Professional Documents
Culture Documents
Nota:
Este documento um texto de apoio gentilmente disponibilizado pelo seu autor, para que possa auxiliar ao estudo dos colegas. O
autor no pode de forma alguma ser responsabilizado por eventuais erros ou lacunas existentes. Este documento no pretende
substituir o estudo dos manuais adoptados para a disciplina em questo.
A Universidade Aberta no tem quaisquer responsabilidades no contedo, criao e distribuio deste documento, no sendo
possvel imputar-lhe quaisquer responsabilidades.
Copyright: O contedo deste documento propriedade do seu autor, no podendo ser publicado e distribudo fora do site da
Associao Acadmica da Universidade Aberta sem o seu consentimento prvio, expresso por escrito.
PSICOLOGIA SOCIAL
1
PSICOLOGIA SOCIAL
2
PSICOLOGIA SOCIAL
O que a Meta-Anlise
Tcnica estatstica que permite aos investigadores combinar informao de muitos estu-
dos empricos sobre um tpico e avaliar objectivamente a fidelidade e o tamanho global
do efeito.
Teorias Cognitivas
Enquanto as teorias da aprendizagem se preocupam com os estmulos e as respostas aos
mesmos, as teorias cognitivas do grande importncia s emoes e cognies. Alm
dos estmulos as teorias cognitivas do especial relevo ao modo como eles so percep-
cionados. As pessoas tendem a agrupar ou categorizar objectos. Percepcionam-se como
sendo salientes (figura) ou como estando atrs (fundo). Os primeiros so os estmulos
coloridos, movimento, barulho, prximos. Os segundos so os estmulos suaves, mon-
tonos, estacionrios, longnquos. O mundo social tambm pode ser percepcionado desta
forma.
A investigao sobre a cognio social divide-se em trs reas: percepo social, mem-
ria social e julgamentos sociais. Primeiro a pessoa percepciona o estmulo, memoriza-o
e mais tarde utiliza-o para fazer julgamentos sociais.
O estudo das atribuies causais uma das reas das teorias cognitivas.
3
PSICOLOGIA SOCIAL
O Self
O Self composto pelos nossos pensamentos e crenas acerca de ns prprios. Engloba
as caractersticas que uma pessoa reclama como sendo suas e s quais d um valor afec-
tivo.
Enquanto filsofos, poetas e estudiosos da personalidade apresentam o self como sendo
estvel, os psiclogos sociais acham que este pode mudar consoante as situaes.
Acima de tudo o self uma construo social que se forma mediante a interaco com
outras pessoas. Constitui a base das interaces e afecta os comportamentos. O modo
como nos vemos a ns prprios influencia os julgamentos que fazemos dos outros e a
maneira como comunicamos.
O Self desenvolve-se a partir de avaliaes reflectidas (aquilo que os outros pensam que
eu sou, pode levar-me a pensar o mesmo); comparao social (as nossas qualidades,
defeitos, pensamentos, sentimentos, so comparados com os dos outros, criando uma
imagem de ns prprios); comparao temporal ( frequente a comparao com aquilo
que fomos ou fizemos no passado e aquilo que somos e fazemos no presente); autoper-
cepo (concluses a que se chega inferncias a partir da observao do nosso pr-
prio comportamento).
Em psicologia social so considerados trs aspectos do Self: o autoconceito cognitivo, a
auto-estima e a auto-apresentao.
Autoconceito
Pode definir-se como o reflexo de ns prprios tal qual nos percepcionamos. O auto-
conceito armazena informao referente s nossas experincias e relaes sociais, sendo
dado particular destaque s qualidades que nos diferenciam dos outros. A teoria da iden-
tidade social sublinha que a pertena a um grupo, a uma comunidade, muito importan-
te para o autoconceito de uma pessoa.
Componentes do Autoconceito
Auto-Esquemas conjunto organizado de informaes acerca de ns prprios, da nossa
4
PSICOLOGIA SOCIAL
Auto-Estima
Depende do modo como avaliamos as nossas diferentes identidades ou papeis especfi-
cos. Avaliamos cada um deles como sendo mais ou menos positivos ou negativos. Basi-
camente a auto-estima resulta de uma avaliao. Se determinados papeis que para ns
so considerados importantes, so avaliados de forma negativa, pode resultar numa bai-
xa auto-estima, mesmo que muitos outros sejam avaliados de forma positiva, mas aos
quais no damos to grande importncia.
A escala de Rosenberg a mais popular medida de auto-estima.
A auto-estima comea logo a desenvolver-se na infncia, de acordo com Allport. As
crianas com maior auto-estima provm de famlias com estilos educativos indulgen-
tes ou autoritrio/democrtico. Os pais indulgentes enfrentam as dificuldades com os
filhos, mas permitem-lhes fazer as suas prprias escolhas. Os pais autorit-
rios/democrticos impem regras, explicam-nas e permitem que a criana questione as
restries. Por outro lado crianas com auto-estima mais baixa so provenientes de fa-
mlias autoritrias ou negligentes. Os pais autoritrios exigem submisso inquestio-
nrel e no se envolvem com os filhos. Os pais negligentes no exigem uma disciplina
estrita nem se envolvem com os filhos.
O comportamento das pessoas na vida quotidiana tambm muito afectado pela sua
auto-estima.
Tcnicas para Manter a Auto-Estima
Manipulao da Avaliao associao com pessoas que partilham a nossa perspectiva
do Self, evitando faz-lo com pessoas que a no partilham. Ao manipular-se a avaliao
tende-se a interpretar as avaliaes dos outros como sendo mais favorveis ou menos
favorveis do que so.
Processamento Selectivo de Informao prestar mais ateno aos factos que so mais
consistentes com a nossa avaliao.
Comparao Social Selectiva quando os nossos prprios padres de avaliao no so
muito objectivos recorremos comparao social. Fazemos uma escolha cuidadosa das
pessoas com que nos comparamos, para assim protegermos a nossa auto-estima.
Compromisso Selectivo com Identidades aqui a auto-estima global protegida porque
temos o cuidados de escolher as nossas identidades que consideramos mais importantes.
Auto-Apresentao
A auto-apresentao um conjunto de processos atravs dos quais se tenta controlar as
impresses que os outros formam, actuando de acordo com cada situao. So dois os
componentes: impresso motivao e impresso construo. A impresso motivao
refere-se at que ponto se est motivado para controlar o modo como os outros nos v-
em, para criar uma impresso particular nos outros. A impresso construo implica a
escolha de uma imagem que se quer criar, ou alterar o comportamento de outra.
Todos ns, uns mais outros menos, recorremos a estratgias de auto-representao. No
entanto h pessoas mais preparadas para escolher o estilo certo para o momento certo.
As pessoas autovigilantes esto conscientes das impresses que suscitam nos outros e
so sensveis s pistas sociais que lhes ditam como devem comportar-se em determina-
5
PSICOLOGIA SOCIAL
da situao. As pessoas com baixa autovigilncia tendem a ter falta de habilidade e mo-
tivao para regular as suas auto-apresentaes. No conseguem exercer um grande
controlo sobre as suas reaces. Os seus comportamentos espelham o seu estado de es-
prito, logo actuam de acordo com a sua auto-imagem e no como pensam que a situa-
o exigiria.
As pessoas com uma alta autovigilncia esto mais atentas s aces e reaces dos
outros, enquanto os que tm baixa autovigilncia se centram mais em si prprios.
Tcticas de Auto-Apresentao
Insinuao o objectivo principal do insinuador ser visto como uma pessoa simptica
(cumprimentar os outros, ser um bom ouvinte, ser amigvel, fazer favores). O insinua-
dor sabe que h tendncia em gostar das pessoas semelhantes nos gostos e atitudes.
Intimidao a imagem que o intimidador pretende fazer passar a da pessoa forte e
perigosa. Tenta induzir medo nos outros.
Autopromoo aqui pretende-se fazer passar a imagem da pessoa inteligente e compe-
tente. Tal como os insinuadores, os autopromotores querem ser reconhecidos e aprecia-
dos, mas neste ltimo caso pretendem conseguir respeito por as suas capacidades.
Exemplificao o objectivo do exemplificador modificar o comportamento dos ou-
tros, atravs do seu exemplo (ao nvel da moralidade, integridade e dignidade). Tendo
uma actuao admirvel, o exemplificador consegue influenciar o comportamento dos
outros.
Splica esta tctica baseia-se em passar uma imagem de fraco e dependente. S uti-
lizada quando no se consegue aplicar nenhuma das anteriores por falta de recursos
(simpatia, poder, competncia aparente, valor moral aparente). Esta tcnica resulta por-
que, culturalmente, sabemos que as pessoas necessitadas devem ser apoiadas e ajudadas.
