CONSULTA

Camilo Andrs Flrez Esquivel COD.1180885

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA DE MINAS
LEGISLACIN LABORAL Y MINERA
SAN JOSE DE CUCUTA
2017
CONSULTA
 Camilo Andrs Flrez Esquivel COD.1180885

Presentado a
Abog. Eduardo Carvajal Labastidas

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA DE MINAS
LEGISLACIN LABORAL Y MINERA
SAN JOSE DE CUCUTA
2017
1). 5 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO

 Este principio se refiere a la posibilidad de los trabajadores de
desempearse en la actividad laboral que a su libre albedro escoja
desempear. Conforme a la doctrina el principio de libertad muchas
veces se encuentra limitado a la realidad social de cada nacin, es decir
si no existe la demanda laboral para cada profesin el trabajador por
ms capacitado que se encuentre deber acudir a realizar otras
actividades para garantizar su mnimo vital.

A manera de ejemplo podemos citar el caso de los vendedores

ambulantes, quienes son perseguidos por las autoridades locales,
impidiendo que ejerzan la libertad al trabajo que se encuentra
garantizada como derecho fundamental, considerando que tiene
primaca uno de los derechos llamados de tercera generacin (derecho
colectivo), tal como la preservacin del espacio pblico. En este evento
consideramos que le asiste la razn al trabajador informal quien ejerce
una modalidad de subempleo totalmente aceptable en el entendido de
que la Administracin no le puede garantizar una mejor posibilidad
laboral.

PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

Este principio encuentra su pilar en la necesidad de colaboracin que

debe existir entre los miembros de una sociedad para llegar a un
desarrollo competitivo internacional y a su vez, mantener un equilibrio
social acorde con las necesidades de los ciudadanos, este objetivo
implica que cada uno de los individuos aporte su fuerza laboral,
conviertindose esto en una obligacin social adquirida por el individuo
en pro de la comunidad. Al respecto de este principio no encontramos un
ejemplo concreto, en consideracin a que es un mandato de
optimizacin y un principio programtico que persigue fines e ideales
propios de un Estado Social de Derecho.

PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD.

Este principio consiste en hacer prevalecer las condiciones reales de

trabajo sobre las condiciones formalmente pactadas por los sujetos
laborales, develando la realidad oculta tras las formas; no es un
mecanismo mediante el cual se pretenda adquirir la calidad de
trabajador, sino un principio derivado del principio general del derecho
de la buena fe. Desde el punto de vista jurisprudencial el desarrollo de
este principio ha permitido estructurar la figura del contrato realidad,
toda vez que son los elementos de la relacin laboral esto es:
subordinacin, prestacin personal del servicio y remuneracin los que
determinan su existencia; independientemente de la denominacin
enmascaradora que se le otorgue.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD A MNIMOS LABORALES.

Significa que, siendo las normas del derecho laboral de orden pblico
que afectan al colectivo, no son susceptibles de renuncia alguna, ya sea
de manera forzada o voluntaria. Para la Corte Constitucional "El
principio de irrenunciabilidad de los beneficios laborales se apoya en el
mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificacin del
trabajadorlos derechos y prerrogativas en ellas reconocidas se
sustraen a la autonoma de la voluntad privada, por lo que no son
disponibles salvo los estipulados por la ley"

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL

Para la Corte la estabilidad laboral tiene un doble fin, por un lado
garantizar un medio para el sustento vital y, por otro, garantizar la
trascendencia del individuo en sociedad. De lo anterior se deduce que
la compensacin por un despido injustificado no satisface las
aspiraciones del trabajador a nivel personal, ni con respecto a la
trascendencia social. La jurisprudencia colombiana, ha reconocido dos
dimensiones de la estabilidad: como estabilidad simple y estabilidad
reforzada, en tratndose de trabajadores con limitaciones fsicas,
sensoriales o psquicas; trabajadores aforados y trabajadoras en
embarazo. La Corte a propsito del asunto, se ocupa del principio de
estabilidad, esgrimiendo que para dar por terminado un contrato el
empleador debe cumplir con los siguientes pasos: i). Manifestar al
trabajador los hechos por los cuales se da por terminado el contrato,
como garanta del derecho de defensa al trabajador, ii) Alegar la justa
causa de manera inmediata a la ocurrencia de los hechos o del
momento en que conoci de los mismos, iii) Ceirse a las justas causas
establecidas en las fuentes del Derecho Laboral, sin lugar a analogas o
a que se presenten causales distintas.

2) QUE ES LA OIT, ORIGEN, DESDE CUANDO EST EN COLOMBIA,

FUNCIONES

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo

especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de
abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles que termin con la
Primera Guerra Mundial. Reflej entonces la conviccin de que la justicia
social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Es la
ms antigua Organizacin del sistema de la ONU. Su Constitucin,
sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de
Filadelfia de 1944.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de

los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano
supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene
anualmente en junio. Su rgano ejecutivo es el Consejo de
Administracin, que se rene cuatrimestralmente en Ginebra. Toma
decisiones sobre polticas de la OIT y establece el programa y
presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para
su aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2012 fue elegido
para el cargo el britnico Guy Ryder. La sede central se encuentra
en Ginebra (Suiza).

En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz.1 Est integrada por 187
estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los
gobiernos.

La OIT gira en torno a cuatro objetivos estratgicos:

1. Promover y cumplir las normas, principios y derechos fundamentales

en el trabajo. Toda vez que la meta es el trabajo decente se establecen
las normas sociales bsicas acordadas por los pases.

2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan

tener empleos e ingresos dignos.

3. Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para

todos.

4. Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

Colombia es miembro de la OIT desde el ao 1919. El pas ha ratificado

61 convenios (55 actualmente en vigor) entre los cuales se encuentran
los 8 convenios fundamentales. El Convenio sobre las trabajadoras y los
trabajadores domsticos, 2011 (nm. 189) es el ms reciente y fue
ratificado en mayo de 2014.

3) POR QU SE CELEBRA LA FIESTA 1 DE MAYO?

El 1 de mayo se conmemora en todo el mundo el Da Internacional del

Trabajador en homenaje a los llamados Mrtires de Chicago, grupo de
sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados en 1886. Ese mismo ao,
la Noble Order of the Knights of Labor, una organizacin de trabajadores,
logr que el sector empresarial cediese ante la presin de las huelgas
por todo el pas.

Entonces, el presidente de Estados Unidos, Andrew Johnson, promulg la

Ingersoll estableciendo ocho horas de trabajo diario. Como los
empleadores se negaron a acatarla, los trabajadores de la ciudad
industrial de Chicago iniciaron una huelga el 1 de mayo, que
comenz con una manifestacin de ms de 80.000
trabajadores liderados por Albert Pearsons.

Ese movimiento haba sido calificado como "indignante e irrespetuoso",

"delirio de lunticos poco patriotas", y manifestando que era "lo mismo
que pedir que se pague un salario sin cumplir ninguna hora de trabajo".

A partir de all, el conflicto se fue extendiendo a otras ciudades

norteamericanas, logrando que ms de 400.000 obreros pararan en
5.000 huelgas simultneas. La magnitud del conflicto caus
preocupacin al gobierno y al sector empresarial, que creyeron ver en
las manifestaciones y huelgas el inicio de una revolucin anarquista.
Sin embargo, la fbrica Mc. Cormik de Chicago no reconoci la victoria
de los trabajadores y el 1 de mayo de aquel ao la polica dispar
contra los manifestantes que, a las puertas de la fbrica,
reivindicaban el nuevo acuerdo. Durante los siguientes das murieron
ms trabajadores, hasta que el da 4 una bomba estall contra las
fuerzas policiales, suceso conocido como "el atentado de Haymarket".

4) TRES LEYES QUE HAYAN REFORMADO EL CODIGO SUSTANTIVO

DE TRABAJO

LEY 789 DEL 2002

Buscaba reducirles los gastos a las empresas con el pretexto de que eso
sera para la generacin de mas empleo; trajo consigo que la jornada
laboral se mantuviera en las 48 horas semanales, sin embargo, la
jornada ordinaria diurna se ampli cuatro horas mas. Pas de ser de 6
Am a 6 Pm, a ser de 6 Am a 10 Pm. Esto trajo consigo que se pagaran
cuatro horas nocturnas menos. Esta ley tambin trajo consigo que las
indemnizaciones por despido sin justa causa se pagaran a un precio
menor.

El pago de recargos por trabajo en das dominicales y festivos no es el

mismo. Si usted antes reciba dos salarios diarios por laborar en estos
das, ahora slo recibir 1,75.

LEY 50 DE 1990

Esta ley nace o se da en el contexto de entrada en vigencia de la

apertura econmica y modernizacin productiva de Colombia.

Con ella se introducen importantes reformas al Cdigo Sustantivo del

Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones
laborales y la seguridad social en Colombia.
Esta ley nace o se da en el contexto de entrada en vigencia de la
apertura econmica y modernizacin productiva de Colombia.

Con esta Ley se crea la figura de los Fondos de Cesanta para

administrar las cesantas de los empleados y con el fin de fomentar la
demanda de papeles en el Mercado de Valores, dinamizando el sector
financiero.

Entre las reformas introducidas al Cdigo Sustantivo del Trabajo que la

diferencian del anterior, estn:

a) Implementacin de los contratos a trmino fijo, el empleo temporal y

diversas modalidades de subcontratacin.
b) Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10
salarios mnimos vigentes.
c) Cambio en el rgimen de cesantas, pues pasan a ser administradas
por los Fondos de Cesantas.
d) Con esta ley se pone fin a la retroactividad de las cesantas para los
contratos de trabajo celebrados posteriormente a la entrada en vigencia
de la Ley.

LEY 171 DE 1961

Establece que la edad no es determinante para la pensin

5) LEA Y HAGA UNA CRTICA DE NO MAS DE 10 RENGLONES DE
LOS ARTCULOS 25, 86 Y 87

En el artculo 25, en el cul hablan sobre el derecho al trabajo, se nota,

que mas que un derecho, es una obligacin que deben cumplir las
personas con el estado, con el fin de jalonar un progreso conjunto hacia
una nacin muy prspera y desarrollada, aunque eso poco se ve, ya que
las oportunidades laborales son muy escazas, por ende, un pas en el
que poco se trabaje, poco se producir, lo que se convierte en un
detrimento de la capacidad adquisitiva de sus habitantes.

Los artculos 86 y 87 hablan de la tutela como mecanismo para

salvaguardar nuestros derechos constitucionales y que por decirlo as,
los funcionarios pblicos no se pasen por el fajo lo que
constitucionalmente tenemos como ciudadanos de Colombia.