CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) PROFESIONAL PARA LA

DIRECCIN DE BIENESTAR Y DESARROLLO DEL COLEGIO DE ALTO RENDIMIENTO

PARA LA REGIN HUNUCO

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea DIRECCIN DE EDUCACIN BSICA PARA ESTUDIANTES CON DESEMPEO
Solicitante SOBRESALIENTE Y ALTO RENDIMIENTO
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto DIRECCIN DE BIENESTARY DESARROLLO

Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 393
Actividad POA 01
Tarea del POA 01
Misin del puesto a contratar LIDERAR LA GESTIN DE BIENESTAR EN EL COLEGIO DE ALTO RENDIMIENTO
CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR SU SERVICIO Y PROMOVER EL DESARROLLO
INTEGRAL DE LOS ESTUDIANTES.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Planificar, gestionar y dirigir la implementacin del sistema de bienestar y desarrollo integral de estudiante, en articulacin con elequipo
pedaggico, de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Modelo de Servicio Educativo de los Colegios de Alto Rendimiento y/o otros
establecidos por el MINEDU.
2 Monitorear, supervisar y reportar la implementacin del sistema de bienestar y desarrollo integral del estudiante a la Direccin General del
COAR y a la DEBEDSAR.
3 Reportar incidencias y proponer mejoras para el bienestar de los estudiantes en los servicios bsicos, de residencia y complementarios que
brinda el COAR.
4 Liderar la implementacin del componente Creatividad, Actividad y Servicio (CAS); y de los programas integrados del Sistema de Bienestar
y Desarrollo Integral del Estudiante.
5 Identificar, promover y reportar el establecimiento de alianzas estratgicas que contribuyan con garantizar la implementacin del CAS, el
bienestar en residencia y la promocin del desarrollo integral del estudiante.
6 Otras actividades que, para el cumplimiento de los objetivos del COAR y del MINEDU, le sean encomendadas por su jefe inmediato, en el
marco de la misin del puesto.

FORMACIN ACADMICA

A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios C.) Colegiatura?

Completa Incompleta Egresado(a) Administracin y/o Si No
Educacin y/o
Secundaria Ingeniera industrial y/o
Bachiller Psicologa
Tcnica Bsica
(1 2 aos) x Ttulo/Licenciatura Certificado de habilitacin
profesional vigente?
Maestra
Tcnica Superior
Estudios Egresado Grado Gestin de la educacin o gestin de la
Superior Pedaggica salud o gerencia de proyectos y Si No
x programas sociales o psicologa educativa
(3 4 aos)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales (No requieren documentacin sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
conocimiento de Liderazgo y gestin de personas. , Conocimientos de administracin de servicios y gestin pblica , Conocimientos de enfoques,
estrategias y metodologas para la formacin de nios, adolescentes o jvenes , Conocimientos de implementacin o de temas relacionados al
Programa de Diploma del IB y Conocimientos de interculturalidad, Conocimientos de proyectos sociales

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada diplomado y/o curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especializacin requeridos:
ADMINISTRACIN Y/O GESTIN DEL TALENTO HUMANO Y/O GESTIN DE PROYECTOS SOCIALES Y/O PROMOCIN DE LA
SALUD O AFINES

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)
C.) Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x x

Se requiere contar con idioma nativo?

Si, Especificar: x No

D.) Cursos Tcnicos

Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO

EXPERIENCIA

Experiencia General
Aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
6 aos de experiencia general

Experiencia Especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Docente Auxiliar o Analista / x Supervisor / Jefe de rea o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia especifica requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
2 aos de experiencia en Puestos de jefe o coordinador de reas de gestin de proyectos sociales o educativos.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Facilidad de comunicacin, Proactividad, Toma de decisiones y Trabajo en equipo

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestacin del servicio CENTRO POBLADO CANCHN, A 12 KM DE HUNUCO - DISTRITO DE HUNUCO -
PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE HUNUCO
Duracin del contrato Inicio: 16/03/2017
Fin: 31/05/2017
Contraprestacin mensual S/. 6500 (seis mil quinientos y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada Semanal Jornada de 48 horas semanal
Otras condiciones esenciales del contrato

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante

Nombre y firma del Director General/ <F2>

Jefe de Oficina

Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>

Secretario General

Visto Bueno del rgano Responsable de <F4>

las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)
CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobacion de la convocatoria Fecha: 03/02/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 03/02/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en Web Del 20/02/2017 al 24/02/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentacin de la hoja de vida documentado va Online Del 20/02/2017 al 24/02/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIN
Evaluacin de la Hoja de Vida Del 27/02/2017 al 03/03/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIN DE EDUCACIN
BSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Publicacin de los resultados de la evaluacin de la Hoja de vida en Web Del 06/03/2017 al 06/03/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Se comunicar a los postulantes aptos el lugar, fecha y hora exacta Del 07/03/2017 al 10/03/2017 DIRECCIN DE EDUCACIN
en el cual se realizar la presente etapa BSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Publicacin de resultado final en Web Del 14/03/2017 al 14/03/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripcin del Contrato Del 15/03/2017 al 15/03/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 16/03/2017 al 16/03/2017 OFICINA DE GESTIN DE
PERSONAL

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)
DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Acadmicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Especfica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluacion de la Hoja de Vida 50% 70 100
ENTREVISTA
Conocimientos tcnicos principales 25% 35 50
Evaluacin de competencias 25% 35 50
Puntaje Total de Entrevista 50% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulacin para este perfil ser va on line, no habr presentacin fsica.
El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR (esta documentacin se presentar de manera fsica en la ltima etapa del proceso de seleccin que es
la ENTREVISTA)
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deber estar
debidamente suscrita.

2. Documentacin adicional:
1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
2. Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjera, de ser el caso.
4. En caso de ser docente nombrado, deber tener en cuenta la normativa vigente, en materia de las licencias a que hubiere lugar.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

NOTA:
Los Ttulos y/o Grados Acadmicos obtenidos en el extranjero debern estar apostillados y contar con traduccin oficial, de ser el caso.

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)