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CONFECCIONADO DE ACUERDO A DECRETO SUPREMO N40 DE LA LEY N 16.744, CDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA
Todo el personal que trabaja dentro de las instalaciones es responsable de cumplir con la
Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO:
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el artculo 157 del
Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el artculo 20 del citado D.S. 40".
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad
en la empresa.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los
siguientes:
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El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a travs de sus
diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir
sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos
propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de produccin y
comercializacin de lo que se produce, basndose en un control estricto de las normas
que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo
los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y
enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que
debern mantener el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo
del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos
y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto
en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y
principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales.
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NORMAS DE ORDEN
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1
1.2. JEFE INMEDIATO: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, de
Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que
existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe
Inmediato al de mayor jerarqua.
1.4. RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido
expresamente en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
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TRABAJO, de la cual la empresa es adherente.
1.9. ACCIDENTE DEL TRABAJO: toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.}
1.11. ACCION INSEGURA: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que
posibilitan la ocurrencia de un accidente.
ARTICULO 2
1.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles del
establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un
ejemplar proporcionado por sta.
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TITULO II
DEL INGRESO
ARTCULO 3
1.- Todo el personal que ingrese a "SERVICIOS MARTIMOS Y TRANSPORTE S.A.", deber
presentar los siguientes antecedentes:
ARTICULO 4
1.- Toda persona que ingresa a " SERVICIOS MARTIMOS Y TRANSPORTE S.A ", deber llenar
una ficha de ingreso en la que se indicarn todos sus antecedentes personales, laborales y
acadmicos que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que
ocurran cambios que la afecten.
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TITULO III
ARTICULO 5
1.- Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con un mximo de 15 das
el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo
tiempo lo determinar el empleador. Este Contrato de Trabajo ser suscrito en dos
ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes, uno de stos quedar
en poder del trabajador.
ARTICULO 6
ARTICULO 7
ARTICULO 8
1.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar parte
integrante del Contrato de Trabajo.
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TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 9
1.1. 42,5 horas semanales para el personal de tierra sujeto a esta, distribuida de Lunes a
Viernes de 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 hrs.,
1.3. En caso que la prestacin de servicio se efectu en lugares apartados de los centros
urbanos, la empresa se reserva el derecho de pactar jornadas especiales
contempladas en la legislacin vigente.
ARTICULO 10
1.- La jornada de trabajo se interrumpir todos los das durante 1 hora, para que los
trabajadores hagan uso de la colacin, la cual se har en turnos. Este tiempo no se
considerar trabajado, para computar la duracin de la jornada diaria.
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ARTICULO 11
1.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o
al trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber comunicarla a su
personal a lo menos con 30 das de anticipacin.
Podr tambin excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar
perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso
fortuito o cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones
impostergables a las mquinas o a las instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, en este
caso, se pagarn como extraordinarias.
ARTICULO 12
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TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 13
1.- Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor. Debern ser autorizadas previamente por la jefatura
directa y debern registrarse en las planillas de asistencia correspondiente.
ARTICULO 14
1.- Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.
ARTICULO 15
1.- El plazo para el cobro de las horas extraordinarias prescribe en el plazo de 6 meses,
contado desde la fecha en que debieron ser pagadas.
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TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 16
1.- Los trabajadores recibirn como remuneracin por la prestacin de sus servicios, lo
establecido en el respectivo contrato de trabajo, y/o en los convenios o contratos colectivos
de trabajo que se encuentren vigentes, segn corresponda.
ARTICULO 17
ARTICULO 18
1.- la empresa podr otorgar anticipos mensuales a cuenta gratificacin, en base al 25 % del
sueldo convenido con un tope de 4,75 ingresos mnimos, y en el evento que la empresa
obtenga utilidades lquidas, todos los pagos que haya realizado la empresa por concepto de
gratificacin se entendern efectuados con cargo a gratificaciones legales, conviniendo las
partes que el empleador ha ejercido anticipadamente el derecho de opcin que establece el
Art. 50 del Cdigo del Trabajo, quedando de esta forma cumplida la obligacin de gratificar.
ARTICULO 19
1.- Del total de las remuneraciones, la empresa deducir los impuestos legales, las
cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el
Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 20
1.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr efectuar otro tipo
de descuentos, y aun as, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios,
no podr ser superior al 15% de la remuneracin total del trabajador.
ARTICULO 21
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TITULO VII
OBLIGACIONES
ARTICULO 22
1.3 Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo. En
general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente,
de su fuente de trabajo.
1.4 Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en registrar su
asistencia, cada vez que entre o salga de la empresa.
1.5 Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de
permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa
establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
1.8 Respetar y cumplir con el Libro Tercero del Cdigo de Comercio, la Ley de Navegacin,
Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo, Decreto Supremo 26/87 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, las instrucciones que imparta el empleador a travs de sus
jefes inmediatos como asimismo las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, sean stas obligaciones y prohibiciones
tanto en materias de orden como de higiene y seguridad y en general todas las
dems disposiciones que se hayan dictado o se dictaminen en el futuro para el
funcionamiento de la empresa; en especial, cumplir fielmente las instrucciones
emanadas de la Autoridad Pblica.
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1.9 Ejecutar leal, integra y oportunamente los trabajos inherentes a su cargo;
1.12 Cumplir todas las normas de higiene, sanidad y seguridad que exijan las autoridades,
especialmente de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina
Mercante Nacional;
1.15 Mantener la Libreta de Embarco al da, la cual debe ser presentada a peticin de la
Empresa en cualquier momento.
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TITULO VIII
DE LOS PERMISOS
ARTICULO 23
1.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.
ARTICULO 24
1.- Todos los permisos debern ser solicitados a la Jefatura Directa con la debida anticipacin,
salvo ante situaciones imprevistas, las que sern evaluadas y autorizadas de acuerdo a lo
indicado en el artculo precedente.
