GENERALIDADES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

(Tomado de https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=1929)

1. GENERALIDADES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

1.1. Qu es el Sistema General de Riesgo Laborales?

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasin o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776
de 2002 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las
modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales (Art. 1 - Decreto Ley 1295/94).

1.2. Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:
a. Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de
trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos derivados de la
organizacin del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo, incluyendo los riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.
b. Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones econmicas
por la incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias del accidente de trabajo y
la enfermedad laborales.
c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad permanente
parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias del accidente de trabajo o enfermedad
laboral y la muerte de origen laboral.
d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales (Art. 2 - Decreto Ley
1295/94 y 1 de la Ley 776 de 2002).

1.3. Caractersticas del Sistema General de Riesgos Laborales

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las siguientes caractersticas:
a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrn a su cargo la
afiliacin al sistema y la administracin del mismo.
c. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales.
d. La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales, adems
de las sanciones legales, ser responsable de las prestaciones que se otorgan en el Decreto Ley
1295.
f. La seleccin de las entidades que administran el Sistema es libre y voluntaria por parte del
empleador.
g. Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones
previstas en el presente Decreto.
h. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales estn a cargo de los empleadores.
i. La relacin laboral implica la obligacin de pagar las cotizaciones que se establecen en este
Decreto.
j. Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de
ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente
Decreto, continan afiliados, sin solucin de continuidad, al Sistema General de Riesgos Laborales
que por este Decreto se organiza.
k. La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia desde el da calendario siguiente
al de la afiliacin.
l. Los empleadores slo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos laborales de todos sus
trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos laborales, sin perjuicio de las
facultades que tendrn estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades
cuando ello sea necesario. (Art. 4 - Decreto Ley 1295/94).

