INTRODUCCIN

En este trabajo se trataran todos los aspectos relacionados a las remuneraciones

y condiciones de pago que existen, ya que todo trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente que le procure a l y a su familia bienestar
material y espiritual, otorgndole su pago y al de los beneficios sociales prioridad
sobre cualquier otra obligacin del empleador.

Asimismo trata el artculo 6 del decreto supremo N 003-97-TR( 27.03.1997) del

texto nico ordenado del D. Leg. N728, ley de productividad y competitividad
laboral.

Se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe recibir el trabajador

como consecuencia del contrato de trabajo.

La remuneracin es uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo,

representa todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en
dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposicin. Significa por tanto
una ventaja o incremento patrimonial para el trabajador y su familia, sin tener en
cuenta la condicin, el plazo o la modalidad de entrega, salvo que, ciertamente, se
encuentre excluido legalmente o que por definicin, no ingrese dentro de la
referida institucin.

La definicin de remuneracin es relevante en tanto que los conceptos que

ingresan en esta categora forman parte de los beneficios sociales (CTS,
vacaciones, indemnizaciones, etc.) y de los tributos y aportes labores (ESSALUD,
IES, etc.) salvo el Impuesto a la Renta de Quinta Categora que se regula por su
propia norma.

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 INDICE
REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE PAGO.
1. CONECPTO.
2. BENEFICIOS REMUNERATIVOS REGULADOS POR NORMA EXPRESA.
2.1. REMUNERACIONES POR DISPOSICION LEGAL EXPRESA.
2.2. INGRESOS DE NATURALEZA REMUNERATIVA.
2.3. OTRAS REMUNERACIONES NO REGULADAS EN LA LEGISLACION
LABORAL.
3. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.
3.1 CONCEPTOS NO REMUNERATIOS POR DISPOSICION LEGAL NO EXPRESA.
3.2 OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS REGULADOS POR DISPOSICION
LEGAL.
4. FORMA Y CONDICIONES DE PAGO.
4.1. FORMAS DE PAGO.
4.2. CONDICIONES DE PAGO.
5. FORMA DE DETERMINACION.
6. REMUNERACION MINIMA VITAL
6.1. COMICIONISTAS.
6.2. DESTAJEROS.
6.3. REMUNERACION MINIMA DE LOS TRABAJADORES MINEROS.
6.4. TRABAJADORES PERIODISTAS.
7. PROTECCION DE LA REMUNERACION.
7.1. PROTECCION FRENTE AL EMPLEADOR.
7.2. PROTECCION FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR.
7.3. PROTECCION FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR.
8. REGISTRO DE REMUNERACIONES: PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO.
8.1. PLANILLAS.
8.2. BOLETAS DE PAGO.
8.3. CONSERVACION DE LAS PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO.
9. PRESTACIONES ALIMENTARIAS.
9.1 CARACTERISTICAS.
9.2 MODALIDADES.
9.3 CARCTER REMUNERATIVO DE LAS PRESTACIONES ALIMAENTARIAS.
9.4 EMPRESAS ADMINISTRADORAS.
9.4.1. REGISTRO ANTE EL MTPE.
9.4.2. CONTRATACION.
9.4.3. DE LOS CUPONES, VALES O DOCUMENTOS ANALOGOS.
9.5. EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS.
9.5.1. REGISTRO ANTE EL MTPE.
9.5.2. CONRATACION.
9.5.3. OBLIGACION DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS.

REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE PAGO

1. CONCEPTO:

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Segn la LPCL constituye remuneracin todo lo que el trabajador percibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se
la de, siempre que sea de su libre disposicin.

Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador, directamente en calidad de

alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena tienen naturaleza remunerativa.

2. BENEFICIOS REMUNERATIVOS REGULADOS POR NORMA EXPRESA.

En la legislacin laboral, se ha normado la entrega de beneficios por parte del

empleador a sus trabajadores, siempre y cuando se cumplan los supuestos y
requisitos legales establecidos. Algunos de ellos son considerados como
remuneracin.

2.1. REMUNERACIONES POR DISPOSICION LEGAL EXPRESA.

Algunos de estos ingresos son considerados como remunerativos por disposicin
expresa de la norma que las regula, aunque no siempre respondan al carcter
contraprestativo la remuneracin percibida por el trabajador a cambio de sus
servicios al que hace referencia la LPCL.

2.1.1 ASIGNACION FAMILIAR.

Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin y que tengan hijos menores a su
cargo o hijos mayores que estn cursando estudios superiores (en este caso el
beneficio se extender hasta la culminacin de los estudios, hasta un mximo de 6
aos desde que adquiri la mayora de edad), percibirn mensualmente, por
concepto de asignacin familiar el 10% del ingreso mnimo vital, vigente en la
oportunidad de pago, cualquiera sea el nmero de hijos que tenga.
Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn
derecho al pago de esta asignacin.
Cabe remarcar que el trabajador tendr derecho de esta asignacin a partir del
momento en que acredite ante el empleador, con los documentos respectivos su
paternidad y su maternidad.

2.1.2. DESCANSOS REMUNERADOS.

Se ha calificado como remuneracin a lo que el trabajador percibe durante los
periodos de descanso. As tenemos:
- La remuneracin vacacional (se incluye el pago por el record trunco
vacacional).
- La remuneracin percibida en el da de descanso semanal obligatorio.
- La remuneracin percibida por los das feriados.
- La remuneracin otorgada al trabajador como compensacin por la labor
realizado en el caso de reduccin de vacaciones.

