PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y

LAS ORGANIZACIONES

MATERIA:
PSICOLOGA, SU ENFOQUE EN LAS
ORGANIZACIONES

TAREA DE:
Funciones del psiclogo Organizacional

ALUMNO:
PSIC. ENRIQUE AGUILAR BOLAOS

Tehuacn, Pue. 5 de septiembre de 2015

Es muy comn que se encuadre al psiclogo organizacional realizando
funciones dentro del departamento de recursos humanos incluso se
ha establecido acciones generales que debe cumplir tales como el
estudio, diagnstico, coordinacin, intervencin, gestin y control del
comportamiento humano en las organizaciones, por lo que se
describe como un profesional que contribuye a la generacin de valor
mediante la gestin y el desarrollo del talento humano.

De manera especfica y comn se le coloca en:

Reclutamiento y Seleccin: los psiclogos organizacionales se

ocupan del desarrollo de mtodos de evaluacin para la seleccin,
ubicacin y promocin de empleados. Es decir, estn dedicados al
estudio de puestos de trabajo con el objetivo de ubicar a las personas
en lugares de trabajo ms compatibles con los intereses y habilidades
individuales de stas.

Capacitacin y Desarrollo: en esta rea los psiclogos

organizacionales se ocupan de la identificacin de las habilidades de
los empleados que deben ser mejoradas para aumentar el
rendimiento en los puestos de trabajo. En otras palabras, los
psiclogos organizacionales que trabajan en este campo deben
disear las formas para determinar si los programas de capacitacin y
desarrollo propuestos por la organizacin han sido exitosos.

Evaluacin del desempeo: en esta seccin los psiclogos

organizacionales identifican criterios o normas para determinar qu
tan bien desempean los empleados sus puestos de trabajo. Pueden
dedicarse tambin a la medicin del rendimiento de equipos de
trabajo, unidades dentro de la organizacin o de la organizacin
misma.

Desarrollo de la organizacin: en este campo los profesionales de

la psicologa organizacional apoyan los procesos de anlisis de la
estructura organizacional con el objetivo de maximizar la satisfaccin
y eficiencia de los individuos, grupos de trabajo y clientes.

Calidad de vida laboral: los psiclogos organizacionales en este

campo atienden aquellos factores que contribuyen a que la fuerza
laboral sea ms saludable y productiva. En esta lgica, una vida
laboral de alta calidad contribuye a una productividad mayor de la
organizacin y a la salud emocional del individuo.

Ergonoma: en esta rea los psiclogos organizacionales se dedican

a disear herramientas, equipos y maquinas que sean compatibles
con las capacidades humanas. En otras palabras, los profesionales de
la psicologa organizacional que trabajan en esta rea hacen uso de
otras disciplinas como la fisiologa, medicina industrial, para disear
sistemas de trabajo que puedan ser operados eficazmente por los
seres humanos.

Otras funciones:

Investigacin comercial y marketing

Direccin y gestin

Organizacin y desarrollo de RRHH

Condiciones de Trabajo y Salud

Consultora y Asesora

Ventas

Relaciones Pblicas

Outsourcing

Coaching

Reflexin personal.

El psiclogo organizacional ha tenido que ir defendiendo su posicin

dentro de las organizaciones y tiene su sustento en los aportes que
hace en el tema del comportamiento organizacional, que no
necesariamente es el nico rubro en el que se puede mover, pero que
la mayora de sus funciones parte desde la conducta, ya sea a nivel
individual, grupal y/u organizacional, pero tambin puede tener
intervencin como un consultor especializado o apoyar algunas otras
reas como ventas, marketing, publicidad, entre otros. Tambin
depende de nosotros defender nuestras reas de especializacin ya
que hay algunos puestos que, de acuerdo al perfil, solo puede
ocuparse por psiclogos puesto que las funciones del puesto
demandan conocimientos de psicologa.

Bibliografa:
1. Chiavenato, I. (2005). Comportamiento organizacional. Mxico:
Mc Graw Hill

2. Furnham, A. (2001). La Historia de la Psicologa

Organizacional y el Estudio del Comportamiento
Organizacional. En A. Furnham, Psicologa organizacional:
El comportamiento del individuo en las organizaciones.
Mxico: Alfaomega.

3. Muchinsky, P. M. (2002). Psicologa Aplicada al Trabajo:

Sexta Edicin. Cengage Learning Editores.