2. CMO AFILIARSE A LA ARL SURA?

2.1. Procedimiento para apertura:

AFILIACIN DE EMPRESAS Y TRABAJADORES (DEPENDIENTES E INDEPENDIENTES)
De acuerdo a la normatividad vigente, los empleadores que tengan a su cargo uno o ms
trabajadores deben estar afiliados al sistema general de riesgos laborales.
La seleccin de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por parte del
empleador, en este sentido aquellas empresas que elijan ARL SURA deben comunicarse con la
Lnea de atencin 01 8000 511 414 para recibir las indicaciones sobre el proceso de afiliacin de la
empresa y sus trabajadores.
Los trabajadores independientes que realicen contratos de carcter civil, comercial o
administrativo con personas naturales o jurdicas se deben afiliar al Sistema General de Riesgos
Laborales a travs del contratante en la misma ARL en la que este ltimo se encuentre afiliado.
 2.2. Condiciones y requisitos de afiliacin.
(Para todos los casos estos son los requisitos y anexos complementarios a la afiliacin)
AFILIACIN DE LA EMPRESA
Es importante que se haga un completo y claro diligenciamiento del formulario de afiliacin, ste
ser suministrado por ARL SURA. Algunas consideraciones importantes para el diligenciamiento
del formulario son:
Todos los campos del formulario deben ser diligenciados, no se admiten enmendaduras ni
tachones.
La firma del representante legal debe coincidir en el formulario de afiliacin, cmara de
comercio o equivalente y debe ser la persona que aparece en la fotocopia del documento de
identificacin.
Mnimo debe existir un centro de trabajo con el porcentaje de cotizacin de la actividad
econmica de la empresa.
S la empresa ingresa como traslado de ARL debe conservar las tarifas y clases de riesgo que se
tenan asignadas a cada centro en la anterior administradora, si no coincide con la actividad
principal ARL SURA o la empresa afiliada a los tres meses de haber iniciado cobertura podr
solicitar la reclasificacin.
Las empresas que se trasladan deben reportar en el periodo de transicin las novedades a
ambas ARLs, hasta el inicio de cobertura en ARL SURA.
Anexos a la afiliacin de empresas:
a. Certificado de existencia y representacin legal o su equivalente, la certificacin debe ser
expedida con mnimo tres meses vigencia. Los equivalentes son:
Colegios y Universidades: Resolucin o Permiso de funcionamiento expedido por el ICFES.
- Establecimientos de comercio: Registro mercantil
Personas Jurdicas: Certificado de existencia y representacin legal
(son las empresas que su nombre comercial termina en S.A.S - S.A Ltda.
Sociedad en Comandita.
Personas naturales: copia documento de identificacin
Hospitales: Resolucin de la Regional de Salud o el Certificado del
Ministerio de Salud.
Alcaldas: Acta de posesin del alcalde.
Consorcios: Acta o acuerdo donde registren las firmas de quienes
van a conformar el consorcio.
Agrupadoras- agremiacin o asociacin: Resolucin o aprobacin de funcionamiento expedida
por el Ministerio de Proteccin Social para la afiliacin colectiva de trabajadores.
Cooperativas y Precooperativas de trabajo asociado: Certificado de Existencia y
Representacin legal expedido por la Superintendencia de Economa Solidaria.
Notarias: Acta de posesin Notario
Contratos Sindicales: nota de depsito en el ministerio de proteccin
social (debidamente radicado)
b. Fotocopia del NIT (Nmero de identificacin tributaria): Excepto para personas naturales que no
sean comerciantes.
c. Relacin inicial de trabajadores
d. Copia documento de identificacin del Representante Legal
e. Formato autorizacin para reporte y consulta de antecedentes comerciales y crediticios
Si es una empresa que se traslada de ARL debe adjuntar adems:
f. Copia de ltimos tres periodos pagados de cada centro de trabajo pagador, las copias deben
tener el cdigo de transaccin o estado de pagado.
g. Carta de desafiliacin radicada en la ARL anterior
Las CTA y Precooperativas de Trabajo Asociado adems deben presentar:
h. Carta Afiliacin CTA y Precooperativas donde certifiquen que cumplen con los requisitos
exigidos por el Decreto 4588 de 2006 y en virtud de ellos certifican que las personas por las cuales
la cooperativa adelante los trmites de afiliacin revisten la condicin de asociados y prestan un
trabajo personal a travs de la Cooperativa o Precooperativas. Los Contratos Sindicales
adicionalmente adjuntan:
i. Copia del contrato sindical debidamente depositado en el ministerio de proteccin social.
AFILIACIN TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Cada trabajador debe diligenciar el Formulario de Afiliacin novedad y retiro de trabajadores
independientes y contratantes debidamente firmado por el contratante y el trabajador
independiente.
Anexos a la afiliacin del trabajador independiente:
a. Formulario de Afiliacin novedad y retiro de trabajadores independientes y contratantes
firmado por ambas partes y sellado por el contratante.
b. Fotocopia del documento de identificacin del trabajador independiente
c. Fotocopia del contrato de prestacin de servicios o si el contrato es verbal, carta del contratante
donde informen que estn procediendo con la afiliacin del trabajador independiente.
d. Fotocopia de afiliacin a la EPS. Esta informacin debe corresponder a la afiliacin a la
administradora como trabajador independiente, no son vlidas las afiliaciones como beneficiario o
como dependiente con otro empleador.
e. Si el trabajador Independiente es pensionado, como soporte de afiliacin a la AFP presenta la
certificacin del fondo de pensiones donde se informe que est reconociendo una pensin y que
en virtud a ella se encuentra afiliado al Sistema de Salud y por cual EPS.
f. En cuanto a los trabajadores del magisterio, el artculo 14 del Decreto 1703, establece que en
estos casos el fondo especial deber cotizar al Fosyga por el mayor valor de los ingresos, en este
caso lo que se le solicitara a la persona es el certificado en el que conste que est afiliado a un
rgimen de excepcin y que le inform a dicho fondo de la existencia de ingresos adicionales.
g. Fotocopia de afiliacin a la AFP. Esta informacin debe corresponder a la afiliacin a la
administradora como trabajador independiente.
h. Plazos Plazo de traslado:
- Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de riesgos
laborales una vez cada ao, contado desde la afiliacin inicial o el ltimo traslado, la empresa debe
encontrarse al da con los aportes al sistema.
- Cuando termina la vigencia de la afiliacin en la ARL, tanto la empresa como sus trabajadores
dependientes y contratistas independientes quedarn desafiliados de la administradora.
i. Requisitos.
- Carta firmada por el representante legal con la solicitud de traslado a otra administradora
- Anexar la cmara de comercio donde se pueda constatar que quien firma la carta es el
representante legal o Copia del documento de identificacin del representante legal.
2.3. Plazos y trminos
2.3.1. Duracin del contrato.
Como mnimo un empleador debe permanecer afiliado un ao en la ARL o menos si la solicitud de
desafiliacin es por: fusin con otra empresa y/o sustitucin patronal, disolucin de la empresa o
cambio de NIT.
El trabajador dependiente o independiente permanecer afiliado hasta el trmino de su relacin
laboral o finalizacin del contrato de prestacin de servicios y el empleador o contratante
notifique a la ARL la novedad. Tambin la afiliacin finaliza cuando el empleador solicita traslado a
otra administradora y finaliza el trmino del periodo de transicin.
2.3.2. Trmino para el ejercicio de los derechos.
Los derechos de los afiliados sern cubiertos por la administradora mientras exista la debida
afiliacin y cumpla con los requisitos para recibir las prestaciones econmicas y/o asistenciales.
2.3.3. Plazos establecidos para revocar, prorrogar o cancelar.
En el sistema de Riesgos Laborales no existen los plazos de revocacin o prorrogas, solo cuando un
empleador decida trasladarse a otra administradora, se fusione con otra empresa, se liquide,
disuelva o cambie de NIT, la empresa ser desafiliada de la ARL.
2.3.4. Trminos de respuesta a solicitudes (de afiliacin). Todas las transacciones que el empleador
realice a travs de los servicios administrativos del portal ARL SURA (Servicios en Lnea) quedarn
registrados de forma inmediata en los sistemas de informacin.
Las novedades e informacin enviada a travs de fax, cartas, correo electrnico, sern procesadas
durante los 6 das hbiles siguientes a la fecha de recepcin y slo en caso de ser necesario se
contactar al cliente para informar sobre el estado de la solicitud o aclaracin sobre la misma.
3. INFORMACIN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
3. 1. Funcionamiento y descripcin de la operacin de ARL SURA
En ARL SURA trabajamos por el aseguramiento de los riesgos laborales producidos ya sea por
accidente de trabajo o enfermedad laboral. A travs de la gestin integral del riesgo ocupacional,
nuestros asesores ofrecen un acompaamiento laboral y permanente para, en conjunto con las
empresas, identificar cules son riesgos de la actividad laboral de sus empleados y de esta forma
elaborar los planes para la prevencin de los riesgos.
En ARL SURA partimos de la cultura del cuidado para el acompaamiento de las empresas. Nuestra
principal prioridad es la prevencin, para as reducir la probabilidad de que un riesgo ocurra y
afecte la calidad de vida del trabajador y de su familia e impacte negativamente en la
productividad de la organizacin y del pas.
Nuestros inters es fortalecer la prevencin y la cultura del cuidado como una filosofa que
involucre a toda la organizacin afiliada y as facilitar la gestin del riesgo para lograr una buena
salud en el trabajo y la proteccin contra los riesgos laborales.
Cuando se presentan accidentes de trabajo o enfermedades laborales (ATEP), contamos con un
equipo de mdicos laborales que coordinan la atencin de una red de instituciones y especialistas
que por vocacin y conocimiento, hacen todo lo que est a su alcance para que los trabajadores
puedan regresar en las mejores condiciones a sus puestos de trabajo.
Nuestra responsabilidad se traduce en la proteccin y tranquilidad de las familias, los trabajadores
y la empresa por ello nos importa responder a los afiliados de forma cercana, oportuna y
transparente, a travs del aseguramiento y un excelente manejo de los recursos.
ARL SURA reconoce las prestaciones econmicas y de salud por incapacidad temporal o
permanente parcial, de invalidez o muerte y de esta forma posibilita que las familias conserven sus
derechos y calidad de vida.