2.1.3. OTRAS REMUNERACIONES POR DISPOSICION LEGAL EXPRESA.

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Otros supuestos en los cuales lo que percibe el trabajador tambin es calificado
como remuneracin por norma expresa, son los siguientes:
- Remuneracin percibida durante los primeros 20 das de descanso por
incapacidad temporal.
- Remuneracin percibida durante la hora de lactancia.
- Remuneracin percibida durante la licencia de adopcin.
- Remuneracin percibida durante los permisos y licencias sindicales.
- Remuneracin a pagar por reincorporacin del trabajador cuyo despido
haya sido declarado como nulo.
- Remuneracin por das no laborados debido a situaciones de caso fortuito y
fuerza mayor alegadas por el empleador.
- Remuneracin a pagar durante una paralizacin de labores impuesta por
inspector de seguridad y salud en el trabajo.

2.2. INGRESOS DE NATURALEZA REMUNERATIVA.

En aplicacin del concepto de remuneracin de la LPCL y dems consideraciones,
determinados ingresos del trabajador sern considerados como remuneracin,
pese a que la norma que las contiene no se pronuncia sobre su naturaleza
remunerativa.

2.2.1. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD.

a). TRABAJADORES CON DERECHO.

Tienen derecho a estas gratificaciones todos los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, sea cual fuera la modalidad del contrato de trabajo
y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador; es decir se encuentran
contratados a plazo determinado, mediante contratados de trabajo sujetos a
modalidad y a tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios - trabajadores de
las cooperativas de trabajadores.

b). BENEFICIO.
Consiste en el pago de dos gratificaciones al ao, una por Fiestas Patrias y otra
por Navidad.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador en la oportunidad que corresponde otorgar el beneficio, es
decir en la primera quincena de julio o diciembre, aunque el reglamento seala
que la remuneracin de referencia ser la que el trabajador estaba percibiendo al
30 de junio y 30 de noviembre, segn se trate de la remuneracin de Fiestas
Patrias o Navidad, respectivamente. Para los trabajadores de remuneracin
imprecisa, el monto de las gratificaciones se calculara sobre la base del promedio
de la remuneracin percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al
15 de diciembre, segn corresponda.

b). REMUNERACION COMPUTABLE

Se considera como remuneracin computable, a la remuneracin bsica y a todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie

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como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin
que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los
conceptos contemplados en el art. 19 del D.S. N 01-97-TR.

- Remuneracin bsica: Remuneracin fija y constante, no sujeta a

condicin alguna en cuanto a su percepcin o monto.
- Remuneracin regular: Se considera remuneracin regular a aquella
percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan
variar en razn de incrementos u otros motivos. Se distinguen dos casos:

Remuneraciones principales y variables (comisiones y destajo). Se aplicara lo

dispuesto en el art. 17 del D.S. 001-97-TR; la remuneracin computable se halla
promediando el monto de estas remuneraciones percibidas durante el semestre
aun cuando no hayan sido percibidas en por lo menos 3 oportunidades dentro de
dicho periodo conformado por cada mes calendario completo laborado en el
periodo correspondiente.

En el caso de Remuneraciones complementarias de naturaleza o variable se

considera regular cuando el trabajador las ha percibido cuando menos en 3 meses
en el periodo de 6 meses computable para el clculo de la gratificacin
correspondiente. Para su incorporacin a la gratificacin se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre 6.

c). OPORTUNIDAD DE PAGO.

Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses julio y
diciembre, segn el caso. Este plazo es indisponible para las partes (no se puede
pactar en contrario).

d). CONDICIONES PARA LA PERCEPCIN DE LA GRATIFICACIN.

Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre respectivamente.
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado, los siguientes
supuestos de suspensin de trabajo:
- EL Descanso Vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social
y que originan el pago se subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo
efecto legal.

e). MONTO.
Para determinar el monto a pagar por la gratificacin hay que tener en cuenta lo
siguiente:

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 - Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de Fiestas
Patrias Y Navidad se calcula por los periodos de enero-junio y julio-
diciembre, respectivamente.
- Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin integra si el
trabajador ha laborado durante todo el semestre.
- Si se ha laborado menos de un semestre, las gratificaciones se reducen
proporcionalmente en su monto.
- El tiempo de servicios para efecto de clculo se determina por cada mes
calendario completo efectivamente laborado en el periodo correspondiente.
f). GRATIFICACION PROPORCIONAL (TRUNCA)
Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda
percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre
respectivo, recibir la gratificacin en forma proporcional a los meses
efectivamente trabajados. Para estos efectos se debe tomar en cuenta lo
siguiente:
- El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del
trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes completo de
servicios.
- El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a
los mese calendarios completos laborables en el periodo (enero junio o
julio diciembre), en el que se produce el cese.
- La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que
se produjo el cese, y se determina conforme lo establece el literal b. del
presente numeral.
- La gratificacin trunca se paga conjuntamente con los beneficios sociales
dentro de las 48 horas de producido el cese.
-
g). INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO.
La percepcin de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad normadas por la
Ley N27735, es incompatible con cualquier otro beneficio econmico de
naturaleza similar que se le otorgue con igual o diferente denominacin, sea que
se encuentre regulado por disposiciones legales especiales, convenios colectivos
o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms favorable.

2.2.2. BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

Es aquella que compensa la antigedad del trabajador en una misma empresa, sin
importar el cargo que desempee.
Nuestra legislacin contemplaba en el D. Leg. N 688 dos bonificaciones:

- La Bonificacin por 30 aos de servicios: que se otorgaba a todos los

trabajadores empleados y obreros sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada que contaban con 30 aos de servicios prestados a un mismo
empleador. Dicha bonificacin equivala al 30% de la remuneracin
mensual computable (bsico y horas extras) que perciba el trabajador.

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 - La Bonificacin por 25 aos de servicios: Esta se entregaba a todas las
trabajadoras empleadas y obreras que contaban con 25 aos de servicios
prestados a una misma empresa y equivala al 25% de su remuneracin
mensual.
Ambas bonificaciones, fueron derogadas por la Ley N 26513 (28.07.95) y por lo
tanto, su pago en la actualidad, solo se mantiene respecto de aquellos
trabajadores que al 28 de julio de 1995 inclusive, alcanzaron el derecho a
percibirlas.

2.2.3. INCREMENTOS DE REMUNERACIN.

a).Incrementos por afiliacin al Sistema Privado de Pensiones.
En el D. Ley N25897 (06.12.92), norma mediante la cual se aprob el texto
original de la Ley del SPP, actualmente recogida en el D.S. N054-97-EF
(14.05.97), se dispuso que los trabajadores que se incorporen por primera vez a
este sistema veran incrementada su remuneracin de la siguiente manera:
- En el 10,23% de su remuneracin.
- En un 3% adicional sobre su remuneracin (incluido el incremento del
10.23%).
Estos incrementos fueron derogados por la Ley N 26504 (18.07.95), conservando
el derecho a percibirlos nicamente los trabajadores que al 18 de julio de 1995,
inclusive, hayan suscrito un contrato de afiliacin con alguna AFP y cuenten con el
Cdigo nico de Identificacin del SPP respectivo, mientras no cambien de
empleador.
Adicionalmente, los trabajadores podan optar por recibir un incremento del 9.72%
de su remuneracin, a cambio del cual desapareca la obligacin del empleador de
efectuar los correspondientes depsitos y provisiones por CTS. A partir del 19 de
julio de 1995 este incremento ha quedado sin efecto, renaciendo la obligacin de
los empleadores de efectuar el depsito de la compensacin por tiempo de
servicios segn las normas de la LCTS.
b).incrementos a los aseguradores obligatorios del sistema nacional de
pensiones.
Los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenan la calidad de aseguradores
obligatorios del SNP, recibieron un incremento del 3.3% de sus remuneraciones.
Dado que no existe ninguna disposicin en contrario dicho incremento se
encontrar afecto a todas las contribuciones sociales, y se computar para el
clculo de todos los beneficios sociales de los trabajadores.
c).incremento del 10% a trabajadores afectos al FONAVI.
Los trabajadores dependientes cuyas remuneraciones estaban afectas a la
contribucin al FONAVI, con relacin de trabajo vigente al 31.12.92 percibieron un
incremento del 10% a partir del 01.01.93.

2.2.4. OTRAS REMUNERACIONES.

A continuacin, presentamos otros ingresos del trabajador regulados en la
legislacin laboral que tambin son de naturaleza remunerativa:
- El pago por el trabajo realizado antes o despus del horario de trabajo,
denominado trabajo en sobretiempo u horas extras.

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 - Beneficio que corresponde al trabajador por la labor realizada durante el
periodo de descanso semanal obligatorio o feriado, sin descanso
sustitutorio (equivale al 100% de la retribucin a pagar por la labor
prestada en estos periodos)
- Compensacin por modificar la fecha de inicio del rcord vacacional.
- Incremento por trabajo nocturno.

2.3. OTRAS REMUNERACIONES NO REGULADAS EN LA LEGISLACIN

LABORAL.

El trabajador puede percibir otros beneficios laborables, sea por decisin unilateral
del empleador, acuerdo de partes, o en aplicacin de un convenio colectivo. As
tenemos las gratificaciones ordinarias, el pago en especie, bonificaciones por
productividad, el alquiler de una vivienda, un seguro mdico, etc. Es de advertir
que el anlisis para determinar si estamos ante una remuneracin, tendr que
tomar en cuenta las particulares condiciones en que fue otorgado cada uno de
estos beneficios.

3. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.

3.1. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR DISPOSICION LEGAL

EXPRESA.
No constituyen remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en
los arts. 19 y 20 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97), es decir:
- Las gratificaciones extraordinarias y otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convencin colectiva, o aceptados en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidos por resolucin de la AAT, o por
lado arbitral. Se incluye en este concepto la bonificacin por cierre de
pliego.
- Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
- El costo o valor de las condiciones de trabajo.
- La canasta de Navidad o similares.
- El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye
en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
antes mencionados.
- La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
- La asignacin o bonificacin por cumpleaos, por nacimiento de hijo,
matrimonio, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente,
las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva.
- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia
produccin, para el consumo directo del trabajador y su familia.

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 - Todos los montos que se otorguen al trabajador para el cabal desempeo
de su laboral o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad,
viticos gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
- La alimentacin directamente otorgada por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios, o cuando se derive de mandato legal. Tampoco tiene carcter
remunerativo las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto.
Refrigerio: segn el artculo 5 del D.S N 04-97-TR(15.04.97), el refrigerio
que no constituya alimentacin principal no ser considerado como
remuneracin para ningn efecto laboral.
Recargo al consumo: D. Ley N 25988(24.12.92) se precisa que los
establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas en
acuerdo con los trabajadores, podrn fijar un recargo al consumo no mayor
al 13% del valor de los servicios que prestan. Dicho recargo al consumo, si
fuera el caso, ser abonado por los usuarios del servicio en la forma y
modo que fije cada establecimiento. La misma disposicin seala que este
concepto no tiene carcter remunerativo.

3.2 OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS REGULADOS POR

DISPOSICIN LEGAL

Algunos ingresos del trabajador cuyo otorgamiento se generan por una disposicin
legal, no son remuneracin, pese a que las normas que las contienen no se
pronuncian sobre su naturaleza remunerativa:
- Indemnizaciones laborales.
- Seguro de vida obligatorio, regulado por el D. Leg. N 688.
- Prestaciones econmicas a cargo del ESSALUD, maternidad, lactancia y
gastos de sepelio.
- CTS.
- Incentivos o ayudas a los trabajadores que renuncien en forma voluntaria,
para la constitucin de nuevas empresas.
- Compensacin por invenciones.
- Asignacin otorgada por el juez durante un procedimiento judicial de
nulidad de despido.

4. FORMA Y CONDICIONES DE PAGO

4.1 FORMA DE PAGO.

a). PAGO EN DINERO: Tiene lugar cuando se abona la remuneracin en

numerario de curso legal (extindase moneda nacional), o, por excepcin, en
moneda extranjera, ya sea que en este ltimo caso el pago se realice en dicha

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meda o moneda nacional al tipo de cambio de venta del da y lugar de vencimiento
de la obligacin, o al pactado por las partes.
b). PAGO EN ESPECIE: Consiste en la entrega de bienes o de algn
beneficio valuable en dinero. La valuacin de los bienes o beneficios se har de
comn de acuerdo entre el empleador y el trabajador, y en su defecto, atendiendo
el valor del mercado, debiendo consignarse tal importe en el libro de planillas y
boletas de pago.

4.2 CONDICIONES DE PAGO

a). El pago de las remuneraciones, as como sus reintegros debe hacerse en

forma directa al trabajador, salvo que se trate de apoderado que tenga la calidad
de cnyuge, hijo, hermano no mayor o padre del trabajador. Solo a falta o
impedimento de estos podr ser designada cualquier persona.

b). El pago podr ser efectuado directamente por el empleador o por un intermedio
de terceros, siempre que en este ltimo caso se permita al trabajador disponer de
la remuneracin en la oportunidad establecida, sin costo alguno.

C). La remuneracin debe abonarse luego de haberse efectuado la prestacin

servicios y en los periodos convenidos, salvo cuando por convenio, por la
naturaleza del contrato, o por la costumbre, deba pagarse por adelantado o
peridicamente.

d). La falta de pago oportuno de la remuneracin, salvo razones de fuerza mayor o

caso fortuito debidamente comprobados por el empleador, constituye un acto de
hostilidad equivalente al despido.

e). El incumplimiento total o parcial por parte del empleador del pago oportuno de
las remuneraciones y dems beneficios sociales, origina que dichos montos
devenguen automticamente el inters legal fijado por el Banco Central de
reserva.

f). De acuerdo con la Ley N 28194 y su reglamento D.S N 047-2004-EF, las

remuneraciones a partir de S/. 5,000.00 o US$1,500.00 deben ser abonadas
mediante un medio de pago a travs de empresas del sistema financiero.

5. FORMA DE DETERMINACION

Bsicamente son dos las formas bajo las cuales puede determinarse la
remuneracin de un trabajador.

EN FUNCION AL TIEMPO: Segn esta forma de determinacin, la

remuneracin se percibe teniendo en cuenta la duracin del trabajo y no el
resultado concreto o la cantidad de obra realizada. Es la forma usual de
determinar la remuneracin y tiene la ventaja de asegurarle al trabajador un
ingreso regular.
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Las remuneraciones as determinadas pueden ser expresadas de diferentes
maneras; diaria, semanal, quincenal o mensual. Incluso nuestra legislacin
especficamente la LPCL, permite que en las normas legales, en los instrumentos
relativos a remuneraciones, estas se puedan expresar por hora efectiva de trabajo.
EN FUNCION DEL RENDIMIENTO O RESULTADO EN EL TRABAJO: En
este caso, la remuneracin depender de la produccin del trabajador.
ejemplos clsicos de este tipo de remuneracin son la remuneracin a
destajo y la remuneracin por comisin.

REMUNERACIN INTEGRAL
El empleador puede pactar con sus trabajadores que perciban una remuneracin
mensual no menor a 2 UIT, una remuneracin integral, computada por periodo
anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a
la empresa, excepto la participacin en las utilidades.
El convenio sobre remuneracin integral debe precisar si comprende a todos los
beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisin del
empleador, o si excluye a uno o ms de ellos.

6. REMUNERACION MNIMA VITAL

Es el monto remunerativo mnimo que debe percibir un trabajador no calificado

sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, que labore por lo menos 4 horas
diarias, independientemente de su fecha de ingreso.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores. Cuando por la
naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de 4 horas diarias,
percibir la parte proporcional de la RMV, tomndose como base para este clculo
la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios.

CASOS ESPECIALES

6.1 COMISIONISTAS: Los comisionistas percibirn una remuneracin equivalente

a la mnima vital, siempre y cuando presten servicios con el carcter de
exclusivos, tomndose en cuenta para ellos las comisiones percibidas al
vencimiento de cada mes o de cada periodo mayor convenio contractualmente,
debiendo el empleador completar la diferencia en caso el monto obtenido resultara
inferior a la RMV.

6.2 DESTAJEROS: Los trabajadores sujetos a destajo (por unidad de obra, tarea
o pieza) que laboren en la jornada mxima legal o contractual debern percibir la
RMV, siempre que cumplan con la eficiencia y puntualidad normales, aun cuando
su nivel de produccin no sea suficiente para alcanzar dicha suma.

6.3 REMUNERACION MINIMA DE LOS TRABAJADORES MINEROS: Los

trabajadores mineros sean empleados u obreros, incluyndose al personal que
labora a travs de contratistas y subcontratistas, no podrn percibir una

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remuneracin inferior al ingreso mnimo minero, el cual equivale al monto
resultante de aplicar a la RMV una sobretasa de 25%

6.4 TRABAJADORES PERIODISTAS: El sueldo mnimo del periodista profesional

colegiado con ms de 5 aos de experiencia profesional, que cumple la jornada
legal ordinaria y que ejerce sus actividades en empresas de comunicacin masiva
de ms de 25 trabajadores en total, tales como diario de circulacin nacional,
radiodifusoras de mbito nacional y televisoras del sector privado, no podr ser
menor de 3 ingresos mnimos vitales.

7. PROTECCION DE LA REMUNERACION.

La remuneracin est destinada a cubrir los gastos que irroguen la subsistencia

del trabajador y la de su familia, teniendo de este modo carcter alimentario.
Debido a ello, la legislacin la protege de manera muy especial, frente a terceros
e incluso frente al empleador.

7.1 PROTECCION FRENTE AL EMPLEADOR

7.1.1 REDUCCIN DE LA REMUNERACIN: La remuneracin solo puede

reducirse si el trabajador lo acepta; la reduccin inmotivada es considerada como
un acto de hostilidad del empleador o sus representantes.

7.1.2 DESCUENTOS: El empleador no puede descontar parte de la remuneracin

de sus trabajadores por cualquier motivo, solo proceder a hacerlo si el trabajador
se lo solicita y lo permita la Ley o si lo dispone el poder judicial.

a). DESCUENTOS VOLUNTARIOS: son aquellos decididos por el

trabajador y admitidos por Ley. Sirven para pagar adelantos de remuneraciones o
prstamos al empleador, comprar o arrendar una vivienda, mantener la
organizacin sindical, etc.

PARA PAGAR LO ADEUDADO AL EMPLEADOR

Est permitido que el empleador preste dinero al trabajador con cargo a su
remuneraciones para casa-habitacin, la venda o suministre mercaderas y le
adelante remuneraciones.

PARA VIVIENDA
Los empleados con ms de 4 aos de servicios interrumpidos podrn autorizar a
sus principales para que mensualmente descuentes de sus sueldos hasta la
tercera parte de los mismos, para entregar su monto a la Asociacin pro-vivienda
que ellos indiquen.

PARA COOPERATIVAS
Los empleadores debern descontar y retener con cargo a las remuneraciones,
pensiones y/o beneficios sociales de sus servidores activos, cesantes y jubilados,
las sumas de estos deseen abonar por cualquier concepto a una o ms
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cooperativas, a solicitud expresa de ellos. Estos descuentos sobre cualquier otra
obligacin del servidor, salvo las ordenadas por mandato judicial. Las sumas
retenidas devengaran a favor de la cooperativa beneficiaria el inters mximo
legalmente autorizado para las colocaciones bancarias desde el da siguiente a la
fecha del descuento hasta que sean transferidas a la cooperativa.

PARA ORGANIZACIONES SINDICALES

El empleador, a pedido del sindicato y con la autorizacin escrita del trabajador
sindicalizado, est obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales
legales, ordinarias y extraordinarias, en este ltimo caso, cuando sean comunes a
todos los afiliados.

b).LEGALES: Existen dispositivos que establecen descuentos que debe

realizar el empleador de la remuneracin de sus trabajadores, tales como los
tributos que gravan las remuneraciones.

c).JUDICIALES: El juez puede ordenar que se descuenten una parte de la

remuneracin del trabajador cuando este se encuentre obligado a prestar
alimentos a algn pariente consanguneo o a su cnyuge.

7.2 PROTECCION FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR

De acuerdo con el cdigo procesal civil, son inembargables las remuneraciones
que no excedan de 5 unidades de referencia procesal (cada URP equivale al 10%
de la UIT), siendo el exceso embargable hasta una tercera parte. Cuando se trate
de garantizar obligaciones alimenticias, el embargo proceder hasta el 60% del
total de ingresos, con la sola deduccin de los descuentos establecidos por ley.

7.3 PROTECCION FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR

a). CONCEPTOS REMUNERATIVOS QUE SON CONSIDERADOS CREDITOS

LABORALES PARA EFECTOS DE LA PROTECCION Y PRIORIDAD DE LA
QUE ESTOS GOZAN:
- Las remuneraciones.
- La compensacin por tiempo de servicios.
- Las indemnizaciones.
- Todos los beneficios laborales establecidos por ley.
- Los aportes impagos a los sistemas pensionarios (SNP y SPP) y los
intereses y gastos que por tales conceptos pudieran devengarse.

b).PAGO REFERENCIAL:
Los conceptos calificados como crdito laboral tienen prioridad sobre cualquier
otra obligacin de la empresa o empleador, o de quien sustituya parcial o
totalmente a estos.
Los bienes de la empresa o empleador se encuentran afectos al pago del integro
de los crditos laborales adeudados. Si aquellos no alcanzan para cubrir estos,
pagos se efecta a prorrata.

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Esta prioridad o preferencia se puede ejercer con carcter persecutorio respecto
de los bienes del negocio solo en los siguientes casos:
- Cuando el empleador haya sido declarado insolvente, y como
consecuencia de ello se haya procedido a la disolucin y liquidacin de la
empresa o a declarar judicialmente su quiebra.
- La accin alcanza a las transferencias de activos fijos o de negocios
efectuadas dentro de los 6 meses anteriores a la declaracin de
insolvencia del acreedor.
- En los casos de extincin de las relaciones laborales e incumplimiento de
las obligaciones con los trabajadores por simulacin o fraude a la ley, es
decir, cuando se compruebe que el empleador injustificadamente
disminuye o distorsiona la produccin para originar el cierre del centro de
trabajo o transfiere activos a terceros o los aporta para la constitucin de
nuevas empresas.

En cambio, la preferencia o prioridad se ejercer sin carcter persecutorio cuando

en un proceso judicial el empleador no ponga a disposicin del juzgado bien o
bienes libres, suficientes para responder por los crditos laborales materia de
demanda.
Por otro lado, la ley general del sistema concursal tambin reconoce el orden
preferente del pago de los crditos laborales, dndoles preferencia sobre crditos
alimentarios, crditos debidamente garantizados, crditos de origen tributario del
estado y cualquier otro tipo de crdito.

8. REGISTRO DE LAS REMUNERACIONES: PLANILLAS Y BOLETAS DE

PAGO

8.1 PLANILLAS:
Las planillas son un registro contable obligatorio con el que deben contar todos
los empleadores que tengan a su cargo uno o ms trabajadores cuya principal
finalidad es dotar al trabajador de los elementos probatorios respecto de la
relacin laboral, la remuneracin y los dems beneficios que le son pagados.
Tambin las cooperativas de trabajadores debern contar con este registro
respecto de sus trabajadores y socios trabajadores. Dicho registro podr ser
llevado a criterio del empleador:
- En libros, hojas sueltas o microformas.
- por categora del trabajador (obrero, empleado, personal de direccin,
etc), centro de trabajo o cualquier otra pauta que considere conveniente, dentro de
un criterio de razonabilidad.
- De manera centralizada (siempre que existan copias de las planillas y
boletas correspondientes en cada centro de trabajo que se encuentre en una
circunscripcin territorial distinta a la de la AAT que autorizo la planilla
centralizada)

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Las planillas, cualquiera sea la forma adoptada por el empleador para llevarlas,
debern ser autorizadas por la AAT, de acuerdo a lo sealados en los
procedimientos N 33 y 34 del TUPA-MTPE.
En caso de empresas que cuenten con ms de un centro de trabajo en diferentes
lugares, se podr solicitar la autorizacin de estas cualquiera de ellos segn se
elija llevarlas de forma centralizada o por centro de trabajo.
Para efectos de obtener por primera vez la mencionada autorizacin, el empleador
presentara una solicitud, adjuntando copia del comprobante de informacin
registrada conteniendo el registro nico de contribuyentes (RUC), el libro de
planillas de pago u hojas sueltas a ser autorizados, debidamente numerados y el
comprobante de pago de la tasa respectiva (1% de la UIT por cada 100 hojas). La
solicitud deber consignar los siguientes datos:
- Nombre o razn social y domicilio del empleador.
- Nombre del representante legal del empleador y su nmero de documento
de identidad.
- Numero de RUC del empleador.
- Direccin del centro de trabajo.
- Numero de folios del libro o de las hojas sueltas a ser autorizadas.
- De tener ms de un centro de trabajo y haberse optado por la
centralizacin de las planillas, la direccin de los centros de trabajos
incluidos en ella y en el lugar donde se encuentran los originales de las
planillas y los duplicados de las boletas de pago.
- Tipo de planilla a autorizar.

Para la autorizacin de la segunda planilla y de las siguientes deber presentarse

los mismos requisitos antes mencionados, con excepcin de la copia del RUC,
adjuntndose en cambio: la planilla anterior o la copia de autorizacin de las hojas
sueltas anteriores y la ltima utilizada. En caso de prdida de las planillas al
solicitar autorizacin para unas nuevas se deber presentar copia certificada de la
denuncia policial respectiva en lugar de la planilla anterior.

a) REGISTRO DE INFORMACION DE CADA TRABAJADOR

Al inicio de la planilla y por una sola vez deben registrase, dentro de las 72 horas
siguientes al inicio de la prestacin de servicios, independientemente que se trate
de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o tiempo parcial, los
siguientes datos respecto de cada trabajador:
- Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento.
- Domicilio.
- nacionalidad y documento de identidad.
- Fecha de ingreso o reingreso a la empresa.
- Cargo u ocupacin.
- Nmero de registro o cdigos de aseguradora o afiliado a los sistemas
previsionales correspondientes.
- Fecha de cese.

b) REGISTRO DEL PAGO DE REMUNERACIONES Y OTROS

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Se debe registrar en las planillas en cada oportunidad de pago:
- El nombre y apellido del trabajador.
- las remuneraciones que abonen al trabajador.
- El nmero de das y horas trabajadas.
- El nmero de horas trabajadas en sobretiempo.
- Las deducciones a cargo del trabajador por tributos, aportes a los sistemas
previsionales, cuotas sindicales, descuentos u rdenes por mandato
judicial.
- Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo.
- La fecha de salida y retorno de vacaciones.
- cualquier informacin adicional que el empleador considere pertinente.

c) TRABAJADORES CON REMUNERACION INTEGRAL

Tratndose de trabajadores que perciban una remuneracin integral cuyo abono
sea pactado con periodicidad superior a un mes, el empleador deber registrar
mensualmente en la planilla, el importe de la alcuota correspondiente a cada mes
de labores.

CIERRE DE PLANILLA
En caso del cierre definitivo de actividades el empleador deber solicitar este a la
AAT mediante una solicitud a la que adjuntara copia de la autorizacin respectiva y
de la ltima hoja utilizada.
As, se consideran cerradas las planillas en la fecha en que el empleador presenta
la solicitud y dems requisitos a la AAT.

8.2 BOLETAS DE PAGO

El pago se acreditara con la boleta e pago firmada por el trabajador o con la
constancia respectiva cuando aquel se haga a travs de terceros. La boleta de
pago contendr los mismos datos que figuran en la planilla y deber ser sellada y
firmada por el empleador o su representante legal.

a) PLAZO DE ENTREGA
El original de la boleta ser entregado al trabajador a ms tardar el tercer da hbil
siguiente a la fecha de pago. Dentro del mismo plazo deber hacerse la entrega
de la boleta cuando el pago se haga a travs de terceros.

b) FIRMA DE LA BOLETA
El duplicado de la boleta quedara en poder del empleador, el cual ser firmado por
el trabajador. En caso el trabajador no supiera firmar, imprimir su huella digital. La
firma de la boleta por el trabajador es opcional, si el empleador as lo considere
conveniente.

8.3 CONSERVACION DE LAS PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO

Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas y otros documentos
laborales, por un periodo que no exceder de 5 aos contados a partir de la

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ocurrencia del hecho, la emisin del documento o el cierre de las planillas de
pago.
Respecto el duplicado de las boletas y las correspondientes constancias, el
empleador est obligado a conservarlas hasta 5 aos despus de pago.

9. PRESTACIONES ALIMENTARIAS

Las prestaciones alimentarias son un beneficio nuevo a favor de los trabajadores

sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, mediante el cual se pueden
adquirir bienes de consumo alimentario. Estas son otorgadas por el empleador a
travs de cualquiera de las modalidades reguladas en las normas pertinentes,
encontrndose prohibido su otorgamiento en dinero.

9.1 CARACTERISTICAS
Las prestaciones alimentarias tienen las siguientes caractersticas:
- voluntarias: Sera el empleador el que inicialmente decide su otorgamiento.
- pactadas: El empleador deber negociar con los trabajadores lo modalidad
y las condiciones en que ser entregado este beneficio, sea en un
procedimiento de negociacin colectiva o mediante un convenio individual.
Los empleadores que suscriban convenios colectivos de trabajo p
contratos individuales que contengan el acuerdo de otorgamiento de
prestaciones alimentarias en la modalidad de suministros indirecto,
debern ponerlos en conocimiento de la AAT, en el plazo de 15 das luego
de su suscripcin.
- limitadas: El monto de las prestaciones otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto no puede superar el 20% del monto de la remuneracin
ordinaria percibida por el trabajador, a la fecha de la vigencia de la Ley. As mismo
el valor de esta prestacin tampoco puede superar el equivalente a 2
remuneraciones mnimas vitales.

9.2 MODALIDADES
Se han regulado las siguientes modalidades de prestaciones alimentarias:
- SUMINISTRO DIRECTO: Es el que otorga el empleador valindose de los
servicios de comedor o concesionario provisto en su centro de trabajo.
- SUMINISTRO INDIRECTO: Esta modalidad incluye los siguientes tipos:
Las otorgadas a travs de empresas administradoras que
tienen convenio con el empleador a travs de la entrega de
cupones, vales u otros anlogos para la adquisicin exclusiva
de alimentos en establecimientos afiliados.
Las otorgadas mediante convenios con empresas proveedoras
de alimentos. En este supuesto los alimentos pueden ser
entregados en estado crudo o cocidos.

9.3 CARCATER REMUNERATIVO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS

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El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto constituye remuneracin no computable y por lo tanto no se
tendr en cuenta para la determinacin de derechos o beneficios de naturaleza
laboral, sea de origen legal o convencional.
Las prestaciones alimentarias sean de suministro directo o indirecto-otorgadas
por el empleador que tengan la calidad de condicin de trabajo, no constituyen
remuneracin computable.
Por acuerdo de las partes se pactara el plazo al trmino del cual este beneficio
pasara a formar parte de la remuneracin computable.

INCIDENCIA TRIBUTARIA
Las prestaciones alimentarias otorgadas como suministro indirecto no son
consideradas como base imponible para los aportes ni contribuciones al rgimen
contributivo de la seguridad social en salud, sistema nacional de pensiones,
sistema privado de pensiones y seguro complementario de trabajo de riesgo.
Por disposicin expresa de la ley, estas prestaciones si estn afectas a los tributos
que tengan como base imponible las remuneraciones y que sean ingresos del
tesoro pblico, tales como el impuesto a la renta de quinta categora.

9.4. EMPRESAS ADMINISTRADORAS

Son empresas especializadas en la administracin comercial, operativa y
financiera del sistema de vales, cupones o documentos anlogos destinados al
pago de comidas o a la compra de productos alimenticios.

9.4.1 REGISTRO ANTE EL MTPE

Las empresas administradoras solo podrn operar luego de inscribirse en el
registro administrativo a cargo del MTPE.

9.4.2 CONTRATACION
Para poder acogerse al sistema de suministro indirecto, el empleador o empresa
cliente deber celebrar un convenio con la empresa administradora. Dicho
convenio debe ser presentado ante la AAT para su registro, el que regulara la
relacin entre las partes y garantizara la eficiencia y seguridad del sistema en
beneficio de los trabajadores.
Para su validez, el convenio deber cumplir los siguientes requisitos:
- Ser celebrado por escrito, en idioma castellano, en dos ejemplares.
- Sealar como ley aplicable la peruana, en particular la ley N 28051 y su
reglamento y prever la aplicacin supletoria del cdigo civil del Per.
- Contener las reglas de emisin, transferencia, uso y vigencia de los vales o
cupones.
- Contemplar el monto o el modo de clculo de la comisin a ser abonada
por la empresa cliente a la empresa administradora por sus servicios.
Por ltimo, las partes contratantes declararan que dan escrito cumplimiento a sus
obligaciones laborales y tributarias, lo cual ser verificado a travs de la
fiscalizacin posterior por las autoridades competentes.

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Para garantizar la solvencia del sistema, las empresas clientes debern entregar a
las empresas administradoras las sumas de dinero que corresponden
exactamente al valor de cupones o vales emitidos.

9.4.3. DE LOS CUPONES, VALES O DOCUMENTOS ANALOGOS

Los cupones, vales o documentos anlogos son los medios de control por los
cuales los trabajadores usuarios del sistema de prestaciones alimentarias podrn
acceder a la entrega de los bienes, conforme a lo pactado con su empleador.
Estos estn exclusivamente destinados a la adquisicin de productos de la
canasta bsica familiar.
Deben contener las siguientes especificaciones:
- El valor que ser pagado al establecimiento proveedor.
- La razn social del empleador que concede el beneficio.
- La mencin: Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. Est
prohibida la negociacin total o parcial por dinero
- Nombre del trabajador beneficiario.
- Fecha de vencimiento.
- Los cupones, vales o documentos anlogos deben especificar una
numeracin que facilite su registro.
- Reglas de utilizacin y reembolso.

9.5. EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS

Las empresas proveedoras pueden brindar alimentos en estado crudo o
preparado.

LAS EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS EN CRUDO

Son los comercios, almacenes, panaderas, carniceras o similares, verduleras,
mercados de abastos, tiendas de abarrotes, bodegas, autoservicios y en general,
establecimientos de expendio de alimentos que tienen como objeto el comercio al
por menor de vveres o alimentos crudos.

LAS EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS PREPARADOS

Son los puestos de refrigerio, restaurantes y similares, que proveen alimentos
preparados dentro o fuera del establecimiento.

9.5.1 REGISTRO ANTE EL MTPE

Las empresas proveedoras tambin deben inscribirse en el registro a cargo del
MTPE, para poder realizar sus actividades.

9.5.2 CONTRATACION
Para acogerse al sistema de suministro indirecto el empleador o empresa cliente
deber celebrar un convenio con la empresa proveedora de alimentos, que regule
la relacin entre ambas partes y garantice un servicio seguro y eficiente a favor de
los trabajadores, el cual ser presentado ante la AAT, para efectos de su registro.
Para su validez, el convenio entre la empresa proveedora de alimentos y la
empresa cliente deber cumplir los siguientes requisitos:

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 - Ser celebrado por escrito, en idiomas castellano, en dos ejemplares.
- Sealar como ley aplicable la peruana, en particular la ley N 28051 y su
reglamento y prever la aplicacin supletoria del cdigo civil del Per.
- Incluir su nmero de registro de habilitacin para operar en el registro
nacional de empresas administradoras y empresas proveedoras de
alimentos.
- Contener disposiciones con procesos auditables que regulen los aspectos
cuantitativos y cualitativos del suministro de prestaciones alimentarias a los
trabajadores beneficiarios.
- El convenio incluir una clusula que confiera a la empresa cliente la
facultad de supervisar permanentemente la calidad nutricional e higiene de
los alimentos proporcionados por la empresa proveedora a travs de un
representante.
- El convenio deber prever mecanismos adecuados que aseguren el
carcter personal e intransferible del goce de las prestaciones alimentarias
por los beneficiarios.
- Contemplar el monto o el modo de clculo de la prestacin a ser abonada
por la empresa cliente a la empresa proveedora por los bienes y servicios
prestados por los beneficiarios. al igual que para los convenios entre las
empresa administradoras y las empresas clientes, para garantizar la
solvencia del sistema, las empresas proveedoras de alimentos no podrn
otorgar plazos de pago ni descuentos a sus clientes referentes a las sumas
de dinero correspondientes al valor de las prestaciones alimentarias a
entregar a los trabajadores beneficiarios.
- Sealar los documentos representativos del beneficio que se emitirn por
parte del empleador los que deben contener por lo menos los requisitos
establecidos en el artculo 5 de la ley N 28051.

Asimismo, las partes declararan que dan estricto cumplimiento a sus obligaciones
laborales y tributarias, lo cual ser verificado a travs de la fiscalizacin posterior
por las autoridades competentes.

9.5.3 OBLIGACION DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS

Las empresas proveedoras de alimentos estn obligadas frente a los trabajadores
beneficiarios a:
- Brindar prestaciones alimentarias en ptimas condiciones de higiene y
salubridad, verificando y garantizando que los vveres expendidos y los
insumos empleados en la preparacin de las raciones alimenticias, cuenten
con los registros de carcter sanitario o certificaciones anlogas exigidos
por el ordenamiento legal.
- Asegurar el goce personal e intransferible de las prestaciones alimentarias
por parte de los beneficiarios o sus cnyuges acreditados o en defectos de
estos por un apoderado.

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 - Garantizar la equivalencia entre el valor del vale o cupn representado por
el beneficiario o el de la prestacin contratada por el empleador y el precio
de la prestacin alimentaria brindada al beneficiario.
- Entregar los beneficiarios de las prestaciones alimentarias, con ocasin de
su goce nicamente boletas de ventas, vales o cintas de mquinas
registradoras, de acuerdo con las leyes tributarias aplicables, que no
podrn ser utilizados para obtener un crdito fiscal ni para sustentar costos
o gastos para efectos
Tributarios.

BIBLIOGRAFIA

http://facapersonal.blogspot.pe/2008/12/remuneraciones-y-condiciones-de-
pago.html

http://www.monografias.com/trabajos97/remuneracion-peru/remuneracion-
peru.shtml

http://www.trabajo.gob.pe/boletin/documentos/boletin_41/doc_boletin_41_1.
pdf

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