sbado, 10 de septiembre de 2016

FUNCIONES DEL TALENTO HUMANO

En el area de Talento Humano se debn manejar funciones que implican de

mucha responsabilidad, compromiso, respeto y confidencialidad, dentro de las
principales se encuentran las siguientes.

Hacer cumplir en todos los niveles los procedimientos relacionados con el rea
de gestin humana establecidos en el sistema de gestin de calidad.

Velar por el cumplimiento de los requisitos legales en cuanto a las actividades

propias del rea de gestin humana (contratacin, Sistema General de
Seguridad Social, sistema general de riesgos laborales, salud ocupacional y las
dems que consagre la ley).

Direccionar la elaboracin de los contratos de personal, coordinar con la alta

gerencia las renovaciones o no renovaciones de los mismos.

Verificar el proceso de seleccin, contratacin, induccin y vinculacin

realizado por el personal a su cargo.

Direccionar, revisar y verificar la correcta realizacin de las actividades

correspondientes a la liquidacin de la nmina del personal, planilla integrada
autoliquidacin de aportes, liquidacin de primas semestrales, liquidacin de
cesantas, intereses de fin de ao y liquidacin de personal retirado.

Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del personal.

Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARL, AFP, cajas
de compensacin y entregar informe a la Direccin Ejecutiva e informar las
eventualidades del rea.

Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculacin de la EPS, ARL,

AFP, cajas de compensacin, liquidacin de prestaciones sociales.

Direccionar y verificar la creacin y funcionamiento del plan bsico legal de

Salud Ocupacional (programas, subprogramas, cronogramas, reglamentos,
entre otros), teniendo en cuenta los requisitos legales aplicables a la
organizacin

Verificar y coordinar la realizacin de los exmenes mdicos de ingreso, egreso

y los perodos segn lo dispuesto las resoluciones 2346 de 2007 y 6398 de
1991 o las que modifiquen.

Verificar la entrega de certificaciones laborales.

Representar a la organizacin en procesos jurdicos entablados por sus

empleados, con el acompaamiento de los asesores jurdicos y por designacin
de la alta direccin.

Dirigir los procesos disciplinarios de los empleados (realizacin de descargos,

memorandos y llamados de atencin) segn el alcance del reglamento interno,
reglamento de higiene y seguridad industrial, poltica de alcohol y drogas y el
incumplimiento, adems parmetros