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El presente material constituye una herramienta bsica de estudio que el participante deber
usar durante el desarrollo de la asignatura de Derecho Laboral, lo que le permitir a tener
una base preliminar para desarrollar a partir de este punto y de una investigacin diligente
los esquemas bsicos del Derecho Laboral y su vinculacin al aspecto Contable y
Tributario.
NDICE
Sesin N 1
INTRODUCCION AL ESTUDIO DEL DERECHO
1.1. El Derecho.- origen, etimologa, propsito
1.2. Concepto
1.3 Ramas del Derecho
1.4 Aparicin del Derecho Laboral.
1.4.1. Concepto
1.4.2 Fuentes del Derecho Laboral
1.5. Relacin con otras disciplinas Jurdicas y Ciencias Empresariales.
Sesin N 2
LA RELACION LABORAL I
2.1. Contrato de Trabajo
2.1.1. El Contrato a plazo Indeterminado
2.1.2. El Contrato sujeto a modalidad
2.1.3. El Contrato a Tiempo Parcial
2.2. Las Modalidades Formativas.
2.3 El Contrato de Prestacin de servicios No Personales.
Sesin N 3
LA RELACION LABORAL II
3.1. El Periodo de Prueba
3.2.Suspensin y Extincin de la Relacin Laboral.
3.3. Las Causas Justas de despido
3.3.1 Relacionada a la capacidad
3.3.2. Relacionada a la Conducta
3.4. El Despido.
3.4.1. El Despido Nulo
3.4.2. El Despido Arbitrario y su Indemnizacin.
Sesin N 4
LA JORNADA LABORAL
4.1. Generalidades
4.2. La jornada Laboral Ordinaria.
4.3. Regmenes Atpicos
4.4. Refrigerio
4.5. Jornada en Sobretiempo.
4.6. Jornada Nocturna
AUTOEVALUACIN
Sesin N 5
LOS DESCANSOS
5.1. Naturaleza Jurdica
5.2. Los Descansos Remunerados.
5.3. El Descanso Semanal.
5.4. El Descanso en Feriados.
5.5. El Descanso Vacacional.
Sesin N 6
LA REMUNERACION
6.1. Nociones generales
6.2. Concepto
6.2.1. Rubros remuneratorios
6.2.2. Naturaleza jurdica
6.3. La remuneracin Computable
6.4. Los descuentos que afectan a la remuneracin
6.5. Los aportes del Empleador
AUTOEVALUACIN
Sesin N 7
LA PLANILLA
7.1. Concepto
7.1.1. La planilla Fsica
7.1.2. La Planilla Electrnica
7.2. EL PLAME
7.3. El T Registro
Sesin 8
LAS GRATIFICACIONES
8.1.Las Ordinarias
8.2. Las Extraordinarias
8.3. Las Proporcionales.
Sesin N 9
LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
9.1. Base legal
9.2. Historia, Propsito
9.3. Los depsitos Semestrales
9.3.1. Liquidacin semestral
9.4. Remuneracin Computable
9.5. La Liquidacin de los periodos Truncos
9.6. La CTS de libre disposicin
Sesin N 10
LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA
EMPRESA
10.1. Empresas obligadas a otorgarlas
10.1.1. Liquidacin
10.1.2. Oportunidad de Pago
Sesin N 1
LA LIBERTAD SINDICAL
1.1. Concepto de Sindicato
1.2. Propsito.
1.3. Tipos de Sindicato, la Federacin y las Confederaciones
1.4. Requisitos para Obtener la autorizacin para la Inscripcin de un Sindicato.
Sesin N 2
LA NEGOCIACION COLECTIVA
2.1. La Negociacin Colectiva, etapas
2.1.1. El Trato Directo.
2.1.2. La Conciliacin.
2.1.3. La resolucin Administrativa
2.2. Formalidad ante la Autoridad Administrativa
Sesin No. 3
3.1. La Huelga
3.2. Procedimiento ante la Autoridad de Trabajo.
Sesin N 1
EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL
1.1. Concepto
1.2. La Infraccin Laboral; investigacin y sancin.
1.3. La SUNAFIL
Sesin N 2
El PROCESO JUDICIAL LABORAL
2.1. El Proceso ordinario laboral
2.1.1. La demanda
2.1.2. La Prueba
2.1.3. La Audiencia
2.1.4. La Sentencia
2.1.5. Los Recursos Impugnatorios
.
2.2. El Proceso Abreviado Laboral
14.2.1. Procedencia
14.2.3. Desarrollo
2.3. Los procesos No Contenciosos
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
SUMILLA
Sesin N 1
EL DERECHO
1.1. ETIMOLOGA
Deca San Isidoro de Sevilla en su obra Etimologa: cuando se ha visto de donde viene un
nombre, se comprende ms rpidamente su valor, porque el estudio de las realidades es
ms fcil una vez conocida la etimologa1.
Etimologa proviene de la raz griega tymos que significa verdadero, est ligado a la
concepcin antigua de que en el origen de las palabras, sta halla su verdadero sentido de
acuerdo a la naturaleza del objeto designado.
La palabra latina que corresponde a derecho es ius, de antigua raz indoirania. Cabe sealar
que los romanos usaron ius que significa el lugar o acto de administrar justicia y cuya raz
lo encontramos en nuestro lenguaje moderno en la palabra jurisprudencia. En la
perspectiva lingstica derecho proviene de la snscrita riyat de la palabra griega erektos,
la celta y germnica raitht o raith, de la escandinava ret, de la inglesa right, del francs
droit, del rumano drept o del italiano diritto.
1.2. CONCEPTO
La gran divisin tradicional del derecho distingue entre el Derecho Pblico y el Derecho
Privado, conocida ya desde el antiguo Derecho Romano. Segn la definicin de Ulpiano
contenida en El Digesto de Justiniano, el Derecho Pblico hace referencia al estado de la
cosa pblica de Roma mientras que el Derecho Privado se refiere al inters de los
particulares. En el Derecho Pblico, las partes de la relacin no estn en plano de igualdad,
una est sometida al poder de la otra. Si bien contemporneamente la divisin no se hace
tan marcada, ya que el Estado tiene injerencia de una u otra manera en el quehacer jurdico,
podemos esbozar un cuadro que ejemplifica la divisin:
1.4.1 CONCEPTO
El Derecho Laboral puede definirse con la rama del derecho, parte del derecho privado que
estudia y regula la relacin laboral.
Entendindose por fuente como el origen de algo, o de donde brota algo la creacin de la
normatividad jurdica se origina en los estatutos de los comerciantes que regulaban su
quehacer y en nuestros tiempos esta en: la Constitucin; las leyes Laborales los Convenios
de la OIT supletoriamente los usos y costumbres; y el derecho comn.
Fuente principal.- Es la ley entendindose por esta a) a la constitucin Poltica del Estado,
b) las leyes Orgnicas, c) las leyes sueltas, las resoluciones, los decretos legislativos etc.
El derecho Laboral se relaciona con otras disciplinas jurdicas tales como el derecho
tributario en funcin a los tributos que gravan las fuentes del trabajo en relacin de
dependencia; el Derecho Internacional Pblico en relacin a las disposiciones que emanan
de los Organismos mundiales como es la OIT; con el derecho Laboral Administrativo en
relacin a su vnculo con los organismos Pblicos rectores del Trabajo (Ministerio de
.
Trabajo y Promocin del Empleo, REMYPE, SUNAFIL etc.) con el derecho Empresarial,
con el derecho Corporativo; y con disciplinas No Jurdicas como es el caso de las Ciencias
Administrativas y las Ciencias Contables, en el primer caso porque el Administrador
moderno maneja conocimientos relacionados a la gestin del talento Humano y en el
segundo caso porque el Contador tiene a su cargo la liquidacin de las remuneraciones y
dems beneficios que le corresponden al trabajador.
Sesin N 2
LA RELACION LABORAL I
Los contratos de trabajo a plazo indeterminado, como su nombre lo indica, tiene plazo de
inicio mas no tiene plazo de trmino; esto en ninguna medida tiende a indicar que no pueda
extinguirse el contrato en mencin; este se puede extinguir por renuncia voluntaria, por
despido con causa justa, o por despido infundado o arbitrario, o por muerte del trabajador
o extincin de la sociedad empleadora.
Existe el trabajo en relacin de dependencia (cuando el trabajador trabaja por cuenta ajena;
para otra persona; tiene empleador o jefe) a diferencia del trabajo independiente (o por
cuenta propia, trabaja para s mismo, l es su mismo jefe).
Por consiguiente como hemos visto la jurisprudencia una fuente del derecho nos ayuda a
destacar la existencia de tres elementos esenciales que conforman un contrato de trabajo y
que los diferencia de cualquier otro tipo de contratos donde hay prestacin de servicios.
En el caso de los contratos a plazo fijo, tal como se sobrentiende, se dan por un periodo de
tiempo determinado. El artculo 74 del DS 003-97-TR establece, en su parte final, que el
plazo mximo de este tipo de contratos no debe exceder en conjunto de todos los contratos
celebrados con el trabajador de cinco aos; es decir, puedo celebrar contratos a plazo fijo
por periodos menores 3 meses, 6 meses, un ao pero esta modalidad de contratacin
solo se puede utilizar por dicho periodo mximo; qu sucedera si en la consecucin de
los contratos realizados con un trabajador: ste supera los cinco aos un da? O por un
mes o ms tiempo? Se desnaturalizara la forma jurdica y devendra en uno indeterminado:
el artculo 77, inciso a dice textualmente que los contratos de trabajo sujetos a modalidad
se consideraran como de duracin indeterminada solo si:
b. Los contratos a plazo fijo son de naturaleza temporal, de naturaleza accidental, para obra
o servicio.
-Los de naturaleza temporal son de inicio de nueva actividad, por necesidad de mercado y
reconversin empresarial artculo 54 de la ley Debe tenerse en consideracin que el plazo
mximo de un contrato por inicio de actividad es de tres aos; puede el trabajador vencido
dicho plazo seguir laborando? S, pero se desnaturalizara el contrato es decir ya no servira
como un contrato a plazo sino se entendera que el trabajador se encuentra bajo un contrato
indeterminado.
Adems de estos contratos de trabajo existe la llamada relacin semi-laboral.- tales como
el Contrato de Capacitacin laboral juvenil, El Convenio de Practicas Pre-profesionales, el
Contrato de Aprendizaje, el de pasanta; y la contratacin indirecta a travs de las
cooperativas de trabajadores y las empresas de servicio especializado.
Este tipo de contrato es regulado por el Cdigo Civil, articulo 1764 y siguientes; a
diferencia del contrato de trabajo que es regulado por el DS 003-97-TR; si bien en ambos
hay una prestacin de servicios en el primero no hay dependencia o subordinacin, es decir
el que presta el servicio no est sujeto a rdenes, instrucciones, ni horario de su empleador,
mientras que el segundo s; en el primer caso no existe la obligacin de un serbio personal
puedo hacerlo a travs de tercera persona, en el segundo caso el servicio es personal, en el
primer caso existe una retribucin afecta al pago del Impuesto a la renta de 4ta Categora
si excede los montos establecidos por la ley de la materia (exceso de 7UIT) no existen
beneficios sociales tales como gratificaciones, vacaciones pagadas, compensacin por
tiempo de servicios, asignacin familiar; ni aportaciones por ESSALUD ni retencin de
pensiones; lo que s existe en el contrato de trabajo que por cierto en la ley del Impuesto a
la renta est considerado renta de 5ta Categora la del trabajo en relacin de dependencia
y en el caso del contrato de prestacin de servicios es considerada renta de 4ta categora
renta del trabajo independiente.
Sesin N 3
3.4. EL DESPIDO
a) El despido.
b) la renuncia del trabajador.
c) La muerte del trabajador.
d) La incapacidad del trabajador.
e) La jubilacin.
f) La inhabilitacin judicial o administrativa del trabajador o del empleador.
g) El cese colectivo.
2. Las sanciones pueden ir desde una simple amonestacin verbal o escrita, una multa,
una suspensin sin goce de haber hasta el despido; la inobservancia de la formalidad
determinara la configuracin de un despido arbitrario el mismo que dar derecho al
trabajador a solicitar una indemnizacin por despido arbitrario de un sueldo y medio por
ao con un tope de 12 remuneraciones.
3. La ausencia de una causa legtima contemplada en la ley determinara la
configuracin del despido nulo que dar derecho al trabajador a solicitar su reposicin y el
resarcimiento e pago de sus remuneraciones y beneficios no percibidos durante el tiempo
que dure su separacin del centro de labor.
El articulo 34 segundo prrafo del DS 003-97-TR nos habla de este tipo de despido cuando
no se alega causa o la que se alega no pueda probarse, lo conocemos como despido
arbitrario; da lugar a la indemnizacin en el caso de los trabajadores sujetos a un contrato
indeterminado la que establece el artculo 38 y tratndose de trabajadores con contrato a
modalidad la que establece el artculo 76 de esta norma Debe hacerse mencin que muchos
empleadores han optado por prescindir de personal utilizando directamente esta figura la
de otorgarle su indemnizacin por despido Arbitrario en la creencia de que con esta formula
estn cumpliendo con la ley, sobre el particular hay que manifestar que reiterada
jurisprudencia de la corte Suprema viene pronuncindose por ordenar la reposicin del
trabajador no obstante el empleador haya abonado la indemnizacin por cuanto aun cuando
aparentemente este cumpla la ley esta vulnerando un derecho constitucional el de derecho
al trabajo, y entendindose que por jerarqua de normas la Constitucin debe prevalecer y
prevalece sobre la ley se esta aplicando el derecho fundamental al trabajo.
Sesin N 4
LA JORNADA LABORAL
4.1. GENERALIDADES
La jornada Ordinaria puede definirse como el espacio de tiempo fijada por el empleador en
el cual el trabajador desarrolla su labor en el centro de trabajo; ojo es menester sealar que
la ley solo fija topes mximos (48 horas semanales; 8 horas diarias) no mnimos que puede
establecer libremente el empleador en funcin a la actividad de su empresa
La ley nos habla de las jornadas Ordinaria; Nocturna y el Sobre tiempo. Empezaremos por
la primera; la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y 48 horas semanales como mximo
(artculo 1). Esta es una norma imperativa de estricto cumplimiento, puede establecerse
jornadas de trabajo menor a las mximas ordinarias sea por convenio o por decisin
unilateral del empleador.
Ejemplo:
Lunes-Martes-Mircoles-Jueves-Viernes-Sbado-Domingo
8hr. 8hr. 8hr. 8hr. 8hr. 8hr. Descanso
En el presente ejemplo vemos que el empleador cumple con sealar la jornada ordinaria
de 8 horas diarias, 48 horas semanales. Pero tambin la ley establece que puede sealarse
una jornada menor veamos el siguiente caso:
Lunes-Martes-Mircoles-Jueves-Viernes-Sbado-Domingo
8hr. 8hr. 8hr. 8hr. 6hr. Descanso
En el presente caso la jornada es de 38 horas semanales por cinco das de la semana con
descanso el sbado y el domingo.
Existe tambin en la legislacin Cdigo del Nio y el Adolescente- Ley 27337 los
artculos 56 y 57 prescriben que para los menores de edad comprendidos entre los doce y
catorce aos la jornada mxima no exceder de 4 horas diarias , 24 horas semanales y para
los comprendidos entre los quince y diecisiete aos la jornada mxima no exceder entre
las seis horas diarias, 36 horas semanales, establecindose en la ley la jornada nocturna
para los adolescentes comprendidos entre los quince y diecisiete aos jornada que no podr
exceder de cuatros horas comprendido el horario nocturno entre las 7pm y las 7am.
Establecidos por el artculo 2, 1 LITERAL b) puede darse el caso de que la jornada semanal
sea menor digamos no seis sino cinco das pero el horario semanal sigue siendo de 48 horas
tendramos que hacer esa cantidad de tiempo en la semana laboral; que nos dice este
dispositivo? Podremos sobrecargar unos das con mas horas (mas de 8 horas) pero en todo
caso en la jornada semanal no exceder del tope mximo de 48 horas; vemoslo con un
ejemplo:
Laboro de Lunes a viernes con un dia de descanso, el viernes laboro de 7.30 a 1.30pm es
decir solo seis horas necesito que de lunes a jueves estn 42 horas de labor entonces tendra
que ser la jornada de lunes a jueves de 10 horas y media de tal forma que sumados totalicen
las 48 horas.
4.4. REFRIGERIO
De acuerdo a la ley el trabajo en sobre tiempo es voluntario no puede ser impuesto por el
empleador, ni impuesto por el trabajador tambin llamada en la doctrina jornada
extraordinaria es todo plazo que excede a la jornada ordinaria de labor salvo las
excepciones contempladas en la ley- artculo 9, y 10 del DS 007-2002-TR se abona con
un recargo a convenir que por las primeras horas no podr ser inferior a 25% de sobretasa
sobre el valor de la hora ordinaria; y por las horas que excedan de 35% de sobretasa .
