Asignatura:

LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL

Ttulo del trabajo Derechos de Autor

Legislacin en Riesgos Laborales

Presenta

Fabio Andrs Garca Martnez 477397

Freiner Pulido Correa 473084
Jess Montilla Lpez 480382
Karen Vanessa Munar Ossa 462131

Docente
ANGEL ALBERTO TRIANA PEREZ
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Guadalajara de Buga Noviembre, 20 de 2015

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Unidad # 3

1. Consulte

a. Conceptos generales del sistema general de seguridad social

b. Confirmacin y objetivos del sgss

c. Principios bsicos del sgss

d. mbito de aplicacin

e. Relacin con el sistema general de riesgos laborales.

2. Concepto de seguridad y salud en el trabajo

3. Cules son las instituciones jurdicas que conforman la seguridad y salud en el trabajo

4. Campos de aplicacin de sst

5. Niveles para la organizacin y administracin del plan nacional de sst.

6. Con el video de historia de la seguridad social en Colombia, presente su opinin en el

foro.

1. Sistema General de Seguridad Social:

a. Concepto general del sistema general de seguridad social:

Concepto de la seguridad social se entiende por seguridad social, el sistema de proteccin

social establecido por el Estado, integrando una serie de medidas adoptadas por ste, para

proteger a los ciudadanos contra aquellos riesgos de concrecin individual que jams

dejarn de presentarse, por optima que sea la situacin de conjunto de la sociedad. El

sistema de la Seguridad Social surge unido, inicialmente, al mundo del trabajo por cuenta

ajena, para proteger a los trabajadores frente a los riesgos de salud, desempleo, vejez,
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incapacidades, etc., que impide a la persona trabajar para conseguir los recursos que

necesita.

b. Conformacin y Objetivos:

Conformacin:

Est estructurado por tres subsistemas: salud, pensiones y riesgos profesionales.

Salud es el componente encargado de la promocin, prevencin, tratamiento y

rehabilitacin de las enfermedades generales (que no son originadas en el trabajo).

Pensiones: es el responsable del aseguramiento y del manejo econmico en este campo.

Riesgos profesionales: se encarga de la promocin, prevencin y rehabilitacin de la salud

en los espacios de trabajo y de los seguros econmicos relacionados. Es responsable de las

enfermedades profesionales y accidentes laborales. Cada subsistema es autnomo: el de

pensiones ya fue reformado, el sistema de salud se est discutiendo.

Objetivos:

Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una relacin laboral

o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema.

Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios en los trminos de

la ley proporcionando al ciudadano mayores garantas-

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Garantizar la ampliacin de cobertura hasta lograr que toda la poblacin acceda al

sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio constitucional de

solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad econmica suficiente como

campesinos, indgenas y trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres

comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma

integral.

c. Principios del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

El servicio pblico esencial de seguridad social se prestar con sujecin a los principios de

eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participacin

a) EFICIENCIA. Es la mejor utilizacin social y econmica de los recursos

administrativos, tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho

la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente;

b) UNIVERSALIDAD. Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin ninguna

discriminacin, en todas las etapas de la vida;

c) SOLIDARIDAD. Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones,

los sectores econmicos. Las regiones y las comunidades bajo el principio del ms fuerte

hacia el ms dbil. Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el rgimen de Seguridad

Social mediante su participacin, control y direccin del mismo. Los recursos provenientes

del erario pblico en el Sistema de Seguridad se aplicarn siempre a los grupos de

poblacin ms vulnerables;

d) INTEGRALIDAD. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la

capacidad econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este
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efecto cada quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para atender sus

contingencias amparadas por esta Ley;

e) UNIDAD. Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y

prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y

f) PARTICIPACION. Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la

seguridad social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y

del sistema en su conjunto.

Modificase el artculo 153 de la Ley 100 de 1993, con el siguiente texto: ''Son principios

del Sistema General de Seguridad Social en salud:

1. UNIVERSALIDAD: El Sistema General de Seguridad Social en salud cubre a todos los

residentes en el pas, en todas las etapas de la vida.

2. SOLIDARIDAD: Es la prctica del mutuo apoyo para garantizar el acceso y

sostenibilidad a los servidos de Seguridad Social en salud, entre las personas.

3. IGUALDAD. El acceso a la Seguridad Social en salud se garantiza sin discriminacin a

las personas residentes en el territorio colombiano, por razones de cultura, sexo, raza,

origen nacional, orientacin sexual, religin, edad o capacidad econmica, sin perjuicio de

la prevalencia constitucional de los derechos de los nios.

4. OBLIGATORIEDAD. La afiliacin al Sistema General de Seguridad Social en salud es

obligatoria para todos los residentes en Colombia.

5. PREVALENCIA DE DERECHOS. Es obligacin de la familia, el Estado y la sociedad

en materia de salud, cuidar, proteger y asistir a las mujeres en estado de embarazo y en edad
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reproductiva, a los nios, las nias y adolescentes, para garantizar su vida, su salud, su

integridad fsica y moral y su desarrollo armnico e integral. La prestacin de estos

servicios corresponder con los ciclos vitales formulados en esta Ley, dentro del Plan de

Beneficios.

6. ENFOQUE DIFERENCIAL. El principio de enfoque diferencial reconoce que hay

poblaciones con caractersticas particulares en razn de su edad, gnero, raza, etnia,

condicin de discapacidad y vctimas de la violencia para las cuales el Sistema General de

Seguridad Social en salud ofrecer especiales garantas y esfuerzos encaminados a la

eliminacin de las situaciones de discriminacin y marginacin.

