ESTATUTO DEL SINDICATO UNICO DE

TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA
UNPRG LAMBAYEQUE

EXPOSICIN DE MOTIVOS

Era un 3 de Diciembre del ao 1966, un grupo de entusiastas trabajadores

conformaron la Asociacin de empleados de la Ex Universidad Agraria del Norte; se
reunieron para formar luego la Asociacin de Empleados de la Universidad Agraria del
Norte, el 15 de mayo de 1970. Con la creacin de la Universidad Nacional Pedro Ruiz
Gallo, se constituy la Asociacin de Empleados de la UNPRG.

Su fundacin, marc un gran paso histrico, al sellar en pginas de oro, lo

que visionariamente muchos presagiaron, la construccin de un instrumento
fundamental que permitiera organizar a la clase trabajadora; y ste fue la Asociacin
de Trabajadores ADMINISTRATIVOS de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo,
aprobado el 30 de marzo de 1980.

Glorificado por su largo trajinar sindical se ha convertido hoy por hoy en el

GLORIOSO SINDICATO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO.

Mencionar al Estamento No Docente y sus innumerables jornadas de lucha,

es hablar de historia sindical en la Regin y a nivel nacional, es recordar a sus
dirigentes sindicales quienes desde sus puntos de vista poltico - sindical y dadas las
coyunturas que les toc vivir, supieron liderar a los trabajadores para defender sus
justas reivindicaciones laborales, polticas, sociales y econmicas.

Nuestro justo reconocimiento a aquellos indoblegables ex dirigentes

(Presidentes y/o Secretarios Generales) que asumieron la difcil responsabilidad que
les encomendaran los trabajadores ADMINISTRATIVOS: ISMAEL (MARIANO)
BARANDIARN URRUTIA, HERMILO (MILO) ECHEVARRA ORTIZ, JUAN NEZ
LINARES, MOISS FERNNDEZ SAAVEDRA, DANIEL A. CARRIN CARRILLO,
CSAR FARRO CASASOLA, WINSTON HUAMN HENRIQUEZ, LUIS A. LLONTOP
SANTAMARA, CSAR LPEZ ARENAS, ISMAEL FERNNDEZ BARRERA,
EUGENIO MINGA SUCLUPE, DORIS CROSBY CRUZADO.

La Asamblea General del 06 de Agosto del ao 2003, aprob por

UNANIMIDAD el proyecto de estatuto presentado y expuesto por la Comisin
encargada de este trabajo, la experiencia puso de manifiesto que el Estatuto que nos
rega adoleca de muchos vacos que han dado lugar a disposiciones que con el correr
del tiempo han resultado inaplicables dems est decir que todo el contenido de este
nuevo estatuto est inspirado y recogiendo experiencias de otros gremios del
quehacer universitario. Y esto nos hace abrigar la conviccin de que cumplindolo
estrictamente estaremos asegurando la estabilidad y la superacin constante de
nuestros sindicalizados.

Finalmente expresamos nuestra pblica gratitud a cada uno de los

compaeros miembros de la Comisin de Elaboracin del Estatuto por su decisiva
colaboracin para el logro de este propsito.
 CAPITULO I
DE LA CONSTITUCIN, NOMBRE, SEDE, LEMA Y SMBOLO

Art. 1 Los Trabajadores ADMINISTRATIVOS de la Universidad Nacional Pedro Ruiz

Gallo, se constituy en una organizacin institucional el 6 de diciembre de 1976,
reconocido por Resolucin Suprema N 005-SC, de fecha el 19 de enero de 1966,
llevando por nombre Asociacin de Trabajadores ADMINISTRATIVOS de la
Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo.

BASE LEGAL:

a) Convenios 87, 98, 151 y 156 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
b) Constitucin Poltica del Per - Art. 42.
c) Ley Universitaria N 23733 - Art. 72.
d) D. Leg. 276 y su reglamento D.S. 005-90-PCM.
e) Estatuto de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Art. 194 del Captulo III.

Art. 2 Del nombre: Sindicato nico de Trabajadores Administrativos de la

UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO, sus siglas SUTAUNPRG

Art. 3 Entindase por trabajadores administrativos al servidor pblico en ejercicio que

presta servicios en la administracin pblica: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo,
con nombramiento o contrato de autoridad competente, con las formalidades de ley.

Art. 4 La sede del Sindicato de Trabajadores Administrativos est ubicada en la

ciudad universitaria de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, Avenida Juan XXIII
N 391, del Distrito, Provincia y Departamento de Lambayeque.

Art. 5 LEMA: Unidad, Democracia y Lucha Sindical Clasista por nuestras conquistas,
es tarea permanente de todos los afiliados al sindicato.

Art. 6 DEL SIMBOLO: el smbolo SUTAUNPRG oficialmente fue instituido el 3 de

diciembre de 1985, cuyo contenido es el siguiente:

Logotipo de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo al centro, que identifica a

nuestra alma mater y centro de trabajo.

Puo cerrado sobre el logotipo de la UNPRG, que significa la unidad y lucha sindical
clasista de los trabajadores.

Delineacin del Departamento de Lambayeque, identificando a la Regin.

Un engranaje mecnico (rueda dentada) que encierra los distintivos antes indicados,
que identifica la fuerza de los trabajadores del mundo.

Los laureles y palmas, identifican la rica tradicin de lucha sindical y popular y la gloria
de nuestro histrico Sindicato.

Nombre y ao de fundacin, Sindicato de Trabajadores Administrativos - 1966.

Finalmente nuestro logotipo est encerrado con una cinta roja y blanca, cuya
identificacin es el smbolo de amor y lealtad a nuestra querida patria, el PER.
 CAPITULO II
DECLARACIONES DE PRINCIPIOS

Art. 7 El Sindicato es el nico rgano mximo representativo de los trabajadores

Administrativos de la UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO, se nutre de
los principios del sindicalismo clasista. La lucha de clases es principio irrenunciable del
sindicato, en este norte del quehacer sindical se orienta a lograr la unidad,
democracia, defensa y bienestar de los trabajadores practicando los siguientes
postulados:

Unidad Frrea, entorno al frente nico sindical.

Educacin sindical, terica, prctica y tica.

Solidaridad con las bases hermanas de trabajadores.

Independencia Poltica de clase.