ARTICULO 25
1.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir siempre a la
jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o
trmino de la jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe
correspondiente.
ARTICULO 26
1.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre
y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir
jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin de la forma en
que se proceder.
ARTICULO 27
1.- Se considerarn permisos especiales los que se otorguen con motivo de: Matrimonio,
Natalidad, los de Defuncin que constituyan carga familiar del trabajador y tambin de un
familiar directo no carga, y se otorgarn en conformidad a la ley vigente. Estos permisos y
su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados nicamente por la Jefatura de
Personal.
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TITULO IX
FERIADO ANUAL
ARTICULO 28
ARTICULO 29
1.- Para efectos del feriado anual, el da sbado ser considerado inhbil.
ARTICULO 30
ARTICULO 31
1.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse
de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado podr acumularse por acuerdo
de las partes hasta por dos perodos de feriados consecutivos. El feriado tambin podr
acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos perodos consecutivos.
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TITULO X
LAS LICENCIAS
ARTICULO 32
1.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que est enfermo y no puede asistir al trabajo
deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad, y
deber entregar la Licencia Mdica en el domicilio de la empresa, en un plazo mximo de 2
das hbiles desde su fecha de emisin, Se debe contar como primer da de plazo el primer
da hbil con licencia mdica.
ARTICULO 33
1.- El empleador deber tramitar la licencia ante los organismos pertinentes para que estos
la visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los que el trabajador
involucrado pudiera tener acceso.
ARTICULO 34
ARTICULO 35
1.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que asista al trabajo o
efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en
el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas
y compatibles con el tratamiento mdico.
ARTICULO 36
1.- Licencia por Reposo Maternal. Por ley, las trabajadoras tienen derecho durante el perodo
de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al posnatal de 12 semanas y el
empleador tiene la obligacin de conservarle el empleo, durante ste perodo y hasta un ao
despus de expirado el plazo. Recibir adems el subsidio maternal mientras dure ste
perodo. Para ser uso del descanso maternal la trabajadora deber presentar a su
empleador la licencia mdica correspondiente.
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ARTICULO 37
1.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder
cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el hogar. Todo esto deber ser
acreditado como licencia mdica.
ARTICULO 38
1.- Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer tendr fuero y
no podr ser despedida, salvo con autorizacin previa del juez competente.
ARTICULO 39
1.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio Militar activo o
a instruccin, la empresa le mantendr el empleo y la antigedad, pero no le pagar
remuneraciones mientras dure ese perodo.
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TITULO XI
DELEGADO DEL PERSONAL
ARTICULO 40
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TITULO XII
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS.
ARTICULO 41
Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la Gerencia General,
la que contestar en un plazo mximo de 10 das contados desde el momento de su
presentacin. Estas se tramitarn por intermedio del Delegado de Personal o por el o
los Sindicatos segn corresponda.
TITULO XIII
LAS AMONESTACIONES
ARTICULO 42
1.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no
sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en distintos grados, de
los cuales llevar registro la Jefatura del rea a la que pertenece el trabajador. Los grados de
amonestacin sern:
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TITULO XIV
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 43
ARTICULO 44
1.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador
le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1.1 Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente
comprobada.
1.2 Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
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1.3 No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das seguidos,
dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; as
mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique
una perturbacin grave en la marcha de la obra.
1.4 Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
ARTICULO 45
1.- Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes el empleador podr poner
trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin
de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o
de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta
de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
ARTICULO 46
1.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregar un
certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la
empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
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ARTICULO 47
1.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner
trmino al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente, quin podr,
concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 11 y en
las del artculo 21 del cdigo del trabajo.
ARTICULO 48
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TITULO XV
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
ARTICULO 49
1.- El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales establecidas en los
artculos 11, 21 y 31 que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o
improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado
competente dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que
ste as lo declare. En este caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se
refiere el inciso 41 del artculo 41 y la de los incisos 11 y 21 del artculo 51 segn
corresponda, aumentada esta ltima en un 20%.
Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso anterior, que se establece como
mnimo, si el empleador hubiere invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del
artculo 21 y el despedido fuere declarado carente de motivo plausible por el tribunal la
indemnizacin establecida en lo incisos 11 y 21 del artculo 51, segn correspondiere, podr
ser aumentada hasta en un 50%.
ARTICULO 50
1.- Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de reclamacin, para dar por
satisfecha o fracasada la gestin de arreglo directo. Este plazo podra ampliarse de comn
acuerdo entre el interesado y la empresa, hasta por 6 das ms.
ARTICULO 51
1.- Ninguna solucin a que se llegue entre la empresa y el trabajador podr contener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir
trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo.
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NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 52
1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente
Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los
Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del
Departamento de Prevencin de Riesgos.
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TITULO XVI
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 53
1.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas
contenidas en l.
ARTICULO 54
1.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
ARTICULO 55
ARTICULO 56
1.- Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de higiene en la empresa
a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer
moscas y roedores:
1.1 Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron
destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos
impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo, adems, mantenerlos
permanentemente aseados.
1.2 Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que debern
ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos.
1.3 Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar
jabn o detergentes, prohibindose el uso de aserrn, huaipe o trapos que puedan
tapar los desages y producir condiciones antihiginicas.
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ARTICULO 57
1.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a todo
su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin
costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin
personal del caso.
ARTICULO 58
1.- Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos personales de
proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o
intercambio por motivos higinicos.
ARTICULO 59
1.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la empresa cuando el
desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a
su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no
pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo
as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que
tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser
de cargo del trabajador.
ARTICULO 60
1.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de proteccin
ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposicin.
ARTICULO 61
1.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal que reciba
en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de
Seguridad o Reglamentos.
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ARTICULO 62
1.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de
este reglamento.