O Controlo
A vida uma permanente busca de controlo. Desde a mais tenra idade e at ao fim da
vida o ser humano defronta-se com situaes em que as questes de controlo esto pre-
sentes. A surgem a agresso e o conflito, dominao e submisso, negociao e coope-
rao.
O que ento o controlo? Adler fala em vontade de poder, procura de superiorida-
de. Outros autores falam de vontade de se sentir causa ou protagonista. Heider e Kelley
(tericos da atribuio causal) explicam a busca de causalidade como sendo a necessi-
dade de controlo e de poder.
6
PSICOLOGIA SOCIAL
A Iluso de Controlo
Conforta-nos a ideia de que conseguimos controlar o nosso destino. Muitas vezes as
pessoas enganam-se a si prprias, surgindo assim a iluso de controlo. A tendncia para
acreditar que os acontecimentos so controlveis to forte que bastaro alguns resulta-
dos positivos para provocar a iluso de controlo. O sucesso numa tarefa pode criar uma
iluso de controlo.
Locus de Controlo
Locus Lugar (locus de controlo lugar de controlo)
Trata-se aqui de distinguir se a pessoa cr que o controlo das situaes so externas ou
internas.
Controlo Externo quando h crena que um acontecimento consequncia da sorte,
do acaso, do destino, de outras pessoas.
Controlo Interno quando h crena que um acontecimento consequncia do prprio
comportamento do indivduo.
Rotter criou uma escala que permite, de algum modo, medir a internalidade-
externalidade (Escala I-E), que considerada o prottipo das escalas de LOC.
A Influncia do Locus de Controlo no Comportamento
Em situaes competitivas, as pessoas com um locus de controlo externo tm mais ten-
dncia para desistir. Os internos excedem-se mais. J em situaes cooperao, os com-
portamentos so semelhantes.
Relativamente resistncia influncia, os internos so menos influenciveis por terem
maior confiana em si prprios.
Nas interaces sociais os internos tentam controlar os resultados e as situaes. So
tambm os internos que denotam condutas de liderana e mais comportamentos de aju-
da aos outros.
Em contexto laboral, so tambm os internos que se sentem mais motivados e envol-
vem-se mais com o trabalho.
Desejo de Controlo
Enquanto o locus de controlo se refere ao controlo pessoal que as pessoas percepcionam
ter, o desejo de controlo refere aquele que gostariam ou aquele que preferem ter.
So diferentes e podem revestir-se de diversas nuances. Por exemplo, uma pessoa pode
preferir ter um alto grau de controlo sobre a sua vida, mas acredita que actualmente tem
pouco.
As pessoas com desejo de controlo tm maior tendncia para controlar uma conversa,
para se envolver com a comunidade, so tambm mais susceptveis de sobressair na
realizao das tarefas.
7
PSICOLOGIA SOCIAL
Atribuies
A atribuio a deduo (inferncia) que pretende explicar porque que um determina-
do acontecimento ocorreu ou pode ainda tentar determinar as disposies, reaces de
uma pessoa. A atribuio ajuda-nos a prever e controlar a nossa experincia social. Se
acreditarmos que compreendemos as causas de determinado comportamento, reagire-
mos com certos pensamentos, sentimentos e respostas. A atribuio acerca de aconteci-
mentos do passado tm influncia nas nossas expectativas de futuro.
Existem quatro princpios gerais sobre a atribuio:
!A atribuio de causalidade uma actividade comum na vida quotidiana;
!As atribuies esto sujeitas a erros;
!O comportamento das pessoas depende da maneira como percebem e interpre-
tam os factos;
!A actividade atribucional desempenha uma funo adaptativa.
Tipos de Atribuies
Atribuies Causais so efectuadas a propsito de causas de um acontecimento.
Atribuies Disposicionais procuram determinar at que ponto uma aco levada a
cabo por uma pessoa, permite retirar ilaes sobre as suas caractersticas, a sua persona-
lidade.
Atribuies de Responsabilidade podem revestir-se de trs tipos: responsabilidade
relativa a um efeito produzido, responsabilidade legal (pode-se cometer um delito sem
se ser responsvel autodefesa, loucura) e a responsabilidade moral.
