Fase 1 Grupo 15

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de
Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574
Plantilla para entrega de la Fase 1
Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase 1 Trabajo de aplicacin

de los conceptos de Administracin de Salarios
Producto acadmico a entregar de forma Grupal
1. Portada
FASE 0 - RECONOCIMIENTO DEL CURSO Y ACTORES:
NILSON ANDRES ANDRADE RODRIGUEZ CODIGO: 1 106 396 451

WILMER FERNANDO CORREA CODIGO: 93355648
WILSON JAVIER QUINTERO CODIGO: 93387313
CARLOS GOMEZ CODIGO:
LUIS FELIPE RODRIGUEZ CODIGO: 1108232636
GRUPO: 332574_15
TUTOR:
MARTHA CATALINA OSPINA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS, TECNOLOGA E INGENIERA
PROGRAMA DE INGENIERA INDUSTRIAL

ADMINISTRACION DE SALARIOS
MARZO DEL 2017
Hoja 2. Introduccin (mnimo 12 lneas de texto).
Este trabajo colaborativo 1 de administracin de salos realizaremos un

saludo de bienvenida al tutor (a) y a los compaeros del grupo
colaborativo, que consta de tres tareas.
A travs de los tiempos el ser humano ha ido evolucionando, se han ido

desarrollando cambios para mejorar su calidad de vida y agilizar sus
tareas. A partir de all, una de tantas herramientas de las que ha
evolucionado para minimizar tiempos, garantizar de forma real y veraz
es la administracin de salarios.
Inicialmente tenemos una tarea 1 donde realizamos una presentacin

individual, escogeremos un rol para trabajar.
Seguidamente continuamos con la tarea 2 De acuerdo a la revisin de

los materiales del curso (Mdulo del curso Administracin de Salarios),
que se encuentra en el Entorno de Conocimiento, una serie de
preguntas donde realizaremos mapas mentales y cuadros
comparativos , imgenes en base al tema a tratar las cuales daremos
repuesta y quedara plasmada en trabajo, y finalizamos con una tarea 3
donde liquidaremos a un trabajador escogiendo los das a realizar,
aplicando las prestaciones de ley para realizar su anlisis cualitativo y
cuantitativo.
3. Tarea 1. Captura de Pantalla de manera ordenada de la

presentacin personal de los integrantes del equipo dentro del foro de
trabajo.
PARTICIPANTE 1: NILSON ANDRES ANDRADE RODRIGUEZ

PARTICIPANTE 2: Wilmer Fernando Correa
PARTICIPANTE 3: Wilson Javier Quintero

PARTICIPANTE 4: (NOMBRE COMPLETO)
PARTICIPANTE 5: (NOMBRE COMPLETO)
4. Tarea 1. Tabla consolidada con la informacin requerida (No

puede ser captura de pantalla).
ESTUDIANTE
NILSON ANDRADE
Wilmer correa
Wilson Quintero
Carlos Gmez
Luis Felipe Rodriguez
5. Tarea 2. Consolidado EN ORDEN de las quince preguntas.
Para la eleccin de las preguntas, se deber seguir nicamente la

siguiente seleccin: Cada integrante del equipo selecciona un punto por
cada grupo de preguntas. Un ejemplo hipottico son las selecciones
que se realiza a continuacin (no se podr repetir seleccin de la
misma columna):
Si no se encuentran trabajando la totalidad de los integrantes del

grupo; entre los participantes activos debern dar respuesta a todos
los interrogantes.
PRIMER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas
preguntas se deber usar algn tipo de organizador grfico de los que
se mencionan en cada pregunta.

1 Realice un mapa de ideas en donde explique las semejanzas entre
sueldos y salarios.
2 Cul es la diferencia entre un sueldo y un salario? Para esta

explicacin realice una tabla comparativa.
3 Realice una lnea de tiempo sobre la historia del salario hasta los
tiempos actuales. Puede completar su lnea de tiempo con base en
otras fuentes documentales.
En Colombia el salario mnimo ha presentado el siguiente movimiento:

1984: 2004: 2017:

$11.29 $358.0 $737.7
8 00 17
1994: 2014:
$98.70 $616.0
0 00
4 Cules son las funciones de la Administracin de Salarios?

Responda mediante un mapa conceptual.
5 Represente las diferentes clases de Salario mediante un estudio

fotogrfico, cada foto o imagen debe tener subttulos que explique lo
que se representa en cada imagen.
SEGUNDO GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas

preguntas se deber hacer a forma de comentario personal. Cualquier
definicin tomada de cualquier fuente, dar lugar a la anulacin del
punto.
6 Qu entiende por Planes de Beneficios Salariales?
7 Qu es la encuesta salarial?
La encuesta salarial es uno de los mtodos o herramientas que usa la

administracin de salarios con el fin de brindar informacin de mercado
actualizada, relacionada con las compensaciones. Esta informacin, puede
ser importante para las empresas y los mismos trabajadores ya que
permiten segregar la informacin con base en el tipo de actividad, tamao
y localizacin geogrfica de la empresa, generando valor agregado y
beneficios que conllevan a las estrategias corporativas y el mercado.
8 Explique uno de los mtodos para la valuacin de cargos.
La valuacin de cargos, tiene como finalidad lograr buenas relaciones

humanas dentro de la empresa. Uno de sus mtodos es conocido como el
mtodo de gradacin previa o clasificacin, el cual tiene como ventaja el ser
econmico, rpido en su formulacin, y de fcil comprensin por el
trabajado; pero tambin tiene como desventaja: ser poco confiable, ya que
es emprico y adems trata superficialmente a los puestos de trabajo, pues
los toma de manera global.
Est mtodo consiste en definir niveles o categoras, segn la estructura de
la empresa y formular las definiciones correspondientes a cada nivel, para
luego en base a un listado general de todos los puestos se acomodar cada
puesto. Estas categoras junto con sus definiciones se hace mediante un
comit evaluador, el cual est conformado por el jefe del departamento de
produccin, el jefe del departamento de recursos humanos y entre uno o
dos trabajadores.
Ejemplo:
niv
el
1:
Dir
ec
tiv 2:
nivel
os
ingenieros
nivel 3:
tecnicos
nivel 4:
operarios
9 Nombre los tipos de contrato que conoces y explquelos.
Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28

de la Ley 789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el

contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el
plazo pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratacin:

contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los contratos con un
vencimiento menor a un ao.
Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de

terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no est
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de
manera explcita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de
forma verbal.
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra

llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de
construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este contrato
es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y
est enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas
acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o
instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el
oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se
incluya al mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento
y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el
estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende
de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un
salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es
universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.
Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo
de Trabajo)
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o

transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere
a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene
que ver con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una
oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar
a un tcnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un tcnico que
arregle la pared. El tcnico estara por contrato ocasional porque no va dentro de las
tareas rutinarias de la empresa.
Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona
(natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se
acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a
pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo
dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le
descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente.
10 Explique las apropiaciones de nmina y mencione cada una de ellas,

(opcional: si desea puede organizar la informacin en una tabla).
TERCER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuesta a estas

preguntas se deber consultar material bibliogrfico aparte del
propuesto en el curso y referenciarlo adecuadamente de acuerdo a la
normatividad APA.
11 Qu leyes laborales conoces?, mencinelas y de una breve

explicacin de cada una.
12 Qu debe contener una nmina? Explique brevemente cada detalle.
La nomina es el documento que soporta el salario y los pagos que se

deben dar a los trabajadores. Las empresas la usan porque de esta
manera se tiene un control de los valores que le corresponden al
trabajador amparados por la ley.
As es como, la nomina tiene los siguientes componentes:
Datos de la empresa: en esta seccin, se estipula la razn social
de la compaa, su identificacin y la direccin.
Daos del trabajador: aqu se escriben los daos generales del
trabajador como nombre completo, identificacin, cargo, tipos de
contrato.
Periodo de liquidacin: este corresponde al intervalo de los das
laborados y cancelados en dicha nomina.
Devengados: corresponde al valor total de los ingresos, dentro de
los que se tienen:
o Salario bsico
o Horas extras
o Nmero de das laborados
o Recargas diurna y nocturnas, dominicales y festivos
o Comisiones
o Auxilio de transporte.
Deduccin: es el valor que se descuenta al rabajador:
o Aportes a salud
o Aportes a pensin
o Dems descuentos como libranzas, embargos judiciales
entre otras
o Fondo de solidaridad pensional
Apropiaciones: son los valores que la empresa debe pagar en
una fecha estipulada por lo que la empresa mes a mes los
provisional hasta el momento de cancelarlos:
o Salud
o Pensin
o Riesgos profesionales
o Aportes parafiscales
Sena
Caja de compensacin
ICBF
o Prestaciones sociales
Prima de servicios
Cesantas
Intereses sobre las cesantas
Dotaciones
Vacaciones
13 Qu mtodos de evaluacin de puestos hay? Explique brevemente

cada uno.
Los mtodos de evaluacin de puestos que existen son cuatro:
1. Jerarquizacin simple: este mtodo es considerado como el

ms sencillo y por lo mismo no es preciso no muy equitativo.
Consiste en analizar la informacin de cada puesto y en base a
esta, se realiza una apreciacin subjetiva efectuando una

jerarqua de mayor a menor.
2. Graduacin por categoras predeterminadas: consiste en
determinar ciertas categoras de los puestos de trabajo en base
a su contribucin a la empresa y al nivel de esfuerzo mental o
fsico que exige. Para luego ubicarlos en los niveles.
3. Comparacin por factores: consiste en la comparacin de los
puestos teniendo en cuenta diversos atributos o factores de
cada uno de ellos. Es decir, se debe comparar cada uno de los
puestos con otro, en cada uno de los factores establecidos,
generando su jerarqua
4. Comparacin por puntos o factores: consiste en comparar por
factores como el anterior, pero adicional se les da un puntaje a
cada factor de evaluacin, con el fin de mejorar la
diferenciacin.
5. Cmo se hacen las descripciones de puestos de trabajo?
El puesto de trabajo es el principal nexo de unin entre los empleados y la

organizacin. Efectivamente, este vnculo permite a los individuos realizar
aportaciones para con su organizacin, al tiempo que les permite recibir las
recompensas pertinentes. Estas recompensas pueden ser intrnsecas (satisfaccin
respecto al trabajo realizado, sentimientos de logro, etc.) y extrnsecas (promociones y
remuneraciones principalmente). Hgase constar en este momento que la
remuneracin contina ocupando un lugar ciertamente privilegiado entre los
instrumentos de motivacin de que disponen las organizaciones, y que es
precisamente el puesto de trabajo ocupado uno de los principales determinantes del
montante econmico recibido por tal concepto
6. Qu es la lnea y la curva salarial? Explique con un ejemplo.

6. Tarea 3. Anlisis cualitativo y cuantitativo en hoja de clculo de la

liquidacin del sueldo del mes de enero del trabajador de la empresa
manufacturera.
En el archivo de Excel deben realizar una portada nicamente con los

nombres de los participantes activos en el desarrollo de la presente
actividad.
En una empresa manufacturera, el rea de produccin solicita la

liquidacin de nmina para el mes de enero de 2017 para un
trabajador que tiene una remuneracin bsica mensual de $1.250.000,
cumpliendo una jornada de 8 horas, durante 6 das a la semana con
turnos rotativos durante los 30 das del mes. El da de descanso se
toma como compensatorio un da a la semana, por lo que el trabajo
realizado los das festivos y/o los domingos no se toma como trabajo
extra si no como trabajo ordinario con los correspondientes recargos y
horas extras. El trabajador reporta las siguientes variaciones en sus
turnos de trabajo:
Realizar el respectivo anlisis por cada da de trabajo tanto de

manera cualitativa como cuantitativa y una vez se tenga la
liquidacin del operario para el mes de enero, hacer la
liquidacin de su nmina con las respectivas deducciones a la
seguridad social (Salud y Pensin) y a las apropiaciones de ley
(Cesantas, Intereses a las cesantas, Vacaciones y Prima de
servicio) y aportes parafiscales.