7. EQUIDAD. El Sistema General de Seguridad Social en salud debe garantizar el acceso al

Plan de Beneficios a los afiliados, independientemente de su capacidad de pago y

condiciones particulares, evitando que prestaciones individuales no pertinentes de acuerdo

con criterios tcnicos y cientficos pongan en riesgo los recursos necesarios para la atencin

del resto de la poblacin.

8. CALIDAD. Los servidos de salud debern atender las condiciones del paciente de

acuerdo con la evidencia cientfica, provistos de forma integral, segura y oportuna,

mediante una atencin humanizada.

9. EFICIENCIA. Es la ptima relacin entre los recursos disponibles para obtener los

mejores resultados en salud y calidad de vida de la poblacin.

10. PARTICIPACIN SOCIAL. Es la intervencin de la comunidad en la organizacin,

control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del sistema en conjunto.

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11. PROGRESIVIDAD. Es la gradualidad en la actualizacin de las prestaciones incluidas

en el Plan de Beneficios.

12. LIBRE ESCOGENCIA. El Sistema General de Seguridad Social en salud asegurar a

los usuarios libertad en la escogencia entre las Entidades Promotoras de salud y los

prestadores de servidos de salud dentro de su red en cualquier momento de tiempo.

13. SOSTENIBILIDAD. Las prestaciones que reconoce el sistema se financiarn con los

recursos destinados por la ley para tal fin, los cuales debern tener un flujo gil y expedito.

Las decisiones que se adopten en el marco del Sistema General de Seguridad Social en

Salud deben consultar criterios de sostenibilidad fiscal. La administracin de los fondos del

sistema no podr afectar el flujo de recursos del mismo.

14. TRANSPARENCIA. Las condiciones de prestacin de los servicios, la relacin entre

los distintos actores del Sistema General de Seguridad Social en Salud y la definicin de

polticas en materia de salud, debern ser pblicas, claras y visibles.

15. DESCENTRALIZACIN ADMINISTRATIVA. En la organizacin del Sistema

General de Seguridad Social en Salud la gestin ser descentralizada y de ella harn parte

las direcciones territoriales de salud.

16. COMPLEMENTARIEDAD y CONCURRENCIA. Se propiciar que los actores del

sistema en los distintos niveles territoriales se complementen con acciones y recursos en el

logro de los fines del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

17. CORRESPONSABIUDAD. Toda persona debe propender por su autocuidado, por el

cuidado de la salud de su familia y de la comunidad, un ambiente sano, el uso racional y

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adecuado de los recursos el Sistema General de Seguridad Social en Salud y cumplir con

los deberes de solidaridad, participacin Y colaboracin. Las instituciones pblicas y

privadas promovern la apropiacin y el cumplimiento de este principio.

18. IRRENUNCIABILIDAD. El derecho a la seguridad social en salud es irrenunciable, no

puede renunciarse a l ni total ni pardalmente.

19. INTERSECTORIALIDAD. Es la accin conjunta y coordinada de los diferentes

sectores y organizaciones que de manera directa o indirecta, en forma integrada y continua,

afectan los determinantes y el estado de salud de la poblacin.

20. PREVENCIN. Es el enfoque de precaucin que se aplica a la gestin del riesgo, a la

evaluacin de los procedimientos y la prestacin de los servicios de salud.

21. CONTINUIDAD. Toda persona que habiendo ingresado al Sistema General de

Seguridad Social en Salud tiene vocacin de permanencia y no debe, en principio, ser

separado del mismo cuando est en peligro su calidad de vida e integridad

d. mbito de aplicacin:

Con las excepciones previstas en el Artculo 500 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General

de Riesgos Laborales colombiano se aplica a todas las empresas que funcione en el

territorio nacional y a los trabajadores, estudiantes aprendices, contratistas, subcontratistas

de los sectores pblicos, oficial, semioficial en todos sus rdenes y en el sector privado en

general.
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e. Relacin con el sistema general de riesgos laborales:

El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia "es el conjunto de entidades

pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir y proteger a los

trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con

ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan". Llamado riesgo laboral que

hace parte del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia instituido

mediante la Ley 100 de 1993 y est dirigido por el Ministerio de Salud y proteccin Social

y el Ministerio de Trabajo.

2. Concepto de Seguridad Social y Salud en el trabajo:

a. Se define la Seguridad y Salud en el Trabajo como la actividad orientada a crear las

condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin

riesgos, evitando sucesos y daos que puedan afectar su salud o integridad, el

patrimonio de la entidad y el medio ambiente.

b. La NC 18001 conceptualiza la Seguridad y Salud en el Trabajo como la actividad

orientada a crear condiciones, capacidades, cultura para que el trabajador y su

organizacin puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente, evitando sucesos

que puedan originar daos derivados del trabajo.

c. Sustentado en este concepto define el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el

Trabajo como parte del sistema de gestin general que comprende el conjunto de los

elementos interrelacionados e interactivos, incluida la poltica, organizacin,

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planificacin, evaluacin y plan de acciones, para dirigir y controlar una organizacin

con respecto a la seguridad y salud en el trabajo.

d. La seguridad y salud del trabajo se integra a la poltica y principios de la organizacin.

3. Instituciones Jurdicas que conforman Seguridad social y salud en el trabajo:

1. El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y de Proteccin Social, como

organismos rectores

2. El Consejo Nacional de Riesgos Laborales, organismo de direccin del Sistema

conformado por miembros de los ministerios, representantes de las ARL, trabajadores,

empleadores y asociaciones cientficas de Salud ocupacional.

3. El Comit Nacional De Salud Ocupacional, organismo consultivo del Sistema

conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARL.

4. El Fondo De Riesgos Profesionales, que tiene por objeto desarrollar estudios,

campaas y actividades de promocin y divulgacin para la prevencin de Riesgos

laborales.

5. Las Juntas De Calificacin De Invalidez, organismos de carcter privado creados

por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de salud y a travs del

dictamen mdico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinacin

del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad

profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema.

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6. La Superintendencia Bancaria, organismo encargado de controlar, autorizar, vigilar

y garantizar el ejercicio de la libre competencia a las Administradoras de Riesgos

Laborales.

7. Las Entidades Administradoras De Riesgos Laborales (ARL).

8. Empresas Promotoras de Salud (EPS): entidades delegadas por el Estado para

asegurar a las personas con capacidad de pago (rgimen Contributivo), afiliarlas al

sistema y administrar los recursos. Se escogen a voluntad del usuario.

9. Administradoras del Rgimen Subsidiado (ARS): Son las entidades encargadas de

administrar los recursos de este rgimen.

10. Instituciones Prestadoras de Salud (IPS): prestan servicios de salud. Son

contratadas por las EPS y ARS para atender a sus afiliados.

11. Fondos de Cesantas.
12. Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones.

4. Campos de aplicacin de seguridad y salud en el trabajo:

Con las excepciones previstas en el Artculo 500 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General

de Riesgos Laborales colombiano se aplica a todas las empresas que funcione en el

territorio nacional y a los trabajadores, estudiantes aprendices, contratistas, subcontratistas

de los sectores pblicos, oficial, semioficial en todos sus rdenes y en el sector privado en

general.

a) En forma obligatoria:
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1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante el contrato

de trabajo escrito o verbal y los servidores pblicos; las personas vinculadas a travs de un

contrato formal de prestacin de servicios con entidades o instituciones pblicas o privadas,

tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duracin superior a un

mes y con precisin de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha

prestacin.

2. Las Cooperativas y Pre-cooperativas de Trabajo Asociado son responsables, conforme a

la ley, del proceso de afiliacin y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para

tales efectos le son aplicables todas las I disposiciones legales vigentes sobre la materia

para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las obligaciones en

materia de salud ocupacional, incluyendo la conformacin del Comit Paritario de Salud

Ocupacional (COPASO).

3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores

dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos.

4. Los estudiantes de todos los niveles acadmicos de instituciones educativas pblicas o

privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva

institucin o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminacin de

sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentacin que

para el efecto se expida dentro del ao siguiente a la publicacin de la presente ley por

parte de los Ministerio de Salud y Proteccin Social.

5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio

de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliacin ser por cuenta del contratante.
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6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen I fuente de

ingreso para la institucin.

7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la

afiliacin ser a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad

pertinente.

b) En forma voluntaria: Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los

establecidos en el literal a) del presente artculo, podrn cotizar al Sistema de Riegos

Laborales siempre y cuando coticen tambin al rgimen contributivo en salud y de

conformidad con la reglamentacin que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y

Proteccin Social en coordinacin con el Ministerio del Trabajo en la que se establecer el

valor de la cotizacin segn el tipo de riesgo laboral al que est expuesta esta poblacin.

Pargrafo 10. En la reglamentacin que se expida para la vinculacin de estos trabajadores

se adoptarn todas las obligaciones del Sistema de Riesgos Laborales que les sean

aplicables y con precisin de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza

dicha prestacin.

5. Niveles para la organizacin y administracin del plan nacional de sst.

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entender como el Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un

proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la

organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de

mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan

afectar la seguridad y salud en el trabajo.

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Poltica

Se refiere al compromiso de la direccin de la organizacin, la poltica para el sistema y la

participacin de los trabajadores en el sistema de gestin de la seguridad y salud del trabajo

Organizacin

Se establece la responsabilidad de los empleadores en la proteccin de la Seguridad y Salud

de los trabajadores, as como de garantizar que esta actividad se considere una

responsabilidad de su personal directivo, el establecimiento de una supervisin efectiva, la

debida cooperacin y comunicacin, el aseguramiento de la participacin de los

trabajadores, el establecimiento de los requisitos de competencia y capacitacin, as como

de la documentacin necesaria.

Planificacin

Establece como el sistema debe evaluarse mediante un examen inicial que contribuye a la

creacin del sistema de gestin. Este examen evala mediante diagnstico el estado actual

de la actividad en la organizacin.

Evaluacin

Establece como realizar la supervisin y medicin de los resultados, la investigacin de las

lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y los aspectos a abordar en la auditoria

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del sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluye, adems, los exmenes

realizados por la direccin y la mejora contina de la organizacin.

Vigilancia de la salud en el trabajo

Control y seguimiento del estado de salud, individual y colectiva, de los trabajadores con el

fin de detectar signos y sntomas de enfermedades profesionales, otras enfermedades o

daos a la salud y estilos de vida, conducta o situaciones de riesgo y la toma de medidas

para reducir la probabilidad de enfermedades o alteraciones posteriores de la salud.

6. Opinin:

La historia de la seguridad social en Colombia, trabajadores privados, desde 1911 hasta

1990 ha tenido varios cambios debido a las crisis que ha sufrido el sistema de seguridad

social, estas crisis existen y se hacen diversas modificaciones a la ley es para tratar de

mejorar las falencias que hasta la fecha se siguen presentando.

El periodo que nos muestra el video es un periodo de cambios y crisis, pero an siguen las

modificaciones y las falencias.

Debido a las crisis en el sistema se han propuesto diversos mecanismos para lograr

soluciones y es as como se dan 7 particularidades, cambio y crisis como lo llaman en el

video:
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1. Dificultades en el ISS -----ley 12 de 1977, se reestructura totalmente el ISS, bajo el

gobierno del presidente Alfonso Lpez Michelsen, Su nombre ICSS cambia al ISS,

decreto 1650 de 1970.

2. Debates de jurisprudencia debido a los conflictos: Pensin- sancin por pensin de vejez

del Seguro Social.

3. Subsidio familiar----- crecimiento de este, cajas de compensacin familiar

Ley 25 del 81, nace la Superintendencia de Subsidio Familiar.

Ley 21 del 82, reorganiza el rgimen y las entidades.

4. Transformacin pensin- sancin---decreto 2879 del 85, cambio en la pensin. Se integra

la pensin vejez por pensin- sancin.

5. Pensiones: ley 71 del 88, fortalece la situacin del pensionado, reajustes y beneficios, por

primera vez pensin de jubilacin por aportes, por cotizacin tanto en la parte pblica

como privada.

6. Mayor cobertura al ISS, decreto 1138 del 84 ltimo esfuerzo.

Mayor cobertura a los trabajadores independientes, Ley 11 del 88, afiliacin a las personas

del servicio domstico, salarios de menos del mnimo.

Decreto 2419 dee4l 87, permite afiliar a los sacerdotes diocesanos.

7. Se realiza diagnstico del ISS por el informe Chenery, debido :

1. El ISS era disperso e incompleto.

2. Tena baja cobertura y mucha inequidad.

3. Con problemas financieros.

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Se realizan unos cambios en 1990 para ser ms eficientes, ser da ms cobertura a los

trabajadores independientes, la salud pas a un rgimen subsidiado para los ms pobres y

se le trata de dar financiamiento.

Es una de las reformas ms importantes.

En mi opinin en Colombia se han dado varias reformas para mejorar en la parte de

seguridad social para los trabajadores Colombianos, reformas que se hacen muy

importantes y necesarias, creo que apenas empiezan pero que lo importante es que se estn

implementando polticas para mejorar la salud, la eficiencia, calidad y prevencin de

enfermedades y accidentes, en cuanto al tema de los trabajadores.

Unidad # 4

A. Definicin de accidente de trabajo y enfermedad laboral y cules son sus Diferencias.

b. Derecho y obligaciones de: empleador, trabajador, arl, eps, afp.

c. Cobertura, afiliacin y cotizacin al sistema general de riesgos Laborales (sgrl)

D. Cules son las afiliaciones especiales al sgrl. Mencione sus caractersticas.

E. Cules son las prestaciones del sgrl

F. Que es la pensin de invalidez y sobrevivientes.

G. Que es incapacidad temporal y permanente parcial. Cmo se pagan.

H. Que son las juntas de calificacin de invalidez y cul es su funcin.

A. Definicin de accidente de trabajo:

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La Ley 1562 de 2012, lo define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una

perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de

trabajo, aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador o contratante

durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horario de trabajo.

Igualmente, se considera accidente de trabajo aquel que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,

cuando el transporte lo suministre el empleador. Tambin se considera, el que ocurre

durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso

sindical, siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

De igual forma, se considera, aquel que se produzca por la ejecucin de actividades

recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o representacin del

empleador o de la empresa usuaria cuando sean trabajadores de las empresas temporales

que se encuentren en misin.

Enfermedad laboral:

La enfermedad laboral es de carcter transitorio o permanente que se da como consecuencia

directa con la clase de labores que desempea el trabajador.

La Ley 1562 de 2012, la define como la enfermedad contrada como resultado de la exposicin a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el cual se ha visto obligado a

trabajar. El Decreto 2566 de 2009 establece la Tabla Enfermedades Laborales, vigente en nuestro

pas.
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- La diferencia es que la enfermedad laboral es consecuencia directa con la clase de labores que

desempea el trabajador y el accidente es por un hecho repentino que se presenta en desarrollo o

con ocasin a la labor que se est ejecutando o en cumplimiento de rdenes y ocasiona un dao

funcional u orgnico.

B. Derecho y obligaciones de: empleador, trabajador, arl, eps, afp.

Derechos del empleador:

A orientacin, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la

prevencin y evaluacin de los riesgos, a recibir recomendaciones que controlen o

eliminen el factor de riesgo.

A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-, asesora para

los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin

discriminacin, preferencia de nmero de trabajadores o cotizaciones de la empresa.

Ser admitido en la ARL que escoja.

Obligaciones del empleador:

- Afiliar a sus trabajadores al SGRL y pagar cumplidamente las cotizaciones.

- Realizar el pago total de la cotizacin de los trabajadores a su servicio y trasladar el

monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)

correspondiente, dentro de los plazos establecidos.

- Elaborar e implementar el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo en las

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empresas. Esto supone la definicin de recursos humanos, tcnicos y financieros que

garanticen la mejora continua de la seguridad y la salud en el trabajo.

- Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y darlo a conocer a todos

sus trabajadores.

- Constituir y garantizar el funcionamiento del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el

trabajo o Viga de seguridad y salud en el trabajo, este ltimo, en empresas que cuenten con

menos de 10 trabajadores. Para ello, el empleador deber designar su representacin cada

dos aos y propiciar la eleccin libre de los representantes de los trabajadores,

proporcionndoles cuatro (4) horas semanales dentro de la jornada laboral para el

funcionamiento del Comit.

- Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

- Notificar a la ARL correspondiente los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales

y a la Entidad Promotora de Salud, en forma simultnea, dentro de los dos das hbiles

siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

- Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de seguridad y salud en

el trabajo.

- Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores (licencias, vacaciones,

variacin en el nivel de ingresos, funciones, retiros, etc).

Derechos del Trabajador:

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad

profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la Administradora de Riesgos

Profesionales -ARP en el 100% de las siguientes prestaciones econmicas y asistenciales:

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Derechos de los trabajadores

Atencin inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo

Atencin mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica prestada por la IPS donde est

afiliado.

Servicio de hospitalizacin, odontologa, diagnstico, tratamiento y suministro de

medicamentos.

Rehabilitacin fsica y profesional.

Elaboracin y reparacin de prtesis y rtesis.

Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestacin de los

anteriores servicios.

Subsidio por incapacidad temporal.

Indemnizacin por incapacidad permanente o parcial

Pensin de invalidez

Pensin de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado

Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado

A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperacin y/o

rehabilitacin.

Obligaciones de los Trabajadores:

- Procurar el cuidado integral de su salud.

- Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

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- Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas en la legislacin

vigente en seguridad y salud en el trabajo.

- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin en Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa.

- Participar en la prevencin de Riesgos Laborales a travs de los Comits Paritarios de

Seguridad y Salud en el trabajo o Vigas de seguridad y salud en el trabajo.

- Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben mantener actualizada la

informacin en la ARL sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan para efectuar

visitas de reconocimiento.

- Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben informar a la ARL

correspondiente, el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se

otorg la pensin.

Derechos de la ARL

Derechos

- Contratar o conformar equipos de prevencin de riesgos profesionales.

- Contratacin de personas naturales o jurdicas debidamente licenciadas por las

-Secretaras de Salud locales, para la prestacin de servicios de salud ocupacionales a

terceros.

- Adquirir, facilitar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo

en la fuente y en el medio laboral.

Obligaciones de la ARL
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- Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculacin a la ARP.

- Asesora bsica para las empresas en cuanto al diseo del Programa de Salud ocupacional.

- Capacitacin bsica para Brigadas de Emergencia.

- Capacitacin al VIGA y/o COPASO de las empresas afiliadas.

- Fomento de estilos de vida saludables.

- Campaas de educacin, y prevencin en ATEL.

- Asesora tcnica.

- Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional.

- Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.

Derechos de la EPS

Que los cotizantes, Propendan por su autocuidado, el de su familia y el de su comunidad,

Atender oportunamente las recomendaciones formuladas por el personal de salud y las

recibidas en los programas de promocin de la salud y prevencin de la enfermedad.

Actuar de manera solidaria ante las situaciones que pongan en peligro la vida o la salud de

las personas.

Respetar al personal responsable de la prestacin y administracin de los servicios de

salud. Usar adecuada y racionalmente las prestaciones ofrecidas por el sistema de salud,

as como los recursos del mismo.

Cumplir las normas del sistema de salud.

Actuar de buena fe frente al sistema de salud.

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Suministrar de manera voluntaria, oportuna y suficiente la informacin que se requiera

para efectos de recibir el servicio.

Contribuir al financiamiento de los gastos que demande la atencin en salud y la

seguridad social en salud, de acuerdo con su capacidad de pago.

Informar cuando nazca un nio(a), presentando copia del Registro Civil (antes de 45

das). Informar cuando cambie su direccin de domicilio.

No estar afiliado a dos o ms EPS al mismo tiempo ni pertenecer a otro Rgimen de

Salud.

Informar inmediatamente la muerte de familiares que se encuentren afiliados presentando

el acta de defuncin.

Acudir cumplidamente a las citas, controles mdicos, talleres, charlas y diferentes

programas de promocin y prevencin.

Pagar oportunamente cotizaciones para el caso de independientes, UPC adicionales,

copagos y cuotas moderadoras.

Sujetarse a las condiciones establecidas en la normatividad vigente sobre la aplicacin de

los copagos y cuotas moderadoras del rgimen de aseguramiento que por movilidad

corresponda. Atender de manera oportuna los requerimientos de informacin y/o

presentacin de los documentos exigidos para los integrantes del grupo familiar.

Obligaciones de la EPS
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Acceder, en condiciones de calidad y oportunidad, sin restriccin, a las actividades,

procedimientos, intervenciones, insumos y medicamentos incluidos en el plan de

beneficios.

Acceder a las actividades, procedimientos, intervenciones, insumos y medicamentos no

incluidos en el plan de beneficios

Autorizar los servicios que requiera con necesidad, el paciente, incluso si no se encuentran

en el POS,

El acceso a los servicios de salud debe ser oportuno, de calidad y eficiente.

Proteccin especial a nias y nios. Indicar que los derechos a acceder a un servicio de

salud que requiere un nio o una nia para conservar su vida, su dignidad y su integridad,

as como para desarrollarse armnica e integralmente, estn especialmente protegidos. Se

entiende por nia o nio, toda persona menor de 18 aos.

Dar atencin de urgencias que sea requerida con la oportunidad que su condicin amerite,

sin que sea exigible documento o cancelacin de pago previo alguno, ni sea obligatoria la

atencin en una IPS de la red definida por la EPS. Los pagos moderadores no pueden

constituir barreras al acceso a los servicios de salud para las personas que no tienen la

capacidad econmica, de acuerdo con la estratificacin socioeconmica de soportar el pago

del mismo.

Disfrutar y mantener una comunicacin plena y clara con el personal de la salud,

apropiada a sus condiciones sicolgicas y culturales y, en caso de enfermedad, estar

 26

informado de los procedimientos y tratamientos que se le vayan a practicar, del pronstico

y riesgos que dicho tratamiento conlleve.