8
PSICOLOGIA SOCIAL
9
PSICOLOGIA SOCIAL
Erros de Atribuio
Embora os modelos de atribuio pretendessem ver as pessoas fazendo atribuies lgi-
ca e racionalmente, o que certo que nem sempre a racionalidade impera. Assim, sur-
gem enviesamentos na atribuio. importante conhec-los porque muitas vezes so
eles que se encontram por detrs dos conflitos.
Diferenas entre actor e observador existem diferenas nas atribuies feitas pelos
actores implicados num determinado comportamento e as feitas por quem observa esse
comportamento. Na focalizao da percepo reside a diferena. Enquanto actores cen-
tramo-nos nos acontecimentos circundantes; enquanto observadores centramo-nos nas
pessoas implicadas na aco. A informao disponvel para uns e outros tambm dife-
rente. Resumindo, diferentes perspectivas e diferentes informaes podem servir para
enviesar as nossa atribuies num ou noutro sentido.
Erro Fundamental Normalmente d-se mais importncia a factores disposicionais do
que situacionais. Actores e observadores do maior relevo a disposies do que a situa-
es quando tentam explicar determinado comportamento. A este exagero de importn-
cia dado aos factores pessoais chama-se erro fundamental. Da resultam atribuies er-
radas porque os determinantes situacionais so ignorados. Diz-se que um erro funda-
mental, porque fundamental a diviso de causas do comportamento em inter-
nas/externas. Quando se observa o comportamento de outra pessoa centramo-nos nas
suas aces e temos tendncia para retirar importncia ao contexto social em que elas
ocorrem; o contexto no considerado como sendo importante, quando realmente
muito importante.
Complacncia na Atribuio da Causalidade este erro refere-se ao facto das pessoas
tenderem a chamar a si a causa dos seus sucessos e a atribuir os seus fracassos a factores
externos.
Efeitos Temporais da Atribuio Um dado acontecimento pode ser atribudo a uma
determinada causa, no momento em que ocorre, mas passado algum tempo essa atribui-
o pode ser feita a outra causa completamente diferente. Com o passar do tempo as
atribuies tendem a deixar de se focar nas pessoas para passar para as situaes, para o
contexto. Uma explicao para este efeito o facto de a nossa necessidade de prever e
controlar no ser to acentuada quando se reflecte sobre o passado, do que quando se
reflecte sobre o presente.
10
PSICOLOGIA SOCIAL
Norma de Internalidade
Normalmente a tendncia para atribuir a si o que de bom, o que socialmente dese-
jvel ... da que a norma da internalidade esteja ligada desejabilidade social.
A norma da internalidade diz-nos que as explicaes internas so socialmente desej-
veis. As explicaes internas das condutas e reforos so mais escolhidas pelos indiv-
duos que pertencem a grupos favorecidos. A norma da internalidade objecto de uma
aprendizagem social.
Estilo Atribucional
Estilo Explicativo Depressivo para as pessoas com este estilo atribucional, um aconte-
cimento infeliz tem uma causa interna ( por minha culpa), uma causa estvel (ser
sempre assim), e uma causa global (isto acontece-me em muitas situaes). Pelo contr-
rio quando lhes acontece algo de bom tende a atribuir esse facto a causas externas, ins-
tveis e especficas.
Estilo Explicativo Optimista os optimistas, pelo contrrio, explicam os acontecimento
negativos como sendo uma causa externa ( culpa de algum), uma causa instvel (no
me acontecer de novo) e uma causa especfica ( s nesta rea). Por outro lado, as atri-
buies de acontecimento positivos so feitas atravs de causas internas, estveis e glo-
bais.
Atitude
A atitude est relacionada com um estado mental. Apesar de ser um termo bastante co-
mum na vida quotidiana no fcil encontrar uma definio clara para Atitude. Gordon
Allpport argumentou mesmo que mais fcil medir as atitudes do que defini-las.
Caractersticas da Atitude
!Direco designa o nvel positivo ou negativo do objecto de atitude. (Atrac-
o/Repulsa; Concordncia/Discordncia)
!Intensidade designa a fora da atraco ou da repulsa relativamente ao objecto.
(neutralmente, moderadamente, totalmente).
!Dimenso permite-nos apreender se se trata de um objecto complexo ou bem defi-
nido.