3.2. Descripcin de derechos y obligaciones: Consumidor Financiero y

Entidades vigiladas. Clic aqu y ver en la opcin "Derecho y deberes"
3.3. Terminacin contrato
Cliente: procedimiento para terminacin de contrato. Procedimiento desafiliacin de empresas
El empleador est obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vnculo
laboral entre ellos, para los trabajadores independientes la duracin estar indicada del contrato
(civil, comercial o administrativo) y/o en las prrrogas o adiciones que se realicen. De igual forma
est obligado a reportar el retiro al momento de realizar la desvinculacin.
ARL SURA ofrece diferentes medios para el reporte de las novedades, a travs de los Servicios en
Lnea la empresa y/o contratante podr acceder directamente a los sistemas de informacin de la
ARL de forma segura y registrar las novedades de sus trabajadores y/o contratistas de manera
automtica.
Adems, estn como opciones adicionales la recepcin de informacin por fax, comunicados
fsicos dirigidos a cada una de nuestras oficinas o correo electrnico afiliaciones@arlsura.com.co.
Cuando una empresa desee desafiliarse para trasladarse a otra ARL debe presentar:
-Carta firmada por el representante legal con la solicitud de traslado a otra administradora
o Anexar la cmara de comercio donde se pueda constatar que quien firma la carta es el
representante legal
- Copia del documento de identificacin del representante legal
Compaa y cliente: causales terminacin unilateral y por anticipado.
La solicitud de desafiliacin de la empresa o retiro de trabajadores debe ser realizada
directamente por el empleador y/o contratante, de igual forma la solicitud de desafiliacin de la
empresa.
Como mnimo un empleado debe permanecer afiliado un ao en la ARL o menos que la
desafiliacin sea por fusin con otra empresa y/o sustitucin patronal, disolucin de la empresa o
cambio de NIT.
El trabajador dependiente o independiente permanecer afiliado hasta el trmino de su relacin
laboral o finalizacin del contrato de prestacin de servicios y el empleador o contratante
notifique a la ARL la novedad. Tambin la afiliacin finaliza cuando el empleador solicita traslado a
otra administradora.
3.4. Atencin al cliente
ARL SURA tiene definidos para la atencin de sus clientes diferentes canales, en ellos, se puede
solicitar informacin de productos y servicios, gestionar solicitudes y reportar quejas o reclamos.
Los canales existentes y habilitados son:
- Lnea de atencin:
- Pgina web: contiene toda la informacin relacionada con los productos y servicios, el modelo de
atencin, los canales y servicios en lnea. www.arlsura.com
- Oficinas de atencin: se encuentran ubicadas en las ciudades en las que ARL SURA tiene
presencia. Clic aqu
3.5. Proteccin de derechos: Defensor del Consumidor Financiero.
3.6. Canales de distribucin de servicios:
ARL SURA tiene cobertura a nivel nacional a travs de 23 Unidades Estratgicas de Negocio UEN,
las cuales estn especializadas por tipos de sector econmico para ofrecer una asesora
especializada a las empresas. Adems, cuenta con oficinas de atencin en las principales
regionales del pas:
Regional Norte con oficinas en Barranquilla y Cartagena
Regional Antioquia y Eje Cafetero con presencia en Medelln, Manizales, Pereira y puntos de
atencin en Rionegro y Armenia.
Regional Centro con oficinas en Bogot, Bucaramanga, Barrancabermeja y puntos de atencin en
Ibagu y Neiva o Regional Occidente con presencia en la ciudad de Cali.
Los procesos de atencin en salud para la asistencia en caso de Accidente de Trabajo o
Enfermedad Laboral, estn garantizados a travs de una red conformada por las mejores clnicas y
centros asistenciales y de rehabilitacin, y un gran equipo de mdicos y especialistas de la salud,
orientados hacia la atencin de los pacientes y el regreso oportuno del trabajador a su actividad
laboral.
Se cuenta adems con una amplia red de IPS, en convenio, aproximadamente en
250 Municipios, as como para la entrega de medicamentos en farmacias en convenio o IPS de la
Red.

3.7. Ubicacin y horarios de atencin de los canales.

o Lnea de atencin: atencin permanente las 24 horas del da, los 365 das del ao
o Pgina web: atencin permanente las 24 horas del da, los 365 das del ao
o Oficinas de atencin. Clic aqu
3.8. Convenios con terceros: pagos y recaudos
De acuerdo a lo establecido en la ley en el decreto 1406 de 1999 el pago de los aportes de la
seguridad social, incluido el pago de ARL, lo realiza cada empleador o trabajador independiente a
travs de la planilla integrada de liquidacin de aportes (PILA)
Cada aportante debe registrarse ante un operador de informacin para realizar, a travs de ste,
el reporte de las novedades de la autoliquidacin. El operador los direcciona a la entidad bancaria
para as realizar el pago.
ARL SURA recibe la informacin de los pagos realizados y las novedades que justifican dichos
pagos, con esta informacin se actualiza la informacin en el sistema para que las empresas
pueden realizar las consultas a travs de los canales de informacin de manera inmediata.
3.9. Recomendaciones de seguridad pgina web: www.arlsura.com