ARTICULO 63
1.- Las mquinas y equipos del tipo que sean debern ser manejadas con los elementos de
proteccin requeridos, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
ARTICULO 64
1.- Todo trabajador que deba destapar cmaras y/o fosos tiene la obligacin de proteger el
sector, a fin de que nadie sufra accidentes, y terminada su faena, deber colocar la tapa
original.
ARTICULO 65
1.- El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas
condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura,
deber colaborar otro trabajador en sujetar la base.
ARTICULO 66
1.- Las escalas no deben pintarse, cuando ms barnizarse en color natural y debern
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
ARTICULO 67
1.- Podrn trabajar con equipos de oxgeno y/o acetileno slo las personas debidamente
autorizadas y capacitadas. Las botellas no debern colocarse en superficie inestable o en
lugares que afecte el calor. Debern mantenerse en carros cuando son mviles o
debidamente afianzados a muros, pilares o bancos de trabajo. Al transportarla en carro,
debern estar convenientemente sujetas. En la sujecin no se emplearn alambres o
cordones sino cadenas o collares. Las botellas debern mantenerse, cuando no estn en uso
o se encuentren vacas, debidamente tapadas con sus casquetes protectores.
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ARTICULO 68
1.- El traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro, deber hacerse con las
debidas precauciones, especialmente si se trata, de planchas delgadas, debido a su excesiva
flexibilidad. Los trabajadores que trasladen el material debern usar guantes o manoplas de
proteccin.
ARTICULO 69
1.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las
destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse
de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar
accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
ARTICULO 70
ARTICULO 71
1.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.
ARTICULO 72
1.- Los trabajadores que manejen herramientas tales como: martillos, limas, cinceles u otros,
debern mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles
debern estar convenientemente afilados prohibindose terminantemente el trabajo con
cinceles deformados ya que stos suelen ser causa de accidentes graves.
ARTICULO 73
1.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa, las mquinas a su
cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con seguridad en cada jornada de
trabajo.
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ARTICULO 74
1.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una mquina deber
desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia o
bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina cree condiciones inseguras.
ARTICULO 75
1.- Esta misma precaucin deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar de
trabajo.
ARTICULO 76
1.- El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena que
exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas inmediatamente
despus de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarn
las precauciones necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de
que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparacin.
ARTICULO 77
1.- Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso
de las maquinarias, implementos y herramientas que utilizan para efectuar su trabajo.
Deber asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y
despejada de obstculos para evitar accidentes.
Si por cualquier motivo el trabajador abandona su mquina, debe detener la marcha del
motor o sistema que la impulse.
ARTICULO 78
1.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 79
1.- Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de
aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o cadas.
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ARTICULO 80
ARTICULO 81
ARTICULO 82
1.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita
el Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa para evitar accidentes del Trabajo
y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios
vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las
actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 83
1.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a Instituto de seguridad del Trabajo (IST)
dentro de las 24 horas de que haya ocurrido. En la denuncia debern indicarse en forma
precisa las circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio
de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad.
ARTICULO 84
1.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo
estime de importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar
en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el
Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
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Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de
una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una investigacin completa
para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24
horas a contar del momento en que ocurri el accidente, al Departamento de Prevencin de
Riesgos y al Comit Paritario, el que deber ser firmado por el Gerente del rea respectiva.
Estos a su vez, podrn remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se
remitir a la Gerencia o Sub-Gerencia respectiva de Bienestar.
ARTICULO 85
1.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de l sea sometido
a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente presente un
"Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control ser de
responsabilidad del Jefe del Departamento de Bienestar.
ARTICULO 86
1.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la empresa
en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 87
1.- Los trabajadores que laboren con productos qumicos y/o en el desengrase debern tomar
debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando los delantales,
guantes y mascarillas que la empresa seale.
ARTICULO 88
1.- Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo har doblando las
rodillas y se levantar ayudndose con los muslos de las piernas.
ARTICULO 89
1.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en
conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso
requiere.
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ARTICULO 90
ARTICULO 91
1.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algn trabajador, el Jefe
inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar en la
faena por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial
del caso.
ARTICULO 92
1.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores,
quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 93
1.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los trabajadores
quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de su
falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 94
1.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de incendio
del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos,
siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto.
ARTICULO 95
1.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma
inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
ARTICULO 96
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ARTICULO 97
1.- Deber darse cuenta al Jefe inmediato y al Comit Paritario inmediatamente despus de
haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo.
ARTICULO 98
1.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se
encuentren vacas, parafina, bencina u otros.
ARTICULO 99
ARTICULO 100
1.- En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la empresa,
a evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTICULO 101
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros,
cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua,
Polvo Qumico Seco multipropsito, Compuestos Halogenados (HALONES) Y espumas
(LIGHT WATER).
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo
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Qumico Seco, Anhdrido Carbnico, Compuestos Halogenados (HALONES) Y Espumas
(LIGHT WATER).
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
ARTICULO 102
1.- Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a presin son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo
anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las
instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 103
1.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, est prohibido
su uso por Resolucin N1 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
ARTICULO 104
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TITULO XVII
CONTROL DE SALUD
ARTICULO 105
1.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un examen mdico
preocupacional o podr ser exigido por parte de la empresa al postulante la presentacin de
un certificado mdico en este sentido.
ARTICULO 106
1.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica Ocupacional,
colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o
actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha
sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 107
1.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en
el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte
las medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTICULO 108
1.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse
a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en
la oportunidad y lugar que ellos determinen.
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TITULO XVIII
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 109
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detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin,
desages y otros, que existan en las faenas.
16. Esmerilar sin gafa protectora y soldar sin mscara.
17. Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
18. Operar mquinas que no le corresponden, aun cuando sea aprendiz proveniente de
escuelas especializadas y en prctica.
19. Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la mquina o el motor.
20. Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
21. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones.
22. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
23. Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa,
aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
24. Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de:
vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico, padeciendo
insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de
una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con
polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera
profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o
autorizado para ello.
25. Incumplir las instrucciones entregadas por su Jefatura Directa, no cumplir con los
procedimientos y en general cualquier instruccin escrita o verbal entregada por un
superior jerrquico.
26. Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
27. Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya
sea en uso de horas extraordinarias o en compensacin de un permiso.
28. Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece SMT S.A.
29. Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo, como
as tambin, dormir y/o comer en los mismos.
30. Adulterar la tarjeta de reloj control, el registro de control de asistencia o cualquier
otro documento en uso en la empresa.
31. Firmar el registro de asistencia de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
32. Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
33. Reir con sus compaeros o jefes.
34. Usar en fines inadecuados los elementos de seguridad.
35. Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o comercializacin a
otras empresas del rubro.
36. Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el cumplimiento
de sus funciones.
37. Hacer abandono de la nave, sin autorizacin respectiva.
38. No presentarse en forma debida al zarpe de la nave; presentarse al trabajo bajo la
influencia del alcohol o drogas, consumir bebidas alcohlicas o estupefacientes dentro
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de las horas de trabajo o introducirlas a las embarcaciones o faenas.
39. Practicar juegos de azar a bordo de las naves o bien ejecutar actividades o negocios
que entraben el normal desarrollo de las actividades comerciales de la empresa o que
la afecten en su prestigio o patrimonio.
40. La desobediencia a las rdenes recibidas; la falta de rendimiento en el trabajo o la
negativa a efectuar el mismo.
41. Consumir, sustraer, transportar a tierra, o utilizar para su beneficio cualquiera de los
productos transportados o elementos de la nave sin autorizacin del empleador.
TITULO XIX
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
ARTICULO 110
1.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones o acuerdos del Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos y
Organismos Administrador, ser sancionado con multa de hasta el 25% del salario diario.
Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo cual
se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.
"En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente Reglamento, las
multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva
tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones
sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden
sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio
Nacional de Capacitacin y Empleo, y se les entregar tan pronto como hayan sido aplicadas".
ARTICULO 111
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ARTICULO 112
ARTICULO 113
1.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el artculo 111 de este
Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157
del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
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TITULO XX
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y D.S. 101)
ARTICULO 114
ARTICULO 115
1.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores,
podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud
respectivo, o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias
de orden mdico.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems resoluciones
de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles,
directamente a su Superintendencia de Seguridad Social.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que
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est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado
a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan,
sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este
artculo.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de
salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador
la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere
solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e
intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu
el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones
hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la
Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte
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del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud
de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra
por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTICULO 116
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por escrito, ante
la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector
del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
ARTICULO 117
ARTICULO 118
1.- Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos
del cmputo de plazos.
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ARTICULO 119
1.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3ero.
del artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin,
para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los
artculos 80 y 91 del D.S. N1 101.
ARTICULO 120
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Ministerio de Salud.
ARTICULO 121
1.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las
Enfermedades Profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia podr ser hecha
por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo
Administrador que deba pagar el subsidio.
ARTICULO 122
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formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y
deber ajustarse a las siguientes normas:
1.1 Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas en el
artculo 71 del presente reglamento.
4.1 La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los antecedentes
de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y
servir de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la
enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador
que deba pagar el subsidio.
ARTICULO 123
1.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico
tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2do. del Ttulo VIII de la Ley
16.744.
ARTICULO 124
1.- El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos
sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o
enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.
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TITULO XXI
ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS
ARTICULO 125
ARTICULO 126
Los Representantes Patronales sern designados por la entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la
empresa, faena, sucursal o agencia.
ARTICULO 127
a. Tener ms de 18 aos.
b. Saber leer y escribir.
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c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber
pertenecido a la empresa un ao como mnimo.
ARTICULO 128
1.- Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no
constituirse Comit Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario.
ARTICULO 129
1.- Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con el Comit Paritario
proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda
desempear.
ARTICULO 130
1.1. Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la
Prevencin de Riesgos Profesionales.
1.2. Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entraan sus labores,
las medidas preventivas y los mtodos correctos del trabajo.
1.3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de
las medidas sealadas.
1.5. Investigar las acusas de los Accidentes del Trabajo y de las Enfermedades
Profesionales.
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1.6. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable
del trabajador.
1.7. Cumplir las dems funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley
N1 16.744 (INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO).
ARTICULO 131
1.- Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrn hacerlo
en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y uno
de los de la empresa, o cuando as lo requiera el Departamento de Prevencin de Riesgos o
el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio del
Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.
ARTICULO 132
Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100 trabajadores
debern contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por un
Experto en la materia. El tiempo de dedicacin, de este profesional depender del nmero
de trabajadores de la empresa y de la magnitud de los riesgos que sta presente.
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1.1 Reconocimiento de riesgo de accidentes y enfermedades profesionales.
1.2 Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
1.3 Accin educativa de Prevencin de Riesgos y de promocin de capacitacin de los
trabajadores.
1.4 Registros de informacin y evaluacin estadstica de resultados.
1.5 Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios, Supervisores y lnea de administracin
tcnica.
1.6 Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas
preventivas y los mtodos correctos de trabajo. (Derecho a Saber).
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TITULO XXII
ARTICULO 133
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar
en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de Prevencin que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
ARTICULO 134
1.- La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores
o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, de los Departamentos de Prevencin de Riesgos en su caso.
ARTICULO 135
1.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para
reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTICULO 136
1.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que entraan sus
labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control,
algunos de los cuales se indican a continuacin:
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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Exposicin a ruido industrial Disminucin de la capacidad En aquellos lugares, donde no ha sido
auditiva posible eliminar o controlar el riesgo, los
trabajadores debern utilizar
protectores auditivos.
Sobre esfuerzos en manejo de - Lesiones temporales y Para el control de los riesgos, en la
materiales permanentes en espalda y actividad de manejo de materiales es
columna. (lumbagos y otros) fundamental que los supervisores y
- Heridas trabajadores conozcan las
- Fracturas caractersticas de los materiales y los
riesgos que stos presentan.
Entre las medidas preventivas podemos
sealar:
- Al levantar materiales, el
trabajador deber doblar las rodillas y
mantener la espalda lo ms recta
posible.
- Si es necesario se deber
complementar los mtodos manuales
de trabajo con el uso de elementos
auxiliares.
- Se deber utilizar los equipos de
proteccin personal que la situacin
aconseje (guantes, calzado de
seguridad, y otros).
Proyeccin de partculas Lesiones como por ej. : En las actividades que existan riesgos de
proyeccin de partculas, los
- Cuerpos extraos supervisores debern asegurarse que
- Conjuntivitis las mquinas y equipos cuenten con
- Erosiones protecciones y que stas permanezcan
- Quemaduras en su lugar y en ptimas condiciones.
- Prdida de la visin en uno o los A su vez, los trabajadores, debern
dos ojos. utilizar en forma permanente equipos
protectores visuales y faciales que
indique la supervisin, tales como: gafas
o lentes con vidrio endurecido y
proteccin lateral.
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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Cadas del mismo y distinto nivel - Esguinces Para evitar la ocurrencia de este tipo de
- Heridas accidentes, es preciso adoptar las
- Fracturas siguientes medidas:
- Contusiones
- Lesiones mltiples - Evitar correr dentro del
- Parlisis establecimiento y por las escaleras de
- Muerte trnsito.
- Al bajar por una escalera se
deber utilizar el respectivo pasamanos.
- Delimitar pasillos y zonas de
trnsito y mantenerlos libres de
obstculos.
- Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse de que
est completamente extendida, antes
de subirse.
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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Accidentes en operacin de - Heridas - Hacer funcionar en forma
compresores - Contusiones peridica la vlvula de seguridad, para
- Fracturas evitar que sta se agripe.
- Lesiones traumticas - Drenar el compresor
frecuentemente para expulsar el agua
que se forme por condensacin en el
interior del acumulador de aire.
- Verificar regularmente el nivel
de aceite.
- Efectuar el cambio de los
lubricantes dentro de los perodos
recomendados.
- Eliminar las fugas y derrames
de aceite.
- Verificar que las vlvulas de
descarga se encuentren abiertas.
- Observar en forma peridica la
presin de trabajo sealada en el
manmetro.
- Revisar las conexiones, codos
unidos, mangueras y caeras
conductores de aire comprimido.
- No permitir el uso de alambres
como abrazaderas.
- Planificar la mantencin del
compresor y acudir a personal
especializado.
- Proteger los sistemas de
transmisin correa polea.
- Normalizar y sealizar los
tableros elctricos.
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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
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RIESGOS ESPECIFICOS POR CADA AREA DE TRABAJO.
Oficina
Desarrollar tendinitis por uso de Mantener una postura adecuada. Establecer periodos de
teclados descanso o pausa
Sufrir lesiones corto punzantes por uso Hacer uso de los materiales, elementos y tiles para el uso
de tiles de escritorio previsto.
Sufrir lesiones lumbares por postura Diseo y distribucin adecuado del puesto de trabajo, en
especial asientos y superficies de
trabajo.
Sufrir lesiones lumbares por Adoptar una postura correcta al levantar carga.
sobre esfuerzo. Utilizar elementos y medios mecnicos para movilizar carga.
Limitar la carga a las capacidades de la persona, las que en
ningn caso superarn los 50 Kg. para los hombres, 20
Kg. para las mujeres y menores de 18 aos. Las operaciones de
carga y descarga manual estn prohibidas para las mujeres
embarazadas.
Shock elctrico. No intervenir equipos energizados, tableros ni
instalaciones equipos o sistemas elctricos del edificio.
Verificar el estado de aislamiento de cables y conexiones
Cadas a un mismo nivel. Mantener los lugares de trabajo ordenados,
libres de obstculos y con buena iluminacin. No correr.
Cadas a distinto nivel en No transitar por las escaleras corriendo. Hacer
escaleras. uso de los pasamanos. Usar las escaleras slo cuando exista
iluminacin suficiente.
Incendio. Mantener los lugares de trabajo limpios y
ordenados. Minimizar el almacenamiento de material
combustible. No usar llamas abiertas dentro de las oficinas. En
caso de incendio, actuar de acuerdo al plan de emergencia de
la oficina.
Terremoto. No almacenar elementos pesados en altura.
Actuar de acuerdo al plan de emergencia de la oficina.
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Flota
Cadas al mar entre muelle y nave. Hacer uso de los medios habilitados para acceder a la
nave cuando ellos estn
debidamente instalados.
Cadas al mar entre nave y Hacer uso de los medios de acceso habilitados
otra embarcacin. de manera segura, siempre que las condiciones ambientales lo
permitan.
Cadas a nivel en la nave. Mantener las diferentes cubiertas limpias y libres de obstculos.
No correr. No obstruir la visin. Hacer uso de pasamanos y
medios de apoyo. Restringir el transito cuando las condiciones de
navegacin sean adversas.
Cadas al mar desde la nave. Uso de lnea de seguridad y cabo de vida
cuando se trabaja al costado o en reas cercanas a la borda. No
transitar por cubierta cuando existe mal tiempo.
Cadas a distinto nivel en la Uso de arnes de seguridad y cabo de vida cuando se trabaja en
nave alto. Mantener las
barandas y pasamanos en buen estado. Seguir el procedimiento de
trabajo por alto. Mantener
iluminados los espacios, bodegas y zonas de trnsito.