!Acessibilidade mede-se num continuum no atitude/atitude. O conhecimento, o
contacto com o objecto de atitude torna essa atitude mais acessvel, mais fcil de se
chegar a ela. No tendo conhecimento nem contacto ser muito difcil ter uma de-
terminada atitude, ou seja a mesma no est acessvel.
Modelos de Atitudes
Modelo Tripartido Clssico Modelo proposto por Rosenberg e Hovland. A atitude
resultado da organizao de trs componentes: afectivo, cognitivo e comportamental. O
componente afectivo refere-se aos sentimentos; o componente cognitivo diz respeito s
11
PSICOLOGIA SOCIAL
12
PSICOLOGIA SOCIAL
Atitudes e Comportamento
Durante dcadas os psiclogos sociais estiveram muito interessados no estudo das atitu-
des por acreditarem que a partir delas podiam prever o comportamento. No entanto,
prever o comportamento a partir das atitudes no to simples como se pode pensar
partida. A utilidade das atitudes para prever os comportamentos depende de vrios fac-
tores pessoais e sociais.
13
PSICOLOGIA SOCIAL
Representao Social
Jodelet define representao social como a forma de conhecimento socialmente elabo-
rado e partilhado, com uma orientao prtica e contribuindo para a construo de uma
realidade comum a um conjunto social. Designa uma forma de pensamento social.
Para Piaget a representao uma evocao dos objectos na sua ausncia.
Moscovici diz que um sistema de valores, de noes e de prticas relativas a objectos,
aspectos ou dimenses do meio social, que permite no s a estabilizao do quadro de
vida dos indivduos e dos grupos, mas que constitui igualmente um instrumento de ori-
entao da percepo das situaes e de elaborao de respostas.
Herzlich diz que a representao um processo de construo do real.
Aspectos a ter em conta na noo de Representao Social
!H sempre a referncia a um objecto. A representao, para ser social, sempre
uma representao de algo.
!Existe uma relao de simbolizao e interpretao com os objectos. As repre-
sentaes resultam de uma actividade construtora da realidade e de uma activi-
dade expressiva.
! Adquirem a forma de modelos e implicam elementos lingusticos, comporta-
mentais ou materiais.
!So uma forma de conhecimento prtico que nos levam a colocar interrogaes
sobre os determinantes sociais e da sua funo.
Como forma de conhecimento, a representao social implica a actividade de reprodu-
o das caractersticas de um objecto. Esta representao no o reflexo puro e fiel do
objecto, mas uma verdadeira construo mental.
14
PSICOLOGIA SOCIAL
Preconceito
Pode definir-se como sendo uma atitude. Geralmente mais utilizado num sentido nega-
tivo, o preconceito tambm pode ser positivo. Sendo uma atitude, o preconceito reveste-
se de trs componentes: a componente afectiva (diz respeito aos sentimentos face a
membros ou grupos especficos); a componente cognitiva (refere-se a crenas e expecta-
tivas acerca desses grupos, e tambm ao modo como a informao acerca deles pro-
15
PSICOLOGIA SOCIAL
Discriminao
a manifestao comportamental do preconceito. Enquanto no preconceito a compo-
nente comportamental diz respeito s tendncias para a aco, aqui surge o comporta-
mento efectivo. Quando estamos perante discriminao, membros de grupos particula-
res so tratados de modo positivo ou negativo, devido sua pertena a determinado
grupo.
O comportamento discriminatrio pode assumir diferentes formas (Allport):
!Antilocuo conversa hostil e difamao verbal.
!Evitamento manter o grupo separado do grupo dominante (gueto).
! Discriminao o grupo minoritrio excludo de direitos civis, do emprego e
do acesso a certas formas de alojamento.
!Ataque Fsico violncia contra pessoas e propriedades.
!Extermnio violncia indiscriminada contra todo um grupo de pessoas, numa
tentativa de aniquilao.
Grupo Minoritrio
Se s considerssemos o nmero seria mais fcil descrever ou definir grupo minoritrio.
No entanto, no se trata de nmeros, mas sim de estados de esprito. Talvez fosse mais
correcto descrev-lo ou referir-se a ele como grupo com menos poder, grupo domi-
nado.
Para Wagley e Harris as minorias so: sectores subordinados de uma sociedade; pos-
suem traos fsicos ou culturais pouco apreciados pelos grupos dominantes; esto cons-
cientes do seu estatuto minoritrio.
16