1.- Caso un trabajador percibe 24.00 nuevos soles que es el jornal ordinario, pero trabaja
el Lunes dos horas de sobre tiempo.
Por las primeras 8 horas (jornada ordinaria) percibe 24.00 nuevos soles; por las dos horas
de sobre tiempo 7.50 total el da Lunes percibe 31.50 nuevos soles.
2.- Caso un trabajador percibe 24.00 nuevos soles que es el jornal ordinario pero labora 3
horas de sobre tiempo el da Lunes.
Hemos establecido que por las primeras dos horas hay una sobre tasa del 25% sobre el
valor de la hora ordinaria es decir 3.75 por hora extraordinaria por las primeras dos horas;
por la tercera hora extraordinaria la ley establece 35% de sobre tasa si el valor de la hora
ordinaria es de 3.00 con una sobre tasa del 35% (1.05) el valor de la hora extra por la tercera
hora ser de 4.05 nuevos soles.-
Liquidacin:
Por la 8 horas de la jornada ordinaria = 24.00
Por las dos primeras horas extras = 7.50 (3.75 X 2)
Por la tercera hora extra = 4.05
Total a percibir por el Lunes = 35.55 nuevos soles.
Caso, el trabajador percibe una remuneracin mensual de S/. 900.00 nuevos soles labora
en turno rotativo y en la tercera semana le toca horario nocturno de 10pm a 6am; siendo
que el jornal ordinario es de 30.00;
30/8 = 3.75 nuevos soles valor de la hora ordinaria
Establece la ley que el importe mnimo sobre el cual debe calcular el empleador la
remuneracin nocturna del trabajador es sobre la base de la RMV vigente a la fecha 850.00
LOS DESCANSOS
El trabajo en da de descanso sin sustituirlo por otro dar derecho al pago de una tasa sobre
el 100%.
Ejemplo:
Ejemplo.-
Un trabajador tiene una jornada ordinaria de 6 das, pero falta de manera injustificada el
da Lunes su jornal es de 20.00 nuevos soles diarios.-
20.00 X 5 das trabajados = 100.00
Por el dominical proporcional = 16.67
Total a abonar en la semana = s/. 116.67
Ejemplo.- caso de trabajador que trabaja en su da de descanso pero el empleador le da el da
jueves en la semana en sustitucin para descansar
Nota.- Como podemos apreciar este trabajador recibe su jornada ordinaria; su derecho por da
de descanso, su jornada por el da de descanso pero sin la sobretasa del 100% porque su
descanso lo hizo efectivo el jueves en esa semana .
Por ejemplo.-
Jornada semanal.- 48 horas
Jornal diario.- 20.00 nuevos soles.
El da martes es feriado.
Liquidacin.-
Jornada ordinaria.-
Laboro: Lunes, mircoles, jueves, Viernes y Sbado total 5 das
5dias x 20.00 = 100.00
Por su da de descanso percibe un jornal. = 20.00
Por el da feriado (martes) percibe un jornal. = 20.00
Total a percibir en la semana laboral = 140.00 nuevos soles.
El artculo 8 del decreto legislativo 713 establece que los trabajadores tienen derecho a
percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da
de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la presente ley salvo el da
de trabajo que se percibir sin condicin alguna; concordado este texto con el artculo 4 de
este mismo texto legal nos dice que la remuneracin por el da de descanso semanal
obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonara en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados; sobre este punto hay que hacer
una precisin sabemos que si el trabajador falta en un da de su semana laboral sin justificar
eso afecta al pago del da de descanso de manera proporcional ( anterior a esta legislacin
al trabajador se le descontaba el da faltado y perda el dominical) vamos a poner los
ejemplos correspondientes.
EJEMPLOS:
1. Jornada semanal = 6 das de Lunes a Sbado con un da de descanso; jornal diario:
25.00 nuevos soles
Liquidacin:
6 das X 25.00 = 150.00 por su jornada trabajada.
Un jornal = 25.00 por su da de descanso.
Total a percibir = 175.00
Liquidacin.-
5 das X 30.00 = 150.00 por su jornada laborada.
Un jornal = 30.00 por su da de descanso.
Un jornal = 30.00 por su da feriado.
Total a percibir = 210.00
4. El trabajador falto de manera injustificada el da mircoles; con los mismos datos del
ejercicio anterior.-
Liquidacin.-
4 das X 30.00 = 120.00 por su jornada laborada.
120/5 (proporcional) = 24.00 por su da de descanso.
120/5 (proporcional) = 24.00 por su da feriado.
Total a percibir = 168.00
Nota: Vemos como la falta injustificada afecta proporcionalmente el pago del dominical y
del da feriado; pero la ley establece una excepcin si el feriado cae en primero de mayo se
percibir sin condicin alguna veamos un ejemplo.
5. Jornada semanal = 6 das; jornal diario 45.00 nuevos soles; falto el da martes de manera
injustificada, el da lunes es feriado primero de mayo.-
Liquidacin:
4 das X 45.00 = 180.00 por jornada trabajada.
180/5 (proporcional) = 36.00 por su da de descanso.
Un jornal 1 de mayo = 45.00 por su da feriado.