Lucha por la Universidad Nacional, Cientfica, Popular y Democrtica; vale decir apoyo
a la construccin de una universidad al servicio de los intereses del pueblo peruano y
de los trabajadores, logrando la participacin de nuestro estamento con voz y voto en
los rganos de Gobierno de nuestra Universidad.

CAPITULO III
DE LA MISIN, VISIN, FINES Y OBJETIVOS

Art. 8 MISIN: El SUTAUNPRG es la organizacin que representa a todos los

trabajadores en general que defiende sus derechos econmicos, laborales, poltico -
sociales y culturales. Defiende la vida, la dignidad de los trabajadores, la lucha,
justicia, cultura y valores humanos; as como por las libertades de sus miembros y el
respeto a la persona humana que promueve y desarrolla las formas tcnico
profesional, propicia las ms amplias relaciones con la familia, la juventud, promueve
acciones al desarrollo universitario al empleo y bienestar social y desarrolla en su
interior la prctica democrtica transparente. Teniendo como lema la Unidad y la
Democracia.

Art. 9 VISIN: se constituye como una institucin sindical slida, representativa de

los trabajadores, cuyo instrumento motor sea la formacin de conciencia de clase, con
sentimiento humanista y que contribuya a forjar al hombre nuevo dentro de una
sociedad nueva.

Art. 10 FINES:

a) Ejercer la representacin y la defensa de los derechos profesionales, sociales,

laborales y econmicos de sus afiliados.

b) Promover y motivar la formacin del trabajador en las reas tcnico - profesional,

elevando su nivel cultural y conciencia de clase. Propiciar la solidaridad de clase
con bases hermanas, gremios en lucha y sociedad civil.

c) Defender el derecho de sindicalizacin y la libertad de accin sindical concordante

con la Constitucin Poltica del Per y el convenio de la O.I.T. (ORGANIZACIN
 INTERNACIONAL DEL TRABAJO). Aprobado por el Gobierno Peruano con
Resolucin Legislativa N 13271 Arts. 2 y 9.

d) Rechazar toda pretensin de recorte de derechos adquiridos por trabajadores o por

parte de la autoridad.

Captulo III: De la Misin, Visin, Fines y Objetivos

Art. 11OBJETIVOS:

a) Promover y luchar por un Estatuto Socio-econmico que procure para el trabajador

universitario y su familia un bienestar material y un desarrollo espiritual que
garantice y salvaguarde los derechos polticos, sociales, laborales, econmicos y
las libertades de sus afiliados y el respeto a la persona humana.

b) Ejercer la representacin y la defensa de los derechos polticos, sociales,

profesionales y econmicos de los trabajadores de la UNPRG.

c) Defender los derechos de los trabajadores contra cualquier tipo de arbitrariedad.

d) Defender la libre accin sindical y el derecho de huelga, de conformidad estipulado

en la Constitucin Poltica del estado y normas legales vigentes.

e) Defender solidariamente las libertades democrticas y los derechos humanos de la

clase trabajadora del pas.

f) Crear y reforzar constantemente la conciencia sindical y social para la consecucin

de un sindicato unido, fuerte y representativo.

g) Propender a la sindicalizacin de todos los trabajadores de la UNPRG, cualquiera

sea su rgimen laboral en actividad, como nico instrumento de defensa y lucha de
los mismos.

h) Luchar por una verdadera democracia sindical, garantizando la ms amplia

deliberacin de cada asunto y dando la mayor libertad a sus miembros para que se
expresen sin restricciones.
i) Impulsar el FRENTE UNIVERSITARIO TRIESTAMENTAL de nuestra Universidad, en
defensa de nuestra institucin y luchar permanentemente por una Universidad
autnoma, democrtica, cientfica y humanista al servicio de las mayoras
regionales y nacionales.

j) Participar activamente en el Proyecto de desarrollo de nuestra Universidad.

k) Conquistar el derecho a participar activamente en el Proyecto de desarrollo de

nuestra Universidad.

l) Propiciar la vinculacin y solidaridad de clase con las bases hermanas y gremios en

lucha.

m) Luchar por la participacin de los trabajadores administrativos con voz y voto en los
rganos de Gobierno Universitario.
CAPITULO IV
 DE LOS MIEMBROS: DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Art. 12Son miembros del sindicato:

a) Los trabajadores sujetos al sistema nico de remuneraciones de la administracin

pblica que cumplan con las obligaciones establecidas en el presente Estatuto, en
concordancia con el inc. g) del Artculo 11.

b) Se considera miembros honorarios a los Ex Presidentes y/o Ex Secretarios

Generales de nuestro gremio.

Art. 13SON DERECHOS DE LOS SINDICALIZADOS:

a) Exigir al Sindicato su defensa cuando sus derechos laborales y sociales, se vean

vulnerados o amenazados.

b) Elegir y ser elegido en los organismos de direccin del Sindicato.

c) Participar en los debates de las Asambleas, con voz y voto, y a presentar

propuestas.

d) Participar en forma irrestricta de los beneficios logrados por el Sindicato.

e) Ejercer el derecho de denunciar en el nivel orgnico correspondiente, cualquier falta

o irregularidad que cometiese un afiliado ya sea de base o directivo.

f) Solicitar por los canales orgnicos respectivos informacin sobre las actividades
administrativas y econmicas de los organismos del sindicato.

g) Solicitar en las instancias correspondientes la rendicin de cuentas, de conformidad

con lo establecido en el presente Estatuto y su Reglamento.

h) Exigir el cumplimiento del presente Estatuto y su Reglamento.

i) Fiscalizar el trabajo y la marcha de la institucin.

j) Asumir su defensa ante los rganos de Fiscalizacin y Disciplina y apelar a la

Asamblea General en ltima instancia en caso de ser sujeto de investigacin.

Art.14 SON OBLIGACIONES:

a) Respetar y acatar las disposiciones del presente Estatuto y Velar por su estricto
cumplimiento.

b) Acatar y cumplir los acuerdos emanados por la Asamblea General.

c) Cumplir disciplinadamente en las comisiones y tareas que encomiende la Asamblea

General.

d) Mantener el Principio Sindical que norme todo justo reclamo utilizando el conducto
regular.

e) Asistir a todas las Asambleas ordinarias y extraordinarias, as como participar

activamente en las acciones de lucha que sean convocadas por la junta Directiva y
nuestra central FENTUP o por otros organismos a los que tenemos filiacin.
f) Aportar puntualmente con las cotizaciones ordinarias y extraordinarias que
determine la Asamblea General, las mismas que sern descontadas por planilla
nica de pago.

g) Observar buena conducta y desarrollar la ms amplia solidaridad.

h) Preservar los bienes patrimoniales del Sindicato, y por ende los de la UNPRG.

i) Representar al Sindicato cuando es elegido por la Asamblea General.

j) Contribuir con el desarrollo ordenado de las Asambleas Generales.

k) Acatar y cumplir disciplinadamente las sanciones a la que se hacen acreedores

quienes violen el Estatuto y Reglamento.

Art. 15Son prohibiciones de los afiliados:

a) No utilizar al sindicato en provecho personal o de un grupo poltico - partidario.

b) Difamar y calumniar degradando la dignidad humana y familiar de manera personal

o a travs de medios de comunicacin, a directivos y miembros de base.

c) Realizar actividades que fomenten la divisin: firma de memoriales que trastoquen

acuerdos de Asamblea General o Acuerdos Nacionales de la FENTUP.

d) Realizar actividades administrativas y de servicio durante las medidas de lucha que

implemente el Sindicato, FENTUP y otros organismos de nivel sindical superiores,
acordados por Asamblea General.

e) Recibir retribucin de terceros para realizar actos que atenten contra la unidad de
los trabajadores administrativos.

Art. 16Se pierde la afiliacin como miembro del Sindicato:

a) Por fallecimiento
b) Por renuncia voluntaria.
c) Por sancin impuesta por acuerdo de Asamblea General.
CAPITULO V
DE LOS RGANOS DE DIRECCIN

DE LA ASAMBLEA GENERAL

Art. 17 La Asamblea General es el mximo rgano del Sindicato, y sus acuerdos

tienen carcter resolutivo, est conformado por todos sus miembros hbiles.

Art. 18 La Asamblea General puede ser segn su carcter: Asamblea Ordinaria o

Asamblea Extraordinaria.

a) Asamblea Ordinaria; aquella que se convoca para recibir, atender los pedidos de los
trabajadores, (para evaluar el comportamiento de la Junta Directiva)

b) Asamblea Extraordinaria; es aquella que se convoca para tratar asuntos

especficos.
Art. 19 La Asamblea General se convocar de manera ordinaria una vez al mes y
extraordinaria para los siguientes casos:
a) Cuando la Junta Directiva lo considere necesario.

b) Cuando por lo menos el 30% de los afiliados lo soliciten por escrito.

Art. 20 El Qurum reglamentario de una Asamblea General ser constituido por la

mitad ms uno de los afiliados en la primera citacin, y con el nmero de asistentes en
la segunda citacin, tomndose los acuerdos por mayora simple.

Art. 21 Antes de iniciar la Asamblea, se dar lectura al Acta de la Asamblea anterior

para su respectiva aprobacin.

Art. 22 La Asamblea General tiene las siguientes atribuciones:

a. Aprobar la modificatoria del presente Estatuto y Reglamentos.

b) Revocar, modificar o ratificar los acuerdos de las Asambleas Generales anteriores.

c) Tomar cuenta de la marcha de la Junta Directiva, Comisiones, Directivos de Base y

representantes.

d) Adoptar las medidas ms convenientes para conseguir y salvaguardar los derechos

de los trabajadores.

e) Enmendar o sancionar los informes que se presenten.

f) Fijar los lineamientos de la poltica institucional y aprobar los planes de trabajo.

g) Aprobar o desaprobar la memoria y los balances anuales.

h) Determinar la posicin del Sindicato frente a los planteamientos que se hagan por
los organismos de nivel superior.

i) Aprobar la remocin de los cargos de la Junta Directiva a propuesta de los rganos

deliberativos que sean separados por incumplimiento de sus funciones, o por
transgredir las normas legales establecidas. Por Estatuto.

j) Ratificar o desaprobar la incorporacin de nuevos miembros a la Junta Directiva y la

creacin de nuevas Bases.

k) Determinar en ltima instancia las sanciones a imponer a quienes incurran en falta,

de acuerdo a las resoluciones de los rganos de Fiscalizacin y Control.

l) Aprobar convenios, endeudamientos o prstamos.

m) Aprobar anualmente el pliego de reclamos presentado por la Junta Directiva.

DE LA JUNTA DIRECTIVA

Art. 23 La Junta Directiva Central, es el organismo ejecutivo del Sindicato se encarga

de implementar y hacer cumplir los acuerdos y resoluciones adoptados por los
correspondientes rganos de gobierno y est conformado por los siguientes cargos:

1. SECRETARIA GENERAL
2. SUB SECRETARIA GENERAL
3. SECRETARIA DE ORGANIZACIN
4. SECRETARIA DE DEFENSA
5. SECRETARIA DE PRENSA, PROPAGANDA Y DIFUSIN.
6. SUB SECRETARIA DE PRENSA, PROPAGANDA Y DIFUSIN.
7. SECRETARIA DE ECONOMA Y FINANZAS.
8. SUB SECRETARIA DE ECONOMA Y FINANZAS
9. SECRETARIA DE ASISTENCIA Y BIENESTAR SOCIAL
10. SECRETARIA DE CULTURA Y CAPACITACIN.
11. SECRETARIA DE DEPORTES Y RECREACIN.
12. SECRETARIA DE RELACIONES SINDICALES.
13. SECRETARIA DE CONTROL Y DISCIPLINA.
14. SECRETARIA DE ASUNTOS FEMENINOS
15. SECRETARIA DE ACTAS, ARCHIVOS Y BASE DE DATOS.
16. SECRETARIA DE PREVISIN SOCIAL.

Art. 24 La Junta Directiva ser elegida por un perodo de dos aos mediante votacin
universal y secreta, permitindose la reeleccin de cualquier de sus miembros pasado
este tiempo, todos los actos de la Junta Directiva devienen en rritos y sus acciones
carecern de validez. Si la Junta

Directiva no entrega su balance con 30 das de anticipacin al proceso electoral,

quedar impedido de elegir y ser elegido.

