento

Art28:

Art29: prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para la prestacin de

servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos, profesionales,
artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.

Art30:

Art31: Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente

pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la
buena fe y a la equidad.

Art32: El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al

trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda
hacerse coaccin sobre su persona.

Art33: nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de
las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados,
cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d. Todo convenio o
liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin
circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en
l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar
siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

Art34:

Art35:

Art36: El sealamiento de un obra determinada puede nicamente estipularse

cuando lo exija su naturaleza.

Art37:

Art38:

Art39:

Art40:

Art41:

Art42:

Art43:

Art46:

Art47:

Art48:

Art50:
Art56:

Art57:

Art58:

Art64:

Art65:

Art66:

Art67:

Art68:

Art69:

Art70:

Art71:

Art73:

Art76:

Art80:

Art81:

Art82:

Art83:

Art84:

Art85:

Art86:

Art87:

Art88:

Art89:
Art117:

Art118:

Art120:

Art132:

Art164:

Art166:

Art167:

Art168:

Art170:

Art171:

Art354:

Art355:

Art356:

Art357:

Art358:

Art359:

Art360:

Art371:

Art386:

Art387:

Art390:

Art391:

Art393:
Art394:

Art401:

Art404: