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ANLISIS "REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA PROTECCIN CONTRA

CADAS EN TRABAJO EN ALTURAS" PARA LOSQUE INTEGRAN LAS


EMPRESAS DE LA Construccin u OBRAS CIVILES.

Es muy importante certificar la competencia de los trabajadores de toda


empresa, que desarrollen trabajos en altura, en el que exista el riesgo de caer
a 1.50 mts o ms sobre un nivel inferior. En el caso de la construccin de
nuevas edificaciones y obras civiles, la obligatoriedad ser una vez la obra
haya alcanzado una altura de 1.80 mts o ms sobre un nivel inferior, momento
en el cual el control de los riesgos se deber hacer desde la altura de 1.50 mts.
Esta certificacin de la competencia de los trabajadores, busca velar por la
seguridad del empleado; teniendo en cuenta que esta tarea es de alto riesgo.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

Las obligaciones del empleador, la Resolucin 1409 en su artculo 3 recoge las


contempladas en la derogada Resolucin 3673 de 2008, se ha agregado:

Realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de


las historias clnicas ocupacionales conforme a lo establecido en las
Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009, Incluir en el Programa de salud
Ocupacional el Programa de Proteccin contra cadas Disponer de un
COOORDINADOR DE TRABAJO EN ALTURAS (anteriormente denominado
persona competente), TRABAJADORES AUTORIZADOS y AYUDANTES DE
SEGURIDAD segn corresponda a la tarea a realizarse.

Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de cadas en alturas,


exista acompaamiento permanente de una persona que est en capacidad de
activar el plan de emergencias en caso que sea necesario.

Incluir dentro de su plan de Emergencia un procedimiento para la atencin y


rescate en alturas con recursos y personal entrenado, garantizar que los
menores de edad y mujeres embarazadas no realicen trabajo en alturas.

OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORTAS DE RIESGOS LABORALES:

En el artculo 5 de la Resolucin impone a las Administradoras de Riesgos


Laborales, la obligacin de:

Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos de trabajo


en alturas, ejercer la vigilancia y control en la prevencin de los riesgos de
trabajo en alturas, asesorar a los empleadores, sin ningn costo y sin influir en
la compra, sobre la seleccin y utilizacin de los elementos de proteccin
personal para trabajo en alturas elaborar, publicar y divulgar Guas Tcnicas
estandarizadas por actividades econmicas para la aplicacin de la Resolucin
1409 de 2012.
PROGRAMAS DE CAPACITACION:

Desaparece el Curso Intermedio (artculo 11) y se determina que el


Coordinador de Trabajo en Alturas debe recibir un Curso de Capacitacin de 80
horas (60 tericas y 20 prcticas).
Quienes actualmente tengan certificado del nivel intermedio, disponen de un
trmino mximo de 24 meses para completar el nmero de horas y temas,
para nivelarlo al nivel avanzado. Mientras obtienen la certificacin, estos
trabajadores solo podrn realizar labores en alturas asegurados con sistemas
de trnsito vertical sin que implique desplazamientos horizontales en alturas, a
no ser que hayan certificado en el nivel avanzado.

El artculo 10 indica que se debe capacitar en trabajo seguro en alturas a:

- Jefes de rea que tomen decisiones administrativas en relacin con la


aplicacin del Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas
en trabajo en alturas"
- Trabajadores que realizan trabajo en alturas
- Coordinador de trabajo en alturas
- Entrenador en trabajo seguro en alturas

PLAN DE EMERGENCIAS:

El artculo 24 de la mencionada Resolucin impone la obligacin de incluir


dentro del Plan de Emergencias, un captulo escrito de trabajo en alturas
incluido un plan de rescate, que debe ser practicado y verificado. Desaparece
el requisito de la certificacin del plan de rescate, previsto en la derogada
Resolucin 3673 de 2008.

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL:

Impone la obligacin de suministrar elementos de proteccin personal para


trabajo en alturas, certificados (art. 23).

MEDIDAS DE PREVENCION CONTRA CAIDAS:

El artculo 8 de la Resolucin 1409 de 2012 seala que se debe elaborar y


establecer los procedimientos para el trabajo seguro en alturas, los cuales
deben ser comunicados a los trabajadores desde los procesos de induccin,
capacitacin, entrenamiento y reentrenamiento.
Tales procedimientos deben ser revisados y ajustados cuando:

a) Cambien las condiciones de trabajo,


b) Ocurra algn incidente o accidente, o
c) Los indicadores de gestin as lo definan.

PLAZO PARA CERTIFICADO DE LA CAPACITACION O COMPETENCIAS


LABORALES:
El artculo 27 de la Resolucin 1409 de 2012 seala que las empresas tendrn
un perodo de 24 meses, contados a partir de la entrada en vigencia de dicha
Resolucin para completar los procesos de capacitacin a sus trabajadores
segn el nivel que corresponda u obtener la certificacin de competencias
laborales.

RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL PARA TRABAJO SEGURO EN


ALTURAREPORTE ACCIDENTE PIPER ALPHA-1988

Porque trabajar en la prevencin de riesgos en las empresa? Los gerentes de


las empresas no han actuado para controlar los peligros conocidos o auditar
completamente las acciones correctivas, y como nadie les dijo que algo estaba
mal, asumieron que todo estaba bien

Porque trabajar en la prevencin de riesgos en las empresa? El primer deber


de un negocio consiste, no en maximizar las ganancias, sino en evitar las
prdidas Peter Drucker

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: Implementado por Decretos 2663 y


3743 de 1950. Adoptado como legislacin permanente por la Ley 41 de 1961
aplicable en general a particulares, para el sector pblico solo en su parte
colectiva.

OBLIGACIONES DE LAS PARTES: Artculo 56. Trata sobre las obligaciones de


las partes en general, al empleador le corresponde la proteccin de sus
trabajadores y al empleado obediencia, fidelidad y cuidado de su salud. El
dueo de la obra tiene la obligacin de dar el cuidado correspondiente en las
instalaciones o centros de trabajo en horas laborales, evitando, controlando y
creando mecanismos para evitar accidentes y enfermedades.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:


Artculo 57. Hace referencia a las obligaciones especiales del empleador en
proporcionar locales apropiados y elementos de proteccin contra accidentes y
enfermedades profesionales que garanticen la salud de sus trabajadores y la
prestacin de los primeros auxilios.

Artculo 58. Seala las obligaciones especiales del trabajador de observar las
medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del empleador o por
las autoridades del ramo y conforme al artculo 17 de la Ley 776 de 2002 se le
pueden suspender las prestaciones econmicas al trabajador que no se someta
a los tratamientos mdicos. Artculo 216: Cuando exista culpa suficientemente
comprobada del patrono en la ocurrencia del ATEP, est obligado a la
indemnizacin total y ordinaria de perjuicios.

Los artculos 348 y el 349 que establecen la higiene y la seguridad en el


trabajo, consagran la mayora de obligaciones del empleador y el trabajador.
Las empresas deben suministrar, conforme a estas normas del cdigo, locales
que garanticen la salud de los trabajadores, la prctica de exmenes mdicos
al personal y la adopcin de las normas de higiene y seguridad industrial.

Art. 80, 81 y 84 Describe las obligaciones de los patronos para preservar,


conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, proporcionar
y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y
seguridad, establecer mtodos de trabajo con el mnimo de riesgos para la
salud dentro del proceso de produccin.

SOPORTE LEGAL
Ley 9 de 1979
Resolucin 2400/79 art. 2
Decreto 614 de 1984 Resolucin 1016/89 art. 11
Decreto ley 1295/94
Circular unificada de 2004.

RESOLUCIN 3673 DE 2008, RESOLUCIN 0736 DE 2009, RESOLUCIN


1486 DE 2009, RESOLUCIN 1938 DE 2009, CIRCULAR 070 DE 2009,
RESOLUCION 2491 D3 2010.

JUSTIFICACION: El trabajo en alturas es un trabajo de alto riesgo. Conforme a


las estadsticas nacionales, esta es la primera causa de accidentalidad y
muerte de los trabajadores. Por esto se requiere de la planeacin, la
organizacin, ejecucin, control y evaluacin de actividades para su
intervencin.

MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL RESOLUCIN NMERO 3673


(26 de Septiembre de 2008) Por la cual se establece el Reglamento Tcnico de
Trabajo Seguro en Alturas.

No se enfoca nicamente en capacitacin y certificacin, sta es slo una


parte. La norma impone que las empresas deben contar con: Documento
estndar de alturas, el cual debe realizar un diagnstico de cmo est la
empresa frente al cumplimiento de la Resolucin; Definicin de los equipos y
las mejoras en alturas que debe realizar; Responsabilidades y entrenamiento;
Permisos de trabajo, cundo se requieren y cundo no; Seguimiento, las
responsabilidades y manejo del contratista. En conclusin, es todo un sistema
que se debe implementar.

CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES OBJETIVO Y CAMPO DE


APLICACIN: Aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de todas las actividades econmicas de los
sectores formales e informales de la economa, que desarrollen trabajos en
alturas con peligro decadas.
CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES OBJETIVO Y CAMPO DE
APLICACIN: Para efectos de la aplicacin de la presente resolucin se
entender por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a
1,50 metros o ms sobre un nivel inferior.

REQUERIMIENTOS PARA LOS TRABAJADORES:


El empleador debe disear los perfiles exigidos para la vinculacin de
trabajadores que realicen trabajos en alturas
El empleador es el nico responsable, antes de la vinculacin laboral y por lo
menos una vez al ao y a travs de mdicos ocupacionales de su empresa o
contratados, de la evaluacin de las condiciones de aptitud psicofsica de los
empleados, necesarias para realizar trabajos en alturas. Esta evaluacin debe
ajustarse a los criterios que se establezcan en el respectivo programa de salud
ocupacional y a los establecidos en la norma nacional vigente que reglamenta
los exmenes mdicos pre ocupacional, peridico y de egreso.

REQUERIMIENTOS PARA TRABAJADORES: Son restricciones para realizar


trabajo en alturas entre otras, las siguientes: La existencia de patologas
metablicas, cardiovasculares, mentales neurolgicas, que generen vrtigo o
mareo, alteraciones del equilibrio, de la conciencia, de la audicin que
comprometan bandas conversacionales, ceguera temporales o permanentes,
alteraciones de la agudeza visual o percepcin del color y de profundidad, que
no puedan ser corregidas con tratamiento y alteraciones de comportamientos
en alturas tales como fobias. Igualmente se tendr en cuenta el ndice de masa
corporal y el peso del trabajador. Los menores de edad y las mujeres en
cualquier tiempo de gestacin no pueden realizar trabajo en alturas.

CAPTULO III. DISPOSICIONES DE CAPACITACIN: La capacitacin debe


realizarse a dos tipos de poblacin objeto: las personas que realizan labores de
tipo administrativo (empleadores, jefes y supervisores) y a las personas que
realizan labores operativas (trabajadores en alturas, jefes y supervisores). El
empleador tiene la obligacin de asumir la capacitacin y verificar la
certificacin al inicio de labores y recertificacin delos trabajadores que
realicen trabajo en alturas, mnimo una vez al ao.

CAPTULO IV. REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA PREVENCIN Y


PROTECCIN DE CADAS MEDIDAS DE PREVENCIN: Sistemas de
ingeniera: Cambios o modificacin en el diseo, montaje, construccin,
instalacin, puesta en funcionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo de
cada. Tales sistemas deben estar documentados y fundamentados dentro del
programa de saludocupacional.2.Programa de Proteccin Contra Cadas:
Medida de prevencin que consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y
evaluacin de las actividades identificadas por el empleador como necesarias
de implementaren los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria,
para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo por trabajo en alturas. 3.
Medidas colectivas de prevencin: Todas aquellas actividades dirigidas a
informar o demarcar la zona de peligro y evitar una cada de alturas o ser
lesionado por objetos que caigan.
LINEAMIENTOS PARA EL PERMISO DE TRABAJO EN ALTURAS: Este
permiso de trabajo puede ser elaborado por el trabajador o por el empleador y
debe ser revisado, verificado en el sitio de trabajo y avalado por una persona
competente. El mismo debe ser emitido para trabajos ocasionales. Cuando se
trate de trabajos rutinarios podr implementarse un listado de verificacin
avalado por una persona competente.

CAPTULO V. SISTEMAS DE ACCESO PARA TRABAJO EN ALTURAS: Se


consideraran como sistemas de acceso para trabajo en alturas: los andamios,
las escaleras, los elevadores de personal, las gras con canasta y todos
aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y/o soporte de
trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas. Se debe garantizar
completa estabilidad y seguridad del sistema de acceso para trabajo en
alturas, de tal forma que ste no sufra volcamiento o cada. El montaje y/u
operacin de todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe garantizar
una distancia segura entre ste y las lneas elctricas energizadas.

CAPTULO VI. DISPOSICIONES FINALES RESCATE: Todo empleador debe


contar con un plan de rescate escrito, practicado y certificado que garantice
una respuesta organizada y segura, para acceder, estabilizar, descender y
trasladar a un servicio mdico apropiado, a un trabajador que haya sufrido una
cada y est suspendido

DISPOSICIONES FINALESVIGILANCIA, CONTROL Y SANCIONES: La


vigilancia y control del cumplimiento de la disposicin establecida en la
presente resolucin, corresponde en primer lugar, a las Administradoras de
Riesgos Profesionales, y a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la
Proteccin Social VIGENCIA Y DEGORATORIAS. La presente resolucin rige a
partir de su publicacin y deroga las disposiciones que sean contrarias
dispuestas en este tema en las Resoluciones 2400 de 1979 y 2413 de 1979.

TIPOS DE RESPONSABILIDADES

RESPONSABILIDAD LABORAL
RESPONSABILIDAD CIVIL
RESPONSABILIDD PENAL

RESPONSABILIDAD LABORAL: El trabajador que sufra un accidente de


trabajo o una enfermedad profesional tiene derecho a:

Prestaciones asistenciales.
Prestaciones econmicas.
Subsidio por incapacidad temporal equivalente al 100% del salario base de
cotizacin por un trmino hasta de 180 das prorrogable; en casos especiales
hasta otros 180 das.
Indemnizacin por incapacidad permanente parcial en proporcin al dao
sufrido y con un valor no inferior a un salario base, ni superior a 24.
Pensin de invalidez por la prdida de ms del 50% de la capacidad laboral.
Por un equivalente del 60% del salario base si la invalidez se califica entre el50
y el 66%. Si la invalidez es superior al 66% hasta el 75% del salario base de
liquidacin. Si el invalido requiere de la ayuda de otra persona se le reconocer
un 15% adicional. Si el trabajador muere, sus herederos recibirn:
Pensin de sobreviviente.
Auxilio funerario.

RESPONSABILIDAD CIVIL1.

Que se acredite la culpa del patrono en el accidente o en la enfermedad


profesional. Dicha culpa puede ser: Activa: donde se aportan elementos de
juicio sobre su imprudencia, negligencia, impericia, violacin de reglamentos,
etc. Pasiva: cuando el empleador no destruye la presuncin de culpa en su
contra existe como deudor de la obligacin de seguridad (Artculo 1604 del
Cdigo Civil).
El monto del dao o de los perjuicios no es tarifado.
La indemnizacin que cubre esta responsabilidad incluye los perjuicios
morales (objetivados o subjetivados).
La indemnizacin incluye tambin los prejuicios fisiolgicos que no se tienen
en cuenta en la responsabilidad laboral.
No la asume la ARP, corresponde atender su indemnizacin al empleador
quien podr asegurarla a travs de un seguro de responsabilidad civil o daos
a terceros en compaas aseguradoras diferentes a ARP a la cual est
cotizando para riesgos profesionales.

Principales Caractersticas de la Responsabilidad Civil1. La prueba de la


culpa2. Monto del dao o perjuicio
Perjuicios materiales: Dado el trmino de dao emergente y lucro cesante,
este ltimo dividido en consolidado (que se adeuda desde el momento del
accidente hasta el momento del fallo) y futuro adeuda desde el momento del
fallo hasta la terminacin de la obligacin que se reclama).
Perjuicios morales: En la responsabilidad civil se indemniza dichos perjuicios
ya sea parte objetiva o subjetiva.
Perjuicios fisiolgicos: No son indemnizados cuando acaece una
responsabilidad laboral. En la civil s se contempla haciendo su tasacin por el
juez con fundamento en el rbitro judicial.

