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Desarrollo
Dado los altos ndices de longevidad, es muy probable que muchas de las
personas jubiladas vayan a vivir 20 o ms aos despus del retiro laboral (Universidad
de Costa Rica, 2008).
Al ser una etapa de mltiples facetas en la que ocurre una serie de cambios,
cobra relevancia la intervencin institucional con el fin de evitar que la crisis de la
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Unidos a los cambios suelen darse otras conductas, como lo son los temores a
envejecer; y que, precisamente se hacen ms evidentes a la mitad de la vida, cuando
las personas se percatan de que hay evidentes huellas del paso de los aos. Esto por
s slo es una situacin que puede desencadenar una crisis en el individuo, ya sea
porque lo asocia con el fin de su vida o porque al verse al espejo nota grandes
mutaciones. A algunos se les suma la desconfianza que sienten ante la llegada de la
jubilacin con los eventuales cambios que ello trae.
Esto lleva a replantear los conceptos de edad avanzada y vejez, dado que no
significan necesariamente lo mismo. La vejez es un concepto cuyo significado ha
variado a lo largo de los aos, y probablemente, seguir cambiando segn la poca y
el lugar; de modo que no existe un paradigma nico que d un significado preciso a
dicho trmino. En la actualidad, la vejez, legalmente, est determinada por la edad
cronolgica, no por el estado de salud.
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Para dar una definicin aceptable de vejez es necesario distinguir los distintos
tipos de edad, segn lo plantea Aranibar (2001). Ellas son: la edad cronolgica, la
edad social y envejecimiento fisiolgico.
La edad tiene que ver con el proceso de envejecimiento fisiolgico, el que se relaciona
con la capacidad funcional y con la gradual reduccin de la densidad sea, el tono
muscular, la fuerza y otras modificaciones sensoriales y motrices, entre otros
(Aranibar, 2001).
La vejez como tal est acompaada de una serie de transiciones que requieren
de adaptacin. Por lo general, las transiciones en esta etapa estn caracterizadas por
una serie de prdidas como la del trabajo, deterioro de la salud, prdida de la
apariencia juvenil, reduccin de ingresos y declinacin del estatus (Hidalgo, 2002).
Con lo difcil que pueden ser esas transiciones muchas personas logran
adaptarse. Para Hidalgo (2002), el ajuste efectivo a esas transiciones va a estar
influido por factores como la personalidad, el estado de salud, el ingreso econmico, el
apoyo social y las aptitudes para enfrentar los cambios. La no adaptacin apropiada a
esas prdidas y la carencia de apoyo social adecuado son factores que puede incidir
en los desrdenes tanto biolgicos como psicolgicos de la persona.
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En ese sentido, Hidalgo (2002) dice que la jubilacin viene a representar una
crisis muy severa, sobre todo para aquellas personas que no han elaborado proyectos
de vida y contactos sociales fuera del trabajo, lo que hace que el ajuste a la jubilacin
les sea ms dificultoso. Las prdidas como elemento inherente a la jubilacin son
definidas como todo acontecimiento significativo para un ser humano en el que se
rompe o deteriora un eslabn, lazo o nexo, bien sea afectivo emocional, social o
simblico, biolgico o de cualquier otra naturaleza que sea de importancia para el
individuo.
Lpez (2007) explica que en el proceso psicolgico que conlleva una jubilacin
aparece una prdida del papel profesional. Cuando supone ms del 75% del tiempo
del individuo, y se suma a la disminucin de ingresos econmicos, encontramos ante
consecuencias negativas que repercutirn en el estado de nimo de la persona
jubilada. Ello no quiere decir necesariamente que se enfrente siempre a situaciones
poco agradables.
El otro factor que incide es la categora laboral, en la medida que las personas
con ocupaciones ms altas manifiestan actitudes ms positivas ante la jubilacin. En
esa misma direccin a mayor nivel educativo mejor adaptacin.
No cabe duda que con el retiro laboral se produce una ruptura en las
condiciones de la vida social; se produce una ruptura de las relaciones profesionales
(no se ve ya a los compaeros de empresa o fbrica), un cambio en la naturaleza de
ciertas relaciones (ya no se puede hablar del trabajo) y una modificacin en las
relaciones hogareas con el cnyuge (se pasa de doce a quince horas de vida en
comn a veinticuatro; de donde se desencadena una perturbacin en los equilibrios
afectivos).
La jubilacin por s sola implica una prdida, implica una prdida del papel
profesional, una prdida de estatus, una prdida de oportunidades, de contacto social
derivado del trabajo (relaciones sociales, contactos interpersonales). Si bien estas
situaciones son propias del retiro, quiz lo ms apropiado sea hablar de un cambio de
papeles ms que de una prdida.
El retiro de la actividad laboral contempla una transicin del rol de ser persona
trabajadora al papel de persona jubilada; transicin que en gran medida va a estar
acompaada de una serie de prdidas, entre las cuales destaca la prdida de los
papeles laborales, de estatus y que, dependiendo del nivel de autoestima, puede
generar un vaco existencial, con los riesgos psicosociales que ello implica.
Para Soley (2007) es muy comn que la imagen de la persona est asociada
con su rol de trabajador, y que por lo tanto al dejar de trabajar, la imagen se ve
afectada, sobre todo por la carga de mitos y estereotipos que sobre la jubilacin tiene
la sociedad. Al ser percibida como personas desvalorizadas e improductivas la
jubilacin no slo afecta por la prdida de ese rol, sino que se reducen las
posibilidades de reinsercin para recuperar esos papeles.
De ah que autores como Mata (1993) destaquen que:
La persona al jubilarse sufre prdidas dolorosas, que afectan sobre todo su
autoestima, como son: la prdida del rol social y laboral, amigos, compaeros y
estatus. Y aunque la persona llene su vida de proyectos nuevos durante sus
aos de jubilacin, los patrones sociales se encargarn de hacerle sentir intil
(p. 38).
Sea cual sea el estilo de vida de la persona jubilada, el autor antes mencionado
considera que siempre habr prdida, pero que dependiendo de la capacidad para
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Dejar de trabajar es una decisin crucial, sobre todo cuando implica cambiar de
estatus. A menudo, puede implicar el deterioro de la situacin econmica, cambios en
el estado emocional, en las relaciones con familiares, amigos y con la sociedad en
general ya que involucra asumir un nuevo papel. Ante todo, determina una
transformacin en las actividades de la persona.
Es indudable que la jubilacin implica ciertos retos; sin embargo, las mayores
dificultades para la adaptacin, provienen en gran medida, del concepto errneo que le
da mucho nfasis al aspecto productivo de la vida de las personas (Soley, 2007).
desplazo. Mientras tanto, para aquellas personas que continan trabajando, pero con
una capacidad diferente, tambin puede resultarles dificultoso adaptarse al nuevo
papel de su trabajo, por ejemplo, asumir el papel de funcionaria o funcionario
administrativo (a) en lugar de gerente.
Reflexin de fondo
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an queda mucho por hacer, tanto a nivel del pas en general, como al interior de las
instituciones pblicas o privadas.
Referencias
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