El derecho a que los familiares o representantes, en caso de inconsciencia, incapacidad

para decidir o minora de edad del paciente, consientan o rechacen procedimientos o

tratamientos. Los profesionales de la salud, los progenitores y los tutores o curadores

promovern la adopcin de decisiones autnomas por parte de los menores de edad.

Mantener la confidencialidad y secreto de su informacin clnica, sin perjuicio de la

posibilidad de acceso a la historia con su autorizacin o por parte de las autoridades

competentes en las condiciones que la ley determine.

Recibir durante todo el proceso de la enfermedad la mejor asistencia mdica disponible,

respetando los deseos del paciente, incluso en el caso de enfermedad irreversible.

Revisar y recibir explicaciones acerca de los costos de los servicios obtenidos.

Aceptar o rechazar procedimientos, por s mismo o, en caso de inconsciencia, incapacidad

para decidir o minora de edad, por sus familiares o representantes, dejando expresa

constancia, en lo posible, escrita de su decisin.

Recibir un trato digno en el acceso a servicios de salud que respete sus creencias y

costumbres, su intimidad, as como las opiniones personales que tenga, sin recibir trato

discriminatorio.

Recibir los servicios de salud en condiciones de habitabilidad (no es claro), higiene,

seguridad y respeto a su intimidad.

 27

Recibir informacin sobre los canales formales para presentar reclamaciones, 46 quejas,

sugerencias y, en general, para comunicarse con la administracin de las instituciones, as

como a recibir una respuesta oportuna.

Agotar las posibilidades razonables de tratamiento efectivo para la superacin de su

enfermedad y a recibir, durante todo el proceso de la enfermedad, la mejor asistencia

mdica disponible por personal de la salud debidamente competente y autorizada para su

ejercicio.

Recibir o rehusar apoyo espiritual o moral, cualquiera sea el culto religioso que profesa o

si no profesa culto alguno.

Elegir libremente el asegurador, el mdico y en general los profesionales de la salud,

como tambin a las instituciones de salud que le presten la atencin requerida dentro de la

oferta de red disponible de la EPS. Los cambios en la oferta de prestadores por parte de las

entidades promotoras de salud no podrn disminuir la calidad o afectar la continuidad en la

provisin del servicio y debern contemplar mecanismos de transicin para evitar una

afectacin de la salud del usuario. Dicho cambio no podr eliminar alternativas reales de

escogencia donde haya disponibilidad (1). Las eventuales limitaciones deben ser racionales

y proporcionales.

Ser respetado en su voluntad de participar o no en investigaciones realizadas por personal

cientficamente calificado, siempre y cuando se le haya informado acerca de los objetivos,

mtodos, posibles beneficios, riesgos previsibles e incomodidades que el proceso

investigativo pueda implicar. Ser respetado en su voluntad de aceptar o rehusar la

donacin de sus rganos para que estos sean trasplantados a otros enfermos.
 28

Morir con dignidad y respeto de su voluntad de permitir que el proceso de la muerte siga

su curso natural en la fase terminal de su enfermedad.

Recibir una segunda opinin por parte de un profesional de la salud en caso de duda.

Recibir la valoracin cientfica y tcnica por parte de la EPS, cuando del concepto mdico

externo de un profesional de la salud reconocido, se considere que la persona requiere

dicho servicio.

Recibir las prestaciones econmicas por licencia o incapacidad, previa validacin del

estado y vigencia de la afiliacin y cotizacin de aportes.

Recibir proteccin especial cuando se padecen enfermedades catastrficas o de alto costo.

Esto implica el acceso oportuno a los servicios de salud y la prohibicin de que bajo

ningn pretexto se pueda dejar de atender a la persona, ni puedan cobrrsele copagos.

Acceder a los bienes y servicios de salud con continuidad. El acceso a un servicio de salud

debe ser continuo y en ningn caso puede ser interrumpido sbitamente

. Toda persona tiene derecho a que las EPS o autoridades pblicas no obligadas a autorizar

un servicio de salud solicitado, adopten las medidas adecuadas para, por lo menos, (i)

suministrar la informacin que requiera para saber cmo funciona el sistema de salud y

cules son sus derechos, (ii) entregarle al afiliado por escrito las razones por las cuales no

se autoriza el servicio, (iii) indicar especficamente cul es la institucin prestadora de

servicios de salud que tiene la obligacin de realizar las pruebas diagnsticas que requiere y

una cita con un especialista, y (iv) acompaarla durante el proceso de solicitud del servicio,

con el fin de asegurar el goce efectivo de sus derechos.

 29

Recibir por escrito, del prestador de servicios de salud, las razones por las cuales el

servicio no ser prestado, cuando se presente dicha situacin.

Acceder a los servicios de salud sin que la entidad promotora de salud pueda imponer

como requisito de acceso a un servicio de salud el cumplimiento de cargas administrativas

propias de la entidad. Toda persona tiene derecho a que su EPS autorice y tramite

internamente los servicios de salud ordenados por su mdico tratante. El mdico tratante

tiene la carga de iniciar dicho trmite. Para la verificacin de derechos se solicitar

nicamente el documento de identidad o cualquier otro mecanismo tecnolgico que permita

demostrar el derecho. No podr exigirse las afiliadas copias, fotocopias o autenticaciones

de ningn documento. Acceder a los servicios de salud de acuerdo con el principio de

integralidad.

Es derecho de los afiliados activos al rgimen contributivo de los niveles I y II del Sisbn

o que sean integrantes de las poblaciones excluidas de la obligacin de aplicarse la encuesta

Sisbn, continuar en el Sistema General de Seguridad Social en Salud como afiliados al

rgimen subsidiado, una vez reportado su retiro, sin la exigencia de un requisito adicional.

En caso de encontrarse en mora, podr migrar al rgimen subsidiado una vez el cotizante o

aportante informe su retiro a la EPS, sin perjuicio de las acciones de cobro de las

cotizaciones pendientes por parte de la EPS.

Recibir continuidad en la prestacin de los servicios de salud del plan de beneficios de

manera integral, ya que esta no podr verse afectada por el ejercicio del derecho a la

movilidad entre regmenes. Recibir informacin sobre el alcance de la movilidad entre

regmenes y los beneficios de cada uno de ellos.

 30

Derechos de la AFP:

Corresponde a la junta directiva de las AFP la aprobacin de la Poltica de Ejercicio de

Derechos Polticos respecto de las inversiones que realicen las AFP con los recursos de los

fondos de pensiones obligatorias y de cesantas, incluyendo aquellas que se efecten en

carteras colectivas, fondos de capital privado, bonos y/o acciones, entre otros.

Contenido Mnimo.

Sin perjuicio de los lineamientos particulares que las AFP establezcan, la poltica de

ejercicio de derechos polticos deber incorporar como mnimo:

Principios orientadores.

La Poltica se deber orientar teniendo en cuenta:

La prevalencia de los intereses de los afiliados en el ejercicio de los derechos polticos.

La obligatoriedad en el cumplimiento de la poltica por parte de los representantes

designados por la AFP.

El seguimiento permanente e informacin suficiente sobre la forma como se est ejerciendo

la poltica por parte de los representantes designados por la AFP.

La revelacin de la poltica a los diferentes grupos de inters; y

Las mejores prcticas de gobierno corporativo.

Obligaciones de la AFP:

Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantas (AFP) son

entidades o sociedades de servicios financieros, que se encuentran vigiladas por

la Superintendencia Financiera de Colombia, creadas con el nico fin de administrar fondos

 31

de pensiones obligatorias, fondos de cesantas y fondos de pensiones voluntarias, es decir

su funcin exclusiva y fundamental es la administracin y manejo de fondos y planes de

pensiones del rgimen de ahorro individual con solidaridad y de fondo de cesantas .

Estas entidades son de carcter previsional supervisadas por la Superintendencia Financiera

de Colombia para que cumplan de manera su objetivo de administrar los recursos

destinados a pagar las pensiones de los afiliados.

C. Cobertura, afiliacin y cotizacin al sistema general de riesgos Laborales (sgrl)

La cobertura del sistema

La cobertura se inicia el da calendario siguiente al de la afiliacin a la ARL. Por lo tanto,

esta debe realizarse como mnimo un da antes del inicio de la ejecucin de la labor

contratada.

De Riesgos Laborales en cuanto a los trabajadores que se consideran afiliados:

El Artculo 2 de la Ley 1562 de 2012, modific el Artculo 13 Decreto Ley 1295 de 1994

incluyendo nuevos afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Laborales, as:

a) Afiliados en forma obligatoria:

Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros vinculados mediante contrato de

trabajo, los servidores pblicos, contratistas con contrato de prestaciones de servicios

superiores a un mes, y con la indicacin de las circunstancias de tiempo, modo y lugar en

que se llevara a cabo el servicio. Trabajadores independientes que desarrollen actividades

catalogadas por el Ministerio del Trabajo como el alto riesgo.

Trabajadores asociados a las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado.

 32

Jubilados o pensionados que se reincorporen en el mercado laboral como trabajadores

dependientes o como servidores pblicos.

Estudiantes de instituciones educativas pblicas o privadas, cuyos servicios signifiquen

fuente de ingreso para la respectiva Institucin o cuya actividad formativa sea requisito

para la culminacin de sus estudios. Lo anterior, ser reglamentado por el Ministro de

Salud y Proteccin Social dentro del plazo de un ao.

Miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos representen una fuente de

ingreso para la Institucin.

Miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta, caso en el cual, el pago

de la afiliacin estar a cargo del Ministerio del Interior.

b) Afiliados en forma voluntaria:

Los trabajadores independientes y los informales, diferentes a los que deben afiliarse de

manera obligatoria, podrn cotizar al Sistema de Riesgos Laborales, siempre y cuando

tambin coticen al Rgimen Contributivo en Salud.

Cotizacin de sgss

El monto de las cotizaciones de afiliados obligatorias no podr ser inferior al 0.348% del

IBC, ni superior al 8.7% del mismo, el pago respectivo continuar a cargo del empleador.

Cuando el trabajador es contratista, la afiliacin estar a cargo del contratante y el pago ser

a cargo del contratista, excepto cuando realicen actividades catalogadas como de alto

riesgo.
 33

D. Cules son las afiliaciones especiales al sgrl. Mencione sus caractersticas.

El Decreto 055 de 2015 dispuso que los estudiantes de instituciones educativas pblicas o

privadas que realicen actividades que generen una fuente de ingreso para la institucin

donde cursan sus estudios, o que deban realizar prctica u otras actividades como requisito

para obtener su ttulo y que ambos casos involucren un riesgo ocupacional, debern ser

afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales durante el tiempo que realicen su

prctica o actividad.

Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores

dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos.

