Municipalidad

Municipalidad Distrital de Ate

Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
PROCESO CAS N 002-2017
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO
CODIGO DE POSTULANTE: ASISTAD-GSC/SGRH-2017

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.
Requisitos Especficos
Experiencia Minima 02 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Buen trato y disponibilidad en el trabajo.
* Manejo de trabajo bajo presin.
Habilidades
* Capacidad de Analisis.
* Comunicacin efectiva y persuasiva.
Ing. De Sistemas, Administracion, comunicaciones y/o afines al cargo (Acreditado).
Formacin Acadmica
* Conocimiento del Paquete Office a nivel avanzado.
Conocimientos para el Puesto * En mecanografia, taquigrafia y redaccion.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Elaborar textos tablas y grficos utilizando diferentes aplicaciones informticas.

b. Transmitir los documentos obtenidos mediante medios informticos, asegurando su confidencialidad.
c. Realizar tareas bsicas de almacenamiento y archivo de informacin y documentacin, tanto en soporte digital como convencional, de acuerdo con
los protocolos establecidos.
d. Actuar con confianza en la propia capacidad profesional y mostrar una actitud creativa antes los requerimientos del puesto de trabajo.
e. Cumplir las dems funciones encomendadas por el Gerente de Seguridad Ciudadana.

INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: aos o meses; y tipo: especialidad, rea, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Distrito de Ate.
Inicio: 01 de Abril del 2017
Duracin del contrato Trmino: 30 de Abril del 2017
S/. 1,700.00 (Un Mil Setecientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de
Remuneracin mensual ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicacin de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 das anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la
2. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA
Municipalidad de Ate Vitarte www.miniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente direccin:
Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-rea de Tramite
3. Hasta el 10 de Marzo 2017
de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), segn fechas Documentario
sealadas.

4. Evaluacin Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5. Publicacin del resultado de la Evaluacin de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluacin de Conocimiento, evaluacin Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo
6. 15 de Marzo del 2017
Psicolgica y Psicotcnica. Ex Fundo Zavaleta

7. Publicacin del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo

8. Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017
Ex Fundo Zavaleta
Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la
9. Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripcin del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub. Gerencia de RR.HH

11. Induccin 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES

(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicacin de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrn incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o
cargos especializados, profesionales y directivos), psicolgica, psicotcnica, de competencias, etc.
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicacin del resultado final.

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
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Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia 10% 6.7

b. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso) 8% 5.36

20
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida 20% 13.40

OTRAS EVALUACIONES

a. Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o 35% 23.45

50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.40

ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.75 30

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6

PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15%
del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el
Artculo 4 de la Resolucin Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta
de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
2. Documento Adicional:
2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
3. Otra Informacin que resulte conveniente:
3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios , desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.
2.- Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte .
a. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES
La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluacin psicolgica,
la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.

Ate, 06 de Marzo - Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
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Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
PROCESO CAS N 002-2017
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE BACHILLER EN ADMINISTRACION
CODIGO DE POSTULANTE: BACHIADM-GSC/SGRH-2017

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 BACHILLER EN ADMINISTRACION.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.
Requisitos Especficos
Experiencia Minima 02 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Buen trato y disponibilidad en el trabajo.
* Manejo de trabajo bajo presin.
Habilidades * Capacidad de Analisis.
* Comunicacin efectiva y persuasiva.
* Etica profesional.
Estudios Superiores Bachiller en Administracion y/o carrera a fines al cargo
Formacin Acadmica
(Acreditado).
* Conocimiento del Paquete Office a nivel Intermedio.
Conocimientos para el Puesto * En mecanografia, taquigrafia y redaccion.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Elaborar textos, tablas y grficos utilizando diferentes aplicaciones informticas.
b. Transmitir los documentos obtenidos mediante medios informticos, asegurando su confidencial.
c. Realizar tareas bsicas de almacenamiento y archivo de informacin y documentacin, tanto en soporte digital como convencional, de acuerdo con los
protocolos establecidos.
d. Actuar con confianza en la propia capacidad profesional y mostrar una actitud creativa ante los requerimientos del puesto de trabajo.
e. Cumplir las dems funciones encomendadas por el Gerente de seguridad ciudadana.

INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: aos o meses; y tipo: especialidad, rea, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Distrito de Ate.
Inicio: 01 de Abril del 2017
Duracin del contrato Trmino: 30 de Abril del 2017
S/. 2000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
Remuneracin mensual como toda deduccin aplicable al trabajador.
Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicacin de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 das anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la
2. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA
Municipalidad de Ate Vitarte www.miniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente direccin:
Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-rea de Tramite
3. Hasta el 10 de Marzo 2017
de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), segn fechas Documentario
sealadas.

