De qu trata el Decreto 1072?

El nuevo decreto compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes
estaban dispersas. Desde el momento de su expedicin, el Decreto 1072 se convirti en
la nica fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.

Por qu fue derogado el Decreto 1443 de 2014?

Porque el decreto 1072 de 2015 elimina todas las normas preexistentes que versen sobre
las mismas materias de que trata su contenido. Como el Decreto 1072 aborda todo lo
relacionado con el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, qued
derogado el Decreto 1443 de 2014.

El contenido del Decreto 1443 de 2014 qued incluido

en el Decreto nico reglamentario del sector trabajo?
S. Qued incluido en su totalidad. Especficamente en el Libro 2, parte 2, ttulo 4,
captulo 6. El cambio que introdujo el Decreto nico reglamentario del sector trabajo es
de forma y no de fondo. En realidad, no cambi la legislacin del sector trabajo, sino
que se compil en una sola norma.

Desde cundo se debe aplicar el nuevo decreto?

Desde el momento mismo de su expedicin. Esto quiere decir que se encuentra vigente
desde el 25 de mayo de 2015, fecha en la cual fue promulgado.

Sigue siendo obligatorio implementar el SG-SST?

S. Todo lo contenido en el Decreto 1443 de 2014 sigue vigente. El nuevo decreto define
requisitos de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o
tamao, deben implementar un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST). Esto significa que deben reemplazar el Programa de Salud
Ocupacional (PSO) establecido en la Resolucin 1016 de marzo de 1989 y comenzar a
implementar un nuevo modelo basado en un SG-SST.

Cambian los plazos para la implementacin del SG-

SST?
No. Todo lo referente al SG-SST permanece igual a como estaba sealado en el Decreto
1443 de 2014. Esto quiere decir que se mantienen los plazos ya establecidos. Estos son:

Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores;
 Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200)
trabajadores;

Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o ms

trabajadores.

Estos plazos comenzaron a correr desde la expedicin del Decreto 1443, es decir, desde
el 31 de julio de 2014.
Nota 1. El Decreto 171 de 2016 modific los plazos y todas las empresas quedaron con
plazo de implementar el SG-SST hasta el 31 de enero de 2017.
Nota 2. El Decreto 52 de 2017 modific el plazo hasta el 31 de mayo de 2017.

Qu cambios plantea la nueva norma frente al

Decreto 1443 de 2014?
En realidad, ninguno. Todo el texto del Decreto 1443 de 2014 est contenido en el
Decreto 1072 de 2015, sin modificaciones.

Qu ocurre si la empresa no implementa el SG-SST

contenido en el nuevo decreto?
El incumplimiento en la implementacin del SG-SST da origen a sanciones econmicas.
Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mnimos
mensuales legales vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con la gravedad de
la infraccin. Fueron establecidas inicialmente por el Decreto 1295 de 1994, el cual a su
vez fue modificado por la Ley 1562 de 2012 y ahora est contenido en el Decreto nico
reglamentario del sector trabajo.

Cul es la entidad encargada de vigilar la

implementacin del SG-SST?
Segn lo sealado por el Ministerio de Trabajo, la vigilancia para el cumplimiento de
todo lo dispuesto en el decreto, les corresponde a las Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL). Estas podrn informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio
de Trabajo sobre aquellos casos en los que se evidencie que hay incumplimiento del
decreto, por pate de las empresas afiliadas a la respectiva ARL. Sin embargo, cualquier
persona, o cualquier trabajador tambin pueden hacer denuncias al respecto.