CE: salarios, prestaciones legales y sociales.

DEFINICIO -Misin, Visin, Valores, Planes

Salario Nominal: dinero que recibe el trabajador por sus
N DEL estratgicos -Estrategia
actividades. Salario Real: Capacidad de
SISTEMA de Recursos Humanos
compra.
SALARIAL -Estrategia y Sistema de
Compensaciones
Compensaciones Financieras Directas: retribuyen el
Directas: Salario base, Incremento por mrito,
trabajo ejecutado en forma de sueldos e incentivos.
COMPENSACIO Incentivos y Ajustes por costo de vida.
Compensaciones Financieras Directas: tambin
NES Indirectas: Programas de proteccin, Tiempo libre
denominados beneficios, se otorgan por pertenecer a la
de trabajo, Servicios.
empresa.
Las Polticas son las bases
Proceso de planear los factores a incluir en el Polticas
del sistema, tcnicas que
sistema salarial, la coordinacin, organizacin, y
ACE Administracin de las traducen la poltica a la
comunicacin, aplicacin, control y evaluacin de Objetivos
Compensaciones prctica y los Objetivos son
estos a nivel empresarial y de trabajadores. de la ACE
IMPORTA Empresariales los resultados deseados.
NCIA DE
LA -Premiar el desempeo de los empleados Conservar la competitividad en
ADMINIS Principales
el mercado laboral Mantener la equidad salarial entre empleados Motivar
TRACION objetivos de la
el desempeo futuro de los mismos Atraer empleados nuevos Cumplir
DE CE
con las normas, leyes o disposiciones estatales o gubernamentales
COMPEN
SACIONE
S
-Puesto de Trabajo Persona que lo
Parmetros para fijar las
desempea Empresa Factores
CE
externos de la empresa

El puesto de trabajo, La persona: este subsistema guarda relacin con el conjunto de habilidades, destrezas,
Sistema aptitudes, conocimientos, experiencia y formacin que sta posea. El trabajo: subsistema que se basa en la
Compensatori productividad, eficiencia y calidad como elementos cuantificables. El mercado laboral: aqu se toman en cuenta
o factores como la zona geogrfica, el sector econmico, la oferta de mano de obra, el nivel tecnolgico y la
dimensin de las empresas que compiten por la fuerza de trabajo, lo que ayuda a fijar topes o niveles en los
niveles salariales. Impuestos: este subsistema toma en cuenta factores legislativos que estn fuera del alcance
directo de la organizacin. Negociacin: subsistema que contempla todo aquello dentro de la interaccin
empleado patrn.