4. Evaluacin Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5. Publicacin del resultado de la Evaluacin de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluacin de Conocimiento, evaluacin Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo
6. 15 de Marzo del 2017
Psicolgica y Psicotcnica. Ex Fundo Zavaleta

7. Publicacin del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo

8. Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017
Ex Fundo Zavaleta
Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la
9. Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripcin del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub. Gerencia de RR.HH

11. Induccin 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES

(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicacin de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrn incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o
cargos especializados, profesionales y directivos), psicolgica, psicotcnica, de competencias, etc.
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicacin del resultado final.

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

d. Experiencia 10% 6.7

e. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso) 8% 5.36

20
f. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida 20% 13.40

OTRAS EVALUACIONES

a. Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o 35% 23.45

50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.40

ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.75 30

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6

PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15%
del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establec ido en el
Artculo 4 de la Resolucin Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta
de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

4. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
5. Documento Adicional:
2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
6. Otra Informacin que resulte conveniente:
3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios , desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

2.- Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte .
a. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES
La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluacin psicolgica,
la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.

Ate, 06 de Marzo - Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
PROCESO CAS N 002-2017
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE OPERADORES DE LA CENTRAL DE CAMARA DE VIDEO
CODIGO DE POSTULANTE: OCCVV-GSC/SGRH-2017

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 16 Operadores para la Central de Camara de Video Vigilancia.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.
Requisitos Especficos
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.

* Autocontrol.
* Cooperacin.
Habilidades * Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Estudios Tcnicos y/o Superiores en la Carrera de Computacin e Informtica y/o afines
Formacin Acadmica al cargo (Acreditado).
* Conocimiento del Paquete Office a nivel Intermedio.
Conocimientos para el Puesto * Conocimiento en Temas de Seguridad Ciudadana.
* Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Operar adecuadamente el quipo asignado para el servicio.
b. Informar permanente de la operatividad tcnica del sistema de video vigilancia.
c. Recepcionar y evaluar los pedidos de auxilio, disponiendo acciones inmediatas para atender los requerimientos de los vecinos.
d. Monitorear los diferentes puntos donde se encuentran las cmaras de video, informando inmediatamente al Centro de Control.
e. Utilizar adecuadamente los cdigos de telecomunicaciones establecidos
f. Cumplir las demas funciones encomendadas por el gerente de seguridad ciudadana.

INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: aos o meses; y tipo: especialidad, rea, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Distrito de Ate.
Inicio: 01 de Abril del 2017
Duracin del contrato Trmino: 30 de Abril del 2017
S/. 1,100.00 (Un Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los
Remuneracin mensual montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al
trabajador.
Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicacin de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 das anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la
2. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA
Municipalidad de Ate Vitarte www.miniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente direccin:
Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-rea de Tramite
3. Hasta el 10 de Marzo 2017
de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), segn fechas Documentario
sealadas.

4. Evaluacin Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5. Publicacin del resultado de la Evaluacin de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluacin de Conocimiento, evaluacin Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo
6. 15 de Marzo del 2017
Psicolgica y Psicotcnica. Ex Fundo Zavaleta

7. Publicacin del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo

8. Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017
Ex Fundo Zavaleta
Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la
9. Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripcin del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub. Gerencia de RR.HH

11. Induccin 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES

(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicacin de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrn incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o
cargos especializados, profesionales y directivos), psicolgica, psicotcnica, de competencias, etc.
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicacin del resultado final.

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta maner a:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

g. Experiencia 10% 6.7

h. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso) 8% 5.36

20
i. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida 20% 13.40

OTRAS EVALUACIONES

a. Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o 35% 23.45

50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.40

ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.75 30

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6

PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15%
del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establec ido en el
Artculo 4 de la Resolucin Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta
de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

7. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
8. Documento Adicional:
2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
9. Otra Informacin que resulte conveniente:
3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios , desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

2.- Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte .
a. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES
La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluacin psicolgica,
la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.

Ate, 06 de Marzo - Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas PROCESO CAS N 002-2017
Sub Gerente de Recursos Humanos
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE OPERADORES DE RADIO
CODIGO DE POSTULANTE: OPERAD-GSC/SGRH-2017

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 03 Operadores de Radio para la Central de Cmara de Video Vigilancia.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.
Requisitos Especficos
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.

* Autocontrol.
* Cooperacin.
Habilidades * Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
* Tolerancia a la presion.
Estudios Tcnicos y/o Superiores en la Carrera de Computacin e Informtica y/o afines
Formacin Acadmica al cargo (Acreditado).
* Conocimiento del Paquete Office a nivel Intermedio.
* Conocimiento en Temas de Seguridad Ciudadana.
Conocimientos para el Puesto
* Uso de equipos de proteccion personal
* Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo.
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Recepcionar las Centrales de Radio ubicadas en bases perimetrales, las comunicaciones y novedades ocurridos durante su servicio.
b. Comunicar a la central de radio las incidencias recepcionadas para su atencin inmediata.
c. Priorizar segn la emergencia la movilizacin de recursos de acuerdo al auxilio, conforme a los procedimientos..
d. Monitorear los diferentes puntos donde se encuentran las cmaras de video, informando inmediatamente al Centro de Control.
e. Utilizar adecuadamente los cdigos de telecomunicaciones establecidas.
f. Cumplir las dems funciones encomendadas por el gerente de seguridad ciudadana.

INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: aos o meses; y tipo: especialidad, rea, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Distrito de Ate.
Inicio: 01 de Abril del 2017
Duracin del contrato Trmino: 30 de Abril del 2017
S/. 1,100.00 (Un Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
Remuneracin mensual afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
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Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicacin de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 das anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la
2. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA
Municipalidad de Ate Vitarte www.miniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente direccin:
Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-rea de Tramite
3. Hasta el 10 de Marzo 2017
de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), segn fechas Documentario
sealadas.

4. Evaluacin Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5. Publicacin del resultado de la Evaluacin de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluacin de Conocimiento, evaluacin Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo
6. 15 de Marzo del 2017
Psicolgica y Psicotcnica. Ex Fundo Zavaleta

7. Publicacin del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo

8. Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017
Ex Fundo Zavaleta
Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la
9. Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripcin del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub. Gerencia de RR.HH

11. Induccin 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES

(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicacin de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrn incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o
cargos especializados, profesionales y directivos), psicolgica, psicotcnica, de competencias, etc.
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicacin del resultado final.

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
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Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

j. Experiencia 10% 6.7

k. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso) 8% 5.36

20
l. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida 20% 13.40

OTRAS EVALUACIONES

a. Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o 35% 23.45

50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.40

ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.75 30

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6

PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15%
del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establec ido en el
Artculo 4 de la Resolucin Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta
de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

10. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
11. Documento Adicional:
2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
12. Otra Informacin que resulte conveniente:
3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios , desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

2.- Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte .
a. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES
La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluacin psicolgica,
la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.

Ate, 06 de Marzo - Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
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Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
PROCESO CAS N 002-2017
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE TELEOPERADOR
CODIGO DE POSTULANTE: TELEOPER-GSC/SGRH-2017

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Teleoperador para Central de Camara de Video Vigilancia.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.
Requisitos Especficos
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.

* Autocontrol.
* Cooperacin.
Habilidades * Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
* Tolerancia a la presion.
Estudios Tcnicos y/o Superiores en la Carrera de Computacin e Informtica y/o afines
Formacin Acadmica al cargo (Acreditado).
* Conocimiento del Paquete Office a nivel Intermedio.
* Conocimiento en Temas de Seguridad Ciudadana.
Conocimientos para el Puesto
* Uso de equipos de proteccion personal
* Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Recepcionar las llamadas telefnicas durante su servicio.

b. Atender a los contribuyentes en forma amable y corts en las denuncias o quejas telefnicas formuladas.
c. Comunicar a la central de radio las incidencias recepcionadas para su atencin inmediata.
d. Ingresar informacin al sistema de todas las novedades ocurridas durante su servicio, incluso con las atenciones brindadas, detallando lugar, hora.
e. Utilizar adecuadamente los cdigos de telecomunicaciones establecidos.
f. Cumplir las dems funciones encomendadas por el Gerente de seguridad ciudadana.
INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: aos o meses; y tipo: especialidad, rea, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Distrito de Ate.
Inicio: 01 de Abril del 2017
Duracin del contrato Trmino: 30 de Abril del 2017
S/. 1,100.00 (Un Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los
Remuneracin mensual montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al
trabajador.
Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicacin de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 das anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la
2. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA
Municipalidad de Ate Vitarte www.miniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente direccin:
Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-rea de Tramite
3. Hasta el 10 de Marzo 2017
de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), segn fechas Documentario
sealadas.

4. Evaluacin Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5. Publicacin del resultado de la Evaluacin de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluacin de Conocimiento, evaluacin Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo
6. 15 de Marzo del 2017
Psicolgica y Psicotcnica. Ex Fundo Zavaleta

7. Publicacin del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo

8. Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017
Ex Fundo Zavaleta
Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la
9. Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripcin del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub. Gerencia de RR.HH

11. Induccin 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES

(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicacin de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrn incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o
cargos especializados, profesionales y directivos), psicolgica, psicotcnica, de competencias, etc.
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicacin del resultado final.

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

m. Experiencia 10% 6.7

n. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso) 8% 5.36

20
o. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida 20% 13.40

OTRAS EVALUACIONES

a. Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o 35% 23.45

50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.40

ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.75 30

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6

PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15%
del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establec ido en el
Artculo 4 de la Resolucin Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta
de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

13. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
14. Documento Adicional:
2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
15. Otra Informacin que resulte conveniente:
3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios , desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.
2.- Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte .
a. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES
La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluacin psicolgica,
la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.

Ate, 06 de Marzo - Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA