ANEXO

En la Administracin Pblica Provincial

 NDICE

1- Introduccin ................................................................................................................... 2

2- Fundamentacin e importancia estratgica ................................................................. 4

3- Objetivos......................................................................................................................... 5

4- Alcance............................................................................................................................ 5

5- Responsabilidades.......................................................................................................... 5

6- Colaboracin................................................................................................................... 6

7- Acciones .......................................................................................................................... 7

7.1- Cronograma .......................................................................................................... 7

7.2- Actividades............................................................................................................ 7

7.2.1- Talleres/Charlas informativas y preventivas ..................................................... 7

7.2.2- Contencin psicolgica ...................................................................................... 9

8- Informacin y Contacto.................................................................................................. 9

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PROGRAMA DE PREPARACIN Y ACOMPAAMIENTO PARA
LA JUBILACIN
1-INTRODUCCIN

El trabajo atraviesa diversas etapas y mbitos en la vida de las personas y a su vez provee
estructura en relacin a tiempos, actividades, relaciones, status, creatividad, desarrollo de
aptitudes, crecimiento econmico, determinacin de la identidad, entre otros.

La interrupcin de la actividad laboral produce una ruptura que requiere un proceso de

adaptacin, siendo imperativos legales los que establecen una edad de retiro. Jubilacin es la
denominacin de un proceso administrativo a travs del cual una persona en actividad laboral deja
de realizarla y se convierte en un sujeto pasivo. Ello conlleva un cambio total del esquema vital
que en algunas circunstancias puede ocasionar desajustes bio-psico-sociales, que se establecen
como factores de riesgo.

Tanto la jubilacin como la prejubilacin suponen el trnsito de una actividad laboral integrada y
activa hacia una situacin que, en ocasiones, puede provocar efectos negativos como deterioro
del bienestar psicolgico y social, descenso de la autoestima, disminucin de las relaciones
sociales. Dichas transformaciones afectan tanto al individuo como a todo su entorno. Es necesario
entonces que se generen respuestas adaptativas y congruentes en relacin a dichos cambios.

Dcadas atrs una persona era considerada anciana a la edad de 65 aos, concepto que hoy en da
se aplica a mayores de 80 aos. Se entenda la jubilacin como la entrada a la vejez, con
caractersticas negativas, hoy la misma significa la llegada a una etapa de posibilidades de
realizacin en diversos mbitos, en un espacio de libertad.

Una adecuada preparacin para la jubilacin, en la que se incremente el conocimiento del

fenmeno, se ofrezca apoyo y formacin para facilitar el proceso de adaptacin a la nueva
situacin, se diseen alternativas de ocio entre las que se destaquen la participacin social y el
voluntariado, pueden enriquecer tanto al individuo como a su comunidad. A su vez esto puede
complementarse con programas de intervencin psicosocial, los cuales contribuyan a cubrir las
carencias que pueden surgir en muchas personas debido a la inactividad laboral; ofreciendo
apoyos y actividades que amplen las oportunidades de desarrollo y, al mismo tiempo, apunten a
canalizar las experiencias adquiridas a lo largo de la vida hacia actividades significativas de
trascendencia social.

Estas acciones de proteccin involucran a los propios individuos, sus familias, instituciones y
organizaciones donde participan, pero por sobre todo son concebidas como una responsabilidad
de toda la sociedad hacia los colectivos en situacin de vulnerabilidad (tal como puede entenderse
a los adultos mayores). Dichas acciones pretenden no slo protegerlos de situaciones de
fragilidad, agresiones personales o colectivas, complicaciones debidas a su situacin, prdida de

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capacidades, abuso o maltrato, abandono, discriminacin o marginacin, sino empoderarlo en sus
capacidades, posibilidades y derechos como persona y ciudadano.

Para alcanzar un envejecimiento satisfactorio es necesario que las personas puedan prepararse a
travs de todo el proceso de desarrollo, iniciando desde las primeras etapas y a lo largo de toda la
vida.

La proteccin de las personas mayores requiere de un cambio de perspectiva de lo que dicha

concepcin significa, debiendo pasar del mero cuidado al nfasis en el derecho que tienen de ser
promovidos, con el propsito de mantenerse integrados activamente en la sociedad. El colectivo
de adultos mayores constituye un grupo en acelerado aumento, con tiempo disponible, con 10 o
15 aos de media de vida til y productiva que socialmente se encuentran marginados y
desplazados (Cruz, A., Prez, L., 2006).

