1. Cul de los siguientes autores aportaron a la terapia psicodinmica?

Todas las otras opciones son correctas

Sndor Ferenczi

Lore Schuter, Hanne

Erich Fromm

Jean Piaget

Actualmente, encontramos numerosas empresas que han sido reestructuradas reduciendo su personal ocupado, lo cual han
2.
efectivizado mediante:

La aplicacin de sistemas de contratacin estables

La aplicacin de sistemas de contratacin permanentes

La aplicacin de sistemas de subcontratacin

La aplicacin de sistemas de contratacin ascendentes

Todas las otras opciones son correctas

3. Cules de las siguientes, son consecuencias de los contratos laborales temporales?

Inseguridad de los trabajadores sobre sus ingresos econmicos

Inseguridad de los trabajadores sobre su estabilidad laboral

Estabilidad laboral

Desempleo

Seguridad de los trabajadores sobre sus ingresos econmicos

Qu causas mencionan Dominique Dessorse y MairePierre Guiho-Bailly como factores determinantes en la ruptura de la
4.
concepcin clsica del trabajo asalariado?

Motivacin mediante la remuneracin y otros beneficios

Subcontratacin

Incorporacin de nuevas tecnologas en el mbito de la salud

Precariedad laboral

Aumentos salariales
5. En la Psicopatologa del trabajo se utiliza el trmino:

Personalidad

Ninguna de las otras opciones es correcta

Identidad

Carcter

Temperamento

El trabajo no puede ser visto como uno de los lugares de reiteracin de las virtudes cvicas y polticas, como la solidaridad,
6.
la igualdad y el sentido de justicia, stos son parte de la vida social externa al mbito laboral.

Verdadero

Falso

7. En la Psicodinmica del trabajo se utiliza el trmino:

Identidad

Ninguna de las otras opciones es correcta

Personalidad

Temperamento

Carcter

8. Qu pueden generar las bsquedas indirectas para que un empleado o trabajador renuncie a su puesto o empleo?

Ninguna de las otras opciones es correcta

Deseos de mejorar

Motivacin

Despliegue de sus habilidades y competencias

Degradacin simblica de la autoestima

 Cules de los siguientes trminos componen el tringulo que propone la Psicodinmica del trabajo, para explicar la
9.
formacin de identidad de los empleados?

Ciudadana

Reconocimiento

Sufrimiento

Modelo de trabajo

Trabajo

10. La precarizacin del trabajo es:

Una motivacin al trabajo social

Ninguna de las otras opciones es correcta

Un modelo de trabajo efectivo

Una privacin de ciudadana

Un modelo de trabajo ms productivo que social

Cuando determinamos si las condiciones laborales de una empresa son buenas o malas, investigamos exclusivamente el
11.
salario.

Verdadero

Falso

12. Cul de los siguientes, es un trmino relacionado a la temporalidad de los contratos de trabajo?

Rotacin

Ninguna de las otras opciones es correcta

Permanencia

Puestos fijos

Estabilidad
13. En cules de los siguientes casos, se ve afectada la materialidad y la autoestima de los trabajadores?

Cuando otros trabajadores perciben remuneraciones superiores

Amenaza de precarizacin

Precarizacin

En los ascensos desmedidos

Precariedad laboral

La desmotivacin generada por la subcontratacin implica un quiebre en el ncleo del tejido social articulado en el trabajo,
14.
donde entra en juego la cuestin de la utilidad de cada uno de sus miembros.

Falso

Verdadero

15. Cmo definimos los permanentes cambios que sufren los empleados en lo relativo a la actividad?

Jornada laboral fija

Ninguna de las otras opciones es correcta

Permanencia

Jornada laboral estable

Rotacin

Las ltimas investigaciones sobre precariedad laboral y condiciones laborales en relacin al gnero de los trabajadores
16.
revelan que:

No existe competencia desigual con respecto a las oportunidades en ocupaciones.

No existe competencia desigual con respecto a las remuneraciones.

Existe an competencia desigual entre gneros.

Se ha alcanzado la igualdad de gneros en el trabajo.

Ninguna de las otras opciones es correcta.

17. En qu casos hablamos de precariedad, en relacin a la Seguridad Social?

Cuando los empleados no cobran lo necesario para cubrir sus necesidades bsicas.

Ninguna de las otras opciones es correcta

Cuando los empleados trabajan ms horas de lo habitual

Cuando los empleados trabajan ms de 8 horas

Cuando los empleados carecen de las prestaciones de salud segn los sistemas vigentes.

18. Como parte de la precariedad laboral, la desigualdad de gnero es un:

Incentivo a mejorar las otras condiciones laborales

Ninguna de las otras opciones es correcta

Desincentivo a la productividad

Incentivo a la productividad

Incentivo a mejorar los niveles de ausentismo

19. Podemos hablar de precariedad:

Cuando no se encuentra trabajo.

Slo cuando se tiene un trabajo que afecta, comprobado por anlisis mdicos, la integridad fsica del trabajador.

Slo cuando se tiene un trabajo insalubre por ms de 5 aos.

Cuando se trabaja en condiciones laborales favorables.

Slo cuando se tiene un trabajo insalubre por ms de 3 aos.

El sufrimiento por un trabajo indigno se entiende independientemente del nivel de competencias del empleado, del bagaje
20.
terico y de la posicin jerrquica.

Falso

Verdadero
Atr
s

95,00%