DAOS O PERJUICIOS MORALES Y MATERIALES


Daos a perjuicios materiales. Se entiende por tales los que afectan al
patrimonio econmico de las personas. Dichos perjuicios incluyen
tradicionalmente el dao emergente y el lucro cesante.
Dao emergente. Se entiende como el empobrecimiento directo de
patrimonio econmico del perjudicado, le conforma entonces lo que sale del
patrimonio del perjudicado para atender las consecuencias o afecciones del
dao.
Lucro cesante. Definido como la frustracin o privacin de un aumento
patrimonial, falta de rendimiento o productividad originada en los hechos
daosos comnmente se ha definido como lo que no entra al patrimonio del
perjudicado como consecuencia del hecho daoso.
Daos morales. Afectan aspectos ntimos sentimentales afectivos como la
angustia por la muerte de un ser querido y facetas de la personalidad como un
derecho a la integridad corporal, el derecho a un buen nombre o a bienes no
tangibles pero que innegablemente hacen parte del patrimonio de una
persona.3. Perjuicios Fisiolgicos: Son los que resultan de un lesiona miento a
la integridad funcional del individuo que sin tener repercusiones econmicas
afecta su actividad fisiolgica. El dao fisiolgico se da cuando se limita el goce
de los placeres de la vida y su indemnizacin repara la supresin, merma o
limitacin de las actividades vitales.
Responsabilidad Civil: El empleador incurre en culpa por:
Negligencia: No se cumplen con las normas o Leyes en SO., no se toman
medidas preventivas, no se realizan mantenimiento preventivos/ correctivos a
las mquinas, no se proporcionan EPP adecuados, no se capacita al trabajador
Imprudencia: Cuando se obra mal, sin cautela y sin prever los resultados o
consecuencia de una accin.
Impericia: Es la ineptitud o incapacidad tcnica para ejercer una profesin o
un oficio por: Ignorancia: Falta de conocimiento bsico necesario para realizar
una actividad Error: Juicio inexacto que hace cometer errores o hechos
irregulares. Inhabilidad: Falta de destreza para hacer las cosas
Violacin de los reglamentos o normas de Salud Ocupacional

Responsabilidad Penal La ignorancia de la Ley no sirve de Disculpa


HOMICIDIO POR ATEP Art 109 del cdigo penal: el que por culpa matare a otro,
incurrir en prisin de dos a seis aos y multa de 20 salarios mnimos legales
mensuales vigentes Puede ser cometido por:
Empleador que incumple normas de SO., no capacita, no proporciona EPP
Especialista en SO que asesora mal y mueren los trabajadores.
Trabajadores que matan a su compaero por realizar una labor imprudente.

JURISPRUDENCIA SALA DE CASACIN LABORAL: DR. LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ


Magistrado Ponente Radicacin N. 25827Acta N. 11Bogot D. C, nueve (9) de
febrero de dos mil seis (2006).Decide la Corte el recurso de casacin
interpuesto por la parte demandada, contra la sentencia proferida por la Sala
Civil Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Villavicencio, el 18 de
noviembre de 2004, en el proceso adelantado por XXXXX contra XXXXXXXXX

HECHOS
Un trabajador que realizaba acople de arcos.
Perdi la vida el 2 de septiembre de 1999 a causa de un accidente de trabajo
al caerle una roca que lo golpe en la cabeza, ello debido al incumplimiento de
normas en salud ocupacional y seguridad industrial en el frente de excavacin.

PETICIONES DE LA DEMANDA:
Los perjuicios materiales en lo correspondiente al dao emergente y lucro
cesante, consolidados y futuros; los perjuicios morales objetivados y
subjetivados, estimados para la compaera en 2.000 gramos oro y para la hija
en 1.000 gramos oro; los daos por reparacin plena y ordinaria de perjuicios
en cuanta de $475.481.197,oo, que comprende segn estudio tcnico
actuarial, las sumas de $29.472.530,oo por lucro cesante consolidado,
$388.244.747,oo por lucro cesante futuro y$57.763.920,oo por daos morales;
la indexacin; intereses corrientes, moratorios y reajustes para la actualizacin
y las costas.
ALEGATO
El sitio donde se desarrollaba la labor, presentaba desprendimiento de
material que dao la malla y el arco, que fueron en su orden retirada y
desacoplada para continuar el proceso de excavacin disminucin de las
medidas de proteccin con evidente riesgo.
Se trabajaba sin procedimiento claro y sin medidas de seguridad.
El MERLO subi al causante y otros trabajadores para desplazarlos, instante
en el cual se desprendi una roca que golpe a XXXX en la cabeza, cayendo
aquel sobre el arco que iba ser instalado.
Que en dicho puesto de trabajo haba carencia de programas de salud
ocupacional y medidas seguridad industrial, e inobservancia o no acatamiento
de disposiciones, reglamentos o resoluciones sobre la materia por parte de la
sociedad, especialmente en lo relativo al manejo de desprendimiento de
material.
Que la falta inspeccin y supervisin fueron tambin algunas de las
primordiales causas del accidente, pues la empleadora no solo incumpli la
obligacin de organizar y garantizar el funcionamiento del aludido programa de
salud ocupacional, sino que dej de tomar medidas o acciones ante el
eminente riesgo de un derrumbe.

FALLOS

SUSTENTO DEL FALLO: Del examen conjunto de las pruebas encuentra


suficientemente acreditada la culpa de la sociedad demandada. La conexin
estrecha o relacin de causalidad entre el resultado infausto y el ejercicio de la
mencionada actividad en el momento fatdico. La imprudencia de la empresa
en el manejo de desprendimiento de material en el especfico frente de trabajo
en el que se hallaba el causante.

Primera medida las causas inmediatas del desprendimiento de rocas, esto es,
por fallas geolgicas, terreno irregular y escasas condiciones de iluminacin
que no permiti hacer una revisin ms exhaustiva de la existencia de graneo
o desprendimiento fino de material que es un indicio de nuevos
desprendimientos. Las causas bsicas o factores personales o de trabajo que
dieron origen al accidente, como son: una supervisin deficiente en el control
del riesgo del derrumbe y la falta de una especfica valoracin del mismo.

Una ingeniera deficiente en el funcionamiento adecuado del sistema de


avance o soporte del tnel que impidiera el desprendimiento de la roca. La no
contemplacin de tiempos de estabilizacin de las vctimas en la evaluacin
del riesgo. La inexistencia de un procedimiento estandarizado para poder
actuar en forma segura en caso de que se presenten derrumbes al interior del
tnel, dado que se dependa nicamente de los conceptos tcnicos de las
personas evaluadoras al momento del incidente.

RESPONSABILIDAD POR INAPLICACION DE PROCEDIMIENTOS


SEGUROS:
No. Expediente: 23489Fecha: 16 DE MARZO 2005M.P.: GUSTAVO JOSE GNECCO
Demandante: MABEL OCHOA Y OTROS Demandado: XXX DE COLOMBIA
S.A.HECHOS: Operario de barrera de los peajes prestando el servicio, fue
atacado por desconocidos que le propinaron varios disparos causndole la
muerte. El empleador no dot de los elementos necesarios para repeler
agresiones y preservar su integridad, hubo ausencia de implementacin de
procedimientos encaminados a brindar seguridad y proteccin al trabajador.

Fallo Primera Instancia: propuso las excepciones de pago e inexistencia de la


obligacin. Absolvi a la demandada .Fallo Segunda Instancia: revoc y en su
lugar, conden a la sociedad demandada a pagar a los
demandantes$249.343.470.00 por perjuicios materiales y por perjuicios
morales, a Mabel Mara Ochoa 15 salarios mnimos legales y 16 para cada uno
de los menores.

CORTE: NO CASA La previsin de los accidentes de trabajo est dirigida a que


disminuyan los riesgos de prdidas de vidas humanas o lesiones irreparables
de diversa ndole, mediante la aplicacin adecuada de las medidas de
seguridad y la correcta utilizacin de los elementos de trabajo. Si bien no es
posible eliminar totalmente el peligro si pueden aminorarlo. La empleadora
envi a su trabajador a prestar el servicio en un sitio peligroso sin
proporcionarle los medios adecuados, incumpliendo su obligacin de proteccin
y seguridad.

No. Expediente: 24221Fecha: 19 de Julio de 2005M.P.: CAMILO TARQUINO


GALLEGO Demandante: LILIANA CORTES RODRIGUEZ RESPONSABILIDAD POR
NO DAR E.P.P Demandado: CONSTRUCTORA XXX S.A. PEPE PEREZ Hechos: A.
T., realizaba labores de construccin, no contaba con elementos de proteccin
necesarios para desarrollar labores inherentes a trabajos en alturas y sobre
andamios, motivo por el cual resbal y muri en el acto.

PRIMERA INSTANCIA:
Conden a PEPE PEREZ a pagar el lucro cesante consolidado y futuro en la
suma de $122.935.838 para la demandante y $47.616.299 y $64.065.838 para
uno y otro hijo respectivamente. Segunda instancia: Revoc el fallo de primera
instancia y en su lugar absolvi a los demandados. Consideraciones de la
Corte: Cas la sentencia del Tribunal y conden solidariamente a los
demandados a indemnizar plenamente conforme al artculo 216 del CST.

ING. LUIS ALBERTO VANEGAS COTES ESP.SALUD OCUPACIONAL


UNINORTE ENTRENADOR TRABAJO SEGURO EN ALTURA Celular 300-
7659699 Email: yoluisvanegas@hotmail.com

Ver ms: http://es.slideshare.net/albadele/responsabilidad-civil-y-penal-para-


trabajo-seguro-en-altura

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