Diversas investigaciones muestran grandes diferencias entre las personas que han sido preparadas
psicolgicamente para la jubilacin y aquellas que no han tenido ninguna preparacin para
enfrentar este proceso, los primeros experimentan en forma ms positiva esta etapa de la vida, lo
cual contribuye a prevenir o retrasar la aparicin de dificultades fsicas y psicolgicas.

Los programas de preparacin para la jubilacin constituyen entonces una herramienta efectiva
para la adaptacin positiva de las personas prximas al cese laboral y su ajuste hacia esta nueva
etapa vital. Constituyen una herramienta esencialmente educativa ya que aportan conocimientos
tiles para afrontar este ciclo pero, adems, proponen la instauracin de nuevos hbitos e
intereses que permiten un ajuste satisfactorio que se traduce en una mejor calidad de vida,
minimizando los efectos psicolgicos negativos que genera el proceso de la jubilacin y su
asociacin con la vejez. La idea principal de estos programas es ofrecer a los futuros jubilados
nuevas competencias que le permitan adaptarse a esta condicin, con el menor impacto posible
en sus vidas.

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2- FUNDAMENTACIN E IMPORTANCIA ESTRATGICA

Es responsabilidad del Departamento de Psicologa del Trabajo y las Organizaciones, dependiente

de la Secretara de Capital Humano, llevar adelante un Programa de Preparacin y
Acompaamiento para la Jubilacin en la Administracin Pblica Provincial (A.P.P.). Para ello se
cuenta con el apoyo del rea de Planificacin de Recursos Humanos, la Direccin de Personal, la
Direccin de Capacitacin (pertenecientes al Ministerio de Gestin Pblica) y de la Caja de
Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Crdoba.

Dicho Programa considera las sugerencias de la OIT de realizar intervenciones esenciales respecto
de la promocin de la salud en el lugar de trabajo y se relaciona con el Plan de Accin Mundial
por la Salud de los Trabajadores 2008-2017 que insta a los estados miembros a colaborar
mediante polticas y planes nacionales, persiguiendo los siguientes objetivos:

- Elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre salud de los trabajadores

- Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo

- Mejorar el funcionamiento de los servicios de salud ocupacional y el acceso a los mismos

- Proporcionar datos probatorios para fundamentar las medidas y prcticas

- Integrar la salud de los trabajadores en otras polticas

Adems, estas acciones se encuadran e integran dentro del modelo de gestin responsable
adoptado desde el Ministerio de Gestin Pblica. Dicho modelo es planteado con el objeto de
desarrollar acciones que optimicen la salud de sus trabajadores, en un marco de promocin del
trabajo saludable y la mejora de las condiciones laborales existentes, proporcionando as
reconocimiento a sus empleados como servidores pblicos ante la sociedad.

De esta manera se tiende a brindar un espacio de acompaamiento y preparacin que otorgue

herramientas que fortalezcan al personal, que potencien sus habilidades emocionales y les
permitan mejorar su manejo frente al proceso de cese de sus actividades laborales en esta nueva
etapa de su vida. Todo ello contribuye a la salud del empleado, mejora el clima laboral existente y
la calidad de las tareas realizadas, en beneficio de la sociedad toda.

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3- OBJETIVOS

Este programa tiene por objetivo general el establecer un nuevo servicio, integrador y solidario,
tendiente a preparar y acompaar a las personas pertenecientes a la Administracin Pblica
Provincial en su proceso de jubilacin, as como a mejorar las organizaciones laborales donde
stos se desempean.

En sus objetivos especficos se propone:

Desarrollar con el personal participante estrategias de intervencin y planificacin de

proyectos que permitan ejecutar acciones para abordar la problemtica que se presenta al
jubilarse, organizando distintas actividades para reflexionar y pensar con anticipacin un
proyecto de vida ms pleno en lo personal y en relacin con su entorno social.
Proveer, en acuerdo con quienes requieran especial apoyo, contencin psicolgica
individual a travs de entrevistas personales de acompaamiento desde el Departamento
de Psicologa del Trabajo y las Organizaciones.
Brindar informacin y asistencia previsional a los participantes.

4- ALCANCE

El Programa de Preparacin y Acompaamiento a la Jubilacin est dirigido a todos los agentes

pertenecientes al Poder Ejecutivo Provincial de la Administracin Pblica Centralizada, Agencias y
organismos, comprendidos bajo el rgimen de la Ley N 7233 y N9361 que estn prximos a
jubilarse y deseen participar del mismo.

5- RESPONSABILIDADES

rea de Planificacin de Recursos Humanos dependiente de la Direccin de Administracin y

Planificacin de RR.HH. de la Secretara de Capital Humano

Brindar apoyo institucional para la concretizacin e instauracin del presente Programa,

contribuyendo con los recursos necesarios y la implementacin de las normativas
correspondientes ante todas las instituciones pertenecientes a la A.P.P.

Direccin de Jurisdiccin Personal dependiente de la Direccin General de Administracin de la

Secretara de Coordinacin Administrativa

Asistir y evacuar dudas referidas a los trmites administrativos relacionados con la

finalizacin del vnculo laboral en la A.P.P., a travs de un agente que tenga participacin
en los talleres establecidos (mdulo V).

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reas de RRHH de cada jurisdiccin del Poder Ejecutivo

Difundir y brindar informacin acerca del presente Programa ante los interesados de su
jurisdiccin.
Facilitar el contacto con asesores previsionales pertenecientes a la Caja de Jubilaciones,
Pensiones y Retiros de la Provincia de Crdoba.

Departamento de Psicologa del Trabajo y las Organizaciones dependiente del rea de

Planificacin de Recursos Humanos de la Secretara de Capital Humano

Brindar una induccin para todo el personal preinscripto en el Programa, a fin de brindar
informacin acerca del mismo, aclarando las condiciones y orden de prioridades (sujeto al
cupo disponible) para participar del mismo.
Aplicar y analizar la Encuesta Preliminar Programa de Preparacin y Acompaamiento
para la Jubilacin al personal que se preinscribe, ello con la finalidad de visualizar los
temas ms importantes a ser brindados y trabajados en los talleres/charlas establecidas.
Establecer y brindar talleres/charlas para quienes ya participen del Programa, que
permitan cultivar y potenciar fortalezas, valores personales y el cuidado de la salud.
Organizar y promocionar capacitaciones y actividades que guarden relacin con el
programa.
Brindar acompaamiento y contencin psicolgica particular en aquellos casos que sea
necesario.

Direccin de Capacitacin dependiente de la Direccin General de Desarrollo del Capital

Humano de la Secretara de Capital Humano

Brindar asistencia logstica en la preinscripcin e inscripcin al Programa a travs del

sistema utilizado habitualmente para la inscripcin a capacitaciones que reciben en dicha
jurisdiccin y organizacin de la sala disponible donde se establecern los talleres a cargo
del Departamento de Psicologa del Trabajo y las Organizaciones.

6- COLABORACIN

Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Crdoba

Ofrecer a travs de un responsable de su reparticin, con participacin en los talleres

(mdulo V), asistencia previsional para la correcta realizacin del trmite jubilatorio.

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7- ACCIONES

7.1- CRONOGRAMA
El Programa se presentar en primera instancia ante los responsables de RR.HH. de todas las
jurisdicciones provinciales y, en segundo trmino, hacia todos los empleados de la A.P.P. con la
publicidad del mismo a travs de diversos medios (mailing, trpticos, afiches, publicacin pgina
Web oficial del Gobierno, etc.).

Ser la Direccin de Capacitacin perteneciente a la Direccin General de Desarrollo del Capital

Humano, quien ir receptando las preinscripciones de las personas interesadas, a travs del
sistema establecido para tal fin ubicado en la pgina Web del Gobierno. De esta manera se
determinar el personal que quiera participar del mismo (diferenciando cantidad de personas,
lugar de trabajo, edades, etc.).

El Departamento de Psicologa del Trabajo y las Organizaciones junto al rea de Planificacin de

RR.HH., dependientes de la Direccin de Administracin y Planificacin de RR.HH., analizarn
dichos postulantes estableciendo, en el caso de ser necesario, el cupo definitivo del presente
Programa. Sirve aclarar que dicho cupo considerar en primera instancia a quienes revisten mayor
cercana a su jubilacin.

