El mercado laboral en el Per

En primer lugar, definamos algunos conceptos bsicos:

Mercado laboral: El mercado donde confluyen la demanda y la oferta de

trabajo. Regulado por el Estado y por los convenios colectivos de trabajo.

Poblacin en edad de trabajar (OIT): Desde los 14 aos. Incluye a la

Poblacin Econmicamente Activa (PEA) y la Poblacin Econmicamente
Inactiva.

Poblacin Econmicamente Activa (PEA): Desde los 14 aos. Se

encuentran trabajando (ocupados) o buscando activamente un trabajo
(desocupados).

PEA Ocupada: Poblacin con empleo adecuado y poblacin

subempleada.

PEA Subempleada: Trabajadores cuya ocupacin no es adecuada

cuantitativa ni cualitativamente (por horas: menos de 35 horas a la
semana; por ingresos: menores al mnimo de referencia).

PEA Adecuadamente Empleada: Compuesta en el Per por dos grupos,

trabajadores que laboran 35 horas o ms a la semana y reciben ingresos
por encima del ingreso mnimo de referencia; y los que laboran menos
de 35 horas semanales y no desean trabajar ms.

Eficiencia en el mercado laboral

Eficiencia en el mercado laboral significa un mercado flexible que
permita que el trabajador se desempee en varios trabajos segn su
inters. Tal como lo expresa el Reporte de Competitividad Global del WEF
2013-2014, la eficiencia y la flexibilidad del mercado laboral son
esenciales para garantizar que los trabajadores se encuentren asignados
de modo eficaz para la economa y cuenten con incentivos que influyan
en que den su mejor esfuerzo en el trabajo. Los mercados laborales, por
lo tanto, deben tener la flexibilidad de cambiar trabajadores de una
actividad econmica a otra rpidamente y a bajo costo, as tambin
permitir que las fluctuaciones salariales sean dables sin mucha
desorganizacin social. Asimismo, los mercados laborales eficientes
deben garantizar incentivos para los empleados y esfuerzos
encaminados a promover la meritocracia en el lugar de trabajo, y stos
deben proporcionar equidad de gnero en el entorno de los negocios.

Componentes del mercado laboral

Segn el Reporte del WEF, los componentes fundamentales son los
siguientes:

Basados en la flexibilidad

Cooperacin en el trabajo y las relaciones laborales

Flexibilidad para la determinacin de los salarios

Condiciones de contratacin y despido

Costos de despido

Efectos de la fiscalizacin sobre los incentivos para el trabajo

Basados en el uso eficiente del talento:

Remuneracin y productividad

Dependencia de la gestin profesional

Capacidad de un pas para atraer talento

 Capacidad de un pas para retener talento

Participacin femenina en la fuerza laboral

El caso peruano
El WEF considera tres etapas de desarrollo del mercado laboral y ubica
al Per en la segunda de ellas, junto con otros 30 pases (Colombia,
Paraguay, Ecuador, Guyana, Surinam, etc.). Sin embargo, segn este
reporte, el desarrollo del Per dentro de esta etapa es bsico. No se
inicia an la transicin hacia la tercera etapa basada en la innovacin.

En el 2011, Per ocupaba el puesto 50 de este ranking; actualmente,

hemos bajado al 57.

Propuestas
1) Acuerdo nacional: Buenas prcticas de contratacin y despido. En
este punto, Per aparece en el puesto 129 del ranking mundial del WEF.
Establecer una plataforma de dilogo permanente y acuerdo a nivel de
poltica de Estado en el que participen el Ministerio de Trabajo,
organizaciones privadas y sindicatos.

2) Desarrollo de habilidades para incrementar la empleabilidad de los

trabajadores. Apuesta por una mejora sustantiva de la calidad de la
educacin. El Estado debe aqu supervisar y homogenizar la calidad de
la enseanza, adems de facilitar becas en el exterior con compromiso
de retorno.

3) Equilibrio entre la vida laboral y personal/familiar. Esto implica

responsabilidad por parte del Estado y las empresas.

4) Meritocracia. Por el lado del Estado, una seal positiva que podra
ser un legado importante del gobierno actual es la Ley Servir.
5) Informacin y comunicacin, fundamentales para romper la brecha
entre oferta y demanda laboral. Muchos centros educativos apuestan
por carreras con evidente sobreoferta y desatienden otras con evidente
sobredemanda.