Atencin: El auxilio de transporte solamente se incluye para el clculo
de la prima de servicios y el auxilio de cesantas; para los dems
conceptos no se tiene en cuenta.
Da liquidado: lunes 2 Responsable: (Nombre del

estudiante responsable de este
punto)
Anlisis cualitativo: Corresponde al procedimiento que usted usar para
realizar el procedimiento.
Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

pantalla. En el foro se evidencia el archivo Excel completo correspondiente
a la liquidacin del mes.
Da liquidado: lunes 9 Festivo Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: Martes 17 Responsable: (Nombre del

punto)


Da liquidado: Martes 24 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: mircoles 4 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: mircoles 18 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: jueves 5 Responsable: Wilmer Fernando

Correa
Anlisis cualitativo:
Primero se debe sacar las horas laboradas:

2: 00 pm a 6: 00 pm=4 horas laboradas
7 :00 pm a 11 :00 pm=4 horas laboradas
La jornada normal corresponde a 8 horas, sin embargo de las ltimas 4
horas, una (de 10:00 pm a 11:00pm) corresponde a una hora nocturna, ya
que es despus de las 10 de la noche.
Esta hora nocturna que no corresponde a hora extra, se maneja solo
recargo nocturno.
Primero se encuentra el valor de la hora normal.

1250000
dia=
30
dia=41666,66
41666,66
hora=
8
hora=5208,33
hora se aplica el recargo:
recargo nocturno=5208,3335
Es decir, que la hora nocturna laborada el da jueves 5, es de $1822,91,
ms el valor del da normal $41666,66
Anlisis cuantitativo:
Da liquidado: jueves 26 Responsable: Wilmer Fernando

Correa
Anlisis cualitativo:
Primero se debe sacar las horas laboradas:
2: 00 pm a 6: 00 pm=4 horas laboradas
7 :00 pm a 11 :00 pm=4 horas laboradas
La jornada normal corresponde a 8 horas, sin embargo de las ltimas 4
horas, una (de 10:00 pm a 11:00pm) corresponde a una hora nocturna, ya
que es despus de las 10 de la noche.
Esta hora nocturna que no corresponde a hora extra, se maneja solo
recargo nocturno.
Primero se encuentra el valor de la hora normal.

1250000
dia=
30
dia=41666,66
41666,66
hora=
8
hora=5208,33
hora se aplica el recargo:
Es decir, que la hora nocturna laborada el da jueves 5, es de $1822,91,
ms el valor del da normal $41666,66
Anlisis cuantitativo:
Da liquidado: domingo 1 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: domingo 22 Responsable: (Nombre del

punto)

7. Conclusiones. Mnimo una por cada integrante del grupo.
Participante 1: (Nombre del responsable)

8. Referencias bibliogrficas en formato APA, mnimo una por cada

integrante.

Criterios de desempeo de la actividad individual
Curso:
Asp
Administracin de Salarios Cdigo: 332574
P
ecto
u
s
Valoracin alta Valoracin media Valoracin baja nt
eval
aj
uad
e
os
El estudiante no realiza la
El estudiante realiza la presentacin individual El estudiante realiza la presentacin individual en el foro de trabajo o presentacin individual en el
Tar
en el foro de trabajo y diligencia la tabla con la diligencia la tabla con la informacin solicitada o el diligenciamiento que foro de trabajo y no diligencia la 1
ea
informacin solicitada. presenta es parcial. tabla con la informacin 5
1
solicitada.
(Hasta 15 puntos) (Hasta 8 puntos) (Hasta 0 puntos)
El estudiante da solucin a la tarea 2. Solucin El estudiante da solucin parcial o total a la tarea 2. Solucin a las tres El estudiante no presenta
Tar a las tres preguntas seleccionadas y cumple preguntas seleccionadas pero estas no cumplen en su totalidad con los solucin a las preguntas de la 2
ea 2 con los requerimientos de las mismas. requerimientos de las mismas. tarea 2 0
El estudiante presenta, segn los das El estudiante no presenta, la