Art. 25 Son atribuciones de la Junta Directiva:

a. Velar por el irrestricto cumplimiento del presente Estatuto. Su declaracin de

Principios, Misin, Visin, Finalidad, Objetivos, Reglamento Interno y Planes de
Lucha de nuestro Sindicato.

b) Conocer los informes y atender los pedidos de los sindicalizados.

c) Establecer las condiciones que fueran necesarias para cumplir con los fines y tareas
del sindicato.

d) Elaborar el Plan de Trabajo y darlo a conocer a la Asamblea General.

e) Ejecutar, respetar y hacer cumplir los acuerdos de la Asamblea General.

f) Mantener una informacin permanente de su gestin gremial y administrativa a

travs de boletines, informativos o comunicados.

g) Implementar las medidas de lucha que sean acordadas por la Junta Directiva y
Asamblea General.

h) Realizar todas las gestiones y acciones que sean necesarias para la defensa de los
derechos de los trabajadores y de los fines del sindicato.

i) Coordinar acciones con otros gremios de la localidad, cuando las circunstancias as

lo requieran.

j) Administrar el patrimonio y los fondos de la institucin, bajo responsabilidad.

k) Promover acciones de solidaridad de clase as como relaciones amplias y unitarias

con organizaciones gremiales y populares, coordinando acciones unitarias de lucha.
l) Presentar anualmente a la Asamblea General el Proyecto de Pliego de Reclamos.

m) Presentar semestralmente el Informe de su Gestin.

 CAPITULO VI
ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA

Art. 26 DEL SECRETARIO GENERAL

a. Dirigir y representar al Sindicato, con toda legalidad, ante cualquier entidad pblica
o privada.

b. Presidir todas las sesiones, Asambleas General y toda actuacin de la Junta

Directiva - Director de Debates.

c. Disponer conjuntamente con la Secretara de Organizacin la convocatoria a las

Asambleas Generales o de Junta Directiva.

d. Presentar los respectivos informes de la Comisin y tareas que se le encomiende.

e. Supervigilar las actividades de las Secretaras y Comisiones.

f. Asumir la responsabilidad solidaria con la Secretara de Economa, respecto a la

utilizacin de fondos y el movimiento econmico del Sindicato.

g. Refrendar los documentos del Sindicato con la Secretara correspondiente.

h. Convocar a Asamblea General y Sesiones de Junta Directiva, conforme a Estatutos.

i. Definir en las votaciones en caso de empate, con voto dirimente.

j. Coordinar actividades y acciones del sindicato con los dems sectores o estamentos
de la Universidad, con los dems sindicatos de la localidad, de la Regin o de la
Nacin.

k. Presentar por escrito su memoria al trmino de su mandato, ante la Asamblea

General.

Art. 27 DE LA SUB SECRETARIA GENERAL

El Sub Secretario General compartir todas las funciones y atribuciones del Secretario
General durante su ausencia.

Art. 28 DE LA SECRETARIA DE ORGANIZACIN

a. Intervenir directamente en las actividades del Sindicato y coordinar con las Bases
del Sindicato.

b) Organizar las Asambleas Generales, de Directiva y de Dirigentes de Bases.

c) Tener al da el registro de los trabajadores sindicalizados.

d) Mantener un contacto permanente con las bases para conocer los problemas de
cada una de ellas.

e) Organizar cualquier acto de masas que se programa, guardando un estricto control.

f) Emitir directivas para la formulacin de los planes de accin de cada secretara.

g) Presidir el Comit de Lucha.

Art. 29 DE LA SECRETARIA DE DEFENSA

a. En coordinacin con la Secretara General, est en la obligacin de atender todos

los reclamos individuales y colectivos de los sindicalizados.

b. Asesorar y atender a los trabajadores del gremio, cuando tengan conflictos de

carcter individual, buscando siempre una solucin favorable, justiciera y equitativa.

c. Velar porque se cumplan las disposiciones que favorecen a los trabajadores.

d. Procurar para que a ningn afiliado se le niegue sus derechos o se le exima de sus
deberes.

e. Bajar a Bases a recoger informes sobre los conflictos laborales que aquejan a los
trabajadores.

f. Asumir la defensa del patrimonio del sindicato.

g. Elaborar el Pliego de Reclamos y presentar anualmente en coordinacin con el

Secretario General.

h. Integrar el Comit de Lucha Permanente.

Art. 30 DE LA SECRETARIA DE ECONOMIA Y FINANZAS

a. Recaudar y administrar los fondos del Sindicato.

b. Ser depositario y responsable directo de los fondos de la organizacin,

solidariamente con la Secretara General.

c. Mantener al da lo libros y documentos contables.

d. Depositar los Fondos recaudados por diferentes conceptos en una cuenta bancaria
mancomunada con la Secretara General.

e. Aperturar Caja Chica con un monto considerable, el mismo que ser aprobado por
la Junta Directiva y refrendado por la Asamblea General.

f. Presentar conjuntamente con la Secretara General, el estado de cuentas de forma

semestral y como tal el Balance Anual.

g. Suscribir conjuntamente con la Secretara General, todo tipo de contratos o

convenios que acuerden los organismos de direccin.

h. Elaborar el Presupuesto del Sindicato.

i. Promover y realizar todo tipo de acciones orientadas a solventar las necesidades,

mejoras y el financiamiento de las actividades.

j. Recaudar las aportaciones de quienes por error u omisin no hayan hecho efectivas
sus cotizaciones.
k. El Secretario de Economa y Finanzas preside la Comisin Fondo Mortuorio.

Art. 31 DE LA SUB SECRETARIA DE ECONOMA Y FINANZAS

a. La Sub Secretara de Economa compartir todas las funciones del titular.

b. El Sub Secretario de Economa asumir todas las funciones y atribuciones del titular
en su ausencia.

Art. 32 DE LA SECRETARIA DE ACTAS, ARCHIVO Y BASE DE DATOS.

a. Ser el relator principal de las reuniones de la Junta Directiva y Asamblea General.

b. Emitir y recibir la correspondencia del Sindicato.

c. Tramitar y redactar documentos de gestin interna y externa, con el apoyo de la

Secretara privada de la institucin.

d. Mantener en orden y al da los libros de actas de las sesiones del Sindicato.

e. Conservar, organizar y clasificar la documentacin en los archivos del Sindicato.

f. Suscribir los Libros de Actas y todos los documentos oficiales, conjuntamente con la
Secretara General.

g. Mantener actualizada la Base de datos y estadstica de los trabajadores

sindicalizados.

