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Observacin y Entrevista
Trabajo Colaborativo
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INTRODUCCION
La observacin es el mtodo bsico usado por todos los modelos de psicologa que
tiene como objetivo previo la recogida de datos. Esto supone una conducta deliberada, es
decir, una planificacin de la observacin con unos objetivos concretos que nos permitan
recoger datos, hacer supuestos, etc.: no existe manipulacin, solo se trata de describir para
analizar comportamiento ya que es un trabajo de investigacin el cual se define en el
trabajo de campo y la observacin son los elementos que se apoya el investigador para
estudiar una realidad conocer sus necesidades y problematizarlas. No siempre una
problemtica se hace evidente, por tal razn es muy importante la experiencia y el
conocimiento del investigador para hacer manifiestas esas necesidades y posibles
problemas que ameriten ser investigados.
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades
Programa: Psicologa
Curso: Observacin y Entrevista
OBJETIVO GENERAL
CONCLUSION
REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS.
ANEXOS
REGISTRO DE OBSERVACIONES
OBSERVACIONES CARACTERSTICAS
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Programa: Psicologa
Curso: Observacin y Entrevista
28 de febrero de 2017
INFORME DE DIARIO
02 de marzo de 2017
Se evidencian dentro del CDI que es un lugar adecuado y apto para ser
habitado por nios de 0- 3 aos de edad, sus paredes son higienicas, sus pisos
y sus baos, cuenta con tres espacios didcticos, tales como un rea de
juguetes, otra de lectura y otra de televisin en donde observan temas de
inters.
ARGUMENTACION
http://www.estreslaboral.info/
Los sujetos son nios de seis aos que cursan el grado de preescolar donde se
presenta la problemtica donde hay nios con altos ndices de hiperactividad en
especial uno de ellos quien presenta comportamientos de agresin.
3) Cuadro de Registro de Observaciones.
REGISTRO DE OBSERVACIN.
OBSERVACIONE CARACTERISTICAS
S
Observacin 1 Objetivo: descripcin del contexto (contexto de
ocurrencia, es decir donde se dan los hechos).
RTA: Los hechos se dan en la Institucin Educativa
Normal Superior Cede las Brisas.
Caractersticas del sector donde se ubica el escenario
escogido.
RTA: El sector est ubicado en el barrio las brisas bajas
de Florencia Caquet
Caractersticas del escenario.
Tiene buena ventilacin.
La iluminacin es apropiada al lugar.
La distribucin y organizacin de los puestos de
trabajo no es el adecuado.
Observacin 2 Objetivo: descripcin del espacio especfico donde se encuentra e
interacciona el sujeto a observar (saln de clases, puesto de
trabajo, etc.
RTA: El saln de clases se encuentra ubicado en la parte del
fondo de la institucin y el puesto de trabajo del sujeto no es fijo
ya que la Docente los rota permanentemente de lugar.
Caractersticas: describa los estmulos ambientales, que
elementos tiene alrededor el espacio especfico donde se
encuentra el sujeto observado, la decoracin del mismo, algn
aspecto a destacar.
RTA: El saln de clases tiene dibujos de paisajes hechos en la
pared y palomas entre otros dibujos hechos en material fomi que
se encuentran colgados del techo.
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lgica para llegar a conclusiones vlidas, siempre y cuando las premisas desde las que se
parte tengan que ver con situaciones concretas y no abstractas. Adems, los sistemas de
categoras para clasificar aspectos de la realidad se vuelven notablemente ms complejos en
esta etapa, y el estilo de pensamiento deja de ser tan marcadamente egocntrico.
REGISTRO DE OBSERVACIONES
OBSERVACIONES CARACTERSTICAS
Observacin 1 financiera,
El sector donde se desarrolla el evento es una zona de confluencia de
personal, dado que dentro de la compaa trabajan veintitrs
personas, entre las cuales el 90% tienen edades superiores a los 30
aos de edad.
El lugar o escenario es un lugar ordenado donde todos los
colaboradores de la institucin tienen sus respectivos insumos para
llevar a cabo sus actividades laborales, se cuenta con un rea de
esparcimiento social y de cocina, uno de aseo y de baos, dentro del
lugar tambin el ambiente es frio /fresco dado que se cuenta con un
sistema de aire acondicionado.
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INFORME DE DIARIO
Este trabajo diario implica una interaccin entre los colaboradores, un trabajo de
equipo, a veces rutinario, a veces estresante, otras tantas innovadoras y creativas
o pesadas y repetitivas, que incide de manera directa en la manera en que ellos se
sientan a gusto con lo que hacen o reciben de la empresa.
ARGUMENTACION
Mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima
destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo
rendimiento.La satisfaccin laboral mejora la productividad global de la
organizacin y reduce el agotamiento laboral. As, el estudio del clima laboral debe
ser una accin necesaria para determinar qu factores deben ser tratados con el
fin mejorarlos e incidir positivamente en el clima de trabajo de la institucin,
organismo o ayuntamiento.
Por otro lado, Arciniega (2002) comenta que durante aos ha prevalecido en la
mente de muchos directores y gerentes el paradigma de que un colaborador
satisfecho es un empleado productivo. El trmino ponerse la camiseta puede
sonar un tanto coloquial, pero la realidad es que en el terreno de la psicologa
organizacional, este estrecho vnculo entre un colaborador y su empresa ha sido
materia de profundo anlisis desde mediados de los aos ochenta. Un gran
nmero de conflictos se derivan de las interrelaciones del trabajo, aspecto que no
debe ser descuidado por la gerencia, en donde el mismo es un actor importante
para evitar que se manifiesten y cuidar que no se manifieste por causa de ello un
clima negativo que perjudique a la organizacin.
Referencias Bibliogrficas:
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
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Programa: Psicologa
Curso: Observacin y Entrevista
Alava, C.T. (1984) Psicologa Clnico & Laboral. Lima: Editorial San Marcos,
Segunda edicin
REGISTRO DE OBSERVACIONES
OBSERVACIO CARACTERSTICAS
NES
Objetivo: Realizar proceso de observacin en el escenario de la familia
ICBF Centro Zonal Puerto Rico en sus defensoras de familia.
El lugar donde se realiza la observacin est ubicado en la carrera 7 No. 5-50
Observacin 1
Barrio las Amricas, presenta un distintivo en la entrada principal
28 de febrero correspondiente al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Regional
de 2017 Caquet, Centro Zonal Puerto Rico.
La entidad donde se desarrolla la observacin consta de 24 funcionarios,
Hora: 8:00 am
a 12:00 am entre ellos psiclogos, tcnicos administrativos, trabajadores Sociales,
Defensores de Familia, nutricionistas, pedagoga.
El escenario es un lugar ordenado donde todos los funcionarios de la
institucin demuestran calidez humana frente a la atencin de los usuarios, a
la entrada principal se encuentra el agente de seguridad privada quien ubica a
las personas en la sala de espera y posteriormente en orden de cita o llegada
se van pasando a la oficina de servicios y atencin al ciudadano donde le
brindan la informacin correspondiente, se ingresa la peticin al sistema y se
le direcciona al profesional competente de acuerdo con la necesidad del
usuario.
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Curso: Observacin y Entrevista
Sbado 11 de sus casas al medio da llevando informes para ser terminados en sus casas, lo
marzo de 2017 que permite evidenciar que se maneja una carga laboral demasiado alta y los
funcionarios han manifestado al jefe sobre situaciones de estrs laboral
constante y las pausas activas resultan no ser suficientes dado que al no
descansar los fines de semana al ingresar el da lunes estn fatigados y
continan cargndose de problemas de las diferentes familias que atienden.
INFORME DE DIARIO
Descripcin: los hechos se dan en las Instalaciones del ICBF Centro Zonal Puerto
Rico Caquet.
Caractersticas: Durante el proceso de observacin efectuado en el escenario del
ICBF CZ Puerto Rico se logra determinar que cuentan con un espacio organizado
con oficinas independientes que garantizan la privacidad a los usuarios que van a
exponer diversos problemas relacionados con los nios, nias y adolescentes, en el
mismo sentido se puede manifestar que se observa una fuerte carga laboral debido
al volumen de casos que son atendidos por das, as mismo se logra constatar que la
Sede Principal est Ubicada en el Municipio de Puerto Rico pero que esta sede tiene
influencia en todos los municipios de la zona norte (doncello, paujil, Cartagena del
Chaira y San Vicente del Caguan).
ARGUMENTACIN:
sufra un determinado dao derivado del trabajo, y como condicin de trabajo cualquier
caracterstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de
riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, entre las cuales se encuentran aquellas
caractersticas del trabajo relativas a su organizacin y ordenacin; estas caractersticas son
los denominados factores psicosociales. Riesgos psicosociales en oficinas y despachos en
las Administraciones Pblicas.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
2. Pia Chirinos, M. Claves para una antropologa del trabajo. Pamplona: EUNSA; 2006.
[ Links ]
4. Judt, Tony. Postguerra. Una historia de Europa desde 1945. Madrid: Taurus; 2010.
[ Links ]
5. EWCS. Fourth European Working Conditions Survey. European Foundations for the
improvement of living and working conditions: Dublin. 2007; [ Links ]