solucin cuantitativa y
escogidos, la solucin cuantitativa y El estudiante presenta, segn los das escogidos, la solucin cuantitativa
cualitativa del trabajador y no
Tar cualitativa del trabajador y presenta la y cualitativa del trabajador o presenta la revisin al ejercicio resuelto por 2
presenta la revisin al ejercicio
ea 3 revisin al ejercicio resuelto por uno de sus uno de sus compaeros. 5
resuelto por uno de sus
compaeros. compaeros.

Con El estudiante realiza una conclusin y una El estudiante realiza una conclusin o referencia bibliogrfica del El estudiante no presenta
clus referencia bibliogrfica del aprendizaje aprendizaje adquirido pero esta no se presente de acuerdo al nivel conclusin del aprendizaje ni
in adquirido de acuerdo al nivel acadmico. acadmico o la referencia no se encuentra en formato APA. aporta referencia bibliogrfica.
1
y
5
Ref
ere
ncia
Criterios de desempeo de la actividad Colaborativa
Asp
P
ecto
u
s
Valoracin alta Valoracin media Valoracin baja nt
eval
aj
uad
e
os
La portada del documento se presenta de
manera completa de acuerdo a las
indicaciones de la gua de actividades (nombre
Presenta la portada del documento pera esta no se presenta de manera El documento no presenta
Port de la actividad, nombres completos, grupo al
completa de acuerdo a las indicaciones de la gua de actividades. portada 5
ada que pertenece, nombre del tutor, nombre de la
Universidad, nombre del curso, ciudad y
fecha).
El documento presenta Introduccin de
Intr El documento presenta Introduccin pero esta no presenta mnimo 12
mnimo 12 lneas y est redactada con El documento no presenta
odu lneas o no est redactada con coherencia de acuerdo a la temtica de 1
coherencia y de acuerdo a la temtica de Introduccin.
cci trabajo. 0
trabajo.
n
El documento muestra de manera ordenada la
El documento muestra la presentacin personal de algunos de los No se presentan dentro del
presentacin personal de los integrantes del
Tar integrantes del grupo o la tabla con la informacin no se encuentra documento las presentaciones ni
grupo y la tabla con la informacin 5
ea 1 consolidada con las elecciones individuales. la tabla consolidada.
consolidada de las elecciones individuales.
En el documento se presenta de manera El documento presenta de manera ordenada algunas de las quince
No se presenta la solucin a las
Tar ordenada las quince preguntas con sus preguntas con sus respectivas soluciones o estas no se presentan de
preguntas de la tarea 2. 5
ea 2 respectivas y acertadas soluciones. manera ordenada.

Se presenta el anlisis cualitativo dentro del
Se presenta el anlisis cualitativo dentro del documento y cuantitativo en
documento en Word y cuantitativo en hoja No se presenta la solucin al
Tar hoja de clculo del ejercicio propuesto con algunas observaciones en su
de clculo, del ejercicio propuesto, y este se ejercicio de la tarea 3. 5
ea 3 desarrollo.
encuentra desarrollado correctamente.
El documento presenta las conclusiones del
El documento presenta las conclusiones del aprendizaje de sus
Con aprendizaje de sus integrantes, y estas se El trabajo no presenta
integrantes, pero estas no se presentan de acuerdo a su nivel educativo
clus presentan de acuerdo a su nivel educativo en conclusiones del aprendizaje.
en cuanto a la redaccin y coherencia con la actividad. 6
ione redaccin y coherencia con la actividad.
s
Ref El documento presenta referencias El documento presenta referencias bibliogrficas, pero todas o algunos no El documento no presenta
ere bibliogrficas en formato APA. se presentan en formato APA. referencias bibliogrficas.
ncia
s en 1
for 0
mat
o
APA
For El archivo se presenta en el formato El archivo no se presenta en el
No aplica
mat solicitado. formato solicitado
o de 4
arc (Hasta 4 puntos) (Hasta 0 puntos) (Hasta 0 puntos)
hivo
1
Calificacin final 2
5
RUBRICA DE EVALUACIN