Art. 33. DE LA SECRETARA DE PRENSA, PROPAGANDA Y DIFUSIN

a. Difundir por los medios de informacin, todos los pronunciamientos pblicos que
emitan los diferentes organismos del Sindicato.

b. Difundir entre los agremiados el contenido de nuestros estatutos y sus

Reglamentos.

c. Dirigir y orientar el rgano informativo del Sindicato, sus boletines y dems

publicaciones, en coordinacin con las dems secretaras.

d. Permanecer al da y dar a publicidad todas las disposiciones legislativas que emita

el Gobierno en relacin a los trabajadores.

e. Difundir las tareas y actividades del Sindicato.

f. Mantener actualizados los peridicos murales en las diferentes bases de nuestra

Organizacin.

Art. 34. DE LA SUB SECRETARA DE PRENSA, PROPAGANDA Y DIFUSIN

a. La Sub Secretaria de Prensa y Propaganda y Difusin compartir todas las

funciones del titular

Art. 35. DE LA SECRETARA DE RELACIONES SINDICALES

a. Propugnar e impulsar el funcionamiento del Frente Interno de los tres estamentos
de la Universidad.

b. Mantener permanente coordinacin con los rganos de informacin masivo de la

regin y el Pas.

c. Coadyuvar al continuo funcionamiento de los peridicos murales en las diferentes

bases de nuestra organizacin.

d. Organizar el canje de publicaciones con instituciones similares, en coordinacin con

la Secretara de Prensa, Propaganda y Difusin.

e. Representar conjuntamente con la secretara general al sindicato, en las relaciones

con otros organismos similares.

f. Permanecer en constante contacto con los dems sindicatos de las universidades

del pas o similares, entidades pblicas, organizaciones populares, colegios
profesionales e iglesia para resumir experiencias o coadyuvar acciones.

g. Representar al Sindicato en las reuniones de la FEDEL, USTL, CITE y organismos

de Centralizacin.

Art. 36. DE LA SECRETARA DE CONTROL Y DISCIPLINA

a. Vigilar el estricto cumplimiento de los Estatutos y sus reglamentos.

b. Velar por el cumplimiento de las normas disciplinarias en reuniones de Junta

Directiva, Asambleas Generales y movilizaciones de masa.

c. Llevar el control de asistencia, conjuntamente con la Secretara de Organizacin, de

las Sesiones de la Junta Directiva, Asambleas Generales y movilizaciones;
ejerciendo vigilancia sobre el normal desenvolvimiento de las mismas.
d. Llamar la atencin en forma verbal o por escrito a los infractores, con cargo de dar
cuenta a los organismos superiores.

e. Denunciar los casos de violacin de los Estatutos del Sindicato y sus reglamentos
internos, proponiendo las sanciones correspondientes.

f. Emitir opinin sobre pedidos de sesin a los agremiados.

g. Presidir el Comit Especial de Control y Disciplina.

Art. 37. DE LA SECRETARA DE CULTURA Y CAPACITACIN

a. Organizar y coordinar actividades de carcter educativo que contribuyen a la

promocin de los trabajadores.

b. Programar ciclos de conferencias, cursos de capacitacin, debates y eventos de

igual ndole orientados a la actualizacin laboral y a elevar la conciencia de los
trabajadores.

c. Organizar la Biblioteca del gremio, procurando que contenga obras de Cultura

General, Social, Poltica y Cientfica, tanto a nivel nacional como universal.
d. Proporcionar el perfeccionamiento tcnico-profesional de los trabajadores mediante
becas, ya sea a nivel nacional e internacional.

e. Publicar los documentos relacionados con la Capacitacin Sindical, como tambin

de los documentos de carcter tcnico-profesional.

f. Implementar la Escuela Sindical, organizando eventos peridicamente.

Art. 38. DE LA SECRETARA DE BIENESTAR Y ASISTENCIA SOCIAL

a. Presidir la Comisin de Bienestar y Asistencia Social.

b. Crear ayuda econmica para los casos de desgracia de un asociado o de sus

familiares ms cercanos.

c. Realizar gestiones tendientes a solucionar las necesidades ms urgentes de los

agremiados, en casos de enfermedad, infortunio o fallecimiento; en coordinacin
con el Sindicato, el Fondo de Solidaridad y la Oficina Universitaria de Bienestar
Social de la Universidad.

d. Propender a la formacin de los servicios asistenciales para la atencin de los

trabajadores.

e. Atender conjuntamente con la Secretara de Economa las necesidades ms

apremiantes cuando un trabajador se encuentre en huelga, en cualquiera de sus
modalidades.

Art. 39. DE LA SECRETARA DE RECREACIN Y DEPORTES

a) Fomentar la prctica de los deportes entre los trabajadores de la Universidad y otras

instituciones, para contribuir a la formacin integral del trabajador universitario.

b) Promover un calendario anual, para la realizacin de eventos deportivos en todas

sus disciplinas.

c) Organizar la seleccin deportiva del Sindicato.

d) Promover, apoyar y desarrollar actividades recreativas y de esparcimiento para los

agremiados y familiares.

e) Coordinar y representar al Sindicato en los actos deportivos.

Art. 40. DE LA SECRETARIA ASUNTOS FEMENINOS

a. Difundir por medios de informacin acerca de acontecimientos, leyes, decretos,

cursos, eventos que favorezcan a la mujer en su conjunto.

b. En coordinacin con la Secretara de Organizacin, de Cultura y Capacitacin,

organizar cursos y eventos que eleven el conocimiento y la formacin de la mujer y
la familia.

c. Planificar, organizar y representar las fechas alusivas por el Da Internacional de la

Mujer, Da de la Madre, Da de la Secretaria, Da de la Asistencia Social, Da del
Nio, Da del Adulto mayor, Navidad, etc. y otros que le sean asignados.
d. Promover la capacitacin, compaerismo e integracin para la familia de los
trabajadores sindicalizados.

e. Suscribir convenios de apoyo y participacin en coordinacin con las instituciones

que representan a la mujer en su conjunto, ejemplo Grupo Mujer, Grupo Gloria
Tristn, Club de Madres, etc.

f. Promover, impulsar, canalizar y apoyar planes y proyectos orientados a la

integracin de la familia de los trabajadores sindicalizados.

g. En coordinacin con la Secretara de economa programar acciones de

autofinanciamiento.

Art. 41. DE LA SECRETARIA DE PREVISION SOCIAL

a. Velar por la implementacin de las normas legales vigentes de los Regmenes

Previsionales con la finalidad de plantear alternativas que permita el servidor activo
asegurar una pensin digna.

b. Registro y empadronamiento de los miembros del Sindicato que tendrn derecho a

este beneficio.

c. Coordinacin permanente con organismos afines y con la Federacin Nacional de

Pensionistas del Per.

d. Apoyo y asesoramiento a los servidores que estn prximos a su jubilacin en la

Universidad, Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones y
Montepo, en lo que respecta a trmites y derechos.

CAPITULO VII
DE LAS COMISIONES ESPECIALES

Art. 42. Son Comisiones Especiales:

La Comisin de Fondo Mortuorio.
La Comisin de Bienestar y Asistencia Social.
La Comisin del Fondo para el Cesante y Jubilado.
La Comisin de Derrama Universitaria.
La Comisin de Disciplina.

Art. 43. Cada Comisin estar integrada por tres miembros elegidos en Asamblea
General y se regirn por su propio reglamento.

CAPITULO VIII
REPRESENTANTES A LOS RGANOS O DELEGADOS DE BASE

Art. 44. El Sindicato contar con la representacin ante los rganos de gobierno, tales
como:

a. Asamblea Universitaria. Tres representantes (Art. 12, inc. g del Estatuto de nuestra
Universidad)
b. Consejo Universitario. Un representante (Art. 19, inc. f del Estatuto de nuestra
Universidad).

c. Consejo de Facultad. Un representante (Art. 33, inc. d del Estatuto de nuestra

Universidad)

d. Sus funciones estn tipificados en los artculos 12, 19 y 33 del Estatuto de nuestra
Universidad.

e. Coordinacin estrecha con la Junta Directiva.

f. Obligacin de informar a la Asamblea General sobre sus acciones con los rganos
de gobierno universitario.

CAPITULO IX
DE LAS ASAMBLEAS Y SUS ACUERDOS

Art. 45. Las sesiones o las asambleas son: Base - Junta Directiva y Asamblea
General.

Art. 46. Las sesiones seguirn el siguiente orden:

a) Lectura y Aprobacin del Acta de la Sesin anterior.

b) Despacho
c) Informes
d) Pedidos
e) Orden del da

Art. 47. Se podr alterar el orden de la agenda por acuerdo de Mayora Simple. En
caso de requerirlo la Direccin de debates lo someter a los asamblestas para su
aprobacin o rechazo, puesto en discusin un punto de la agenda se aperturar el rol
de oradores correspondiente con intervenciones hasta dos minutos; si el tema amerita
se dar una segunda vuelta. Concluida sta se tomar el acuerdo por consenso y
votacin. Cada trabajador slo podr participar como mximo dos veces por cada
punto tratado.

Art. 48. En las sesiones extraordinarias se dispensa de la lectura del acta.

Art. 49. Para la reconsideracin de un acuerdo se requiere de la votacin de dos

tercios de asamblestas.

Art. 50. Los acuerdos se tomarn por mayora simple, en caso de empate en una
votacin se proceder a una segunda votacin, de persistir el empate, el Secretario
General tendr voto dirimente.

Art. 51. Podr interrumpirse la discusin de un punto, ya sea por la modalidad de

cuestin previa o cuestin de orden, pero siempre que se ajuste al significado exacto
de la peticin.

Cuestin previa; se procede a dar el uso de la palabra para que con su

intervencin haga notar algo fundamental que no se est tomando en cuenta y que es
decisivo para la intervencin o el acuerdo que se va a tomar.
 Cuestin de orden; procede una interrupcin para sealar la desviacin del
tema central en discusin.

En ninguno de los dos casos, podr adicionar un nuevo punto de discusin.

Art. 52. El Director de debates podr suspender la sesin por espacio de cinco
minutos, al producirse el desorden, y de persistir; el director de debates podr
suspender la Asamblea hasta nueva convocatoria.

Art.53. Terminada la discusin de un punto tratado, ya no se permitir intervenciones

que retomen el tema, salvo que la asamblea acepte reconsiderarlo.

Art. 54. No podr discutirse un pedido si su autor no se encuentra, salvo que un

asamblesta lo haga suyo. Tampoco podr elegirse al asamblesta que est ausente.

CAPITULO X
DE LOS ORGANISMOS DE FISCALIZACIN Y DISCIPLINA

Art. 55. Son Organismos de Fiscalizacin y Disciplina:

a) Tribunal Disciplinario
b) Comisiones de Investigacin

Art. 56. El Tribunal Disciplinario estar presidido por el Secretario de Control y

Disciplina, y conformado por cuatro miembros de base, elegidos en Asamblea General.

Sus atribuciones sern:

a. Recibir la documentacin de las Comisiones de Investigacin, as como ampliar las

declaraciones de los infractores.

b. Elaborar el expediente del caso con toda la documentacin, tanto a favor como en
contra.

c. Presentar su Resolucin a la Asamblea General, quien resolver en ltima instancia.

d. Implementar todas las acciones acordadas en Asamblea General relacionadas al

caso.

e. Actuar con absoluta autonoma e imparcialidad.

Art. 57. Las Comisiones de Investigacin sern constituidas en casos de denuncia o

infraccin a las obligaciones de los agremiados y estar constituida por tres miembros
de base, elegidos en Asamblea General.
Son sus atribuciones son:

a. Realizar todas las averiguaciones de manera minuciosa y pormenorizada.

b. Citar a los presuntos infractores a realizar sus descargos.

c. Elevar su informe al Tribunal Disciplinario.

CAPITULO XI
 DE LOS ORGANISMOS DE CONSULTA Y ASESORIA

Art. 58. Son Organismos de consulta y asesora del Sindicato:

a. El Consejo Consultivo.
b. El Consejo de Asesora Tcnico-Legal.

Art. 59. El Consejo Consultivo est conformado por los agremiados que seale la
Asamblea General, a propuesta de la Junta Directiva. Sus atribuciones son:

a. Orientar a la Junta Directiva en asuntos puntuales y de inters para el gremio.

b. Contribuir con sus experiencias a la solucin de los problemas gremiales y de
interrelacin con la autoridad universitaria.

Art. 60. El Consejo de Asesora Tcnico-Legal, est conformado por los agremiados
que a criterio de la Junta Directiva posean el conocimiento, la experiencia y el aporte
que pueda brindar al rgano directriz del Sindicato.
CAPITULO XII
DE LA ECONOMA Y PATRIMONIO

Art. 61. La economa del sindicato est constituida por la recaudacin mensual que se
obtiene de los descuentos a los sindicalizados por medio de planillas nicas de pago.

Art. 62. Las cuotas sindicales pueden ser ordinarias y extraordinarias:

a. Son ordinarias las que se descuentan mensualmente de acuerdo a ley.

b. Son extraordinarias las que se efectan por acuerdo de la Asamblea General o
determinaciones de organismos de grado superior.

Art. 63.Forman parte de la economa del sindicato las multas a las que se hacen
acreedores los sindicalizados por acuerdo de Asamblea General.

Art. 64 La economa del gremio est constituida, asimismo, por las subvenciones o
donaciones que se otorgue a nuestro sindicato; como tambin por los montos que
generen las actividades que se realicen por intermedio de las diferentes secretaras y
convenios de crditos.

Art. 65Los ingresos sern destinados a las necesidades permanentes y

administrativas del gremio y sus bases, as como para la cotizacin mensual a nuestra
central FENTUP y organismos activos a los que el Sindicato est afiliado.

Art. 66El patrimonio del Sindicato est constituido por los bienes muebles e
inmuebles adquiridos o que adquiera el Sindicato y las donaciones.

Art. 67La Cotizacin Ordinaria (Mensual) ser el 1% del total de las Remuneraciones:
Ser distribuido en la siguiente forma:
0,15% Para la Comisin de Asistencia Social
0,25% Para la FENTUP
0,60% Para el Sindicato

CAPITULO XIII
 DE LAS FALTAS, SANCIONES Y ESTMULOS

Art. 68. DE LAS FALTAS: Se consideran faltas segn su gravedad, pueden ser
sancionados previo proceso investigatorio por parte de la Comisin de Control y
Disciplina:

a. Hacer propaganda adversa o apoyar intereses contrarios a la clase trabajadora.

b. Obstaculizar los acuerdos del Sindicato y/o abandonar el cargo encomendado.
c. Tratar de sembrar la divisin del sindicato entre los sindicalizados.
d. Tomarse el nombre del Sindicato y comprometerlo en fines extraos a la clase
trabajadora.
e. Valerse del cargo para fines personales o de grupo.
f. Difundir calumnias en contra del Sindicato y sus Directivos.
g. Apropiacin ilcita y malversacin de fondos del gremio.
h. Usurpacin deliberada de los cargos directivos.
i. Ruptura de huelga o de cualquier resolucin adoptada democrticamente.
j. Violacin del presente Estatuto.
k. No rendir cuenta de una actividad o comisin encomendada por el Sindicato.

Art. 69. Son faltas leves

a. Inasistir a las Asambleas, Reuniones de Comisiones, Movilizaciones y Actos de

Masa que convoque la Junta Directiva.
b. Comportamiento reido con la moral y las buenas costumbres.
c. No rendir cuenta de una actividad o comisin encomendada.
d. Desafiliarse temporalmente por discrepancia con la Junta Directiva o la FENTUP.
e. Obstaculizar los acuerdos del Sindicato y/o abandonar los trabajados
encomendados por la Asamblea General.

Art. 70. Se consideran faltas graves.

a. Hacer propaganda adversa o apoyar intereses contrarios a la clase trabajadora.

b. La no presentacin del informe semestral de su gestin.
c. Tratar de sembrar la divisin del Sindicato entre los sindicalizados.
d. Tomar el nombre del Sindicato y comprometerlo con fines extraos a la clase
trabajadora.
e. Valerse del cargo para fines personales o de grupo.
f. Difundir calumnias en contra del Sindicato y sus directivos.
g. Apropiacin ilcita y malversacin de los fondos del Gremio.
h. Usurpacin deliberada de los cargos directivos.
i. Ruptura de huelga o de cualquier resolucin adoptada democrticamente.
j. Violacin del Estatuto y sus Reglamentos.
k. Haber cometido delito doloso, comprobado, el cual lleva consigo la expulsin
automtica.
l. Las inasistencias reiteradas de los miembros de la Junta Directiva a las Asambleas
Generales, Jornadas de Lucha convocadas por el Gremio.

Art. 71. DE LAS SANCIONES: Las sanciones se aplicarn segn la gravedad, de

acuerdo a lo siguiente:
a. Llamada de atencin verbal o escrita.
b. Amonestacin escrita por parte de la Junta Directiva.
c. Amonestacin Pblica con suspensin temporal de sus derechos.
d. Expulsin pblica del Sindicato, previo acuerdo de la Asamblea General.
e. Asimismo, se aplicaran multas pecuniarias, las que sern acordadas por la
Asamblea General.

Art. 72 Los grados de sancin corresponden a la magnitud de las faltas, segn menor
o mayor gravedad, sin embargo, su aplicacin no ser necesariamente correlativa ni
automtica, debiendo contemplarse en cada caso, no slo la naturaleza de la falta,
sino tambin los antecedentes del afiliado, constituyendo la reincidencia serio
agravante.

Art. 73 Para aplicar las sanciones, la Comisin de Control y Disciplina contar con un
Reglamento especfico para los casos sealados.

Art. 74 El afiliado que por motivo de su expulsin desee reingresar, puede efectuar su
trmite al trmino de su sancin.

Art. 75 El afiliado que se considere afectado por una sancin podr interponer su
reconsideracin a la Asamblea General.

Art. 76 El afiliado que haya cometido un delito doloso comprobado en contra del
Gremio ser denunciado civil o penalmente, cuyo acto lo efectuar la Junta Directiva.

Art. 77 DEL ESTMULO:

El Sindicato otorgar anualmente a sus trabajadores afiliados, un estmulo por cumplir
20 aos (en caso de ser mujer), 25 y 30 aos de servicio e identificacin permanente
con su gremio; previo informe de la Comisin de Control y Disciplina.

