Presentacin del Caso:

La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razn social era la comercializacin de
productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
ltimo sueldo
devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formacin, por ello se le
aconseja
respetuosamente realizar una comprensin total del caso y de los retos que
plantea para usted en
tanto que deber realizar el proceso de liquidacin del contrato
correspondiente al ao 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos
que presenta para
hacer el ejercicio de liquidacin contractual.

Primero quiero felicitarte por el esfuerzo de desarrollar este caso, no es para

nada sencillo. Has cometido algunas equivocaciones que a continuacin te las
explico:

Para empezar, es importante partir del siguiente anlisis para poder desarrollar
el caso:

1.Es necesario saber el tipo de contrato que se suscribi con la empleada, en

este caso a pesar de que no est aclarado, se puede suponer que es por
tiempo indefinido, ya que la persona se desempeaba en un cargo Directivo, y
una empresa no va a tener un cargo directivo con un contrato diferente a ser
indefinido. Lo otro a considerar es que si ella lleva un ao y medio de
contratada al finalizar el 2014 ya le han liquidado las Cesanta, los intereses de
Cesantas, las prima: al completar el ao le liquidan las vacaciones.

Entonces lo que hace falta liquidar son los das correspondientes al ao 2015
que son 365

a. De cesantas son los das trabajados que son 365

b. La prima de servicio es correspondiente a los das trabajados en el
segundo semestre, puesto que se supone que a mitad del ao 2015 ya le
cancelaron la prima de mitad de ao= 183 das
c. Las Vacaciones a liquidar deben corresponder a los das comprendidos
entre el 3 de junio de 2015, al 30 de diciembre de 2015 = 211 das
Por otro lado, el Cdigo Sustantivo de Trabajo, ordena que si una persona fue
despedida sin justa causa tiene derecho a una indemnizacin que va de la
siguiente manera:

a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:

Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn

veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del
numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin;

Das de indemnizacin: por 365 das se dan 20 das ms, entonces por 211
das cuantos das le corresponden?

365 das = 20 das

211 das = xxxx

al despejar queda de la siguiente manera X= (211*20) /365, X= 11,56 das se

lleva a 12 das

Entonces la indemnizacin es igual a los 30 das de salario ms los 12 das

proporcionales a los 211 das del 2015 que trabajo.

Entonces la liquidacin del contrato la componen:

Las prestaciones legales (Cesantas - Intereses de Cesantas - Prima de

servicios - Vacaciones)

La indemnizacin = 2.500.000+1000000=3.500.000

El salario adeudado

Las frmulas para liquidar son las siguientes:

Cesantas: (Salario mensual * Das trabajados) /360 = (2500000*576) /

360=4.000.000

Intereses sobre cesantas: (Cesantas * Das trabajados * 0,12) /360 =

(4.000.000*576*0.12) /360=768000

Prima de servicios: (Salario mensual * Das trabajados en el semestre) /360

= 2500.000*211/360=1465277.778
Vacaciones: (Salario mensual bsico * Das trabajados) /720 =
2500.000*211/720 = 732638.8889