Cadas a distinto nivel en Asegurar las superficies de trabajo especialmente si son provisorias o
labores de mantenimiento. de servicio.
Instalar barandas o protecciones donde se requiera. Usar cinturn de
seguridad con cabo
de vida si es necesario. Reponer las protecciones que puedan haber
sido retiradas
con motivo del trabajo
Cada a distinto nivel desde Verificar el estado de las escalas porttiles antes
escalas y escaleras de de su uso. Asegurar contra movimiento inesperado las patas de la
servicio. escalala y fijarla en su extremo superior de ser necesario. Subir y
bajar enfrentando la escalera.
Golpes en la cabeza con Uso de casco de seguridad con barboquejo cuando las condiciones
objetos que pueden caer lo requieran. No dejar
desde otro nivel. objetos sueltos en la nave
Golpe con espas por Hacer las amarras de acuerdo a los planos de la nave, ubicando y
estrepadas. tensionando las espas
correctamente en los cabezales, tambores y roletes.
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Riesgos Medidas Preventivas
Sufrir lumbago o lesiones musculares por Limitar los esfuerzos a las capacidades personales, las que en
sobreesfuerzo. ningn caso superarn
los 50 Kg. para los hombres, 20 Kg. para las mujeres y menores
de 18 aos. Las operaciones
de carga y descarga manual estn prohibidas para mujeres
embarazadas. No obstante, en
condiciones de navegacin o a la gira en consideracin al
movimiento de la nave, el peso
mximo a levantar no podr superar los 30 Kg para los
hombres y 12 Kg. para las mujeres.
Hacer uso de elementos y ayudas mecnicas y/o solicitar
ayuda al compaero cuando las
capacidades personales se vean limitadas.
Golpes en las manos con o contra Adoptar una postura de trabajo adecuada tratando siempre
herramientas y otros de ejercer la fuerza hacia el
elementos. cuerpo. Usar las herramientas y elementos adecuados para la
tarea, verificando su estado.
Atricin de dedos por manipulacin de Planificar la tarea considerando todos los elementos de apoyo
elementos y que se requerirn, adoptar
piezas de mquinas. una postura correcta, nunca intervenir equipos en
movimiento, evitar poner las manos en los
puntos de contacto.
Atricin de dedos en puertas. Asegurar las puertas contra movimiento
inesperado. No apoyarse en los marcos de las puertas.
Abrasin y heridas corto Uso de guantes de proteccin, siempre que no exista riesgo de
punzantes en las manos. atropamiento en partes mviles
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Riesgos Medidas Preventivas
Sufrir lesiones por rotura de discos de Verificar el estado de las herramientas antes de utilizarlas.
esmerilar o muelas Adoptar una posicin de trabajo
abrasivas. correcta. Cuidar las condiciones de almacenamiento de los
elementos abrasivos y la
misma herramienta. Mantener los dispositivos de proteccin
operativos.
Ingreso de partculas extraas a los ojos. Utilizar proteccin visual.
Irritacin de ojos por contacto con Utilizar proteccin visual. No restregarse los ojos mientras
sustancias irritantes. trabaja.
Sufrir dermatitis por contacto
Usar guantes de proteccin. Limitar la exposicin a lo
con qumicos o agentes
estrictamente necesario.
detergentes.
Quemadura con cidos. Usar elementos de proteccin personal. Restringir las
reas de trabajo donde existe
exposicin.
Quemadura con restos de Usar elementos de proteccin personal (traje de
material de aporte en soldador completo). Limitar el rea de trabajo. Evitar realizar
soldadura. otras tareas en la misma rea y sus zonas verticales.
Quemadura con llamas Controlar las fuentes de ignicin. Mantener los equipos de
abiertas. soldadura (oxgeno acetileno) en
buen estado. Usar elementos de proteccin personal (traje de
soldador completo). Limitar el
rea de trabajo. Evitar realizar otras tareas en la misma rea y
sus zonas verticales.
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Riesgos Medidas Preventivas
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TITULO XXIII
NORMAS ESPECIALES DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LA COMPAA
1. El personal embarcado, sin perjuicio de las normas particulares que por su actividad le
son aplicables y contenidas en la reglamentacin martima, deber adems, cumplir
las normas generales y especiales que le sean pertinentes y que se han sealado en el
presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad. Teniendo adems la obligacin
de:
1.7 Los Motoristas debern preocuparse que los elementos ya sean mascaras facial,
canister o filtros para gases o vapores y se encuentren en buen estado y operativos en
caso de algn escape de gas en el barco, igualmente el equipo autnomo.
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TITULO XXIV
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
ARTICULO 138
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4. Sera responsabilidad del trabajador es estar informado y ser protagonista activo y
vigilante de los factores de riesgo presentes en su trabajo, as como de participar
en las mediciones de riesgo psicosocial.
5. Se deber designar un Comit de Vigilancia Psicosocial, el cual deber Liderar el
proceso de implementacin del protocolo, Velar por el cumplimiento de las
condiciones de la evaluacin de riesgos psicosociales y por la confidencialidad y
anonimato en la aplicacin del cuestionario. Tomar las decisiones necesarias y
aplicar los criterios que se requieran durante el proceso de evaluacin e
implementacin de medidas correctivas.
6. El comit debe estar compuesto por personas que representen los siguientes
estamentos dentro de la empresa: Comit Paritario, rea Recursos Humanos o
Gestin de Personas, Sindicato o Asociacin de Funcionarios, Representante de
Gerencia, Directivos, o bien de la Empresa
TITULO XXV
ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL
ARTICULO 139
4. Deben existir conductas que impliquen una agresin fsica hacia el o los
trabajadores afectados o que sean contrarias al derecho que les asiste, as como las
molestias o burlas insistentes en su contra, adems de la incitacin a hacer algo, siempre
que todas dichas conductas se ejerzan en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el
cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos.
2. Tales conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o humillacin al o los
trabajadores afectados, debiendo entenderse por tales, segn ya se precisaba, cualquier
acto que cause mengua o descrdito en su honra o fama o que implique tratar mal de
palabra u obra o que hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o
perjudiquen la situacin laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados.
3. Estas conductas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o ms trabajadores
(sujeto activo), debiendo, a su vez, dirigirse tales acciones en contra de uno o ms
trabajadores (sujetos pasivos).
ARTICULO 140
En conformidad al Ttulo XX De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, Art. 211-A del
Cdigo del Trabajo, En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a la
respectiva Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 141
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ARTICULO 142
ARTICULO 143
Las conclusiones realizadas por la Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a
aqulla practicada en forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el
denunciante y el denunciado.
ARTICULO 144
ARTICULO 145
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn sern las
establecidas en este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo
anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos,
aplicar lo dispuesto en el Art. 160 N1, letra b), del Ttulo V del Libro I del Cdigo del
Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
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TITULO XXVI
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 146
1.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del mes de Agosto del
2016, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido observaciones por
parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de stos,
de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIN:
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ANEXO REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CUMPLIMIENTO
DEL MODELO DE PREVENCIN DE DELITOS (LEY N20.393 DE 02 DE DICIEMBRE DE 2009)
I. GENERALIDADES
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Artculo 4. Se prohbe al trabajador incurrir en conductas contrarias al Modelo de
Prevencin de Delitos, dado a conocer por SMT S.A. a cada uno de los empleados a travs
de los mecanismos comunicacionales utilizados por SMT S.A.
Artculo 6. Definiciones.
Para efectos de este ttulo y para la aplicacin del Modelo de Prevencin de Delitos, se deja
establecido que los conceptos que tengan una definicin en la ley, se regirn por lo que la
norma especficamente establezca.
Sin perjuicio de lo anterior, y como una forma de ayudar al entendimiento del presente
Captulo, se explican a continuacin algunos conceptos directamente relacionadas con el
mismo:
5 Una vez que el Encargado de tica y Prevencin de Delitos o la persona designada por
SMT S.A. para estos efectos, haya concluido la etapa de investigacin, proceder a emitir
un informe sobre la existencia de hechos constitutivos de infraccin al Modelo de
Prevencin de Delitos y una propuesta de sanciones aplicables, de conformidad a lo
indicado en el N7 de este artculo. Este Informe deber constar por escrito y estar
debidamente fundado.
7 Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn sern las
establecidas en el presente Reglamento Interno.
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ANEXO POLITICA GENERAL DE PREVENCION DEL CONSUMO
FUNDAMENTACION
Estudios realizados en el pas, tanto por CONACE y la ACHS, dan cuenta que el consumo de
drogas ilcitas en la poblacin chilena se ha duplicado en los ltimos anos, donde el
aumento ms significativo es en consumo de cocana. Las estadsticas nos informan que la
mayora de los consumidores en nuestro pas se encuentra entre los 19 y 35 aos, etapa
de plena productividad laboral. El 25% de los trabajadores chilenos cumplen criterios de
abuso de alcohol y un 70% de esos bebedores excesivos tambien abusa de las drogas. Es
importante reconocer que un trabajador con una adiccin trabaja con un 67% de sus
capacidades y el ausentismo de las personas adictas es 2 a 3 veces mayor que el promedio,
cifra que se dispara los lunes. Es importante destacar que uno de cada tres accidentes
producidos a nivel laboral se detect consumo de sustancias, poniendo en riesgo la
integridad personal y de terceros ajenos a este flagelo.
Consecuentemente con los principios que orientan su accionar: respetar y promover a las
personas por sus mritos, mantener un ambiente de trabajo grato y de buena calidad,
velando por su salud e integridad, es que la empresa se siente comprometida con esta
problemtica Nacional y reconoce que las personas son su ms valioso recurso.
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En una poca de gran competitividad y exigencia, existen una serie de problemas
personales que pueden afectar la vida del trabajador y su desempeo laboral, lo que en
algunos de estos casos se relacionan directamente con el consumo de bebidas alcohlicas
y el uso de drogas.
La empresa no es indiferente ni asume un rol pasivo frente a estos graves problemas y para
asegurar que todos los empleados reconozcan esta amenaza, aplicara una poltica, que
tiene por objeto la minimizacin de los riesgos asociados, la cual requiere que todos los
empleados compartan estos objetivos.
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OBJETIVO GENERAL:
Propiciar un ambiente de trabajo seguro y saludable, libre del consumo de drogas y abuso
de alcohol, que permita elevar el nivel de salud y seguridad de las personas de la empresa,
previniendo enfermedades y/o accidentes.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Entregar informacin y herramientas que sean eficaces para que los trabajadores sean
capaces de prevenir y enfrentar situaciones de consumo de drogas o abuso de alcohol
tanto dentro como fuera de la empresa, favoreciendo la mejora de la calidad de vida
personal y familiar.
Implementar un plan de accin para todos los trabajadores y que apoye tambin a
aquellos familiares directos de los trabajadores, que pudiesen presentar consumo de
drogas y/o abuso de alcohol.
ALCANCE DE LA POLITICA:
El alcance de los objetivos de esta poltica abarcara a cada uno de los trabajadores que se
desempean en la empresa independiente de su cargo, nivel de responsabilidades o rol al
interior de esta.
Las acciones que contempla esta Poltica, consideran todas las drogas mencionadas en la
Ley 20.000 (en adelante la ley) y sus posteriores modificaciones, entindase sustancias
ilcitas, estupefacientes y psicotrpicos. A esto, adicinese el alcohol explcitamente
sealado, a excepcin de autorizacin expresa de la empresa.
