EL BIENESTAR LABORAL

Se define como el estado deseado por el grupo de personas que laboran en una
organizacin, este se logra por medio de planes, programas y proyectos, que a partir de la
gestin involucra elementos dinmicos que buscan mejorar la cotidianidad laboral a su vez
la condicin personal, familiar y social.

Est orientado hacia la proteccin de los derechos o intereses sociales de los

empleados, la funcin es complementar y apoyar las polticas generales de la organizacin
hacia las cuales deben dirigirse los esfuerzos y directrices de la misma.

Es un proceso de construccin estable y participativo, que demanda la creacin, el

mantenimiento y el mejoramiento de las condiciones que favorezcan el desarrollo del
trabajador, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, y que as mismo,
acreciente los niveles de satisfaccin, eficiencia e identificacin con su trabajo y con el
logro de la finalidad social de las entidades.

Tambin se conoce como el conjunto de factores que participan en la calidad de la

vida de la persona y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que d
lugar a la tranquilidad y satisfaccin humana. El bienestar social es una condicin no
observable directamente, sino que es a partir de formulaciones como se comprende y se
puede comparar de un tiempo o espacio a otro.

Es una de las reas ms importantes de toda organizacin, ya que es all donde el

ser humano pasa gran parte de su tiempo, buscando satisfacer necesidades econmicas,
sociales y personales, que le permiten mejorar sus condiciones de vida.

DESARROLLO DE BIENESTAR

Lo que se busca en el bienestar social laboral es:

* Buscar que el medio laboral respete al trabajador como persona y promocione los
medios adecuados para su realizacin.
* Buscar dicha realizacin personal mediante el ejercicio del derecho al trabajo en
condiciones de seguridad econmica y personal.
* Buscar el adecuado funcionamiento del trabajador dentro del medio laboral.

Estos objetivos manifiestan una inclinacin humanista que relaciona el entorno

laboral como el espacio que brinda condiciones y oportunidades que facilitan un apropiado
desempeo y las posibilidades de autorrealizacin del trabajador.

La materializacin o medio para lograr dicho Bienestar Social Laboral de los

empleados es entonces los beneficios que recibe el trabajador de parte de la empresa y
otras entidades pero que no constituyen salario. Dichos beneficios pueden ser de origen
legal, es decir los establecidos por la Ley, y los extralegales o formulados voluntariamente
por la organizacin.

BIENESTAR SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA

El trmino calidad de vida en sentido general se entiende como el ptimo de

bienestar entre las cinco dimensiones del ser humano: fsica, mental, emocional, social y
espiritual, que caracteriza a ciertos grupos sociales o comunidades. Incluye, la integracin
familiar, participacin comunitaria activa y estilos adecuados de vida.
 Las necesidades son atributos esenciales que se relacionan con la evolucin, ya que
son situaciones siempre presentes en el hombre y por estar adheridas a la especie misma
se convierten en universales. No slo son carencias sino tambin potencialidades humanas
que promueven el desarrollo individual y colectivo.

Lo que permite la satisfaccin de cada necesidad fundamental segn cada categora

existencial son llamadas satisfactores. As, alimentacin y abrigo son satisfactores de la
necesidad fundamental de subsistencia. La educacin, la investigacin y la meditacin son
ejemplos de satisfactores de la necesidad fundamental de entendimiento.

Para lograr un buen bienestar con calidad de vida se debe representar los aspectos
del estado del sujeto sucintos en una vida, en las cosas que logra hacer o ser al vivir,
correspondientes a la libertad que tiene para llevar una determinada clase de vida. As, la
calidad de vida es un concepto dinmico, definible en trminos de sus efectos, no
solamente fsicos y biolgicos sino tambin, ticos y sociales. La calidad de sta se mide
por el grado de seguridad que disfruta el ser humano, pero tambin por el grado de
satisfaccin que percibe.

Para tener un buen desarrollo en el campo del bienestar se debe buscar crear,
mantener y mejorar el mbito del trabajo en las condiciones que favorezcan el desarrollo
personal y social del trabajador, permitiendo desarrollar sus niveles de participacin e
identificacin con su trabajo y con el logro de la misin de la entidades donde labora y se
expresa como el nivel o grado en el cual se presentan condiciones endgenas y exgenos
en el ambiente de trabajo, que contribuyen a enriquecer, madurar y potencializar las
cualidades humanas de los miembros de una organizacin.