Total percibido = 261.00
El trabajador tiene derecho a treinta das calendarios de descanso vacacional por cada ao
de servicios entendindose como ao de servicios.- si el trabajador cumple una jornada
de seis das a la semana a 260 das de labor efectiva en el periodo correspondiente; si la
jornada es de cinco das a la semana que totalice 210 das de labor efectiva en el periodo;
si la jornada es de cuatro o tres das a la semana que no totalice ms de 10 faltas
injustificadas en dicho periodo; la oportunidad de descanso se fijara de comn acuerdo
entre empleador y trabajador, el descanso es remunerado y se abonara al inicio del periodo
vacacional se puede reducir el descanso a quince das, la reduccin debe constar por escrito;
el trabajador que no disfrute su descanso en el periodo correspondiente determinara que el
empleador sea sujeto al pago de la triple remuneracin: una por la labor efectuada, una por
el descanso vacacional y una como indemnizacin; las vacaciones se pueden fraccionar por
periodos no inferiores a 7 das; existe la llamada vacacin trunca en este caso las fracciones
se abonaran por doceavos y treintavos.
Artculo 10 del decreto Legislativo 713
En el caso del descanso vacacional es el derecho que tiene el trabajador a gozar de treinta
das calendarios de descanso remunerados por cada ao completo de servicios,
entendindose el termino ao de servicios.- en el caso de que el trabajador que cumpla una
jornada ordinaria de seis das a tener 260 das de labor efectiva; si la jornada es de cinco
das a la semana el cumplimiento de 210 das de labor efectiva; y si la jornada ordinaria es
de tres o cuatro das mximo diez faltas durante el periodo en mencin.
Hay das que sin estar el trabajador cumpliendo una labor se contabilizan como si fueren
das de trabajo para el cumplimiento del record correspondiente: una jornada mnima de
cuatro horas diarias, la jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de
horas trabajadas, las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da, las
inasistencias por enfermedad comn, accidente de trabajo o enfermedad profesional que en
todos los casos no superen los 60 das al ao, el descanso previo o posterior al pastor, el
descanso sindical, el periodo vacacional correspondiente al ao anterior, los das de huelga
siempre y cuando no haya sido declarada ilegal por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Para poner un ejemplo del cmputo de los das vamos a ver el siguiente caso:
En el caso de trabajadores que perciban una remuneracin principal imprecisa tales como
los que perciben comisin la remuneracin computable para efectos del pago vacacional
se establece en base al promedio percibido por el trabajador en el semestre respectivo; en
el caso de los trabajadores destajeros se tomara como base el salario promedio durante las
cuatro semanas consecutivas anteriores al periodo de descanso vacacional; si el periodo
fuese inferior a un semestre la remuneracin computable se establecer en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho periodo.
Ejemplo:
253.00/4 = 63.25
Remuneracin vacacional:
El Periodo Vacacional por regla general es de treinta das; pero puede fraccionarse por
periodos no inferiores a siete das calendarios es decir puedo tomar tres periodos de siete
das en el ao y un cuarto de nueve das; las vacaciones pueden venderse pero solo por un
periodo de quince das; el periodo vacacional puede acumularse por dos periodos siempre
y cuando se pacte por escrito con el empleador y se disfrute cuando menos un periodo de
siete das naturales; en el caso de periodos inferiores a un ao el pago de la remuneracin
vacacional se har por doceavos por cada mes completo y treintavos por das.
Ejemplo:
3,600/12 = 300.00
300/30 = 10.00
Liquidacin.-
300.00 x 8 = 2,400.00
10.00 x20 = 200.00
Total a abonar= 2,600.00
Este monto se abona por la llamada vacacin trunca el trabajador no totaliza el ao efectivo
de labor para tener derecho a una remuneracin as que la liquidacin se efecta solo con
los meses y das laborados.
NOTA ADICIONAL
Existe un tratamiento distinto en caso de las vacaciones para los trabajadores de las micro
y pequeas empresas, de los trabajadores mineros, de las empleadas del hogar las que se
regirn por las leyes que les correspondan, asimismo cabe agregar que la falta de abono
de la remuneracin vacacional generar la obligacin del empleador al pago de la triple
remuneracin: una remuneracin por el trabajo efectuado, una remuneracin por el derecho
vacacional y una remuneracin como indemnizacin.
Sesin N 6
LA REMUNERACION
Es por regla general para todo trabajador percibir una RMV existen excepciones les
llamamos regmenes especiales de los Periodistas, Trabajadores agrcolas, trabajadores
mineros, periodistas cuya RMV es mayor.
6.2. CONCEPTO
Bsico: 345.00
Bonificacin Suplementaria: 500.00
Asignacin familiar: 67.50 (10% de la RMV)
Y otros rubros que en conjunto integran la remuneracin, por ejemplo movilidad, rubros
variables como comisiones, horas extras etc. Pero existen rubros que percibe el trabajador
que no estn considerados como remuneracin segn el artculo 7 del DS 003-97-TR que
textualmente dice No constituye remuneracin para efecto legal alguno los conceptos
previstos en los artculos 19 y 20 del texto nico ordenado del decreto legislativo 650. A
su vez este texto citado artculo 19 del decreto legislativo 650 dice: No se considerara
remuneracin computable las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias.
Sobre este punto cabe dar una explicacin: Cmo es que tratndose de un monto de dinero
que ingresa a mi bolsillo e incrementa mi patrimonio y que me lo da la empresa no tiene
carcter de remuneracin? Hay dos tipos de respuesta para este punto, si bien incrementa
tu patrimonio y es un monto de dinero que te lo entrega el empleador no es por servicio
prestado de manera efectiva es decir no se paga como contraprestacin a tu labor; otro
aspecto es que la ley misma no le da la condicin o carcter remuneratorio a estos rubros
para que no consideres los mismos a efectos del clculo de remuneracin computable para
pago de beneficios sociales.
Es decir.- t puedes haber percibido segn tu boleta un monto de 1,800.00 nuevos soles en
el mes de los cuales segn la ley solo 1,000.00 nuevos soles tienen carcter remuneratorio
y cuando haces los clculos de liquidacin para el pago de tus beneficios sociales solo se
considerara sobre la base de los 1,000.00 y no de los 1,800.00 percibidos.
Cuando tratemos CTS veremos cmo se obtiene la remuneracin computable, es por eso
que es necesario conocer la naturaleza jurdica de la prestacin; tiene carcter
remunerativo, es una compensacin, es una indemnizacin etc.
6.3. LA REMUNERACION COMPUTABLE
La ley establece que la remuneracin base a tomar en consideracin para efectuar los
depsitos es la correspondiente a los meses de abril y octubre cualquiera sea los rubros
siempre que sean de su libre disposicin, incluye un sexto de las gratificaciones por fiestas
patrias y navidad (artculos 9,10, 11 y 18 de la ley) ejemplo para determinar remuneracin
computable.
Bsico 150.00
Complementarios 600.00
Movilidad 60.00
Total 810.00
Vemos en el siguiente ejemplo que la remuneracin del trabajador est constituida por tres
rubros para determinar los rubros que ingresas a la remuneracin computable y los rubros
que no son tomados en cuenta debemos tener la ley a la mano y el artculo 19 del texto
legal establece cuales son los rubros no computables encontramos que el literal e) el valor
del transporte siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo no es rubro
computable entre otros por tanto entraran:
Bsico 150.00
Complementario 600.00
Remuneracin 750.00 +
1/6 de gratificacin (810/6) 135.00
Existen dos tipos de descuentos los obligatorios y los voluntarios; los obligatorios son los
establecidos por la ley como es el caso de descuento por pensiones.-
Remuneracin bruta mensual.- 2,000.00 descuento aporte ONP (13%) 260.00
remuneracin neta a abonar al trabajador 1,740.00.
Existe tambin otro descuento obligatorio el del Impuesto a la renta de 5ta categora; el
empleador est obligado por ley a retener por concepto de pago a cuenta mensual un monto
de dinero de la remuneracin a abonar al trabajador.-
Caso tengo un trabajador que percibe un ingreso de S/. 900.00 nuevos soles mensuales estar
sujeto a retencin por pago a cuenta del Impuesto a la renta de Quinta categora, hacemos el
clculo correspondiente.-
800 x 14 (12 remuneraciones al ao ms 2 gratificaciones) =
Renta Bruta y a la vez Renta Reta = 11,200.00
Esto es lo que el trabajador ha percibido en el ao, pero la ley dice que a la renta Anual se le
deduce 7 UIT (no olvidar la UIT es de 3,950.00 7 UIT sern 27,650 (7 X 3,950)-
Renta bruta-Renta neta = 11,200.00 -
Deducciones 7 UIT = 27,650.00
Base imponible -------------------------------------
NOTA.- No obstante que el la determinacin del Impuesto es por los ingresos percibidos en el
ao la ley establece la figura de la retenciones mensuales como pago a cuenta del impuesto a la
renta de quinta categora; Cmo hacer las retenciones? En este caso se har una proyeccin.
Ejemplo:
Un trabajador ingresa a laborar el 1 de enero del 2016 con una remuneracin mensual de
S/.2,500.00 nuevos soles.
Proyectamos:
2,500.00 X 14 (12remuneraciones ms 2 gratificaciones) es igual a
Renta Bruta Renta neta proyectada = 35,000.00 -
Deduccin de 7 UIT = 27,650.00
Base imponible = 7,350.00
Tasa del 8% (de 7,350.00)588.00
588.00 de impuesto anual a pagar. La frmula para determinar la retencin mensual es:
En los meses de enero a marzo, el impuesto anual se dividir entre doce (12).
En el mes de abril, al impuesto anual se le deducir las retenciones efectuadas en los meses de
enero a marzo del mismo ejercicio. El resultado de esta operacin se dividir entre nueve (9).
En los meses de mayo a julio, al impuesto anual se le deducir las retenciones efectuadas en los
meses de enero a abril del mismo ejercicio. El monto obtenido se dividir entre ocho (8).
En el mes de agosto, al impuesto anual se le deducir las retenciones efectuadas en los meses de
enero a julio del mismo ejercicio. El resultado de esta operacin se dividir entre cinco (5).
En el mes de diciembre, se efectuar la regularizacin del Impuesto anual, para cuyo efecto se
deducirn las retenciones efectuadas en los meses de enero a noviembre.
Dos ejemplos:
Sueldo S/. 2,500.00 ya hemos determinado el impuesto anual proyectado que es de S/ 967.50
para determinar la retencin de enero es aplicar la frmula:
Del sueldo de enero, se le retendr por concepto del impuesto del a la renta de 5ta categora el
monto de S/. 49.00 nuevos soles.
Caso No. 2
Neto a percibir1,305.00
NOTA: Existe tambin otro descuento obligatorio que afecta a las remuneraciones siempre
y cuando este afecta al impuesto a la renta de Quinta categora (renta del trabajo en relacin
de dependencia) y que veremos en la Unidad XIII.
Debe tenerse presente que los aportes se calculan sobre la base de la remuneracin pero no
salen de la remuneracin salen del empleador
Sesin N 7
LA PLANILLA
7.1. LA PLANILLA
7.1.1. Concepto
7.2. EL T REGISTRO.
La planilla Electrnica queda compuesta de dos partes el T Registro y la Planilla Mensual;
Vamos a seguir textualmente la informacin oficial descargada a travs del portal de Sunat
a la que nos remitimos.-
http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php/empresas-menu/planilla-electronica/pdt-
plame/3232-05-datos-obtenidos-del-t-registro
LAS GRATIFICACIONES
(Base Legal Ley 27735). Todo trabajador dice la ley tiene derecho a percibir dos
gratificaciones al ao, uno por fiestas patrias y uno por navidad sea cual fuere la modalidad
de contrato de trabajo y el tiempo de servicios prestados; el monto a percibir equivale a una
remuneracin que perciba el trabajador en el momento de otorgar dicho beneficio (sigue la
reglas de la remuneracin computable establecidas para la Compensacin por tiempo de
servicios) dicho beneficio le ser abonado en la quincena de julio para la gratificacin por
fiestas patrias y en la quincena de diciembre para la gratificacin por navidad.
Ejemplo de gratificacin:
Fecha de Ingreso el 1 de enero del 2011 contina trabajando en la quincena de julio del
2011 remuneracin: 1,200.00 nuevos soles:
Liquidacin
Fecha de ingreso 1 de abril del 2011 y continua trabajando en el periodo de julio del 2011
tiene derecho a percibir gratificacin de fiestas patrias, ultima remuneracin: 1,400.00
Liquidacin:
DS 001-97-TR
9.2. CONCEPTO
Bsico 150.00
Complementarios 600.00
Movilidad 60.00
Total 810.00
Vemos en el siguiente ejemplo que la remuneracin del trabajador est constituida por tres
rubros para determinar los rubros que ingresas a la remuneracin computable y los rubros
que no son tomados en cuenta debemos tener la ley a la mano y el artculo 19 del texto
legal establece cuales son los rubros no computables encontramos que el literal e) el valor
del transporte siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo no es rubro
computable entre otros por tanto entraran:
Bsico 150.00
Complementario 600.00
Remuneracin 750.00 +
1/6 de gratificacin (810/6) 135.00
Ejemplo:
El Sr. Prez es comisionista, percibi los meses de:
Enero.- 1,100.00
Febrero.- 800.00
Marzo.- 1,000.00
Abril.- 900.00
Mayo.- 1,200.00
Junio.- 1,000.00
Total.- 6,000.00
La ley establece que para su incorporacin se suman los montos percibidos y su resultado
se divide entre seis:
300.00 x 4 (meses percibidos) = 1,200.00/6 = 200.00
Ejemplo:
1,200.00 +
150.00 promedio de la remuneracin imprecisa 900.00/6
1,350.00
Nota.- a este ltimo monto hay que agregarle el 1/6 de la gratificacin del periodo
correspondiente para tener la remuneracin computable para clculo de la CTS.
Los periodos se computan del primero de mayo al 31 de octubre primer periodo y dentro
del primero al quince de noviembre se deber efectuar el depsito correspondiente; el
segundo periodo se encuentra comprendido desde el primero de noviembre al 30 de abril y
deber efectuarse el depsito entre el primero y el quince de mayo (artculos 21,22 y 23 de
la ley).
9.5. LA CTS TRUNCA
CASO
Ingreso a laborar el 1 de agosto del 2016 cesa el 31 de octubre del 2016 remuneracin al
31 de octubre 1,800.00 todo de libre disposicin; gratificacin proporcional 981.00;
establecer la remuneracin computable como primer paso 1,800.00 + 163.33 ( 981/6) =
1,963.33
Laboro 3 meses.-
Liquidacin
Se conoce con este nombre a la CTS que al 31 de diciembre de 1990 estaba en poder del
empleador para hacer un poco de historia los depsitos semestrales se aplica desde el
primero de enero de 1991 antes en empleador tena en su poder la CTS del trabajador por
consiguiente la ley estableci una forma de devolucin de esta reserva acumulada haciendo
cada ao conjuntamente con los depsitos semestrales una liquidacin de un mnimo de un
ao desde el ms remoto al ms prximo y utilizando los topes y formas que regulaban la
liquidacin correspondiente hasta el 3|1 de diciembre de 1990.
A partir del primero de enero de 1991 el empleador efectu los depsitos semestrales en
una institucin bancaria pero quedaba el periodo comprendido entre el primero de enero
de 1989 y el 31 de diciembre de 1990 2 aos de servicios donde la CTS est en manos del
empleador; la ley establece que con cada deposito semestral se deber hacer el depsito de
cuanto menos 1 ao de la reserva acumulada hasta cancelarlo, en este caso con los depsitos
de 1991 se efectuara el depsito de 1 ao de la reserva acumulada (correspondiente al ao
1989); y con los depsitos semestrales de 1992 se efectuara el otro ao de la reserva
acumulada (1990) quedando de esta manera cancelado la reserva acumulada.
Sesin N 10
10.1. GENERALIDADES
Base Legal: Decreto legislativo 892. Los Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a percibir este beneficio el de la participacin en las
utilidades de las empresas antes de impuestos en los porcentajes establecidos en la ley;
La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr como lmite mximo
18 remuneraciones, la participacin de los trabajadores ser distribuida dentro de los treinta
das siguientes a la fecha de presentacin de la declaracin jurada anual del impuesto a la
renta, vencido dicho plazo y previo requerimiento por escrito el monto de la participacin
de las utilidades devengara el interese legal moratorio correspondiente debiendo entregar
el empleador a cada trabajador una liquidacin de la forma como se ha efectuado el clculo
de la participacin.
Ejemplo:
La ley establece que las empresas que cuenten con ms de 20 trabajadores participan en las
utilidades de las empresas.
Datos a considerar:
UTILIDADES ANTES DE IMPUESTOS: 100.000.00
EMPRESA COMERCIAL: (8%)
MONTO A DISTRIBUIR: 8,000.00
DIAS TRABAJADOS POR EL TOTAL DE TRABAJADORES EN EL AO: 5,430
das
REMUNERACIONES DE TODOS LOS TRABAJADORES EN EL AO: S/. 650,000.00
Veamos:
2.- la primera parte debemos distribuirla en funcin a las horas trabajadas por consiguiente
debemos dividirla entre el total de horas trabajadas por todos los trabajadores y el factor
multiplicarlo por el total de horas trabajadas del trabajador para el cual hacemos la
liquidacin.-
3.- Ahora veamos la otra mitad se debe dividir en funcin a las remuneraciones percibidas
por consiguiente el monto se dividir entre el total de las remuneraciones percibidas por
todos los trabajadores y el factor se multiplicara por el total de las remuneraciones
percibidas por el trabajador al cual se le practica su liquidacin.-
Sesin N 11
11.1. CONCEPTO
Podemos definirlo como la rama del Derecho Laboral que estudia y regula la relacin
colectiva de trabajo entre el empleador y el sindicato como ente representante de los
trabajadores.