Con posterioridad se pautar una reunin de induccin para todo el personal preinscripto, en
dicha charla se informar sobre las caractersticas de las distintas actividades propuestas por el
Programa y se aplicar la Encuesta Preliminar que intenta dar a conocer, desde la mirada de los
participantes, los temas ms importantes a ser trabajados a travs del presente Programa. Se
analizarn las respuestas y evaluarn las modificaciones pertinentes a ser realizadas sobre lo ya
programado.

De acuerdo al cupo disponible se determinar e informar el personal que acceda al presente

Programa.

A partir del segundo semestre del ao comenzarn las actividades establecidas (talleres
planificados y entrevistas de contencin).

7.2- ACTIVIDADES

7.2.1- Talleres/Charlas informativas y preventivas elaborados y dictados por el Departamento de

Psicologa del Trabajo y las Organizaciones con la participacin de otras reas e invitados
pertinentes al contenido.
Est previsto inicialmente realizar encuentros quincenales con un mximo de 35 personas por
grupo (pudiendo modificarse en base a la cantidad de personas interesadas por participar). El
espacio ulico a tal fin ser determinado por la Direccin de Capacitacin de la Secretara de
Capital Humano.

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MODULO I - PARA QU Y POR QU PREPARARSE?

Objetivo: Analizar la relacin hombre trabajo a lo largo de la historia y el impacto que provoca el
cese de la actividad laboral en los distintos mbitos de la vida.

Contenido temtico:

Relacin del hombre con el trabajo:

Las crisis en las distintas etapas de la vida

Crisis, oportunidad y cambio
Jubilacin como momento crtico

MODULO II - IMPACTO DEL RETIRO LABORAL

Objetivo: Reflexionar y analizar el impacto que provoca la jubilacin en el mundo interno de la

persona y en su entorno familiar y social.

Identificar factores de riesgo as como estimular y fortalecer factores protectores que preparen al
individuo para afrontar y adaptarse positivamente a la nueva etapa.

Contenido temtico:

Aspectos psico-sociales
Identidad y cambio
Roles Familiares
Factores de proteccin y de riesgo
Ser y sentirse jubilado.
El proceso del envejecimiento: Mitos y prejuicios.

MDULO III REPLANIFICACIN DE VIDA

Objetivos: Propiciar la reflexin acerca del futuro tomando en cuenta las necesidades actuales y
futuras, los deseos y posibilidades individuales que permitan proveer sentido y direccin a travs
de metas a mediano y largo plazo, considerando las diversas reas de la vida.

Contenido temtico:

Identificacin de deseos y necesidades

Necesidad de organizacin y planificacin para la vida futura
Adaptacin a nuevos roles y situaciones

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MDULO IV - ACTIVIDAD Y RECREACIN

Objetivos: Reflexionar acerca del concepto tiempo libre y la necesidad de reestructurar el mismo
en actividades que le permitan al individuo sentirse til y gratificado.
Desarrollar conceptos saludables acerca de la actividad fsica y recreativa en la tercera edad.
Brindar informacin referida a la oferta cultural y educativa disponible en nuestro medio.

Contenido temtico:

Tiempo libre
Capacitacin
Ejercitacin
Calidad de vida y cambios de costumbres poco saludables

MDULO V REQUERIMIENTOS PREVISIONALES

Objetivos: Proveer informacin clara y precisa acerca de los trmites administrativos,

requerimientos, condiciones y pasos necesarios para hacer efectiva la jubilacin. Se contar con la
participacin de un agente de la Direccin de Personal del Ministerio de Gestin Pblica y otro de
la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Crdoba.

Contenido temtico:

Requisitos
Etapas de la jubilacin
Trmites administrativos en la jurisdiccin
Asesoramiento previsional en la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de
Crdoba.

7.2.2- Acompaamiento y Contencin Psicolgica

En determinados casos, por demanda o donde surja la necesidad, el Departamento de Psicologa

del Trabajo y las Organizaciones brindar contencin profesional a travs de entrevistas
personales de acompaamiento. Las mismas sern pautadas y establecidas junto al participante.

8- INFORMACIN Y CONTACTO
Toda la informacin correspondiente al presente Programa se establecer en el sitio web oficial
del Gobierno de la Provincia de Crdoba www.cba.gov.ar/empleados

Vas de Contacto:

Lnea telefnica: 5243060 interno 3257 Departamento de Psicologa del Trabajo y las
Organizaciones

Correo electrnico: acompaamientojubilacion@cba.gov.ar

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