En el caso de los estudiantes que deben realizar prcticas o actividades como requisito para

obtener su ttulo, la responsabilidad sobre la afiliacin y el pago dependern del tipo de

institucin educativa as:

Si el estudiante est cursando un programa de educacin media tcnica en una institucin

educativa de carcter estatal la afiliacin y pago estarn a cargo de las entidades

territoriales certificadas en educacin, es decir, departamentos, municipios y distritos

sealados por la ley, ante su ARL.

Si el estudiante est cursando un programa de educacin media tcnica en una institucin

educativa oficial con rgimen especial o institucin educativa privada, la afiliacin y el

pago debern ser efectuados por la institucin educativa ante su ARL.

Si el estudiante est cursando un programa de formacin complementaria en una escuela

normal superior, la afiliacin y pago sern responsabilidad de las escuelas normales

superiores ante su ARL.

 34

Si el estudiante est cursando un programa de educacin superior, o un programa de

formacin laboral en la educacin para el trabajo y el desarrollo humano (antes conocido

como educacin no formal), y realiza su prctica en una empresa pblica o privada, la

afiliacin y pago deber hacerlo la empresa donde realiza la prctica, ante su respectiva

ARL; o la institucin educativa, si as lo acordaron entre sta y la empresa.

E. Cules son las prestaciones del SGRL

Establecer actividades de promocin y prevencin tendiente a mejorar las condiciones de

trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos derivados del

trabajo.

Prestar la atencin en salud a los trabajadores, como consecuencia de un accidente de

trabajo o enfermedad laboral.

Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas que se derivan de las

contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.

Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

F. Que es la pensin de invalidez y sobrevivientes.

Pensin de invalidez.

Es un pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o ms de la capacidad

laboral, como consecuencia de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral.

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Pensin de sobrevivientes.

Si como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral sobreviene la

muerte del afiliado o pensionado por riesgos laborales.

- Los sobrevivientes beneficiarios de la pensin pueden ser:

1. En forma vitalicia, el cnyuge o la compaera o compaero permanente

sobreviviente.

2. Los hijos menores de 18 aos, los hijos mayores de 18 y hasta los 25 aos, incapacitados

para trabajar por razn de sus estudios y si dependen econmicamente del causante al

momento de su muerte y, finalmente, los hijos invlidos si dependan econmicamente del

causante, mientras subsistan las condiciones de invalidez.

3. A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente e hijos con derecho, sern

beneficiarios los padres del causante si dependan econmicamente de este.

4. A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente, padres e hijos con derecho,

sern beneficiarios los hermanos invlidos del causante si dependen econmicamente de

este.

Auxilio funerario.

Es un pago nico que se hace a la persona que demuestre haber sufragado los gastos de

entierro de un afiliado o pensionado, correspondiente al ltimo salario base de liquidacin o

la ltima mesada pensional recibida sin que sea inferior a 5 ni superior a 10 salarios

mnimos legales mensuales vigentes.

G. Que es incapacidad temporal y permanente parcial. Cmo se pagan.

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Incapacidad temporal:

Se entiende por incapacidad temporal (IT), aquella que segn el cuadro agudo de la

enfermedad o lesin que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, le

impida desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado.

As mismo todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibir un subsidio

equivalente al cien (100%) de su salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente

el que ocurri el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin

o curacin, o de la declaracin de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.

Para la enfermedad profesional ser el mismo subsidio calculado desde el da siguiente de

iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.

Incapacidad permanente parcial:

Es la prdida de capacidad laboral permanente por dao parcial, en la salud del trabajador,

calificado entre el 5 y el 49,9 por ciento. Esta genera la prestacin econmica de

indemnizacin.

H. Que son las juntas de calificacin de invalidez y cul es su funcin.

JUNTAS DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ.

La Ley 100 de 1993, en el Sistema General de Riesgos Laborales, concibe la salud en el

trabajo como un instrumento primordial para cumplir los objetivos de la seguridad social

integral, cuya esencia es la prevencin y el amparo de los riesgos derivados del trabajo, ya

que el factor humano constituye la verdadera riqueza de la nacin.

La prdida de la capacidad laboral, derivada de enfermedad o accidente ya sea de origen

comn o profesional, determina prdidas ingentes en costos directos e indirectos, cuyo

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impacto afecta el desarrollo econmico y social del pas, ya que conlleva variables sociales

que desestabilizan al trabajador y a su grupo familiar.

Como entes reguladores entre las partes involucradas dentro de esta problemtica, se

crearon, con la Ley 100 de 1993, las Juntas de Calificacin de Invalidez como organismos

autnomos de carcter privado que se constituyen en un servicio comn para la seguridad

social.

Entre las funciones que cumplen est resolver las controversias que se presentan en relacin

con la calificacin porcentual de la prdida de la capacidad laboral (permanente o parcial),

efectuada por el ISS, los Fondos de Pensiones, las Compaas de Seguros, las ARL y las

EPS.

Tambin, determinan el origen profesional o comn del accidente, de la enfermedad o la

muerte y calificar el estado de invalidez y su origen, cuyos honorarios debern ser pagados

por la Entidad de Previsin o Seguridad Social, o la Sociedad Administradora, o la

Compaa de Seguros a la que est afiliado el interesado.

Otra de sus funciones: es certificar la incapacidad permanente de las personas que han

sido objeto de riesgos catastrficos y de accidentes de trnsito, cuyos honorarios sern a

cargo del Fondo de Solidaridad y Garanta.

Finalmente, evalan a los ancianos minusvlidos beneficiarios del programa de Auxilio

para Ancianos Indigentes, cuyos honorarios estarn a cargo de la respectiva entidad

promotora, con recursos entregados por los entes territoriales del orden distrital o

municipal.
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