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Plantilla para entrega de la Fase 1

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FASE 0 - RECONOCIMIENTO DEL CURSO Y ACTORES:

NILSON ANDRES ANDRADE RODRIGUEZ CODIGO: 1 106 396 451

MARTHA CATALINA OSPINA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS, TECNOLOGA E INGENIERA

PROGRAMA DE INGENIERA INDUSTRIAL

MARZO DEL 2017

Hoja 2. Introduccin (mnimo 12 lneas de texto).

Este trabajo colaborativo 1 de administracin de salos realizaremos un

A travs de los tiempos el ser humano ha ido evolucionando, se han ido

Inicialmente tenemos una tarea 1 donde realizamos una presentacin

Seguidamente continuamos con la tarea 2 De acuerdo a la revisin de

3. Tarea 1. Captura de Pantalla de manera ordenada de la

PARTICIPANTE 1: NILSON ANDRES ANDRADE RODRIGUEZ

PARTICIPANTE 2: Wilmer Fernando Correa

PARTICIPANTE 3: Wilson Javier Quintero

PARTICIPANTE 4: (NOMBRE COMPLETO)

PARTICIPANTE 5: (NOMBRE COMPLETO)

4. Tarea 1. Tabla consolidada con la informacin requerida (No

Luis Felipe Rodriguez

5. Tarea 2. Consolidado EN ORDEN de las quince preguntas.

Para la eleccin de las preguntas, se deber seguir nicamente la

Si no se encuentran trabajando la totalidad de los integrantes del

se mencionan en cada pregunta.

2 Cul es la diferencia entre un sueldo y un salario? Para esta

otras fuentes documentales.

En Colombia el salario mnimo ha presentado el siguiente movimiento:

1984: 2004: 2017:

4 Cules son las funciones de la Administracin de Salarios?

5 Represente las diferentes clases de Salario mediante un estudio

SEGUNDO GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas

La encuesta salarial es uno de los mtodos o herramientas que usa la

8 Explique uno de los mtodos para la valuacin de cargos.

La valuacin de cargos, tiene como finalidad lograr buenas relaciones

9 Nombre los tipos de contrato que conoces y explquelos.

Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28

Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el

Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratacin:

Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra

Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o

Contrato civil por prestacin de servicios

10 Explique las apropiaciones de nmina y mencione cada una de ellas,

TERCER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuesta a estas

11 Qu leyes laborales conoces?, mencinelas y de una breve

12 Qu debe contener una nmina? Explique brevemente cada detalle.

La nomina es el documento que soporta el salario y los pagos que se

13 Qu mtodos de evaluacin de puestos hay? Explique brevemente

Los mtodos de evaluacin de puestos que existen son cuatro:

1. Jerarquizacin simple: este mtodo es considerado como el

esta, se realiza una apreciacin subjetiva efectuando una

5. Cmo se hacen las descripciones de puestos de trabajo?

El puesto de trabajo es el principal nexo de unin entre los empleados y la

6. Qu es la lnea y la curva salarial? Explique con un ejemplo.

6. Tarea 3. Anlisis cualitativo y cuantitativo en hoja de clculo de la

En el archivo de Excel deben realizar una portada nicamente con los

En una empresa manufacturera, el rea de produccin solicita la