Rescisin del contrato laboral sin responsabilidad del patrn

La rescisin es una accin legal que consiste en finalizar una relacin

jurdica por alguna causa sealada en la ley o tambin que derivada del
incumplimiento de una obligacin por parte del obrero (o trabajador), sin
que ello implique responsabilidad para la parte afectada (En este caso,
el patrono por justificacin legal). En materia laboral, la accin de
rescisin puede ser ejercitada por el patrn si se presenta alguno de los
supuestos que el cdigo del Trabajo seala para ello. El patrn puede
finalizar la relacin laboral si se cumple alguna de las causas. Para ello
deber sujetarse al procedimiento necesario para hacer saber al
trabajador la causa de la rescisin y adems elaborar la documentacin
que as sea necesaria y que compruebe y fundamente la causa del
despido del trabajador. Dichas causas estn legalmente establecidas en
el art 50 del cdigo Laboral, a continuacin, analizaremos cada una:
1. Por haber engaado el trabajador al patrono al celebrar el
contrato, presentndole recomendaciones o certificados falsos
sobre su aptitud. Esta causa dejar de tener efectos despus de
treinta das de prestar sus servicios el trabajador; pudiendo el
patrono justificar que se ensucio el proceso de contratacin y
tambin considerar este que la imagen del trabajador no es de
confianza para la empresa

2. Por negligencia reiterada del trabajador, esta se hace ms

referencia a la voluntad del trabajador y no a su capacidad de
realizar dicha labora que le han determinado

3. Por la prdida de la confianza del patrono en el trabajador, cuando

ste desempea un cargo de direccin, vigilancia, fiscalizacin u
otro de igual importancia y responsabilidad. El Juez respectivo
apreciar prudencialmente los hechos que el patrono estableciere
para justificar la prdida de la confianza. Esto debe de basarse en
hechos objetivos y debe de verse con carcter patrimonial
econmico y se deber basarse dichas acciones con el cargo que
el empleador desempea en la empresa, ser el juez el que
dictamine la accin en conflicto

4. Por revelar el trabajador secreto de la empresa o aprovecharse de

ellos; o por divulgar asuntos administrativos de la misma que
puedan causar perjuicios al patrono; ya que dicha accin de
guardar secretos profesionales es considerada como una
obligacin y deber tico del trabajador
5. Por actos graves de inmoralidad cometidos por el trabajador
dentro de la empresa o establecimiento; o fuera de stos, cuando
se encontrare en el desempeo de sus labores; para determinar la
gravedad de actos en conflicto, se deber apoyar en la regulacin
institucional para determinar la sancin que se le impone al
trabajador esta regulacin va de la mano con la siguiente
atenuante para quitar de responsabilidad al patrono debido al
despido, ya que si el trabajador comete cualquier circunstancia,
actos de irrespeto en contra del patrono o de algn jefe de la
empresa o establecimiento, especialmente en el lugar de trabajo o
fuera de l, durante el desempeo de las labores. Todo sin que
hubiere precedido provocacin inmediata de parte del jefe o
patrono

6. Por cometer el trabajador actos graves de irrespeto en contra del

cnyuge, ascendiente, descendiente o hermanos del patrono,
cuando el trabajador conociere el vnculo familiar y siempre que
no haya precedido provocacin inmediata de parte de dichas
personas; esto debido a la tica laboral que debe de existir dentro
de la empresa y dentro de la relacin patrono- obrero, ya que
dicha accin podra llegar a perturbar el orden de la empresa
causal que abstiene de responsabilidad el siguiente numeral, ya
que esto puede afectar gravemente el correcto funcionamiento de
la empresa y daar los inters patrimoniales econmicos del
patrono

7. Por ocasionar el trabajador, maliciosamente o por negligencia

grave, perjuicios materiales en los edificios, maquinarias, materias
primas, obras, instalaciones o dems objetos relacionados con el
trabajo; o por lesionar con dolo o negligencia grave, cualquier otra
propiedad o los intereses econmicos del patrono;

8. Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia

grave, la seguridad de las personas mencionadas en las causales
6 y 7 de este artculo, o la de sus compaeros de trabajo o por
poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia
grave, la seguridad de los edificios, maquinarias, materias primas,
obras, instalaciones y dems objetos relacionados con el trabajo;
esto por las mismas razones tanto econmicas como
sentimentales para proteger al patrono, para poder conservar las
condiciones de vida del mismo
9. Por faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o
sin causa justificada, durante dos das laborales completos y
consecutivos; o durante tres das laborales no consecutivos en un
mismo mes calendario entendindose por tales, en este ltimo
caso, no slo los das completos sino an los medios das o Por no
presentarse el trabajador, sin causa justa, a desempear sus
labores en la fecha convenida para iniciarlas; o por no presentarse
a reanudarlas, sin justa causa dentro de los tres das a que se
refiere el Art. 45; nuestra regulacin le hace gran hincapi a la
asistencia, llamada tambin como puntualidad en los labores,
estas faltas tendrn una especial regulacin debido a que estos 3
o 2 dias, deben de ser correlativos en el mismo mes, incluyendo
tambin los medios dias, justificando al empleador el descuento de
dichos dias no trabajados y en el caso que este lo considere el
despido

10. Por desobedecer el trabajador al patrono o a sus

representantes en forma manifiesta, sin motivo justo y siempre
que se trate de asuntos relacionados con el desempeo de sus
labores o Por contravenir el trabajador en forma manifiesta y
reiterada las medidas preventivas o los procedimientos para evitar
riesgos profesionales; por las causales antes establecidas esto se
considera una falta, debido a que puede llegar a afectar
gravemente el orden dentro de la empresa con los dems
trabajadores, igual manera dentro de la relacin patrono- obrero,
dicho trabajador se subroga al mandato de su empleador, siempre
y cuando las acciones que este le ordene sean legales y este
capaz de realizarla dentro de sus capacidades fsicas y mentales

11. Por ingerir el trabajador bebidas embriagantes o hacer uso

de narcticos o drogas enervantes en el lugar del trabajo, o por
presentarse a sus labores o desempear las mismas en estado de
ebriedad o bajo la influencia de un narctico o droga enervante;
esta causal es de las ms comunes que se dan dentro de las
empresas y esta le otorga la potestad al trabajador de poder
despedir al trabajador si este consume bebidas embriagantes, por
realizar funciones que pongan en peligro a la empresa en estado
de ebriedad o por llegar al mismo en consumo de estupefacientes
o alcohol poniendo en peligro a los trabajadores y a las empresas
en si misma

12. Cualquiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas de

alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24. Siendo esta la
ms importante de todas estn causantes, protegiendo de mayor
manera al patrono, ya que justifica que ningn trabajador puede
incumplir las sanciones y obligaciones que se originan en el cdigo
de trabajo, reglamentos internos y el mismo contrato