ARLEY ALEXANDER TRUJILLO QUINTERO- GLENDAS IDAMIS BARRIOS

VILLA- ANDRES FELIPE DUQUINO PLAZAS

PROYECTO

CASO:

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006

en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, y se encontraba vinculada mediante
contrato de trabajo a trmino indefinido con un salario de $ 1.800.000, empez
a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la
recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das
despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento
laboral atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan desempearse
adecuadamente en su puesto de trabajo.

3. Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao

2015 le corresponden a la seora Melissa teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en diciembre de cada ao?

Teniendo en cuenta que a pesar de que Melissa poseer un contrato a trmino indefinido
posee el mismo derecho a las prestaciones sociales y deben ser proporcionalmente
pagadas al tiempo trabajado.

ENTONCES.

CESANTIA. 1800.000*258/360= 1290.000

INTERESES DE CESANTIA. 1290.000*258/360=924.500

PRIMA DE SERVICIOS. 1800.000*78/360=390.000

 si sus contratos terminan antes de que completen el ao de labores, las sumas pagadas
por vacaciones colectivas, no podrn ser descontadas en la liquidacin, ni exigirle al
trabajador que debe trabajar hasta completar el ao.

1800.000*258/720=645.000

4. Indique si se trat o no de un despedido justificado? Liquidar la

indemnizacin en caso de resultar pertinente.

RESPUESTA:

Conforme a las causales indicadas en articulo 62 del Cdigo Sustantivo de

Trabajo sobre las Justas Causas que tiene el empleador para terminar un
contrato de trabajo es posible determinar que el despido de la seora Melissa
el da 18 de septiembre de 2015, es un despido Injustificado, toda vez, que
aunque se hubiere argumentado el despido como bajo rendimiento laboral
debido a sus condiciones de salud, esta causal no se encuentra sealada
dentro de las Justas Causas indicadas en el mencionado artculo y por lo tanto,
deber como consecuencia de ello, el empleador, realizar el pago de la
Indemnizacin contemplada por el artculo 64 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
el cual seala lo siguiente:

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.
<Artculo modificado por el artculo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al
segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:

() En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:
 1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte

(20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada
uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mnimos legales mensuales.

1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince

(15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin.

En conclusin, y para el caso en concreto se trata de un despido injustificado

de la seora Melissa y por tal motivo el empleador deber proceder a
indemnizarla de la siguiente manera: