YO, COMO INGENIERO PETROLERO:

Estar orgulloso de pertenecer al Colegio, luchando siempre por el logro de sus

objetivos.

Mantendr la dignidad de mi profesin, normando mis actos con honestidad

para ser merecedor de la confianza en m depositada.

Actuar siempre con lealtad y justicia ante los dems. Fomentar la fraternidad
y solidaridad entre los colegiados. Dar buen ejemplo a mis compaeros,
dentro y fuera del ejercicio profesional. Me actualizar permanentemente.
Cultivar la salud y mis cualidades fsicas, como buenos instrumentos de mi
actividad. Desempear con honorabilidad las tareas que se me encomienden,
procurando desarrollarlas con efectividad y eficiencia.

Procurar la seguridad y el bienestar colectivo, evitando aquellas condiciones

que pongan en peligro la vida, el medio ambiente o la propiedad.

Pugnar por la explotacin racional y cuidadosa de nuestros hidrocarburos, por

ser recurso no renovable.

Tendr conciencia de la responsabilidad que contrajimos con el Pas, los que

ejercemos la Ingeniera en cualquier sector de la Industria Petrolera.

Participar activamente en la difusin y promocin de las races y valores de

nuestro Colegio.

Mantendr un espritu de cooperacin con los estudiantes y centros de estudios

de Ingeniera para la consecucin de sus objetivos. Reconocer, impulsar y
apoyar los mritos de mis compaeros de profesin.
 LIVERPOOL
CODIGO DE ETICA
Propsito:
Dar a conocer a los consejeros, funcionarios y empleados de las Empresas
Liverpool(Liverpool), sus obligaciones de carcter tico hacia la empresa, sus
accionistas, clientes, proveedores, acreedores, competidores y hacia las
comunidades en donde estamos presentes.
Alcance:
1. Este Cdigo aplica para su observancia a los miembros del Consejo de
Administracin, Consejo Patrimonial, Comit de Operaciones y a todos los
funcionarios y empleados deLiverpool.2. El presente Cdigo parte de la
premisa de que en la mayora de las situaciones la conducta correcta es clara,
independientemente de que est o no incorporada a un cdigo, razn por la
que el presente no pretende ser exhaustivo, e incluir todas las situaciones
donde pudiera presentarse un conflicto de naturaleza tica.3. En vista de lo
anterior, este Cdigo se avoca fundamentalmente a delinear ciertos principios
ticos a los que los consejeros, funcionarios y dems empleados de Liverpool
estn sujetos y la filosofa que la empresa mantiene en su relacin con sus
accionistas, clientes, proveedores, acreedores, competidores y frente a las
comunidades donde operamos. La empresa sin embargo, podr establecer
polticas especficas y cdigos de conducta que regulen y verifiquen el
cumplimiento de los principios generales establecidos en el presente Cdigo.
Normas de Actuacin
- Valores Fundamentales. Son valores fundamentales de nuestra organizacin,
la honestidad, la integridad, el respeto, el servicio, la calidad, la equidad, la
lealtad, la productividad, la creatividad y el trabajo en
equipo.- Representacin. Para los clientes,
proveedores, acreedores, competidores y autoridades, la conducta de cada uno
de los Consejeros, funcionarios y empleados de Liverpool, representa en
muchas ocasiones los valores y la manera de actuar de toda la empresa, por lo
que cada uno de los consejeros, funcionarios y empleados deber conducirse
en su actividad personal, laboral y profesional de forma leal, respetuosa,
diligente y honesta y con base en los valores y principios ticos descritos en
este Cdigo.- Cumplimiento de leyes. Los consejeros, funcionarios y
empleados, estn obligados a cumplir con todas las leyes que rigen o limitan
su rea de responsabilidad.- No discriminacin. Nadie ser discriminado por
razones de gnero, preferencia sexual, estado civil, edad, religin, raza,
capacidad fsica, preferencia poltica o clase social.- Acoso. Queda
particularmente prohibido y condenado el acoso sexual, por el dao moral que
causa a quienes lo experimentan.
Vnculos
- Nuestros Clientes. Son nuestra razn de existir. Debemos ofrecerles un
servicio de excelencia con un trato amable y mercancas con la mejor relacin
precio-calidad, en un ambiente
agradable.- Nuestros Empleados. Estamos comprometidos a ofrecer
a nuestros empleados un trato justo, respetando sus derechos laborales, en
condiciones de trabajo seguras y sanas y

En un ambiente de entendimiento recproco y apertura al dilogo. Asimismo se

deber respetar la dignidad y vida privada de cada uno de los
empleados.- Nuestros Proveedores y Acreedores. Nuestros proveedores y acree
dores sonconsiderados nuestros socios comerciales. En todas y cada una de
nuestras relaciones comerciales debern prevalecer los valores de honestidad,
equidad y beneficio mutuo.- Nuestros Accionistas. Existe el firme propsito
de generar rendimientos en beneficio mtodos nuestros accionistas,
protegiendo e incrementando el valor de su inversin, mediante el uso
adecuado de los recursos de
la empresa.- Nuestros Competidores. Fomentamos la competencia leal,
vigorosa y equitativa, siempre con base en los mritos de nuestros productos y
servicios.- Nuestra Comunidad. Respetamos el entorno ambiental,
las costumbres y la sociedad delas comunidades donde estamos presentes. En
nuestra operacin observamos las leyes reglamentos y procuramos el uso de
materiales y sustancias no txicas y/o biodegradables que contribuyan al
bienestar de nuestra comunidad.
OTROS PRINCIPIOS
- Igualdad de Oportunidades. Se deber ofrecer igualdad de oportunidades
de empleo y de crecimiento en el empleo a las personas igualmente
calificadas, sin distinguir en razn de gnero, preferencia sexual, raza, religin,
edad o cualquier otro factor distinto las calificaciones comerciales, tcnicas
o profesionales.- Uso Indebido del Nombre Liverpool. Ningn consejero,
funcionario o empleado de Liverpool, puede utilizar el nombre de Liverpool o
de sus empresas, as como el resto de sus recursos en actividades para
su beneficio
personal.- Informacin Confidencial. Los consejeros, funcionarios y dems empl
eados de Liverpooldebern abstenerse de divulgar informacin confidencial
relativa a procesos, mtodos, estrategias, planes, proyectos, datos tcnicos, de
mercado o de cualquier tipo, salvo ellos casos que dicha divulgacin resulte
necesaria o conveniente en los mejores intereses de Liverpool y se informe
oportunamente de dicha divulgacin al superior jerrquico y en caso de no
haberlo, a la Direccin General.- Personas Deshonestas. Se evitar todo
contacto o relacin con personas deshonestas qu pretendan o puedan
perjudicar a Liverpool, su imagen, as como a los Accionistas, personal,
clientes, proveedores y en general personas relacionadas directa o
indirectamente con la Organizacin.- Actividades Personales. Los funcionarios
y dems empleados debern evitar desarrollar una actividad externa a la
empresa que demande una cantidad de tiempo y esfuerzo que pueda afectar
su capacidad y disponibilidad con las obligaciones que tienen con
Liverpool.- Actividades Polticas. Los consejeros, funcionarios y empleados que
participen en actividades polticas de cualquier fuero, debern tener especial
cuidado en no involucrara Liverpool, estableciendo claramente que se acta a
ttulo personal, y no en representacin de la empresa, ya que sta no influye,
apoya o interviene en cualquier forma en dichas actividades