Derecho laboral

El derecho laboral (tambin conocido como derecho del trabajo o derecho social) es una
rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y
a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que
regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral

DEFINICIN DE DERECHO LABORAL

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz del
trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurdicas
que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en
una relacin de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla
con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios
materiales o bienes econmicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho
laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se
establece que entre aquellas destacan la Constitucin, los contratos de trabajo, los tratados
internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son
simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor
fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la
libertad de cada compaa a fin de proteger al involucrado ms dbil de esta estructura.
http://definicion.de/derecho-laboral/

Definicin de Derecho laboral

Se conoce con el nombre de derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas que tienen
por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser
humano. A diferencia de lo que sucede con muchos otros conjuntos de leyes, el derecho
laboral podra decirse que no cuenta con una base anteriormente consuetudinaria o
establecida en torno a costumbre previas ya que surge como resultado de las demandas de
los trabajadores y obreros recin entre los siglos XIX y XX.
El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las
circunstancias, fenmenos y situaciones que se puedan dar en tal mbito a fin de que la
actividad en cuestin pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes
que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los principales
elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el trabajador ya que
el mismo se encuentra en una posicin de minoridad frente a su empleador.

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LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MXICO.
Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser observadas en el Derecho del
trabajo son:
A) La Constitucin, en materia laboral, consagra los derechos mnimos de los trabajadores.
Los derechos establecidos en el artculo 123, son conocidos como garantas sociales. No
slo el Artculo 123 constitucional tiene relacin con el Derecho del trabajo. Pueden
mencionarse, adems los siguientes artculos:
a) Artculo 5, que consagra el derecho a dedicarse a la profesin, industria,
comercio o trabajo que le acomode a cada quien.
b) Artculo 32, que consagra el Derecho preferente de los mexicanos, en igualdad de
circunstancias, respecto de los extranjeros, para el desempeo de empleos, cargos o
comisiones del gobierno en que no sea indispensable la calidad de ciudadano y que
exige nacionalidad mexicana por nacimiento, para determinadas profesiones y
actividades.
c) Artculo 73 fraccin X, que otorga al Congreso la facultad exclusiva para expedir
las leyes del trabajo reglamentarias del Art. 123 de la propia Constitucin.
d) Artculo 115 fraccin VIII que alude a que las relaciones de trabajo entre los
municipios y sus trabajadores, se regirn por las leyes que expidan las legislaturas
de los Estados, con base en lo dispuesto en el Artculo 123 y sus leyes
reglamentarias.
e) Artculo 116 que establece una regla paralela para las relaciones de trabajo entre
los Estados y sus trabajadores.
B) La Ley Federal del Trabajo, constituye una norma reglamentaria de la Constitucin. La
LFT, segn lo determina su Artculo 1, es de observancia general en toda la Repblica y
rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Artculo 123, apartado A, de la
Constitucin. El apartado B, a su vez, est reglamentado por la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado.
C) Los reglamentos de la Ley. En el Artculo 89 de la Constitucin, relativo a las facultades
del Presidente de la Repblica se menciona que tiene la obligacin de Promulgar y
ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unin, proveyendo en la esfera
administrativa a su exacta observancia. Esta constituye la facultad reglamentaria del titular
del poder ejecutivo que habr de ejercer apoyndose en los secretarios del despacho
encargados del ramo a que el asunto corresponda (Art. 92).
D) Los Tratados Internacionales. Su aplicacin resulta de los dispuestos en el Art. 6, que
exige, para su validez, que hayan sido celebrados y aprobados en los trminos del Art. 133
de la Constitucin, o sea, por el Presidente de la Repblica, con la aprobacin del Senado.