CAPITULO XIV
DE LAS RELACIONES CON OTROS SINDICATOS Y ORGANISMOS DE GRADO
SUPERIOR

Art. 78. Conforme a la declaracin de Principios el Sindicato debe mantener relacin

fraterna y solidaria de clase con todos los sindicatos del departamento y con las
organizaciones sindicales superiores.

Art. 79. En caso de conflictos laborales y sociales, el Sindicato tiene el deber de

expresar su solidaridad de clase.
Art. 80. Las relaciones orgnicas con la Federacin Nacional de Trabajadores
Universitarios del Per - FENTUP se establecern a travs de la Junta Directiva.

Art. 81. Las relaciones Sindicato-Federacin, obligan a cumplir y acatar los acuerdos
que adopte ste organismo de grado superior.
CAPITULO XV
DE LAS ELECCIONES

Art. 82. La Junta Directiva convocar a Elecciones Generales treinta das antes de la
culminacin de su periodo, para ello en Asamblea General convocada para tal efecto,
se elegir un Comit Electoral; el que elaborar el Reglamento de Elecciones, el
mismo que se regir estrictamente por el presente Estatuto.

Art. 83. El Comit Electoral estar integrado por los siguientes miembros:

1. Presidente.
2. Vicepresidente
3. Secretario
4. Tesorero
5. Vocal

Art. 84. Los integrantes del Comit Electoral, por ninguna razn podrn participar
como candidatos a la Junta Directiva.

Art. 85. Los integrantes de la Junta Directiva podrn ser sujetos de reeleccin,
siempre y cuando rindan cuentas de su gestin a la Asamblea General.

Art. 86. EL Comit Electoral es autnomo en sus funciones y atribuciones, sus cargos
son irrenunciables.

Art. 87. CRONOGRAMA: Deber ser propuesto por el Jurado Electoral y aprobado por
la Asamblea General, donde se contabilizar 15 das hbiles para su implementacin
desde el da de la convocatoria hasta la proclamacin de la lista..

Art. 88. Para ser miembro de la Junta Directiva, se requiere ser sindicalizado con un
mnimo de dos aos, haber observado una correcta lnea Sindical y caracterizarse por
cumplir y acatar los acuerdos del Sindicato y no haber trasgredido el presente
Estatuto.

CAPITULO XVI
DE LA DISOLUCIN

Art. 89. En caso de disolucin o liquidacin de la organizacin sindical, los bienes y

patrimonio del Sindicato en general pasarn a poder de la Universidad Nacional Pedro
Ruiz Gallo.
CAPITULO XVII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera.- La Junta Directiva vigente, en un plazo de treinta das hbiles aprobado el

presente Estatuto, gestionar ante Registros Pblicos la inscripcin del Sindicato.

Segunda.- La Junta Directiva actual dispondr la inmediata correccin del trmino

Trabajadores NO DOCENTES por la de TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS, en
el logotipo, banderola y dar a conocer ante las instancias superiores de nivel
administrativo, organizaciones sindicales y populares, y partidos polticos para su
reconocimiento formal.
Tercera. La Junta Directiva del Sindicato mantendr una estrecha relacin fraternal con
los gremios de pensionistas de nuestra Universidad.

CAPITULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES

Primera.- El perodo de la actual Junta Directiva, concluir su mandato durante el

tiempo para el que fue elegido.
Segunda.- Todo aspecto no contemplado en el presente Estatuto, ser resuelto por la
Junta Directiva con cargo a dar cuenta a la Asamblea General.

Tercera.- Toda modificatoria del presente Estatuto, ser por acuerdo de la Asamblea
General, convocada para tal efecto.

Cuarta.- El presente Estatuto entrar en vigencia al siguiente da de su aprobacin por

la Asamblea General.
Lambayeque, marzo de 2004

JUNTA DIRECTIVA
2003-2004

CARGOSNOMBRES - APELLIDOS
SECRETARA GENERAL MANFREDO QUIROZ NEVADO
SUB SECRETARA GENERAL MARTIN NORIEGA BANCES
SECRETARA DE ACTAS SUSANA BURGA ALVAREZ
SUB SECRETARA DE ACTAS LUIS PURIZACA ROQUE
SECRETARA DE ECONOMIAJUAN MANUEL SUAREZ RIOS
SUB SECRETARA DE ECONOMIA JOSE MARTINEZ SOLDADO
SECRETARA DE DEFENSA ANGEL DIAZ BARTUREN
SECRETARA DE ORGANIZACIN ELVA CERNA CIEZA
SECRETARA DE ASIST. SOCIAL IRIS CASTRO CASTRO
SECRETARA DE ASUNTOS GREM. ELOY BRAVO DAMIAN
SECRETARA DE DEPORTES MARCOS SAAVEDRA SAAVEDRA
SECRETARA DE DISCIPLINA LUIS PINGO BANCES
SECRETARA DE PRENSA Y PROP. JORGE TEJADA PUESCAS
SUB SECRETARA DE PRENSA Y P. JACINTO CHAPOAN MUSAYON
SECRETARA DE CULTURA PEPE ALFARO OCAMPOS
SECRETARA DE ASUNTOS FEM. ARMANDINA LESCANO RAMIREZ

REPRESENTANTES A ASAMBLEA UNIVERSITARIA

FERNANDO MARTINEZ SANTOS
CESAR LOPEZ ARENAS
SEGUNDO JOSE ALZA TESEN

REPRESENTANTE AL CONSEJO UNIVERSITARIO

HECTOR SANTOS MAYA

COMIT DE ASISTENCIA Y FONDO DE ESTIMULO

JOS NIQUEN INCIO
PROSPERO CAMPOS HUANAMBAL
SOLEDAD ZUNINI CHIRA

COMISION ELABORACIN ESTATUTO

ELVA CERNA CIEZA Sec. Organizacin-Miembro

HECTOR SANTOS MAYA Representante C.U.-Miembro
ARMANDINA LESCANO RAMIREZ Sec. Asuntos Femeninos -Miembro
EUGENIO MINGA SUCLUPE Miembro de Base
FELIX CARRILLO BARRERA Miembro de Base
TITO GUEVARA REYES Miembro de Base