4. TARIFAS Y TASAS DE INTERS

4.1. Tarifa por administracin de productos y servicios: no existe ninguna tarifa por
administracin de productos y servicios
4.2. Tarifa por uso de canales: Oficinas, Receptores de cheque y dinero en efectivo, POS (Incluye
PIN Pad), Sistemas de audiorespuesta, Centro de atencin telefnica, Sistema de acceso remoto
para clientes, Internet, Dispositivos mviles.
El uso de la pgina web y lnea de atencin de ARL SURA no tienen ningn costo para los afiliados y
empleadores.
4.3. Monto sanciones pecuniarias por incumplimiento contractual: en este sentido es importante
citar lo expresado en el decreto 1295 de 1994, con relacin al incumplimiento en el pago de las
cotizaciones por parte de los empleadores.
Artculo 92. Sancin moratoria
Los aportes que no se consignen dentro de los plazos sealados para el efecto, generan un inters
moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para impuesto sobre la renta y
complementarios. Estos intereses son de la respectiva entidad administradora de riesgos laborales
que deber destinarlos a desarrollar las actividades ordenadas en el numeral 2 del artculo 19 de
este decreto.
Por otro lado el Artculo 23 del mismo Decreto consagra:
"Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador de asumir los riesgos laborales de sus
trabajadores, en caso de mora en el pago de las primas o cotizaciones obligatorias corresponde a
las entidades administradoras de riesgos laborales adelantar las acciones de cobro con motivo del
incumplimiento de las obligaciones del empleador, de conformidad con la reglamentacin que
expida el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidacin mediante la cual la administradora de
riesgos laborales determine el valor adecuado, prestar mrito ejecutivo".
Lo anterior nos indica con claridad que la norma consagra varias consecuencias para el empleador
que se encuentra en mora en el pago de sus aportes al Sistema de Riesgos Laborales, las cuales
consisten en la responsabilidad de asumir los riesgos laborales de sus trabajadores, es decir, el
reconocimiento y pago de las prestaciones que eventualmente hayan sido asumidas por la
Administradora de Riesgos Laborales y la carga de asumir el pago y los intereses de mora de los
aportes frente al recobro realizado por sta.
4.4. Gastos de cobranza: en la actualidad ARL SURA determina de manera autnoma los casos en
los cuales transfiere los costos a los empleadores morosos cuando es necesaria la utilizacin de
abogados externos en procesos de cobro judicial segn la particularidad de cada caso.
4.5. Costos: Extractos, certificaciones o cualquier otro cobro o pago no tienen ningn costo

5. REGLAS ASEGURADORAS
5.1. Acceso a formularios va web: el Consumidor Financiero tiene acceso a los formularios de
afiliacin a travs de la pgina web de ARL SURA.
5.2. Coberturas, con exclusiones, valor de deducibles, periodos de carencia, tiempos de
permanencia mnimos antes de cobertura, lmites de edad, renovacin automtica, revocacin
unilateral.
Empresas Nuevas: Decreto 1772 del 03 de agosto de 1994 - Artculo 6. - Efectos de la afiliacin: De
conformidad con el literal k) del artculo 4 del Decreto 1295 de
1994, la afiliacin se entiende efectuada al da siguiente de aquel en que el formulario ha sido
recibido por la entidad administradora respectiva.
Empresas que se trasladan: Decreto 1772 del 03 de agosto de 1994 - Artculo 7. - Cambio de
entidad administradora de riesgos laborales. El traslado surtir efectos a partir del primer da del
mes siguiente a aquel en que vence el trmino del aviso de que trata el inciso anterior.
5.3. Trmites de pago de indemnizacin:
Los trabajadores afiliados a ARL SURA tienen derecho al reconocimiento econmico por
incapacidades, pensiones y auxilios as:
- Incapacidad temporal
- Incapacidad permanente parcial
- Pensin por invalidez
- Pensin de Sobrevivientes
- Auxilio Funerario

Trmite para el
Tipo Descripcin Cobertura/subsidio
reconocimiento
La empresa debe enviar a
ARL SURA los certificados
originales de incapacidad
antes del 15 de cada mes,
para ser incluidas en el
proceso de liquidacin del
mes respectivo, los cuales Se reconoce un subsidio
deben ser relacionados en equivalente al
una carta dirigida a 100% del Ingreso Base de
Prestaciones Econmicas, Cotizacin (IBC)
conservando siempre en su calculado desde el da
Es aquella que segn poder una copia de la misma. siguiente a la ocurrencia
el cuadro agudo de la El pago de las incapacidades del accidente de trabajo o
enfermedad o lesin se efecta al empleador. Slo del diagnstico de la
Incapacidad que presente el se paga al trabajador cuando enfermedad laboral.
temporal afiliado, le impida ste termina su contrato Adicionalmente, la ARL le
desempear su labor laboral y contina reconoce al empleador el
por un tiempo incapacitado por un valor pagado por
determinado. accidente de trabajo o una cotizaciones a Salud y
enfermedad laboral. Para Pensin del trabajador
esto debe diligenciar el incapacitado.
formato de pago de
incapacidad temporal (el cual
es entregado en la oficina de
ARL SURA) y anexar el
certificado original de
incapacidad y carta de la
empresa donde certifique la
fecha de terminacin del
contrato de trabajo y la fecha
 hasta la cual la empresa
realiz
el pago de la incapacidad.

Se presenta cuando el Se reconoce una

afiliado sufre una indemnizacin en cuanta
disminucin parcial, nica en proporcin al
pero definitiva, en dao sufrido y en una
alguna o algunas de suma no inferior a dos (2)
Para el reconocimiento de la
sus facultades para salarios base de
indemnizacin por
realizar su trabajo liquidacin, ni superior a
Incapacidad incapacidad permanente
habitual. Esta veinticuatro (24) veces su
permanente parcial el trabajador debe
disminucin puede ser salario base de
parcial solicitar a ARL SURA la
igual o superior al 5%, liquidacin.
calificacin de prdida de
pero inferior al 50%,
capacidad En el Decreto 2644 de
de su capacidad
1994, se establecen las
laboral, para la cual ha
indemnizacin es por
sido contratado o
prdida
capacitado.

ARL SURA entrega al Todo afiliado al que se le

trabajador el formato de defina una invalidez tiene
solicitud de pensin de derecho a una pensin
invalidez y la relacin de de:
documentos que debe Cuando la Invalidez es
entregar de l y de su grupo superior al
familiar, adems, el 50% e inferior al 66%,
formulario para la afiliacin a tiene derecho al
Se considera invlida la EPS que l elija, 60% del ingreso base de
la persona que por La documentacin liquidacin.
causa de origen diligenciada debe ser enviada
Si la invalidez es superior
Pensin de laboral, no provocada por correo o llevarla a una de
al
invalidez intencionalmente, las oficinas ARL SURA en 66%, tendr
hubiese perdido el todo el pas. ARL SURA le
derecho a una pensin
50% o ms de su enviar al trabajador invlido
equivalente al
capacidad laboral. la carta de compromiso con 75% del ingreso base de
el pago de la pensin y se liquidacin.
enva copia de esta carta a la
empresa con la cual est Cuando el pensionado
vinculado. Adems, se le por invalidez
enva la documentacin requiere del auxilio de
necesaria para que inicie los otra u otras personas
trmites de devolucin de para realizar las funciones
saldos o indemnizacin elementales
 sustitutiva segn el Rgimen de su vida, el monto de la
de Pensiones al que se pensin se incrementa en
encuentre afiliado. un 15%.
La relacin de los
documentos solicitados
pueden ser consultados en
nuestra pgina de
Internet www.arlsura.com en
la siguiente ruta: Gestin
administrativa / Gua de
procesos y servicios
administrativos /
prestaciones econmicas.

Una vez el evento mortal es

calificado como laboral por
Medicina Laboral de ARL
SURA, Prestaciones
Econmicas procede a
confirmar dicha situacin a la
empresa, para que sta
oriente a los posibles Por muerte del afiliado se
Si como consecuencia beneficiarios con los trmites reconoce una pensin del
del accidente de y le entrega adems, el 75% del ingreso base de
trabajo o de la formato de solicitud de liquidacin.
enfermedad laboral pensin de sobrevivientes y
sobreviene la muerte la relacin de documentos Por muerte de un
del afiliado, o muere que debe entregar el grupo pensionado por invalidez
un pensionado por familiar. se reconoce una pensin
Pensin de riesgos laborales, del 100% de la pensin
Una vez los beneficiarios que estaba recibiendo.
sobrevivientes tendrn derecho a la
tengan debidamente
pensin de
diligenciada toda la Si el pensionado tena
sobrevivientes las
documentacin, podrn gran invalidez, a la
personas descritas en
enviarla por correo o llevarla pensin se le descontar
el artculo 13 de la Ley
directamente a una de las el 15% adicional.
797 de 2003 y su
oficinas ARL SURA en todo el
reglamentario.
pas. Posteriormente se hace
entrega los beneficiarios de
la carta donde ARL SURA se
compromete con el pago de
la pensin y se enva copia
de esta carta a la empresa
con la cual estaba vinculado
el trabajador.
Adems se entrega la
 documentacin necesaria
para que inicien los trmites
de devolucin de saldos o
indemnizacin sustitutiva
segn el Rgimen de
Pensiones en el cual se
encontraba afiliado el
trabajador.
La relacin de los
documentos solicitados
pueden ser consultados en
nuestra pgina de Internet
www.arlsura.com en la
siguiente ruta: Gestin
administrativa / Gua de
procesos y servicios
administrativos /
prestaciones
econmicas

Una vez el evento mortal es

calificado como laboral por
Medicina Laboral de ARL
SURA, Prestaciones
Econmicas procede a
confirmar dicha situacin a la
empresa, para que sta
oriente a la persona que Se reconoce un auxilio
sufrag los gastos con los equivalente al ltimo
Se reconoce a la trmites para la reclamacin. ingreso base de
persona que cotizacin (IBC), o el valor
Se debe diligenciar
demuestre haber correspondiente a la
completamente la solicitud
sufragado los gastos ltima mesada pensional
Auxilio Funerario de Auxilio Funerario
de entierro de un recibida, segn sea el
adjuntando los siguientes
afiliado o de un caso, sin que pueda ser
requisitos:
pensionado. inferior a cinco (5)
Fotocopia del documento de
identidad de la persona que SMLMV ni superior a diez
reclama. (10) veces dicho salario.

Facturas originales de los

gastos de entierro con sello
de cancelado y los
comprobantes de caja
respectivos. En caso de tener
una pliza exequial se debe
 adjuntar certificacin con la
respectiva relacin de gastos.
Registro Civil de Defuncin.

Nota: La empresa podr realizar el cobro de las prestaciones econmicas generadas por los
accidentes de trabajo de sus empleados, siempre y cuando hayan ocurrido estando afiliados a ARL
SURA.
Para ampliar los requisitos para la reclamacin de cada una de las diferentes prestaciones
econmicas, ingrese a nuestra pgina www.arlsura.com.
5.4. Plazos y forma para acreditar la ocurrencia del siniestro y la cuanta de la prdida.
Para acreditar la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral, el trabajador deber
informar a su empleador o contratante inmediatamente ocurra o cuando le sea diagnosticada la
enfermedad laboral. En caso de no poder hacerlo, tendr un plazo de 24 horas despus de la
ocurrencia o del diagnstico de la enfermedad para dar a conocerlo. Una vez reportado el
empleador o contratante informar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) a la que est
afiliado, a travs de cualquiera de los medios disponibles para ello.
A su vez, el empleador o contratante deber, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la
ocurrencia del accidente o diagnstico de la enfermedad laboral, informar, diligenciar
completamente y firmar los formatos establecidos por el Ministerio de la Proteccin Social, el
"Formato nico para Reporte de accidente de trabajo del empleador o contratante - FURAT" y
"Formato nico para Reporte de enfermedad laboral del empleador o contratante - FUREP"
suministrado por la ARL. En los casos en los cuales la condicin de salud del trabajador no le
permita dar aviso inmediato a su empleador, la notificacin de la ocurrencia del evento puede
hacerse por la IPS que le brinda la atencin, un compaero de trabajo o un familiar.
Una vez recibido el FURAT completamente diligenciado y firmado por el empleador o la persona
designada por l o contratante, la ARL procede a analizar las circunstancias de forma, tiempo y
lugar en las que ocurri el accidente para calificar el origen de ste, para ello, cuenta con 30 das
calendario siguientes al da en que fue entregado el formato.