De esta manera, la calidad de vida en el trabajo, se define como la dinmica de la

organizacin del trabajo que permite mantener o aumentar el bienestar fsico y psicolgico
del hombre con el fin de lograr una mayor congruencia con su aspecto de vida total.

RELACIN ENTRE ORGANIZACIN Y EMPLEADO

Dentro de los objetivos del Bienestar Social Laboral se destacan los siguientes:
mediar los intereses de la empresa y de los trabajadores, potenciar y capacitar a los
trabajadores logrando su crecimiento tanto personal como laboral, desarrollar en el
trabajador un mayor sentido de perteneca, compromiso y motivacin hacia la compaa o
institucin a la que pertenezca y para que la labore o preste un servicio y mejorando su
calidad de vida, proyectado hacia su familia y entorno

DEBERES DEL REA DE BIENESTAR

* Participar activamente en la gestin y evaluacin de servicios, programas y proyectos

de Bienestar y Desarrollo Humano y social.
* Dirigir y gestionar programas de Bienestar Social Laboral, Seguridad Social y Salud
Ocupacional.
* Promover, dinamizar, coordinar y gestionar procesos de participacin y organizacin
en los diferentes niveles de la administracin de lo pblico y privado.

Es importante mencionar aspectos fundamentales que se deben tener en cuenta

como parte de la cultura empresarial aportando a sus colaboradores en su bienestar social.

MORAL ORGANIZACIONAL
 Puede definirse como la posesin de un sentimiento, por parte del empleado, de
verse aceptado y pertenecer a un grupo de trabajadores, mediante la adhesin a metas
comunes y la confianza en la conveniencia de esas finalidades. La "moral" es un
subproducto de un grupo y es ste quien la genera. Tiene cuatro determinantes:
sentimiento de solidaridad del grupo, necesidad de una meta, progresos observables hacia
la meta, y participacin individual en las tareas significativas que sean necesarias para
alcanzar la meta.

MOTIVACIN EN LA EMPRESA

Son el conjunto de estmulos que siente un empleado y que potencian su percepcin

de su empresa como tal, como organizacin y como lugar en el que trabaja, se realiza y
gana una remuneracin. Esos estmulos pueden ser positivos o negativos, influidos por
varios factores, tales como: reconocimiento del trabajo por parte de la empresa,
posibilidades de promocin, atencin a sus sugerencias, estabilidad en el empleo,
posibilidades de capacitacin y formacin, compromiso institucional, implicacin del
empleado en la empresa, horario de trabajo, plena comunicacin.

MOTIVACIN EN EL TRABAJO

Es el conjunto de estmulos que siente un empleado, ubicado en un determinado

puesto de trabajo en la empresa u organizacin, que potencian su percepcin de su propio
trabajo, el que est realizando y que desarrolla en y desde ese puesto de trabajo. Tambin
aqu, esos estmulos pueden ser positivos o negativos, motivadores o desmotivadores: nivel
de responsabilidad, contenido del trabajo que realiza, autonoma y posibilidades de
iniciativa, posibilidades de potenciacin del trabajador.

MOTIVACIN ECONMICA

Se trata del estmulo que siente un empleado en razn de las remuneraciones

econmicas, de todo tipo, que obtiene en su puesto de trabajo.

ORGANIZACIN
La organizacin es un proceso encaminado a obtener un fin. La organizacin por
definicin es la estructuracin tcnica de las relaciones que deben existir entre las
funciones, niveles y actividades de los elementos humanos y materiales de un organismo
social, con el fin de lograr mxima eficiencia en la realizacin de planes y objetivos.

OBJETO SOCIAL
El objeto social es el detalle y/o enumeracin de la actividad o actividades a las que
nos vamos a dedicar. ste no puede ser demasiado general sino detallado, limitado y de
clara redaccin. No teniendo cabida alguna actividades ilegales que daran lugar a la
nulidad de la sociedad.

PROACTIVIDAD
Consiste en el desarrollo autoconsciente de proyectos creativos y audaces para la
generacin de mejores oportunidades, Se trata de tomar un sueo y realizar todas las
acciones que sean necesarias para que se pueda cumplir. El proactivo influye y dinamiza su
entorno, se arriesga, busca soluciones, crea caminos si es necesario y acta en la
incertidumbre, es decir, no se pasma frente a ella. Para el proactivo no basta con proponer
ideas, hay que convertirlas en acciones reales, romper la barrera esttica del imaginar y el
soar, e ir hacia el actuar. Es sumar accin e imaginacin de manera continua y
simultnea. En tal sentido, se est abandonando un modelo reactivo en donde se esperaba
que la realidad fuese solucionada por alguien ms, por ello se comienza a apersonar
factores dinmicos como aceptar los errores, trabajar con entusiasmo, y mantener una
slida autoconfianza.

SATISFACCIN EN EL TRABAJO
Es el resultado de varias actitudes que tiene un empleado hacia su trabajo, los
factores conexos y la vida en general.

SINERGIA
La sinergia es la integracin de elementos que da como resultado algo ms grande
que la simple suma de stos, es decir, cuando dos o ms elementos se unen
sinrgicamente crean un resultado que aprovecha y maximiza las cualidades de cada uno
de los elementos. Podemos decir que la palabra sinergia proviene del griego y su
traduccin literal sera la de cooperacin; se refiere a la accin de dos (o ms) causas cuyo
efecto es superior a la suma de los efectos individuales.

VISIN
La visin de la empresa es la responsabilidad esencial del lder, y consiste en
anticipar el futuro, es la meta general o el propsito fundamental, una imagen mental del
estado futuro, posible y deseable de la organizacin.

BENEFICIOS
La empresa debe incluir al ncleo familiar del colaborador.
Vivienda: Convenios con Entidades Bancarias, Cajas de Compensacin y Empresas
subsidiarias para la adquisicin de Vivienda.
Educacin: Convenios con Entidades educativas a nivel tecnolgico y superior para el
crecimiento de sus colaboradores y su ncleo familiar.
Jornadas recreativas: Fomentar espacios diferentes como concursos, celebraciones de da
especiales: da del Padre, Madre, Familia, Amor y Amistad, Concursos de Disfraces,
Navidad, Ao nuevo, obras de teatro, salidas a parques recreativos y temticos, caminatas
ecolgicas.
Crditos: Convenios con entidades Bancarias con tases preferenciales ms bajas y con
descuentos por nmina.
Programas / Campaa de Salud: Campaas de vacunacin para enfermedades comunes
y/o de temporada en su mismo sitio de trabajo, con preferencia sin costo, si hay costo este
es descontado por nmina es varias quincenas para comodidad del colaborador y
cubrimiento para su familia, bajo este mismo esquema un programa de salud visual, salud
auditiva, entre otras.
Concursos Internos: En el momento donde en la empresa se genere una vacante hacer
primero concursos internos, antes de buscar recurso humano al exterior de la compaa.
Torneos Deportivos: Incluye varios deportes con premiacin asumida por la empresa.
Capacitacin: No solo a nivel de producto interno, debe ser a nivel personal como
coaching, manejo financiero personal y/ familiar, de superacin personal. Es la forma que
los lideres de la empresa idean formas didcticas y divertidas para transformar las
capacitaciones ladrilludas con mejores y eficaces resultados tanto para el colaborador
como para la empresa.
Comunicaciones masivas al interior de la empresa: Fallecimiento tanto de los
colaboradores como de su ncleo familiar, eventos especiales, venta y compra de
automviles, inmuebles y / o enseres, en otros, estas comunicaciones siempre deben ser
avaladas por el Dpto. de Bienestar Social, ya que debe filtrar todo tipo de comunicacin
nociva y/o poltica para el resto del personal.

AUTOEVALUACIN
 Describa los diferentes servicios laborales que ofrece una empresa conocida por usted.
Proponga una poltica para mejorar la funcin de bienestar laboral en una empresa.
Proponga una norma para mejorar la funcin de bienestar laboral en una empresa.
El balance social tiene relacin con el balance econmico de las organizaciones, pues
consiste en la labor social que stas cumplen en favor de sus trabajadores y comunidad en
general. Est usted de acuerdo con la afirmacin anterior? Por qu?