En el caso de los farmacos de uso terapeutico bajo control de psicotropicos segun registro
del Instituto de Salud Pblica, si la empresa aplica algn programa de control toxicolgico,
el trabajador deber justificar su uso mediante receta mdica a jefatura directa. Esta
informacin ser confidencial y administrada por la institucin externa que realice estos
procesos, definida por la empresa, adems del rea que la empresa establezca.
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Queda establecida la estricta prohibicin del consumo de drogas o uso de alcohol en
dependencias de la empresa, o en las que esta desarrolle sus actividades, o llegar a las
actividades laborales bajo la influencia de cualquiera de las sustancias anteriormente
indicadas, a excepcin en el caso del alcohol, en eventos organizados por la empresa.
En caso de que la empresa establezca mecanismos de control, los umbrales y/o estndares
de muestreo sern los establecidos por la ley de alcoholes. En el caso de las sustancias
ilcitas no se establece lmite, pues la sola presencia indica conductas contrarias a esta
Poltica.
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g. Presentarse al lugar de trabajo, trabajar, permanecer o terminar la faena bajo la
influencia del alcohol, drogas o estupefacientes.
- Permiso sin goce de sueldo: Se otorgara permiso por el da sin goce de sueldo, debiendo
ser retirado de las dependencias de la empresa por un familiar o enviado a su domicilio,
siendo el gasto de este descontado de su remuneracin.
Personal de Tierra:
1er incidente
Se considerara una falta grave y se aplicara amonestacin escrita con copia a la
inspeccin del trabajo.
Se le otorgara permiso por el da sin goce de sueldo, debiendo ser retirado de las
dependencias de la empresa por un familiar, o enviado en transporte a su domicilio, siendo
el gasto de este, descontado de su remuneracin.
2 incidente
Ser considerado una falta grave al Reglamento de Higiene, Orden y Seguridad, y la
empresa podr aplicar las medidas reglamentarias y legales acordes a la correspondiente
infraccin, entre las cuales se contempla la terminacin del contrato de trabajo.
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Personal Embarcado:
2 incidente
Este 2 incidente ser considerado una falta grave al Reglamento de Higiene,
Orden y Seguridad, y la empresa podr aplicar las medidas reglamentarias y legales
acordes a la correspondiente infraccin, entre las cuales se contempla la
terminacin del contrato de trabajo.
En el caso del personal Embarcado, adems de las sanciones indicadas en los prrafos
precedentes, se estar a lo dispuesto en la normativa vigente de la Direccin General del
Territorio Martimo y Marina Mercante que regula estas materias, debiendo aplicarse los
procedimientos indicados en la circular O-22/010 y sus modificaciones, tanto como lo
indicado en el Cap.4 P-4 del Manual de Procedimientos de Flota de SMT.
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De ocurrir un accidente procede que se realice de inmediato un control toxicolgico.
Las conductas tipificadas como delito o faltas penales, o que podran revestir estas
caractersticas, no estn cubiertas por esta poltica, por lo que la empresa deja
expresamente establecido que ante situaciones de esta naturaleza no brindara apoyo a
los presuntos responsables, y estos quedaran expuestos a las acciones judiciales que
correspondan. Sin perjuicio de ello, ser causal inmediata de despido el debidamente
comprobado transporte, adquisicin, transferencia, sustraccin, facilitacin, posesin,
suministro, mantencin o porte de sustancias controladas en general que se efectu en los
recintos de la empresa, en sus vehculos y maquinarias, o en vehculos y maquinarias
subcontratadas que se encuentren al servicio de sus operaciones.
A contar del da 1 de Noviembre de 2016 esta Poltica entra en vigencia, formando parte
integrante del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
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ACCIONES ESPECIFICAS DE PREVENCION DEL CONSUMO DE DROGAS Y ABUSO DE
ALCOHOL Y PROCEDIMIENTOS
PLAN DE ACCION
Las acciones especficas de prevencin del consumo de drogas y abuso de alcohol estn
contenidos en el documento denominado Plan de Accin Estratgico, el propsito de este
documento es integrar de forma sistemtica y coherente acciones enfocadas a fortalecer
la gestin organizacional, las competencias preventivas individuales y el rol y habilidades
preventivas de las familias de los trabajadores de la empresa SMT S.A.
Por otra parte, el tipo de examen, para detectar consumo de alcohol, ser mediante la
toma de una muestra de saliva o por expiracin, que mide la presencia de alcohol existente
en el momento en el organismo. Para ello, la empresa se encargara de la aplicacin de este
test, en caso de obtener resultados positivos se enviara inmediatamente a contra muestra
a travs de orina o sangre a un laboratorio certificado la toma de muestras y anlisis de las
mismas, velando por el profesionalismo y confidencialidad de los resultados.
Los umbrales y/o estndares de muestreo tanto de drogas como alcohol sern los
establecidos por la ley, en el caso de las sustancias ilcitas no se establece lmite pues la
sola presencia indica no cumplimiento de esta poltica. En el caso de los farmacos de uso
terapeutico, deber justificarse su uso mediante receta mdica a quien corresponda. En el
caso del alcohol, los estndares son los que se indican en la ley.
Los controles podrn aplicarse en los siguientes casos y bajo las siguientes condiciones:
De igual forma se les podr efectuar exmenes a aquellos trabajadores que muestren
signos evidentes de encontrase bajo los efectos de las drogas o el alcohol. Asimismo en el
caso que la empresa lo estime conveniente podr realizar estos controles a la totalidad de
la empresa o seccin y no podrn afectar la integridad o dignidad de los trabajadores.
Fecha:
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Firma y Huella Del Trabajador Firma entrega empresa
Fecha:
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Firma y Huella del Trabajador Firma entrega empresa
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