Dentro de este contexto estudiaremos la Sindicalizacin; la negociacin Colectiva y la
Huelga.
11.2. LA SINDICALIZACION
Es un derecho reconocido en la Declaracin Universal de los Derechos del Hombre, el
Artculo 23 de dicha Declaracin dice textualmente que: Toda persona tiene derecho a
fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Se encuentra tambin el pacto internacional de los Derechos Civiles y Polticos de 1966 el
mismo que en su Artculo 22, numeral 1 dice textualmente: Toda persona tiene derecho a
asociarse libremente con otras incluido el derecho a formar sindicatos y afiliarse a estos
para la proteccin de sus intereses.
En la Constitucin Poltica del estado Peruano de 1993 se encuentra consagrada como un
derecho constitucional (artculo 28).
El Estado reconoce los derechos de Sindicalizacin, negociacin Colectiva y de Huelga.,
Cautela su ejercicio democrtico.
Garantiza la Libertad Sindical.
Fomenta la negociacin Colectiva y promueve formas de solucin pacifica de los conflictos
laborales.
La Convencin Colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito concertado.
Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus
excepciones y limitaciones
11.3. EL SINDICATO.-
Base legal DS 010-2003-TR Texto nico ordenado de la Ley de relaciones Colectivas de
Trabajo.
Es una organizacin formada por trabajadores con el propsito de ejercer de manera
colectiva el estudio desarrollo proteccin y defensa de sus derechos e intereses y el
mejoramiento social econmico y moral de sus miembros.
(Artculo 2 del DS 010-2003-TR)
11.4. TIPOS DE SINDICATO
Ver portal.-
http://www2.trabajo.gob.pe/servicios/
Servicios;
En Servicios Virtuales puedes consultar organizaciones Sindicales Vigentes.
En Informacin para Sindicatos.- Inscripcin de Sindicatos
Sesin N12
La Negociacin Colectiva
DEFINICION.-
Es el procedimiento a travs del cual el sindicato y el empleador persiguen llegar
a un acuerdo en materia laboral, se inicia con la presentacin del pliego de
reclamos que da inicio a la negociacin Directa; la Conciliacin y someter al
arbitraje la solucin del diferendo.
(Base legal: artculos 51 al 64 del DS 010-2003-TR).
13.1. CONCEPTO
Base legal Ley 28806
Reglamento: DS 012-2013-TR; DS 019-2006-TR.
13.3. PROCEDIMIENTO I
13.4. PROCEDIMIENTO II
13.5. EJEMPLO
13.6. EJEMPLO
EL PROCESO LABORAL
CONCLUSIONES
15.1. COMENTARIO.-
Definicin De derecho Penal.- Es la disciplina o rama del derecho que regula y sanciona
mediante normar la comisin de ilcitos.
Base legal.-
Cdigo Penal de 1991 y modificatorias.
Ver: Libro II; Titulo IV, Capitulo VII Delitos de violacin de la Libertad de Trabajo articulo 168;
articulo 168 A.
Definicin.- Es toda accin u omisin consiente y voluntaria que tiende a quebrar una norma
legal vulnerando un BIEN JURIDICO tutelado por el derecho.
BIEN JURIDICO.-
El derecho protege los llamados bienes jurdicos como la vida, la salud, la integridad corporal el
patrimonio, la libertad, el honor etc. a esto llamamos bienes jurdicos.
Bienes Jurdicos.- por ejemplo el estado defiende la VIDA HUMANA por eso constituye un
ilcito sancionable el quitar la vida a otra persona.
El Estado protege la integridad corporal por eso constituye un ilcito lesionar a otra persona.
El Estado protege el patrimonio de las personas por consiguiente constituye un ilcito robar.
El estado protege la libertad de trabajo por consiguiente constituye un ilcito incumplir las normas
que la protegen.
Se produce cuando.-
Cuando desarrollo una accin (hacer), omisin (dejo de hacer algo que estoy obligado a hacer) o
comisin por omisin (no hago lo que debo hacer y produzco un resultado que no debe producir).
Cuando se configura el ilcito (delito).-
Hay delitos de peligro y delitos de dao.-
DELITOS DE PELIGRO solo basta poner en riesgo el bien jurdico.
DELITOS DE DAO.- lesionan el bien jurdico protegido por la ley.
Pero tambin existen delitos relacionados a la infraccin a las normas de la seguridad e higiene
industrial y a la seguridad y salud en el trabajo.-
No adoptar medidas preventivas poniendo en riesgo la salud la vida e integridad del trabajador.
Pero puede darse el caso de que si suceda un hecho lamentable se produce un resultado contra la
integridad, la salud o incluso la vida del trabajador.
En el mbito penal la sancin es pena privativa de libertad CARCEL y las penas varan segn
los hechos cometidos.
CONCLUSIONES.-
La tarea de Administrador (Gerente) de una empresa que desarrolla una actividad para
con sus trabajadores, para con la sociedad y frente al Estado no debe ser tomada a la ligera;
las leyes estn dadas con un propsito de dirigir a la sociedad hacia un fin de justicia,
equidad, orden, libertad y todo lo que rompa ese propsito se encuentra en el mbito de la
ilegalidad.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS