AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

PARA LA RED ASISTENCIAL MOQUEGUA

Cdigo de Proceso de Seleccin: P.S. 001-SUP-RAMOQ-2017

rgano: Red Asistencial Moquegua

1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo para la Red Asistencial
Moquegua:

CDIGO DE REMUNERACIN
CARGO CANTIDAD REA CONTRATANTE DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL
Oficina de Coordinacin de
Red Asistencial
Obstetriz P2OB-001 S/ 4,054.00 (*) 01 Prestaciones y Atencin
Moquegua
Primaria
TOTAL 01
(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por
labores en zona de menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) que el Sistema de Seleccin de

Personal (SISEP) le envi al postulante de manera automtica al momento de la postulacin.
Presentar Currculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida, perodos
y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin, fechas y
duracin de los eventos de capacitacin.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No haber tenido relacin laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 ltimos
meses, a efectos de la contratacin a plazo fijo (*).
No tener vnculo laboral vigente con EsSalud (contratado por servicio especfico)
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS, as como los trabajadores
bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrn postular sin renuncia previa
acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la institucin.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de suplencia podrn postular sin
renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condicin citada.
Disponibilidad Inmediata.
(*) Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
Artculo 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

3. REQUISITOS ESPECFICOS OBLIGATORIOS:

OBSTETRIZ (P2OB-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario en
Obstetricia y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
Formacin General profesin. (Indispensables)
Contar con colegiatura y habilidad profesional vigente.
(Indispensable)
Experiencia Laboral Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines a la profesin y/o cargo, con
posterioridad a la obtencin del Ttulo Profesional Universitario,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o
privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
 adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin afines a la
Capacitacin profesin, como mnimo de 50 horas, realizadas a partir del ao
2012 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto,
complementarios para
hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)
el puesto o cargo
Motivo de Contratacin Suplencia por maternidad hasta el 09/05/2017

(*) La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no
lo hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, este presentar la documentacin original
sustentatoria. La suplencia est supeditada a la incorporacin del trabajador titular.

4. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

OBSTETRIZ (P2OB-001)
Principales funciones a desempear:
a) Realizar el ingreso y egreso de pacientes, efectuar la evaluacin general y obsttrica de la
paciente gestante, de acuerdo a normas y procedimientos, haciendo el respectivo registro en la
historia clnica y firmando como responsable de la atencin.
b) Atender a pacientes gestantes en lo referente al control del embarazo, deteccin de patologa
control de puerperios, detectar en forma precoz los signos de alarma a travs de diagnsticos
presuntivos aplicando las medidas correctivas necesarias.
c) Efectuar psicoprofilaxis mediante la preparacin psicofsica del paciente para el parto,
educacin en salud a la gestante y cnyuge (lactancia, sexualidad, nutricin, inmunizaciones,
cuidados al recin nacido, etc.).
d) Realizar la atencin de parto normal y de bajo riesgo (periodo expulsivo-periodo de
alumbramiento-periodo puerperio inmediato a las 2 primeras horas) y asistir al mdico en la
atencin al paciente que presente un alto riesgo obsttrico y con complicaciones de embarazo.
e) Realizar la evaluacin del recin nacido y efectuar su identificacin con la madre.
f) Llenar y firmar los certificados de nacimiento y defuncin fetal de los partos atendidos.
g) Propiciar entre los pacientes y sus familiares, la ejecucin de terapias recreativas.
h) Desarrollar las actividades propias del Servicio de Gineco Obstetricia, tales como control pre
natal y post natal, Inter consultas y derivacin de las pacientes gestantes a los servicios de
psicoprofilaxis, nutricin, odontologa, psicologa y vacunacin.
i) Realizar despistaje de cncer ginecolgico en las pacientes Mujer, Mujer Gestante y mujeres
en edad frtil.
j) Organizar y ejecutar atencin y consejera en planificacin familiar, brindar atencin
psicoprofilaxis.
k) Realizar actividades educativas a la madre lactante y estimulacin temprana, brindar consejera
y charlas grupales sobre salud reproductiva, lactancia materna, infertilidad, etc.
l) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe de Servicio de Gneco Obstetricia
sobre las actividades que desarrolla.
m) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados por la Institucin para el
cumplimiento de sus labores responsabilizndose por mantenerlos operativos.
n) Ingresar y/o registra en la computadora asignada por la Institucin, los datos e informacin
necesaria para la correcta explotacin de los aplicativos informticos de su mbito, guardando
estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso que se le hayan autorizado.
o) Realizar otras funciones afines al mbito de su competencia que le asigne el Jefe inmediato.

5. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
debern seguir los pasos siguientes:
 a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
por el postulante el usuario y clave.

b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su

postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente y se
encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este medio
tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en cualquier
etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le
envi automticamente al correo electrnico consignado al momento de postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos. (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente los documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo
presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin
respectiva durante la etapa correspondiente.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la informacin
indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos
de seleccin, que se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe/

6. REMUNERACIN (*)

Las personas que sean contratadas en EsSalud dentro de los alcances de la presente
Convocatoria, recibir los siguientes beneficios:
OBSTETRIZ (P2OB-001)

REMUNERACIN BSICA S/ 2,729.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00

BONO EXTRAORDINARIO S/ 604.00

TOTAL REMUNERACIN MENSUAL S/ 4,054.00

(*)
Para todos los casos: Remuneraciones Bsicas y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N
666-GG-ESSALUD-2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

REA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobacin de la Convocatoria 03 de abril del 2017 SGGI - ORRHH
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
ORRHH - SGGI
2 institucional y marquesinas A partir del 03 de abril del 2017
GCTIC
informativas
3 Inscripcin de postulantes a travs 06 de abril del 2017 hasta las ORRHH - SGGI
 del Sistema de Seleccin de
Personal (SISEP): 13:00 horas GCTIC
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIN
Resultados de pre calificacin 06 de abril del 2017, desde las
curricular segn informacin del 16:00 horas en las marquesinas
ORRHH - SGGI
4 SISEP informativas de la Red Asistencial
GCTIC
Moquegua sito en Calle Lima 869
y en la pgina Web Institucional
Evaluacin Psicotcnica y 07 de abril del 2017, a las 08:00
5 ORRHH
Psicolgica horas
07 de abril del 2017, a partir de las ORRHH - SGGI
Publicacin de resultados de la
10:00 horas en las marquesinas GCTIC
6 Evaluacin Psicotcnica y
informativas y en la pgina Web
Psicolgica
Institucional
07 de abril del 2017, a las 11:00
7 Evaluacin de Conocimientos ORRHH
horas
Publicacin de resultados de la 07 de abril del 2017, a partir de las ORRHH - SGGI
Evaluacin de Conocimientos 13:00 horas en las marquesinas GCTIC
8
informativas y en la pgina Web
Institucional
07 de abril del 2017, de 13:30 a
Recepcin de C.V.s
15:00 horas en la Red Asistencial
9 documentados de postulantes pre ORRHH
Moquegua sito en Calle Lima 869
calificados
y en la pgina Web Institucional
Evaluacin de C.V.s u Hoja de 07 de abril del 2017 a partir de
10 ORRHH
Vida 15:30 horas
Publicacin de resultados de la 07 de abril del 2017, a partir de las
Evaluacin Curricular u Hoja de 17:00 horas en las marquesinas
ORRHH - SGGI
11 Vida informativas de la Red Asistencial
GCTIC
Moquegua y en la pgina Web
Institucional
07 de abril del 2017, a las 17:30
13 Entrevista Personal OGRRHH
horas
Publicacin de Resultados de la 07 de abril del 2017, a partir de las
14
Entrevista Personal 18:00 horas en las marquesinas ORRHH - SGGI
informativas y en la pgina Web GCTIC
15 Publicacin del Resultado Final
Institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato 08 de abril del 2017 ORRHH
17 Registro del Contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GPORH GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) ORRHH Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Moquegua.
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(vii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los
datos ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular si no se cumplen los requisitos
generales y especficos establecidos en el aviso de convocatoria. La Evaluacin Psicolgica es
obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE

 MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN DEL
SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas
que se encuentran en el rubro: Consideraciones que debern tener en cuenta para
postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina Web Institucional (Bonificacin por
Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse previa a la
postulacin en el enlace https://convocatorias.essald.gob.pe/

Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al rgimen laboral del Decreto
Legislativo N 1057 que postulen a una vacante del rgimen laboral del D.L. 728 (Contratacin
Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio (esto es, que hayan
aprobado todas las etapas del proceso de seleccin) se les otorgar una bonificacin de
manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:

Bonificacin sobre
NIVELES POR TIEMPO DE LABORES
puntaje final
05 aos a ms 10 %
Mayor o igual a 04 aos y menor de 05 aos 8%
Mayor o igual a 03 aos y menor de 04 aos 6%
Mayor o igual a 02 aos y menor de 03 aos 4%
Mayor o igual a 01 ao y menor de 02 aos 2%

Asimismo, cuando corresponda, se otorgar Bonificacin por haber realizado el SERUMS en

relacin a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. El criterio a
aplicarse es el siguiente:

Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1 15%

Quintil 2 10%

Quintil 3 5%

Quintil 4 2%

Quintil 5 0%

Jess Mara, 03 de abril del 2017