Para calificar el origen de las enfermedades, la ARL cuenta con el mismo trmino, es decir, 30 das
calendario a partir del diagnstico. Para que una enfermedad sea calificada como laboral se
deber revisar la tabla de enfermedades adoptada por el gobierno en el Decreto 1832 de 1994,
modificado por el 2566 de 2009, si sta no se encuentra sealada en la norma, ser necesario
acreditar dos situaciones:
o Que los factores que originan la enfermedad tienen en la poblacin trabajadora una mayor
incidencia que en el resto de la poblacin.
o Que se compruebe la existencia de un nexo causal entre las condiciones de trabajo y la
enfermedad.
Posteriormente, ARL SURA procede a notificar al trabajador, a la empresa, a la EPS y dems partes
interesadas la calificacin del origen, informando adems que disponen de cinco das hbiles para
manifestar controversia en relacin con la calificacin de origen dada por la ARL. La controversia
deber ser radicada por escrito en cualquiera de las oficinas de ARL SURA con el fin de iniciar los
trmites establecidos por ley (envi a Juntas de Calificacin de Invalidez)
Los empleados con accidentes o enfermedades que tienen calificacin de accidente de trabajo o
enfermedad laboral continuarn su atencin en salud en las instituciones de la red de IPS
contratadas por la ARL o por la EPS a la cual se encuentre afiliado el trabajador.
Los trabajadores con accidente o enfermedad que obtienen una calificacin como accidente o
enfermedad comn continuarn su atencin a travs de la red de IPS de la EPS a la cual se
encuentren afiliados.
En los casos en los que alguna de las partes interesadas manifieste controversia (reposicin y/o
apelacin) en relacin con la calificacin del origen del accidente o enfermedad dada por la ARL, la
ARL deber enviar el caso a la Junta Regional de Calificacin de Invalidez respectiva, entidad
independiente a la Administradora de Riesgos Laborales, dentro de los diez das siguientes al
recibido de la controversia.
Posterior al anlisis de la informacin, la Junta Regional emite un dictamen con la calificacin del
origen del accidente o enfermedad. ste puede ser apelado por cualquiera de las partes
interesadas dentro de los diez das hbiles siguientes al recibido del mismo.
Una vez radicada en las oficinas de la Junta Regional la controversia ante el dictamen emitido por
sta, la Junta Regional deber enviar el caso a la Junta Nacional de Calificacin de Invalidez, quien
en segunda y ltima instancia, dentro de los diez das hbiles siguientes al recibido de la
controversia, solucione la misma.
Una vez radicado el caso en la Junta Nacional de Calificacin de Invalidez, esta entidad cuenta con
treinta das calendario para emitir el dictamen respectivo. Ante el dictamen de la Junta Nacional
no existen recursos de ley y por lo tanto este dictamen quedar en firme hasta tanto no sea
demandado (por cualquiera de las partes interesadas) y fallado por la justicia ordinaria.
Para manifestar la controversia ante los dictmenes de origen emitidos por ARL SURA, las partes
interesadas debern presentarla por escrito con una carta dirigida a la comisin laboral de ARL
SURA. Este proceso no requiere de intermediarios as como tampoco implica costos para el
trabajador el trmite para la calificacin en las Juntas de Calificacin de Invalidez cuando se siguen
los lineamientos del Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia.
Cuando en el accidente de trabajo o como consecuencia de ste fallece el trabajador, la empresa
deber investigar las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que ocurri el evento de
acuerdo con los lineamientos dados por el Ministerio de la Proteccin Social de Colombia en la
Resolucin 1401 de 2007, con el fin de identificar las causas de raz que lo ocasionaron e instaurar
mecanismos de control para evitar la ocurrencia de eventos similares. Para esta investigacin la
empresa recibe asesora de la ARL y luego de revisada la investigacin de la empresa la ARL emite
las recomendaciones tcnicas que la empresa debe implementar con el fin de controlar los
factores de riesgo que ocasionaron el evento.
La ARL deber enviar al Ministerio de la Proteccin Social la investigacin del evento mortal
realizada por la empresa y las recomendaciones tcnicas dadas a la empresa, con el respectivo
cronograma para el seguimiento de las mismas.
En relacin con las prestaciones asistenciales, todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o
una enfermedad laboral tendr derecho, segn sea el caso, a las siguientes prestaciones
asistenciales:
Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica
Servicios de hospitalizacin
Servicio odontolgico
Suministro de medicamentos
Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento
Prtesis y rtesis, su reparacin y su reposicin solo en casos de
deterioro o desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin se
recomienda
Rehabilitacin fsica y laboral
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios
para la prestacin de estos servicios.
La prestacin de servicios de salud se har en las condiciones de calidad que determine el
Gobierno Nacional y utilizando para este propsito la tecnologa disponible en el pas.
La institucin prestadora de servicios de salud que atienda a un afiliado al sistema general de
riesgos laborales por un accidente de trabajo o enfermedad laboral, deber informar dentro de los
dos das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo o al diagnstico de la
enfermedad laboral, a la entidad promotora de salud y a la entidad administradora de riesgos
laborales a las que el trabajador se encuentra afiliado.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendr derecho al
reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones econmicas:

o Subsidio por incapacidad temporal

o Indemnizacin por incapacidad permanente parcial
o Pensin de Invalidez
o Pensin de sobrevivientes
o Auxilio funerario.
Cuando se trate de accidentes de trabajo, la Administradora de Riesgos Laborales en la cual
hubiese ocurrido el accidente deber responder integralmente por las prestaciones derivadas de
este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas, independientemente que el
trabajador se encuentre o no afiliado a esta ARL despus del hecho.
Cuando se trate de enfermedad laboral, las prestaciones sern reconocidas por la administradora
a la que est afiliado el trabajador en el momento de requerir la prestacin. Cuando el trabajador
se encuentra desvinculado del Sistema de Riesgos Laborales, la ltima ARL a la que estuvo afiliado
deber asumir las prestaciones siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al
periodo en el que estuvo cubierto por ese sistema.
Subsidio por Incapacidad Temporal.
El subsidio por incapacidad temporal ser determinado por los mdicos tratantes de acuerdo con
las condiciones agudas de la enfermedad o lesin que presenta el trabajador el cual le impida
desempear su trabajo por un tiempo determinado.
El monto del subsidio por incapacidad temporal por accidente de trabajo ser equivalente al cien
por ciento (100%) de su salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente al da en que
ocurri el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin o curacin,
o de la declaracin de su incapacidad permanente parcial, su invalidez o su muerte. El pago se
efectuar en los perodos en que el trabajador reciba regularmente su salario. Para la enfermedad
laboral, ser el mismo subsidio calculado desde el da siguiente de iniciada la incapacidad
correspondiente a la enfermedad diagnosticada como laboral.
La incapacidad temporal se reconocer hasta por 180 das, los cuales pueden prorrogarse hasta
por periodos que no superen otros 180 das continuos adicionales, cuando la prrroga se
determine como necesaria para el tratamiento del afiliado o para culminar su rehabilitacin. Hasta
tanto no se determine el grado de incapacidad o de invalidez la ARL deber continuar cancelando
el subsidio por incapacidad temporal.
Incapacidad Permanente Parcial.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando cmo consecuencia de un accidente de
trabajo o una enfermedad laboral un afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales sufre una
disminucin parcial y definitiva en alguna de sus facultades para realizar su trabajo habitual,
presentndose una disminucin permanente, igual o superior al cinco por ciento (5%) pero inferior
al cincuenta por ciento (50%) de su capacidad laboral para la cual fue contratado o capacitado.
El monto de la indemnizacin por incapacidad permanente parcial ser proporcional al dao
sufrido en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidacin ni superior a veinticuatro (24)
salarios base de liquidacin.
El porcentaje de la prdida de capacidad laboral podr ser recalificado en aquellas patologas que
son de carcter progresivo, en los casos en los que se haya incrementado la Administradora de
Riesgos Laborales, responsable del pago de las prestaciones econmicas, cancelar el valor
resultante de restarle al monto de la nueva indemnizacin el valor previamente reconocido
actualizado por el ndice de precios al consumidor (IPC), desde el momento en que se efectu el
primer pago hasta la fecha en la que se efecte el nuevo pago.
Pensin de invalidez
En el Sistema General de Riesgos Laborales se considera invlida a la persona que por causa de
origen laboral, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o
ms de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual nico de Calificacin de Invalidez vigente a
la fecha de la calificacin. Adems, se debern contemplar los criterios tcnicos de evaluacin para
calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempear su trabajo por prdida de su
capacidad laboral, as como los fundamentos de hecho y de derecho que dieron origen a esta
decisin y la forma y oportunidad en que el interesado puede solicitar la calificacin emitida por la
ARL ante la Junta Regional de Calificacin de Invalidez y la facultad de recurrir en ltima instancia
ante la Junta Nacional, en caso de no estar de acuerdo con el dictamen emitido por la Junta
Regional.
La calificacin de la invalidez podr revisarse en cualquier tiempo a solicitud de la
Administradora de Riesgos Laborales.
El monto de la pensin de invalidez depender del porcentaje de prdida de capacidad laboral
asignado.
Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento
(66%), el monto de la pensin de invalidez ser el equivalente al sesenta por ciento (60%) del
ingreso base de liquidacin.
Cuando la invalidez es superior al sesenta y seis por ciento (66), el monto de la pensin de
invalidez ser el equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidacin.
Cuando el pensionado por invalidez requiera el auxilio de otra u otras personas para realizar las
funciones elementales de su vida, el monto de la pensin se incrementa en un quince por ciento
(15%) en relacin con los montos indicados en los dos prrafos inmediatamente anteriores.
Los pensionados por invalidez de origen laboral debern continuar cotizando al Sistema General
de Seguridad en Salud, con sujecin a las disposiciones legales vigentes.
No hay lugar al cobro simultneo de prestaciones econmicas por incapacidad temporal y pensin
de invalidez, as como tampoco para el cobro de pensiones otorgadas por los regmenes comunes
y laborales y originados en el mismo evento.
Determinacin de la prdida de capacidad laboral y grado de invalidez
Corresponde a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), a las Compaas de Seguros que
asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades Promotoras de Salud (EPS), determinar en
primera oportunidad la prdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de
las contingencias.
En caso de que el interesado no est de acuerdo con la calificacin, dentro de los cinco (5) das
siguientes a la manifestacin sobre su inconformidad, se acudir a las Juntas de Calificacin de
Invalidez del orden regional, cuya decisin ser apelable ante la Junta Nacional. Contra dichas
decisiones proceden las acciones legales.
La calificacin de los porcentajes de prdida de capacidad laboral se har dentro del mes siguiente
a la fecha en la que hubiere concluido el proceso de rehabilitacin integral.
Cuando la incapacidad declarada por una de las entidades antes mencionadas (EPS, ARL o
aseguradora) sea inferior en no menos del diez por ciento (10%) a los lmites que califican el
estado de invalidez, tendr que acudirse en forma obligatoria a la Junta Regional de Calificacin de
Invalidez por cuenta de la entidad.
El costo de los honorarios del dictamen de las juntas de calificacin de invalidez y dems gastos
que se ocasionen durante este estar a cargo de la Administradora de Riesgos Laborales o las
empresas aseguradoras correspondiente.
Pensin de invalidez
Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral sobreviene la muerte
del afiliado tendrn derecho a la pensin de sobrevivientes las personas designadas como
beneficiarias en el Sistema General de Pensiones, bien sea en la Ley 100 de 1993 o en las reformas
pensionales que posteriormente la adicionen o modifiquen.
El monto mensual de la pensin de sobrevivientes en el Sistema General de
Riesgos Laborales ser segn el caso:
Por muerte del afiliado, el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidacin.
Por muerte del pensionado por invalidez, el cien por ciento (100%) de lo que el pensionado estaba
recibiendo como pensin.
Cuando el pensionado disfruta del quince por ciento (15%) adicional porque requera del auxilio de
otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensin de
sobreviviente se liquidar y pagar descontando este quince por ciento (15%) que ser le reconoca
al pensionado.
Dentro del Sistema de Riesgos Laborales el monto de las pensiones de invalidez y sobrevivencia no
podr ser inferior al salario mnimo legal mensual vigente ni superior a veinte (20) salarios
mnimos legales vigentes.
Las pensiones de invalidez y de sustitucin o sobrevivientes del Sistema General de Riegos
Laborales se reajustarn de oficio el primero de enero de cada ao, con el porcentaje de variacin
del ndice de precios al consumidor (IPC) total nacional, certificado por el Departamento Nacional
de Estadsticas (DANE) para el ao inmediatamente anterior. Para las pensiones cuyo monto
mensual es igual al salario mnimo legal mensual vigente el reajuste se har de oficio cada vez y
con el mismo porcentaje en que el Gobierno Nacional incremente dicho salario cuando dicho
reajuste resulte superior al de la variacin del IPC.
Subsidio por Auxilio Funerario
La persona que compruebe haber sufrago los gastos de entierro de un afiliado o de un pensionado
por invalidez del Sistema de Riesgos Laborales tendr derecho a recibir, de la respectiva
administradora o aseguradora, un auxilio funerario equivalente al ltimo salario base de
cotizacin, o al valor correspondiente a la ltima mesada pensional recibida, segn sea el caso, sin
que pueda ser inferior a cinco (5) salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez
(10) veces dicho salario.
5.5. Derechos del asegurado en caso de no pago de la indemnizacin dentro del mes siguiente a
dicha acreditacin.
Para las administradoras de riesgos laborales no aplica este plazo.
5.6. Figuras de coaseguro, subrogacin y transmisin del inters asegurado, con sus
consecuencias.
Aplica solamente a subrogaciones en los casos en que la Compaa pueda repetir contra un
tercero en los casos de responsabilidad civil en accidente de trabajo (se presenta ms frecuente en
los accidentes de SOAT.
5.7. Procedimiento para la devolucin de primas: Sobreseguro, disminucin del inters asegurado
o revocatoria del seguro.
En el caso de la ARL se pueden presentar saldos a favor de las empresas a causa de valores
pagados en exceso por parte de los empleadores y que son reembolsados luego de la plena
justificacin con los debidos soportes por parte de ellos.
Para realizar la solicitud de estas devoluciones de aportes, el empleador debe realizar la solicitud
por escrito explicando claramente el motivo que genera esta devolucin e indicando el medio por
el cual desea que se realice este reembolso. Una vez recibida la solicitud se estudia su pertinencia
y en caso de ser vlida se procede con la devolucin.
Una vez establecida claramente la pertinencia las devoluciones, stas pueden ser realizadas por
dos mecanismos: en primer lugar se encuentran las notas crdito, documentos por medio de los
cuales se acredita a favor de los clientes el valor de la devolucin detallando las imprecisiones en
los pagos que dieron lugar a su generacin y la cual es puesta a disposicin para que sea
descontada en la respectiva autoliquidacin de aportes que realiza el empleador.
Por otro lado se encuentran las devoluciones realizadas en dinero a travs de transferencia
electrnica o mediante la generacin de cheque a favor de la empresa, estas ltimas en la mayora
de los casos se originan cuando se trata de empresas o trabajadores no afiliados a la ARL SURA que
por error realizan sus aportes a esta administradora.
5.8. Consecuencias en el seguro en caso de mora en el crdito.
En caso de presentarse mora el pago de los aportes por parte de un empleador, la principal
consecuencia que ello genera es que a partir de la fecha de inicio de la mora el empleador deber
asumir el reconocimiento y pago de las prestaciones asistenciales y econmicas derivadas de los
riesgos laborales de sus trabajadores.
Adicionalmente el incumplimiento de la obligacin legal de cotizar oportunamente, deriva,
adicional al pago de los respectivos intereses moratorios, la imposicin de las sanciones por parte
del Ministerio de la Proteccin social que pueden llegar hasta los 500 SMLV y las dems sanciones
establecidas en las normas para el control de la evasin al Sistema de Seguridad Social.
5.9. Tarifas y tasas de inters
Las tarifas de cotizacin de aportes Frente al Sistema General de Riesgos
Laborales se establecen con base en lo definido en el artculo 13 del decreto
772 de 1994, as:
Artculo 13. Tabla de cotizaciones mnimas y mximas. El desarrollo del artculo 27 del Decreto
1295 de 1994, se adopta la siguiente tabla de cotizaciones para cada clase de riesgo:
Tabla de cotizaciones mnimas y mximas

CLASE DE RIESGO MAXIMO VALORMINIMO VALOR INICIAL VALOR

I 0.348% 0.522% 0.696%

II 0.435% 1.044% 1.653%

III 0.783% 2.436% 4.089%

IV 1.740% 4.350% 6.060%

V 3.219% 6.960% 8.700%

Toda empresa que ingrese por primera vez al Sistema General de Riesgos Laborales, cotizar por el
valor correspondiente al valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda segn su actividad. El
trabajador afiliado a la empresa no ser responsable de determinar el riesgo por el que debe
aportar, sta es una responsabilidad de su empleador. Estas tarifas son aplicables sobre la base
salarial devengada por cada empleado.
Por otro lado, las tasas de inters aplicables se utilizan para el clculo de intereses de mora en los
casos en los cuales los empleadores no realizan el pago oportuno de sus aportes y se encuentran
reguladas segn lo definido en el artculo 92 del decreto 1295 de 1994, el cual establece que en
caso de mora se aplicara una tasa de inters moratorio igual a la que rige para impuesto sobre la
renta y complementarios, estando esta ltima definida en el artculo 635 del estatuto tributario
as: "ARTICULO 635. DETERMINACIN DE LA TASA DE INTERS MORATORIO.

Para efectos tributarios y frente a obligaciones cuyo vencimiento legal sea a partir del 1o de enero
de 2006, la tasa de inters moratorio ser la tasa equivalente a la tasa efectiva de usura certificada
por la Superintendencia Financiera de Colombia para el respectivo mes de mora.